Ministrio da Educao
Secretaria Executiva
Apoio Tcnico
Adriana Cardozo Lopes
Coordenao Pedaggica
Bernardo Kipnis - CEAD/FE/UnB
Dante Diniz Bessa - CEA/UnB
Francisco das Chagas Firmino do Nascimento - FE/UnB
Joo Antnio Cabral de Monlevade - FE/UnB
Maria Abdia da Silva - FE/UnB
Tnia Mara Piccinini Soares - MEC
ISBN 85-86290-59-9
CDU 37:34
Apresentao
Colega funcionrio e funcionria da educao. Neste
mdulo, vamos estudar alguns contedos essenciais para
a compreenso da cincia do Direito, importantes para nossa
formao profissional. Para isso, vamos trabalhar alguns de seus
ramos: o Administrativo, o Trabalhista e o Constitucional. Neste l-
timo, ressaltaremos a Constituio Federal, instrumento de garantia
dos direitos fundamentais do trabalhador e de consolidao da cidada-
nia. Tambm refletiremos sobre o mundo do trabalho contemporneo e
sua relao com a vida na escola. Finalizaremos esse exerccio de estudo e
reflexo com uma breve abordagem histrica da evoluo poltica dos fun-
cionrios que atuam nas escolas.
A partir das reflexes deste texto, estudaremos conceitos relevantes para o exer-
ccio da cidadania e para a melhoria de nossa atuao como educadores no-do-
centes.
Objetivos do Mdulo
Ementa
Unidade V Os funcionrios da
educao como sujeitos de sua
prpria histria 97
1.1 O Direito e as normas sociais
Ns, seres humanos, nunca adotamos a solido como forma
habitual de vida. Ao longo de sculos, sempre procuramos
viver prximos a nossos semelhantes, sendo a sociabilidade
caracterstica fundamental de nossa espcie.
Vejamos algumas:
15
Normas tcnicas: so regras que indicam a maneira
correta de realizar determinadas tarefas.
IMPORTANTE
outro.
IMPORTANTE
Aps conhecermos diversos conceitos relacionados ao univer-
so jurdico, hora de refletirmos um pouco sobre o papel do
Direito enquanto regulador das relaes sociais, muitas vezes
atuando como instrumento de reproduo e manuteno da
sociedade.
25
26
2.1 As necessidades humanas e os fatores de pro-
duo
As pessoas, individual e coletivamente, apresentam necessi-
dades materiais e no-materiais. Individualmente, necessi-
tam alimentar-se, vestir-se, ter lazer, tomar remdios quando
doentes, bem como receber educao, participar de eventos
culturais. Muitas vezes, os recursos de cada um so insufi-
cientes para atender a todas as suas necessidades.
IMPORTANTE
bens desejados so os que satisfazem as necessidades b-
sicas ou primrias, como alimentao, vesturio, moradia e
sade. Satisfeitas essas necessidades, os indivduos tentam
satisfazer outras mais refinadas, como as de turismo, de ir ao
cinema e teatro, estudar mais.
Fatores de produo
IMPORTANTE
As relaes de produo correspondero tambm, como vi-
mos antes, a um determinado estgio das foras produtivas.
32 a) Crescimento populacional;
b) Desenvolvimento de novas tcnicas de produo
agrcola;
c) Renascimento urbano, com o crescimento da
atividade comercial.
IMPORTANTE
novas mquinas e equipamentos, implementar novas tcnicas
e exigir maior produtividade dos operrios, por meio do pro-
cesso produtivo mais racionalizado.
IMPORTANTE
O capital acumulado pelas aventuras martimas e pela dina-
mizao do comrcio permitiu tanto o investimento em m-
quinas, as quais apresentaram muitas inovaes a partir do
sculo XVII, como a aquisio de um maior volume de ma-
trias-primas. Muitas famlias que desenvolviam trabalho do-
mstico e artesanal nas antigas corporaes e manufaturas,
em funo da nova dinmica da economia, foram obrigadas a
dispor de seus instrumentos de trabalho para sobreviver, ou
seja, tiveram de se tornar trabalhadores assalariados.
