Disusun Oleh:
Jippo Chain
Harry Saputra
Jhony Ramadhan
KELAS VI D
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-
Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah yang berjudul Aspek Sumber Daya
Manusia. Tujuan pembuatan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas Analisa Kelayakan
Pabrik.
Penulis menyadari sepenuhnya masih banyak kekurangan baik itu pengetahuan,
pengalaman maupun kemampuan. Oleh karena itu, kami mengharapkan saran maupun kritik
membangun yang bertujuan agar hasil makalah ini dapat diterima dan bermanfaat bagi semua
khalayak.
Akhir kata kami berharap, semoga makalah ini berguna dan bermanfaat bagi
pembaca. Semoga Allah SWT akan senantiasa melimpahkan rahmat, hidayah serta taufik-
Nya kepada kita semua. Amin.
Penulis
BAB I
PENDAHULUAN
3.1 Kesimpulan
Pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang menangani
berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja
lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaaan demi mencapai tujuan
yang telah ditentukan.
Ruang lingkup yang menjadi bahasan dalam manajemen SDM menurut Bernadin dan
Russel meliputi : Rancangan organisasi, rancangan performansi staffing, pengembangan
pegawai dan organisasi, sistem reward, tunjangan-tunjangan dan pematuhan, komunikasi dan
hubungan masyarakat.
Fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi : perencanaan, rekrutmen, seleksi,
orientasi, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, kompensasi, pengintegrasian,
pemeliharaan, dan pemberhentian
Tujuan dari manajemen sumber daya manusia meliputi tujuan sosial, tujuan
organisasional, tujuan fungsional, dan tujuan individual
Analisis jabatan adalah suatu proses untuk mempelajari dan mengumpulkan berbagai
informasi yang berhubungan dengan suatu jabatan. Dalam hal proyek baru dapat
menggunakan informasi jabatan kunci (key job) dari proyek lain yang mempunyai jabatan
sejenis dan menggunakan jasa ekspert dalam bidangnya.
Perencanaan SDM merupakan suatu kegiatan yang dilakukan secara sistematis untuk
meramalkan atau memperkirakan kebutuhan SDM dalam suatu bisnis perusahaan.
Aspek sumber daya manusia dalam studi kelayakan bisnis meliputi desain pekerjaan,
deskripsi pekerjaan, job value, kapasitas sumber daya manusia, recruitment, productivity,
training and development, performance appraisal, compensation and benefit, career Planning,
retrenchment (penghematan)
DAFTAR PUSTAKA
Jakfar, Kasmir. 2003. Study Kelayakan Bisnis. Prenada Media: Jakarta Timur
Syukur, H. Fatah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Pustaka
Rizki Putra : Semarang
Teguh Sulistiyani, Ambar, dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Graha Ilmu : Yogyakarta