EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE (LOCAL)/(UF).

AGAMENANDRO JOSE PEDRA, (nacionalidade),

frentista, (estado civil), (profisso), (RG), (CPF), (n da CTPS), (PIS), (data de nascimento),
(nome da me), (endereo com CEP), (e-mail), vem respeitosamente perante Vossa
Excelncia, por meio de seus procuradores que juntam instrumento de procurao, propor a
presente

RECLAMATRIA TRABALHISTA em desfavor

GASDABOA POSTO DE COMBUSTVEL LTDA, pessoa jurdica de direito privado,

(CNPJ), com sede na (endereo com CEP), na pessoa de seu representante legal, pelos fatos
e fundamentos que passa a expor a seguir:

I - DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURDICOS

1. ADMISSO, FUNO, SALRIO E DISPENSA

O Reclamante foi contratado, conforme registro na CTPS, em 01 de julho de 2011, para
exercer a funo de Frentista, percebendo mensalmente o valor de 01 (hum) Salrio
Mnimo, mais adicional de 10% de periculosidade.

O Reclamante trabalhava de segunda a segunda das 9h s 18h, com uma hora de intervalo,
com 4 (quatro) folgas no ms, sendo uma aos domingos.
No dia 20 de julho/2016 o reclamante foi dispensando por justa causa por ter faltado 04
(quatro) dias ao trabalho, sendo 03 (trs) dias no ms de junho e 01 (hum) dia no ms de
julho (02/07/17), tendo recebido uma nica advertncia em decorrncia das faltas do ms de
junho, bem como os devidos descontos do seu salrio.

2. DA DESPEDIDA E DA REVERSO DA JUSTA CAUSA

O reclamante foi demitido - segundo a reclamada -, por justa causa, que data venia no
existiu, vez que no esto presentes no caso a alegada desdia, bem como quaisquer dos atos
faltosos elencados no art. 482 do Estatuto Consolidado que possibilitariam a despedida
motivada.

Ocorre que, a reclamada em total desrespeito aos mais elementares princpios de direito,
aplicou ao reclamante uma nica advertncia em carter disciplinar pelas 03 (trs) faltas
referentes ao ms de junho, com os devidos descontos do seu salrio. A quarta falta do
Reclamante ocorreu no dia 02/07/2016, sendo que a sua demisso s ocorreu no dia 20 de
julho/2016.

Ora Excelncia, no se torna aceitvel a postura do empregador que, aps conhecido o fato,
protela a aplicao de qualquer medida, ou no d incio apurao respectiva de modo a que
possa, em tempo breve, ultimar a apurao, quando esta uma condio assumida no mbito
interno, e aplicar a pena cabvel na situao enfocada.

A demora na aplicao da pena evidencia na conduta do empregador excessos ou abusos

lesivos ao empregado e, por decorrncia disso, prestam-se a desautorizar a punio
tardiamente aplicada, entendendo desta forma como perdo tcito. Assim os tribunais vm
reiteradamente proclamando a esse respeito:

(TRT 10 R 1 T RO n 1182/2003.008.10.00-3 Rel. Fernando G.

Bernardes DJDF 08.10.04 p. 15) (RDT n 11 Novembro de 2004)".
"Justa causa Imediatidade Observncia. O ato determinante da dispensa
por justa causa, com repercusso na empresa, deve ser grave de tal modo
que impea a continuidade da relao de emprego, aps valorao objetiva
 e subjetiva do caso e, no havendo perdo tcito ou expresso, a reao do
empregador deve ser imediata. Caracteriza reao imediata a dispensa do
autor em decorrncia de ato que, por si s, capaz de ensejar a dispensa
por justa causa (CLT, art. 482, a), mesmo quando a conduta reiterada.
Recurso conhecido e no provido."

Importa ainda salientar que as verbas rescisrias foram pagas no dia 05 de agosto, 15 dias
aps a demisso, no cumprindo o prazo estipulado em Conveno Coletiva de Trabalho do
Sindicato dos Trabalhadores em Postos de Servios de Combustveis e Derivados de
Petrleo no Estado da Bahia SNPOSBA, no item 21.3., que determina que o pagamento
das parcelas devidas pela resciso do contrato de trabalho dever ser efetuado at o 10
(dcimo) dia, contado da notificao da demisso, ou ser punida conforme o item 21.4:

O descumprimento quanto aos prazos de pagamento das parcelas devidas

pela resciso do contrato de trabalho sujeitar a empresa infratora ao
pagamento de multa em valor equivalente ao seu salrio, sem prejuzo do
valor das parcelas a serem pagos corrigidos monetariamente e com juros
devidos.

