CONSORCIO 8 DE AGOSTO BIENESTAR SOCIAL RR.HH.

SISTEMA DE GESTIN

PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE TRABAJO

CODIGO DE
POE-RRHH-001-Ed 04
IDENTIFICACION:
CARCTER: PROCEDIMIENTO PARA OBRA

TITULO: PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Y RECREACION

APROBACIN

Preparado por: KARINA RAFAEL MIGUEL Revisado por: ALFREDO FEIJOO BASTE

Firmado: Fecha: 01/02/16 Firmado: Fecha: 01/02/16

Revisado por: ALIAGA ZEGARRA OSBITIO Aprobado por: DANIEL PEA ESCUDERO

Firmado: Fecha: 02/02/16 Firmado: Fecha: 02/02/16

CONTROL DE CAMBIO
REVISION APARTADO MODIFICADO DESCRIPCIN DEL CAMBIO FECHA

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CONSORCIO 8 DE AGOSTO BIENESTAR
SOCIAL

PLAN DE TRABAJO 2016 BIENESTAR SOCIAL

CONSTRUCCION CENTRALES HIDROELECTRICAS 8 DE AGOSTO Y EL CARMEN
MONZON HUAMALIES HUANUCO

I. GENERALIDADES:
1.1 Nombre de la Institucin : Consorcio 8 de Agosto
1.2 Dependencia : Bienestar Social
1.3 Sector : Construccin Civil
1.4 Responsables : Rafael Miguel Karina
1.6 Beneficiarios : Colaboradores de Consorcio 8 de Agosto

II. FUNDAMENTACIN:
Consorcio 8 de Agosto es una empresa dedicada a la construccin donde cuenta una importante
experiencia, y cuenta con un equipo multidisciplinario de colaboradores.

La funcin principal del rea Bienestar Social en la empresa es promover condiciones que
permitan generar bienestar en los trabajadores es por ello que en este contexto, el trabajo debe
realizarse a nivel individual, familiar, favoreciendo su bienestar esto se ver reflejado en el
rendimiento laboral, as mismo el responsable del trabajad social interviene en problemas como:
seguridad e higiene, vivienda, alimentacin, familia, salud, etc., promoviendo y aplicando los
recursos que contribuirn a la mejora de las condiciones de trabajo y a la calidad de vida de los
trabajadores y sus respectivas familias en consecuencia contribuir en el crecimiento de la
empresa.

Todas aquellas las actividad que se emprendan dentro del bienestar colectivo de una empresa
debe estar plasmado en un documento que nos permita operativizar el accionar es por ello que es
indispensable contar con un plan de trabajo. Siendo el principal instrumento de gestin, se hace
necesaria la elaboracin del presente, de tal manera que gue las actividades y/o acciones de una
manera organizada y planificada teniendo como resultado cumplir con los objetivos de la empresa.

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SOCIAL

MISION:
Fortalecer capacidades sociales en los colaboradores y generar condiciones en el entorno de
modo que se vea reflejado en la calidad de vida y compromiso con la Empresa.
VISION:
Somos un rea que asegura el bienestar del colaborador y su familia, contribuyendo en su
crecimiento personal y profesional.

III. OBJETIVOS:

3.1. OBJETIVO GENERAL:

- Propiciar el bienestar y contribuir a la calidad de vida de los colaboradores y de sus

familias, fortaleciendo su integracin, desarrollando sus potencialidades y destrezas
que permitan un eficiente y eficaz desempeo laboral, asimismo desarrollar el
compromiso hacia Consorcio 8 de Agosto.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Implementacin del rea de Bienestar Social para una atencin personalizada hacia el
colaborador.
- Determinar la situacin socio-cultural y la problemtica que afecta a los colaboradoras
a travs del informe-diagnostico.
- Orientar al trabajador y a su familia fortaleciendo los vnculos de unin y promocin de
valores.
- Promover y verificar que todos los trabajadores y sus derechohabientes cuenten con
las atenciones oportunas en ESSALUD.
- Propiciar una educacin que permitan cambios de actitudes, modificacin de conductas
y mejores relaciones interpersonales entre el trabajador, su familia, jefes inmediatos y
compaeros de trabajo.
- Brindar beneficios que permitan una estancia agradable, confortable y segura durante
el tiempo que los trabajadores realicen su trabajo y concientizarlos sobre su rol.
- Detectar enfermedades fisiolgicas a travs de campaas y/o controles mdicos.
- Disminuir las tensiones de los trabajadores, a travs de actividades recreativas,
culturales, etc.