36
Pesquisar Procure em uma locadora de
vdeo de sua cidade o filme Tempos Modernos,
de Charles Chaplin, popularmente conhecido como
Carlitos. Esse filme mostra de forma bastante irnica
a esquizofrenia da mecanizao do trabalho. Assista
e debata com seus colegas de curso ou de trabalho
a seguinte questo: os funcionrios da educao e
os professores de sua escola tm tido oportunidade
de participar da elaborao do projeto poltico
pedaggico ou sero apenas meros executores de
algo que no conceberam? Registre a discusso em
UNIDADE II O mundo do trabalho
seu memorial.
3.1 Aspectos jurdicos, sociolgicos e ticos da ci-
dadania
Nesta unidade, conversaremos sobre algo que muito impor-
tante, a cidadania, que por definio a qualidade ou con-
dio de cidado. E o que ser cidado? Podemos definir
cidado como o individuo que, consciente de seus direitos e
deveres, participa ativamente das questes que envolvem a
sociedade.(Herbert de Souza, o Betinho)
IMPORTANTE
duza bens e servios sociais, como os de sade, educao,
segurana e previdncia social, que devem ser distribudos
gratuitamente a toda sociedade.
IMPORTANTE
II referendo;
III iniciativa popular.
Dica Busque em uma locadora os filmes Pra frente UNIDADE III A Constituio Federal e a conquista da cidadania
militar no Brasil.
IMPORTANTE
os bens e direitos do falecido, nos termos da lei civil, su-
jeitando-se tambm a suceder as obrigaes, seja a ttulo
universal ou testamental.
Direito do consumidor O Estado promover, na forma da lei,
a defesa dos direitos do consumidor, visando proteger o adqui-
rente no uso ou consumo de bens, mercadorias e servios.
Hbeas-corpus uma garantia constitucional outorgada
em favor de quem sofre ou est na iminncia de sofrer coa-
o, ameaa ou violncia de constrangimento na sua liber-
dade de locomoo por ilegalidade ou abuso de poder da
autoridade legtima. Alm disso, serve como instrumento
de controle da legalildade do processo penal.
Hbeas-data assegurado ao cidado o direito de reque-
rer em juzo o acesso ou a retificao de informaes e de
referncias pessoais em registros e em bancos de dados
oficiais ou particulares.
Direito de petio Independentemente do pagamento de
taxas, o cidado pode representar-se perante os poderes
pblicos no sentido de defesa de seus direitos ou contra
a ilegalidade ou abuso de poder cometido por autoridade,
pessoas fsicas ou jurdicas.
IMPORTANTE
justia como valores supremos de uma sociedade fraterna,
pluralista e sem preconceito [...].
IMPORTANTE
O profissional, quando admitido ao trabalho, deve ser obriga-
toriamente identificado. A identificao indispensvel para
o controle da atividade do empregador e dos direitos do traba-
lhador. Essa identificao deve ser feita por meio da Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, pois este um documento
obrigatrio, de acordo com o art. 13 da Consolidao das Leis
Trabalho (CLT), para o exerccio de qualquer emprego, inclusi-
ve de natureza rural, temporria ou autnoma.
a) Salrio
b) Salrio-Maternidade
c) Salrio-Famlia.
IMPORTANTE
devido tambm aos Aposentados por Invalidez ou por Ida-
de, e aos demais aposentados quando completarem 65 anos,
se homem ou 60 anos, se mulher, pago pela Previdncia So-
cial junto com a aposentadoria.
Fonte: www.mpas.gov.br/benefcios.
d) Gratificaes
IMPORTANTE
provas de vestibular.
negociao habitual;
53
condenao criminal;
desdia (desleixo);
embriaguez;
indisciplina e insubordinao;
agresso fsica;
Assdio moral
assdio moral.
Desligamento do empregado
IMPORTANTE
do aviso, tendo duas horas livres por dia no comeo ou fim
do expediente, ou sete dias teis seguidos. O empregador
pode afastar o empregado do servio, pagando-lhe o salrio
durante o aviso pvio, como se ele estivesse trabalhando. O
empregado que pediu demisso no ter direito a horas ou
dias livres e, se no cumprir o aviso prvio, o empregador
pode descontar, ao acerto final, o mesmo valor que pagaria se
o tivesse despedido.
