Acuerdo Funcionarios Cmadrid

Servicio de Coordinacin Legislativa y Relaciones Institucionales.- S.G.T.
de Presidencia
ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE APRUEBA EXPRESA Y

FORMALMENTE EL ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIN DE
CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE
ADMINISTRACIN Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTNOMOS
ltima actualizacin 5 de noviembre de 2001
ACUERDO de 5 de julio de 2001, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y
formalmente el Acuerdo de 29 de junio de 2001 de la Mesa Sectorial de negociacin de
condiciones de trabajo del personal funcionario de administracin y servicios de la
Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus organismos autnomos. (1)
Visto el Acuerdo adoptado por la Mesa Sectorial de Negociacin de condiciones de trabajo

del personal funcionario de administracin y servicios de la Administracin General de la Comunidad
de Madrid y sus Organismos Autnomos, en su reunin del da 29 de junio de 2001, ratificado por la
Mesa General de Negociacin del personal funcionario, en su reunin del da 4 de julio de 2001 y
como quiera que debe ser aprobado de forma expresa y formal para su validez y eficacia a tenor de
lo regulado en el artculo 35 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin,
Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del Personal al servicio de las
Administraciones Pblicas, modificado por Ley 7/1990, de 19 de julio, este Consejo de Gobierno en
su reunin del da 5 de julio de 2001.
ACUERDA
Aprobar expresa y formalmente, de conformidad con lo establecido en el artculo 35 de la Ley

9/1987, de 12 de junio, modificada por Ley 7/1990, de 19 de julio, el Acuerdo adoptado por la Mesa
Sectorial de Negociacin de condiciones de trabajo del personal funcionario de administracin y
servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, con
fecha 29 de junio de 2001, con los votos favorables de las Centrales Sindicales UGT, CSIT-UP y
CSI-CSIF, dejando sin efecto el Acuerdo General sobre condiciones de trabajo del personal
funcionario al servicio de la Comunidad de Madrid para el ao 2000, de conformidad con el Acuerdo
alcanzado al respecto por la Mesa General de Personal Funcionario.
PREMBULO
El presente Texto se suscribe en el marco de la negociacin colectiva sectorial para el personal

funcionario de administracin y servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y
sus Organismos Autnomos, a travs de la Mesa Sectorial creada por la Mesa General en virtud del
Acta de 8 de febrero de 2000, entre la representacin de la Administracin Autonmica y las
Servicio de Coordinacin Legislativa y Relaciones Institucionales.- S.G.T. de Presidencia
Organizaciones Sindicales firmantes del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 35, prrafo
3. o , ltimo inciso, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin
de las Condiciones de Trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas, redactado segn lo dispuesto por la Ley 7/1990, de 19 de julio, refirindose a las materias
que se especifican y que han sido objeto de negociacin conforme al artculo 32 del citado texto legal.
Este Acuerdo ha sido ratificado en la Mesa General de Negociacin del Personal Funcionario.
Captulo I
mbito del Acuerdo
Artculo 1.- mbito funcional
El presente Acuerdo se refiere a las materias que se especifican y que han sido objeto de
negociacin conforme al artculo 32 del texto legal citado en el Prembulo.
Artculo 2.- mbito personal
El presente Acuerdo ser de aplicacin al personal funcionario de administracin y servicios

de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos y resto de
Entes a los que hace referencia el artculo 6 de la Ley 9/1990 de Hacienda de la Comunidad de
Madrid, siempre que segn su Ley de creacin les resulte de aplicacin dicha normativa. Asimismo,
ser de aplicacin al personal funcionario al que se refiere la Disposicin Transitoria Decimocuarta en
los trminos establecidos en la misma.
No resultar aplicable este Acuerdo a los siguientes colectivos:
a) Al personal de Cuerpos Docentes afectados por la LOG, cuyas condiciones de trabajo se

regirn por la Mesa Sectorial de Personal Docente no universitario.
b) Al personal universitario.
c) Al profesorado de Religin contemplado en el Acuerdo entre la Santa Sede y el Estado
espaol.
d) Al personal estatutario del sector sanitario de la Comunidad de Madrid, cuyas condiciones
de trabajo se regirn por la Mesa Sectorial del Personal estatutario al servicio de la Instituciones
Sanitarias pblicas.
Artculo 3.- mbito territorial
Est referido a todos y cada uno de los Centros y Servicios de la Comunidad de Madrid en
que presta servicios el personal al que se refiere el anterior artculo 2.
Artculo 4.- Vigencia del Acuerdo
El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente al de su aprobacin por el Consejo de

Gobierno, sometindose a dicha aprobacin en la reunin del mismo inmediata posterior al da de su
firma. La vigencia del mismo se establece hasta el 31 de diciembre de 2003, con independencia de la
apertura de nuevos procesos de negociacin con posterioridad a esta ltima fecha en los que podr
procederse a la revisin de lo acordado.
Hasta tanto se alcance nuevo acuerdo se prorrogar la totalidad de su contenido.
Captulo II
Comisin de Seguimiento
Artculo 5.- Comisin de Seguimiento
1. Constitucin. Se constituir una Comisin de Seguimiento de carcter paritario, al objeto

de interpretacin, desarrollo y seguimiento del Acuerdo suscrito, en un plazo mximo de quince
das a contar desde la entrada en vigor del presente Acuerdo.
2. Composicin. La Comisin estar formada por diez representantes designados por las
Organizaciones Sindicales firmantes y diez representantes de la Comunidad de Madrid, siendo el
Secretario de la misma el que lo sea de la Mesa Sectorial de Negociacin, comprometindose la
Comunidad de Madrid a facilitar los locales donde tendrn lugar las reuniones de trabajo; la
relacin nominal de los miembros que la componen se comunicar por escrito al Secretario de la
misma en el plazo de cinco das a partir de la firma.
La composicin de la parte social se realizar proporcionalmente a la representacin que cada
sindicato ostente.
Los miembros de la Comisin de Seguimiento podrn ser asistidos en las reuniones por los
asesores que estimen oportunos.
3. Rgimen de Acuerdos. El rgimen de Acuerdos ser el fijado para la Mesa Sectorial de
Negociacin, vinculando a ambas partes en los mismos trminos que este Acuerdo. Se declara
expresamente la nulidad de aquellos acuerdos que la Comisin adopte excedindose del mbito de
su competencia. Los posibles desacuerdos de la Comisin de Seguimiento se sometern a la
consideracin de la Mesa General de Negociacin del personal funcionario.
4. Competencias de la Comisin. Corresponde a la Comisin las siguientes competencias:
a) Interpretacin de la totalidad del articulado y/o disposiciones del Acuerdo.
b) Vigilancia de lo pactado.
c) Facultad de conciliacin previa y no vinculante en los problemas colectivos.
d) Informe preceptivo y no vinculante en el plazo de quince das en materia de reclamaciones
individuales o colectivas que afecten al contenido del Acuerdo.
e) Estudio de aquellas cuestiones que de forma expresa le encomiende la Mesa Sectorial de
Negociacin para su posterior debate y aprobacin por sta.
f) Se faculta a la Comisin de Seguimiento para incorporar al texto de este Acuerdo los que,
en desarrollo de las previsiones comprendidas en el mismo, pudieran producirse. En los casos en
que procedan tales acuerdos se elevarn al Consejo de Gobierno para su aprobacin.
La Comisin podr recabar toda clase de informacin relacionada con las cuestiones de su
competencia por conducto del Secretario de la misma.
Denunciado este Acuerdo, y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin continuar
ejerciendo sus funciones.
5. Rgimen de funcionamiento. La Comisin se reunir con carcter ordinario una vez al
mes y con carcter extraordinario cuando las circunstancias as lo hagan necesario, y lo soliciten, al
menos, la mitad de los componentes de la parte social o la Administracin de la Comunidad de

Madrid.
Los asuntos a incluir en el orden del da de cada sesin, salvo los de carcter extraordinario, sern
remitidos al Secretario e incluidos en el orden del da de la primera convocatoria a realizar,
siempre que sean recibidos por ste con una antelacin a la fecha de la reunin de al menos diez das.
En otro caso, sern incluidos en el de la siguiente convocatoria.
Captulo III
Promocin, seleccin de personal y provisin de puestos de trabajo
Artculo 6.- Agilizacin de los procesos de seleccin y provisin de puestos
Las partes acuerdan la creacin de una Mesa Tcnica de Seleccin para el estudio, desarrollo
y agilizacin de los procesos de provisin de puestos de trabajo, en el marco de la Oferta de Empleo
Pblico, conforme a los siguientes criterios:
Anlisis del desarrollo de los actuales sistemas de provisin con el objeto de lograr mayor
agilizacin de los procesos selectivos.
Se desarrollarn los sistemas de integracin de los Cursos programados en el Plan de
Formacin de Personal de la Comunidad de Madrid en los planes de carrera profesional que se
diseen para los empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, a los
efectos de facilitar la coherencia y racionalidad en los criterios inspiradores de la promocin interna,
favoreciendo e impulsando la formacin como soporte fundamental de la carrera administrativa y la
promocin profesional. En el seno de la Consejera de Educacin se adoptarn las medidas para
que el personal educativo al que se refiere la Disposicin Transitoria Decimocuarta se pueda
incorporar a los cursos de habilitacin y/o formacin promovidos por la Consejera.
Ser tambin objeto de esta Mesa Tcnica la realizacin de un estudio base que contemple la
armonizacin de la formacin, habilitacin y promocin de los empleados pblicos de la
Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo.
Artculo 7.- Turnos de provisin
1. Las plazas que configuran la Oferta de Empleo Pblico se proveern simultneamente en

turnos de promocin interna y de acceso libre reservndose un 5 por 100 de las plazas de acceso
libre para ser cubiertas por quienes tengan reconocida legalmente una discapacidad de grado igual
o superior al 33 por 100.
2. El rgimen de promocin interna se efectuar mediante el establecimiento de una reserva
suficiente de plazas por cada cuerpo o escala, y en su caso, especialidad, en funcin del nmero de
candidatos potenciales. Esta reserva se determinar mediante acuerdo del porcentaje con la
representacin sindical, caso de no existir este acuerdo ser del 50 por 100 de las plazas. Las
vacantes no cubiertas en turno de promocin interna se acumularn a las del sistema general de
acceso libre y en este sentido el proceso selectivo del turno de promocin interna finalizar antes
que el correspondiente al sistema general de acceso libre.
Artculo 8.- Tribunales de seleccin

La representacin de los funcionarios podr designar alguna persona especializada que asistir al
Tribunal, con voz pero sin voto, para asesoramiento de los vocales presentes en el mismo.
Artculo 9.- Bolsas de trabajo
1. En las convocatorias de pruebas selectivas para acceso a la Funcin Pblica de la Comunidad

de Madrid, se podrn establecer, a efectos de seleccin de funcionarios interinos y en funcin de su
volumen, la formacin de bolsas de trabajo con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mnimo
suficiente, por orden de puntuacin, para el desempeo de las funciones correspondientes al Cuerpo,
Escala o Especialidad de que se trate.
La Comisin de Seguimiento determinar la creacin as como el nmero de integrantes de las
bolsas, la zonificacin, el sistema de gestin, el tipo de convocatoria y en general cuantas cuestiones
se deriven del desarrollo del presente artculo.
Los sindicatos firmantes de este Acuerdo participarn en el seguimiento de la gestin de la
bolsa de trabajo, para lo cual se les facilitar la informacin correspondiente.
2. Para aquellos cuerpos o escalas de funcionarios en los que no exista bolsa de trabajo o cuando
se hubiera agotado sta se efectuarn convocatorias singulares de las que se publicar un extracto en
el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, dndose un plazo mnimo de siete
das para la presentacin de solicitudes.
El sistema de seleccin ser el de concurso y los baremos sern desarrollados por la Comisin
de Seguimiento del presente Acuerdo, pudindose establecer prueba de aptitud para los supuestos que
se estime conveniente.
Artculo 10.- Promocin profesional
1. Las partes entienden que la promocin profesional de los funcionarios constituye un instrumento
para incrementar la capacidad de trabajo y los niveles de motivacin e integracin. La promocin
profesional se deber basar en el esfuerzo y la experiencia profesional as como la formacin y
cualificacin adquiridas debiendo ser tambin objeto de consideracin la antigedad.
2. Se desarrollar un modelo de promocin profesional para los Empleados Pblicos de la
Comunidad de Madrid acorde con los criterios establecidos en el Acuerdo Administracin,
Organizaciones Sindicales de 15 de septiembre de 1994, avanzando progresivamente en su
cumplimiento y se negociar con los Sindicatos con especial audiencia firmantes del presente Acuerdo
segn lo dispuesto en el artculo 46 del presente Acuerdo, en la Mesa Tcnica que se constituya al
efecto un Reglamento de Ingreso Promocin Profesional y Provisin de Puestos de Trabajo para todos
los empleados pblicos.
Durante la vigencia de este Acuerdo, se convocarn procesos de promocin profesional
especficos de acuerdo con los criterios establecidos en los Acuerdos Administracin-Organizaciones
Sindicales de septiembre de 1994 y en la Disposicin Adicional Vigsimo Segunda de la Ley 30/1984,
para la promocin de los Grupos E al D, D al C, C al B y B al A; asimismo se continuar la promocin
de los funcionarios del Cuerpo de Bomberos, Grupo D al Grupo C.
3. Los funcionarios de carrera de las Escalas a extinguir de los Grupos A, B, C y D podrn integrarse
en los correspondientes Cuerpos de Funcionarios establecidos en la Ley de Funcin
Pblica.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios de carrera pertenecientes a
Escalas a extinguir de los Grupos C, D y E que realicen funciones propias de oficios, as como los de
vigilancia, porteo y otros anlogos de carcter instrumental podrn integrase en la plantilla de personal
laboral de la Comunidad de Madrid, adquiriendo a todos los efectos la condicin de personal laboral
fijo.
Las diferencias retributivas que, en su caso, pudieran originarse a consecuencia de la integracin
se recogern en un salario personal a extinguir no absorbible.
Captulo IV
Organizacin del trabajo y relaciones de puestos de trabajo
Artculo 11.- Organizacin del trabajo y RPT
1. En materia de determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal incluido

en el mbito de aplicacin de este Acuerdo se negociarn con las organizaciones sindicales firmantes
del mismo aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo del personal, quedando al
margen de la negociacin las decisiones de la Administracin que afecten a sus potestades de
organizacin. Cuando las consecuencias de esas decisiones organizativas puedan tener repercusin
sobre las condiciones de trabajo del personal se consultar previamente a las organizaciones sindicales
firmantes del presente Acuerdo.
La Direccin General de la Funcin Pblica vendr obligada a facilitar con carcter cuatrimestral,
a los Sindicatos con mayor nivel de implantacin firmantes del presente Acuerdo, segn lo dispuesto
en el artculo 45 del presente Acuerdo, copia de las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal
funcionario en los trminos previstos en el artculo 15 de la Ley de Funcin Pblica de la Comunidad
de Madrid.
Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:
La adecuacin de plantillas.
La valoracin de los puestos de trabajo.
La profesionalizacin y promocin.
Las organizaciones sindicales firmantes participarn en la determinacin de los aspectos
retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeo
de los mismos.
A los efectos de lo establecido en el presente artculo, en el plazo de tres meses a contar desde
la entrada en vigor del presente Acuerdo, se constituir una Comisin de Estudios y Valoracin de
puestos de trabajo y clasificacin profesional, integrada por representantes de la Administracin y de
las Organizaciones Sindicales firmantes, con la finalidad de proceder a la negociacin del nmero,
denominacin, caractersticas de los puestos de trabajo y requisitos para su desempeo, tipificando los
de caractersticas anlogas, de forma individualizada, comunes en toda la Administracin de la
Comunidad de Madrid.
Los Decretos de Estructuras Orgnicas de primer nivel de las Consejeras y Organismos
Autnomos sern informados por el Consejo Regional de la Funcin Pblica conforme a lo dispuesto
en el artculo 9 de la Ley de Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid.
2. Por una Comisin Tcnica integrada por la Administracin y los Sindicatos firmantes del
presente Acuerdo se valorarn aquellas vacantes dotadas presupuestariamente que sean susceptibles
de cobertura mediante nombramiento de funcionario interino. La Comunidad de Madrid cubrir
mediante nombramientos de funcionarios interinos y hasta su ocupacin definitiva las vacantes
vinculadas a Oferta de Empleo Pblico.
3. La Comisin de Seguimiento de este Acuerdo efectuarlos estudios necesarios de cara a
homogeneizar los perfiles de los puestos de trabajo de provisin por el sistema de concurso de
mritos, as como a estudiar la problemtica respecto de los funcionarios de carrera procedentes de
otras Administraciones Pblicas que hayan accedido a la Administracin de la Comunidad
de Madrid en virtud del traslado voluntario regulado en el artculo 2 del Real Decreto 680/1986, de
7 de marzo, y la de los funcionarios de carrera procedentes de otras Administraciones Pblicas de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, en caso de prdida del
puesto de trabajo que vinieran desempeando. Asimismo, se llevar a cabo, en colaboracin con las
Consejeras, Organismos Autnomos y Centros Directivos competentes un estudio sobre la
problemtica que pueda existir en los sistemas de provisin interna de puestos de trabajo.
Artculo 12.- Modificacin de plantillas
En los supuestos de modificaciones sustanciales de las plantillas y Relaciones de Puestos de