Alm disso, a resciso no foi homologada, visto que o Reclamante no assinou a justa
causa por no reconhecer os motivos alegados pela Reclamada.

Excelncia!

Todas as faltas devem estar devidamente configuradas, com documentos e, principalmente

com a cincia do empregado, devendo ser possibilitada a sua defesa. Entretanto, no caso dos
autos, todas as punies foram aplicadas ao reclamante de forma arbitrria, sem sequer lhe ser
possibilitado o exerccio de seu direito de defesa!

Outrossim, para justificar a ruptura do contrato de trabalho pela motivao alegada,

imprescindvel alm da prova cabal do cometimento de falta grave, a atualidade da falta
imputada, sob pena de desconstituio da justa causa.
Ora, pois, a conduta da empresa nada mais que uma tentativa de se exonerar do pagamento
das verbas trabalhistas devidas ao empregado, pois em momento algum o autor cometeu falta
grave que justificasse a sua demisso motivada.

Os fatos que ensejaram as penalidades aplicadas so por demais insignificantes, no

autorizando a resciso por justa causa, tendo a reclamada se utilizado desse expediente
srdido apenas e to somente para poder se eximir do pagamento das verbas rescisrias.

Em momento algum a reclamada logrou xito em demonstrar a prtica de qualquer infrao

grave apta a justificar a aplicao da pena mxima da justa causa. Repise-se, houve a
aplicao de uma penalidade disciplinar ao reclamante, uma nica advertncia. E, portanto,
as raras faltas do autor no perodo de cinco anos, no podem ser consideradas como motivo
relevante para configurar desdia ou ausncia de comprometimento do reclamante para com o
trabalho, capaz de ensejar a aplicao da pena mxima justa causa.

At porque pode-se depreender perfeitamente pelo que dispe o artigo 130 da CLT, que as
faltas injustificadas NO CONFIGURAM JUSTA CAUSA sendo j penalizadas
atravs do escalonamento para menor do direito s frias.

Logo, no podem ser consideradas como motivo de demisso por justa causa, a no ser que
ultrapassem 30 dias consecutivos ou intercalados, pois somente neste caso que se
caracterizaria a justa causa por abandono de emprego! Diferentemente do caso vertente!

Ainda que a possibilidade da despedida por justa causa decorra do poder disciplinar do
empregador que, por sua vez, tem fundamento nos poderes de mando e gesto a ele inerentes,
tambm h que se impor limite a esse poder, pois o tratamento do empregado com rigor
excessivo rechaado pelo ordenamento jurdico. Isso porque, a justa causa representa
punio extrema ao empregado que privado de praticamente todos os direitos
resultantes da dispensa.

As alegadas sadas injustificadas e que ensejaram a despedida por justa causa passam longe de
estar claramente comprovadas no presente caso, pois no restou demonstrada de forma cabal e
precisa a sequncia de comportamentos faltosos, que, punidos proporcional e imediatamente,
tivessem gerado o trmino do limite de tolerncia do empregador ou a quebra da confiana
inerente relao contratual. Enfim, no foi provada de forma inequvoca a alegada desdia,
comportamento elencado entre as faltas graves autorizadoras da ruptura contratual motivada
por iniciativa do empregador (art. 482, e, CLT).

E, nesse sentido mister destacar os seguintes julgados:

