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4.1. Smulas do TRT da 1 Regio Rio de Janeiro
5 - Categoria diferenciada...............................................................................................................80
8 - Honorrios advocatcios.............................................................................................................80
9 PIS................................................................................................................................................80
23 - Agravo de instrumento.............................................................................................................82
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5.1. Amortecimento da recesso e a ao dos bancos pblicos
Maria Alejandra Caporale Madi..............................................................................................................85
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Plenrio
Conveno 158 da OIT e Denncia Unilateral 3.................................................................104
Clipping do DJ
RE N. 349.703-RS - Priso civil do depositrio infiel em face dos tratados
internacionais de direitos humanos. Interpretao da parte final do inciso
lXVII do art. 5 da Constituio Brasileira de 1988. Posio hierrquico-
normativa dos tratados internacionais de direitos humanos no ordenamento
jurdico brasileiro.........................................................................................................................107
Transcries
Ementa: Habeas corpus. Priso civil. Depositrio judicial. A questo da
infidelidade depositria. Tratados internacionais de direitos humanos. A
Jurisprudncia constitucional do Supremo Tribunal Federal. Ilegitimidade
jurdica da decretao da priso civil do depositrio infiel. Medida cautelar
deferida.......................................................................................................................................107
Plenrio
Art. 4, V, do Decreto-lei 972/69: Exigncia de Curso de Jornalismo e
No-recepo 1........................................................................................................................110
Art. 4, V, do Decreto-lei 972/69: Exigncia de Curso de Jornalismo e
No-recepo 2........................................................................................................................110
Clipping do DJ
Ementa: Reclamao constitucional. Alegado descumprimento de deciso
do Supremo Tribunal Federal em recurso extraordinrio.......................................................113
Primeira Turma
Indenizao. Desgaste orgnico. Incidncia. Imposto de renda............................114
Segunda Turma
Residncia mdica. Alojamento. Alimentao...........................................................115
Contribuio previdenciria. Lucros............................................................................115
Segunda Seo
Competncia. Recuperao judicial............................................................................116
Competncia. Indenizao. Herdeiros. Acidente. Trabalho.................................... 117
Terceira Seo
Competncia. JF. Empregado. CEF..............................................................................117
Primeira Turma
Resp. Incidente. Inconstitucionalidade...................................................................119
Advogado. Prerrogativas...........................................................................................119
Segunda Turma
IR. Danos morais e materiais...................................................................................120
Quarta Turma
FGTS. Partilha. Incluso............................................................................................120
6.3.29. Primeira Turma isenta Zero Hora de pagar horas extras a editor
(RR-1138/2003-002-12-00.4).
Veiculada em 24.06.2009....................................................................................................142
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[...]
ISTO POSTO:
Ao de indenizao. Pr-contratao.
Busca a reclamante a reforma da sentena que indefere seu pleito de indenizao de danos
morais e patrimoniais. Afirma que, em 22.04.2008, foi encaminhada por uma agncia de empregos
para participar de processo de seleo para vaga de vendedor, tendo lhe sido afirmado que seria
contratada, apenas sendo-lhe determinado que aguardasse em casa o contato do departamento
pessoal para formalizao do ajuste, o que veio a ocorrer, sendo que a autora inclusive realizou
exames mdicos admissional, mais RX, tendo-lhe sido solicitado, ainda, que providenciasse a
documentao necessria para admisso, assinando os documentos da admisso, inclusive o termo
de desistncia do direito a vale-transporte. Aps tais diligncias, foi-lhe determinado que
aguardasse em sua residncia o prazo de 15 a 20 dias, tempo necessrio para o trmite da
documentao entre a matriz da empresa e a filial, inclusive sendo informada de que deveria
comprar um par de sapatos preto, parte do seu uniforme. Entretanto, foi surpreendida com a
informao de que no mais iria ser contratada em decorrncia de que a empresa estaria
encerrando suas atividades naquela cidade (Passo Fundo). Afirma que, em decorrncia das
promessas, havia recusado outros dois empregos no mesmo perodo. Refere, ainda, prejuzo por
ter aguardado por mais de trinta dias a formalizao da admisso. Sustenta a autora, atacando os
fundamentos da sentena, que a contratao aconteceu, sim, apenas a prestao do servio que
no se deu, mas essa por culpa da empresa.
Na petio inicial, a autora alega que permaneceu em casa no aguardo de ordens da empresa
por todo o perodo de 28.04.2008 at aproximadamente 17 dias aps a entrega da documentao
ocorrida em 16.05.2008, tendo recusado outras duas propostas de emprego e teve gastos com a
compra de um par de sapatos no valor de R$ 99,33. Busca, assim, a condenao da reclamada ao
pagamento do valor gasto com o uniforme (R$ 99,33), bem como dos salrios do perodo (R$
2.700,00 valor informado autora pela prpria reclamada como promessa de ganhos que esta
auferiria como vendedora), bem como de danos morais que sugere sejam fixados no valor de 80
salrios mnimos.
A sentena deve ser reformada.
No se trata, o caso concreto, de incio de processo seletivo frustrado, mas de srie de atos
formal e materialmente tendentes sua concluso, com seleo da autora, assinatura de
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expectativas frustradas, as quais se inserem dentro do que tido como parte natural da
experincia humana e que, em decorrncia, no objeto do direito, decorrem da humilhao e do
constrangimento vivenciados na esfera familiar, durante o longo perodo de espera, at receber a
notcia de que no seria contratada, o que justifica a reparao do dano extrapatrimonial.
Assim, procede, a pretenso, condenando-se a reclamada ao pagamento de indenizao por
dano material fixada em R$ 2.700,00 (lucros cessantes), bem como do valor de R$ 99,33
decorrente do gasto com uniforme (um par de sapatos), valores estes a serem ser atualizados
desde 16.05.2008 (data da promessa de contrao), com juros a contar do ajuizamento do feito;
bem como indenizao por danos morais, no valor de R$ 5.000,00, valor atualizvel a partir desta
data a ser acrescido de juros a contar do ajuizamento da ao.
Tratando-se de verbas de natureza indenizatria, no h falar em retenes previdencirias e
fiscais.
[]
[]
ISTO POSTO:
I. Recursos das partes. Matria comum.
1. Penso mensal vitalcia. Vinculao manuteno e substituio da prtese.
O juzo de origem condena a reclamada ao pagamento de penso mensal vitalcia desde a
data da ocorrncia do fato (07-8-03) equivalente a 80% sobre o ltimo salrio percebido pelo autor
(65% de penso vitalcia e 15% destinado manuteno da prtese), inclusive a parcela relativa
ao 13 salrio, a ser devidamente apurada conforme critrios fixados em liquidao de sentena,
ao fundamento de que a atividade desenvolvida pela reclamada fabricao de mquinas e
equipamentos para terraplanagem, pavimentao e construo, peas e assessrios caracteriza-
se como sendo de risco, conforme o item 2854-2/00 do Anexo V do Regulamento da Previdncia
Social, o que caracteriza responsabilidade civil objetiva, sendo desnecessria a anlise da culpa do
empregado, mormente diante da existncia de prova do nexo causal entre o dano ocorrido -
amputao da mo e dois teros do brao direito e as atividades efetivadas na empresa (fls. 288-
301).
A reclamada nega exercer a empresa atividade de risco, o que afasta o reconhecimento da
responsabilidade objetiva aplicada. Refere que o art. 927 do CCB no se sobrepe ao disposto no
art. 7, XXVIII, da CF/88 diante da hierarquia das fontes formais de direito. Alm disso, se
conferida interpretao literal ao disposto no art. 22, II, da Lei 8.212/91 toda a empresa exerceria
atividade de risco, o que atrairia sempre a responsabilidade objetiva. Reconhece que trabalha com
grau de risco 2, o que para fins de acidente de trabalho no risco acentuado, de modo que a
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incidncia do art. 927 do CCB se d a partir de risco no grau 3. Sustenta a ausncia de culpa no
sinistro ocorrido porque a declarao firmada pelo autor e o depoimento pessoal correspondente
revelam que a ele foram alcanados EPIs e lhe foi fornecido o treinamento correspondente. Este
fato confirmado pela prova oral. Ademais, a prova documental demonstra que o reclamante
participou de vrios cursos de treinamento, bem assim a atuao da CIPA junto aos empregados.
Alega, ainda, que a prova oral demonstrou que a culpa do acidente foi exclusiva da vtima porque o
autor tentou improvisar uma plataforma de trabalho, na medida em que adequada estava ocupada
no momento, o que, no mnimo acarreta culpa concorrente. Dessa forma, requer a absolvio da
condenao ou reduo do montante arbitrado penso mensal e indenizao por danos morais.
O reclamante, a sua vez, no concorda com o percentual arbitrado e vinculado penso
vitalcia para custeio e manuteno da prtese. Explicita que os 15% estipulados representam R$
81,00 mensais da remunerao do autor, o que insuficiente para o fim colimado. Pretende a
condenao da r no custeio integral da manuteno da prtese.
Examino.
Para melhor compreenso dos fatos, necessrio um breve histrico.
Consta na petio inicial ter sido o reclamante admitido em 13-05-2002, para o cargo de
operador de processo X e que, atualmente exerce o cargo de tcnico de projetos no setor de
engenharia. Refere ter sofrido acidente de trabalho em 07-8-03. O sinistro ocorreu por ocasio em
que fazia a centragem da esteira do silo dosador junto mquina usina de asfalto modular.
Refere ter ocorrido a necessidade de troca da esteira do equipamento, o que foi autorizada pela r.
Para tanto, necessitava de um andaime prprio, o qual estava a uma distncia de cinqenta
metros, fato que o motivou a fazer uso de uma empilhadeira eltrica, que era comumente utilizada
para tal fim. Justifica no ter podido esperar pelo andaime, em face das metas de produo
estipuladas pela empresa. Explica que, na realizao da centragem da esteira, a prateleira, que no
possui sistema de frenagem, se deslocou desequilibrando o autor. Este, para evitar a queda ao solo,
lanou as mos ao maquinrio para se segurar. Contudo, a mo direita encostou e ficou prensada,
tendo a mo direita e 2/3 do seu antebrao esmagados, vindo posteriormente a cair ao solo (fls.
02-15 e fotos das fls. 31-4).
A defesa admite o acidente ocorrido. Contudo, defende que a responsabilidade do
empregador subjetiva e alega que o infortnio ocorreu por culpa exclusiva da vtima. Refere ter
sido o reclamante designado para realizar a troca da correia transportadora do dosador de
agregados virgens n 1. Reconhece que para a troca do equipamento necessria a utilizao de
plataformas especficas para tanto. Contudo, o autor ao constatar que o equipamento estava sendo
utilizado por outro empregado, improvisou, sem conhecimento do superior hierrquico
correspondente, uma plataforma de trabalho utilizando uma prateleira com trs estrados sobre
seus garfos. Em face da precariedade do equipamento, ele se desequilibrou acarretando no
infortnio antes citado. Refere a juntada de prova acerca do treinamento dos empregados e
programas de preveno de acidente do trabalho (fls. 77-83).
O Relatrio de Investigao de Acidente do trabalho efetivado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, aps a anlise do fato ocorrido, (fls. 49-59) concluiu o seguinte: a empresa no analisou
o risco da tarefa e tolerava o descumprimento de normas de segurana; no houve disponibilizao
para o empregado da plataforma de trabalho fixa, tipo andaime, ou uma plataforma de trabalho de
movimentao horizontal e vertical, tipo Genie Scissor Lifts para a execuo da tarefa de
alinhamento da correia transportadora; a correia transportadora do dosador de agregados virgens
01 no possua proteo fsica junto aos parafusos esticadores por concepo de projeto; somente
depois de ocorrido o acidente foi instalada proteo fsica junto aos parafusos esticadores de modo
que o alinhamento da correia possa ser efetivado sem o ingresso da mo do trabalhador no
equipamento; de igual forma, somente depois do acidente foi instalada uma chave de emergncia
acionada por cabo junto s correias para que o trabalhador possa deslig-las em caso de
emergncia, salientando-se que antes, o boto ficava dentro da cabina de controle (vide fotos fls.
57-8). Por fim, os auditores fiscais do Ministrio do Trabalho concluem o seguinte: verificamos que
o acidente com o Sr. M. B. da S. ocorreu em funo da ao de um conjunto de fatores
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Na esteira do que bem anota o jurista Sebastio Geraldo de Oliveira, in Indenizaes Por
Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional, LTr, So Paulo, 2005:
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130). Destaque-se que a prtese custou, na poca, R$ 33.000,00 (trinta e trs mil reais). Demais
disso, a nota fiscal da fl. 131, revela que em 25-7-06 houve manuteno troca de suporte de
bateria, luva cosmtica e encaixe no valor de R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais).
Considerando-se a idade do autor, na poca do acidente 22 anos, a sua expectativa e vida e
as alteraes naturais que ocorrero no corpo, inarredvel a concluso de que haver necessidade
de substituio da prtese com o passar dos anos. Alm disso, a nota fiscal da fl. 151, agregado ao
fato que de conhecimento deste Juzo a necessidade de manuteno dos equipamentos que
formam a prtese, razovel concluir a necessidade peridica de manuteno. Dessa forma,
dever da reclamada arcar com tal nus.
Dessa forma, d-se provimento parcial ao recurso da reclamada para limitar a penso mensal
vitalcia razo de 65% da ltima remunerao recebida pelo autor e d-se provimento ao recurso
do reclamante para condenar a reclamada ao custeio integral da manuteno e, se for o caso, da
troca da prtese pelo desgaste decorrente do tempo ou em decorrncia da modificao corporal
que venha a sofrer o reclamante, tambm pelo decurso do tempo.
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[...]
RECURSO DA SEGUNDA RECLAMADA. MATRIA PREJUDICIAL. COMPETNCIA DA
JUSTIA DO TRABALHO. ACIDENTE DO TRABALHO. DENUNCIAO DA LIDE
SEGURADORA.
A segunda demandada reitera o pleito de denunciao da lide empresa ACE Seguradora,
com a qual firmou contrato de seguro de responsabilidade civil geral, sendo aplicvel ao caso o art.
70, inc. III, do CPC. Assevera que o cancelamento da OJ n. 227 da SDI 1 do TST faz concluir pelo
cabimento da denunciao da lide no processo do trabalho. Afirma, ainda, que a ampliao da
competncia da Justia do Trabalho para julgar demandas que envolvam acidentes do trabalho
tambm abrange esta modalidade de interveno de terceiro, j que decorre do acidente de
trabalho.
Apesar de ter sido deferido no curso da instruo processual (deciso de fl. 373) o pedido de
denunciao da lide empresa seguradora, na sentena o Juzo extinguiu o processo sem resoluo
de mrito em relao empresa ACE Seguradora, asseverando que a relao havida entre esta e a
segunda r de natureza civil, afastando, portanto, a competncia da Justia do Trabalho para
exame da questo.
Como se observa da contestao apresentada pela segunda demandada (fls. 223-225), o
pedido de denunciao da lide empresa ACE Seguradora S/A , nos termos do art. 70, inciso III,
do CPC, baseia-se em contrato de seguro de responsabilidade civil geral entre elas firmado
(aplice juntada s fls. 337-361).
Em primeiro lugar, nunca foi bice competncia da Justia do Trabalho a circunstncia de o
litgio versar sobre direito material diverso do direito do trabalho. Caso contrrio, a prpria
demanda sobre acidente do trabalho no seria da competncia especializada.
Alm disso, a ampliao da competncia desta Justia do Trabalho em virtude da Emenda
Constitucional n. 45 possibilita enquadrar a situao em tela naquelas hipteses previstas nos
incisos I e VI do art. 114 da CF.
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Com efeito, trata-se de lide conexa ao acidente e, por consequncia, relao laboral (art.
114, I, da CF: aes oriundas da relao de trabalho...) e, uma vez certa a competncia da
Justia do Trabalho para dirimir tais controvrsias, o deslinde da questo relativa ao contrato de
seguro de responsabilidade civil firmado entre a segunda r e a seguradora s pode ser da
competncia especializada, sob pena de se restringir a possibilidade de reconhecimento de eventual
direito de regresso com efeito executivo, numa verdadeira capitis diminutio da competncia
constitucionalmente atribuda Justia do Trabalho, comparativamente com a que tinha
anteriormente a Justia Comum.
Ademais, consabido que ao processo do trabalho se aplicam subsidiariamente as disposies
processuais civis nos casos omissos, exceto naquilo que for com ele incompatvel (art. 769 da CLT).
No h na legislao processual trabalhista disposio acerca da denunciao da lide. Alm disso,
no mais se verifica o bice instransponvel que havia na vigncia do art. 114 da CF antes
da Emenda Constitucional 45/2004, quando a competncia se restringia, como regra geral, s
demandas entre trabalhador e empregador.
Releva destacar, ainda, que o cancelamento da Orientao Jurisprudencial n. 227 da SDI 1 do
TST sinaliza no sentido da possibilidade de se rediscutir a compatibilidade do instituto da
denunciao da lide com o processo do trabalho, justamente como forma de adapt-lo nova
realidade advinda da ampliao da competncia da Justia do Trabalho.
Desse modo, entendo plenamente aplicvel o regramento disposto no art. 70 do CPC, que
assim prev: A denunciao da lide obrigatria: (...) III quele que estiver obrigado, pela lei
ou pelo contrato, a indenizar, em ao regressiva o prejuzo do que perder a demanda (grifei).
Assim, tenho que se configuraria injustificvel denegao de justia declarar-se, de plano, a
impossibilidade de utilizao do instituto processual da denunciao da lide, pois se estaria ferindo
de morte a possibilidade de utilizao, no devido processo legal, de instituto processual previsto no
ordenamento vigente.
No bastasse isso, tal negativa pode voltar-se contra o interesse do prprio
trabalhador, ao priv-lo, em caso de procedncia da demanda e insolvncia da
reclamada/denunciante, de eventual redirecionamento da execuo contra a
seguradora/denunciada. Efetivamente, embora se tratem de lides distintas e no seja possvel,
desde logo, a condenao direta da denunciada em favor do adversrio da denunciante, a doutrina
e a jurisprudncia admitem a possibilidade de redirecionamento da execuo, em situaes
excepcionais.
Na realidade, o maior dos efeitos da aceitao da denunciao lide justamente discutir a
lide secundria, a relao contratual entre seguradora e segurado (empregador), para que na
mesma ao seja dado provimento judicial sobre a obrigatoriedade ou no da seguradora ressarcir
seu segurado. Nesses casos, quando a seguradora resiste pretenso e vencida na lide
secundria, haver a determinao para esta pagar o valor que o seu segurado desembolsar em
prol do empregado, ou ento, determinao para a seguradora pagar diretamente ao empregado, o
que torna efetivo o recebimento do crdito pelo trabalhador acidentado (GUILHEN, Gislaine Ruiz -
in Denunciao Lide da Seguradora nas Aes de Indenizao por Acidente de Trabalho e as
Questes Relativas ao Contrato de Seguro) 1.
Veja-se que a jurisprudncia cvel vem admitindo o redirecionamento da execuo
seguradora quando j esgotados os meios de execuo contra a devedora originria ou, ainda,
quando constatada sua insolvncia. Nesse sentido , por exemplo, o seguinte julgado (Processo n.
70008165334, 12 Cmara Cvel do Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul, Rel. Des.
Carlos Eduardo Zietlow Duro, pub. 29/03/2004):
1
Artigo disponvel em "www.calvet.pro.br/artigos/liderancadaseguradora.pdf", acesso em 20/05/2009.
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Isso considerado, dou provimento ao recurso da segunda reclamada, no tpico, para afastar a
declarao de incompetncia da Justia do Trabalho e determinar o retorno dos autos origem para
que seja apreciada a matria relativa denunciao da lide empresa ACE Seguradora S.A,
sobrestado o julgamento dos demais itens do recurso, assim como dos recursos do autor e da
primeira r.
[]
[]
ISTO POSTO:
Inicialmente, releva salientar que o reclamante ajuizou a ao trabalhista contra Cooperativa
Gacha de Hotis e Turismo Ltda. e Mapfre Vida Seguradora. Segundo o autor, a ao foi ajuizada
tambm contra essa reclamada pelo fato de ter sido indicada pela primeira reclamada como sendo
a empresa seguradora, contratada para garantir pagamento de indenizao por invalidez
decorrente de acidente do trabalho. Essa segunda reclamada, conforme registrado na ata das fls.
186/187, argiu a incompetncia desta Justia Especializada para julgar o feito em relao ao
pedido formulado contra ela.
O juzo de Primeiro Grau proferiu a Deciso das fls. 352/353, declarando a incompetncia da
Justia do Trabalho para apreciar a ao dirigida em face da segunda reclamada, com fundamento
no disposto no artigo 113 do CPC, extinguindo o feito, sem resoluo do mrito, no particular, a
teor do inciso IV do artigo 267 do CPC.
O reclamante inconformado com a referida Deciso interps recurso ordinrio por
instrumento, fls. 357/359.
O juzo a quo proferiu a Deciso da fl. 375, vol. II, deixando de processar o recurso
ordinrio, recebendo-o, apenas, como protesto antipreclusivo.
Em decorrncia, o autor interps o presente agravo de instrumento.
O art. 799, da CLT, estabelece:
Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com
suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia.
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ISTO POSTO:
Preliminarmente. No conhecimento do recurso. Desero.
Impe-se, ao feitio preliminar, no conhecer do recurso ordinrio da reclamada, por deserto,
na medida que no foram juntados com o apelo das fls. 180-5 os comprovantes do recolhimento do
depsito recursal e do pagamento das custas processuais.
Alis, tem-se verificado amide que os recursos so recebidos pelo juzo a quo, sem qualquer
manifestao acerca da presena (ou no) dos pressupostos de admissibilidade.