Trabajo, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 22/1993, en los trminos que establece la Ley
9/1987 los procedimientos a observar se ajustarn a lo siguiente:
1. Elaboracin de memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta,
acompaada de la documentacin acreditativa de aqullas as como de medidas propuestas y sus
referencias temporales.
2. Se negociar por los Sindicatos con mayor nivel de implantacin firmantes del presente
Acuerdo, esta modificacin y en especial las siguientes circunstancias:
Plantillas o Relaciones de Puestos de Trabajo propuestas.
Medidas a observar en relacin con los empleados pblicos que resulten afectados y ello con
la finalidad de adaptar y ajustar la nueva plantilla.
Captulo V
Jornada de trabajo y calendarios laborales
Artculo 13.- Jornada de trabajo
1. Con carcter general la jornada ordinaria de trabajo, desde el 1 de enero de 2002, ser de
1.533 horas anuales, con un promedio semanal, en esa fecha, de 35 horas en todos los Centros de
trabajo indicados en este Acuerdo.
La reduccin de la jornada hasta alcanzarse en el ao 2002 la jornada anual expresada en el
prrafo anterior operar del modo que sigue:
Durante el ao 2001, la jornada ordinaria anual se fija en 1.596 horas anuales, con un
promedio semanal de 36 horas y media.
A partir de los aos 2002 y 2003, la jornada ordinaria anual se fija en 1.533 horas anuales,
con un promedio semanal de 35 horas.
La jornada de trabajo se distribuir de la siguiente forma:

1.1. Jornada tipo A : Para los Servicios Centrales y dems unidades administrativas:
En el ao 2001: 219 jornadas de trabajo anuales a razn de 7 horas y 17 minutos
diarios.
A partir de los aos 2002 y 2003: 219 jornadas de trabajo anuales a razn de 7 horas
diarias.
1.2. Jornada tipo B : Para los Servicios de los restantes centros de trabajo:
En el ao 2001: 228 jornadas de trabajo anuales de 7 horas diarias.
A partir de los aos 2002 y 2003: 219 jornadas de trabajo de 7 horas diarias.
1.3. Jornada nocturna: 1.390 horas anuales en 139 jornadas alternas de 10 horas entre las 22
horas y las 8 horas. Las horas realizadas en el citado perodo tendrn la consideracin de
nocturnas.
Los funcionarios que presten sus servicios en rgimen de jornada nocturna con arreglo a lo
dispuesto en el presente captulo, con independencia de la compensacin en tiempo consistente en una
menor jornada, percibirn por este concepto las cantidades equivalentes al 25 por 100 de la retribucin
total asignada al puesto de trabajo que desempeen, calculada sobre la menor jornada en el ao 2001,
y calculada sobre el 100 por 100 de la misma desde 1 de enero de 2002 y siempre y cuando de la
cuanta del complemento especfico asignado al puesto de trabajo que vienen desempeando no se
deduzca la incorporacin en el mismo de la compensacin por jornada nocturna.
2. Asimismo se pactan las siguientes jornadas especficas:
2.1. En el sector sanitario:
2.1.1. Jornada de Atencin Permanente:
En el ao 2001: 1.596 horas anuales distribuidas en calendario laboral, tomando
como criterio la reduccin en el cmputo diario. El nmero mximo de jornadas de
trabajo se fija en 216 y el mnimo en 212.
A partir de los aos 2002 y 2003: 1.533 horas anuales distribuidas en calendario
laboral, tomando como criterio la reduccin en el cmputo diario. El nmero mximo
de jornadas de trabajo se fija en 216 y el mnimo en 212.
2.1.2. Jornada de los Agentes Forestales: Su regulacin se articular mediante negociacin
en Mesa Tcnica y posterior aprobacin en la Mesa Sectorial de Negociacin,
mantenindose vigente el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de 5 de junio de
1997, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno el 19 de junio de 1997
(BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 9 de julio de 1997), sin
perjuicio de lo establecido en la Disposicin Adicional Segunda de este Acuerdo.
2.1.3. Jornada en el Servicio de Extincin de Incendios y Salvamento: Su regulacin

se establece en el Acuerdo de 31 de julio de 2000, del Consejo de Gobierno, por el que se
aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin del personal funcionario, relativo a
jornada de trabajo y horarios del personal del Cuerpo de Bomberos, sin perjuicio de lo
establecido en la Disposicin Adicional Segunda de este Acuerdo.
3. Adems de las jornadas contempladas en los apartados anteriores se podrn establecer en los
calendarios laborales otros tipos de jornada, previa negociacin con las Centrales Sindicales.
4. La jornada ser continuada.
5. Con independencia de la jornada de trabajo y su adecuacin establecidas en el presente
artculo, el personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo tendr derecho
con ocasin de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, a una
reduccin semanal de 8 horas, aplicable diariamente, en su jornada de trabajo. En aquellos Centros
de trabajo donde, por razones organizativas, no pueda llevarse a cabo la anterior reduccin, el personal
funcionario afectado tendr derecho al disfrute de un da adicional de permiso. La aplicacin de lo
establecido en este apartado supondr la reduccin de una jornada en cmputo anual.
No obstante, en aquellos centros ubicados en trminos municipales diferentes al de Madrid,
previo acuerdo entre la direccin del centro y los representantes del personal funcionario, podr
adecuarse la reduccin horaria prevista en el presente apartado a la semana de la festividad local.
Artculo 14.- Calendarios laborales
En el mbito de cada Centro de trabajo se negociar con los representantes de los funcionarios
incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo un calendario laboral. En dichos calendarios
laborales, que habrn de respetar el marco establecido en el presente Acuerdo, se efectuarn las
oportunas especificaciones de las materias reguladas en este Captulo.
Los calendarios laborales de cada Centro regularn, como mnimo, los siguientes extremos:
a) Distribucin diaria de la jornada anual.
b) Descanso semanal.
c) Turnos de trabajo.
d) Horarios de trabajo.
e) Vacaciones.
f) Das de libranza.
g) Compensacin en tiempo libre de los das 24 y 31 de diciembre cuando stos caigan en
sbados o domingos y el trabajador supere la jornada anual pactada en el presente Acuerdo.
En todos los casos, y a los efectos de ajustar los das de trabajo al ao con el promedio semanal,
los das de descanso adicional que deban disfrutarse se concretarn en los calendarios laborales.
Para determinar qu tipo de jornada se aplicar en cada Centro de trabajo y para cada unidad
administrativa, se considerar como criterio aquella jornada que por razones organizativas sea ms
adecuada a los servicios que se prestan por cada Consejera u Organismo, asimismo se tendr en
cuenta la garanta de los asistidos, beneficiarios y usuarios y, en su caso, como criterios referenciales,
los establecidos en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de Madrid.
Los calendarios laborales podrn comprender un mbito ms amplio que el de cada Centro de
trabajo, en aquellas unidades orgnicas en que esto fuera posible.
En el supuesto de que no exista acuerdo con la representacin sindical sobre la determinacin del
calendario laboral de un Centro de trabajo se dar traslado a la Comisin de Seguimiento, que odas
las discrepancias planteadas, emitir informe al respecto.
Artculo 15.- Ordenacin de jornada (turnos y horarios)
1. Con carcter general en los calendarios laborales previstos en el artculo anterior, los turnos
y horarios de trabajo se ajustarn al siguiente sistema:
1.1. Jornada tipo A :
Turno de maana: de 8 horas a 15 horas y 17 minutos en el ao 2001 y de 8 horas a

15 horas a partir del 1 de enero de 2002, con un promedio diario de 7 horas.
Turno de tarde: de 14 horas y 43 minutos a 22 horas en el ao 2001 y de 15 horas a
22 horas desde 1 de enero de 2002 con un promedio diario de 7 horas.
1.2. Jornada tipo B :
Turno de maana: de 8 horas a 15 horas, con un promedio diario de 7 horas.
Turno de tarde: de 15 horas a 22 horas, con un promedio diario de 7 horas.
1.3. Jornada nocturna:
De las 22 horas a las 8 horas.
1.4. Jornada de Atencin Permanente: Segn lo dispuesto en el Calendario Laboral
correspondiente.
2. Los titulares de puestos de trabajo cuyo NCD sea igual o superior a 26 y que no estn afectados
por un tipo de jornada u horario especfico tendrn asignada especial dedicacin consistente tanto en
la necesidad de realizar su trabajo en rgimen de plena disponibilidad cuando as lo requieran las
necesidades del servicio, como en la obligacin de asistir al trabajo al menos dos das a la semana en
perodo de tarde durante un mnimo de dos horas cada uno de ellos. Igualmente concurrir esta ltima
obligacin en los funcionarios con NCD 25 y complemento especfico igual o superior a 10.079,77
euros (1.677.132 pesetas). Este rgimen no tendr consideracin de jornada partida.
3. Aquellos horarios flexibles, jornadas partidas y turnos que estn establecidos, se continuarn
realizando en sus condiciones actuales.
4. En los centros con horario flexible se podr establecer en calendario laboral una jornada
intensiva de verano durante el perodo comprendido entre el 1 de julio y el 1 de septiembre, siempre
que el perodo de horario variable se concentre y aumente el horario de coincidencia.
En todo caso se respetar el cmputo de horas y jornadas anuales establecidas con carcter
general, as como las necesidades del servicio.
Artculo 16.- Descanso semanal
1. Se establecen los siguientes descansos semanales como referencia para su concrecin en

los calendarios laborales:
1.1. Jornada tipo A :
Se descansar dos das semanales que, como regla general, sern el sbado y el domingo.
1.2. Jornada tipo B :
Se descansar un da semanal y un da ms cada dos semanas, adicionable al anterior.
1.3. Jornada nocturna:
Todas las semanas se descansarn tres das. El nmero de das de descanso anuales ser de 134.
1.4. Jornada de atencin permanente.
Se descansar dos das semanales, quedando incluidos los festivos.
2. El disfrute del descanso semanal es obligatorio y no acumulable. La fecha de hacer efectivo el
descanso semanal vendr determinada por la armonizacin de los intereses de los funcionarios y las
necesidades del Servicio, tendindose en aquellos en los que sea posible a la implantacin de la
alternancia en la libranza de domingos y festivos.
Artculo 17.- Compensacin por trabajo en domingos y festivos

1. El personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que realice su

jornada de trabajo en domingo o festivo percibir un complemento por domingo o festivo trabajado
cuyas cuantas sern las siguientes:
Ao 2001: 9,40 euros (1.564 pesetas).
Ao 2002: 18 euros (2.995 pesetas).
Ao 2003: 20,80 euros (3.461 pesetas).
2. En aquellos supuestos en los que las necesidades del servicio lo permitan mediante calendario
laboral podr sustituirse este sistema de compensacin econmica por el disfrute de tiempo de
descanso conforme a los mdulos siguientes:
Trabajo realizado en domingo: 25 por 100 del tiempo de prestacin.
Trabajo realizado en festivo: 50 por 100 del tiempo de prestacin.
El disfrute del descanso adicional regulado en los apartados anteriores tendr lugar en das
laborables, y ello sin perjuicio de la facultad de la Comunidad de Madrid de acumularlo al perodo de
vacaciones, oda previamente la Junta de Personal e informadas las Secciones Sindicales.
Captulo VI
Licencias, vacaciones y permisos
Artculo 18.- Licencias, vacaciones y permisos
1. Con carcter general el rgimen de licencias, vacaciones y permisos ser el regulado por la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica; la Ley Articulada
de Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, y la Ley
1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid y sus normas de desarrollo.
2. No obstante lo establecido en el prrafo anterior y como mejora de lo dispuesto en la
normativa citada, el personal funcionario al que le es de aplicacin el presente Acuerdo podr
disfrutar los siguientes permisos y licencias:
a) Quince das por razn de matrimonio. De celebrarse ste fuera del municipio habitual del
funcionario podr disfrutar hasta dos das ms sin sueldo.
b) Tres das en los casos de fallecimiento del cnyuge, conviviente, padres, hijos, abuelos, nietos,
hermanos, padres, hermanos e hijos polticos y en general, parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Si el fallecimiento ocurriera fuera del territorio de la Comunidad de Madrid, el permiso se
ampliar hasta cinco das.
Los das indicados se reducen en uno, en cada uno de los casos, cuando el familiar o familiares
sean sobrinos y tos.
c) Tres das por nacimiento o adopcin del hijo del funcionario, ampliables hasta ocho das en
funcin de la distancia y circunstancias si el nacimiento se produce fuera de la Comunidad de
Madrid.
d) De dos a siete das por operacin o enfermedad grave, justificadas mediante certificado del
mdico que asisti al enfermo o del de empresa, de hijos, padres, cnyuge y conviviente,
hermanos, padres polticos, abuelos, y nietos, segn las siguientes escalas en funcin de la
gravedad:
a) Menos grave: Dos das.
b) Grave: Cinco das.

c) Muy grave: Siete das.
En el caso de enfermedad grave o muy grave de otros familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad dos das, salvo que se precise hacer un desplazamiento, en cuyo caso
la licencia ser de cuatro das. En todo caso estas situaciones sern justificadas mediante
certificado del mdico que asisti al enfermo o del de empresa.
e) Para concurrir a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y
evaluacin en centros oficiales de formacin durante los das de su celebracin.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico
y personal y sin que por ello reciba el funcionario retribucin o indemnizacin alguna, sin que
puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral.
Cuando se sobrepase este lmite podr iniciarse el expediente para pasar al funcionario afectado
a la situacin de servicios especiales regulada en el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba Reglamento de Situaciones Administrativas de los funcionarios civiles de la
Administracin del Estado. En el supuesto de que el funcionario perciba retribucin o
indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo de cargos, se descontar su importe
de sus retribuciones.
Se entender por deber de carcter pblico y personal:
1. La asistencia a Tribunales previa citacin.
2. La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno por los Concejales de
Ayuntamiento.
3. La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de Asociaciones de
Vecinos por aquellos funcionarios que ocupen cargos directivos en las mismas.
4. El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tanto
en su vertiente de electores como de componentes de una mesa electoral.
g) Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un tribunal de exmenes o de
oposiciones con nombramiento de la autoridad pertinente.
h) Dos das por traslado del domicilio habitual.
i) Un da por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos polticos y nietos en la fecha de
celebracin del acontecimiento, amplindose a dos o tres das cuando la distancia y
circunstancias as lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y dentro de la pennsula. El perodo
ser de tres o cuatro das, tambin en funcin de la distancia y circunstancias, cuando el
acontecimiento se celebre fuera de la pennsula.
j) Hasta quince das para asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos, para los
afiliados a los mismos, siempre que dichas actividades estn previstas en los estatutos de los
mismos y se justifique documentalmente la asistencia.
k) Para la preparacin de exmenes liberatorios cuando se cursen estudios acadmicos
directamente relacionados con actividades que presta la Comunidad de Madrid:
1. Dos das por cada asignatura de la que se matricule y que se imparta a lo largo de todo el
curso acadmico.
2. Un da por cada asignatura de la que se matricule, cuyo perodo de imparticin sea inferior a
la duracin del curso acadmico.
Los estudios oficiales de idiomas, msica, etctera, se consideran equivalentes, a estos efectos,
a una asignatura impartida a lo largo de todo el curso acadmico.
En cualquier caso, la duracin mxima de este permiso no podr exceder de diez das al ao. Los
das que correspondan se disfrutarn en las fechas inmediatamente anteriores al da de la
celebracin del examen, siempre que el permiso se solicite indicando las fechas exactas de su
disfrute con una antelacin de quince das.
Para el disfrute ntegro de este permiso se requerir que el funcionario haya prestado servicios
efectivos y a jornada completa en esta Administracin con, al menos, un ao de antelacin a la
fecha de inicio del disfrute, aplicndose la proporcionalidad en los dems supuestos, incluida la
contratacin a tiempo parcial.
l) Por el tiempo indispensable para proceder a la renovacin del DNI, as como para comparecer
ante la Agencia Tributaria para atender los requerimientos por sta formulados.
Estas licencias de coincidir ms de una en el mismo perodo no sern adicionables, pudiendo
optarse por la de mayor duracin.
Se tomarn en das consecutivos de corresponder ms de uno, debiendo disfrutarse en las fechas
de los hechos causantes. En todos los supuestos los das de licencia sern naturales.
El personal en turno de noche tendr derecho a las licencias del mismo modo que el de otros
turnos, siempre que los hechos causantes de las mismas se produzcan en las horas diurnas de sus das
de trabajo. En los supuestos de consulta electoral se estar a lo dispuesto en la normativa vigente al
respecto.
A efectos de lo dispuesto en el presente apartado se asimilar al matrimonio la convivencia de
hecho acreditada legalmente.
3. Hasta siete das de permiso al ao por asuntos particulares. Tales das no podrn acumularse
en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas, pudindose distribuir a conveniencia el disfrute de
los mismos, previa autorizacin, que se comunicar a la respectiva
Unidad de Personal y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando no se disfrute, por
razones del servicio, a lo largo del ao en curso, podr concederse durante el mes de enero del
ejercicio siguiente.
Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas pblicas a excepcin de los
servicios de Registro e Informacin, mediante los Calendarios Laborales podrn establecerse medidas
de compensacin para el caso de que las fechas indicadas coincidan con das festivos o no laborables,
siempre que se cumpla la jornada pactada.
4. Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo podrn disfrutar una
semana de las vacaciones anuales fuera del perodo habitual (julio, agosto y septiembre), previa peticin
de los interesados y condicionada a las necesidades del servicio.
Artculo 19.- Licencias con sueldo parcial y sin sueldo
1. Licencias con sueldo parcial:

