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Domingo, 22 Noviembre 2015 22:37

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PUEDEN SER EMOCIONANTES
Escrito por APDR
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Est usted cansado de todo? Est usted buscando nuevo horizontes?

Tenga un accidente de trabajo!. Los accidentes pueden abrirle un mundo nuevo e

interesante:

Conocer hermosas enfermeras y mdicos capaces.

Tendr oportunidad de conocer bien de cerca cmo funciona el servicio de
primeros auxilios, la sala de operaciones y ver cmo actan los cirujanos y otros
especialistas.
Es probable que le quede una cicatriz que sirva como tema de conversacin a
donde quiera que vaya.
Puede escribir un libro, que puede resultar el mejor vendido del ao Como regres
al mundo de los vivos o Como puede un lisiado aumentar sus ingresos.
Usted puede lograr que su nombre aparezca en los peridicos, incluso en primera
plana.
 Puede estar acostado o sentado en su cama durante todo el da leyendo los
peridicos o escuchando radio.
Su cuerpo recibir inyecciones de todo tipo y cuanta droga y estimulantes existan.
Puede que tenga que aprender un nuevo trabajo para reemplazar el antiguo que no
podr hacer ms, pero que de cualquier manera no le gustaba.
En consecuencia sea moderno. Tenga un accidente, la experiencia puede ser una
buena muestra, si sale con vida de ella.

Colega especialista en seguridad y salud en el trabajo: Recuerde que no basta que los
trabajadores aprendan las normas de seguridad; es necesario que estas se conviertan en
un hbito del trabajo diario.

Por lo tanto, no tema repetir una y otra vez las mismas verdades, aunque s debe tratar
de presentarlas cada vez de manera diferente.

Al enfocar un mismo tema desde distintos ngulos, los trabajadores lo asimilan mejor y
se les graba ms profundo en la mente.

La clave del aprendizaje es la repeticin constante, para que los hbitos de Seguridad
formen parte de la conciencia del trabajador.

Tomado del Manual de Seguridad e Higiene Industrial del SENATI.

Visto 242 veces

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Jueves, 19 Noviembre 2015 00:43

Msica aplicada a la Seguridad y

Salud en el Trabajo
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Dos de los grandes problemas a los que se enfrentan los especialistas en seguridad y salud

ocupacional son: Primero, lograr que los trabajadores asimilen los mensajes que se les transmiten

para generar una cultura de trabajo seguro, y segundo, pero ms importante: que apliquen dichos
mensajes.
Tal vez la falla en este cometido est en las herramientas que se usan para
comunicar dichos mensajes. La mayora de las empresas usan solo charlas
con diapositivas o videos, afiches y textos con las instrucciones para prevenir
accidentes o enfermedades ocupacionales. Con suerte, estos mensajes
llegarn una vez al trabajador: cuando vea el afiche, lea el correo o escuche la
charla, pero despus de 2 semanas, segn los estudios del pedagogo Edgar
Dale, recordarn menos del 20% del mensaje. Sin embargo, esos mismos
trabajadores se saben canciones completas que aprendieron 10 aos atrs.
Algunos aprenden un nuevo idioma escuchando canciones y muchos
aprendimos las tablas de multiplicar ponindole melodas.
Por qu hay tanta diferencia en el porcentaje y tiempo de recordacin entre
los mensajes transmitidos por la msica que por otros medios? La respuesta
radica en que segn estudios cientficos, la msica ayuda a mejorar la
atencin, la concentracin, la creatividad y la memoria. [i]

Entonces, si complementamos los medios tradicionales como las charlas,

afiches y textos, usamos msica para transmitirles los mensajes de seguridad a
los trabajadores, podemos lograr que estn ms atentos a escuchar, se
concentren mejor en el mensaje y retengan lo aprendido por mucho tiempo.

Adicional, una clave de la msica es que se puede repetir peridicamente sin

cansar o fastidiar al oyente, lo cual hace que aumente el impacto de lo que
queremos transmitir pues La repeticin de mensaje es igualmente un factor
muy poderoso en el proceso de persuasin[ii]. Dado el ritmo pegajoso, la
repeticin de palabras y la exposicin al mensaje, el oyente es persuadido a
creer en el mensaje e incluso a ir ms all: ejecutar las acciones que
demanden para ser consecuente consigo mismo, pues la repeticin insistente
del mismo mensaje es lo que nos termina convenciendo que eso es lo correcto
o al menos lo ms comn[iii]

Por lo tanto el uso de la msica puede ayudar a las empresas a resolver las
dos problemticas planteadas al inicio de este artculo, pues al transmitir los
mensajes de seguridad y salud en el trabajo a travs de la msica se puede
lograr que los trabajadores asimilen mejor y por ms tiempo dichos mensajes.
Adems, al ser repetidos una y otra vez, provocar que el trabajador lleve el
mensaje a la accin, aplicando lo aprendido.
A continuacin presentamos dos ejemplos de msica aplicada en la
transmisin de mensajes de seguridad y salud en el trabajo:
1. En Colombia, en una empresa petrolera, en la que la mayora de los
trabajadores son campesinos, realizaron la siguiente cancin, la cual
describe un procedimiento de seguridad y salud en el trabajo:
https://www.youtube.com/watch?v=BqAP5S1OVLk&index=3&list=PLLLvsegNW
fyZ2QM4h-s3trwKcJw3s6iaE