Acrdo - Processo 0000476-17.2010.5.04.0304 (RO) Redator: HUGO

CARLOS SCHEUERMANN Data: 19/04/2012 Origem: 4 Vara do Trabalho
de Novo Hamburgo
JUSTA CAUSA. FALTAS INJUSTIFICADAS. DESDIA. NO
CONFIGURAO. No comprovada de forma clara e convincente as
faltas injustificadas imputadas reclamante como ensejadoras da ruptura
contratual por justa causa, por desdia, no subsiste a resciso motivada.
Recurso ordinrio da reclamada a que nego provimento.(...) (Grifou-se).
Acrdo - Processo 0350200-12.2005.5.04.0232 (RO) Redator:MARIA
CRISTINA SCHAAN FERREIRA Data: 28/06/2007 Origem: 2 Vara do
Trabalho de Gravata
EMENTA: DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. nus da empregadora
comprovar que o empregado cometeu a falta grave alegada, por ele
negada. No tendo produzido provas neste sentido, irreformvel a
deciso que converteu a despedida por justa causa em despedida injusta,
condenando-a em verbas rescisrias.(...) (Grifou-se).
Acrdo - Processo 0143600-92.2009.5.04.0401 (RO) Redator:IRIS LIMA
DE MORAES Data: 30/01/2013 Origem: 1 Vara do Trabalho de Caxias do
Sul
DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. A despedida por justa causa
constitui a pena mais grave que pode ser aplicada ao empregado, exige
robusta comprovao em juzo acerca do ato faltoso, quanto sua
materialidade e autoria, cujo nus recai sobre o empregador que o alega.
No tendo a reclamada comprovado a prtica do alegado ato de desdia
pelo empregado, a justificar a sua despedida motivada, impe-se o
reconhecimento da despedida sem justa causa.(...) (Grifou-se).
Acrdo - Processo 0000140-10.2010.5.04.0014 (RO) Redator:FERNANDO
LUIZ DE MOURA CASSAL Data: 16/06/2011 Origem: 14 Vara do
Trabalho de Porto Alegre
 EMENTA: JUSTA CAUSA. NUS DA PROVA. Tratando-se a despedida
por justa causa da penalidade mais grave passvel de aplicao ao
empregado faltoso, o seu motivo ensejador deve restar cabalmente provado
nos autos. Por constituir fato impeditivo do direito percepo das verbas
oriundas da resciso contratual pelo empregado, o nus da prova
respectivo atribudo ao empregador, nos termos do artigo 818 da CLT,
combinado com o artigo 333 do Cdigo de Processo Civil. Hiptese ftica
em que restou demonstrada pelo conjunto probatrio a regularidade da
despedida por justa causa levada a efeito pela reclamada. Recurso do autor
a que se nega provimento. (...) (Grifou-se).

Assim, inexistindo motivao, h que se ter a resciso como sem justa causa. Logo, requer-
se desde j a anulao da resciso por justa causa, nos termos do artigo 9 da CLT,
condenando-se a Reclamada ao pagamento do aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias
proporcionais e multa de 40% do FGTS incidente sobre os depsitos havidos, pagamento de
multa em valor equivalente ao seu salrio pelo descumprimento quanto aos prazos de
pagamento das parcelas devidas pela resciso do contrato de trabalho, bem como liberao
dos mesmos e entrega das respectivas guias, como tambm as guias do seguro desemprego ou
a sua indenizao pelos prejuzos que causou ao Reclamante.

Pelo provimento do postulado!

3. DA JORNADA DE TRABALHO - HORAS EXTRAS

Desde a sua admisso, o Reclamante sempre prestou servios em horrios extraordinrios,

visto que estava disposio da Reclamada de Segunda a Segunda, das 09h00 horas s
18h00 horas, com apenas uma hora de intervalo para almoo, bem como trabalhando aos
sbados, domingos e feriados, tendo apenas 4 (quatro) folgas no ms, laborando alm do
limite legal da durao de trabalho normal, que so de 44 horas.

A nossa Carta Magna clara quando diz que toda vez que o empregado prestar servios ou
permanecer disposio do empregador aps esgotar-se a jornada normal de trabalho,
haver trabalho extraordinrio, que dever ser remunerado com o adicional de, no mnimo,
50% superior ao da hora normal.
Como pode se verificar nos contracheques juntados, o Reclamante no recebeu pelas horas
extras trabalhadas.

Conforme o artigo 7, XVI e artigo 58 da CLT, so devidas as horas extras ao empregado

que trabalhou alm da durao normal do trabalho, o que reforado na conveno
Coletiva:

32.1. A durao da jornada de trabalho no ser superior a 08 (oito)

horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando
estabelecido que poder ser realizado acordo com base nos artigos 59 e
71 da CLT e no artigo 7, inciso XIV da Constituio Federal. As empresas
podero, mediante assistncia do sindicato da categoria profissional,
realizar acordo de horrio diferenciado.

Como fundamentao jurdica, no resta dvidas que foi violado o direito do empregado a
ser recompensado por seu trabalho suplementar realizado.