Hasta cuatro das consecutivos, con el 50 por 100 de las retribuciones en caso de enfermedad
de hijos menores de diecisis aos, siempre que las circunstancias familiares as lo hagan preciso.
El funcionario acreditar, dentro de los cuatro das, la veracidad de la situacin contemplada por
medio de certificado mdico.
2. Licencias sin sueldo:
a) Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, que lleven como mnimo
un ao en el servicio, podrn pedir, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo, por un
plazo no inferior a un da, ni superior a un ao. Estas licencias podrn fraccionarse hasta un
mximo de dos veces en el transcurso de dos aos. El funcionario solicitarla licencia, al menos,
con quince das de antelacin a la fecha de inicio de su disfrute.
La direccin informar motivadamente sobre las razones de la concesin o denegacin a la Junta
de Personal, que emitir informe no vinculante en el plazo de cinco das.
b) Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, que por razn de
guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de doce aos, anciano o un disminuido fsico
o psquico, que no desempeen ninguna otra actividad retribuida, tendrn derecho a una
disminucin de la jornada de trabajo, con una reduccin proporcional de sus retribuciones de
hasta un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tambin podrn solicitar la reduccin de jornada, en las mismas condiciones sealadas en el
prrafo anterior, los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin
de este Acuerdo en casos debidamente justificados, basados en la incapacidad fsica o psquica
del cnyuge o conviviente, padre, madre, padres polticos, abuelos o hermanos que convivan con
el funcionario.
Los funcionarios que hagan uso de este derecho se vern incursos en incompatibilidad para
desempear otra actividad remunerada durante la franja horaria en que han solicitado la reduccin
de jornada.
Artculo 20.- Permisos de carcter excepcional
Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo podrn disfrutar de un

permiso de carcter excepcional, siempre que existan las causas y condiciones siguientes:
a) Fuerza mayor.
b) Enfermedad o accidente muy grave de familiares o personas que convivan con el funcionario
y que exijan una atencin que no pueda prestar otra persona o institucin, siempre que hayan
agotado los das de permiso contemplados en el epgrafe d) del artculo 18 de este Acuerdo.
Duracin: Hasta quince das como mximo en funcin de la gravedad de la situacin o enfermedad
en cada caso, oda la representacin legal de los funcionarios.
Prrroga: Pasado el perodo anterior se estudiar por la Direccin y representantes, la posibilidad
de prrroga de la situacin, atendiendo a las circunstancias personales, familiares y econmicas del
funcionario y las previsibles soluciones al caso, incluida la ayuda y aportacin que la Comunidad
pudiera ofrecer dentro de sus recursos.
Remuneracin: El 100 por 100 de sus retribuciones durante toda la duracin del permiso
excepcional y sus prrrogas.
Artculo 21.- Permisos especiales y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y

paternidad
La funcionaria en estado de gestacin ser trasladada del puesto de trabajo siempre que su
permanencia ponga en peligro la vida o integridad del feto o la suya propia.
Las Tcnicas en radiodiagnstico y dems funcionarias expuestas a radiaciones en estado de
gestacin, podrn trasladarse coyunturalmente y mientras dura dicho perodo a puestos de trabajo
administrativos.
Las funcionarias embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, con derecho a remuneracin, previo aviso y
justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
Las funcionarias en estado de gestacin podrn disfrutar, a partir del da primero de la semana
37 de embarazo, de una licencia retribuida hasta la fecha del parto.
Las funcionarias de la Comunidad de Madrid incluidas en el mbito de aplicacin de este Acuerdo
tendrn derecho a un permiso retribuido por maternidad de una duracin de 122 das, que se ampliar
en los supuestos de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo..
El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o,
en su caso, de la parte que resta del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, sta, al iniciarse
el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de
la madre suponga un riesgo para su salud.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de los 122 das previstos anteriormente o de los que correspondan en caso de parto mltiple.
Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, padre o madre, tendrn
derecho a la reduccin de su jornada laboral ordinaria en una hora diaria sin reduccin de haberes para
el cuidado y atencin de hijos menores de doce meses. En el supuesto de trabajar ambos en la
Comunidad de Madrid slo la podr disfrutar uno de ellos. Si uno de los dos trabaja
en otra empresa, el funcionario de la Comunidad de Madrid para poder disfrutarla deber acreditar
que el otro no disfruta esta reduccin.
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores
de hasta seis aos, la licencia tendr una duracin de 122 das, que se ampliar en dos semanas ms
en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple por cada hijo a partir del segundo, contadas a
eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir
de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. La duracin de la licencia ser asimismo
de 122 das en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad
cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias
personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre
trabajen, el perodo de licencia se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de
forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de los 122 das previstos en el prrafo anterior.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de
los padres al pas de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso podr iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Captulo VII
Condiciones econmicas
Artculo 22.- Condiciones econmicas
El incremento retributivo para el ao 2001 que con carcter general se aplicar a los funcionarios
de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo ser el 2 por 100
con efectos de 1 de enero de 2001.
El anterior incremento retributivo ya se encuentra recogido en las retribuciones del personal
afectado por este Acuerdo. Las tablas correspondientes a los puestos de trabajo ms significativos,
se recogen como Anexo a este Acuerdo.
El incremento retributivo que se aplicar a los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos
en el mbito de aplicacin de este Acuerdo en los aos 2002 y 2003 ser el que se establezca en las
Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para los aos 2002 y 2003, sin
perjuicio de lo establecido en la Disposicin Transitoria Decimoctava de este Acuerdo.
Captulo VIII
Prestaciones sociales
Artculo 23.- Prestaciones sociales
Se reconocen a los funcionarios de Administracin y Servicios de la Administracin General de

la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos como prestaciones sociales las siguientes:
a) Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes.
b) Ayuda a disminuidos.
c) Ayuda de estudios.
d) Ayuda por nacimiento y para el cuidado de hijos.
e) Indemnizaciones por invalidez y muerte.
f) Prstamos y anticipos.
g) Prestaciones asistenciales.
h) Abono Transporte Madrid.
i) Ayuda por ascendientes a cargo de funcionario.
Artculo 24.- mbito de aplicacin
1. El presente Captulo ser de aplicacin a los funcionarios de carrera de la Comunidad de

Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que se encuentren en situacin de servicio
activo.
2. Los funcionarios interinos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo podrn ser
beneficiarios de las prestaciones que se contienen en las presentes normas en las condiciones que se
determinen para cada una de ellas.
Artculo 25.- Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes

En cada centro se formarn comisiones de ocio, cultura, recreo y deportes, con participacin de
la representacin de los trabajadores, que entendern y desarrollarn estos fines:
Sern funciones especficas a desarrollar:
1. Ocio.
a) Programacin de vacaciones.
b) Organizacin de visitas tursticas y de excursiones.
2) Deportes y recreo.
a) Organizacin de actividades y competiciones deportivo-recreativas.
b) Formacin y promocin de equipos deportivos.
3. Cultura.
Se promocionar la creacin y desarrollo de grupos teatrales, musicales, cine, etctera.
Para poder llevar a cabo todas las actividades anteriores se les facilitarla utilizacin de
instalaciones deportivas, bibliotecas, salones de actos, etctera, existentes en los centros, siempre que
no interfieran en la marcha normal de los mismos.
Artculo 26.- Ayuda a disminuidos
Se establece, con carcter complementario del sistema pblico de prestaciones asistenciales, la

consignacin de un fondo anual, cuya cuanta para cada uno de los aos a que se extiende la vigencia
de este Acuerdo ser de 90.152 euros (15.000.031 pesetas), conjunto para el personal laboral y
funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid
y sus Organismos Autnomos, cuyo objeto ser la subvencin de gastos
ocasionados al personal funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid de quienes dependa
legalmente un disminuido fsico, sensorial o psquico, y dirigidos a su mejor desarrollo, recuperacin
y atencin.
Por lo que al personal funcionario respecta, ser beneficiario de estos fondos todo funcionario con
nombramiento superior a tres meses, de quien legalmente dependa un disminuido fsico, sensorial o
psquico, reconocido como tal.
Para acceder a las ayudas antes descritas ser necesaria la previa justificacin documental del
gasto ocasionado.
Para la distribucin de estos fondos se constituir una Comisin Paritaria, mixta de personal
laboral y funcionario. Los sindicatos firmantes de este Acuerdo participarn en dicha Comisin Paritaria
Mixta en representacin del personal funcionario.
La Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo realizar los estudios necesarios para valorar
los efectos que el incremento de plantilla derivado de los procesos de transferencia del Estado tengan
sobre la dotacin de estos fondos, para su posible adecuacin.
Artculo 27.- Ayuda de estudios
1. Objeto:
Se establece un fondo, conjunto para el personal laboral y funcionario de Administracin y
Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, en
concepto de ayuda al estudio, cuya cuanta para cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo ser
de 1.202.025 euros (200.000.132 pesetas)

Este fondo ser distribuido por un rgano paritario, mixto de personal laboral y funcionario. Los
sindicatos firmantes de este Acuerdo participarn en dicho rgano Paritario Mixto, en representacin
del personal funcionario.
los efectos que el incremento de plantilla derivados de los procesos de transferencia del Estado tengan
sobre la dotacin de este fondo, para su posible adecuacin.
La ayuda de estudios consistir en una prestacin econmica de carcter anual para:
a) Iniciar o continuar los estudios que a continuacin se relacionan:
Educacin Infantil.
Educacin Primaria o Educacin General Bsica.
Educacin Secundaria. Formacin Profesional I y II. Bachillerato. Mdulos
Profesionales II y III o C.O.U.
Estudios Universitarios incluidos los de Doctorado.
Curso de Especializacin de Educacin Infantil.
Estudios de Idiomas impartidos en Escuelas Oficiales de Idiomas y Programa Thats
English .
Curso de Acceso Directo a la Universidad para mayores de veinticinco aos.
Estudios de Msica impartidos por Conservatorios Oficiales de Msica.
Estudios de Diplomado en Relaciones Laborales impartidos por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Estudios de Educacin de Personas Adultas impartidos por Centros Oficiales o
financiados con fondos pblicos.
Estudios de Arte Dramtico, Danza, Artes Plsticas y Diseo, impartidos por los
Centros Oficiales correspondientes.
Estudios de Diplomados en Turismo impartidos por la Escuela Oficial. Secretara
General de Turismo.
Programa Especial de Convalidacin impartido en Facultades o Escuelas Universitarias.
Estudios realizados a nivel de Formacin Profesional, en la Escuela Oficial de Artes
Aplicadas y Oficios Artsticos.
Asimismo, y caso de que se planteen por las Comisiones de adjudicacin, podrn
comprenderse otras enseanzas regladas de carcter oficial, y establecerse una equivalencia de
puntuacin sobre el nivel educativo asignado por una Comisin de carcter tcnico integrada por
representantes de la Administracin y de las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo,
en el marco del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario y del Convenio.
b) Ayuda al pago de las tasas acadmicas en Escuelas Oficiales de Idiomas y Conservatorios de
Msica de la red pblica de la Comunidad de Madrid.
c) Ayuda por preparacin de procesos selectivos a la Comunidad de Madrid.
2. Rgimen jurdico:
1. A los efectos de distribucin de las correspondientes ayudas se elaborarn, previo acuerdo del
rgano Paritario previsto en el punto anterior, las correspondientes bases de convocatoria,
procurndose su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
con anterioridad a 31 de diciembre de cada ao.
2. De acuerdo con lo indicado en el apartado sobre ayuda para el cuidado de hijos, las ayudas
al estudio para los beneficiarios en cursos preescolares slo se aplicarn a los que no perciban
aqulla.
3. El disfrute de esta prestacin ser incompatible con cualquier otro tipo de beca o subvencin
o ayuda econmica, de la misma naturaleza, de cualquier entidad pblica o privada, salvo que
tales ayudas provengan directamente de entidades pblicas a los centros educativos.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si la cuanta de la prestacin percibida de las
antedichas Entidades fuese inferior a la ayuda de estudios regulada en el presente Captulo, se
complementar sta por la Comunidad de Madrid hasta el mximo anual establecido.
4. En las indicadas bases se contemplarn los requisitos mnimos, las cuantas mximas a percibir,
as como los criterios de seleccin, que se adaptarn a un baremo en el que habrn de
considerarse los ingresos totales de la unidad familiar y el nmero y circunstancias de los
familiares.
5. La propuesta de Resolucin se efectuar por el rgano Paritario Mixto previsto en el anterior
apartado 1.
6. Finalizado el proceso de seleccin, el rgano Paritario Mixto elevar al Director General de
la Funcin Pblica propuesta de resolucin de adjudicacin de ayudas.
La Resolucin dictada por la Direccin General de la Funcin Pblica se publicar en extracto
en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, indicando el lugar o lugares
donde se encuentren expuestas al pblico las relaciones de adjudicatarios.
Artculo 28.- Convocatorias de ayudas conjuntas
Las convocatorias para la distribucin de los fondos de Ayudas al Estudio, Ayudas a

Disminuidos, Ayudas por nacimiento o adopcin de hijos, Ayuda por ascendientes y Prestaciones
Asistenciales, se efectuarn conjuntamente para todos los funcionarios incluidos en el mbito de
aplicacin de este Acuerdo y el personal laboral incluido en el Convenio Colectivo
Artculo 29.- Ayuda por nacimiento y para el cuidado de hijos
A) Ayuda por nacimiento o adopcin de hijo.

Para cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo, se constituir un Fondo de 601.012
euros (100.000.149 pese-tas), conjunto para el personal laboral y funcionario de
Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus
Organismos Autnomos, cuya asignacin individual no podr superar los 601 euros (99.998
pesetas), para cuya distribucin se constituir un rgano Paritario Mixto de personal
funcionario y laboral.
Los sindicatos firmantes de este Acuerdo participarn en dicho rgano Paritario Mixto, en
representacin del personal funcionario.
En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Comunidad de Madrid, slo uno de ellos
resultar beneficiario de esta ayuda.
B) Ayuda para el cuidado de hijos.
1. Objeto. La Comunidad de Madrid abonar por este concepto a los funcionarios de la
Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo en situacin de

servicio activo una prestacin econmica en once mensualidades y en cuanta mxima anual
de 1.139 euros (189.514 pesetas) y mensual de 103.55 euros (17.229 pesetas), por cada
hijo cuya edad se encuentre comprendida entre la correspondiente al de la licencia por
maternidad de los progenitores y la coincidente con la fecha de inicio del curso escolar del
ao en el que el menor cumpla la edad necesaria para cursar educacin infantil, en el nivel en
el que la administracin educativa tenga establecida, con carcter general, la gratuidad en la
enseanza.
Asimismo es objeto de esta ayuda, en este caso sin lmite de edad, la educacin de los hijos
disminuidos fsicos, psquicos, o sensoriales, en cuanta mxima de 1.698 euros (282.523
pesetas) anuales y 154.36 euros (25.683 pesetas) al mes.
2. Beneficiarios. Sern beneficiarios de esta ayuda, adems de los comprendidos en el artculo
24, los funcionarios interinos al servicio de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de
aplicacin de este Acuerdo con nombramiento de duracin superior a tres meses.
3. Rgimen jurdico:
3.1. En los supuestos en los que el otro progenitor del menor para el que se solicita la ayuda
percibiera de la empresa en que trabaje una prestacin de carcter anloga, se
complementar sta por la Comunidad de Madrid hasta el mximo mensual fijado por cada
hijo.
3.2. La ocultacin de la percepcin de la ayuda a que hace referencia el apartado anterior
dar lugar al cese de la prestacin y al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.
3.3. En el supuesto de que el padre y la madre pudieran ser beneficiarios de esta prestacin
por estar comprendidos en las previsiones que establecen estas normas, tan slo uno de ellos
podr solicitar esta ayuda para cada hijo de comn y, en su caso, aquel que tenga la guarda
legal.
3.4. Aquellos beneficiarios cuyos hijos fuesen admitidos en Escuelas Infantiles gestionadas
directamente por la Comunidad de Madrid no abonarn cantidad alguna por la prestacin de
este servicio hasta los lmites fijados como cuantas mximas mensuales o anuales.
3.5. Ser requisito para acceder a la prestacin econmica a que hace referencia el presente
artculo la acreditacin de la inscripcin del hijo/a en Guardera Infantil o Centro Educativo,
no obstante en los supuestos en los que sea inevitable la asistencia de los hijos a Guarderas
o Centros Educativos la prestacin econmica en que consiste
esta ayuda se har efectiva siempre que se acredite la afiliacin al Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Empleados de Hogar de las personas contratadas para la asistencia
del nio.
3.6. Nacimiento del derecho a la prestacin. El derecho a la prestacin nacer el da primero
del mes en que se efectu la solicitud.
3.7. Continuidad de la prestacin. A efectos de la continuidad de la prestacin los
beneficiarios habrn de presentar mensualmente ante la correspondiente Unidad de Personal
los justificantes originales o fotocopias compulsadas del pago de la Guardera o Centro
Educativo o de la cotizacin a la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, en su caso.
En ningn caso se proceder al abono de los recibos correspondientes a tres mensualidades
anteriores a la fecha de su presentacin.
Artculo 30.- Ayuda por ascendientes a cargo de funcionario
Los funcionarios de carrera incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que tengan a su
cargo y conviva en su domicilio algn ascendiente en primer grado de consanguinidad o afinidad, mayor
de sesenta y cinco aos, por el que el funcionario no perciba la ayuda a disminuidos regulada en el
artculo 26, tendrn derecho a una ayuda econmica.
A tal efecto la Comunidad de Madrid crear un fondo presupuestario en cada uno de los aos
de vigencia de este Acuerdo de 300.506 euros (49.999.991 pesetas) conjunto para personal
funcionario de la Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid
y personal laboral, que se repartir en funcin de un baremo, en el que se tendrn en cuenta las
circunstancias socioeconmicas del trabajador, determinado por un rgano Paritario Mixto de Personal
Funcionario y Laboral. Los sindicatos firmantes de este Acuerdo participarn en dicho rgano Paritario
Mixto, en representacin del personal funcionario.
Artculo 31.- Indemnizaciones por invalidez y muerte
Los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este