Direito de greve
IMPORTANTE
O Direito Administrativo um ramo do Direito Pblico Interno
que tem como objetivo tratar das relaes entre os rgos, agen-
tes e pessoas jurdicas que compem a administrao pblica.
4.3 Fontes
Assim como as demais vertentes do Direito, o Direito Admi-
nistrativo tem como fontes a lei, a doutrina, a jurisprudncia e
o costume.
59
Legalidade
IMPORTANTE
o Diretor dispe de uma margem limitada para
o exerccio de sua vontade. O limite dado pela
legalidade dos atos que pratica. Se ele dispe da
prerrogativa de indicar pessoas de sua confiana para
ocupar outros cargos de gesto, elas s podero ser
nomeadas se atenderem s exigncias legais de cada
cargo, tais como escolaridade, formao tcnica
adequada, ser ou no do quadro permanente, etc.
Moralidade
Publicidade
Eficincia
Continuidade
Indisponibilidade
Autotutela
Igualdade
IMPORTANTE
Os atos administrativos devero ser motivados, ou seja, sua
deciso dever apresentar as causas e os preceitos legais que
embasam sua existncia.
IMPORTANTE
de So Paulo, Fundao Universidade de Braslia, Institu-
to de Pesquisa Econmica Aplicada (IPEA).
Dever de agir
Dever de eficincia
Dever de probidade
IMPORTANTE
da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarci-
mento ao Errio, na forma e gradao prevista em lei, sem
prejuzo da ao penal cabvel (art. 37, 4o). Dessa forma,
podemos concluir que a probidade que legitima os atos do
administrador pblico.
Quanto ao objeto:
a) Atos de Imprio Neste caso, a administrao utiliza de
sua autoridade para impor aos destinatrios e aos ad-
ministrados em geral, o seu cumprimento obrigatrio.
Como exemplo temos a interveno do Governo na dire-
70 o de uma escola.
b) Atos de gesto A administrao pode praticar certos atos
sem utilizar seu poder legal de coero. o que ocorre ge-
ralmente nos atos de gesto de bens e servios, quando a
administrao e administrados esto no mesmo patamar,
sem superioridade entre eles. Por exemplo contrato de lo-
cao ou aquisio de imvel. Esses atos se vinculam ao
direito privado, mesmo que dependam de formali-
Unidade IV Elementos de Direito Administrativo
IMPORTANTE
a) atos vinculados ou regrados so
aqueles para os quais a lei estabelece os
requisitos e condies de realizao. Neles, as
imposies legais determinam, quase por completo,
a liberdade do administrador; sua ao, para ser
vlida, fica restrita ao estabelecido pela norma
legal. Desatendido qualquer requisito, anulada a
eficcia do ato praticado pela prpria administrao
ou pelo judicirio, quando acionado. Por exemplo: um
certificado ou diploma escolar s poder ser assinado
pelos agentes pblicos legalmente autorizados para o
ato, ou seja, pelo o titular da secretaria escolar, pela
diretora do estabelecimento de ensino ou por seus
substitutos imediatos, oficialmente indicados. De
outra forma, os documentos citados no tero
validade.
Quanto espcie
72 Os atos administrativos se dividem em normativos, ordin-
rios, negociais e punitivos.
Atos normativos
a) Decretos so atos administrativos de competncia exclu-
siva dos chefes do poder executivo, destinados a prover
situaes gerais e individuais. Como ato administrativo, o
Unidade IV Elementos de Direito Administrativo
IMPORTANTE
valer a partir da publicao de um Decreto, com intuito
de especificar ou prover situaes ainda no disciplina-
das por lei. Os regulamentos no criam cargos, no au-
mentam vencimentos nem instituem tributos e qualquer
outra modificao que depender da lei propriamente
dita. Por outro lado, os regulamentos destinam-se atu-
ao externa e so publicados da mesma forma que as
leis, tendo em vista que a publicao marca o incio da
obrigatoriedade dos atos do poder pblico.