De observar que, segundo o sistema recursal em vigor no Brasil, h dois juzos de
admissibilidade do recurso, aos quais submete-se o apelo: o juzo a quo, prolator da deciso
impugnada, e o ad quem, que o competente para apreciar o apelo interposto. Tanto um quanto
outro exaurem-se na verificao da presena ou no dos pressupostos subjetivos e objetivos de
admissibilidade do recurso, ainda que o despacho exarado pelo juzo de admissibilidade a quo no
vincule o ad quem, por faltar-lhe eficcia de coisa julgada. Entretanto, tanto por uma questo
lgica, quanto prtica, o primeiro juzo de admissibilidade deve ser sempre o a quo. Assim, na
hiptese deste no receber o apelo por intempestivo, por exemplo, abre-se ao recorrente a
possibilidade de agravar de instrumento dessa deciso e inclusive comprovar o atendimento do
requisito alegadamente descumprido; parte adversa, por sua vez, dada a oportunidade (se for o
exeqente) de desde logo dar incio liquidao e/ou execuo do julgado.
Relevante, portanto, que o juzo de admissibilidade a quo seja proferido com zelo, e com
observncia da efetiva presena, ou no, dos requisitos extrnsecos e intrnsecos indispensveis ao
regular processamento do apelo, de forma a indeferir a subida de recursos manifestamente
intempestivos, ou com preparo inexistente ou insuficiente, etc., ao invs de simplesmente receber
o apelo e remet-lo para o segundo grau, privando, inclusive, as partes de exercerem plenamente
as prerrogativas processuais que lhes caberiam.
Assim, preliminarmente, no conheo do presente recurso por deserto.
[]
1.7. Doena equiparada a acidente do trabalho. Trabalho realizado que contribuiu para o
agravamento da molstia. Inobservncia de recomendaes mdicas para adaptao das
atividades da empregada em razo de sua doena. Conduta culposa da empregadora.
Dano moral. Comprometimento fsico decorrente da molstia adquirida no curso do
contrato de trabalho e/ou seu agravamento. Ofensa dignidade e auto-estima do
empregado. Indenizao por dano moral. Penso mensal.
(9 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Cludio Antnio Cassou Barbosa. Processo n 02359-2005-030-04-
00-4 RO. Publicao em 02.06.2009)
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A teor de tal ensinamento, e, consideradas as concluses do laudo das fls. 681/685, torna-se
fcil concluir pela existncia de causa relacionada ao trabalho, ainda que no tenha sido exclusiva.
Refere o perito (fl. 684, primeiro pargrafo) a existncia de agravamento em face das atividades
exercidas.
Portanto e, ao contrrio do argumento da recorrente, esto presentes o dano e o nexo com o
trabalho, restando ser analisada a existncia de culpa.
No que tange culpa da r ela se constitui na ausncia de observncia de um dever que o
agente devia conhecer e observar. No h como repelir a noo de culpa do conceito de dever.
Verifica-se a conduta culposa da r no fato de no proceder na adequao das tarefas
realizadas (Caixa Executiva) no obstante as recomendaes mdicas no sentido de que a
empregada deveria ter tratamento adequado em razo da sua doena, como atestam os
documentos das fls. 20/22.
Diante da concluso do perito no sentido de que as leses causaram incapacidade parcial para
atividades laborais semelhantes as que exercia na reclamada, entende-se que certo que houve a
diminuio da capacidade laboral, em decorrncia da atividade exercida em prol da reclamada.
Devidamente delineada, portanto, a existncia de nexo causal, culpa da r e extenso do
dano.
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Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio
ou profisso, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenizao, alm das
despesas do tratamento e lucros cessantes at o fim da convalescena, incluir
penso correspondente importncia do trabalho para que se inabilitou, ou da
depreciao que ele sofreu. (grifo nosso).
Art.7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
.................................................................................
XXVIII - seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
(grifo nosso).
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ISTO POSTO:
EMBARGOS DE TERCEIRO. EMPRESA PATROCINADORA DE ENTIDADE ESPORTIVA
QUE SOFRE EXECUO.
1. No se conforma a agravante com a deciso que entendeu ser ela parte ilegtima para
oposio de embargos de terceiro. Alega ser simples patrocinadora da sociedade esportiva que
executada nos autos do processo n 00366.531/01-8. Menciona que no participou do processo de
conhecimento. Invoca o disposto no art. 1046 do CPC, aduzindo ser mera patrocinadora da
executada, no tendo responsabilidade sobre os dbitos em execuo.
1.1. Com razo quanto ao direito de opor embargos de terceiro.
1.2. Trata-se o presente caso de empresa que alega ser patrocinadora de entidade esportiva
de futebol, que teve a execuo redirecionada contra si. No caso, ela parte legtima para oposio
de embargos de terceiro, pois sua alegao no sentido de que no tem responsabilidade pela
dvida e est sofrendo constrio em seu patrimnio. Observe-se que o tema no versa sobre
impugnao ao quantum (o que ensejaria embargos execuo), mas to somente sobre no
haver responsabilidade de responder pela obrigao.
1.3. O despacho do Juzo que determina o redirecionamento da execuo contra empresa que
no participou da relao processual no suficiente para afastar seu direito de oposio de
embargos de terceiro quanto assim ela se considere, sob pena de afronta aos princpios
constitucionais do contraditrio, ampla defesa e devido processo legal. Observe-se que, diante de
redirecionamento da execuo por despacho, se a empresa includa no plo passivo no puder opor
embargos de terceiro, no ter ela oportunidade alguma de discutir sua incluso na execuo, pois
os embargos execuo no se prestam a tal matria, consoante limitao imposta pelo 1 do
art. 884 da CLT e art. 745 do CPC.
1.3.1. Junto com a inicial a agravante traz prova de formalizao de contrato de patrocnio
esportivo com o clube de futebol executado no feito principal. Isso suficiente para que ela possa
manejar os embargos de terceiro, a fim de que seja analisado o mrito, respeitado o contraditrio,
a ampla defesa e o devido processo legal.
1.3.2. Assim, o reconhecimento da ilegitimidade da empresa para oposio de embargos de
terceiros corresponde impossibilidade de se discutir a deciso que redireciona a execuo para a
pessoa da ora agravante, o que no pode ser admitido, sob pena de afronta aos princpios
constitucionais j mencionados.
1.4. Ainda que haja referncia na fl. 36 de que na hiptese de inadimplemento do acordo
haveria prosseguimento da execuo contra a ora agravante, tal matria trata-se de mrito dos
embargos, e requer pronunciamento do Juzo, j que no constou tal referncia nos termos do
acordo formulado pelas partes (fls. 34/35).
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1.5. D-se provimento ao agravo de petio para determinar o retorno dos autos, para o
regular processamento dos embargos de terceiro. Resta prejudicada a anlise dos demais tpicos
do agravo.
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ISTO POSTO:
RECURSO ORDINRIO E REEXAME NECESSRIO.
ESTABILIDADE. ART. 19 DO ADCT.
A r afirma que o art. 19 do ADCT no se aplica reclamante porque a FADERS uma
fundao privada. Com base no art. 19, 2 do ADCT, entende possvel a demisso ad nutum.
Entende que o pedido de aposentadoria da reclamante, extinguiu o contrato de trabalho. Entende
que existe violao ao art. 37, XVI, XVII e 10 da CF, eis que vedada a percepo simultnea de
proventos e aposentadoria. Invoca jurisprudncia do TRT e do STF. Ad cautelam, pede que o termo
inicial dos salrios seja o cancelamento da OJ SDI-I 177 do TST, bem como a compensao dos
valores pagos na resciso.
anlise.
A reclamante empregada da FADERS desde 24.02.75, tendo sido despedida em 17.11.95.
Tais fatos so incontroversos.
De outro lado, os argumentos relativos extino do contrato de trabalho so irrelevantes,
pois que tese j refutada pelo TST, em deciso com fora de coisa julgada (fls. 405/409).
A questo remanescente apenas aquela relativa estabilidade do art. 19 do ADCT. Neste
passo, o argumento recursal de que a estabilidade se aplica apenas s fundaes pblicas, sendo
a recorrente fundao privada. Todavia, no h que se acolher tal posio.
De incio, incorpore-se os bem-postos argumentos sentenciais:
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E exemplifica:
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Portanto, a rigor a tese recursal sequer poderia ser considerada. Ao se valer de todos os
benefcios processuais alcanados a uma fundao pblica, no lcito a reclamada dizer-se de
natureza privada, seja pela figura do venire, seja pela da precluso lgica.
Mais: se efetivamente se tratasse de fundao privada, ento a Procuradoria do Estado no
teria poderes para defender a reclamada e o recurso ordinrio seria inexistente.
Evidente, portanto, que a reclamada fundao pblica e que a empregada se encontra ao
abrigo da estabilidade por fora do previsto no artigo 19 do ADCT, estando corretas as parcelas
deferidas.
Rejeita-se a tese da adoo da data de cancelamento da OJ como marco inicial dos salrios,
ante a ausncia de amparo jurdico.
Finalmente, mantm-se a deciso que indeferiu o pedido de compensao postulado na
defesa, pois no foram demonstrados valores pagos a maior com relao s parcelas postuladas.
Provimento negado.
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A pretenso foi rejeitada pelo juzo de origem sob o argumento de que o caso dos autos no
se trata de contrato temporrios, espcie de pacto laboral regulado por aquele diploma legal.
Entretanto, no parece ser essa a deciso mais acertada para soluo do litgio. A tese
defendida pela reclamante j foi enfrentada por essa Turma Julgadora, que vem admitindo, em
tese, a analogia ao art. 12 da Lei 6.019/72 para garantir ao empregado contratado por meio de
empresa interposta a isonomia salarial com os trabalhadores formalmente contratados pela
empresa tomadora de seus servios.
Nesse sentido o acrdo proferido no processo de n 00279-2007-015-04-00-3, publicado em
18.08.2008, da lavra do Des. Ricardo Carvalho Fraga e tambm no processo n 00830-2005-271-
04-00-1 RO, publicado em 26.01.2009, do Des. Luiz Alberto de Vargas, que a seguir se transcreve,
adotando seus argumentos como razes de decidir:
[...]
Esclarecido tratar-se de terceirizao ilegal de mo-de-obra, porquanto atravs de
pessoa interposta, por longo tempo, a CEEE se beneficiou do trabalho do reclamante,
na execuo de atividades essenciais ao seu empreendimento econmico, primeiro,
atrada est a responsabilizao solidria das reclamadas pelos crditos que venham
a ser deferidos na presente ao. Segundo, procede o recurso no que tange
aplicao analgica da Lei 6.019/74. Comprovado que o reclamante, na condio de
trabalhador terceirizado, desempenhava funes semelhantes aos empregados da
tomadora dos servios, devem as reclamadas assegurar ao recorrente iguais direitos
conferidos aos empregados da CEEE (tomadora dos servios), pois o contrrio
importa em tratamento desigual e discriminatrio para queles que exercem o
mesmo trabalho.
Sobre o direito dos terceirizados aos mesmos salrios dos empregados da empresa
tomadora, transcreve-se o Enunciado n. 16, aprovado na 1 Jornada de Direito
Material e Processual na Justia do Trabalho, promovida e realizada pelo TST,
ANAMATRA, ENAMAT e apoiada pelo Conselho Nacional das Escolas de Magistratura
do Trabalho (CONEMATRA): II - Terceirizao. Salrio eqitativo. Princpio da no-
discriminao. Os empregados da empresa prestadora de servios, em caso de
terceirizao lcita ou ilcita, tero direito ao mesmo salrio dos empregados
vinculados empresa tomadora que exercerem funo similar. (grifou-se).
Quanto aplicao analgica da Lei 6.019/74 aos empregados sujeitos
terceirizao permanente, importa destacar o voto do Ministro Relator Joo Orestes
Dalazen (processo TST - E - RR - 654.203/00.9, SBDI 1), o qual se transcreve em
parte, que se adota como fundamento: TERCEIRIZAO. ISONOMIA SALARIAL.
(...) certo que a Lei n 6.019/74 dirige-se especificamente regulamentao do
trabalho temporrio, assim definido como aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios (art. 2). Em
princpio, portanto, referido diploma legal destinar-se-ia to-somente quelas
hipteses transitrias e emergenciais, o que difere substancialmente do caso
especfico dos autos, em que os Reclamantes, empregados da fornecedora de mo-
de-obra, laboraram nas dependncias da CEF, executando atividades tipicamente
bancrias, por um perodo mdio de trs anos (petio inicial fls. 03/04). Chama a
ateno, todavia, o disposto no artigo 12, alnea a, da aludida Lei n 6.019/74, no
seguinte sentido: (Caput) Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os
seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria,
garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; (...) (grifo
nosso) Por certo que o legislador ordinrio lanou mo do referido dispositivo no
intuito de coibir qualquer tratamento discriminatrio gerado a partir de possvel
diferenciao de conduta e de salrio, no ambiente de trabalho, entre os empregados
temporrios e os de mesma categoria da empresa tomadora. Ora, se na terceirizao
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Admitida a validade da tese defendida pela reclamante, resta analisar a prova produzida nos
autos no sentido de avaliar se se est diante de efetiva intermediao ilcita de mo de obra e, em
caso afirmativo, verificar qual a funo desempenhada pela empregada poca, a fim de se poder
traar um paralelo entre suas atribuies e aquelas de trabalhador que fazia parte do quadro
funcional da CEEE, para fins da equiparao pretendida.
Nesses termos, verifica-se que a CEEE firmou contrato com a empresa Uniserv Unio de
Servios Ltda., para a prestao de Servios de Atendimento Comercial, em regime de empreitada
por preo global, na rea de abrangncia da Gerncia Regional de Osrio, conforme documento
das fls. 951/978, vigente no perodo de 15.10.2001 a 15.11.2004.
Consoante o termo de resciso de contrato de trabalho da fl. 979, tem-se que a reclamante
manteve vnculo de emprego com a Uniserv no perodo compreendido entre 15.10.2001 e
06.11.2004, ou seja, quase a integralidade da vigncia do contrato de prestao de servios
anteriormente referido.
Constata-se ainda que as testemunhas ouvidas confirmam a tese da reclamante no sentido de
que executava funo relacionada atividade-fim da CEEE, com subordinao aos seus prepostos.
Nesse sentido o depoimento da testemunha D. F. R. ao afirmar que (fl. 1711/1712):
Tambm corrobora tais afirmaes a testemunha A. K. B. da R., chamada a depor pela CEEE,
que asseverou que (fl. 1714):
[...] veio para a agncia de Tramanda como chefe da seo tcnica de distribuio;
[...] a autora j estava na agncia quando o depoente chegou e ela fazia
atendimento ao pblico [...] o atendente comercial, empregado da CEEE,
atende ao pblico, faz pedido de ligao de luz, analisa reclamaes; a
autora atendia ao pblico, fazia pedidos de ligao de luz e analisava
reclamaes, verificava no sistema a leitura e encaminhava para a equipe
verificar, gerando um servio; a testemunha Ivani era atendente comercial,
empregada da CEEE; parte do servio de Ivani a autora ficou fazendo quando
Ivani se aposentou; que a autora fazia o servio de atendimento ao pblico na
frente e tambm o servio de retaguarda atrs da agncia; o depoente no via
prepostos das empresas terceirizadas indo na agncia, seus empregados
aprendiam com os empregados da CEEE; o chefe da CEEE distribua o servio
ao pessoal das empresas terceirizadas e isso sempre foi assim na rea comercial
da agncia de Tramanda [...]
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a) Diferenas Salariais.
As atividades exercidas pela reclamante (eletricitrio), conforme prova oral produzida,
guardam equivalncia com aquelas inerentes ao cargo de Auxiliar Administrativo IV, funo
Atendente Comercial, padro F, do quadro de pessoal da CEEE (fls. 24/41).
Assim, a reclamante faz jus s diferenas salariais existentes entre o salrio efetivamente
percebido e aquele assegurado a ocupante do referido cargo.
Para fins de apurao das referidas diferenas, em observncia a prescrio pronunciada e
por critrios de razoabilidade, deve ser observado o tempo de servio prestado pela reclamante em
prol da CEEE por intermdio da empresa Uniserv Unio de Servios Ltda., bem como, as promoes
por antiguidade que faria jus e todos os reajustes salariais concedidos categoria nesse interregno.
Descabe a requerida observncia das promoes por merecimento, pois no pode o Poder
Judicirio substituir o empregador na anlise dos requisitos subjetivos para sua outorga.
Tratando-se tais diferenas de salrio stricto sensu, so devidas, ainda, suas repercusses
em horas extras, dcimos terceiros salrios e frias com adicional de 1/3.
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[]
ISTO POSTO:
VNCULO DE EMPREGO E DIFERENAS SALARIAIS
No se conforma a recorrente com o reconhecimento do vnculo de emprego no perodo aps
29.5.2002. Afirma que a partir deste perodo o autor foi contratado na forma de terceirizao por
meio das empresas TELSUL e OEMTEL, prestando servios de forma no subordinada. Advoga que
no foi realizada prova bastante da existncia dos requisitos para o reconhecimento da relao de
emprego, nus que, segundo alega, era do reclamante.
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O autor afirmou na inicial que foi contratado pela reclamada em 22.4.1978, prestando servio
at 16.3.2007. Sustentou, ainda, que no perodo de 29.5.2002 at 16.3.2007 no foi anotada sua
CTPS pela reclamada, porque aps a resciso ocorrida em 2002 foi contratado por interpostas
empresas sem que tenha havido, contudo, quaisquer alteraes nas suas atividades e local de
trabalho.
Tendo por fundamento a prova oral produzida no feito, o MM. Juzo de primeiro grau,
entendeu presentes os requisitos da relao de emprego, reconhecendo, portanto, a existncia de
contrato nico, sem soluo de continuidade no perodo declinado na inicial.
Inicialmente, h que se registrar que a relao de emprego configura-se sempre que
estiverem reunidos os pressupostos dos artigos 2 e 3 da CLT. Independente do nome jurdico
dado ao ajuste e at contrariamente inteno inicial das partes, o vnculo de emprego exsurge
sempre que uma pessoa, de forma pessoal e subordinada, presta servio de natureza no eventual
a outrem, que assume os riscos da atividade econmica. Desta forma, o que tem relevncia, na
espcie, a realidade do contrato, e no a forma adotada, em ateno ao princpio da primazia da
realidade, que norteia o Direito do Trabalho.
A base deste princpio encontra-se em fatos reais, importando to-somente a existncia de
prestao do labor em carter pessoal, contnuo e mediante subordinao econmica, com o
objetivo de atingir os objetivos empresariais, sendo irrelevante a denominao emprestada figura
jurdica que envolve a prestao de servios.
No caso dos autos, a reclamada no negou a prestao de trabalho por parte do reclamante,
atraindo para si o nus da prova da inexistncia da relao de emprego, nus do qual no se
desincumbiu.
A prova oral produzida nas fls. 345/347 evidencia que o reclamante prestou servios com
pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinao mesmo aps a suposta resciso ocorrida
no ano de 2002.
O reclamante, em depoimento (fl. 345 ), afirma que prestou servios de forma contnua,
realizando as mesmas tarefas que realizava no perodo em que sua CTPS estava anotada pela
reclamada. Salienta que saiu na sexta-feira, quando da despedida, retornando na segunda para
prestar os mesmos servios e no mesmo posto de lotao, apenas havendo troca de crachs.
No mesmo sentido o depoimento prestado pela testemunha ouvida a convite do reclamante
(fls. 346/347), pois afirmou que ambos foram despedidos e recontratados pela empresa que
terceirizou os servios, permanecendo sob as ordens do mesmo chefe, que era empregado da
reclamada e trabalhando nas mesmas funes e mesmo local.
O conjunto da prova oral revela que o trabalho foi prestado pelo autor pessoalmente, de
forma permanente e contnua durante quase trinta anos, mediante dependncia econmica e
mediante subordinao s determinaes da demandada, inclusive com a mesma chefia aps a
alegada extino do contrato no perodo aps o ano de 2002, sendo que os servios eram durante
todo o perodo, indiscutivelmente, ligados atividade-fim da reclamada, j que trabalhava na rea
tcnica de telefonia.
Reitere-se que a relao de emprego aquela que se estabelece independentemente da
vontade das partes, submetida apenas existncia, no plano dos fatos, dos elementos que a
informam, aos quais se impe a presena total, de forma concomitante. A ausncia de qualquer
dos requisitos, especialmente a subordinao, afasta a possibilidade jurdica de sua caracterizao.
Na hiptese, o reclamante manteve com a reclamada Brasil Telecom S.A. relao jurdica de
emprego, de maneira continuada entre 1978 e 2007, nos exatos termos consignados na deciso
recorrida, porquanto, mesmo contratado por outras empresas, estavam presentes os pressupostos
legais da subordinao, obrigao do cumprimento de horrios e fiscalizao no que respeita aqui
recorrente.
Por fim, cabe referir que a Smula 331, no item I, assim prev: CONTRATO DE PRESTAO
DE SERVIOS. LEGALIDADE. I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
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No que tange s promoes por antiguidade, correta a sentena, pois mesmo que existam
requisitos a serem cumpridos por parte do empregado, o fato que a reclamada no comprovou
que o reclamante no atingiu os requisitos estabelecidos no PCCS, os quais, em tese, poderiam
impor a ausncia de promoes mesmo que transcorrido o tempo indicado no PCCS.
Relativamente s promoes por merecimento, tem-se que, no caso em anlise, a conduta da
reclamada enseja a condenao imposta. Ou seja, ainda que a promoo por merecimento
estivesse a critrio da empregadora, referida situao estaria no plano contratual. A reclamada ao
sonegar a existncia da relao de emprego, terceirizando os servios, criou bice a qualquer forma
de promoo ou ainda verificao quanto aos alegados critrios para que o empregado fosse
promovido por merecimento.
Por tais razes mantida a sentena, negando-se provimento ao recurso.
[...]
HORAS DE SOBREAVISO
Diz a recorrente que, mesmo que houvesse o regime de sobreaviso, o trabalhador por certo
no permanecia em sua prpria residncia, poderia, inclusive, ausentar-se. Alega que o uso de
aparelho celular no caracteriza, por si s, o sobreaviso, devendo ser aplicada, por analogia, a
Orientao Jurisprudencial 49 da SDI-1 do TST.