Acuerdo en situacin de servicio activo que fuesen declarados en alguna de las situaciones que se
detallan a continuacin y quede consiguientemente extinguida su relacin de servicios con la
Administracin, percibirn las siguientes indemnizaciones segn los casos:
Declaracin de Gran Invalidez: 14.497 euros (2.412.098 pesetas).
Declaracin de Incapacidad Permanente Absoluta o Total o declaracin de jubilacin por
incapacidad permanente o incapacidad para el servicio: 13.410 euros (2.231.236 pesetas).
Fallecimiento: La Comunidad de Madrid abonar en concepto de indemnizacin a los
beneficiarios designados expresamente por el funcionario o, en su defecto, a los herederos
legales la cantidad de 14.497 euros (2.412.098 pesetas).
Estas cantidades se abonarn dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que la
Administracin tenga conocimiento del hecho causante.
A tal efecto se elaborar un documento preciso para que el funcionario pueda designar a quien,
en caso de muerte, le corresponda percibir la cantidad fijada. De no existir designacin se entregar
a sus herederos legales, y en caso de que no haya beneficiarios ni herederos legales o de que lo haga
constar as el funcionario la cantidad se destinar al fondo de ayuda para estudios.
Por la Administracin se dispondr el registro y archivo de la documentacin precisa, entre ella
la designacin de los beneficiarios que podr ser modificada a voluntad del funcionario.
En caso de que, por revisin de la Invalidez Permanente, Total o Absoluta, el funcionario hubiera
recobrado su plena capacidad laboral, y de acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del Real Decreto
1451/1983, de 11 de mayo, solicitara su reingreso preferente a la Comunidad de Madrid, deber
hacer devolucin de la indemnizacin recibida de dicha Institucin, merced a su incapacidad anterior,
en cantidad equivalente a un 10 por 100 de su salario hasta la total amortizacin de la misma, teniendo
en cuenta que la cifra total a devolver se rebajar en un 10 por 100 de su importe por cada ao que
diste su reingreso de la fecha de su percepcin.
Artculo 32.- Prstamos y anticipos

Los funcionarios de carrera incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo en situacin de

servicio activo, previa justificacin razonada de la necesidad de hacer frente a gastos econmicos de
naturaleza extraordinaria, tendrn derecho a percibir prstamos y anticipos con arreglo a los siguientes
criterios:
1. Prstamos. La Comunidad de Madrid consignar un fondo de ayuda para prstamos que
alcanzar en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo la cifra de 4.582.417 euros
(762.450.035 pesetas). Se concedern en cuanta mxima de 2.405 euros (400.158 pesetas) y se fijar
un plazo mximo de amortizacin de 36 mensualidades.
2. Anticipos:
a) Sobre mensualidades: Se concedern anticipos de hasta una mensualidad de retribuciones
lquidas en el mes corriente, a cuyo efecto se solicitarn con antelacin al da 5 de cada mes,
y descontndose asimismo en la nmina del mes siguiente a aquel en el que se perciba.
b) Sobre pagas extraordinarias: Se concedern anticipos de hasta dos pagas extraordinarias
dentro del ao presupuestario, a descontar en las nminas de junio y diciembre. Los citados
anticipos se harn efectivos en el plazo mximo de quince das a partir de la fecha de peticin.
Las reglas sobre modos de distribucin del fondo de concesiones de los prstamos se llevar a
cabo por una Comisin Mixta integrada por representantes de la Administracin y las organizaciones
sindicales firmantes del presente Acuerdo, asimismo en las comisiones mixtas para la concesin de
prstamos creadas en las distintas Consejeras u Organismos Autnomos en que as se convenga, la
representacin de los trabajadores tendr derecho a participar con voz y voto, en situacin de paridad
con la Administracin. Se garantizar la presencia en dichas comisiones mixtas de las organizaciones
sindicales firmantes del presente Acuerdo.
los efectos que el incremento de plantilla derivado de los procesos de transferencias del Estado tenga
sobre la dotacin de estos fondos para su posible adecuacin.
Artculo 33.- Prestaciones asistenciales
La Comunidad de Madrid consignar un Fondo, conjunto para personal laboral y funcionario de

administracin y servicios que para el ao 2001 ascender a 1.983.340 euros (330.000.009 pesetas),
con la finalidad de contribuir a los gastos sufragados por el personal laboral y funcionario incluidos en
los mbitos de aplicacin del Convenio Colectivo y del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario
de administracin y servicios al servicio de la Administracin General de la Comunidad de Madrid, en
aparatos pticos, prtesis y arreglos dentales, ortodoncias y aparatos ortopdicos.
Este Fondo se consignar en los aos 2002 y 2003 incrementado en el mismo porcentaje que fijen
las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid en materia de
retribuciones.
Objeto. Ser objeto de esta Ayuda contribuir a los gastos sufragados por los beneficiarios por
los siguientes conceptos:
Aparatos pticos (cristales graduados y lentes de contacto).
Arreglos y prtesis dentales.
Ortodoncias.
Aparatos ortopdicos reconocidos por el INSALUD.
Productos especficos para la alimentacin de enfermos celacos.

Prtesis para enfermos oncolgicos.
Beneficiarios. Sern beneficiarios de las prestaciones asistenciales, adems del personal

expresado en el prrafo primero de este artculo, los miembros de su unidad familiar, determinada sta
segn la normativa de la Seguridad Social a efectos de Asistencia Sanitaria, o segn la normativa del
IRPF.
El personal funcionario interino tendr derecho a la percepcin de esta ayuda siempre que acredite
su efectiva prestacin de servicios durante todo el ao a que se refiera la correspondiente convocatoria
anual que debe formalizarse.
El personal funcionario que perciba ayudas de anloga naturaleza a las reguladas en este artculo
de MUFACE o de cualquier otra Entidad Pblica de Previsin Social, tendr derecho a que se
complemente la cuanta percibida hasta la cantidad que se establezca como ayuda para cada una de
las previstas en este artculo.
Convocatoria. Con carcter anual se efectuar una convocatoria en la que se determinar el

procedimiento a seguir para la tramitacin de las solicitudes y la presentacin de los justificantes
oportunos, as como los requisitos mnimos, las cuantas mximas a percibir y, en su caso, los baremos
a establecer.
La distribucin de este Fondo se realizar por una Comisin Tcnica en la que estarn presentes
los sindicatos firmantes de este Acuerdo en funcin a su representatividad.
Artculo 34.- Abono Transporte de Madrid
1. Objeto. Esta prestacin consistir en la utilizacin gratuita del Abono de Transporte de

Madrid del Consorcio Regional de Transportes.
2. Beneficiarios. Podr beneficiarse de esta prestacin el personal comprendido en el artculo
24.
3. Rgimen de la prestacin:
3.1. Esta prestacin cubrir el tipo de Abono de Transporte que corresponda en funcin de la
ubicacin del domicilio del beneficiario y del Centro de trabajo.
3.2. Cuando el beneficiario ejerza su funcin en centros o lugares de trabajo no fijos o itinerantes
tendr derecho, en cada caso, al tipo de Abono de Transportes vlido para realizar el
desplazamiento entre el centro de trabajo ms alejado de su domicilio y ste.
3.3. Cuando el beneficiario utilice medios de transporte colectivo facilitados por la Comunidad
de Madrid, tendr derecho a la prestacin, si bien el tipo de Abono ser el que resulte de la
conjugacin del domicilio particular y el punto geogrfico de recogida del servicio colectivo
facilitado por la Comunidad de Madrid.
3.4. A los efectos de acreditacin del domicilio del funcionario, ste deber aportar certificacin
de residencia habitual.
3.5. Obligaciones y responsabilidades de los beneficiarios:
Los beneficiarios debern observar las prescripciones contenidas en las presentes normas, as
como la reglamentacin establecida por el Consorcio Regional de Transportes.
La utilizacin fraudulenta del Abono de Transporte determinar la prdida del derecho a esta
prestacin, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran exigrsele al infractor.

3.6. Modalidad anual. Podr beneficiarse del Abono de Transporte de Madrid en su modalidad
anual el personal comprendido en el artculo 24.
Para obtener esta prestacin, dicho personal deber solicitarlo en cada Unidad de Personal de
su centro de trabajo, quien proceder a su tramitacin ante el Consorcio Regional de Transportes.
3.7. Modalidad mensual. El personal funcionario interino en servicio activo al que se refiere el
artculo 24 de este Acuerdo podr ser beneficiario del Abono de Transporte de Madrid,
modalidad mensual, a partir del mes siguiente al de su nombramiento y toma de posesin,
respectivamente.
3.8. Los funcionarios con minusvalas fsicas incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo,
que por su calificacin vean impedida o grandemente dificultades la posibilidad de utilizacin de
medios de transportes pblicos, percibirn sustitutoriamente en nmina una indemnizacin
econmica peridica equivalente al resultado de multiplicar por 0,13 euros (22 pesetas) el nmero
de kilmetros existentes entre su domicilio y el centro de trabajo en trayecto de ida y vuelta, que
se multiplicar a su vez por el nmero de jornadas anuales de trabajo, acreditndose en nmina
prorrateada en doce mensuales iguales. La indemnizacin econmica aqu prevista tendr un tope
econmico mensual de cuatro veces el coste de la tarjeta anual que hubiere correspondido en
funcin del domicilio y del centro de trabajo, dividido por doce. A este respecto, a los
funcionarios con residencia fuera del territorio de la Comunidad de Madrid, les ser asignado el
mdulo de la zona ms amplia del sistema de abono de transporte.
Sobre dicha indemnizacin se efectuarn los descuentos que procedan como consecuencia de las
ausencias producidas en los das en que, debiendo trabajar, no se preste servicio. Los
beneficiarios de esta indemnizacin sern determinados mediante certificacin del INSERSO y,
en su caso, de los Servicios Mdicos de la Comunidad de Madrid.
Artculo 35.- Complemento de ayudas de otras entidades de previsin social
Cuando los beneficiarios de las prestaciones sociales que se regulan en el presente Captulo,
percibieran ayuda de anloga naturaleza de la MUFACE, o de cualquier otra Entidad Pblica de
Previsin Social, se complementar la cuanta de dichas prestaciones hasta el lmite establecido para
cada una de las mismas.
Captulo IX
Seguro de responsabilidad civil
Artculo 36.- Seguro de responsabilidad civil
1. Durante la vigencia del presente Acuerdo se suscribirn plizas para cubrir la responsabilidad
civil de los Funcionarios, incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, destinados en Unidades
Administrativas que se califican como especial riesgo (personal facultativo, asistencial, etctera).
2. Para el resto del personal y previos los estudios pertinentes se cubrir la responsabilidad civil
de la forma que se estime ms adecuada, utilizando los recursos pblicos de forma eficiente, bien
suscribiendo con alguna o varias compaas de seguros el correspondiente contrato de seguro bien
asumiendo la Administracin aquella contingencia de forma directa.
3. Por ambas partes se fijar un catlogo de colectivos de riesgo.

4. Se informar a los sindicatos firmantes acerca de las plizas ya suscritas a la entrada en vigor
de este Acuerdo.
Captulo X
Salud laboral
Artculo 37.- Salud laboral
1. Principios Generales.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, los
Empleados Pblicos tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las Administraciones Pblicas
de proteccin del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Los derechos de informacin,
consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente y vigilancia de su estado de salud, en los trminos previstos en la citada Ley, forman parte
del derecho de los empleados a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En cumplimiento del deber de proteccin, la Comunidad de Madrid deber garantizar la seguridad
y la salud de los Empleados Pblicos a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la Administracin realizar la prevencin de los
riesgos laborales mediante la evaluacin inicial de los riesgos y la adopcin de cuantas medidas sean
necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos, con las
especialidades que se recogen en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en materia de evaluacin
de riesgos, informacin, consulta y participacin, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave
e inminente y vigilancia de la salud, mediante los instrumentos necesarios en los trminos establecidos
en el Captulo IV de la citada Ley.
La Comunidad de Madrid est obligada a garantizar una formacin prctica y adecuada en estas
materias a todos los Empleados Pblicos, haciendo especial incidencia cuando cambien de puesto de
trabajo o tengan que aplicar nuevas tcnicas, equipos o materiales que pueden ocasionar riesgos para
el propio empleado, para sus compaeros o terceros.
Corresponde a cada empleado velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo
y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus
actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la
administracin.
2. Participacin de los empleados pblicos.
Las partes firmantes acuerdan la constitucin de un foro especfico de negociacin con la finalidad
de acordar el rgimen regulador de la Salud Laboral de la totalidad de sus empleados.
Los criterios inspiradores de tal negociacin sern los siguientes:
a) Participarn en ese foro todas las Organizaciones Sindicales con presencia en cualquiera de los
mbitos de negociacin de condiciones de trabajo constituidos a esta fecha, a saber,
los sindicatos presentes en la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo para el personal
laboral, en la Mesa Sectorial del personal Funcionario de Administracin y Servicios y en la Mesa
Sectorial del personal docente.
b) Se determinar el nmero de delegados de prevencin que puedan corresponder a cada

organizacin sindical con implantacin en esta Administracin en funcin de la implantacin
porcentual de cada una de ellas en la misma, siendo la suma ponderada de porcentajes de
representatividad de cada sindicato en los mbitos de personal laboral, personal funcionario de
administracin y servicios y personal docente, la que determine el nmero y distribucin de los
delegados de prevencin.
c) Las partes firmantes intentarn alcanzar un acuerdo en un plazo mximo de dos meses desde
la firma del presente, sin perjuicio de lo cual, la Administracin ejercer las competencias que tiene
atribuidas en materia de prevencin de riesgos y salud laboral.
Artculo 38.- Revisiones mdicas y orientacin sobre planificacin familiar
1. Se practicarn los siguientes reconocimientos mdicos:

a) Una vez al ao para todo el personal.
b) Peridicos y especficos al personal que por su actividad se crea necesario por los Servicios
Mdicos competentes.
c) A todo trabajador con ms de treinta das de baja por enfermedad o antes de incorporarse al
puesto de trabajo.
d) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.
2. Con carcter general, el Servicio de Prevencin orientar a los trabajadores y pilotar las
acciones y programas preventivos en los siguientes aspectos:
a) Planificacin familiar, prevencin ginecolgica y consejo prenatal, as como actuaciones
especficas en la salud de la mujer.
b) Campaas correctoras de hbitos de conducta nocivos para la salud de los trabajadores.
c) Acciones preventivas en general.
Artculo 39.- Ropa de trabajo
Se constituir, en un plazo no superior a tres meses, desde la firma del presente Acuerdo, un
rgano Paritario entre la Administracin y las Organizaciones Sindicales firmantes con mayor
nivel de implantacin, que asumir las funciones de establecer los criterios generales sobre variedad,
cantidad, periodicidad y calidad de la ropa de trabajo, recogiendo las necesidades y peculiaridades
propias de los diferentes colectivos. Estos criterios se remitirn al rgano de Gestin de Compras y
quedarn incorporados al Pliego de Prescripciones Tcnicas del correspondiente expediente de
contratacin administrativa.
Captulo XI
Formacin
Artculo 40.- Plan de formacin
Las Administraciones Pblicas estn inmersas en la actualidad en un proceso de cambio generado