Neste sentido, pedimos vnia para colacionar trecho do julgado que segue:
(PROCESSO: 0000393-02.2012.5.04.0281 RO) EMENTA.
INTERVALOS INTRAJORNADA. CONCESSO PARCIAL.Intervalos
devidos pelo perodo integral previsto em lei. Adoo da Smula n. 437,
item I, do TST. ACRDO por unanimidade de votos, dar parcial
provimento ao recurso da reclamante para: a) condenar a reclamada a
retificar a CTPS da trabalhadora, para que nela conste o exerccio da
funo de secretria e o salrio inicial de R$ 585,93; b) condenar a
reclamada ao pagamento de diferenas de frias com 1/3, 13 salrios,
horas extras, adicional noturno, FGTS e indenizao de 40%, pela
integrao ao salrio dos valores pagos extrafolha a contar de julho de
2009; c) elastecer a condenao imposta no item c do dispositivo da
sentena a dois sbados por ms; d) fixar o adicional de horas extras em
50% para asduas primeiras horas dirias e de 100% para as demais; [...]
Grifo nosso.
O Reclamante faz jus ao recebimento do adicional de horas extras com seus devidos
reflexos legais, ou seja, o reflexo em repousos semanais remunerados, frias acrescidas de
1/3, dcimo terceiro salrio e FGTS com multa de 40%.

Requer o Reclamante o pagamento das horas extras com reflexos em repousos semanais
remunerados, feriados e, aps o computo de todos estes valores, em frias, dcimo terceiro e
aviso prvio.

4. DOS DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS

O Reclamante trabalhava de segunda a segunda das 9h s 18h, com uma hora de intervalo,
com 4 (quatro) folgas no ms, sendo apenas uma aos domingos, no efetuando o pagamento
das devidas horas extras.

Conforme Conveno Coletiva de Trabalho 2017/2018 do Sindicato dos Trabalhadores em

Postos de Servios de Combustveis e Derivados de Petrleo no Estado da Bahia
SNPOSBA, o Reclamante teria direito a duas folgas no ms aos domingos, sendo que os
domingos trabalhados deveriam ser pagos da seguinte forma:

34.3 No trabalho prestado aos domingos sero pagas as horas normais de

trabalho da remunerao (piso salarial + periculosidade), cujo valor j se
encontra embutido na remunerao mensal, pagando- se o adicional de
60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal da remunerao
(salrio + periculosidade), trabalhadas e inclusas na remunerao, sem
prejuzo da concesso da folga (descanso semanal remunerado) em outro
dia dentro da mesma semana.
34.4 Na hiptese da empregadora necessitar do labor do trabalhador em
um dos domingos que teria direito a folga, como previsto no item 34.2.,
em dito domingo sero pagas as horas normais de trabalho da
remunerao (piso salarial + periculosidade), cujo valor j se encontra
embutido na remunerao mensal, pagando-se o adicional de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal da remunerao (salrio +
periculosidade), trabalhadas e inclusas na remunerao, sem prejuzo da
 concesso da folga (descanso semanal remunerado) em outro dia dentro
da mesma semana. (Grifo nosso)

Da mesma forma, a referida conveno regulamenta a forma de pagamentos das horas

extras trabalhadas nos feriados:

33.1. Quando do trabalho prestado em feriados Nacionais, Estaduais e

Municipais sero pagas as horas trabalhadas, pelo servio extraordinrio,
com adicional de 100% (cem por cento) da remunerao (salrio +
periculosidade), sem a concesso de folga e sem prejuzo da remunerao
mensal.

Tendo em vista que no recebeu sequer de forma simples pelo trabalho prestado, necessrio
se faz o recebimento dos valores devidos, com reflexos em frias, 13 salrios e aviso
prvio.

5. DIFERENA SALARIAL DECORRENTE DO PISO DE FRENTISTA

Malgrado o Reclamante ter sido contratado, conforme registro na CTPS, em 01 de julho de

2011, para exercer a funo de Frentista, percebendo mensalmente o valor de 01 (hum)
Salrio Mnimo, mais adicional de 10% de periculosidade, as Convenes Coletivas do
Sindicato dos Trabalhadores em Postos de Servios de Combustveis e Derivados de
Petrleo no Estado da Bahia SNPOSBA estabelecem um piso salarial para a categoria que
no ano de 2017:

3.1 D. LUBRIFICADOR, FRENTISTA OU OPERADOR DE BOMBA

OU DE PISTA: piso salarial de R$ 1.028,00 (hum mil reais e vinte e oito
centavos), acrescido de adicional de periculosidade (30%), perfazendo
remunerao de R$ 1.300,37 (hum mil, trezentos reais e trinta e sete
centavos).