Nos termos da deciso recorrida a prova oral demonstrou a existncia de jornada de
sobreaviso, salientando que o pagamento dar-se-ia nos moldes da norma coletiva ou, por aplicao
analgica do artigo 244, 2, da CLT, nos perodos em que no juntadas as normas coletiva.
Deferiu o pagamento de horas de sobreaviso no equivalente a 40% da hora normal (acordo
coletivo) ou 1/3 do valor da hora no regime de planto (CLT). Tendo a prova oral das fls. 345/347
demonstrado o cumprimento de sobreaviso pelo autor, correta a sentena enquanto defere o
pedido.
Cabe ressaltar que embora o uso de aparelho celular, por si s, no caracterize tempo de
servio disposio do empregador, a teor do disposto na Orientao Jurisprudencial 49 da SDI-1
do TST, aplicvel por analogia, a situao dos autos diversa. Ou seja, havia escala de planto
entre os empregados, dispondo os acordos coletivos de trabalho juntados que o pagamento a tal
ttulo ser efetuado para os empregados que forem submetidos a escalas de planto previamente
organizadas (fl. 18), no tendo a recorrente infirmado a prova oral no sentido de que havia a
realizao de plantes, incluindo o autor. Afora isso, v-se que o prprio recurso admite a
existncia do regime de sobreaviso ao referir que o trabalhador por certo no permanecia em sua
prpria residncia, poderia, inclusive, ausentar-se. Como visto, a prpria empresa reclamada
reconhece que o reclamante participava da escala de planto.
Por fim, no prospera a tese recursal no sentido de que seja limitada a condenao at
setembro de 2003, perodo no qual a testemunha ouvida trabalhou com o reclamante (fl. 382,
primeiro pargrafo). O fato que o reclamante trabalhou por quase trinta anos na demandada,
ocorrendo a resciso em 2002 que, como acima constou, foi fraudulenta, uma vez que apenas
formalmente o contrato foi extinto. Importa dizer que a presuno favorvel s alegaes do
reclamante e, ainda, com relao s informaes prestadas pela testemunha. Ou seja, no havendo
quaisquer alteraes nas funes desenvolvidas pelo reclamante, mesmo aps a suposta resciso,
no possvel crer que sua jornada de trabalho foi alterada, pelo s fato de que a partir de 2003 a
demandada no mais necessitou da escala de planto. Ao contrrio, perfeitamente aceitvel que o
contrato tenha permanecido nos mesmos moldes do perodo anterior, especialmente em face do
aumento de clientes por parte da reclamada, o que pblico e notrio. o que de ordinrio
acontece. Quanto ao extraordinrio, cabia existncia de prova. Esta, entretanto, no foi produzida
pela recorrente.
Provimento negado.
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Bradesco S.A que lhe for designada dentre as agncias das quais a contratante tem a
concesso para a venda de seguros (grifou-se). J o artigo 3 foi nos seguintes termos: o
contratado dever se apresentar ao gerente a agncia bancria para a qual foi designado, que
indicar o local ou locais em que o mesmo dever permanecer, de modo a no interferir no
funcionamento da agncia (grifou-se).
1.6. Ora, certo que a reclamante no tinha autonomia e independncia na realizao de
suas tarefas, pois deveria apresentar-se na agncia bancria designada pela reclamada e ainda
permanecer no local indicado pelo gerente.
1.6.1. A contratao da reclamante como suposta agente autnoma, inscrita na SUSEP,
mera fachada para tentar descaracterizar o vnculo. O servio executado, contudo, demonstra a
realizao de tarefas alheias ao trabalho autnomo e apontam que a reclamante era mais uma
empregada que estava vinculada ao cumprimento de metas a serem atingidas em benefcio da
primeira reclamada.
1.7. Disso extrai-se que, na relao havida entre a reclamante e a primeira reclamada,
estavam presentes todos os requisitos caracterizadores do vnculo de emprego, de modo que a
prestao de servio diretamente ligada atividade econmica da reclamada (venda de seguros)
enseja no eventualidade e subordinao objetiva, por estar inserida na atividade-fim.
1.7.1. A pessoalidade e a onerosidade tambm estavam presentes, uma vez que a reclamante
sempre trabalhou para a reclamada, prestando servios dentro das agncias bancrias, mediante
contraprestao.
1.8. Assim, impe-se o reconhecimento do vnculo de emprego entre a reclamante e a
primeira reclamada.
1.9. Todavia, no h como reconhecer o vnculo com o banco. Tendo sido essa questo
adequadamente dirimida na origem, transcreve-se como razes de decidir o j exposto fl. 375:
Inicialmente, frente ao depoimento da reclamante, no se cogita do
reconhecimento de vnculo de emprego com o segundo reclamado, Banco
Bradesco S/A, no perodo apontado na pea vestibular,
Com efeito, declarou a autora s fls. 238 que foi contratada por Vincius (que diz
ter sido, por um determinado perodo, um dos donos da primeira reclamada), para
trabalhar na primeira reclamada, e que com ele ajustou o recebimento da
comisso a ser auferida, frisando ainda que era a primeira reclamada quem lhe
pagava as comisses e que l fazia a entrega das propostas de vendas de seguro
de vida e de consrcio (sublinhei).
Ou seja, o depoimento da reclamante revela que ela foi contratada para trabalhar
para a primeira reclamada, e, ainda, demonstra a ausncia de um dos
pressupostos para o reconhecimento do vnculo de emprego com o segundo ru,
qual seja, a onerosidade, restando desmentida a verso da inicial, no sentido de
que a reclamante trabalhava na venda de seguros sendo os pagamentos feitos no
caixa do segundo reclamado.
1.10. D-se, pois, provimento parcial ao recurso da reclamante para reconhecer o vnculo de
emprego com a primeira reclamada, determinando-se o retorno dos autos origem para o
julgamento dos demais pedidos da inicial, inclusive quanto ao perodo trabalhado.
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(8 Turma. Relator o Exmo. Desembargador Denis Marcelo de Lima Molarinho. Processo n 00090-
2007-024-04-00-1 AP. Publicao em 15.06.2009)
2.7. EMENTA: DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL. Evidentes o constrangimento e abalo moral
sofridos pela autora em decorrncia de assdio sexual por parte de seu superior hierrquico, o que
enseja a percepo de dano moral, que deve levar em considerao a gravidade e intensidade do
dano e as possibilidades do ofensor, de modo a reparar a vtima sem gerar enriquecimento ilcito,
penalizar o ofensor e agir pedagogicamente, de modo a evitar que episdios desta natureza se
repitam.
(6 Turma. Relatora a Exma. Desembargadora Beatriz Renck. Processo n 01198-2007-531-04-00-
0 RO. Publicao em 15.06.2009)
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ISSO POSTO:
Preliminarmente
01.- Inpcia da petio inicial
Embora a sua disciplina seja orientada pelo princpio da simplicidade, a petio inicial no
dispensa a observncia de requisitos mnimos, estabelecidos, em especial, no 1 do art. 840 da
CLT Sendo escrita, a reclamao dever conter [...] a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido [...] e, quanto ao
pedido, especialmente em seus aspectos qualitativos, no art. 286 do CPC O pedido deve ser
certo ou determinado [...] , aplicvel subsidiariamente ao direito processual do trabalho.
Na espcie, a petio inicial no atende, ao menos parcialmente, os requisitos antes
mencionados, e, no particular, a matria conhecida de ofcio. que o pedido por devidas
integraes de direito de repousos semanais remunerados, por no especificar as parcelas nas
quais so pretendidos os reflexos, se caracteriza como genricos sendo certo, ademais, que ele
no se enquadra nas excees ao pedido certo e determinado admitidas no art. 286 do CPC.
Portanto, indefere-se a petio inicial e extingue-se o processo sem resoluo do mrito (CPC,
art. 267, inc. I), quanto ao pedido por devidas integraes de direito de repousos semanais
remunerados.
Mrito
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Conforme se extrai da regra prevista no art. 3 da CLT, empregado quem presta servios
no-eventuais em benefcio de outrem, de maneira pessoal, onerosa e subordinada. A relao de
emprego, mantida entre prestador e respectivo tomador dos servios, emerge da s presena, no
plano ftico, dos referidos elementos, independentemente da vontade inicialmente manifestada
pelas partes e, tambm, do contedo de possvel instrumento celebrado entre ambas. A realidade
dos elementos ftico-jurdicos caracterizadores da relao de emprego (trabalho com pessoalidade,
no-eventualidade, onerosidade e sob subordinao) prevalece, assim, sobre possveis
formalidades que pretendam revestir de natureza diversa a relao.
Na espcie, a controvrsia alcana a presena, ou no, do primeiro entre os elementos
indispensveis caracterizao da relao de emprego, qual seja, o trabalho prestado pela A. por
conta do R.
A propsito desse aspecto, a A. e as testemunhas esclarecem que:
Conforme se extrai desses relatos, (i) o R. jamais se props a empreender atividade voltada
ao oferecimento de servios de telefonia em benefcio dos seus muncipes, e sim se limitou a
viabilizar, aos que residiam em certas localidades e que manifestaram interesse em fazer uso
oneroso daqueles servios, parte da estrutura fsica necessria; (ii) a partir da instalao da
estrutura necessria, os aspectos relacionados utilizao e custeio dos servios de telefonia
passaram a ser geridos pelo grupo de muncipes que demonstrou interesse em se valer da
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estrutura; (iii) e, na condio de uma das usurias dos servios de telefonia, a A. passou a operar o
equipamento central, o qual foi instalado em sua residncia, e executar algumas tarefas
administrativas da decorrentes, como a apurao e cobrana, perante cada um dos usurios, dos
valores individualmente devidos a ttulo de custeio dos servios utilizados, e, aps, a realizao dos
correspondentes pagamentos, em favor da empresa concessionria dos servios de telefonia.
O contexto assim apanhado autoriza concluir que o trabalho executado pela A. no beneficiou
o R., e sim ela prpria e os demais usurios que, valendo-se de ramais instalados em suas
residncias, utilizaram a central telefnica instalada na residncia da A.
Ainda que fosse possvel entender diversamente, os esclarecimentos prestados pela A. no
deixam dvida quanto ausncia, tambm, dos elementos pessoalidade e subordinao, os quais
igualmente se apresentam como indispensveis caracterizao da relao de emprego.
No aspecto, a A. informa que:
Tais informaes revelam que o trabalho era executado tanto pela A. como por familiares
seus, a sugerir que, fosse o R. o seu beneficirio, no lhe interessaria quem o executasse, e sim o
resultado do trabalho.
E, na mesma linha, as informaes prestadas pela A. tambm apontam para a autonomia e,
por extenso, para a ausncia de subordinao, dada a incompatibilidade entre uma e outra do
trabalho por ela executado supostamente em proveito do R., situao visualizada na possibilidade
de ela deixar de atender as ligaes telefnicas dirigidas central instalada em sua residncia
caso em que as chamadas eram desviadas para um equipamento instalado em uma residncia
vizinha.
Nesse contexto, inafastvel a concluso de que as partes no mantiveram relao de
emprego.
Por extenso, rejeita-se o pedido.
[]
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SMULA N 02
PUBLICAO: DJMG 25.11.2000, 29.11.2000, 30.11.2000 e 01.12.2000
SMULA N 04
PUBLICAO: DJMG 25.11.2000, 29.11.2000, 30.11.2000 e 01.12.2000
SMULA N 05
PUBLICAO: DJMG 25.11.2000, 29.11.2000, 30.11.2000 e 01.12.2000
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SMULA N 06
PUBLICAO: DJMG 25.11.2000, 29.11.2000, 30.11.2000 e 01.12.2000
"HORAS EXTRAS. COMPENSAO. vlido o acordo individual para compensao de horas extras,
desde que observada a forma escrita. Inteligncia do art. 7, XIII da Constituio da Repblica."
SMULA N 07
PUBLICAO: DJMG 15.03.2001, 21.03.2001, 22.03.2001 e 23.03.2001
SMULA N 09
PUBLICAO: DJMG 10.04.2001, 11.04.2001, 12.04.2001
SMULA N 10
PUBLICAO: DJMG 10.04.2001, 11.04.2001, 12.04.2001
"TELEMAR. HORAS EXTRAS. BASE DE CLCULO. ANUNIOS. Para fins de apurao do valor das
horas extras, os anunios pagos pela TELEMAR compem a base de clculo do salrio hora normal."
SMULA N 11
PUBLICAO: DJMG 31.05.2001, 01.06.2001, 02.06.2001
SMULA N 14
PUBLICAO: DJMG 03.07.2002, 04.07.2002, 05.07.2002
SMULA N 15
PUBLICAO: DJMG 20.09.2002, 21.09.2002, 24.09.2002
SMULA N 16
PUBLICAO: DJMG 04.06.2003, 05.06.2003, 06.06.2003
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SMULA N 17
PUBLICAO: DJMG 30.09.2003, 01.10.2003, 02.10.2003
SMULA N 18
PUBLICAO: DJMG 05.11.2003, 06.11.2003, 07.11.2003
SMULA N 19
PUBLICAO: PUB. DJMG 05.11.2003; REP. DJMG 06.11.2003, 07.11.2003, 08.11.2003
SMULA N 21
PUBLICAO: DJMG 02.03.2004, 03.03.2004, 04.03.2004
SMULA N 23
PUBLICAO: DJMG 16.12.2004, 17.12.2004, 18.12.2004
SMULA N 24
PUBLICAO: DJMG 16.12.2004, 17.12.2004, 18.12.2004
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SMULA N 25
PUBLICAO: DJMG 21.09.2005, 22.09.2005, 23.09.2005
SMULA N 26
PUBLICAO: DJMG 30.08.2007, 31.08.2007, 01.09.2007
SMULA N 27
PUBLICAO: DJMG 31.10.2007, 01.11.2007, 06.11.2007
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CARACTERIZAO (REQUISITOS)
Nas alienaes de estabelecimentos bancrios decorrentes da execuo do PROER - Programa de
Apoio Reestruturao e ao Fortalecimento do Sistema financeiro, caracteriza-se sucesso
trabalhista (artigos 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho) mesmo nas hipteses em que o
bancrio no tenha prestado trabalho ao sucessor, sendo, outrossim, irrelevante a tal configurao
o fato de a instituio sucedida no ter sido extinta, ou seja, de estar submetida a regime de
liquidao extrajudicial.
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reclamante). Inteligncia do estabelecido pelos artigos 12, V, "h", 21, 22, III e 30, 4, da Lei n
8.212/91, que dispe sobre a organizao da Seguridade Social, institui Plano de Custeio e d
outras providncias". Belm, 25 de outubro de 2007.
SMULA N 1- EXECUO CONTRA AUTARQUIA - "O artigo 100 da Constituio Federal se aplica
s autarquias - independentemente da natureza de sua atividade - devendo a execuo contra
essas entidades, no mbito do processo do trabalho, obedecer o disposto nos artigos 730 e 731 do
Cdigo de Processo Civil". RA 74 a-91. DJPR 10/07/1991. P.33.
SMULA N 6 - A prescrio das diferenas da multa de 40% do FGTS pela recomposio dos
expurgos inflacionrios conta-se a partir de 30.06.2001, quando publicada a Lei Complementar
110/2001, para os contratos de trabalho extintos at aquela data."
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PELAS MENCIONADAS LEIS." ( Publicada no DJPR em 09.11.06, Edio n 7239, pg. 298; em
10.11.06, Edio n 7240, pg. 682 e em 13.11.06, Edio n 7241, pg. 337)
SMULA N 8 - "A teor da Smula n. 278 do Colendo STJ, o termo inicial do prazo prescricional,
nas aes de indenizao decorrentes de acidente do trabalho, corresponde data em que o
segurado teve cincia inequvoca do dano, observado o exame pericial que comprovar a
enfermidade ou que verificar a natureza da incapacidade (Smula 230 do E. STF). " ( Publicada no
DJPR em 02.04.07, Edio n 7335, pg. 261; em 03.04.07, Edio n 7336, pg. 357 e em
04.04.07, Edio n 7337, pg. 297)
2. No caso de imposio da multa do artigo 475-J do CPC aps o trnsito em julgado da sentena
condenatria, o ato judicial dever ser impugnado por Agravo de Petio, nos termos do artigo 897,
"a" da CLT."
(Publicada no DJPR em 21.08.2007, pg. 349, Ed.7433; em 27.08.2007, pg. 397, Ed.7437;
em 28.08.2007, pg. 331, Ed.7438; em 29.08.2007, pg. 341, Ed.7439)
(Publicada no DJPR em 08/10/2008, pg. 474, Ed. 7716; DJPR 13/10/2008, pg. 409, Ed. 7719;
DJPR 14/10/2008, pg. 430, Ed. 7720)
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(como gastos com tratamento e despesas mdicas), como orientam as Smulas 43 e 54 do STJ,
at o efetivo pagamento.
II - Danos materiais. Indenizao. Cota nica. Correo Monetria. O marco inicial da
correo monetria em aes de indenizao por danos materiais, sob a forma de pensionamento,
arbitrado de uma s vez, decorrentes de acidente do trabalho ou doena ocupacional ser a data do
arbitramento da indenizao (sentena ou acrdo), que quando a verba se torna juridicamente
exigvel.
III - Danos materiais. Indenizao. Cota nica. Juros. O marco inicial dos juros em aes de
indenizao por danos materiais, sob a forma de pensionamento, arbitrado de uma s vez,
decorrentes de acidente do trabalho ou doena ocupacional ser a data do arbitramento da
indenizao (sentena ou acrdo), pois no se pode considerar o devedor em mora antes da
quantificao do valor.
IV - Danos materiais. Penso mensal. Correo Monetria. O marco inicial da correo
monetria em aes de indenizao por danos materiais, sob a forma de pensionamento,
decorrentes de acidente do trabalho ou doena ocupacional ocorrer a partir da exigibilidade de
cada parcela ou da deciso que arbitrou a indenizao (sentena ou acrdo), quando, nessa
ltima hiptese, o arbitramento se deu em valores atualizados ou no tiverem relao com a
remunerao do trabalhador.
V - Danos materiais. Penso mensal. Juros. Verbas vencidas. O marco inicial dos juros em
aes de indenizao por danos materiais, sob a forma de pensionamento, decorrentes de acidente
do trabalho ou doena ocupacional ser a data do ajuizamento da ao, nos termos dos artigos 883
da CLT e 39, 1, da Lei 8.177/1991, para as parcelas vencidas quando da propositura da ao.
VI - Danos materiais. Penso mensal. Juros. Verbas vincendas. O marco inicial dos juros em
aes de indenizao por danos materiais, sob a forma de pensionamento, decorrentes de acidente
do trabalho ou doena ocupacional ser a poca prpria, conforme dispe o art. 39, caput, da Lei
8.177/1991 e orienta a Smula 381 do TST."
(Publicada no DJPR em 08/10/2008, pg. 474, Ed. 7716; DJPR 13/10/2008, pg. 409, Ed. 7719;
DJPR 14/10/2008, pg. 430, Ed. 7720)
(Publicada no DJPR em 06/04/2009, pg. 32, Ed. 64; DJPR 07/04/2009, pg. 9-10, Ed. 65; DJPR
08/04/2009, pg. 4, Ed. 66; DEJT 03/04/2009, pg. 3, 207/2009)
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face de deciso do Presidente do Tribunal, proferida nos procedimentos a que alude o art. 100 da
Constituio Federal, quando causar gravames s partes.
Publicado no DJ-3 em 13.06.2005
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VERBETE N 36/2008
I - BANCO DO BRASIL. GRATIFICAO SEMESTRAL. INTEGRAO NA BASE DE CLCULO
DAS HORAS EXTRAS. A gratificao semestral, paga mensalmente aos empregados do Banco do
Brasil, detm natureza salarial e integra a base de clculo das horas extras.
III - BANCO DO BRASIL. HORAS EXTRAS. APURAO. EVOLUO SALARIAL. Para apurao
das horas extras devidas aos empregados do Banco do Brasil dever ser observada a evoluo
salarial do prestador, considerados os perodos objeto da condenao. Inteligncia da Smula 347
do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
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Ttulo 03, para as licenas-sade superiores a 15 dias fica assegurada uma complementao que,
somada ao auxlio-doena, perfaz o valor dos vencimentos devidos no perodo anterior, os quais
incluem o pagamento das horas extras habitualmente prestadas. Devidos, por isso, os reflexos das
referidas horas extras sobre o perodo de licena-sade superior a 15 dias.
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contrato de trabalho" o acordo pode abarcar parcelas no postuladas, mas reconhecidas pelo
empregador. (NOVA REDAO)
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N 21. PEDIDO - PEDIDO DBIO - LEALDADE PROCESSUAL - O pedido da parte deve ser
claro e preciso. No se admite pedido dbio para, posteriormente, em face dos fatos emergentes
da prova, adapt-lo de forma mais benfica ao demandante. No processo a lealdade deve ser
princpio bsico, no se podendo usar de ardis para procurar surpreender a parte adversa com
posterior pedido ou alegao no feita claramente na petio inicial.
N 23. PERITO - RECURSO - LEGITIMIDADE - O perito judicial possui legitimidade para recorrer
quando o tema recursal guarde pertinncia com a fixao/correo dos seus honorrios.
N 30. LANCE VIL - PARMETRO - Considera-se vil o lance para arrematao de bens quando
inferior a 30% (trinta por cento) do valor da avaliao.
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9 - PIS. A competncia da Justia do Trabalho, no que diz respeito ao Plano de Integrao Social, o
PIS, restringe-se s lides que versem sobre o cadastramento do trabalhador.
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processar e julgar as aes trabalhistas ajuizadas por servidor pblico, quanto s pretenses
relativas a leses de direito supostamente ocorridas no perodo em que a relao jurdica era regida
pela CLT e o vnculo era, portanto, de emprego, ainda que tenha havido posterior converso para o
regime estatutrio.