por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseo constitucional de una Administracin
prestadora de servicios eficaces, en el marco de un Estado Social y Democrtico de Derecho, similar

al existente en pases de nuestro entorno europeo, tal situacin coincide en el tiempo, con un esfuerzo
modernizador de las estructuras organizativas y las tcnicas administrativas.
En este sentido, la modernizacin debe venir marcada fundamentalmente por la adaptacin de los
empleados pblicos a unos servicios de calidad que den respuesta a las demandas sociales.
Esta adaptacin se lograr a travs de la formacin, el reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitacin
de todo el personal que integra la Administracin Pblica.
La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, ha implantado un Plan de Formacin
de Personal sustentado en el principio general de que la formacin es un elemento bsico e
indispensable para el desarrollo profesional y personal de los Recursos Humanos que desempean su
actividad en la Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid destinar un fondo de 2.549.756 euros (424.243.702 pesetas) en el
ao 2001 para la formacin de sus empleados pblicos. En el ao 2002, el referido fondo ascender
a 2.700.009 euros (449.243.702 pesetas) y en el ao 2003 a 3.751.780 euros (624.243.667 pesetas).
Se implementar la organizacin de programas de recualificacin, adaptacin profesional y
promocin para los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de
Formacin.
La evaluacin y el seguimiento de la formacin se contemplar como un elemento imprescindible
en los distintos Planes de Formacin en aras de lograr el mayor grado de eficacia y rentabilidad.
Para el desarrollo eficaz y eficiente de dicho Plan de Formacin es pieza clave la colaboracin y
participacin efectiva y activa en su desarrollo de los Sindicatos representativos de los Empleados
Pblicos de la Comunidad de Madrid.
En aras de una gestin eficaz y del logro de resultados, todos los Planes de Formacin y/o
actividades que desarrollen las Consejeras, y que estn financiados con fondos pblicos, debern
responder a objetivos comunes. Los Sindicatos con especial audiencia, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 46, firmantes del presente Acuerdo, debern ser informados de las actividades
de formacin que se impartan a empleados pblicos de la Comunidad de Madrid y que estn
financiadas con fondos pblicos.
Se negociarn con los Sindicatos con especial audiencia, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 46, firmantes de este Acuerdo, criterios generales en cuanto a informacin y seleccin para
asistencia a los cursos de formacin.
La implicacin directa de los Sindicatos en la Formacin de los Empleados Pblicos de la
Comunidad de Madrid permitir responder adecuadamente a la doble finalidad que subyace en
todos los planteamientos de formacin y es la compatibilizacin entre las necesidades organizativas y
las demandas de los empleados pblicos.
Artculo 41.- Objetivos del plan de formacin
A estos efectos, se consideran objetivos del Plan de Formacin los siguientes:

1. Objetivos prioritarios.
1.1. Lograr una Administracin eficiente y eficaz para dar a los ciudadanos unos servicios de
calidad.
1.2. Propiciar un cambio organizativo que responda al reto modernizador y a las nuevas demandas
sociales.
1.3. Obtener un ptimo aprovechamiento de los recursos humanos de la Administracin Regional.
2. Objetivos generales.
2.1. Poner a disposicin de todas las personas que trabajan en la Comunidad de Madrid los
recursos necesarios para su formacin, reciclaje y perfeccionamiento.
2.2. Posibilitar el desarrollo personal de todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid.
2.3. Impulsar un proceso de formacin adaptado a las necesidades y demandas de los
trabajadores pblicos de la Comunidad de Madrid, elaborados de forma participativa.
2.4. Servir de punto de partida para un posterior desarrollo de la promocin interna y carrera
profesional.
3. Objetivos especficos.
3.1. Formar en la cultura y organizacin de la Comunidad de Madrid a las personas de nuevo
ingreso.
3.2. Capacitar y dotar a mandos y directivos de mtodos de trabajo, gestin y direccin eficaces
y acordes a las necesidades institucionales y sociales.
3.3. Perfeccionar e impartir conocimientos de gestin que dinamicen el proceso interno y mejoren
la prestacin de servicios pblicos.
3.4. Fomentar comportamientos y poner en prctica estilos y sistemas de comunicacin
intraorganizacionales y el contacto con los ciudadanos.
3.5. Desarrollar el conocimiento y uso de la informtica como instrumento de trabajo.
3.6. Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puesto de trabajo y/o desempeo de
tareas est sometido a cambios y/o innovaciones tecnolgicas.
3.7. Planificar, coordinar y supervisar todos los programas y acciones formativas que tengan como
destinatarios los Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid.
Artculo 42.- Criterios para la formacin
La Comunidad de Madrid y las partes firmantes se comprometen a desarrollar el presente

Acuerdo conforme a los siguientes puntos:
Primero. Evaluacin de necesidades. La formacin del personal se articular en base a la
evaluacin de necesidades realizada por la Comunidad de Madrid a travs de la Direccin General de
la Funcin Pblica. Sus resultados sern valorados conjuntamente con las Centrales Sindicales firmantes
de este Acuerdo que podrn formular cuantas iniciativas estimen oportunas. Los cursos, seminarios,
conferencias, etctera, que se organicen se derivarn de dicha evaluacin de necesidades. La
Comunidad de Madrid incluir en sus presupuestos una partida dedicada a la formacin de su personal.
Anualmente, y con la antelacin necesaria, se planificarn las necesidades y objetivos de formacin por
Consejeras, Empresas y Centros.
Segundo. Mesa Paritaria de Formacin. Integrada por representantes de la Administracin
Autonmica y las Centrales Sindicales firmantes canalizar las propuestas sindicales en materia
de formacin y recibir informacin pertinente sobre cuantas actividades se desarrollen en el Plan
General de Formacin de la Comunidad de Madrid.
Asimismo, se constituir una Comisin Tcnica de Formacin en cada una de las Consejeras,
integrada por representantes de la Administracin y de las Centrales Sindicales firmantes, cuyo objetivo
consistir en participar en la evaluacin de las necesidades de la Consejera y Centros dependientes de

la misma, participar en la propuesta de formacin a elevar a la Direccin General de la Funcin Pblica
y posibilitar el cumplimiento de los criterios emanados de la Mesa Tcnica de Formacin de Personal.
Tercero. Asistencia de los representantes sindicales a las actividades formativas. Los Sindicatos
con especial audiencia, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 46, firmantes de este Acuerdo,
dispondrn al menos de una plaza para asistir a cada uno de los cursos organizados en el Plan de
Formacin. Los aspirantes propuestos reunirn los requisitos profesionales y personales que marque
la convocatoria. Asimismo dicha propuesta vendr motivada y justificada por los rganos responsables
de cada Sindicato.
Cuarto. Imparticin de formacin por parte de las Centrales Sindicales.
1. Los Sindicatos firmantes de este Acuerdo gestionarn el 25 por 100 de las acciones formativas
incluidas en el Plan General de Formacin de la Comunidad de Madrid, distribuyndose de forma
proporcional a su representatividad.
2. Con independencia de que por la Direccin General de la Funcin Pblica se efecte un seguimiento
de las acciones formativas desarrolladas por los Sindicatos, por la Administracin
de la Comunidad de Madrid se proceder al seguimiento y valoracin de las actividades formativas
realizadas por las Organizaciones Sindicales, al objeto de expedir los correspondientes certificados de
aprovechamiento; a dicho fin la Comunidad de Madrid designar un evaluador que tendr como misin
visar los cursos de formacin impartidos, segn los criterios previamente establecidos.
Quinto. Informacin y difusin de las actividades formativas.
Al objeto de lograr la mxima difusin de las actividades formativas en todo el colectivo de
Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid, las Centrales Sindicales dispondrn puntualmente
de toda la informacin de las actividades a desarrollar, de los recursos materiales y de las facilidades
necesarias para hacer efectiva la informacin a todo el colectivo de Empleados Pblicos de la
Comunidad de Madrid.
Sexto. Formacin para la promocin profesional y especfica: A fin de conseguir una real y
efectiva implantacin de la promocin profesional de los empleados pblicos de la Comunidad de
Madrid se garantiza que desde el ao 2001 se destinar un mnimo del 20 por 100 de la accin
formativa a la realizacin de cursos especficos para la promocin profesional del personal al servicio
de la Administracin de la Comunidad de Madrid.
Sptimo. Certificados de asistencia y/o aprovechamiento: A los empleados pblicos que asistan
a los cursos de formacin, se les entregar un certificado de asistencia y/o aprovechamiento,
determinando, el primero, una asistencia mnima durante el desarrollo del curso y el segundo, que se
ha superado el procedimiento de evaluacin que se acuerde, al objeto de su valoracin en los concursos
de acceso, mritos, ascenso y promocin interna.
Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrn la validez en los mismos trminos que
los del apartado anterior.
Octavo. Asistencia a cursos de formacin: Con el fin de actualizar o perfeccionar sus
conocimientos profesionales, el trabajador tendr derecho, una vez cada dos aos, a la asistencia a un
curso de formacin profesional especfico, disfrutando de los siguientes beneficios:
a) En los cursos de formacin dirigidos a la promocin profesional, la asistencia a los mismos se
computar como de jornada efectiva en un 50 por 100.
b) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte ms
conveniente para la organizacin del trabajo, la Comunidad podr concretar con el trabajador la
concesin de un permiso de formacin o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de

trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de duracin justificada que tenga el curso.
Por la Comisin Paritaria de Formacin se proceder a establecer un procedimiento en el que,
por un lado, se concilie el derecho a la formacin de los empleados de la Comunidad de Madrid con
la necesaria cobertura de los servicios que se prestan y, por otro, se compute como jornada efectiva
de trabajo la presencia en los cursos de formacin dirigidos al perfeccionamiento y readaptacin de los
conocimientos necesarios para el eficaz desempeo de sus puestos de trabajo, respetndose en todo
caso el derecho de los empleados a la formacin.
Artculo 43.- Formacin continua
1. La Comunidad de Madrid crear, en virtud del Acuerdo de Formacin Continua, una Comisin
de Formacin Continua de naturaleza paritaria. Esta Comisin ser la encargada de aprobar y elevar
a la Comisin General para la Formacin Continua de las Administraciones Pblicas las propuestas
formativas del Plan de Formacin Continua de la Comunidad de Madrid, que adems tendr los
siguientes cometidos:
Velar por el cumplimiento del Acuerdo de Formacin Continua en las Administraciones Pblicas
en el mbito de la Comunidad de Madrid.
Determinar los criterios a que deben ajustarse los planes y proyectos de formacin continua para
que puedan financiarse con cargo a los fondos que para esta formacin destine la Administracin
Central.
Establecer el orden de prioridad de Planes y Proyectos de Formacin Continua.
Supervisar la adecuada ejecucin de las acciones formativas.
Realizar una memoria anual de actividades.
Informar favorable o desfavorablemente sobre las solicitudes de Planes Agrupados dentro de su
mbito y elevarlos para su aprobacin definitiva y financiacin a la Comisin General
para la Formacin Continua.
2. El Plan de Formacin Continua de la Comunidad de Madrid ser el resultado de la suma de
necesidades expresadas en las distintas Consejeras, Organismos Autnomos y otros Entes Pblicos
dependientes de la Comunidad de Madrid, a travs de las Comisiones Tcnicas de Formacin de las
Consejeras.
3. Se negociarn con las Centrales Sindicales segn lo dispuesto en el Acuerdo Estatal de
Formacin Continua criterios generales en cuanto a informacin y seleccin para asistencia a los cursos
de Formacin.
4. Se implementar la organizacin de programas de recualificacin, adaptacin profesional y
promocin para los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid en los planes anuales de
formacin.
5. La Comunidad de Madrid, para dar viabilidad a la oferta formativa, establecer Convenios de
colaboracin con Instituciones y Organismos vinculados a la formacin: Universidades, Institutos de
Formacin, MEC, etctera.
6. La evaluacin y el seguimiento de la Formacin se contemplar como un elemento
imprescindible en los distintos planes de Formacin en aras de lograr el mayor grado de eficacia y
rentabilidad.
7. Los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo, como gestores indirectos de la Formacin Continua
de la Comunidad de Madrid, suscribirn convenios de colaboracin con la Administracin Autonmica

para gestionar el 50 por 100 de los crditos presupuestarios asignados para Formacin Continua
durante la vigencia de este Acuerdo.
La Direccin General de la Funcin Pblica efectuar un seguimiento de las acciones formativas
desarrolladas por los Sindicatos.
Captulo XII
Derechos sindicales
Artculo 44.- De las Juntas de Personal
Las Juntas de Personal que representan al personal incluido en el mbito de aplicacin de este
Acuerdo, sin perjuicio de las competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por
las disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos:
1. Los miembros de las Juntas de Personal dispondrn de tiempo retribuido para realizar las
gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los funcionarios de Administracin y
Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos.
Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan, segn el mbito de actuacin de
cada Junta, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 250 funcionarios de Administracin y Servicios: 40 horas.
De 251 a 500 funcionarios de Administracin y Servicios: 50 horas.
De 501 en adelante de Administracin y Servicios: 75 horas.
Las Juntas de Personal controlarn el mejor ejercicio del tiempo sindical empleado.
2. Se pondr a disposicin de las Juntas de Personal un local adecuado provisto de telfono
y el correspondiente mobiliario, para que puedan desarrollar sus actividades sindicales
representativas, deliberar entre s y comunicarse con sus representados, facilitndose el material de
oficina necesario.
3. Se facilitarn a las Juntas de Personal los tablones de anuncio necesarios para que bajo su
responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes,
sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por la Ley. Dichos tablones se instalarn en
lugares claramente visibles para permitir que la informacin llegue a los trabajadores fcilmente.
4. Las Juntas de Personal podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas
sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos, con los lmites a que se refiere el apartado 2.
de la letra d) del artculo 11 de la Ley 9/1987, de 12 de mayo.
Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios miembros de la Junta, sin rebasar
el mximo total, suponga, de hecho, la liberacin de esos representantes durante todo o parte del
mandato representativo, ser necesaria la comunicacin previa al Director o Gestor
correspondiente.
5. Las Juntas de Personal recibirn puntualmente y por cuenta de la Comunidad de Madrid,
un ejemplar del BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID con la frecuencia de
sus apariciones.
Artculo 45.- De los Sindicatos con mayor nivel de implantacin, sus Secciones Sindicales,
Delegados Sindicales y afiliados a los mismos
Tanto el anterior Convenio Colectivo como el Acuerdo General sobre Condiciones de

Trabajo del Personal Funcionario plantearon la necesidad del establecimiento de un marco de
participacin de los representantes de los empleados pblicos al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Madrid, que responda a la propia especificidad que presentan los diferentes mbitos
de regulacin jurdica del personal laboral y del personal funcionario y que suponga un avance en la
racionalizacin del sistema de relaciones laborales que debe configurarse en la Administracin
Comunitaria. A tal fin se constituy una Mesa Tcnica para el estudio de una regulacin conjunta de
la accin sindical en el mbito de la Administracin Comunitaria. Fruto de los trabajos de la citada
Mesa Tcnica as como de las negociaciones habidas en el presente Acuerdo, se establece el
siguiente rgimen jurdico para la accin sindical en el mbito de la Administracin de la Comunidad
de Madrid (personal laboral y personal funcionario de Administracin y Servicios de la
Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos), de aquellos
Sindicatos que, a tenor de lo dispuesto en este artculo, tengan la consideracin de Sindicatos con
mayor nivel de implantacin en el conjunto de los empleados pblicos de la Comunidad
anteriormente citados.
1. De los sindicatos con mayor nivel de implantacin.
En el mbito de aplicacin del presente Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Comunidad de Madrid, tendrn la consideracin de sindicatos con mayor nivel
de implantacin aquellos que hayan obtenido, al menos, el 15 por 100 de los Delegados de Personal
y miembros de los Comits de Empresa y Juntas de Personal que representan a los empleados incluidos
en dichos mbitos convencionales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, los mencionados sindicatos con mayor nivel de
implantacin tendrn los siguientes derechos:
1. A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la Direccin General de la
Funcin Pblica, de un nmero de empleados pblicos incluidos en los mbitos convencionales
arriba mencionados por cada Sindicato que tenga la condicin de sindicato con mayor nivel de
implantacin en los trminos antes expuestos, de acuerdo con la siguiente escala:
Nivel implantacin en Org. rep. unitaria N dispensas