Desta forma, o Reclamante faz jus ao recebimento da diferena salarial decorrente do piso
da categoria de Frentista, e, aps o computo de todos estes valores, seus devidos reflexos
legais em repousos semanais remunerados, frias acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio,
FGTS com multa de 40%, e aviso prvio.
6. DA PERICULOSIDADE

O Reclamante trabalhava como frentista e durante toda a contratualidade recebeu adicional

de Periculosidade no grau de 10%. Entretanto, faz jus ao adicional de Periculosidade no
grau de 30%, conforme clusula 10.1 da Conveno Coletiva:

10.1. Fica estabelecido que o adicional de periculosidade de 30% (trinta

por cento) devido aos trabalhadores pertencentes categoria econmica
ora convenente que ser pago a todos os empregados que exercerem suas
funes na rea territorial das referidas empresas. (grifo nosso)

Desta forma, resta claro e evidente que o Reclamante, faz jus correo do adicional de
periculosidade, e, aps o computo de todos estes valores, seus devidos reflexos legais em
repousos semanais remunerados, frias acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio, FGTS
com multa de 40%, e aviso prvio.

7. DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA

A Conveno Coletiva do Sindicato dos Trabalhadores em Postos de Servios de

Combustveis e Derivados de Petrleo no Estado da Bahia SNPOSBA estabelece multa
em caso de descumprimento de suas clusulas:

48.1. No caso de descumprimento de clusula contida nesta Conveno

Coletiva de Trabalho, com exceo daquelas que possurem cominao
prpria, incidir multa equivalente a 20% (vinte por Cento) do piso
salarial do frentista para a infrao de at duas clusulas, sendo que
para as infraes adicionais a partir do descumprimento da terceira
clusula incidir a multa de 20% (vinte por cento) do piso salarial do
frentista por infrao adicional, que reverter em favor da parte que tiver
seu direito Violado.

Assim, o Reclamante faz jus ao recebimento de multa pelo descumprimento das clusulas
3.1 D; 10.1.; 32.1; 34.3; 33.1.
II - DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS

So devidos honorrios advocatcios, conforme preceitua o art. 133 da Constituio

Federal o artigo 20 do CPC e do artigo 22 da Lei 8.906/94.

Deve ainda considerar-se que o artigo 133 da CF preceitua que o advogado indispensvel
administrao da justia. Ainda o artigo 20 do CPC estabelece que a sentena condenar o
vencido a pagar ao vencedor as despesas que antecipou e os honorrios advocatcios. Por
sua vez o artigo 22 da Lei 8906/94 que disciplina o Estatuto da Advocacia, dispe que a
prestao de servio profissional assegura aos inscritos na OAB o direito aos honorrios
convencionados, aos fixados por arbitramento judicial e aos de sucumbncia.

A Lei 5.584/70 no deve ser interpretada de forma a restringir os direitos dos trabalhadores,
mormente em face da proteo jurdica destinada aos direitos laborais. Com efeito, a
exigncia de interveno sindical nas lides trabalhistas implica renegar ao trabalhador o
direito de escolher o melhor profissional para a defesa de sua causa e, ainda, deixa o
empregado no abrangido por assistncia sindical margem das disposies constitucionais
de que tratam os incisos XXXV e LXXV da Constituio Federal.

Assim, coexistem as disposies das Leis 5.584/70 e 1.065/50, com o fito de propiciar aos
trabalhadores os mesmos direitos de qualquer cidado, devendo ser observados os requisitos
deste ltimo diploma quando o empregado no for patrocinado por advogado devidamente
credenciado junto ao sindicato profissional.

Deste modo, no obstante a inexistncia de credencial sindical, sendo o Reclamante

beneficirio da justia gratuita, deve ser deferidos honorrios advocatcios, em percentual a
ser arbitrado pelo juzo sobre a condenao.