18 - FGTS. AVISO PRVIO. Est sujeito contribuio para o FGTS o pagamento relativo ao
perodo de aviso prvio, concedido ou indenizado.
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DJE/TRT23: 529/2008 Publicao: 14-08-2008; Tribunal Pleno; Rel. Des. Luiz Alcntara.
Precedentes:
- TRT 23 RO 00033.2006.001.23.00-4 Relator DESEMBARGADOR TARCSIO VALENTE -
DJE/TRT23: 274/2007 - Publicao: 12/7/2007.
- TRT 23 RO 00401.2007.008.23.00-0 Relator DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO DJE/TRT23:
329/2007 - Publicao: 01/10/2007.
- TRT 23 - RO 01424.2006.008.23.00-0 Relator JUIZ CONV. PAULO BRESCOVICI - DJE/TRT23:
187/2007 - Publicao: 7/3/2007. (voto vencido)
- TRT 23 - RO 00079.2007.009.23.00-5 Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO - DJE/TRT23:
310/2007 - Publicao: 31/8/2007. (voto vencido)
Precedentes:
- TRT 23 R. - 2 Turma TRT-RO-02061.2006.031.23.00-8 - Rel. Des. Luiz Alcntara - DJE
03/07/07.
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Setor Privado
Indstria 2,8 1,2 -2,6
Habitao 8,0 3,7 7,1
Rural 2,0 -3,5 2,3
Comrcio 3,5 -7,2 -6,1
Pessoa Fsica 9,3 3,5 0,1
Total setor 4,8 -0,9 -0,4
privado
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Adriano Wilhelms
Juiz do Trabalho Substituto do TRT da 4 Regio
INTRODUO
O princpio da autonomia da vontade influencia todo o direito privado e, em especial, os
contratos. O liberalismo, presente no processo de codificao do sculo XIX, assenta-se nele,
conferindo s partes ampla liberdade para fazer as estipulaes que lhes interessarem.
Todas as clusulas so vlidas, desde que no contrariem expressa disposio de lei. Nesse
sentido, a prpria CLT proclama em seu artigo 444 afirmando que
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos (atualmente convenes coletivas) que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes.
Portanto, respeitadas as normas de proteo, pode o contrato de trabalho ter clusulas
estabelecidas consoante a vontade das partes.
Mas, e antes da contratao? Podem as partes se portar de qualquer forma? No existe
qualquer padro de conduta exigvel? O direito de no contratar realmente absoluto? Pode haver
responsabilizao pela recusa de contratar?
Essas questes atinentes fase de formao do contrato de trabalho se constituem no objeto
de nosso estudo que ora se inicia.
Discorreremos, num primeiro momento, sobre os contratos em geral, migrando,
posteriormente, para um estudo do contrato de trabalho. A seguir, faremos uma breve exposio
acerca da responsabilidade civil, culminando com o estudo da responsabilidade pr-contratual. Eis o
nosso plano de trabalho.
1. O CONTRATO DE TRABALHO
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... podemos definir contrato como o acordo de vontades com a finalidade produzir
efeitos jurdicos.
O contrato , pois, negcio jurdico que sempre depende de, pelo menos, duas vontades de
pessoas diferentes podendo ser classificado como bilateral ou plurilateral.
1
v. Instituies de Direito Civil, vol. III, 9a edio, fl. 6.
2
v. Os Grandes Sistemas do Direito Contemporneo. So Paulo: Martins Fontes, 1986. O direito sovitico d a mesma
definio de contrato que os direitos da famlia romano-germnica; e, contudo, o contrato representa, no direito sovitico,
algo muito diferente porque, nas condies da economia sovitica, o contrato cumpre uma funo muitas vezes diferentes da
que lhe atribuda nos pases burgueses.
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Trata-se de um contrato informal que, via de regra, prescinde de forma escrita. Alis, como
acentua a doutrina, essa informalidade a marca do contrato de trabalho. Desse modo, as partes
tm liberdade de ajustar as clusulas contratuais.
Contudo, o Direito do Trabalho e, por conseguinte o contrato de trabalho, marcado pelo
intervencionismo estatal. O princpio norteador de tal ramo do direito o da proteo, tanto que
alguns doutrinadores o chamam de megaprincpio da proteo. A lei cuida de colocar a salvo alguns
direitos, do denominado contrato mnimo. A partir da, resguardado um ncleo de direitos, a
autonomia privada tem plena aplicabilidade.
1.3.3 CONCEITO
No difcil encontrar um conceito de contrato de trabalho.
Alis, conforme faz referncia Russomano, o jurista argentino Alfredo J. Ruprecht, em um dos
seus escritos, chegou a catalogar mais de trinta definies.
Preferimos, dentre tantas, a definio utilizada por Orlando Gomes:
Tal escolha deriva do fato de trazer para dentro da definio os elementos caracterizadores da
relao de emprego advinda da estipulao do contrato.
Necessrio , nesse ponto, esmiuar o conceito ofertado.
Dissemos que se trata de uma conveno. Como no poderia deixar de ser, o contrato de
trabalho deriva de um pacto, de um acordo de vontades. , em ltima anlise, o acordo de
vontades entre o empregado e o empregador que faz surgir o contrato de trabalho.
No entanto essa conjugao de vontades deve ser qualificada.
O contrato de trabalho , por natureza, oneroso. O trabalho prestado deve ser remunerado,
no sendo admissvel um contrato de trabalho sem a devida contraprestao. O salrio,
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A doutrina, como asseveramos, no tem poupado tal dispositivo. Duras crticas tm sido
feitas. Afirmam alguns que tal definio tautolgica, estabelecendo um crculo vicioso ao
estabelecer correspondncia entre relao de emprego e contrato de trabalho.
No entanto, a par da procedncia das crticas, frente ao carter protetivo que permeia todo o
direito do trabalho at salutar tal desapego forma. Deve ser dada nfase ao que realmente
ocorreu e ser procedida verificao se estamos diante dos requisitos legais para a configurao da
relao de emprego.
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Esse estado de poder nada mais do que o poder de comando do empregador, derivado da
subordinao a que submetido o empregado.
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Imaginemos, agora, que aps todos esses passos que culminaram com a mudana do
publicitrio para So Paulo e o pedido de demisso da agncia onde trabalhava, a empresa resolve
no mais o contratar, pois descobre que ele portador do vrus HIV. Ser que o prejuzo do
publicitrio deve ser reparado pela empresa paulista j que inexistiu contrato de trabalho?
O que pretendemos estudar, a partir de agora, exatamente a possibilidade de reparao de
danos ocorridos na fase que antecede ao contrato.
2.1. CONCEITO
A vida em sociedade meio propcio para conflitos. No h como fugir dessa regra. Basta
passarmos um dia olhando para fora de nossa janela para verificarmos os inmeros incidentes.
Colises de automveis, por exemplo, acontecem aos milhares. Derivado de tal acontecimento,
algum sofreu um gravame, uma perda. A questo a ser enfrentada diz respeito indenizao
deste prejuzo. H de fato um direito a ser ressarcido? Em caso positivo, quem deve faz-lo? Em
que limites?
Esse o objeto de estudo da responsabilidade civil.
Apesar da importncia do tema, os autores de um modo geral no chegam a um conceito do
tema. Tal fato, como assinalaram os irmos Mazeaud no Trait Therique et Pratique de la
Responsabilit Civile, a matria to difcil de definir que na prpria conceituao j se
apresentam as divergncias dos autores, nela despontando a luta entre a doutrina tradicional da
culpa e a teoria objetivista do risco (Trait, vol.I,n.1 apud Caio Mrio).
Contudo, compulsando vrios autores que tratam do tema, o que se verifica que a
responsabilidade civil pode ser resumida em uma palavra: indenizao.
Este o cerne da responsabilidade civil. Toda a teoria que se desenvolve visa a obter a
resposta s seguintes questes: o dano causado deve ser indenizado? Por quem?
Com efeito, Savatier, cuja obra reconhecida como monumental por Georges Ripert, definiu a
responsabilidade civil como sendo a obrigao que pode incumbir uma pessoa de reparar o prejuzo
causado a outra, por fato prprio, ou por fato de pessoas ou coisas que dela dependam.
Diz Caio Mrio que a responsabilidade civil se enuncia como princpio que subordina a
reparao sua incidncia na pessoa do causador do dano.
3
Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia, ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
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alguma pode-se confundir esse pagamento com o adimplemento da obrigao que era a
apresentao.
Talvez o maior interesse prtico da distino seja o estabelecimento do nus da prova.
Enquanto na responsabilidade extracontratual a culpa deve ser provada pelo lesado na contratual,
ela presumida, competindo ao causador do dano a prova de que o fato da inexistncia dela (fora
maior ou caso fortuito)
4
Art. 932 So tambm responsveis pela reparao civil:
I os pais, pelos filhos menores que estiverem sob sua autoridade e em sua companhia;
II o tutor e o curador, pelos pupilos e curatelados, que se acharem nas mesmas condies;
III o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competir ou em razo dele;
IV os donos de hotis, hospedarias, casas ou estabelecimentos, onde se albergue por dinheiro, mesmo para fins
de educao, pelos seus hspedes, moradores e educandos;
V os que gratuitamente houverem participado nos produtos do crime, at concorrente quantia.
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3. DA RESPONSABILIDADE PR-CONTRATUAL
5
Dei periodi precontratuali e della loro vera e esatta costruzione scientifica.
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3.2. CONCEITO.
A doutrina clssica divide a responsabilidade civil em dois grandes grupos: a contratual e a
extracontratual.
Contudo h zonas limtrofes em que no clara a existncia de uma ou de outra. Em algumas
delas, estaremos diante da chamada responsabilidade pr-contratual.
Durante as conversaes que antecedem a celebrao do pacto, as partes esto em contato.
Entretanto, esse contato no comum, mas trata-se de um contato social qualificado 6. H
deveres atribudos s partes que se envolvem em tratativas negociais. Tais deveres, acaso
descumpridos, podem gerar danos outra parte.
Exatamente desses prejuzos, causados antes da celebrao do contrato, ocupa-se a
responsabilidade pr-contratual.
Essa responsabilizao pode derivar de quatro hipteses:
a) quando tenha havido ruptura injustificada das negociaes contratuais; b) quando durante
o desenrolar das negociaes um dos contraentes venha a causar danos pessoa ou aos bens do
outro contraente; c) quando tenha ocorrido o estabelecimento de contrato nulo ou anulvel e um
dos contraentes conhecia ou deveria conhecer a existncia do vcio no negcio jurdico; d) quando,
mesmo instaurada a relao jurdica contratual, das negociaes preparatrias tenham surgido
danos a serem indenizados.
No presente trabalho nos ocuparemos somente da hiptese de ruptura das negociaes antes
da formao do contrato de trabalho.
6
A expresso de Regis Pereira. Afirma o autor: O contato que as partes desenvolvem com a finalidade de discutirem as
bases de um eventual negcio jurdico a ser constitudo um contato qualificado. Embora no haja ainda relao jurdica
contratual afastando a cogitao de responsabilidade civil contratual entre as partes h, no obstante, deveres jurdicos
qualificados, que fazem surgir entre elas uma relao jurdica especial, cuja configurao afasta os preceitos da
responsabilidade civil extracontratual.
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Com efeito, durante as tratativas h mais do que um mero contato social entre as partes.
Elas, no intuito de celebrar o contrato, se entregam a discusses, efetuam gastos, enfim, confiam
que a outra parte tambm tem um comportamento srio. A estes no poderia ser aplicvel as
regras de responsabilidade extracontratual, previstas para quem sequer se conhece.
7
Halftung fr das Verhalten whrend der Vertragsverhandlungen apud A responsabilidade-pr contratual, ob. cit.
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Por outro lado, tambm no se pode cogitar da existncia de um contrato. As partes, ainda
que na fase avanada das tratativas, ainda no chegaram a um acerto. Portanto inexiste um
contrato capaz de atrair a incidncia das regras da responsabilidade contratual.
Desse modo, de se concluir que no estamos diante nem da responsabilidade contratual,
nem da extracontratual. De fato, se pensar em estabelecer um regramento prprio para a
responsabilidade pr-contratual.
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Art. 422. Os contratantes so obrigados a guardar, assim na concluso do contrato, como em sua execuo, os princpios
de probidade e boa-f.
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Por isso, tanto pode ser responsabilizado aquele que age dolosamente causando prejuzo a
outrem quanto quele que deixa de agir conforme a boa-f objetiva durante as tratativas.
3.4.3 O DANO
A existncia de prejuzo essencial ao surgimento da responsabilidade civil. Sem tal requisito
no h como cogitar sobre eventual indenizao.
No entanto no que consistiria o dano em sede de responsabilidade pr-contratual? Ou mais
especificamente, qual o dano indenizvel?
Rudolph Von Jhering, para explicitar o que seria o dano indenizvel na responsabilidade pr-
contratual, formulou a teoria do interesse negativo. Segundo tal teoria, o responsvel no
obrigado a indenizar o equivalente execuo do contrato (interesse positivo) que sequer existiu
ou foi nulo. A indenizao, segundo Jhering, visa a colocar o contratante lesado na mesma situao
em que iniciou as tratativas. Assim, tem direito indenizao pela no-concluso do contrato
(interesse negativo). Desse modo, a indenizao limitar-se- s despesas levadas a efeito para a
elaborao do contrato.
Tal teoria plenamente aplicvel ruptura das negociaes. As partes no tm direito ao
estabelecimento da relao contratual que poderia advir das negociaes. Contudo quele que de
boa-f empreende esforos, inclusive efetivando gastos, no pode ficar merc do outro que
ardilosamente leva a negociao. Aquele que culposamente causar danos deve por eles responder,
limitando-se, a princpio, a indenizao despesa levada a efeito durante as tratativas e,
eventualmente, os prejuzos decorrentes da perda de algum outro negcio de que tenha desistido
em virtude das negociaes.
O prprio Supremo Tribunal Federal j proclamou, em deciso de lavra do Min. Villas Bas, a
aplicabilidade da teoria do interesse negativo:
Modernamente, porm, tal limitao ao dano vem sofrendo crticas. Na Alemanha, embora a
maioria da doutrina limite a indenizao ao interesse negativo, Karl Larenz chega a defender, em
casos excepcionais, a indenizao do interesse do positivo.
No Brasil, Rgis Pereira, afirma:
Tal seria possvel em duas hipteses excepcionais. A primeira delas, como salientado por
Larenz, quando o contrato j estiver acordado, mas pendente de formalizao especial. A segunda,
quando houver uma proposta obrigatria e depois vem a romper as tratativas, tornando invivel
um contrato com terceiro.
E o dano moral? Seria indenizvel quando ocorrente na fase pr-contratual?
Pensamos que no h bice para a indenizao do dano moral, ainda que ocorrente na fase
pr-contratual. Havendo prejuzo, ainda que de ordem extrapatrimonial, deve ser ressarcido pela
parte que o causou.
Alis, as hipteses de violao da intimidade dos trabalhadores na fase pr-contratual so
inmeras. Basta que o empregador, ao dirigir a etapa de seleo, discrimine determinado
trabalhador por ser homossexual ou negro. Tal atitude fere a dignidade da pessoa humana e deve
ser repudiada pelo Judicirio ensejando a respectiva reparao.
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A ocorrncia desse tipo de leso de tal freqncia que Sandra Lia Simon chega a afirmar
que principalmente na fase pr-contratual que o trabalhador se submete ao abuso do
empregador.
4. COMPETNCIA
Qual seria a Justia competente para apreciar o pedido de indenizao por danos sofridos na
fase pr-contratual de um contrato de trabalho?
Essa a questo sobre a qual nos debruaremos a seguir.
primeira vista, no tendo havido contrato de trabalho em virtude da ruptura das
negociaes, a competncia seria da justia comum que abarca toda a matria residual.
Contudo tal orientao deriva de uma anlise aodada do assunto ora em exame e de uma
viso ultrapassada do conceito de obrigao.
Nos termos da Carta Magna (art. 114), compete Justia do Trabalho o exame dos litgios
decorrentes dos contratos de trabalho. A distribuio da competncia teve como propsito criar um
rgo especializado para o julgamento dos conflitos oriundos da relao obrigacional relacionados,
principalmente, com o contrato de trabalho.
Dissemos que a moderna doutrina das Obrigaes se pauta pelo conceito de processo. Ou
seja, a partir dos ensinamentos de Clvis do Couto e Silva, no se concebe a Obrigao como ato
instantneo. H uma de srie outros atos polarizados para o adimplemento.
Nessa perspectiva, podemos visualizar no contrato uma fase pr-contratual, uma fase de
execuo e uma fase ps-contratual.
Vista a obrigao trabalhista dessa forma, j se pode pensar, na fase que antecede
formao do contrato de trabalho (pr-contratual), na existncia de uma eficcia contratual ditada
pelo princpio da boa-f. Isso porque as partes, quando iniciam as tratativas, tm o dever de se
portar com lealdade e clareza, sendo irrelevante a sua vontade.
No se trata, como advertiu Cappelari com base em Pontes de Miranda, de uma pr-eficcia
do contrato que sequer existe. Ocorre que as partes, ainda nessa fase inicial, j esto vinculadas e
sob os efeitos do princpio da boa-f. Existe, em realidade, uma eficcia especial ou eficcia de
primeiro grau10. Dita eficcia no deriva da vontade, mas da incidncia de princpios objetivos e
ativos do ordenamento jurdico.
O princpio da boa-f incide sobre a relao fazendo surgir, como asseveramos, deveres
anexos sem considerar a vontade ou conscincia das partes que esto em tratativas. Surgem,
como advertiu Clvis do Couto e Silva independentemente da existncia de uma regra de direito
nesse sentido uma vez que constituem uma pea funcionalmente necessria de toda a soluo
concreta.
10
ver MARTINS-COSTA, Judith, A incidncia do princpio da boa-f no perodo pr-negocial: reflexos em torno de uma notcia
jornalstica.
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Existem, dessa maneira, efeitos jurdicos antes mesmo de ser formalizado o contrato de
trabalho: trabalhador e empregador j esto vinculados por obrigaes anexas ao contrato de
trabalho advindas da incidncia do princpio da boa-f.
As partes durante as tratativas no ocupam posies antagnicas, mas, ao revs, tem uma
vinculao jurdica de cooperao durante todas as etapas do processo contratual.
Vale a transcrio dos ensinamentos de Judith Martins-Costa:
Diferentemente, hoje se tem como assente que, do vnculo obrigacional, defluem deveres para
ambos os participantes do vnculo, medida em que a relao obrigacional vista como uma
totalidade que se encadeia e desdobra em direo ao adimplemento, que o seu fim, formando
uma cadeia de processos teleologicamente interligados.
Na base de tal concepo est a perspectiva hegeliana do termo processus um suceder fases,
polarizado por uma finalidade e onde resta acentuado o carter de relao formada pelo vnculo.
(...)
O trao inovador de tal perspectiva parte do conceito do vnculo como uma ordem de
cooperao, formadora de uma unidade que no se esgota na soma dos elementos que a
compem- vale dizer, o crdito e o dbito e onde credor e devedor no ocupam mais posies
antagnicas, porquanto o trao relevante para a sua conformao o fim a que se dirige o
vnculo.
Assim considerado, mesmo que o contrato de trabalho no venha a existir em virtude do
rompimento das tratativas, a competncia para apreciar a respectivo demanda da justia laboral
porquanto o dano existente foi causado pelas partes do contrato de trabalho em virtude de uma
obrigao j existente. Estavam, desse modo, trabalhador e empregador vinculados juridicamente,
ainda na fase antecedente formao do contrato de emprego.
Ademais, as condies que justificam as medidas de proteo do trabalhador tambm esto
presentes na fase pr-contratual. No necessrio apresentar dados estatsticos para se concluir
que o trabalhador, antes mesmo da contratao, j se encontra em situao de inferioridade
perante o empregador. O desemprego fato notrio e disso, muitas vezes, vale-se a parte mais
forte causando prejuzos ao hipossuficiente.
Tal realidade justifica a incidncia de normas protetivas afetas ao Direito do Trabalho e
diretamente vinculadas experincia da Justia do Trabalho.
Sustentando a competncia da Justia obreira h renomados juslaboralistas do porte de Amauri
Mascaro Nascimento que afirma:
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Tratando do dano moral na fase pr-contratual Alice Monteiro de Barros leciona que
Dessarte, outra no pode ser a concluso: a Justia do Trabalho tem competncia para apreciar
os casos de responsabilidade pr-contratual.
CONCLUSO
O presente trabalho no pretende esgotar o tema. Ao contrrio, almeja iniciar um debate a
respeito da matria.
Examinando a literatura trabalhista, no encontramos nenhuma obra tratando
especificamente da matria. Alguns autores a abordam, de forma sucinta, incorrendo em alguns
deslizes terminolgicos, o que confirma a pouca divulgao que a responsabilidade pr-contratual
tem nos meios jurdicos, em especial trabalhista.
De tudo o que foi tratado, resta a convico de que o assunto ainda no pacfico, em
especial no que diz respeito competncia para apreciar o dano ocorrido na fase das tratativas.
Tanto a Justia do Trabalho quanto a Comum tem decidido acerca da matria sem que se tenha
uma preocupao em estudar mais a fundo.
Procuramos dar uma abordagem tcnica ao tema demonstrando que o contrato de trabalho,
assim como os demais contratos, no surgem ao acaso. H uma srie de atos antes mesmo da
formao que no passam ao largo do ordenamento jurdico.
O princpio da boa-f faz surgir deveres acessrios ao contrato que est nascendo, criando um
padro de conduta exigvel das partes (trabalhador e empregador) que esto vinculadas
juridicamente.
O desrespeito a essas obrigaes rendero parte lesada o direito reparao dos prejuzos
suportados como forma de manter o equilbrio social.