Entre el 15 y el 25 por 100 ............................................................... 28
Entre ms del 25 por 100 y el 35 por 100........................................ 31
Ms del 35 por 100 .......................................................................... 35
Los empleados pblicos dispensados de asistencia al trabajo a que se refiere el prrafo anterior,
conservarn todos los derechos econmicos, sociales y laborales de carcter general.
Asimismo el trabajador dispensado de asistencia al trabajo, y en tanto la dispensa se mantenga,
percibir la media semestral de los complementos salariales variables que haya tenido acreditados
en nmina durante los seis meses inmediatamente anteriores a la efectividad de la dispensa. Estas
percepciones se actualizarn peridicamente. La Comunidad de Madrid proceder a la cobertura
transitoria de los puestos de trabajo ocupados por el personal dispensado de asistencia al trabajo
con este carcter.
2. Los Sindicatos con mayor nivel de implantacin atendiendo a criterios de responsabilidad y

autoorganizacin y en aras de conseguir una correcta racionalizacin en la utilizacin de los
derechos sindicales, podrn acumular, globalmente o en parte el crdito horario de los Delegados
Sindicales al objeto de generar una Bolsa de Horas Sindicales.
La mencionada Bolsa de Horas Sindicales ser gestionada por cada Sindicato, quien atendiendo
a los criterios de responsabilidad, autoorganizacin, y racionalizacin, podr liberar, total o
parcialmente, a tantos Empleados Pblicos incluidos en el presente Acuerdo y en el Convenio
Colectivo para el personal laboral como permitan las horas acumuladas, as como disponer de
parte de stas para un determinado Delegado Sindical, todo ello previa notificacin a la Direccin
General de la Funcin Pblica. En el caso de liberacin total o parcial se observar un preaviso
de diez das. Dicho preaviso ser igualmente observado para proceder a la desliberacin.
Las notificaciones debern recoger el nombre y apellidos del trabajador, identificar el Centro de
trabajo en el que ste presta servicios y precisar la cantidad de horas utilizadas.
Habida cuenta que la jornada de trabajo para el ao 2001, con carcter general, es de 1.596
horas anuales, las horas precisas para cada liberacin vendrn determinadas por el resultado de
dividir 1.596 horas entre doce meses, resultando un total de 133 horas mensuales. A partir del
1 de enero de 2002 y como quiera que la jornada se reduce a 1.533 horas anuales, el nmero de
horas precisas para cada liberacin, por aplicacin de la misma frmula, ser de 128 horas
mensuales. En el caso de que el trabajador liberado preste servicios en turno de noche o con
jornada diferente a la antes sealada, el clculo se efectuar dividiendo el total de la jornada anual
especfica del trabajador por 12.
Lo aqu regulado, tiene una relacin directa con los derechos sindicales que recoge el presente
Acuerdo y el Convenio Colectivo del personal laboral para cada Central sindical, y la cantidad
de horas que conformen la bolsa tendr como referente la aplicacin potencial del derecho ya
reconocido, en virtud de su ndice de representatividad, y se ajustar automticamente de variar
el mencionado ndice.
3. La Comunidad de Madrid, con criterios de igualdad entre Sindicatos de mayor nivel de
implantacin, pondr a disposicin de cada uno de estos Sindicatos un local sindical en el trmino
municipal de Madrid, provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y dems medios
necesarios para desarrollar sus actividades representativas, asumiendo la Comunidad de Madrid
los gastos de mantenimiento del mismo a travs de la correspondiente subvencin. Tendrn
igualmente acceso a la utilizacin de los medios de reprografa de la Consejera de Hacienda y a
los de otras Consejeras, de conformidad con el procedimiento de utilizacin que se establezca,
de comn acuerdo con los Sindicatos.
4. Obtener las subvenciones oficiales en los trminos establecidos por el Consejo Regional de la
Funcin Pblica de forma proporcional a su representacin en dicho rgano, tomando como
punto de partida la cantidad recogida en los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid
para 1997 e incrementndose anualmente en un mnimo igual al experimentado por el IPC anual,
hacindose efectiva dentro del primer trimestre de cada ao.
5. Recibir por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos, las siguientes publicaciones: tres
ejemplares del Boletn Oficial del Estado , tres ejemplares del BOLETN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID y el Boletn de la Asamblea de Madrid con la frecuencia de sus
apariciones, y tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comunidad de Madrid
especialmente las relacionadas con la actividad de los sindicatos: Recursos humanos, salud laboral,
etctera.
6. Los Sindicatos a que se alude en este artculo tendrn en todos los Centros de trabajo incluidos
en el Convenio Colectivo para el personal laboral y en el presente Acuerdo, los mismos derechos
de asamblea reconocidos en dichos textos convencionales a los Comits de Empresa, Delegados
de Personal y Juntas de Personal Funcionario, incluso si carecieran de implantacin en los
mencionados rganos de representacin unitaria ni tuvieran constituida Seccin Sindical en dichos
Centros de Trabajo. En ningn caso, ello supondr duplicidad en el conjunto de horas de
asamblea si dispusieran de este derecho a travs de la correspondiente Seccin Sindical.
2. De las Secciones Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor nivel de implantacin.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, las Secciones Sindicales pertenecientes a un Sindicato

con la representatividad establecida n el prrafo primero del punto 1 de este artculo, tendrn en los
Centros de trabajo los siguientes beneficios:
a) Ampliacin del nmero de Delegados Sindicales previstos n el artculo 10.2 de la LOLS, con
arreglo a la siguiente escala:
De 1 a 50 empleados pblicos: 1.
De 751 empleados pblicos en adelante: 4.
Se entiende incluido en este apartado lo dispuesto en el artculo 10.2 de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical.
b) A disponer de un local sindical provisto de telfono, mobiliario y del material de oficina
necesarios para el desarrollo de su actividad representativa en aquellos Centros de 50 o ms
trabajadores.
En los Centros de menos de 50 trabajadores estas Secciones Sindicales podrn utilizar el mismo
local de que, en su caso, dispongan los rganos de representacin unitaria, facilitndose tambin
por parte de la Comunidad de Madrid los materiales de oficina precisos para el desarrollo de su
actividad representativa.
c) Realizacin de Asambleas:
Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los mismos trminos en que
se configura este derecho para los Comits de Empresa.
Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en los mismos trminos en que
se configura este derecho para los Comits de Empresa.
3. De los Delegados Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor nivel de implantacin.
Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado a) del punto anterior, tendrn, sin perjuicio
de lo establecido en el LOLS, los siguientes derechos y garantas:
a) Al mismo crdito horario sealado para los miembros del Comit de Empresa y Juntas de
Personal.
Caso que en un Delegado Sindical concurra tambin la condicin de miembro de un rgano de
representacin unitaria el crdito horario de que dispondr ser el acumulado por ambos tipos de
representacin.
b) A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las gestiones necesarias ante la
Direccin y a ser odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los empleados pblicos en general y a los afiliados al Sindicato en
particular.
c) A ser informados y odos por la Empresa con carcter previo:
Acerca de los despidos del personal laboral y separacin definitiva del servicio del
personal funcionario as como de las sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.
En materia de reestructuracin de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de
empleados pblicos cuando revistan carcter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo
en general y sobre todo proyecto o accin de la Administracin que pueda afectar a los
empleados pblicos.
La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo.
d) Tendrn derecho a recibir la misma informacin y documentacin que la Administracin deba
poner a disposicin de los rganos de representacin unitaria, de acuerdo con lo regulado a
travs de su legislacin especfica, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas
materias en que legalmente proceda.
e) Poseern las mismas garantas, competencias y derechos reconocidos por la Ley e instrumentos
convencionales colectivos de fijacin de condiciones de trabajo a los miembros de los rganos
de representacin unitaria.
4. De los afiliados a Sindicatos con mayor nivel de implantacin.
Los afiliados a un Sindicato de los contemplados en el punto 1 de este artculo tendrn los
siguientes derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de representacin sindical
en mbito superior al Centro de trabajo, cuando ste exija plena dedicacin. A su conclusin, el
excedente ser reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo. El personal funcionario
ser declarado en situacin administrativa equivalente.
b) Un 10 por 100 de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn derecho a permisos
sin retribucin cuan-do se cumplan los siguientes requisitos:
Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo
Sindicato, cursada con la necesaria antelacin.
Que no supere los veinte das al ao por afiliado ni los 200 anuales para el conjunto del
10 por 100 de afiliados de cada Seccin Sindical.
A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que
estn afiliados. La Comunidad de Madrid transferir las cantidades retenidas a la cuenta
corriente que designe cada Sindicato, facilitando al correspondiente Sindicato, mes a mes,
relacin nominal de las retenciones practicadas.
Artculo 46.- De los Sindicatos con especial audiencia, sus Secciones Sindicales, Delegados
Sindicales y afiliados a los mismos
1. De los Sindicatos con especial audiencia.

En el mbito de aplicacin del presente Acuerdo, tendrn la consideracin de Sindicato con

especial audiencia aquellos que hayan obtenido, al menos, el 10 por 100 de los miembros del
conjunto de las Juntas de Personal que representan al personal funcionario incluido en el mbito de
aplicacin de este Acuerdo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, los mencionados Sindicatos tendrn los siguientes derechos:
1. A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la Direccin General de la
Funcin Pblica, de un nmero de funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este
Acuerdo por cada Sindicato, de acuerdo con la siguiente escala:
Nivel de audiencia en Juntas de Personal N dispensas

Entre el 10 y el 15 por 100 ........................................................................... 3
Entre ms del 15 por 100 y el 25 por 100..................................................... 5
Entre ms del 25 por 100 y el 40 por 100..................................................... 8
Ms del 40 por 100 ...................................................................................... 12
Los funcionarios dispensados de asistencia al trabajo a que se refiere el prrafo anterior,

conservarn todos los derechos econmicos, sociales y laborales de carcter general. Asimismo,
el funcionario dispensado de asistencia al trabajo, y en tanto la dispensa se mantenga, percibir
la media semestral de los conceptos retributivos variables que haya tenido acreditados en nmina
durante los seis meses inmediatamente anteriores a la efectividad de la dispensa.
2. La Comunidad de Madrid, pondr a disposicin de cada uno de estos Sindicatos un local
sindical en el trmino municipal de Madrid, provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y
dems medios necesarios para desarrollar sus actividades representativas, asumiendo la
Comunidad de Madrid los gastos de mantenimiento del mismo a travs de la correspondiente
subvencin. Tendrn igualmente acceso a la utilizacin de los medios de reprografa de la
Consejera de Hacienda o a los de otras Consejeras en los trminos en que as se acuerde, y de
conformidad con el procedimiento de utilizacin que se establezca.
Asimismo recibirn por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos, las siguientes publicaciones:
tres ejemplares del Boletn Oficial del Estado , tres ejemplares del BOLETN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID y el Boletn de la Asamblea de Madrid con la frecuencia
de sus apariciones y tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comunidad de Madrid
especialmente relacionadas con la actividad de los sindicatos: recursos humanos, salud laboral,
etctera.
3. Los Sindicatos a que se alude en este artculo tendrn en todos los Centros de trabajo incluidos
en este Acuerdo, los mismos derechos de asamblea reconocidos a las Juntas de Personal
funcionario. En ningn caso, ello supondr duplicidad en el conjunto de horas de asamblea si
dispusieran de este derecho a travs de la correspondiente Seccin Sindical.
2. De las Secciones Sindicales de los Sindicatos con especial audiencia.
De acuerdo con lo dispuesto en la LOLS, las Secciones Sindicales pertenecientes a un Sindicato

con presencia en la Mesa Sectorial de Negociacin del Personal Funcionario de Administracin y
Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, y
que tengan la consideracin de Sindicatos con especial audiencia, de acuerdo con lo dispuesto en el
apartado 1 del presente artculo, tendrn los siguientes beneficios:
a) Nmero de Delegados Sindicales, con arreglo a la siguiente escala:
De 250 a 750 funcionarios: 1.
De 751 a 2.000 funcionarios: 2.
De 2.001 a 5.000 funcionarios: 3.
De 5.001 funcionarios en adelante: 4.
b) Realizacin de Asambleas:
Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los mismos trminos en que
se configura este derecho para las Juntas de Personal.
Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en los mismos trminos en que
se configura este derecho para las Juntas de Personal.
3. De los Delegados Sindicales de los Sindicatos con especial audiencia.
Los Delegados Sindicales de los Sindicatos que tengan la consideracin de Sindicatos con
especial audiencia, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del presente artculo, tendrn de
acuerdo con lo establecido en el LOLS, los siguientes derechos y garantas:
a) Al mismo crdito horario sealado para los miembros de las Juntas de Personal.
Caso que en un Delegado Sindical concurra tambin la condicin de miembro de una Junta de
Personal el crdito horario de que dispondr ser el acumulado por ambos tipos de
representacin.
El crdito horario de los delegados sindicales y miembros de Juntas de Personal podr acumularse
siempre que dicha acumulacin sea reconocida por la Organizacin sindical correspondiente y
suponga de hecho la total dispensa de asistencia al trabajo, del delegado sindical o miembro de
Junta de Personal, en cuyo favor se ejercite la acumulacin.
Habida cuenta que la jornada de trabajo para el ao 2001, con carcter general, es de 1.596
horas anuales, las horas precisas para cada liberacin vendrn determinadas por el resultado de
dividir 1.596 horas entre doce meses, resultando un total de 133 horas mensuales. A partir del
1 de enero de 2002 y como quiera que la jornada se reduce a 1.533 horas anuales, el nmero de
horas precisas para cada liberacin, por aplicacin de la misma frmula, ser de 128 horas
mensuales. En el caso de que el trabajador liberado preste servicios en turno de noche o con
jornada diferente a la antes sealada, el clculo se efectuar dividiendo el total de la jornada anual
especfica del trabajador por 12.
b) A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las gestiones necesarias ante la
Direccin y a ser odos por la Administracin en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los funcionarios en general y a los afiliados al Sindicato en particular.
c) A ser informados y odos por la Administracin con carcter previo:
Acerca de la separacin definitiva del servicio del personal funcionario as como de las
sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.
En materia de reestructuracin de plantillas, planes de empleo, traslado de funcionarios
cuando revistan carcter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general y sobre
todo proyecto o accin de la Administracin que pueda afectar a los funcionarios incluidos
en el mbito de aplicacin de este Acuerdo.
La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo.

d) Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la Administracin deba poner
a disposicin de las Juntas de Personal, de acuerdo con lo regulado a travs de su legislacin
especfica, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente
proceda.
e) Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley e instrumentos
convencionales colectivos de fijacin de condiciones de trabajo a los miembros de las Juntas de
Personal.
4. De los afiliados a Sindicatos con especial audiencia.
Los afiliados a un Sindicato de los contemplados en el punto 1 de este artculo tendrn los
siguientes derechos:
a) Un 10 por 100 de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn derecho a
permisos sin retribucin cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo Provincial del
respectivo Sindicato, cursada con la necesaria antelacin.
Que no supere los veinte das al ao por afiliado ni los 200 anuales para el conjunto
del 10 por 100 de afiliados de cada Seccin Sindical.
b) A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que
estn afiliados. La Comunidad de Madrid transferir las cantidades retenidas a la cuenta
corriente que designe cada Sindicato, facilitando al correspondiente Sindicato, mes a mes,
relacin nominal de las retenciones practicadas.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.- Supuestos especiales de transporte
1. Rgimen a extinguir del personal con reconocimiento de supuestos especiales de transporte

anterior a 1 de enero de 1992.
El personal que con anterioridad a 1 de enero de 1992 tuviera reconocido el percibo de cantidad
alguna en cuanto al rgimen de supuestos especiales de transporte contemplado en el Convenio
Colectivo vigente en 1991 continuar percibiendo dichas cuantas con el carcter de a extinguir,
mantenindose la percepcin entre tanto duren las circunstancias que dieron origen a la misma. A estos
efectos se entender que no supone modificacin de aqullas ni el cambio de categora ni la alteracin
de la naturaleza de la relacin de empleo del funcionario, siempre que permanezca constante la
adscripcin al mismo Centro de trabajo o domicilio segn los casos, ni el pase a una situacin con
reserva de puesto de trabajo.
El cambio de Centro o de domicilio del funcionario implicar el cese en la percepcin de las
cantidades reconocidas a extinguir y la aplicacin, en su caso, del rgimen general fijado en este
Acuerdo.
Producida la extincin de la circunstancia que origin la aplicacin de este rgimen a extinguir, la
Secretara General Tcnica o Gerencias correspondientes dictar Resolucin motivada de cese en la
percepcin de las cantidades reconocidas a extinguir.
2. Sustitucin del Abono de Transporte.