2. En Chile, realizaron una cancin al estilo rap para trasmitir las 12 reglas
de seguridad principales de la
empresa: https://www.youtube.com/watch?v=NxjYY4dwjQs

By Pablo Jos Pinto Ariza, Presidente de la APDR, Representante de

LudoPrevencion Per, Mster es Gamificacin y Narrativa Transmedia y
Mster en Seguridad e Higiene en el Trabajo

NOV

22

Imgenes divertidas de SST

Compilacin de imgenes de seguridad y salud en el trabajo
Imagen SST 1:
Imagen SST 2:

Imagen SST 3:

Imagen SST 4:
Imagen SST 5:

Imagen SST 6:

Imagen SST 7:
Imagen SST 8:

Publicado 4 days ago por Pablo Jose Pinto Ariza

https://youtu.be/e-proG8fOsc
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Jueves, 19 Noviembre 2015 21:49

Cmics aplicados a la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Escrito por APDR
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A raz de la implementacin de las normas ISO extendi el uso de
documentos para evidenciar la gestin. A travs de OHSAS 18001
esta prctica lleg a la Prevencin de Riesgos Laborales. La
mayora de los documentos que se usan para informar a los
trabajadores sobre las medidas para prevenir accidentes o
enfermedades ocupacionales, son textos rgidos, de varias
pginas, hechos en Word y que requieren de mucho tiempo para
su lectura y comprensin.
Las paredes de las empresas estn llenas de polticas, reportes y avisos de
prevencin que nadie mira y los puestos de trabajo estn llenos de
procedimientos, instructivos y manuales que nadie lee. Si queremos lograr que
los trabajadores asimilen adecuadamente el mensaje que le queremos
transmitir, tendremos que:
Cambiar la forma en que comunicamos los temas de prevencin de
riesgos laborales.
Mejorar el mecanismo de transmisin de informacin.
Buscar estrategias que atraigan la atencin del trabajador al mensaje
que le queremos ensear y logren impactar en l.

Una imagen dice ms que mil palabras reza un antiguo y sabio refrn. El
cmic expresa con imgenes y algunos textos las ideas que queremos
ensear. Por lo tanto esta herramienta puede ayudarnos a comunicar los
mensajes de seguridad y salud en el trabajo de una manera ms efectiva y
agradable. El cmic a con los formatos visuales (imgenes y video) y que
permite enganchar a la gente y hacer del contenido algo mucho ms fcil de
digerir y agradable de consumir. Por lo tanto, al aplicar esta tcnica a la gestin
de la seguridad y salud en el trabajo podramos lograr que los trabajadores se
interesen ms en los temas que queremos transmitirle, y lo ms importante,
hacer que su mensaje quede grabado en sus mentes.

A continuacin presento 2 ejemplos de cmo aplicar el cmic para crear un procedimiento didctico. El

primero se trata de una adaptacin del cuento clsico de Los 3 cerditos y el lobo feroz, al cual le hemos

cambiado el nombre a Los 3 cerditos y el accidente feroz y lo aplicamos para presentar un

procedimiento de trabajo seguro con escaleras porttiles.

El segundo se trata de una adaptacin de la fbula de Esopo: La Liebre y la Tortuga, la cual hemos

adaptado para presentar las directrices de seguridad en la conduccin de montcargas.

Qu le interesara y recordara ms el trabajador: un documento en Word con
la descripcin de los pasos a seguir, los EPP/EPI a usar o estas historias
contadas con imgenes y textos clave?
By Pablo Jos Pinto Ariza, Presidente de la APDR, Representante de
LudoPrevencion Per, Mster es Gamificacin y Narrativa Transmedia y
Mster en Seguridad e Higiene en el Trabajo

MARCO LEGAL

Ley de seguridad y salud en el

trabajo atrae a proveedores de
menor calidad
16 NOVIEMBRE 2015 4 COMENTARIOS

La compleja regulacin y la baja fiscalizacin en seguridad y salud laboral

propician productos y servicios de dudosa calidad.
 Foto: Andina

Aprueban proyecto que modifica Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Produce sugerir cambios en la ley de seguridad y salud en el trabajo
Imprimir

POR MELISSA GARCA M.