OBRAS CONSULTADAS
ARAJO, Francisco Rossal de. A Boa-f no contrato de emprego. Ltr, So Paulo, 1996.
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BARROS, Alice Monteiro de. A proteo intimidade do empregado. Ltr Editora, So Paulo,
1997.
BREBBIA, Roberto H. Responsabilidad Precontratual. Zavalla Editor. Buenos Aires, 1957.
CAMINO, Carmen. Direito Individual de Trabalho. Editora Sntese. 2a Edio.
CAPPELARI, Rcio Eduardo. Responsabilidade Pr-contratual. Aplicabilidade ao direito
brasileiro. Livraria do Advogado. Porto Alegre, 1995.
CARNEIRO, Athos Gusmo. Jurisdio e Competncia, 10a Edio. Editora Saraiva, So Paulo,
2000.
CHAVES, Antnio. Responsabilidade pr-contratual. Lejus, 2a Edio, So Paulo, 1997.
DAVID, Ren. Os Grandes Sistemas do Direito Contemporneo;[traduo Hermnio A.
Carvalho]. So Paulo: Martins Fontes, 1986.
DINIZ, Maria Helena. Cdigo Civil anotado. 8a Edio atual. de acordo com o novo cdigo civil,
So Paulo: Saraiva, 2002.
FIUZA, Csar. Direito Civil. Curso Completo. Editora Del Rey. 2a Edio.
GIGLIO, Wagner D. Direito Processual do Trabalho, 11a Edio. Editora Saraiva, So Paulo,
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GOMES, Orlando. Contratos. Editora Forense. 17a Edio.
GOMES, Orlando. Curso de Direito do Trabalho. Editora Forense. 14a Edio.
KELSEN, Hans. Teoria Pura do Direito. Editora Martins Fontes.
MARANHO, Dlio. Instituies de Direito do Trabalho, 12a Edio, So Paulo. Editora Ltr.
MARTINS-COSTA, Judith. A boa-f no direito privado: sistema e tpica no processo
obrigacional. So Paulo: RT, 1999. 544 p.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho, 18a Edio. Editora
Saraiva, So Paulo, 1998.
OLIVEIRA, Francisco Antnio de. Consolidao das Leis do Trabalho Comentada. Editora RT. 2a
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PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Instituies de Direito Civil. Volume I, 12a Edio. Rio de
Janeiro. Forense, 1991.
____________________. Instituies de Direito Civil. Volume II, 13a edio. Rio de Janeiro.
Forense, 1994.
_____________________. Instituies de Direito Civil. Volume III, 13a edio. Rio de Janeiro.
Forense, 1993.
PEREIRA, Regis Fichtner. A responsabilidade civil pr-contratual. Renovar, Rio de Janeiro,
2001.
RODRIGUES, Slvio. Direito Civil. Vol. 4. Editora Saraiva.
____________________. Direito Civil. Vol. 3. 28a Edio. So Paulo: Saraiva, 2002.
RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Vols. I e II.
Editora Forense. 17a Edio.
_______________________. Curso de Direito do Trabalho. Editora Juru. 5a Edio.
SANCHES, Gislene A. Dano Moral e suas implicaes no Direito do Trabalho. Ltr Editora, So
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SIMON, Sandra Lia. A proteo constitucional da intimidade e da vida privado do empregado.
Editora Ltr, So Paulo, 2000.
ARTIGOS:
MACIAS, Asdear Salinas. A clusula geral da boa-f objetiva no projeto de cdigo civil
brasileiro: suas conseqncias na formao e execuo dos contratos. Porto Alegre: PUC, v.22,
n.22,2000.
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Plenrio
Conveno 158 da OIT e Denncia Unilateral - 3
O Tribunal retomou julgamento de ao direta de inconstitucionalidade ajuizada pela
Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura - CONTAG e pela Central nica dos
Trabalhadores - CUT contra o Decreto 2.100/96, por meio do qual o Presidente da Repblica torna
pblica a denncia, pelo Brasil, da Conveno 158 da OIT, relativa ao trmino da relao de
trabalho por iniciativa do empregador v. Informativos 323 e 421. O Min. Joaquim Barbosa, em
voto-vista, julgou o pedido integralmente procedente para declarar a inconstitucionalidade do
decreto impugnado por entender no ser possvel ao Presidente da Repblica denunciar tratados
sem o consentimento do Congresso Nacional. Salientou, inicialmente, que nenhuma das
Constituies brasileiras tratou especificamente do tema relativo denncia de tratados
internacionais e que os artigos 49, I e 84, VIII, da CF/88, embora no admitissem a participao do
Congresso Nacional na denncia dos tratados, tambm no seriam expressos ao vedar essa
participao. Tendo isso em conta, reputou necessrio analisar o papel que o Congresso Nacional
possuiria historicamente na processualstica dos tratados internacionais. No ponto, ressaltou que o
papel do Legislativo na histria constitucional brasileira no se limitaria a uma postura meramente
passiva de aprovao ou reprovao de tratados, e citou ocasies em que o Poder Legislativo
aprovou tratado com ressalvas, ou at mesmo o emendou.
ADI 1625/DF, rel. orig. Min. Maurcio Corra, 3.6.2009. (ADI-1625)
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Decreto que incorporou a Conveno ao direito brasileiro ser de 1996, ainda que no se admitisse a
tese de que os tratados de direitos humanos anteriores EC 45/2004 possussem estatura
constitucional, seria plausvel defender que possussem estatura supralegal, porm
infraconstitucional. Reconhecido o carter supralegal aos tratados de direitos humanos e
considerando-se a Conveno 158 da OIT como um tratado de direitos humanos, concluir-se-ia no
ser possvel sua denncia pelo Poder Executivo sem a interveno do Congresso Nacional. Do
contrrio, permitir-se-ia que uma norma de grau hierrquico bastante privilegiado pudesse ser
retirada do mundo jurdico sem a interveno de um rgo legislativo, e, ainda, que o Poder
Executivo, por vontade exclusiva, reduzisse de maneira arbitrria o nvel de proteo de direitos
humanos garantido aos indivduos no ordenamento jurdico nacional.
ADI 1625/DF, rel. orig. Min. Maurcio Corra, 3.6.2009. (ADI-1625)
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Clipping do DJ
RE N. 349.703-RS
RELATOR P/ O ACRDO: MIN. GILMAR MENDES
PRISO CIVIL DO DEPOSITRIO INFIEL EM FACE DOS TRATADOS INTERNACIONAIS DE
DIREITOS HUMANOS. INTERPRETAO DA PARTE FINAL DO INCISO LXVII DO ART. 5O DA
CONSTITUIO BRASILEIRA DE 1988. POSIO HIERRQUICO-NORMATIVA DOS TRATADOS
INTERNACIONAIS DE DIREITOS HUMANOS NO ORDENAMENTO JURDICO BRASILEIRO. Desde a
adeso do Brasil, sem qualquer reserva, ao Pacto Internacional dos Direitos Civis e Polticos (art.
11) e Conveno Americana sobre Direitos Humanos Pacto de San Jos da Costa Rica (art. 7,
7), ambos no ano de 1992, no h mais base legal para priso civil do depositrio infiel, pois o
carter especial desses diplomas internacionais sobre direitos humanos lhes reserva lugar
especfico no ordenamento jurdico, estando abaixo da Constituio, porm acima da legislao
interna. O status normativo supralegal dos tratados internacionais de direitos humanos subscritos
pelo Brasil torna inaplicvel a legislao infraconstitucional com ele conflitante, seja ela anterior ou
posterior ao ato de adeso. Assim ocorreu com o art. 1.287 do Cdigo Civil de 1916 e com o
Decreto-Lei n 911/69, assim como em relao ao art. 652 do Novo Cdigo Civil (Lei n
10.406/2002). ALIENAO FIDUCIRIA EM GARANTIA. DECRETO-LEI N 911/69. EQUIPAO DO
DEVEDOR-FIDUCIANTE AO DEPOSITRIO. PRISO CIVIL DO DEVEDOR-FIDUCIANTE EM FACE DO
PRINCPIO DA PROPORCIONALIDADE. A priso civil do devedor-fiduciante no mbito do contrato de
alienao fiduciria em garantia viola o princpio da proporcionalidade, visto que: a) o ordenamento
jurdico prev outros meios processuais-executrios postos disposio do credor-fiducirio para a
garantia do crdito, de forma que a priso civil, como medida extrema de coero do devedor
inadimplente, no passa no exame da proporcionalidade como proibio de excesso, em sua trplice
configurao: adequao, necessidade e proporcionalidade em sentido estrito; e b) o Decreto-Lei
n 911/69, ao instituir uma fico jurdica, equiparando o devedor-fiduciante ao depositrio, para
todos os efeitos previstos nas leis civis e penais, criou uma figura atpica de depsito,
transbordando os limites do contedo semntico da expresso depositrio infiel insculpida no art.
5, inciso LXVII, da Constituio e, dessa forma, desfigurando o instituto do depsito em sua
conformao constitucional, o que perfaz a violao ao princpio da reserva legal proporcional.
Recurso extraordinrio conhecido e no provido.
TRANSCRIES
Depositrio Infiel - Priso Civil Inadmissibilidade
HC 98893 MC/SP*
RELATOR: MIN. CELSO DE MELLO
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DECISO: Trata-se de habeas corpus, com pedido de medida liminar, impetrado contra
deciso emanada de eminente Ministro do E. Superior Tribunal de Justia, que, em sede de idntico
processo (HC n 108.025/SP), negou seguimento ao writ constitucional deduzido perante aquela
Alta Corte (fls. 46/47), mantendo a deciso denegatria proferida pelo Tribunal de Justia do
Estado de So Paulo nos autos do HC n 7.211.878-6 (fls. 43/44).
Pretende-se, nesta sede processual, a concesso da ordem de habeas corpus, para invalidar,
ante a sua suposta ilegalidade, o decreto de priso civil do ora paciente.
Nas informaes prestadas a fls. 72, o MM. Juiz de Direito da 3 Vara Cvel da comarca de
Itapetininga/SP esclareceu que subsiste, contra o ora paciente, o decreto de priso civil.
Sendo esse o contexto, passo a examinar o pedido de medida cautelar. E, ao faz-lo, entendo
plenamente acolhvel a pretenso jurdica deduzida na presente causa.
Com efeito, o Plenrio desta Suprema Corte, no julgamento conjunto do RE 349.703/RS, Rel.
p/ o acrdo Min. GILMAR MENDES, do RE 466.343/SP, Rel. Min. CEZAR PELUSO, do HC
87.585/TO, Rel. Min. MARCO AURLIO e do HC 92.566/SP, Rel. Min. MARCO AURLIO, firmou o
entendimento de que no mais subsiste, em nosso sistema constitucional, a possibilidade jurdica
de decretao da priso civil do depositrio infiel, inclusive a do depositrio judicial.
Nos julgamentos mencionados, o Supremo Tribunal Federal, ao assim decidir, teve presente o
que dispem, na matria, a Conveno Americana sobre Direitos Humanos/Pacto de So Jos da
Costa Rica (Artigo 7, 7) e o Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Polticos (Artigo 11).
Em conseqncia de tais decises plenrias, esta Suprema Corte, no julgamento do HC
92.566/SP, Rel. Min. MARCO AURLIO, declarou expressamente revogada a Smula 619/STF, que
autorizava a decretao da priso civil do depositrio judicial no prprio processo em que se
constituiu o encargo, independentemente do prvio ajuizamento da ao de depsito.
V-se, da, que a decretao da priso civil do depositrio infiel, inclusive a do depositrio
judicial, constitui ato arbitrrio, sem qualquer suporte em nosso ordenamento positivo, porque
absolutamente incompatvel com o sistema de direitos e garantias consagrado na Constituio da
Repblica e nos tratados internacionais de direitos humanos (HC 89.634/SP, Rel. Min. MARCO
AURLIO HC 94.523/SP, Rel. Min. CARLOS BRITTO HC 94.695/RS, Rel. Min. CELSO DE MELLO
HC 96.234/MS, Rel. Min. MENEZES DIREITO, v.g.):
HABEAS CORPUS - PRISO CIVIL DEPOSITRIO JUDICIAL A QUESTO DA
INFIDELIDADE DEPOSITRIA - CONVENO AMERICANA DE DIREITOS HUMANOS (ARTIGO 7, n.
7) HIERARQUIA CONSTITUCIONAL DOS TRATADOS INTERNACIONAIS DE DIREITOS HUMANOS -
PEDIDO DEFERIDO.
ILEGITIMIDADE JURDICA DA DECRETAO DA PRISO CIVIL DO DEPOSITRIO INFIEL.
- No mais subsiste, no sistema normativo brasileiro, a priso civil por infidelidade
depositria, independentemente da modalidade de depsito, trate-se de depsito voluntrio
(convencional) ou cuide-se de depsito necessrio, como o o depsito judicial. Precedentes.
TRATADOS INTERNACIONAIS DE DIREITOS HUMANOS: AS SUAS RELAES COM O DIREITO
INTERNO BRASILEIRO E A QUESTO DE SUA POSIO HIERRQUICA.
- A Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Art. 7, n. 7). Carter subordinante dos
tratados internacionais em matria de direitos humanos e o sistema de proteo dos direitos
bsicos da pessoa humana.
- Relaes entre o direito interno brasileiro e as convenes internacionais de direitos
humanos (CF, art. 5 e 2 e 3). Precedentes.
- Posio hierrquica dos tratados internacionais de direitos humanos no ordenamento
positivo interno do Brasil: natureza constitucional ou carter de supralegalidade? - Entendimento
do Relator, Min. CELSO DE MELLO, que atribui hierarquia constitucional s convenes
internacionais em matria de direitos humanos.
A INTERPRETAO JUDICIAL COMO INSTRUMENTO DE MUTAO INFORMAL DA
CONSTITUIO.
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(Priso Civil por Dvida e sua Proscrio Definitiva, 2008, Factash Editora) e de ODETE NOVAIS
CARNEIRO QUEIROZ (Priso Civil e os Direitos Humanos, 2004, RT).
Em suma: a anlise dos fundamentos em que se apia a presente impetrao leva-me a
concluir que a deciso judicial de primeira instncia, mantida pelo E. Tribunal de Justia do Estado
de So Paulo e pelo E. Superior Tribunal de Justia, no pode prevalecer, eis que frontalmente
contrria Conveno Americana sobre Direitos Humanos, ao Pacto Internacional sobre Direitos
Civis e Polticos e Constituio da Repblica, considerada, no ponto, a jurisprudncia que o
Supremo Tribunal Federal firmou na matria em causa, no sentido de que no mais subsiste, em
nosso ordenamento positivo, a priso civil do depositrio infiel, inclusive a do depositrio judicial.
Evidente, desse modo, a situao de injusto constrangimento imposta ao ora paciente.
Sendo assim, e em face das razes expostas, defiro o pedido de medida liminar, em ordem a
suspender, cautelarmente, a eficcia da deciso que decretou a priso civil do ora paciente,
determinando, em conseqncia, o imediato recolhimento do mandado de priso civil expedido,
contra mencionado paciente, nos autos do Processo n 269.01.2006.0019121-5 (61/06), em
tramitao perante o Juzo de Direito da 3 Vara Cvel da comarca de Itapetininga/SP.
Caso o paciente tenha sido preso em decorrncia da execuo do mandado de priso civil
extrado do processo em referncia (Processo n 269.01.2006.0019121-5 (61/06)), dever ser ele
imediatamente colocado em liberdade, se por al no estiver preso.
Comunique-se, com urgncia, transmitindo-se cpia da presente deciso, para seu imediato
cumprimento, ao MM. Juiz de Direito da 3 Vara Cvel da comarca de Itapetininga/SP (Processo n
269.01.2006.0019121-5 (61/06)), ao E. Tribunal de Justia do Estado de So Paulo (HC n
7.211.878-6) e ao E. Superior Tribunal de Justia (HC 108.025/SP).
2. Oua-se a douta Procuradoria-Geral da Repblica.
Publique-se.
Braslia, 09 de junho de 2009.
Ministro CELSO DE MELLO
Relator
*deciso publicada no DJE de 15.6.2009
PLENRIO
Art. 4, V, do Decreto-lei 972/69: Exigncia de Curso de Jornalismo e No-
recepo - 1
A Constituio Federal de 1988 no recepcionou o art. 4, V, do Decreto-lei 972/69, o qual
exige o diploma de curso superior de jornalismo, registrado pelo Ministrio da Educao, para o
exerccio da profisso de jornalista. Com base nesse entendimento, o Tribunal, por maioria, deu
provimento a recursos extraordinrios interpostos pelo Ministrio Pblico Federal e pelo Sindicato
das Empresas de Rdio e Televiso no Estado de So Paulo - SERTESP contra acrdo do Tribunal
Regional Federal da 3 Regio que conclura em sentido contrrio. Entendeu-se que a norma
impugnada seria incompatvel com as liberdades de profisso, de expresso e de informao
previstas nos artigos 5, IX e XIII, e 220, da CF, bem como violaria o disposto no art. 13 da
Conveno Americana de Direitos Humanos, denominado Pacto de San Jos da Costa Rica, ao qual
o Brasil aderiu em 1992.
RE 511961/SP, rel. Min. Gilmar Mendes, 17.6.2009. (RE-511961)
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desses cursos para o preparo tcnico e tico dos profissionais. Apontou-se que o jornalismo seria
uma profisso diferenciada por sua estreita vinculao ao pleno exerccio das liberdades de
expresso e informao, constituindo a prpria manifestao e difuso do pensamento e da
informao de forma contnua, profissional e remunerada, razo por que jornalismo e liberdade de
expresso no poderiam ser pensadas e tratadas de forma separada. Por isso, a interpretao do
art. 5, XIII, da CF, na hiptese da profisso de jornalista, teria de ser feita, impreterivelmente, em
conjunto com os preceitos do art. 5, IV, IX, XIV, e do art. 220, da CF, os quais asseguram as
liberdades de expresso, de informao e de comunicao em geral.
RE 511961/SP, rel. Min. Gilmar Mendes, 17.6.2009. (RE-511961)
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Clipping do DJ
Rcl N. 5.515-PB
RELATOR: MIN. CARLOS BRITTO
EMENTA: RECLAMAO CONSTITUCIONAL. ALEGADO DESCUMPRIMENTO DE DECISO DO
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL EM RECURSO EXTRAORDINRIO.
1. O Supremo Tribunal Federal determinou o retorno dos autos ao Tribunal Superior do
Trabalho para que este prosseguisse no exame do processo, afastando, ento, a premissa de que a
aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho. Acrdo do TST que afastou essa
premissa.
2. Reclamao que se julga improcedente.
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6.2.1. Sindicato pode atuar como substituto processual na fase de execuo (REsp
1079671).
Veiculada em 10.06.2009.
Primeira Turma
Indenizao. Desgaste orgnico. Incidncia. Imposto de renda.
Trata-se de recurso especial interposto com objetivo de ver reconhecida a incidncia de
imposto de renda sobre as verbas recebidas pelo autor, ora recorrido, durante a vigncia de seu
contrato de trabalho, a ttulo de indenizao por desgaste orgnico. O recorrido, sobre a natureza
das verbas, salientou, na petio inicial, que recebe salrio-base da categoria profissional com os
adicionais legalmente previstos. Quando em exerccio de determinado mergulho, dito saturado,
recebe, ainda, uma indenizao denominada, com justo motivo, indenizao por desgaste orgnico
(IDO), conforme previsto nas convenes coletivas de trabalho. Assim, quando se indeniza dano
efetivamente verificado no patrimnio material (dano emergente), o pagamento em dinheiro
simplesmente reconstitui a perda patrimonial ocorrida em virtude da leso, portanto no acarreta
qualquer aumento de patrimnio. Todavia, ocorre acrscimo patrimonial quando a indenizao
ultrapassar o valor do dano material verificado (dano emergente), ou destinar-se a compensar o
ganho que deixou de ser auferido (lucro cessante), ou referir-se a dano causado a bem do
patrimnio imaterial (dano que no importou reduo do patrimnio material). Logo, o pagamento
feito pelo empregador a seu empregado a ttulo de indenizao por desgaste orgnico, na vigncia
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do contrato de trabalho, est sujeito tributao do imposto de renda, uma vez que importou
acrscimo ao patrimnio material (art. 43 do CTN) e no est beneficiado por quaisquer das
hipteses de iseno previstas em lei (art. 39 do RIR, aprovado pelo Dec. n. 3000/1999). Isso
posto, a Turma, ao prosseguir o julgamento, deu provimento ao recurso. Precedentes citados: REsp
782.646-PR, DJ 5/12/2005, e REsp 706.817-RJ, DJ 28/11/2005. REsp 928.561-RJ, Rel. Min. Teori
Zavascki, julgado em 2/6/2009.
Segunda Turma
Residncia mdica. Alojamento. Alimentao.