c) Instrues normativas: so atos administrativos expedi-
dos pelos ministros de Estado para a execuo das leis,
decretos e regulamentos (CF art. 87, Pargrafo nico,
II), tambm utilizados por outros rgos superiores da
Unio, dos Estados e dos municpios.
d) Regimentos visam reger o funcionamento de rgos
colegiados ou de corporaes legislativas. Como atos re-
gulamentares internos, s afetam os que devem execu-
tar o servio ou realizar a atividade funcional regimenta-
da, sem obrigar aos particulares em geral. Antes da atual
LDB, era comum que as escolas, em vez de serem guia-
das por propostas pedaggicas, tivessem um regimento.
Embora no haja proibio da existncia de um docu-
mento normativo que abarque os direitos e deveres de
educadores e educandos, quem deve ter um regimento
73
na escola seu conselho escolar, como rgo colegiado
deliberativo e consultivo da gesto democrtica.
Atos Ordinatrios
IMPORTANTE
dem, tambm, conter autorizao para a admisso de
operrios ou artfices (pessoal de obra), a ttulo precrio,
desde que haja verba votada para tal fim. Tais ordens
comumente so dadas em simples memorando da admi-
nistrao para incio de obra ou, mesmo, para pequenas
contrataes.
f) Ofcios so comunicaes escritas que as autoridades
fazem entre si, entre subalternos e superiores e entre
administrao e particulares, em carter oficial. Os of-
cios tanto podem conter matria administrativa como
social. Diferem os ofcios dos requerimentos e peties,
por conterem aqueles uma comunicao ou um convite,
ao passo que estes encerram sempre uma pretenso do
particular formulada administrao.
g) Despachos administrativos: decises que as autorida-
des executivas (ou legislativas e judicirias, em funes
administrativas) proferem em papis, requerimentos
e processos sujeitos sua apreciao. Tais despachos
no se confundem com as decises judiciais, que so as
que os juzes e tribunais do poder judicirio proferem no
exerccio da jurisdio que lhes conferida pela sobera-
nia nacional. O despacho administrativo, embora tenha
forma e contedo jurisdicional, tambm ato adminis-
trativo, como qualquer outro emanado do executivo.
75
Atos negociais
Por exemplo: licenas, autorizaes, aprovaes, admisses, Unidade IV Elementos de Direito Administrativo
Atos Enunciativos
76
Administrao pblica tem objetivo de proporcionar
o bem comum e a justia, todavia no poder agir em
desrespeito s normas jurdicas e a moral administrativa.
IMPORTANTE
as sobre um mesmo objeto ou com um mesmo objetivo. o
ajuste que a administrao pblica firma com o particular ou
outro ente pblico na busca do interesse coletivo.
estabelecida no contrato;
Comutativo as partes tero obrigaes recprocas e equi-
valentes;
Intuitu personae o contrato deve ser executado pelo pr-
prio contratado, sendo proibida, a principio, sua substitui-
o ou a transferncia do que foi estabelecido no contrato
a terceiros;
estabelecido no interesse maior da coisa pblica;
Exige prvia licitao, s dispensvel nos casos especiais
determinados pela lei.
Modalidades de contratos administrativos:
I Contrato de obra pblica destinado construo, refor-
ma ou ampliao de certa obra pblica.
II Contrato de servio constitudo para servios de de-
Veja mais sobre contratos molio, conserto, instalao, montagem, operao, con-
no site http://www. servao, reparao, manuteno, transporte e outros.
portaldoscontratos.com.
br/index_new.html II Contrato de fornecimento serve para a aquisio de
bens destinados realizao de obras e manuteno de
servios pblicos. Por exemplo: materiais de consumo,
produtos industrializados, gneros alimentcios, etc.
III Contrato de gesto aquele celebrado pelo poder
pblico ou entidades da administrao direta, indireta,
entidades privadas definidas como ONGs.