Con carcter general el personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, que se
encuentre en servicio activo, baja por IT y maternidad, podr solicitar la sustitucin del Abono de
Transporte en la modalidad que corresponda por el abono en nmina de su cuanta econmica anual,
prorrateada en doce mensualidades, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Inexistencia de transporte pblico o distancia superior a 1 kilmetro desde la parada ms
prxima al Centro de trabajo o al domicilio del empleado.
b) Frecuencia de transporte colectivo incompatible con la realizacin del horario de obligado
cumplimiento establecido en el Centro de trabajo. A tales efectos, se considerar incompatible
con el horario de obligado cumplimiento, la frecuencia de intervalos que superen los veinte minutos
de espera en el transporte.
3. Inexistencia parcial de transporte pblico.
Los funcionarios que realicen una jornada que suponga parcialmente la inexistencia de transporte
pblico o incoincidencia de horario, en los trminos establecidos en el apartado anterior, podr optar
expresamente entre la percepcin del Abono de Transporte en la modalidad correspondiente o el
abono en nmina de su valor.
4. Transporte combinado.
Cuando el desplazamiento del funcionario desde su domicilio al Centro de trabajo conlleve la

utilizacin conjunta de dos transportes, uno pblico desde su domicilio al centro de recogida por el
transporte colectivo, y otro aportado por la Empresa desde el Centro de recogida al de trabajo, se
proceder a la entrega del Abono que resulte de conjugar el domicilio habitual con el de recogida. En
el caso de superarse los parmetros indicados en los apartados a) y b) del anterior apartado 2, se
proceder a la sustitucin del Abono por su reflejo en nmina segn lo indicado
en el citado apartado.
5. Disposiciones comunes:
a) Las distancias y/o intervalos de frecuencia declarados por los funcionarios se verificarn
anualmente, a lo largo del primer trimestre, por la Secretara General Tcnica o Gerencia
del Centro y los representantes de los trabajadores, previa solicitud de informe de distancias al
rgano que ostente dicha competencia.
b) No ser de aplicacin lo dispuesto en esta Disposicin a los funcionarios con minusvala que
perciban las ayudas a que se refiere el artculo 34.3.8 del presente Acuerdo.
6. Tramitacin.
Los funcionarios que pretendan acogerse a lo dispuesto en la presente Disposicin Transitoria,

debern formular solicitud expresa ante la Secretara General Tcnica o Gerencia correspondiente, cuya
Resolucin determinar la procedencia o no del percibo en nmina as como la de su efectividad.
Se crea una Comisin de carcter tcnico que tendr como objetivo la supresin, racionalizacin
o inclusin, en su caso, de los supuestos especiales en materia de transportes.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.- Creacin de empleo
La Comunidad de Madrid, a lo largo del mes de julio del ao 2001, crear 448 puestos de
trabajo netos e incrementar el nmero y los porcentajes de jornada de los puestos de trabajo a tiempo
parcial y fijos discontinuos, de cara a la mejor prestacin de los servicios de atencin directa a los
ciudadanos en los mbitos sanitario, asistencial, educativo y de medio ambiente.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- Abono de trienios
La Comunidad de Madrid adoptar las medidas necesarias para proceder al abono de los trienios
en la nmina del mismo mes en el que se produzca su devengo, a partir de la fecha de la firma del
presente Acuerdo.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- Clusula de revisin salarial
La Comunidad de Madrid incluir en sus Presupuestos Generales para los aos 2002, 2003 y
2004 una clusula de revisin salarial en el supuesto de que el IPC real de los aos 2001, 2002
y 2003 fuera superior al previsto por el Gobierno, siempre que esta previsin se contenga en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- Solucin extrajudicial de la conflictividad en la

relacin de empleo
Se faculta a la Comisin de Seguimiento para que, siempre y cuando existiera un marco normativo
que lo posibilite, elabore un sistema de solucin extrajudicial de la conflictividad, tanto en su vertiente
individual como colectiva.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- Movilidad entre Administraciones Pblicas
Se favorecer la movilidad entre las distintas Administraciones Pblicas del personal funcionario
de la Comunidad de Madrid incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, en los trminos que
se establezcan en los acuerdos o protocolos de colaboracin que puedan suscribirse.
DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA.- No amortizacin de puestos de trabajo
De conformidad con los criterios recogidos en el Acuerdo Marco para apoyar la estabilidad y la
calidad del empleo, la Comunidad de Madrid no amortizar ningn puesto de trabajo durante la vigencia
de este Acuerdo.
En los Centros Directivos que se encuentren incursos en Programas de Mejora del Empleo
Pblico la anterior limitacin quedar condicionada a procesos de modificacin de plantilla que generen
un saldo neto positivo en la creacin de empleo.
DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA.- Fondo para la financiacin de incentivos por la

consecucin de objetivos
La Administracin consignar un Fondo conjunto para el personal laboral y funcionario por valor
de 8.293.967 euros (1.379.999.993 pesetas) en el ao 2001, y por valor de 7.212.145 euros
(1.200.000.000 de pesetas) en el ao 2002, que se destinarn a la financiacin de incentivos a los
empleados pblicos incluidos en los mbitos de aplicacin del Convenio Colectivo para el personal
laboral de la Comunidad de Madrid y del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de
administracin y servicios al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid, por la
consecucin de objetivos en las distintas Unidades.
El referido Fondo se distribuir entre el personal expresado en el prrafo anterior, laboral y funcionario,
que se encuentre en activo a fecha 1 de julio de 2001 para la distribucin del Fondo del ao 2001
y a fecha 1 de julio de 2002 para la distribucin del Fondo del ao 2002 y que sea laboral fijo
o funcionario de carrera o que, ostentando la condicin de temporal
o funcionario interino y encontrndose en activo en la fecha indicada, haya prestado servicios de forma
continuada y sin interrupcin durante un perodo igual o superior a los seis meses inmediatamente
anteriores a dicha fecha en virtud de un mismo contrato o nombramiento.
A estos efectos, se entender que se encuentra en activo el personal que en las fechas indicadas
en el prrafo anterior, se encuentre en situacin de licencia por maternidad/paternidad o en situacin
de Incapacidad Temporal.
Asimismo, lo previsto en esta Disposicin ser aplicable al personal mixto que presta servicios en los
Hospitales Nio Jess y Princesa.
El personal de las empresas pblicas y dems Entes del sector pblico de la Comunidad de
Madrid incluidos en los mbitos de aplicacin del Convenio Colectivo y del Acuerdo Sectorial del
personal funcionario de administracin y servicios, que renan los requisitos establecidos en la presente
Disposicin, percibir la misma cuanta que corresponda abonar al resto del personal,
con cargo al presupuesto de cada una de tales Empresas Pblicas o entes.
La cuanta que resulte por la distribucin de este Fondo, se abonar a todos los beneficiarios de
la misma, en los trminos expresados a lo largo de esta Disposicin, en la primera quincena
del mes de septiembre del ao 2001 y del mismo mes del ao 2002.
DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA.- Procesos de integracin
Los procesos de integracin de personal laboral y funcionario en los mbitos de aplicacin del
Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, que se
produzcan como consecuencia de homologaciones en virtud de procesos de transferencias, se llevarn
a cabo con aplicacin de los criterios generales aplicados hasta la fecha al respecto y respetarn los
procesos de consolidacin o promocin en los trminos que figuren en los Reales Decretos de
Transferencias que se publiquen.
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- Fondo para la homologacin de condiciones de

trabajo del personal transferido
La Comunidad de Madrid dotar en el ejercicio presupuestario de 2003 un Fondo, conjunto para

personal laboral y funcionario, de 4.507.591 euros (750.000.000 de pesetas) destinado a la
homologacin de todas las condiciones de trabajo del personal que se transfiera durante los aos 2001
y 2002.
DISPOSICIN TRANSITORIA UNDCIMA.- Adecuaciones presupuestarias
La Comunidad de Madrid se compromete a llevar a cabo las adaptaciones presupuestarias

precisas para el cumplimiento de las obligaciones econmicas contradas en el presente Acuerdo
Sectorial para el personal funcionario de Administracin y Servicios y en el Convenio Colectivo para
el personal laboral de la Comunidad de Madrid con el lmite conjunto de las cuantas econmicas que
figuran en el Cuadro de Valoracin Econmica que se acompaa al Acta de Firma de este Acuerdo.
DISPOSICIN TRANSITORIA DUODCIMA.- Rgimen transitorio de aplicacin en

materia de salud laboral
Las partes firmantes se comprometen a acordar el rgimen regulador de la Salud Laboral de la

totalidad de los empleados pblicos antes del da 15 de diciembre de 2001. En consecuencia, hasta esa
fecha sern de aplicacin en esta materia las previsiones contenidas en el artculo 59 del Convenio
Colectivo para el ao 2000 y en el artculo 37 del Acuerdo Sectorial del personal funcionario de
administracin y servicios para ese mismo ao.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOTERCERA.- Fondo para la mejora de la accin

sindical
Se constituir un Fondo de 751.265 euros (124.999.978 pesetas) en los aos 2001 y 2003 y de
601.012 euros (100.000.149 pesetas) en el ao 2002, para la mejora de la accin sindical, en los
mbitos laboral y funcionara, de los Sindicatos con mayor nivel de implantacin, para cuya distribucin
se constituir un rgano Paritario Mixto de personal laboral y funcionario. Los Sindicatos firmantes de
este Acuerdo participarn en dicho rgano Paritario Mixto, en representacin del personal funcionario.
La cuanta de este fondo se distribuir en los aos 2001 y 2003 de la siguiente manera:
a) 601.012 euros (99.999.982 pesetas) para financiar un posible incremento de los medios
humanos de que disponen estos sindicatos de conformidad con el artculo 45.1.1).
b) 150.253 euros (24.999.996 pesetas) para financiar un posible incremento de los recursos
materiales previstos en el artculo 45.1.3).
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOCUARTA.- Personal educativo no perteneciente

a Cuerpos LOGSE
El rgimen de condiciones de trabajo del personal funcionario educativo que presta sus servicios
en los centros dependientes de la Consejera de Educacin no perteneciente a Cuerpos de la LOGSE
ser el mismo que el establecido en la Disposicin Adicional Sptima del Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Comunidad de Madrid, que ser aplicable en los plazos y con los lmites
econmicos all previstos, con las adaptaciones que resulten necesarias de acuerdo con la normativa
aplicable.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOQUINTA.- Jornada a extinguir de radiaciones

ionizantes
Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2000 viniesen realizando la denominada jornada de

radiaciones ionizantes , regulada en el artculo 16.1.5 del Acuerdo Sectorial para el ao 2000,
continuarn realizando la misma a ttulo personal de acuerdo con el rgimen jurdico previsto en dicho
texto.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOSEXTA.- Mejora de polticas de prevencin y salud

laboral
En el ao 2001, se constituir un fondo por valor de 901.518 euros (149.999.974 de pesetas)

que se destinar a dotar adecuadamente la estructura de la Direccin General de la Funcin Pblica.
Asimismo, en los aos 2001, 2002 y 2003 se constituir un Fondo por valor de 150.253 euros
(24.999.996 pesetas) en el ao 2001 y 300.506 euros (49.999.991 pesetas) en cada uno de los aos
2002 y 2003, que se destinarn a la financiacin del Plan de Accin del Servicio de Prevencin.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOSPTIMA.- Catalogacin del personal funcionario

del antiguo sistema retributivo
La Comunidad de Madrid consignar un Fondo en el ao 2002 por valor de 1.953.289 euros

(324.999.944 pesetas), con la finalidad de ofertar a los funcionarios no catalogados, del antiguo sistema
retributivo, la catalogacin de sus puestos de trabajo.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOCTAVA.- Complemento de productividad del

personal funcionario de Administracin y servicios
La Administracin consignar un Fondo en el ao 2003 que se dotar con 7.464.570 euros

(1.242.000.000 de pesetas) con la finalidad de abonar a los funcionarios incluidos en el mbito de
aplicacin de este Acuerdo un complemento de productividad.
Este complemento compensar la consecucin global de los objetivos marcados al conjunto de
las unidades administrativas y ser compatible con las cantidades que, en su caso, y por aplicacin de
los dems criterios previstos en la Ley de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, puedan
abonarse a ttulo individual por este concepto.
La distribucin de este Fondo se negociar con las Organizaciones Sindicales firmantes de este
Acuerdo.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMONOVENA.- Funcionarios que imparten enseanzas

LOGSE
La Administracin de la Comunidad de Madrid propiciar ante la Administracin del Estado la

integracin del personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que
imparte enseanzas LOGSE en Centros Educativos de la Consejera de Educacin.
Entretanto, se estudiar la adecuacin de su jornada a la del personal funcionario de Cuerpos
Docentes.
DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMA.-

Todas las cuantas de Fondos, Programas o actuaciones destinados conjuntamente a personal

laboral y funcionario incluido en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo son nicas para
ambos colectivos, sin que la mencin en este Acuerdo suponga duplicidad alguna respecto de las
realizadas ya en el Convenio Colectivo y viceversa.
DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO PRIMERA.-
Las menciones que a lo largo del presente Texto se realizan a empleados pblicos se refieren
al personal laboral incluido en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo y al personal funcionario
en los trminos expresados en el artculo 2 de este Acuerdo.
DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO SEGUNDA.-
La Comisin de Seguimiento estudiarla posibilidad de implantar un sistema de cambio de turno

voluntario dentro del Centro de Trabajo, para el personal funcionario incluido en el mbito del presente
Acuerdo.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- Integracin en el rgimen general de la Seguridad

Social
Ambas partes se comprometen a realizar las gestiones necesarias ante las instancias
correspondientes con la finalidad de promover el ejercicio de la opcin para su integracin en el
Rgimen General de aquellos funcionarios de la Comunidad de Madrid afiliados a la Seguridad Social
actualmente a travs del Rgimen Especial de Funcionarios Pblicos, para lo cual se crear una
Comisin Tcnica en el plazo de seis meses con el fin de estudiar los posibles esquemas alternativos
en esta materia, y de la que formarn parte los representantes de la Administracin y de los Sindicatos
presentes en la Mesa General de Negociacin. Por Rgimen Especial se entender MUFACE, ISFAS,
etctera.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.- Jornada de trabajo de agentes forestales y

personal del servicio de extincin de incendios y salvamento
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 13.2.1.2 y 13.2.1.3 del presente Acuerdo, la
Comunidad de Madrid constituir un Fondo por valor de 901.518 euros (150.000.000 de pesetas) en
el ao 2002 y por valor de 721.215 euros (120.000.079 pesetas) en el ao 2003, con la finalidad de
hacer frente a las necesidades de adecuacin que la Comisin de Seguimiento determine y apruebe en
la jornada del Cuerpo de Bomberos y de los Agentes Forestales durante esos aos.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- Fondo de ayuda por gastos de comida del personal
con jornada de veinticuatro y doce horas
La Comunidad de Madrid consignar en el ao 2001 un fondo conjunto para el personal laboral

y funcionario por valor de 961.619 euros (159.999.939 pesetas) con la finalidad de otorgar una ayuda
por los gastos de comida al personal que realiza jornadas de veinticuatro y doce horas, desde el 1 de
julio de 2001.
En los aos 2002 y 2003 el fondo se dotar con 1.803.036 euros (300.000.000 de pesetas) con
el fin de que esta ayuda lo sea por los gastos de todo el ao.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- Competencias de la Mesa de la Funcin Pblica de

la Administracin de la Comunidad de Madrid
Los Anteproyectos de Ley que modifiquen la Ley 1/1986, de la Funcin Pblica de la Comunidad
de Madrid, debern ser informados con carcter previo a su remisin al Gobierno de la Comunidad
de Madrid para su aprobacin y posterior envo a la Asamblea, por la Mesa de la Funcin Pblica de
la Administracin de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con las facultades que corresponden a la
misma de estudio, anlisis y formulacin de propuestas de polticas de Funcin Pblica que afecten al
conjunto del personal.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- Plan de Pensiones
La Comunidad de Madrid asume, con la participacin de los Sindicatos firmantes de este

Acuerdo, el compromiso de realizar los estudios pertinentes con la finalidad de verificar la viabilidad
de un Plan de Pensiones para sus empleados pblicos.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- Mesa de Sanidad
Considerando que las peculiaridades del personal sanitario de la Comunidad de Madrid precisan
un tratamiento especfico, fundamentado no slo en la existencia de una actividad asistencial, sino
tambin en el futuro proceso de transferencia de medios humanos y materiales, y que todo ello ha de
efectuarse en el marco jurdico de regulacin de las condiciones de trabajo del resto del personal del
Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid y del Acuerdo Sectorial sobre
condiciones de trabajo del personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo,
se acuerda, que en el plazo de quince das desde la firma de este Acuerdo, se constituir una Mesa de
Sanidad, presidida por la Consejera de Hacienda e integrada por los representantes de la
Administracin de la Comunidad de Madrid y los sindicatos firmantes del presente Acuerdo, con la
finalidad de desarrollo de los diversos aspectos relacionados con el personal sanitario y sus
peculiaridades, entre otros la catalogacin de puestos, jornadas especiales, definiciones funcionales y
complementos retributivos, as como la creacin de un foro de participacin e informacin sobre poltica
sanitaria, en aquellos aspectos que repercutan en las condiciones de trabajo del personal sanitario. Las
propuestas y acuerdos all alcanzados sern trasladados a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo
y a la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo.
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- Comisin Tcnica de Proteccin Ciudadana
Como consecuencia de las caractersticas del personal adscrito a la Direccin General de

Proteccin Ciudadana, las partes firmantes convienen la constitucin de esta comisin en la que se
estudiarn las condiciones de trabajo singulares de este personal como su rgimen de jornada,
vacaciones, libranzas y, en general, sobre cuantas otras cuestiones se considere oportuno, con el fin de
adaptar dichas condiciones de trabajo a las necesidades propias del servicio, procurando as un mejor
funcionamiento del mismo.
Las propuestas alcanzadas se trasladarn a la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo.
sta llevar a cabo un seguimiento especial de los Programas de Promocin Profesional del Cuerpo
de Bomberos y crecimiento de plantilla vinculado a los Acuerdos alcanzados o al crecimiento vegetativo
de dicho Cuerpo.
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.- Comisiones Tcnicas del Boletn Oficial de la