Trata-se de recurso especial que discute se a secretaria de sade estadual tem o dever legal
de oferecer alojamento e alimentao aos residentes de Medicina e, em no o fazendo, se cabvel
a converso da obrigao em pecnia (art. 4, 4, da Lei n. 6.932/1981). Quanto a isso, v-se
que h limites para a discricionariedade administrativa, especialmente quando o dispositivo legal
peremptrio a respeito da obrigatoriedade no fornecimento de alojamento e alimentao. Se o
Poder Pblico insiste em desconsiderar a norma, fazendo dessa previso letra morta, caber
controle e interveno do Judicirio, uma vez que, nesses casos, deixa-se o critrio da
razoabilidade para adentrar-se a seara da arbitrariedade, fato que, em ltimo grau, caracteriza a
omisso como ilegal. A partir do momento em que opta pela inrcia no autorizada legalmente, a
Administrao Pblica sujeita-se ao controle do Judicirio da mesma forma que esto sujeitas
todas as demais omisses ilegais do Poder Pblico, tais como aquelas que dizem respeito
consecuo de polticas pblicas. bvio que o Judicirio no tem o condo de determinar que a
competente secretaria estadual fornea pontualmente moradia e alimentao (forar que o rgo
crie um mecanismo bastante para atender a um residente especfico), pois isso seria contrariar
uma premissa pragmtica inafastvel: a de que o magistrado, no exerccio de sua funo, no
possui condies para avaliar, no nvel macro, as condies financeiro-econmicas de certo estado
para viabilizar tal e qual poltica de assistncia. Contudo, a simples inexistncia de previso legal
para converso de auxlios que deveriam ser fornecidos in natura em pecnia no suficiente para
obstaculizar o pleito recursal, pois evidente que se insere dentro do direito constitucional
individual tutela jurisdicional (art. 5, XXXV, da CF/1988) a necessidade de que a prestao
jurisdicional seja adequada. por isso que o CPC, em seu art. 461, 1, dispe que, na
impossibilidade de tutela especfica, dado ao Poder Judicirio determinar medidas que garantam
um resultado prtico equivalente, ou mesmo que se converta a obrigao em perdas e danos. Na
inicial, a recorrente pede que seja fixado um percentual sobre a bolsa de estudos em substituio
ao dever estatal de prestao de alojamento e alimentao. Porm, nessa instncia especial, no
h como analisar questes ftico-probatrias para auxiliar a fixao desses valores, sob pena de
violao da Sm. n. 7-STJ. Com esse entendimento, a Turma proveu o REsp, determinando o
retorno dos autos origem, a fim de que l seja determinado um valor razovel que garanta um
resultado prtico equivalente ao que determina o art. 4, 4, da Lei n. 6.932/1981. Precedentes
citados do STF: AgRg no RE 410.715-SP, DJ 3/2/2006. REsp 813.408-RS, Rel. Min. Mauro
Campbell Marques, julgado em 2/6/2009.
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Terceira Turma
Plano. Sade. Bancrio. Demisso voluntria.
A Turma proveu o recurso ao entendimento de que, pelo art. 30 da Lei n. 9.656/1998, ao ex-
empregado bancrio com pedido voluntrio de resciso de contrato de trabalho no assiste o direito
a permanecer vinculado, juntamente com seus dependentes, em plano de sade da Caixa de
Assistncia dos Funcionrios do Banco do Brasil (Cassi). O direito de manter a condio como
beneficirio nas mesmas condies de que o empregado gozava quando da vigncia do contrato de
trabalho somente est previsto nos casos em que o trabalhador demitido ou exonerado sem justa
causa. Precedente citado: REsp 820.379-DF, DJ 6/8/2007. REsp 1.078.991-DF, Rel. Min. Massami
Uyeda, julgado em 2/6/2009.
Segunda Seo
Competncia. Recuperao judicial.
Na hiptese, a companhia txtil viu deferida sua recuperao judicial. A esse deferimento,
apresentou, no plano de recuperao, os direitos trabalhistas de seus empregados, estando tais
crditos contemplados no referido plano. Os empregados propuseram ao trabalhista e a Justia
obreira proferiu deciso, julgando procedentes as reclamatrias, entendendo existir um grupo
econmico pelo fato de a empresa ora suscitante ter, no seu corpo de diretores, alguns scios
pertencentes companhia txtil. Assim, o juzo trabalhista redirecionou a execuo, agora contra a
suscitante, e promoveu o incio da execuo desses crditos trabalhistas. Para o Min. Relator, se
ficar reconhecido que no existe conflito, estar-se- possibilitando que uma empresa saudvel,
financeira e empresarialmente, com essa penhora on line, que a iniciao da execuo
trabalhista, torne-se combalida. Ao invs de prestigiar o esprito da Lei de Recuperao, que
promover a recuperao daquela que est combalida, possibilitar-se- que est em estado
econmico saudvel tambm vir a sofrer, permitir-se- que esses crditos trabalhistas saiam da
esfera do plano de recuperao, adquiram um status de privilgio, do qual eles j gozam, e faa
tambm com que a caracterstica da par conditio creditorum seja quebrada; simultaneamente,
estar-se-ia violando, sobre todos os pontos de vista, a lei e princpios. Concluiu o Min. Relator que,
nessas hipteses, h um conflito positivo relativo a esse crdito trabalhista e que a execuo deve
prosseguir perante o juzo da recuperao judicial, no dando essa autonomia que pretendeu dar a
Justia do Trabalho. Porm, o Min. Sidnei Beneti entendeu que, no caso, no h conflito. O que h
uma questo trabalhista em que o juzo trabalhista resolveu atingir o patrimnio de outra empresa
por entender que faz parte do grupo econmico e l se resolve luz das relaes trabalhistas. Ao
se entender que essa empresa deve, no juzo trabalhista, sustentar que esto sendo atingidos bens
de terceiros (dela), defender-se- por intermdio dos embargos de terceiro. No h dois atos
jurisdicionais contrastantes, no h dois juzos afirmando a jurisdio de tal maneira que um deles
deva prevalecer, mas mera alegao da parte. Se os juzes no afirmaram a prpria competncia,
no h conflito positivo. Diante disso, a Seo, por maioria, no conheceu do conflito e revogou a
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liminar. CC 103.711-RJ, Rel. originrio Min. Massami Uyeda, Rel. para acrdo Min. Sidnei Beneti,
julgado em 10/6/2009.
Terceira Seo
Competncia. JF. Empregado. CEF.
A Seo, por maioria, entendeu que compete Justia Federal processar e julgar crime no
qual empregado da Caixa Econmica Federal, em tese, teria, no exerccio de suas funes,
discriminado pessoa idosa que aguardava atendimento bancrio, conduta que se subsume ao delito
previsto no art. 96 da Lei n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). CC 97.995-SP, Rel. Min. Jorge Mussi,
julgado em 10/6/2009.
6.2.4. legal julgamento de juzes convocados para atuar no Tribunal paranaense (HC
97442).
Veiculada em 18.06.2009.
O Superior Tribunal de Justia (STJ) considerou que compatvel com a Lei de Organizao
Judiciria do Paran (Lei n. 14.277/2003) e com a Lei Orgnica da Magistratura (Loman) o sistema
de convocao de magistrados para atuar no Tribunal de Justia daquele estado. A Sexta Turma do
STJ analisou a questo em um habeas corpus interposto em favor de Roberto Teixeira Duarte e
decidiu que foi legal o julgamento proferido pelo rgo na apelao 300110-7 e nos embargos
300110-7/03, o qual aumentou a pena de um condenado por sequestro a seis anos e oito meses de
recluso em regime inicialmente semiaberto para 13 anos de recluso em regime fechado.
Roberto Teixeira Duarte pediu ao STJ a anulao do recurso de apelao em razo de a
Cmara julgadora ter sido composta majoritariamente por juzes convocados. A defesa sustentou
ter havido ofensa ao princpio do juzo natural na deciso proferida pela 3 Cmara Criminal do
Tribunal de Justia do Paran (TJPR), que aumentou sua pena. No Paran, a questo da convocao
de juzes de primeira instncia est disciplinada pelo artigo 25, inciso IV, pargrafos 3 a 6 da Lei
n. 14.277/2003, que adota como critrios de substituio aspectos como antiguidade e
merecimento e o fato de o encontrar-se o magistrado substituto em entrncia especial.
O relator do habeas corpus, ministro Og Fernandes, esclareceu que a questo julgada nesse
habeas corpus difere dos casos julgados pelo STJ em que houve anulao de diversas decises
proferidas por juzes convocados no Tribunal de Justia de So Paulo. No caso em que se verificou
ofensa ao princpio do juiz natural, as cmaras foram criadas em desrespeito Constituio e a
legislao ordinria e seus integrantes eram juzes de diferentes entrncias que se candidatavam
em regime de voluntariado para exercer as funes do Tribunal.
Normalmente, os magistrados de primeira instncia so convocados em regime de exceo
por conta do acmulo de processos. Uma das razes para a convocao, segundo o ministro Og
Fernandes, est na vedao de frias coletivas, imposta pela Emenda n. 45, de 2004. Pela
Resoluo n. 21, 2005, cada cmara pode contar com o auxlio de dois juzes, que substituem o
titular em caso de frias ou afastamento. Diferentemente de outros casos apreciados pelo STJ, no
houve criao de novas cmaras, mas substituio regular.
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6.2.5. Empresa ter de indenizar por invalidez em razo de LER (REsp 963322).
Veiculada em 17.06.2009
Uma empresa capixaba de minerao ter de pagar penso mensal e indenizao por dano
moral a uma trabalhadora que desenvolveu doena profissional (leso por esforo repetitivo LER)
depois exercer funo de datilgrafa e digitadora por 18 anos. Ao analisar o recurso da empresa, o
Superior Tribunal de Justia (STJ) considerou que no ficou demonstrada qualquer violao de leis
federais por parte da deciso do Tribunal de Justia do Esprito Santo (TJES) que condenou a
empresa.
Depois de ser aposentada por invalidez decorrente de acidente de trabalho, a trabalhadora
ingressou na Justia com pedido de indenizao por dano moral, material e de pagamento de
penso. De acordo com a trabalhadora, durante os anos em que exerceu a atividade repetitiva,
desenvolveu a doena profissional denominada sndrome do tnel do carpo, que, no caso dela,
resultou em rigidez nos dedos, punho, cotovelos e ombro esquerdos. A trabalhadora alegou que
no eram feitos os intervalos determinados por lei durante o expediente.
Em primeira instncia, o pedido foi negado, pois o juiz considerou que no estaria
demonstrado o descumprimento por parte da empresa das medidas de segurana no trabalho. A
trabalhadora recorreu e o TJES entendeu que havia nos autos prova do nexo de causalidade, isto ,
que a causa da doena eram as atividades exercidas por ela na empresa. Assim, estaria
comprovada a culpa do empregador.
A condenao foi para o pagamento de penso no valor de 80% do salrio-base recebido pela
trabalhadora, at ela completar 65 anos, pagamento de todo o tratamento mdico e reparao por
danos morais no valor de R$ 10 mil.
A empresa recorreu ao STJ, mas no teve xito. Sua defesa alegou violao de diversos
dispositivos de lei federal. Alguns deles, a Terceira Turma, baseada em voto do relator, ministro
Sidnei Beneti, considerou no terem sido prequestionados (quando o segundo grau no se
manifesta a respeito). A Turma tambm considerou que entender pela no causalidade entre a
ocorrncia da doena e a culpa da empresa envolveria reexame de fatos e provas, o que no
permitido ao STJ. Noutros dois pontos honorrios advocatcios e sua limitao , o STJ tambm
manteve a deciso capixaba, que os fixou em 20% do valor da condenao.
Veiculada em 24.06.2009.
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no ter sido realizada percia ambiental na fbrica ou na residncia da vtima, o juiz contentou-se
com a percia mdica, j que as doenas desenvolvidas pelo trabalhador eram tpicas de
contaminao pelo amianto.
Houve recurso, mas o Tribunal de Justia do Rio de Janeiro (TJRJ) manteve a condenao, por
entender que no ocorreu cerceamento de defesa, como alegado, pela no realizao da percia
ambiental. Entretanto, o Tribunal reduziu os danos morais de 720 para 500 salrios mnimos.
No STJ, a Quarta Turma, baseada em voto do relator, ministro Aldir Passarinho Junior, apenas
excluiu do clculo da penso a verba correspondente ao 13 salrio e gratificao de frias, j que
o caminhoneiro era autnomo. E, como o ilcito de natureza civil, a Turma afastou os juros
compostos arbitrados na sentena, mantendo os juros moratrios. Nos demais pontos,
especialmente quanto contestao de causalidade entre a doena fatal e as atividades da
indstria, o ministro relator considerou impossvel uma nova anlise por envolver fatos e provas.
Corte Especial
Procurao. Autenticao.
A cpia de procurao e a de substabelecimento juntadas aos autos, independentemente de
autenticao, falta de impugnao da parte contrria, tem presuno juris tantum (art. 365 do
CPC, Lei n. 10.352/2001 e Lei n. 11.382/2006). Precedentes citados: AgRg no Ag 563.189-SP, DJ
16/11/2004; EREsp 881.170-RS, DJe 30/3/2009; EREsp 898.510-RS, DJe 5/2/2009, e EREsp
450.974-RS, DJ 15/9/2003. EREsp 1.015.275-RS, Rel. Min. Luiz Fux, julgados em 17/6/2009.
Primeira Turma
RESP. Incidente. Inconstitucionalidade.
O aresto recorrido refere-se ao fato de o rgo fracionrio do Tribunal de Justia prover
recurso de apelao do Ministrio Pblico, determinando a remessa dos autos ao Pleno para
apreciar incidente de inconstitucionalidade de lei municipal. Destacou o Min. Relator que o fato de o
tribunal local, com fulcro no arts. 515, 3, e 481 do CPC, ter reformado a sentena monocrtica e
enviado os autos ao Tribunal Pleno, para que ali apreciasse a arguio incidental de
inconstitucionalidade na ao civil pblica, no havendo que se falar em deciso passvel de
interposio dos presentes recursos especiais. O art. 515 do CPC foi modificado pela Lei n.
10.352/2001, que lhe inseriu o 3, segundo o qual, nos casos de extino do processo sem
julgamento do mrito (art. 267), o tribunal pode julgar desde logo a lide, se a causa versar
exclusivamente questo de Direito e estiver em condies de imediato julgamento (teoria da causa
madura). Esse princpio introduzido no CPC, ao permitir que o Tribunal, no exerccio do duplo grau
de jurisdio, pronuncie-se sobre matria no examinada na primeira instncia, nos casos de
extino do processo sem julgamento do mrito, ampliou a devolutividade do recurso de apelao.
In casu, o acrdo recorrido apenas determinou a remessa dos autos ao Pleno para que fosse
apreciado o incidente de inconstitucionalidade de lei municipal. A matria controversa acerca da
declarao de inconstitucionalidade a deciso que a absorve como causa decidendi, vale dizer, o
aresto do rgo que completa o julgamento acolhendo a declarao do Tribunal Pleno quanto
matria de inconstitucionalidade incidentalmente arguida. Isso posto, a Turma no conheceu dos
recursos. REsp 866.997-PB, Rel. Min. Luiz Fux, julgado em 16/6/2009.
Advogado. Prerrogativas.
A Turma, prosseguindo o julgamento, proveu o writ ao entendimento de que as prerrogativas
de advogado constituem direito lquido e certo de natureza constitucional, no cabendo sofrer
restrio por atos da Administrao, tal como a imposio do Tribunal de Justia, que mediante
resoluo, dificultou o acesso de causdico s reparties judiciais, em horrio reservado apenas ao
expediente interno. No caso, o art. 7, VI, c, da Lei n. 8.906/1994 (Estatuto do Advogado)
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assegura aos advogados ingresso nas reas comuns do frum, sem restrio de horrio de
expediente, desde que haja algum servidor ou juiz na repartio. Precedentes citados do STF: HC
86.044-PE, DJ 2/3/2007; do STJ: RMS 1.275-RJ, DJ 23/3/1992, e RMS 21.524-SP, DJ 14/6/2007.
RMS 28.091-PR, Rel. Min. Denise Arruda, julgado em 18/6/2009.
Segunda Turma
IR. Danos morais e materiais.
A Turma reafirmou o entendimento de que os valores recebidos a ttulo de danos morais e
materiais no constituem acrscimo patrimonial e, por isso, no esto sujeitos incidncia de
imposto de renda. Entendeu ainda que o dano moral e material ocasionam uma indenizao, o que
no aumenta o patrimnio lesado, sendo voltado reparao, por meio da substituio monetria,
da situao em que a vtima encontrava-se antes do evento danoso. Se indenizao, no pode
haver incidncia de imposto de renda. Para incidir imposto de renda, o fato gerador deve ser
proveniente do trabalho ou da aplicao de capital ou de ambos. necessrio que haja efetiva
gerao de riqueza. Assim, a Turma negou provimento ao recurso. REsp 1.068.456-PE, Rel. Min.
Eliana Calmon, julgado em 18/6/2009.
Quarta Turma
FGTS. Partilha. Incluso.
A Turma proveu o recurso ao entendimento de que as verbas recebidas por ex-cnjuge na
constncia de casamento sob regime de comunho universal devido adeso a plano de demisso
voluntria e recebimento de FGTS devem ser partilhadas no divrcio, ex vi dos arts. 263 e 265 do
CC/1916. Precedentes citados: EREsp 421.801-RS, DJ 17/12/2004, e REsp 355.581-PR, DJ
23/6/2003. REsp 781.384-RS, Rel. Min. Aldir Passarinho Junior, julgado em 16/6/2009.
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6.3.2. Ex-vendedora do Ba da Felicidade ser indenizada por danos causados pelo sol
(RR 116/2007-030-04-00.3).
Veiculada em 10.06.2009.
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6.3.3. Organismo internacional no tem prazo em dobro para recorrer (AIRR 527/2007-
007-23-40.2).
Veiculada em 10.06.2009.
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recursal. Por todas essas razes, defendia a concesso do prazo em dobro para recorrer na Justia
do Trabalho.
S que, na opinio do relator do agravo, ministro Fernando Eizo Ono, a Unesco no
apresentou argumentos suficientes para reformar o entendimento do TRT, mas apenas fez
alegaes genricas. Segundo o relator, as garantias constitucionais mencionadas no so
absolutas e necessrio observar as regras do processo judicial. Por unanimidade, os ministros da
Quarta Turma concluram que o Regional decidira corretamente a questo processual e o agravo de
instrumento no merecia prosperar.
6.3.4. Stima Turma rejeita sobreaviso a mdico que usava celular em plantes (RR-
711/2006-029-05-00.2).
Veiculada em 10.06.2009.
6.3.5. SPTrans responder por verbas devidas por cooperativa conveniada (RR 696/2004-
046-02-00.2).
Veiculada em 12.06.2009.
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Veiculada em 12.06.2009.
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6.3.7. SDC mantm clusula tida como conquista histrica dos metalrgicos (RODC
1865/2004-000-15-00.3).
Veiculada em 15.06.2009.
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No recurso ao TST, a defesa do Sindipeas pediu a excluso da clusula sob alegao de que a
matria, regulada pela Lei n 8.213/91, se sujeita apenas livre negociao coletiva e que a
reivindicao no constitui conquista da categoria. O sindicato argumentou que as numerosas
doenas listadas no Decreto n 3.048/99 constituem um cardpio a ser facilmente invocado pelo
trabalhador, acrescentando que o excesso de protecionismo torna a aposentadoria mais vantajosa
que a manuteno do emprego.
6.3.8. Stima Turma nega indenizao a bancrio que transportava dinheiro entre
agncias (RR-3.426/2006-242-09-00.8).
Veiculada em 15.06.2009.
A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou deciso regional que concedia
indenizao por desvio de funo a bancrio que transportava dinheiro em veculo prprio. A
deciso acatou recurso da empresa HSBC Bank Brasil S.A, ao questionar ausncia de dano concreto
ao bancrio que justificasse a reparao.
O funcionrio trabalhou por treze anos no banco. Entre maio de 1998 e outubro de 2001, por
determinao da empresa, realizou transportes de dinheiro em malotes por meio do prprio
veculo, entre as agncias de Tomazina e Wenceslau Braz, no Paran, sem o acompanhamento da
devida segurana, numa mdia trs vezes na semana. Aps sua dispensa, em janeiro de 2006, o
bancrio ingressou com ao trabalhista na Vara do Trabalho de Wenceslau Braz pedindo, entre
outros itens, indenizao por risco de vida no perodo em que fazia o transporte de dinheiro sem
estar habilitado para tanto. A deciso de primeiro grau rejeitou o pedido, pois a testemunha da
empresa disse no ter sido habitual o transporte de valores. O juiz destacou ainda a falta de
respaldo normativo que determinasse a reparao, uma vez que o bancrio no foi vtima de
assalto ou de ataque sofrido.
Inconformado com a deciso, o empregado recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio (PR), reiterando o pedido. O Regional concedeu o direito indenizao correspondente a
30% do piso salarial de vigilante para cada ms em que o bancrio transportou valores, tarefa no
includa entre as atribuies do cargo que ocupava. Condicionar o pagamento pelo acmulo de
funes existncia de previso legal, normativa ou contratual esvaziaria parcela significativa do
intento de proteo que reveste as normas trabalhistas, de forma geral, disse o acrdo.
A empresa, por sua vez, contestou a deciso do Regional no TST. Em seu voto, o relator do
recurso, ministro Ives Gandra Martins Filho, observou que na Lei 7.102/83 - que dispe sobre
segurana nos estabelecimentos financeiros e probe o transporte de dinheiro por funcionrios no
habilitados para tal fim - somente contempla sanes administrativas ao banco em caso de
descumprimento. Por outro lado, destaca o ministro, a indenizao somente devida em caso de
dano concreto causado a outrem, o que no ocorreu na hiptese, pois, conforme reconhecido pelo
Regional, o reclamante nunca foi vtima de assalto.
6.3.9. TST afasta caracterizao de cargo de confiana em rea de suporte da CEF (RR
53/2005-134-03-00.2).
Veiculada em 16.06.2009.
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confiana, o relator do recurso no TST, ministro Renato de Lacerda Paiva, chegou a outra concluso
com base no prprio acrdo regional.
De acordo com o TRT/MG, a escriturria passou a exercer a funo de confiana de analista
jnior, com jornada de oito horas, em 17/07/2000, recebendo como acrscimo o valor de R$
769,00. Em 02/04/2001, foi dispensada da funo e passou a exercer a funo de confiana de
tcnico em microinformtica, tambm de oito horas, mediante retribuio de R$ 613,00. Por fim,
em 01/06/2001, passou a exercer a funo de confiana de tcnico de sistemas, com gratificao
no valor de R$ 728,00.
Desta forma, o quadro ftico delimitado pelo Tribunal Regional demonstra que a autora no
exercia cargo de confiana, explicou o relator. Vale esclarecer que dois so os pressupostos
bsicos configuradores do enquadramento do bancrio na exceo contida no artigo 224, pargrafo
2, da Consolidao das Leis do Trabalho: o exerccio de funes de direo, gerncia, fiscalizao,
chefia ou equivalentes ou, ainda, o exerccio de cargo de confiana e a percepo de gratificao
no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, afirmou em seu voto.