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SOCIAL

- Promover actitudes en las familias de los colaboradores a travs de sesiones

educativas personalizadas durante las visitas domiciliarias.

ESTRATEGIAS:

- Visitas domiciliarias personalizadas a las familias de los trabajadores.

- Visita personalizada al trabajador en sus labores para fomentar el dilogo y recoger
inquietudes que puedan favorecer nuestra intervencin.
- Celebracin de convenios con el ministerio de salud y ESSALUD.

PRINCIPALES ACCIONES:
Las acciones son:
- Fortalecer las capacidades de los trabajadores en desarrollo personal a travs de
sesiones educativas para abordar temas como: trabajo en equipo, comunicacin,
asertividad, auto liderazgo, seguridad laboral y salud ocupacional, autoestima, entre
otros.
- Coordinar con las diferentes reas de trabajo que propicien el bienestar del trabajador,
tales como gestiones para mantener condiciones de confort y habitabilidad dentro de la
empresa (rea de limpieza, rea de comedor, seguridad, etc).
- Organizar espacios de dialogo entre el personal administrativo y trabajadores a travs
de actividades recreativas

IV. PROGRAMAS A DESARROLLARSE:

Luego de realizar un estudio social minucioso de nuestros trabajadores, concluimos en
ejecutar los siguientes programas:

4.1. PROGRAMA DE GESTION EN SALUD MAS SALUD

OBJETIVO: Promover y verificar que todos los trabajadores y sus

derechohabientes cuenten con las atenciones de ESSALUD.

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SOCIAL

a. Orientacin sobre trmites en ESSALUD, tales como: proceso de inscripcin de

los derechohabientes, Lactancia, adscripcin departamental, cambio de
domicilio y subsidios.
b. Presentacin de Subsidios ante la agencia Essalud arenales semanalmente
c. Acompaar a los trabajadores en sus atenciones en casos de emergencia
(traslado a Clnica, Essalud u otros establecimientos de salud) y velar por una
atencin oportuna y con calidad.
d. Visitas hospitalarias en el seguimiento de casos de Acc. De Trabajo o de
Emergencias en el conllevara con un informe antes, durante y hasta la
reincorporacin de nuestro colaborador en la obra.

4.2. PROGRAMA CALIDAD DE VIDA EN EL COMEDOR HIGIENE Y SALUBRIDAD

OBJETIVO: Brindar beneficios que permitan una estancia agradable, segura y

salubre durante el tiempo que laboren los trabajadores y concientizarlos de su
papel para que ello sea sostenible.
a. Inspeccin dentro las instalaciones de los servicios del comedor
b. Coordinar capacitaciones al manejo adecuado de los alimentos en el comedor
(preparacin, empaque y traslado)
c. Coordinacin con nutricionista y/o administrador de los servicios de
alimentacin para propiciar una alimentacin saludable y balanceada que cubra
los requerimientos mnimos nutricionales (calrico/proteicos) para con nuestros
trabajadores, solicitar los menues semanales del comedor.
d. Inspeccin de Visitas domiciliarias inopinadas a los concesionarios que nos
brindan servicio
e. Muestreo de recojo de alimentos ante Minsa para la verificacin de un alimento
ptimo.
f. Sesiones educativas relacionadas a las buenas prcticas en comedor a los
trabajadores antes, durante y despus de sus alimentos.

4.3. PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA: PROMOVIENDO MI SALUD

OBJETIVO:
Prevenir riesgos para la salud y mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores.

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a. Charlas educativas sobre la adopcin de cuidados en la familia y dinmicas

sobre temas de clima laboral al iniciar o al culminar su hora de trabajo.
b. Visitas a operaciones para verificar la condicin en que los trabajadores al
realizan sus actividades.
c. Supervisin y monitoreo de servicios de agua y saneamiento dentro del rea
trabajo como medida preventiva y reductiva de focos infecciosos.
d. Campaas Mdicas en coordinacin con el ministerio de salud o ante Essalud.
- Vacunacin Antitetnica
- Vacunacin contra la Influencia
- Campaa Oftalmolgica
- Despistaje de TBC, etc.
e. Informe estadstico de las campaas mdicas del personal Consorcio 8 de
Agosto.