Cabe ainda referir que a partir da vigncia da Emenda Constitucional de nmero 45, vigora
o princpio da sucumbncia, em virtude da ampliao da competncia da Justia do
Trabalho, fazendo jus a parte autora ao pagamento de honorrios advocatcios de no mnimo
15% sobre o valor bruto da condenao. Registro, ainda, que, aps a vigncia da referida
Emenda Constitucional, todo o regulamento anterior, como o caso da Lei 5584/70, que
regula o pagamento de honorrios de Assistncia Judiciria, bem como as Smulas 219 e
329 do Col. TST foram revogados.

III. DA GRATUIDADE DA JUSTIA

O Reclamante no possui condies de arcar com as custas processuais sem prejuzo de sua
subsistncia e de sua famlia, assim requerendo lhe seja deferido o Benefcio da Gratuidade
da Justia com base no artigo 14, 1 da Lei 5584/1970, das Leis 1060/1950 e 7715/83 e do
artigo 790, 3 da CLT, declarando para os devidos fins e sob as penas da Lei, ser pobre,
no tendo como arcar com o pagamento de custas processuais e demais despesas
processuais.

IV - DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer a Vossa Excelncia que seja julgado procedente os pedidos
abaixo elencados:
a) Reverso da Demisso por Justa Causa e Demisso sem Justa Causa, nos termos do
artigo 9 da CLT, condenando-se a Reclamada ao pagamento do aviso prvio, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais e multa de 40% do FGTS incidente sobre os depsitos
havidos, alm de pagamento de multa em valor equivalente ao seu salrio pelo
descumprimento quanto aos prazos de pagamento das parcelas devidas pela resciso do
contrato de trabalho, conforme item 02.
b) Condenao da Reclamada ao pagamento de horas extras, excedentes da 8 diria e 44
semanal, observada a jornada de trabalho, com sua integralizao ao salrio para todos
os efeitos legais, com seus devidos reflexos legais em repousos semanais remunerados,
frias acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio, FGTS com multa de 40%, e aviso
prvio conforme itens 02, 03 e 04 da explanao;
c) Condenao da Reclamada ao pagamento da diferena salarial decorrente do piso da
categoria de Frentista, e, aps o computo de todos estes valores, seus devidos reflexos
legais em repousos semanais remunerados, frias acrescidas de 1/3, dcimo terceiro
salrio, FGTS com multa de 40%, e aviso prvio, conforme item 05.
d) Indenizao do adicional de Periculosidade com os devidos reflexos, conforme item 06
da explanao;
e) Condenao da Reclamada ao pagamento de multa pelo descumprimento das clusulas
3.1 D; 10.1.; 32.1; 34.3; 33.1. da Conveno Coletiva do Sindicato dos Trabalhadores
 em Postos de Servios de Combustveis e Derivados de Petrleo no Estado da Bahia
SNPOSBA.
f) Sobre os crditos trabalhistas deferidos devero incidir juros e correo monetria, na
forma da lei;
g) Honorrios advocatcios a ser arbitrado, conforme preceitua o art. 133 da Constituio
Federal e Lei 8;906/94;
h) Requer o Benefcio da Assistncia Judiciria Gratuita, por no ter condies de arcar
com as despesas do processo, baseado na Lei 1.060/50;
Requer, ainda, se digne Vossa Excelncia notificar a Reclamada no endereo de sua
qualificao, para querendo, apresentar contestao, sob pena de confisso e revelia, com a
consequente condenao do principal e demais cominaes legais a serem apuradas em
liquidao de sentena;
Requer, sejam juntados aos autos recebidos de pagamentos, fichas financeiras,
comprovantes de depsito do FGTS e todos os demais documentos inerentes ao contrato de
trabalho, em posse da Reclamada sob pena de confisso;
Requer, desde j, o deferimento para a produo de todos os meios de prova em direito
admitidos, especialmente, pelo depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de confesso,
alm de prova testemunhal, documental, pericial e juntada posterior de documentos.
Requer, por derradeiro, a procedncia da ao, em sua plenitude, na forma dos pedidos, e,
por conseguinte a condenao da Reclamada no principal e demais cominaes legais.

Valor da causa R$ 40.000,00 (quarenta e cinco mil reais).

Nestes termos, pede deferimento.

Salvador, 23 de agosto de 2017.

Adailton Santos Anjos Simone Pereira Peixoto

OAB-BA OAB-BA