Renato Paiva acrescentou que, no caso dos autos, no h como se admitir a realizao da
jornada de trabalho diversa da que est prevista no artigo 224 da CLT, ainda que a autora tenha
aderido espontaneamente s regras impostas pela CEF relativamente jornada de oito horas. De
acordo com o dispositivo, a durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal de seis horas contnuas por dia. A deciso da Segunda
Turma do TST garantiu autora da ao o recebimento das horas extras alm da sexta hora diria
no perodo em que exerceu os trs cargos.
Veiculada em 16.06.2009.
6.3.11. SDC mantm excluso de clusula de acordo que impedia greve (RODC-833/2008-
000-15-00.4).
Veiculada em 16.06.2009.
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O direito greve irrenuncivel e no pode ser objeto de negociao sindical coletiva. Foi por
este princpio que a Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do
Trabalho manteve deciso regional de excluir clusula de acordo coletivo que impedia greve dos
trabalhadores nas indstrias de construo, mobilirio e montagem industrial de So Jos dos
Campos. Para a ministra Ktia Magalhes Arruda, relatora do processo no TST, a noo de greve do
acordo em questo era totalmente divergente do tratamento dado pela atual Constituio, pois a
clusula tratava a greve como delito, e no como direito, considerando-a como falta grave e ainda
passvel de multa.
O recurso rejeitado pela SDC foi impetrado pela Ecovap Engenharia e Construo Vale do
Paraba Ltda., que, inconformada, insistia em homologar a clusula excluda pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP) quando da homologao do acordo firmado entre
sindicatos representantes dos segmentos profissional e econmico. Para o Regional, a clusula
terceira implica renncia assegurada a terceiros e viola o artigo 9 da Constituio Federal, que
garante o direito de greve a todos os trabalhadores, sem qualquer ressalva.
Pelo teor da clusula, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo, do
Mobilirio e Montagem Industrial de So Jos dos Campos se comprometia, por si e por terceiros,
incluindo centrais sindicais, a no realizar reivindicaes econmicas, nem greves ou operao
tartaruga, operao padro, excesso de zelo e qualquer outra que represente reduo do
regular andamento das obras. Alm disso, a participao do empregado em algum desses
movimentos seria considerada falta grave, possibilitando a resciso do contrato de trabalho por
justa causa.
A ministra Ktia Arruda entendeu que a greve direito, e no poderia haver negativa desse
direito atravs de acordo ou conveno coletiva. Segundo a relatora, essas formas de ajuste no
podem conter clusulas que violem os direitos indisponveis ou os preceitos constitucionais, sob
pena de a inteno do legislador constituinte perder o real sentido, que o de proteger os
interesses da coletividade e proporcionar o bem-estar social.
Veiculada em 17.06.2009.
Quando ocorre algum fato novo (ou superveniente) no curso de uma demanda judicial, capaz
de produzir efeitos diretos para a justa e adequada composio do litgio, a parte interessada deve
informar sua ocorrncia ao juiz ou ao Tribunal na primeira oportunidade que tiver. Alm disso, a
alegao de fato novo aps a sentena ou apresentao de recurso ordinrio s legtima se disser
respeito a fato ocorrido depois do ajuizamento da ao. O entendimento, previsto no Cdigo de
Processo Civil (CPC, artigo 462) e estendido aos processos em curso em qualquer instncia
trabalhista, de acordo com a jurisprudncia do TST (Smula 394), foi aplicado por unanimidade de
votos pela Terceira Turma do TST em julgamento de recurso da Volkswagen do Brasil Ltda.(VW),
que discutiu, entre outros itens, o direito de um trabalhador ao adicional de periculosidade.
Segundo o relator do recurso no TST, juiz convocado Douglas Alencar Rodrigues, a alegao
de fato novo feita pela defesa da VW - de que, em 2003, o trabalhador foi deslocado de seu posto
de trabalho para frequentar curso de aprimoramento profissional fora do ambiente fabril e, por isso
a condenao ao pagamento do adicional deveria excluir esse perodo -, est preclusa porque no
foi feita na primeira oportunidade que a empresa teve para faz-la. Disciplinando a atuao dos
rgos jurisdicionais do Estado, conferindo estabilidade e segurana aos jurisdicionados, o
procedimento judicial compreendido como o conjunto de atos processuais ordenados em carter
sequencial e preclusivo, direcionados ao resultado final, qual seja, o julgamento. No se
compadece, pois, com a incria dos litigantes na defesa adequada de suas posies jurdicas,
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especialmente em situaes de exceo, como no caso dos chamados fatos novos, que produzem
efeitos diretos para a justa e adequada composio da lide, afirmou o relator em seu voto.
Aps recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP), a defesa da Volks
atravessou petio requerendo a anlise do fato novo. O Regional negou provimento ao recurso e
considerou que a exposio ao risco era permanente porque o local de trabalho era um recinto
fechado com armazenamento de inflamveis. Entendendo no estar esclarecida a questo, a
empresa apresentou embargos declaratrios, insistindo na existncia do fato novo. O Regional
afirmou j ter apreciado o tema. No recurso ao TST, a defesa insistiu na ausncia de
pronunciamento do TRT/SP sobre a questo, embora tivesse sido instado a faz-lo.
Verificando os autos do processo, o juiz Douglas Alencar Rodrigues constatou que a petio
que noticiava a transferncia do trabalhador para o Centro de Formao e Estudos da VW em 1 de
outubro de 2003, cessando, a partir desta data, a condio de perigo, foi apresentada no dia
1/02/2005. O relator do recurso no TST tambm verificou que a empresa apresentou memorial ao
TRT/SP em 8/10/2004, antes da petio, portanto, sem se referir a respeito. poca do protocolo
da pea, a VW j conhecia tal fato, visto que a transferncia teria ocorrido em 2003. No se
manifestando a empresa na primeira oportunidade que teve nos autos, h precluso, no ficando
configurada a hiptese de fato novo, explicou o relator. Alm disso, no se mostra razovel
permitir que a parte, verificando a ocorrncia de fato superveniente, constitutivo, modificativo ou
extintivo do direito posto a julgamento, assuma a responsabilidade pela definio do momento em
que dever submet-lo ao crivo judicial, afirmou o relator, acrescentando que o TRT/SP manteve a
sentena que determinou o pagamento do adicional apenas enquanto perdurasse a condio de
trabalho que gerou o direito.
6.3.13. SDI-2 manda reintegrar psicloga celetista concursada de Mau (SP) (ROAR-
13843/2005-000-02-00.8).
Veiculada em 17.06.2009.
O servidor pblico municipal, ainda que contratado sob o regime da CLT, beneficirio da
estabilidade garantida pelo artigo 41 da Constituio Federal. Com este entendimento, a Seo
Especializada em Dissdios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho determinou a
reintegrao de uma servidora celetista dispensada em 1998 pelo Municpio de Mau, na regio
metropolitana de So Paulo. A SDI-2 deu provimento a recurso em ao rescisria da trabalhadora,
psicloga admitida por concurso pblico em 1991. Ao julgar procedente a ao, a SDI-2 anulou
acrdo do Tribunal Regional da 2 Regio (SP) e declarou a nulidade da demisso.
Ao analisar a questo, o ministro Barros Levenhagen, relator do recurso, entendeu ser
incontroverso que a psicloga foi admitida por concurso pblico e permaneceu em efetivo exerccio
por mais de trs anos, requisitos exigidos no caput do artigo 41 da Constituio para obteno da
estabilidade. A Seo determinou que, alm de ser reintegrada, a psicloga receba salrios, frias,
dcimos terceiros salrios e demais vantagens do cargo, referentes ao perodo de afastamento. Os
valores pagos trabalhadora no momento da resciso contratual devero ser compensados.
Dispensada sem motivo aps sete anos de servio, a trabalhadora acionou a Justia do
Trabalho em maio de 1999, argumentando que tinha estabilidade no emprego por ser concursada -
de a Constituio Federal e com a Lei Orgnica do Municpio de Mau. No entanto, o entendimento
da Vara do Trabalho de Mau foi no sentido de que o municpio, ao optar por contrat-la sob o
regime da CLT, equiparou-se ao empregador privado.
Inconformada, a psicloga recorreu, ento, ao TRT/SP, que, em outubro de 2000, manteve a
sentena, negando provimento a seu apelo, julgando que as constituies municipal e federal
asseguram a estabilidade ao servidor pblico com relao jurdica estatutria. E acrescentou que,
quando o Estado opta por contratar empregados atravs do regime celetista, est sujeito a todas
as regras concernentes ao Direito do Trabalho, inclusive s relativas ao direito potestativo de
empregador em despedir seus funcionrios.
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Aps vrios outros recursos sem sucesso, o processo transitou em julgado e a trabalhadora
ajuizou a ao rescisria igualmente rejeitada pelo TRT/SP. No recurso ordinrio desta rescisria
ao TST, finalmente obteve xito. O relator, ministro Barros Levenhagen, considerou que,
indiferentemente questincula em torno do ingresso no servio pblico para a ocupao de cargo
ou emprego pblico, certo que esta Corte pacificou o entendimento, mediante a Smula n 390,
inciso I, do TST, de que o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio.
6.3.14. TST mantm indenizao para trabalhador atingido por barra de 150 kg (RR
78020/2005-091-09-00.1).
Veiculada em 17.06.2009.
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mais banais do cotidiano, pois o trabalhador se encontra totalmente arcado em razo da leso na
coluna.
O relator do recurso, ministro Aloysio Corra da Veiga, afirmou, em seu voto, que o valor
arbitrado pelo TRT/PR est dentro dos limites da equidade, razoabilidade e proporcionalidade.
Atentando-se para o fato de se tratar de acidente de trabalho ocorrido em 2003, cujo quadro
clnico demonstrou a degradao progressiva da coluna cervical, com sria deformidade fsica, e
tendo sido reconhecida sua incapacidade permanente, verifica-se que a agresso ao patrimnio
moral, material e esttico do empregado veio perpetrando-se ao longo desse tempo e no se
consubstanciou somente no momento em que caracterizada a incapacidade laboral definitiva do
trabalhador. Assim, no h de se falar em excluso ou reduo dos valores arbitrados, afirmou
Corra da Veiga.
Ao acompanhar o relator, o ministro Horcio Senna Pires afirmou que o caso dramtico,
conforme verificou nas fotos anexadas ao processo, e afirmou que a falta de atendimento imediato
agravou o problema. O trabalhador recebeu no ombro uma carga de 150 kg, no recebeu nenhum
atendimento imediato, trabalhou at o final da jornada. Estamos certos de que se ele tivesse
recebido atendimento, se tivesse sido imobilizado, no haveria esse problema to srio na vida de
uma pessoa, uma leso na coluna to profunda que o reclamante hoje no consegue se locomover
se no com a cabea na altura dos quadris, afirmou. O ministro Maurcio Godinho Delgado
concordou plenamente com a tese de ocorrncia de responsabilidade objetiva expressa pelo
Regional, mas, ainda que assim no fosse, a culpa pelo no cumprimento das regras de segurana
manifesta. O recurso das empresas foi provido apenas no tpico relativo condenao no
pagamento dos honorrios advocatcios do advogado do trabalhador, que foi afastada.
Veiculada em 18.06.2009.
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:: Ano V | Nmero 79 | 1 Quinzena de Julho de 2009 ::
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Ao acompanhar o relator, o ministro Horcio Senna Pires verificou que os autos tratam de
uma condenao revelia em que a parte perdeu a oportunidade de recorrer na fase de
conhecimento da ao trabalhista, perdendo tambm o prazo de ingresso de ao rescisria para
desconstituir o julgado. A parte tenta, pelas vias ordinrias, anular o processo e isso no se pode
admitir. uma tentativa de abrir mais uma via de desconstituio da coisa julgada, absolutamente
fora dos casos previstos em lei. parte s caberia a regra do artigo 741 do CPC, ou seja,
comprovar, no prazo dos embargos execuo, a inexistncia da citao, afirmou Senna Pires. O
ministro Maurcio Godinho Delgado ressaltou que um dos problemas do processo judicial brasileiro
que ele abre vrios caminhos para a mesma coisa, o que acarreta delonga processual e falta de
celeridade.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) negou provimento ao recurso do esplio de
Moyss Isper, proprietrio da fazenda Dois Irmos, em Santa Mariana (PR), que se encontra
penhorada. A viva alega que seu marido faleceu em 19 de julho de 2000 sem nunca ter sido
notificado, intimado e citado a respeito da existncia da ao trabalhista ajuizada por um
trabalhador rural que trabalhou em sua fazenda e que teria, segundo a viva, omitido o correto
endereo do ex-empregado, induzindo os serventurios da Justia do Trabalho a praticar atos nulos
e cercear sua defesa. O TRT/PR julgou que a ao anulatria constitui remdio jurdico cabvel
contra atos processuais praticados pelas partes (nunca por rgo oficial) envolvendo declarao de
vontade, homologado ou no, devendo o motivo da anulabilidade estar prevista em alguma regra
de direito material.
No recurso ao TST, a defesa do esplio insistiu no cabimento da ao prevista no artigo 486
do CPC em face da ausncia de citao do ru em ao trabalhista. O ministro Aloysio Corra da
Veiga admitiu que h controvrsia sobre o cabimento da ao anulatria para arguir a nulidade de
citao havendo sentena condenatria, com trnsito em julgado, ainda que com fundamento na
revelia. Mesmo aqueles que entendem que a sentena que condena o ru revel, quando nula a
citao, no transita em julgado, de modo a admitir, na excepcionalidade, a ao anulatria no
diverge quando o ru revel comparece em juzo, mesmo que para arguir a nulidade da citao. O
comparecimento em juzo terminaria por desafiar a ao rescisria se improcedente a pretenso de
nulidade formulada naquela ao, concluiu Corra da Veiga.
Veiculada em 18.06.2009.
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:: Ano V | Nmero 79 | 1 Quinzena de Julho de 2009 ::
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responsabilidade objetiva ao empregador pelos riscos causados aos empregados pelo exerccio da
atividade.
Ao analisar os argumentos da empresa, que responsabilizava a empregada pelo acidente, o
ministro Alberto Luiz Bresciani transcreveu parte do acrdo regional que afirma que a ausncia
de segurana do ambiente de trabalho, aliada exposio desnecessria da empregada
substncia inflamvel, sem experincia nem superviso do empregador, e, por fim, a prestao de
socorro ineficiente, concorrem para o reconhecimento da existncia dos elementos necessrios
concesso dos pleitos.
Veiculada em 18.06.2009.
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Veiculada em 19.06.2009.
6.3.19. Segunda Turma: Sistema Push no tem valor legal de intimao (ED-AIRR
1.439/2004-036-03-40.0).
Veiculada em 19.06.2009.
O envio de informaes processuais s partes ou advogados por meio do Sistema Push (de
envio de informaes eletrnicas, oferecido por alguns Tribunais) no tem valor legal e no supre a
necessidade de observncia das publicaes feitas por meio do Dirio da Justia, que o meio
oficial de divulgao das decises judiciais. O entendimento foi aplicado pela Segunda Turma do
Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de agravo de uma empresa de refrigerantes de Minas
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Gerais, que perdeu prazo para recorrer em razo de no ter recebido, pelo Sistema Push,
informao sobre o despacho que negou a remessa de seu recurso principal ao TST.
O relator do agravo, ministro Vantuil Abdala, ressaltou que o Sistema Push oferecido por
alguns Tribunais com o intuito de facilitar o acompanhamento dos processos de interesse dos
advogados e das partes, e no pode ser confundido com o Dirio de Justia Eletrnico, disciplinado
pela Lei n 11.419/2006, que introduziu a comunicao eletrnica dos atos processuais. O envio
de informaes por meio eletrnico no tem nenhum valor legal. Assim, o no envio de informao
por meio eletrnico acerca da publicao no DJ no influencia no incio do prazo recursal, afirmou
Abdala.
No agravo ao TST, a defesa da empresa sustentou que no foi informada, por meio do
Sistema Push do TRT da 3 Regio (MG), da publicao do despacho pelo qual o presidente do TRT
negou seguimento a seu recurso de revista para o TST. Alegou que as informaes prestadas por
intermdio da internet tm validade oficial, ou seja, no tendo sido enviada qualquer mensagem a
respeito da movimentao do processo, presume-se que nada de novo ocorreu com o processo
cadastrado. A defesa invocou aplicao do benefcio previsto no Cdigo de Processo Civil (artigo
183), a respeito da justa causa para a no realizao de atos processuais, mas no obteve sucesso.
A Lei n 11.419/2006 disciplinou a matria referente comunicao eletrnica dos atos
processuais, estabelecendo que, nos processos totalmente eletrnicos, a publicao ocorrer por
meio do Dirio da Justia Eletrnico, sendo possvel, ainda, que as intimaes sejam efetuadas em
portal prprio de rgo cadastrado e por iniciativa deste. Alm disso, na Justia do Trabalho, a
matria foi regulamentada por instruo normativa do TST (IN n 30/2007).
A instruo do TST dispe que a publicao eletrnica no DJT substitui qualquer outro meio e
publicao oficial, para quaisquer efeitos legais, exceo dos casos que, por lei, exigem intimao
ou vista pessoal. Os atos processuais praticados pelos magistrados trabalhistas a serem publicados
no dirio eletrnico sero assinados digitalmente no momento de sua prolao. As intimaes sero
feitas por meio eletrnico no Portal-JT aos que se credenciarem na forma da instruo,
dispensando-se a publicao no rgo oficial, inclusive eletrnico.
Veiculada em 19.06.2009.
A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que cinco funcionrios pblicos,
contratados pelo regime celetista, devolvam R$ 1.658.074,80 aos cofres da Unio. Por
unanimidade, os ministros concluram que, uma vez desconstituda a sentena transitada em
julgado, por meio de ao rescisria, os valores que foram objeto de execuo judicial devem ser
restitudos parte interessada.
Em outubro de 1989, quando os servidores recorreram Justia do Trabalho e ganharam o
direito de incorporar aos salrios diferenas de planos econmicos do governo (Plano Bresser IPC
de junho de 1987 e Plano Vero URP de fevereiro de 1989), no contavam com a reforma desse
entendimento anos mais tarde. No entanto, como o Supremo Tribunal Federal declarou indevidos os
reajustes, a Unio conseguiu reformar as decises anteriormente favorveis aos trabalhadores e
requereu a devoluo das quantias pagas.
Ao julgar o recurso ordinrio da Unio, o Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio (DF)
negou o pedido com o entendimento de que o princpio da boa-f era de fundamental importncia
para definir a possibilidade de devoluo dos valores recebidos. De acordo com o TRT, no cabia a
restituio na hiptese dos autos, porque os pagamentos tinham natureza alimentar e foram
recebidos de boa-f pelos empregados.
No TST, a Unio insistiu que as diferenas salariais recebidas indevidamente deveriam ser
restitudas. Durante o julgamento, a relatora do recurso de revista, ministra Maria de Assis Calsing,
apresentou voto defendendo a devoluo. Para a relatora, com a mudana de entendimento sobre
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6.3.21. Metr SP: TST afasta abusividade e retira multas de greve de 2007 (RODC
20313/2007-000-02-00.8).
Veiculada em 22.06.2009.
Por unanimidade de votos, a Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) do Tribunal
Superior do Trabalho afastou a abusividade da greve dos metrovirios de So Paulo deflagrada nos
dias 2 e 3 de agosto de 2007 para forar o pagamento da participao nos lucros e resultados. A
SDC tambm retirou as multas por litigncia de m-f e por descumprimento da liminar que fixou
os limites operacionais para o atendimento a necessidades inadiveis da comunidade impostas pelo
TRT da 2 Regio (SP) ao sindicato dos trabalhadores. O recurso ordinrio em dissdio coletivo foi
relatado pelo ministro Mrcio Eurico Vitral Amaro. O pedido de reintegrao de 61 metrovirios
demitidos foi negado porque o relator considerou comprovada a alegao da empresa de que a
dispensa no teve relao com o movimento.
O TRT/SP aplicou multa diria de R$ 100 mil por considerar que os metrovirios no
respeitaram a deciso que determinou o funcionamento de 85% da frota de cada linha em
circulao, nos horrios de pico (entre 6h e 9h e entre 16h e 19h) e 60% nos demais horrios. O
cumprimento da deciso foi fiscalizado por um oficial de Justia junto ao Centro de Controle
Operacional do Metr. Ele constatou que as Linhas 1 (Tucurivi-Jabaquara) e 2 (Ipiranga-Vila
Madalena) do Metr circularam com atraso no superior a 2,5 minutos e as estaes da Linha 3
(Itaquera-Barra Funda) estavam fechadas.
O ministro Mrcio Eurico considerou alto o percentual fixado pelo TRT/SP. Segundo ele, cabe
s partes fixar esses limites mnimos de funcionamento do servio para que a comunidade seja
atendida, mas, quando o acordo no possvel, a Justia do Trabalho deve faz-lo com a
preocupao de no fixar percentual to alto a ponto de inviabilizar o direito de greve nem to
baixo que no atenda ao mnimo indispensvel. No caso, os elementos dos autos, examinados sob
o prisma dos dispositivos especficos da Lei de Greve, no ensejam a concluso pelo no
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, pelo que se deve declarar a greve no-
abusiva, excluda a multa por descumprimento da liminar, afirmou.
Segundo o relator, embora tenha sido constatado que no houve funcionamento de 85% do
sistema como determinou o TRT/SP, ficou comprovado que o funcionamento parcial das linhas com
atrasos que naturalmente causam transtornos, j que so inerentes greve. Evidentemente que a
greve em transporte pblico produz impactos notveis em um Municpio da envergadura de So
Paulo, mas essa circunstncia no pode impedir por completo o exerccio da greve pela categoria
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profissional. No caso dos autos, reputo comprovado o atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade, independente do alto percentual fixado na liminar, afirmou em seu voto.