IV Contrato de concesso constitui-se em acordo legal,
oneroso ou gratuito, pelo qual a administrao, titular
de determinados direitos ou bens pblicos, transfere a
terceiros certas faculdades relativas a esses bens ou di-
reitos. Em funo das faculdades transferidas as conces-
ses so classificadas em :
IMPORTANTE
O Congresso Nacional, exercendo controle externo e os sistemas
de controle interno de cada poder, o ente responsvel pela fis-
calizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patri-
monial dos rgos e entidades da administrao pblica federal.
I - Condies de ingresso
IMPORTANTE
A Constituio Federal de 1988 determina que os cargos, em-
pregos e funes so acessveis aos brasileiros que preen-
cham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos es-
trangeiros, na forma da lei (art. 37, I).
IV Portadores de deficincias
VI Sistema remuneratrio
IMPORTANTE
nos municpios, o subsidio do prefeito, e nos Estados e no Distrito
Federal, o subsidio mensal do governador (art. 37, XI).
IMPORTANTE
cedidos aos servidores em atividade sero concedidos
aos pensionistas.
XI Efetividade e estabilidade
Quanto fixao dos padres de vencimento e dos demais Unidade IV Elementos de Direito Administrativo
IMPORTANTE
vinculao para qualquer fim.
Isso quer dizer que o agente pblico que cometer ato de im-
probidade se tornar inelegvel, ter de devolver aos cofres
pblicos o valor do prejuzo gerado, ficar com seus bens
congelados pela justia e ainda no estar livre de sanes
penais.
IMPORTANTE
grandes lotes de terra chamados de
sesmarias, procurar ouro e implantar a
cultura da cana-de-acar.
IMPORTANTE
sociedades de economia mista, fundaes e outras.
IMPORTANTE
res dos mestres rgios, reconheciam em si mesmos seu papel
de educadores, partcipes do processo de ensino.
106
IMPORTANTE
107
108
IMPORTANTE
109
113
Documentos:
Constituio da Repblica Federativa do Brasil (1988, atualiza-
da at a Emenda Constitucional 45).
Lei n 8666/93 e Alteraes Lei de Licitaes e Contratos.
Publicaes:
ARANHA, Maria Lucia de Arruda;MARTINS,Maria Helena Pires.
Filosofando - Introduo Filosofia.So Paulo.Moderrna,1993.
BOBBIO,Norberto;MATTEUCCI,Nicola;PASQUINO,Gianfranco.
Dicionrio de Poltica.Braslia:Editora Universidade de Bras-
lia,1992.
CAMPOS, Nelson Palaia Ribeiro de.Noes Essenciais de Direi-
to.So Paulo: Saraiva, 2005,2 ed.
COTRIM, Gilberto Vieira.Direito e Legislao-Introduo ao Di-
reito.So Paulo: Saraiva, 1997,20ed.
GUARESHI, Pedrinho Alcides. Sociologia Crtica.Porto Alegre:
Mundo Jovem, 1991, 26 ed.
LYRA FILHO, Roberto. O que Direito.So Paulo: Brasiliense,
1989,10 ed.
MARTINS, Srgio Pinto.Direito do Trabalho.So Paulo:
Atlas,2006,22ed.
114 MEIRELLES, Hely Lopes.Direito Administrativo Brasileiro.So
Paulo: RT, 1989.
MONCHN, Francisco Morcillo; TROSTER, Roberto Luis.Intro-
duo Economia.So Paulo: Makron Books,1994.
MONLEVADE, Joo. Funcionrios de Escolas Pblicas: Educa-
dores Profissionais ou Servidores Descartveis?Braslia: IDEA,
1996.
MORISSAWA, Mitsue.A Historia da luta pela terra e o MST.So
Paulo: Expresso Popular,2001.
OLIVEIRA, Marcos Torres de.Administrao Pblica para Con-
cursos.Braslia: Linha Grfica Editorial, 1996.
OLIVEIRA,Prsio Santos de.Introduo Sociologia.So Pau-
lo: tica, 2000,20 ed.
SOUZA JUNIOR, Jos Geraldo de.(organizador) O direito acha-
do na Rua. Braslia: Editora Universidade de Braslia, 1987.
BIBLIOGRAFIA