Comunidad de Madrid y del Servicio de Seguridad
Se constituir una Comisin Tcnica en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid y otra para
el Servicio de Seguridad que tendrn como objeto el estudio de las condiciones de trabajo
del personal all destinado.
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- Comisin de Agentes Forestales
Se constituir una Comisin Tcnica que tendr como objeto el estudio de las condiciones de
trabajo de este personal.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.- Naturaleza y competencias de las mesas tcnicas
Todas las mesas tcnicas y dems sedes u rganos de composicin paritaria, cualquiera que fuese
su denominacin y la competencia atribuida, reguladas en el presente Acuerdo, tienen la naturaleza de
Comisiones de Trabajo, cuya funcin es la de proceder a la realizacin de cuantos estudios, trabajos
y propuestas se consideren convenientes, que, en todo caso, ser necesario elevar a la Comisin de
Seguimiento del presente Acuerdo para su debate y, en su caso, aprobacin.
DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA.- Homologacin del rgimen de pensiones de

MUNPAL
Por las partes firmantes del presente Acuerdo se decide la constitucin de una Mesa al objeto de
proceder al estudio y valoracin econmica que supondra la posible homologacin de los distintos
regmenes de pensiones existentes de la Seguridad Social con el de la Mutualidad Nacional de
Pensiones de la Administracin Local (MUNPAL).
DISPOSICIN ADICIONAL DUODCIMA.- Hospitales de La Princesa y Nio Jess
La Administracin de la Comunidad de Madrid se compromete a la renegociacin del actual

Convenio con la Administracin del Estado sobre los Hospitales La Princesa y Nio Jess con
la finalidad de su integracin completa en la Comunidad de Madrid.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA.- Prestacin econmica durante los

supuestos de incapacidad temporal y maternidad
La Comunidad de Madrid abonar a los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este

Acuerdo que presten sus servicios para la misma en situacin de servicio activo y que se encuentren
en situacin de incapacidad temporal o maternidad una prestacin econmica complementaria, cuya
cuanta consistir en el diferencial existente entre el subsidio que se perciba por tales contingencias de
la Entidad Gestora de la Seguridad Social correspondiente y el total de retribuciones que corresponda
percibir mientras dure la situacin.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA.- Sustitucin de las clusulas declaradas

nulas
En caso de declaracin de nulidad de alguna de las clusulas, la misma no afectar al resto del
contenido de este Acuerdo, quedando sustituidas las clusulas declaradas nulas por las correlativas del
Acuerdo anterior.
Las partes se comprometen a negociar sobre la materia declarada nula, incorporndose al presente
Acuerdo el acuerdo que se obtuviera en dicha materia.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- Capacidad disminuida
El Servicio de Prevencin ser responsable del efectivo cumplimiento en los Centros y Servicios
en los que prestan servicio los empleados de la Comunidad de Madrid, de las previsiones contenidas
en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, llevando a cabo las actuaciones precisas a tal fin y
valorando las acciones especficas necesarias para proteger debidamente la salud de los empleados
especialmente sensibles a determinados riesgos conforme a lo establecido en el artculo 25 de la Ley
mencionada.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSEXTA.- Funcionarios a extinguir
Por la Comunidad de Madrid se estudiar la posibilidad de convocar concursos para la cobertura

de las vacantes que se produzcan de puestos de funcionarios declarados a extinguir, con carcter
previo a su transformacin en otro de naturaleza laboral en los casos en que as proceda.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA.- Instituto Madrileo de Administracin

Pblica
1. Entre los cometidos asignados al Instituto Madrileo de Administracin Pblica estarn:

planificar, organizar, desarrollar y controlar las acciones formativas tendentes a la formacin,
perfeccionamiento y promocin del personal de la Comunidad de Madrid.
Se garantizar la participacin de los Sindicatos en la gestin del mismo; a tal efecto se constituir
un rgano paritario compuesto por tres representantes de la Comunidad de Madrid y tres de los
sindicatos en proporcin a la representatividad que ostenten cada uno de ellos en el conjunto de
Delegados de Personal, Comits de Empresa y Juntas de Personal incluidos en el mbito del Convenio
Colectivo y del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario.

El Presidente del IMAP ser designado por la Comunidad de Madrid, gozando de voto de
calidad.
En dicho Centro se centralizarn los fondos destinados a la totalidad de la formacin de los
empleados pblicos en el mbito de la Administracin de la Comunidad de Madrid.
Para el ao 2001, se constituir un fondo nico de 601.012 euros (100.000.149 pesetas) que se
destinar a reforzar la estructura de ese Instituto.
2. Las partes firmantes planificarn las acciones formativas para los aos 2002 y 2003,
comprometindose a alcanzar acuerdo sobre el correspondiente Plan de Formacin para los aos
2002-2003, antes de la finalizacin del ao 2001.
DISPOSICIN FINAL
Sin perjuicio del cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley de Presupuestos

Generales del Estado y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, en materia
de gastos de personal, y al objeto de dar cumplimiento al presente Acuerdo, se llevarn a efecto las
previsiones presupuestarias y las adecuaciones retributivas que con carcter singular y excepcional
fueran precisas.
ANEXO I
CUADRO RESUMEN DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO MS REPRESENTATIVOS PARA 2001 DEL
PERSONAL FUNCIONARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Grupo NCD Denominacin Sueldo y pagas Complemento destino Complemento especfico Total retribuciones Total retribuciones
extraordinarias partida 12100 partida 12110 complementarias
Cuerpo de Tcnicos Superiores de Administracin General (2651)

A 30 Jefe de Servicio 2.301.740 13.833,74 1.732.416 10.412,03 3.382.920 20.331,76 5.115.336 30.743,79 7.417.076 44.577,52
A 28 Tcnico de Apoyo 2.301.740 13.833,74 1.488.600 8.946,67 2.769.852 16.647,15 4.258.452 25.593,81 6.560.192 39.427,55
A 27 Tcnico de Apoyo 2.301.740 13.833,74 1.423.224 8.553,75 2.167.488 13.026,87 3.590.712 21.580,61 5.892.452 35.414,35
A 27 Tcnico de Apoyo 2.301.740 13.833,74 1.423.224 8.553,75 1.998.264 12.009,81 3.421.488 20.563,56 5.723.228 34.397,29
A 27 Inspector 2.301.740 13.833,74 1.423.224 8.553,75 2.167.488 13.026,87 3.590.712 21.580,61 5.892.452 35.414,35
A 25 Tcnico Superior 2.301.740 13.833,74 1.107.792 6.657,96 1.192.284 7.165,77 2.300.076 13.823,74 4.601.816 27.657,47
Cuerpo de Tcnicos Superiores de Administracin General/Escala Finanzas (2651/2680)
A 30 Tesorera Central 2.301.740 13.833,74 1.732.416 10.412,03 3.382.920 20.331,76 5.115.336 30.743,79 7.417.076 44.577,52
A 29 Interventor Delegado 2.301.740 13.833,74 1.553.964 9.339,51 3.316.896 19.934,95 4.870.860 29.274,46 7.172.600 43.108,19
A 28 Interventor Adjunto 2.301.740 13.833,74 1.488.600 8.946,67 2.974.080 17.874,58 4.462.680 26.821,25 6.764.420 40.654,98
A/B 26 Interventor Adjunto 2.301.740 13.833,74 1.248.612 7.504,31 2.291.892 13.774,55 3.540.504 21.278,86 5.842.244 35.112,59
A/B 26 Interventor Adjunto 2.301.740 13.833,74 1.248.612 7.504,31 2.151.084 12.928,28 3.399.696 20.432,58 5.701.436 34.266,32
Cuerpo de Tcnicos Superiores/Tcnicos de Gestin de Administracin General (2651/2652)
A/B 26 Jefe de Servicio Retribu- 2.301.740 13.833,74 1.248.612 7.504,31 2.827.068 16.991,02 4.075.680 24.495,33 6.377.420 38.329,07
ciones
A/B 26 Tcnico de Apoyo/Jefe de 2.301.740 13.833,74 1.248.612 7.504,31 2.291.892 13.774,55 3.540.504 21.278,86 5.842.244 35.112,59
rea
A/B 26 Tcnico de Apoyo/Jefe de 2.301.740 13.833,74 1.248.612 7.504,31 2.151.084 12.928,28 3.399.696 20.432,58 5.701.436 34.266,32
rea
A/B 25 Jefe de Seccin de Coor- 2.301.740 13.833,74 1.107.792 6.657,96 2.151.072 12.928,20 3.258.864 19.586,17 5.560.604 33.419,90
dinacin de Nminas
A/B 25 Jefe de Seccin 2.301.740 13.833,74 1.107.792 6.657,96 1.981.872 11.911,29 3.089.664 18.569,25 5.391.404 32.402,99
A/B 25 Jefe de Seccin 2.301.740 13.833,74 1.107.792 6.657,96 1.677.132 10.079,77 2.784.924 16.737,73 5.086.664 30.571,47
A/B 25 Jefe de Seccin 2.301.740 13.833,74 1.107.792 6.657,96 1.449.408 8.711,12 2.557.200 15.369,08 4.858.940 29.202,82
B/C 22 Jefe Subseccin 1.953.560 11.741,13 911.712 5.479,50 1.264.260 7.598,36 2.175.972 13.077,86 4.129.532 24.818,99
B/C 22 Jefe Subseccin 1.953.560 11.741,13 911.712 5.479,50 1.065.300 6.402,58 1.977.012 11.882,08 3.930.572 23.623,21
B/C 21 Jefe Secretara Consejero 1.953.560 11.741,13 846.468 5.087,38 1.598.832 9.609,17 2.445.300 14.696,55 4.398.860 26.437,68
B/C 21 Jefe Negociado Coordina- 1.953.560 11.741,13 846.468 5.087,38 1.700.832 10.222,21 2.547.300 15.309,58 4.500.860 27.050,71
cin de Personal
B/C 21 Jefe Negociado Nminas 1.953.560 11.741,13 846.468 5.087,38 1.598.832 9.609,17 2.445.300 14.696,55 4.398.860 26.437,68
B/C 21 Jefe Negociado Nminas 1.953.560 11.741,13 846.468 5.087,38 1.439.352 8.650,68 2.285.820 13.738,05 4.239.380 25.479,19
B/C 20 Jefe Negociado 1.953.560 11.741,13 786.300 4.725,76 1.111.884 6.682,56 1.898.184 11.408,32 3.851.744 23.149,45
B 18 Tcnico Grado Medio 1.953.560 11.741,13 705.960 4.242,91 861.972 5.180,56 1.567.932 9.423,46 3.521.492 21.164,59
Cuerpo de Adminisrativos/Auxiliares de Administracin General (2653/2654)
C 19 Secretaria/o Consejero/Vi- 1.456.238 8.752,17 746.124 4.484,30 1.450.356 8.716,82 2.196.480 13.201,11 3.652.718 21.953,28
cepresidente
C/D 18 Secretaria/o Viceconsejero 1.456.238 8.572,17 705.960 4.242,91 1.418.724 8.526,70 2.124.684 12.769,61 3.580.922 21.521,77
C/D 18 Jefe Negociado 1.456.238 8.752,17 705.960 4.242,91 999.480 6.007,00 1.705.440 10.249,90 3.161.678 19.002,07
C/D 18 Encargado Nminas 1.456.238 8.752,17 705.960 4.242,91 1.002.972 6.027,98 1.708.932 10.270,89 3.165.170 19.023,05
C/D 17 Secretaria/o Direccin 1.456.238 8.752,17 665.784 4.001,44 1.238.880 7.445,82 1.904.664 11.447,26 3.360.902 20.199,43
C/D 16 Jefe Negociado 1.456.238 8.752,17 625.692 3.760,48 923.988 5.553,28 1.549.680 9.313,76 3.005.918 18.065,93
C/D 15 Secretaria/o Jefe Servicio 1.456.238 8.752,17 585.504 3.518,95 880.872 5.294,15 1.466.376 8.813,10 2.922.614 17.565,26
C 14 Administrativo 1.456.238 8.752,17 545.376 3.277,78 878.076 5.277,34 1.423.452 8.555,12 2.879.690 17.307,29
C/D 14 Operador de Terminal 1.456.238 8.752,17 545.376 3.277,78 878.076 5.277,34 1.423.452 8.555,12 2.879.690 17.307,29
D 12 Auxiliar Administrativo 1.190.728 7.156,42 465.012 2.794,78 726.816 4.368,25 1.191.828 7.163,03 2.382.556 14.319,45
Cuerpo de Administracin General a extinguir (2684/2685)
D 18 Encargados varios 1.190.728 7.156,42 705.960 4.242,91 982.956 5.907,68 1.688.916 10.150,59 2.879.644 17.307,01
E 12 Pen Caminero 1.087.044 6.533,27 4 65.012 2.794,78 1.149.240 6.907,07 1.614.252 9.701,85 2.701.296 16.235,12
E 12 Ordenanza/subalterno 1.087.044 6.533.27 4 65.012 2.794,78 651.648 3.916,48 1.116.660 6.711,26 2.203.704 13.244,53
E 10 Auxiliar Domstica 1.087.044 6.533,27 384.744 2.312,36 647.280 3.890,23 1.032.024 6.202,59 2.119.068 12.735,86
(03/16.272/01)
1. BOCM 20 de julio de 2001

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Servicio de Coordinacin Legislativa y Relaciones Institucionales.- S.G.T.

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE APRUEBA EXPRESA Y

ltima actualizacin 5 de noviembre de 2001

Visto el Acuerdo adoptado por la Mesa Sectorial de Negociacin de condiciones de trabajo

Aprobar expresa y formalmente, de conformidad con lo establecido en el artculo 35 de la Ley

El presente Texto se suscribe en el marco de la negociacin colectiva sectorial para el personal

Artculo 2.- mbito personal

El presente Acuerdo ser de aplicacin al personal funcionario de administracin y servicios

a) Al personal de Cuerpos Docentes afectados por la LOG, cuyas condiciones de trabajo se

Artculo 3.- mbito territorial

Artculo 4.- Vigencia del Acuerdo

El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente al de su aprobacin por el Consejo de

Artculo 5.- Comisin de Seguimiento

1. Constitucin. Se constituir una Comisin de Seguimiento de carcter paritario, al objeto

menos, la mitad de los componentes de la parte social o la Administracin de la Comunidad de

Artculo 6.- Agilizacin de los procesos de seleccin y provisin de puestos

Artculo 7.- Turnos de provisin

1. Las plazas que configuran la Oferta de Empleo Pblico se proveern simultneamente en

Artculo 8.- Tribunales de seleccin

Artculo 9.- Bolsas de trabajo

1. En las convocatorias de pruebas selectivas para acceso a la Funcin Pblica de la Comunidad

Artculo 10.- Promocin profesional

Artculo 11.- Organizacin del trabajo y RPT

1. En materia de determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal incluido

Artculo 12.- Modificacin de plantillas

En los supuestos de modificaciones sustanciales de las plantillas y Relaciones de Puestos de

Artculo 13.- Jornada de trabajo

La jornada de trabajo se distribuir de la siguiente forma:

2.1.3. Jornada en el Servicio de Extincin de Incendios y Salvamento: Su regulacin

Artculo 14.- Calendarios laborales

Artculo 15.- Ordenacin de jornada (turnos y horarios)

Turno de maana: de 8 horas a 15 horas y 17 minutos en el ao 2001 y de 8 horas a

Artculo 16.- Descanso semanal

1. Se establecen los siguientes descansos semanales como referencia para su concrecin en

Artculo 17.- Compensacin por trabajo en domingos y festivos

1. El personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que realice su

Artculo 18.- Licencias, vacaciones y permisos

b) Grave: Cinco das.

Artculo 19.- Licencias con sueldo parcial y sin sueldo

1. Licencias con sueldo parcial:

Artculo 20.- Permisos de carcter excepcional

Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo podrn disfrutar de un

Artculo 21.- Permisos especiales y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y

Artculo 22.- Condiciones econmicas

Artculo 23.- Prestaciones sociales

Se reconocen a los funcionarios de Administracin y Servicios de la Administracin General de

Artculo 24.- mbito de aplicacin

1. El presente Captulo ser de aplicacin a los funcionarios de carrera de la Comunidad de

Artculo 25.- Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes

Artculo 26.- Ayuda a disminuidos

Se establece, con carcter complementario del sistema pblico de prestaciones asistenciales, la

Artculo 27.- Ayuda de estudios

de 1.202.025 euros (200.000.132 pesetas)

Artculo 28.- Convocatorias de ayudas conjuntas

Las convocatorias para la distribucin de los fondos de Ayudas al Estudio, Ayudas a

Artculo 29.- Ayuda por nacimiento y para el cuidado de hijos

A) Ayuda por nacimiento o adopcin de hijo.

Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo en situacin de

Artculo 30.- Ayuda por ascendientes a cargo de funcionario

Artculo 31.- Indemnizaciones por invalidez y muerte

Los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este

Artculo 32.- Prstamos y anticipos

Los funcionarios de carrera incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo en situacin de

Artculo 33.- Prestaciones asistenciales