O TRT/SP tambm condenou o sindicato dos metrovirios a pagar indenizao correspondente
a 5% de 1,5 folha de salrios da Companhia do Metropolitano de So Paulo, bem como imps
pagamento de multa por litigncia de m-f. No recurso ao TST, a defesa do sindicato alegou que a
greve foi apenas parcial e que toda a Linha Norte/Sul do Metr esteve em funcionamento, bem
como parte da Linha Paulista. Acrescentou que impossvel exercer o direito de greve se
observados os limites operacionais mnimos determinados no sentido de se manter em operao o
efetivo mnimo de 85% dos trabalhadores da categoria nos horrios de pico e de 60% nos demais
horrios.
Veiculada em 22.06.2009.
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Para o juiz, portanto, o uso da expresso sob as penas da lei na declarao de pobreza do
empregado era dispensvel e no deveria impedir a concesso do benefcio da justia gratuita. Na
mesma linha de entendimento, seguiram os demais ministros da Terceira Turma do TST,
reformando a deciso do TRT paulista que havia negado o benefcio.
Veiculada em 22.06.2009.
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou deciso regional que concedia
equiparao salarial entre auxiliar de enfermagem e enfermeiro, ao aceitar recurso do Hospital e
Pronto Socorro Comunitrio de Vila Iolanda Ltda. O trabalhador foi contratado como atendente de
enfermagem em fevereiro de 1990 e dispensado em outubro de 1997. A Turma aplicou, por
analogia, a jurisprudncia do TST que probe a equiparao entre atendentes de enfermagem e
auxiliares de enfermagem, que tm de ser habilitados por Conselhos Regionais de Enfermagem.
O atendente relatou que, no perodo em que trabalhou no hospital, exerceu as mesmas
atividades de um enfermeiro. Ao ingressar com ao trabalhista em 1998, requereu equiparao
alegando afronta ao princpio da igualdade salarial, estabelecido no artigo 461 da CLT, e as
diferenas salariais mensais decorrentes, como reflexos em 13 salrio, frias, aviso prvio e multa
de FGTS.
A deciso da primeira instncia foi a favor da equiparao, pois o trabalhador comprovou a
identidade de funes por meio de testemunha, e o hospital havia no mostrado o contrrio.
Insatisfeita com a sentena, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio
(SP), sustentando impossibilidade na legislao e nos fatos para que o trabalhador exercesse a
funo de enfermeiro. O hospital observou que o empregado fora admitido como atendente de
enfermagem e, aps curso tcnico, foi promovido a auxiliar de enfermagem. Outro ponto levantado
pela empresa foi o fato de que a Lei n 7.498/86 probe o exerccio da enfermagem por pessoas
que no possuam diploma de nvel superior conferido por instituio de ensino.
O Regional manteve a sentena, por entender que o fato de o empregado no possuir curso
superior no impediria a aplicao do artigo 461 da CLT, que determina igualdade salarial para
funes equivalentes. Inconformado, o hospital recorreu ao TST. Diante do caso, o relator do
recurso, ministro Lelio Bentes Corra, aplicou analogicamente a Orientao Jurisprudencial n 296
da Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-I), que probe a equiparao salarial entre
atendente de enfermagem e auxiliar de enfermagem. A Primeira Turma, por unanimidade, seguiu o
voto e excluiu da condenao as diferenas da igualdade salarial. Afastada a isonomia entre o
tcnico e o auxiliar de enfermagem que, para o desempenho de suas atividades encontra-se
submetido exigncia de curso tcnico-profissionalizante -, com maior razo deve-se rechaar a
equiparao entre auxiliar de enfermagem e enfermeiro, para o qual a lei exige curso superior,
disse o voto.
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extinguir, sem julgamento de mrito, dissdio coletivo ajuizado pela entidade contra o Sindicato dos
Operadores Porturios do Estado de So Paulo (Sopesp).
Relator do recurso, o ministro Walmir Oliveira da Costa afirmou que o reconhecimento da
categoria diferenciada dos motoristas somente se justifica quando a atividade desenvolvida pelo
trabalhador no se insere na atividade prpria da empresa por exemplo, quando ele deixa o local
de trabalho transportando pessoas ou produtos pelas vias rodovirias e no partilha, portanto, as
mesmas condies de trabalho dos demais empregados. No o que ocorre nos mbito dos portos,
segundo o relator, porque a atividade de transporte interno espcie do gnero capatazia,
conforme dispe a Lei dos Portos (artigo 57, pargrafo 3, inciso I).
Se a atividade dos trabalhadores se insere na descrio da capatazia, no se pode
reconhecer uma categoria diferenciada a ser representada pelo sindicato dos trabalhadores
rodovirios, afirmou o relator. Com efeito, tais trabalhadores desempenham suas atividades
dentro da rea dos portos, transportando mercadorias (sacaria, contineres, carga geral) at o
costado dos navios, do costado para os armazns, dentro da rea do cais. Essas atribuies no os
distinguem dos demais trabalhadores de capatazia, mas delineiam a similitude de condies no
desempenho das atividades laborais, assinalou Walmir Oliveira da Costa em seu voto, citando
precedente do ministro Fernando Eizo Ono no mesmo sentido (RODC 20.080/2003).
O ministro acrescentou que no se trata de motoristas que trafegam em ruas ou estradas,
transportando cargas rodovirias, sujeitos s regras do Cdigo Nacional de Trnsito e fiscalizao
por autoridade de trnsito, mas que desempenham tarefas similares quelas desempenhadas pelos
operadores de mquinas, tais como as empilhadeiras, utilizadas comumente nas atividades internas
de certas empresas, como as grandes atacadistas do setor de comrcio, ou nos galpes das
indstrias. So, portanto, trabalhadores porturios que no se confundem e pouco se assemelham
a motoristas rodovirios, razo pela qual no se mostra suficiente para atestar a legitimidade do
suscitante o registro sindical acostado aos autos, concluiu Walmir Oliveira da Costa, e foi seguido
unanimidade pelos demais ministros da SDC.
6.3.25. Banco do Brasil pode demitir empregado com sndrome do pnico (RR 1500/2001
004-07-00.5).
Veiculada em 23.06.2009.
O empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido por
concurso pblico, pode ser dispensado sem justa causa, porque no possui a mesma estabilidade
prevista na Constituio Federal (artigo 41) para servidores. Essa a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho aplicada pela Quinta Turma do TST no julgamento de recurso de revista do
Banco do Brasil. Com deciso unnime, os ministros desobrigaram a instituio de reintegrar um
ex-bancrio, demitido sem motivao, que adquiriu sndrome do pnico aps sofrer um sequestro.
Apesar do drama vivido pelo ex-empregado, o relator do caso, ministro Emmanoel Pereira,
explicou que o Banco do Brasil celebra contratos trabalhistas conforme as regras da CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho), por isso est equiparado ao empregador comum. Nessas
condies, pode demitir sem motivo seus empregados, pagando as verbas salariais devidas na
resciso contratual. Em resumo, o relator esclareceu que as empresas pblicas, sociedades de
economia mista e outras entidades que exploram atividade econmica se sujeitam ao regime
prprio das empresas privadas, inclusive quanto s obrigaes trabalhistas e tributrias.
O caso foi parar na Justia quando o bancrio alegou, na 4 Vara do Trabalho de Fortaleza
(CE), que foi demitido injustamente depois de 17 anos de servio no banco, e pediu a reintegrao
ao emprego. Reconheceu que houve mudanas no seu comportamento, entretanto atribuiu o
problema ao desenvolvimento de sndrome do pnico. Contou que, no dia 15 de julho de 1999, ao
chegar a casa, foi feito refm junto com a famlia por um grupo de assaltantes. Como era
responsvel pela tesouraria da agncia de Aquiraz, no dia seguinte, enquanto a mulher e o filho
ficaram em casa com parte da quadrilha, ele foi obrigado a ir ao banco com alguns assaltantes, que
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roubaram R$ 145 mil. A partir desse evento traumtico, o empregado disse que sofreu transtorno
mental e no recebeu assistncia mdica adequada, tanto que est at hoje em gozo de auxlio-
doena pelo INSS.
De outro lado, o Banco sustentou que o empregado no tinha estabilidade contratual e no
havia norma legal que o protegesse da despedida sem justa causa. Tambm afirmou que o
bancrio queria ser demitido para receber a multa de 40% do FGTS, porque abrira duas locadoras
de vdeo. Alm do mais, no poderia reclamar da falta de assistncia mdica, uma vez que usufrua
do plano de sade Cassi a Caixa de Assistncia dos Funcionrios do Banco do Brasil.
O juiz concluiu pela validade da demisso, j que houve a interveno do sindicado do
empregado no processo e no houve ressalvas sobre o seu estado de sade (fsico ou mental).
Tambm pesou na deciso o fato de existir uma declarao assinada pelo bancrio pedindo para ser
exonerado, pois estaria desmotivado em relao ao emprego e salrio. Quando o Tribunal
Regional do Trabalho da 7 Regio (CE) analisou o recurso do empregado, entendeu que ele
deveria ser reintegrado. De acordo com o TRT, o ato de demisso era nulo, pois no obedeceu aos
princpios constitucionais de legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade imprescindveis
para as instituies que integram a Administrao Pblica Indireta da Unio, como o caso do BB.
Mas o banco conseguiu restabelecer a sentena de primeiro grau com o julgamento do seu
recurso de revista no TST. Como observou o relator, a tese do Regional era contrria ao
entendimento do TST, que no v obstculo jurdico despedida de empregados de empresa
pblica e de sociedade de economia mista, mesmo sem motivao o que consagra a Orientao
Jurisprudencial n 247 da Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI 1) do Tribunal.
Veiculada em 23.06.2009.
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que deve ser destinada ao
sindicato dos bancrios a contribuio sindical paga pelo empregado de cooperativa de crdito. Foi
a primeira vez que o tema foi discutido sob este enfoque neste rgo colegiado do TST, e o
entendimento unnime foi o de que a destinao consequncia lgica do enquadramento desses
empregados como bancrios, somada ao fato de no haver, no caso em questo, sindicato
especfico que represente tais trabalhadores. O recurso, que teve como relator o ministro Renato de
Lacerda Paiva, envolve o Sindicato dos Bancrios de Blumenau (SC) e a Cooperativa de Crdito do
Vale do Itaja (Viacredi).
O sindicato recorreu ao TST contra deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio
(SC) que, aps negar a equiparao da cooperativa instituio financeira bancria, negou sua
pretenso de ser o destinatrio dos recolhimentos. No recurso ao TST, a defesa da entidade sindical
informa que a Viacredi creditou as contribuies em seu favor at o ano de 2001, mas as
correspondentes aos anos de 2002 e 2003 foram feitas em favor de uma conta especial
empregado e salrio, em funo de a cooperativa no se considerar uma instituio bancria. O
sindicato afirma que no houve alterao na legislao que justifique a falta de recolhimento em
seu favor a partir de 2002.
Em seu voto, o ministro Renato Paiva afirmou que a deciso regional discrepa da previso
contida na legislao que regula a questo (Lei n 4.595/64), que dispe sobre a poltica e as
instituies monetrias, bancrias e creditcias e criou o Conselho Monetrio Nacional. A lei
considera instituies financeiras as pessoas jurdicas pblicas ou privadas que tenham como
atividade principal ou acessria a coleta, intermediao ou aplicao de recursos financeiros
prprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custdia de valor de propriedade
de terceiros. Em funo disso, a jurisprudncia do TST prev que a jornada de trabalho dos
empregados em cooperativa de crdito de seis horas dirias, assim como a dos bancrios, como
prev a CLT (artigo 224).
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Assim, com apoio na legislao, de se concluir que a cooperativa reclamada deve ser
equiparada a estabelecimento bancrio, luz da Smula 55 desta Corte, cujo entendimento o de
que as empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras,
equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do artigo 224 da Consolidao das
Leis do Trabalho, afirmou o ministro relator. O ministro Vantuil Abdala, presidente da Segunda
Turma, no participou desse julgamento. A ministra Ktia Arruda comps o quorum nesta sesso. O
recurso do sindicato foi conhecido e provido e a Turma considerou a contribuio sindical devida ao
Sindicato dos Bancrios de Blumenau por unanimidade de votos.
6.3.27. Celetista de fundao paulista tem direito a adicional por tempo de servio (RR-
1037/2007-103-15-00.5).
Veiculada em 23.06.2009.
6.3.28. Sexta Turma rejeita depsito recursal fora da conta do FGTS (RR 3386 / 2006-
007-09-00.0).
Veiculada em 24.06.2009.
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Na 7 Vara do Trabalho de Curitiba, no Paran, um pintor que prestou servios por quase dois
anos ao Clube Curitibano e foi demitido sem justa causa, alegou que as verbas rescisrias no
tinham sido pagas corretamente. Como a juza concordou, em parte, com os pedidos do ex-
empregado, a associao entrou com recurso ordinrio no TRT, que foi considerado deserto, ou
seja, sem garantia do depsito necessrio para recorrer da deciso. O relator, ministro Maurcio
Godinho Delgado, destacou que a questo no meramente formal, pois envolve discusso social
relevante a destinao dos valores recolhidos em conta vinculada ao FGTS.
De acordo com o Regional, o depsito era irregular porque no tinha sido feito na Guia de
Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), com o ttulo Guia de
Recolhimento para Fins de Recurso Junto Justia do Trabalho, conforme estabelecem o artigo
899 da CLT e a Instruo Normativa n 26/2004 do TST. No caso, o Clube juntou ao processo a
chamada Guia para Depsito Judicial Trabalhista, deixando de observar a formalidade exigida.
No TST, o Clube defendeu que o recolhimento atendera aos requisitos legais e finalidade do
depsito: foi feito na Caixa Econmica Federal, em nome do empregado e com a identificao do
processo. Por isso, a associao entendia que estava sendo cerceada no seu direito constitucional
de ampla defesa e do contraditrio.
Para o relator, a questo em debate ultrapassava o aspecto meramente formal da
impropriedade da guia utilizada. O formalismo poderia at ser superado se no envolvesse uma
discusso social relevante: a destinao dos valores recolhidos em conta vinculada de FGTS. Por lei,
completou o ministro, os valores do fundo so destinados a programas de habitao popular,
saneamento bsico e infra-estrutura urbana. Portanto, o carter complexo do fundo no pode ser
descuidado pelo juiz.
Durante o julgamento, o presidente da Sexta Turma, ministro Aloysio Corra da Veiga,
lembrou que a Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do TST j decidira caso
semelhante em sentido contrrio - ocasio em que ele e o ministro Horcio Pires ficaram vencidos.
Mas, como destacou o relator, a matria ainda no est pacificada no Tribunal, e importante o
debate pelo aspecto pblico e social do tema, e no por uma questo meramente processual.
6.3.29. Primeira Turma isenta Zero Hora de pagar horas extras a editor (RR-1138/2003-
002-12-00.4).
Veiculada em 24.06.2009.
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Veiculada em 25.06.2009.
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6.3.31. Advogado com dedicao exclusiva no tem direito a jornada reduzida (RR-
20.026/2003-016-09-00.3).
Veiculada em 25.06.2009.
6.3.32. Sexta Turma reafirma que arbitragem inaplicvel a contratos individuais (AIRR
415/2005-039-02-40.9).
Veiculada em 26.06.2009.
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Depois de trabalhar por mais de oito anos na empresa de segurana, o empregado foi
demitido sem justa causa, e a resciso contratual foi feita por acordo junto ao TAESP Tribunal de
Arbitragem do Estado de So Paulo. No entanto, para o vigilante, ainda ficaram pendentes
diferenas salariais, tais como o pagamento de horas extras e descanso semanal remunerado, alm
da regularizao dos depsitos do FGTS.
A 39 Vara do Trabalho da capital paulista e o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP)
no reconheceram a quitao do contrato por meio de arbitragem. Para o TRT, a arbitragem no
pode ser feita para homologar o pagamento de verbas rescisrias isso deveria ser feito na
Delegacia Regional do Trabalho ou no sindicato da categoria do empregado. Segundo o Regional, a
quitao geral e irrestrita do contrato pelo tribunal de arbitragem para impedir ao judicial seria
manobra fraudulenta que impe ao trabalhador a renncia de direitos.
No recurso de revista apresentado ao TST, a empresa alegou que o acordo firmado com o
vigilante tinha fora de ttulo executivo extrajudicial, nos termos do artigo 625 da CLT. Esse
dispositivo estabelece que empresas e sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia
com a atribuio de conciliar os conflitos individuais do trabalho. No mais, sustentou que a deciso
regional desrespeitou os princpios constitucionais do direito adquirido, da coisa julgada e do
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
S que, pela anlise do relator, a rediscusso da matria, por meio de revista no TST, era
impossvel, uma vez que no fora constatada violao literal dos dispositivos apontados. Tambm o
argumento da empresa de que a arbitragem estava prevista em norma coletiva no foi discutido no
acrdo regional, portanto, o TST, que instncia extraordinria, no poderia faz-lo. Por ltimo, o
ministro reconheceu as vantagens do uso da arbitragem na soluo de conflitos como forma de
desafogar o Judicirio, mas defendeu sua aplicao somente no Direito Coletivo do Trabalho. Os
demais ministros da Sexta Turma, por unanimidade, acompanharam o voto do relator e negaram
provimento ao agravo de instrumento da empresa.
Veiculada em 26.06.2009.
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Veiculada em 26.06.2009.
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Veiculada em 26.06.2009.
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou deciso regional que concedia
direito a adicional de insalubridade a um ex-empregado da Denorpi Distribuidora de Insumos
Agrcolas Ltda., do Paran, que tinha a funo de carregar e descarregar produtos comercializados
pela empresa tais como insumos, sementes e adubos. O trabalhador ajuizou ao contra a empresa
aps a demisso, requerendo, entre outros direitos, o pagamento do adicional de insalubridade sob
alegao de que ficava exposto a elementos nocivos sua sade porque, muitas vezes, as
embalagens continham rasgos ou furos.
Segundo a relatora do recurso, ministra Maria Cristina Peduzzi, o pedido foi rejeitado em
primeiro grau, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) reconheceu o direito, embora
as concluses da percia tenham apontado que o contato, se houvesse, seria eventual. Verifica-se
dos elementos contidos no acrdo regional que o contato do reclamante com o agente nocivo
sade era apenas eventual. Essa circunstncia, consoante a jurisprudncia desta Corte, afasta o
direito percepo do adicional de insalubridade, afirmou Peduzzi em seu voto. A defesa da
empresa afirmou que no comercializa produtos a granel, e que todas as embalagens so lacradas.
Embora a percia no tenha constatado a ocorrncia de contaminao em razo de
embalagens furadas, encontrou evidncias de que os empregados da Denorpi no utilizavam
equipamentos de proteo individual (EPIs). O perito encontrou EPIs novos, sem vestgios de uso
no local. Os depoimentos tomados na Vara do Trabalho de Jacarezinho (PR) tambm no
convenceram o juiz de que o adicional era devido. Uma das testemunhas indicadas pelo empregado
relatou que as embalagens tinham furos e rasgos. Desconfiado de sua acuidade visual, o juiz pediu
que a testemunha lhe dissesse que horas marcava o relgio da sala de audincia, mas no obteve
resposta. O juiz concluiu que, se a testemunha no tinha condies de enxergar um relgio a trs
metros de distncia, no poderia enxergar rasgos ou furos em embalagens empilhadas em um
galpo.
O TRT/PR concedeu o direito ao adicional de insalubridade em grau mdio (20%) por
considerar que os produtos eram armazenados de forma inadequada na sede da empresa e, em
caso de haver vazamentos de substncias qumicas, estas poderiam causar problemas de sade
aos empregados que no usavam EPIs. O TRT/PR verificou ainda que a empresa nunca realizou os
programas exigidos pelo Ministrio do Trabalho (Programa de Preveno dos Riscos Ambientais e
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), e que o fato de a exposio ao agente txico
ser eventual no afasta o risco, j que existe a possibilidade de haver acidentes a qualquer
momento, o que coloca em latente perigo a sade do trabalhador.
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7.1. Revista Decisrio Trabalhista. Editora DT Trabalhista. Ano XVI. N 178. Maio de
2009.
O Precatrio, Instituto 'Sui Generis' do Direito Constitucional/Processual
Brasileiro.
Manoel Hermes de Lima. Juiz do Trabalho na 19 Regio. Pgs. 7-32.
7.2. Revista de Processo. Editora Revista dos Tribunais. N 171. Ano 34. Maio de 2009.
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Demandar/Demanda Litigar/Litgio
O verbo latino litigare origina-se do substantivo lis, litis (debate jurdico, questo judicial,
litgio, controvrsia, discusso, disputa) e tem o significado de estar em questo, ou em litgio,
discutir, disputar, tambm presente em nosso verbo litigar.
O verbo demandar tem sua origem no verbo latino demandare, com o significado de cometer,
remeter, confiar (algo a algum), encarregar (algum de algo). Na linguagem jurdica, significa
pedir judicialmente, confiar ou entregar ao julgamento da justia a soluo de um direito que se
considera perturbado ou ameaado de perturbao.
Assim, litigar mais do que demandar. Litigar discutir, disputar acerca da coisa objeto da
demanda, mediante a contestao. E demandar pedir o que se julga de direito; formular um
pedido, embasado em legtimo interesse de agir.
Toda vez que se demanda em juzo pode surgir um litgio, o que ocorre quando o demandado
no consente no que o demandante pede. O litgio se estabelece mediante a contestao. a
demanda proposta em juzo quando contestada. Se a questo suscitada na petio inicial pelo
demandante no impugnada pela parte adversa, i. e., o demandado, no haver litgio.
Em concluso, a demanda pode dar lugar a um litgio; e este, quando instalado, d lugar a
algumas vezes breves, no raro longos e, muitas vezes, quase interminveis processos.
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