4.4. PROGRAMA RECREATIVO:

OBJETIVO: Disminuir las tensiones de los trabajadores y aumentar la integracin

de la familia de Consorcio 8 de Agosto a travs de actividades recreativas,
culturales, etc.
a. Deportivas
o Campeonato interno Fulbito de Varones
o Gimkanas

b. Actividades Festivas y/o celebracin de fechas importantes

o Celebracin del da del Trabajo
o Celebracin del Da de la Madre
o Celebracin del da del padre
o Celebracin de Fiestas Patrias

a. PROGRAMA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CONFORT Y

TRANQUILIDAD cultural_:
OBJETIVO: Brindar beneficios que permitan una estancia agradable, confortable y
segura durante el tiempo que laboren los trabajadores y concientizarlos de su
papel para que ello sea sostenible

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SOCIAL

o Proyeccin de videos relacionados a desarrollo personal

o Talleres de auto liderazgo y autoestima
o Talleres sobre buenas prcticas en seguridad
o Identificacin y reconocimiento al mejor trabajador seguro del mes.
o Celebracin de onomsticos del mes

ESTRATEGIAS DE LOS NIVELES DE INTERVENCION EN LOS PROGRAMAS:

Articulacin con las diferentes reas de trabajo

Implementacin del programa
Reuniones y controles peridicos de trabajo.

V. RECURSOS HUMANOS

- Profesionales: Equipo trabajo (Trabajadora Social, Ingeniero de Seguridad, Mdicos,

Enfermera, Jefe de RRHH, etc.)
- Trabajadores de Consorcio 8 de Agosto.

MATERIALES/EQUIPOS

- tiles de escritorio (cartulinas, papelotes, plumones, etc.)

- Sillas plsticas
- Mesa de madera
- Proyector multimedia
- Cmara digital
- Banner de la institucin
- Movilidad (Van.)
- Lminas
- Vdeos referentes al tema a desarrollar en los talleres
- Cd de temas personal (seguridad y bienestar)

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SOCIAL

VI PRESUPUESTO:

Estar sujeto a cada actividad a desarrollar, financiada por la empresa.

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DIARIO SEMANAL MENSUAL SEA NECESARIO

PROGRAMAS/ACTIVIDADES
PROGRAMA DE GESTION EN SALUD MAS
SALUD
a. Orientacin sobre trmites en ESSALUD,
tales como: proceso de inscripcin de los
derechohabientes, Lactancia, adscripcin
departamental, cambio de domicilio y subsidios. X
b. Presentacin expedientes de subsidio ante
la agencia de Arenales
X
c. Acompaar a los trabajadores en sus
atenciones en casos de emergencia
X
PROGRAMA CALIDAD DE VIDA EN EL
COMEDOR HIGIENE Y SALUBRIDAD
a. Inspeccin dentro las instalaciones del
comedor X x
b. Coordinacin con la nutricionista para
propiciar una alimentacin saludable y
balanceada para nuestros trabajadores y el
menues semanal
x
c. Inspeccin de Visitas domiciliarias
inopinadas a los concesionarios que nos
brindan servicio
X
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d. Muestreo de recojo de alimentos ante Minsa

para la verificacin de un alimento ptimo.
X
e. Sesiones educativas relacionadas a las
buenas prcticas en comedor a los
trabajadores antes, durante y despus de sus
alimentos.
X
PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA:
PROMOVIENDO MI SALUD

a. Charlas educativas sobre temas de clima

laboral o cuidado de familia.
X
b.Visitas a operaciones para verificar la
condicin en que los trabajadores al realizan
sus actividades para as una medida
X
preventiva y reductiva de focos infecciosos.

c.Campaas medicas e informe medico X

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PROGRAMA RECREATIVO- CULTURAL:

x
o Celebracin del da del padre x
a. Campeonato interno x x x
b. Proyeccin de videos relacionados a
desarrollo personal x x
c. Talleres de auto liderazgo y autoestima x x
d. Talleres sobre buenas prcticas en
seguridad x x
e. Identificacin y reconocimiento del
trabajador del mes por rea x x
f. Celebracin de onomsticos del mes x x
g. Facilitacin en la reproduccin de spot sobre
seguridad y desarrollo personal. x x x x x
PROGRAMA DE EXTENSIN A LA
COMUNIDAD
a. Talleres sobre seguridad vial a docentes de
las instituciones educativas aledaas a
nuestras operaciones. x
b. Talleres sobre prcticas saludables y
alimentacin balanceada. x x
c. Donaciones de materiales de segundo uso.

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d. Campaas de fluorizacin
x
f. Orientacin sobre la organizacin comunal
empresarial x

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