16 noviembre 2015

El impacto de la publicacin de la Ley de seguridad y salud en el trabajo en el 2011 no

slo se sinti en el sector empresarial a nivel presupuestal por los altos costos de
implementacin de la norma, sino tambin catapult a un mercado que hasta entonces
era muy pequeo en el pas.
Los centros de salud ocupacional se multiplicaron: de slo 10 en el 2011 a ms de 160
slo en Lima este ao. Algo similar ocurri con las empresas de consultora. El cambio
incluso se sinti en el rubro de equipos de proteccin personal, en el que Kimberly-
Clark vio incrementadas sus ventas en 70%. La norma aceler los cierres de negocios
[de equipos de proteccin, para cumplir con la normativa] desde agosto del 2011, y esa
curva se mantuvo en el tiempo, seala Arnold Castellano, lder de marketing de la
regin andina de Kimberly-Clark.
Los cambios a la norma propuestos en el 2014 permitieron, entre otras cosas, que las
empresas tercericen casi todo el proceso de implementacin de la ley (salvo por la
creacin de los comits encargados de la materia). Pero, como coinciden los expertos
consultados por SEMANAeconmica, el bajo nivel de calidad mnimo exigido en la
normativa para quienes ofrecen algunos de estos servicios, sumado a una deficiente
fiscalizacin y a una enredada regulacin, han llevado a la multiplicacin de
proveedores relacionados a la seguridad y salud laboral de dudosa eficacia. As, el gran
intento del Estado por formalizar a las empresas en esta materia aunque signific un
paso importante en la promocin de la prevencin abri tambin la puerta a la
informalidad en trminos de calidad en estos mercados.

UNO PARA TODOS?

A grandes rasgos, la regulacin en materia de seguridad y salud en el trabajo en el pas
est dividida en cinco documentos: algunos artculos de la Constitucin Poltica del
Per, la Ley de seguridad y salud en el trabajo y sus reglamentos, una resolucin
ministerial que aprueba el proceso de eleccin del comit de seguridad y salud en el
trabajo, y un decreto supremo que establece las causales de despido relacionadas a la
materia.

Sin embargo, el espectro de normas se ampla para algunos sectores

especficos: construccin civil, electricidad, hidrocarburos, industria, pesca y minera
tienen, cuando menos, dos regulaciones particulares cada uno. A ello se suman las
normativas tcnicas nacionales relacionadas a los equipos de proteccin personal, y la
normativa internacional a la que la ley tambin hace referencia. Aunque la norma
publicada en el 2011 generaba un marco legislativo que pretenda incluir a todas, en la
prctica slo algunas empiezan a armonizar, comenta Estela Ospina, profesora de la
maestra en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP. De hecho slo la
norma del sector elctrico ha sido oficialmente adecuada a la ley.

En esta dispersin, los sectores tradicionales con normativa previa llevan la ventaja en
trminos de adecuacin. Sin embargo, y como podra preverse, la regulacin ms
reciente an presenta vulnerabilidades. Si bien ha habido un avance importante sobre
las exigencias ergonmicas del mobiliario en las oficinas, no se evala la calidad ni su
duracin. Por eso se encuentra en el mercado mobiliario que, si bien cumple con las
caractersticas exigidas por la norma, no posee certificados de calidad, apunta la
arquitecta Mara Gracia Vega, gerente comercial de DecorOffice.

Algo similar ocurre en el mercado de centros de salud. La Direccin de Salud

Ocupacional de la Direccin General de Salud Ambiental (Digesa) establece ciertos
requisitos para acreditar a estas empresas: contar con el equipamiento para evaluar las
especialidades que les compete y con el recurso humano necesario. Pero la evaluacin
no considera la calidad de la prestacin. En otros pases existen programas de
evaluacin externa de calidad, donde la valla es mucho ms alta, sostiene scar
Ramrez Yerba, director de la maestra de Salud Ocupacional de la Universidad
Cientfica del Sur. Ello genera que el nivel de la calidad ofrecida por estos centros de
salud sea muy variable, a pesar de que todos han sido medidos con la misma vara. Los
controles de Digesa son fciles de cumplir, confirma en ese sentido Pablo Pinto,
presidente de la Asociacin Peruana de Prevencionistas de Riesgos (APDR).

SIN DIENTES
Juega a favor de la propagacin de proveedores de menor calidad que
la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil), no exija el
cumplimiento de la ley como en teora debera, asegura Sara Pajares, gerente general de
IPC Salud, empresa que forma parte del holding peruano proveedor de servicios para
minera y salud CP Group. Hasta en el rubro de equipos de proteccin personal donde
existe normativa tcnica nacional e internacional bastante especfica, los
fiscalizadores suelen slo verificar su uso, no su certificacin. As, se puede constatar en
el mercado la venta y el uso indiscriminado, por ejemplo, de cascos de seguridad
 simples, que se comercializan a S/.4.50 en grandes almacenes (frente a los S/.55 en
promedio que cuesta uno certificado).
Segn Fanny Gutarra, intendenta de Lima Metropolitana de Sunafil, en promedio el
90% de las empresas inspeccionadas an no se adecua a la norma. De otro lado, ms del
70% de las que reciben una visita lo hacen porque hubo una denuncia de por medio, lo
que quiere decir que menos del 30% de las inspecciones nace de la planificacin de la
superintendencia.
Cul es la realidad del mercado alrededor de la Ley de seguridad y salud en el trabajo
actual? Lea el anlisis completo de este complejo sector que an deja mucho espacio
para la informalidad en la ltima edicin impresa de SEMANAeconmica.

TAGS

centros mdicos, Sunafil, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Rolando LP hace 6 das

Interesante anlisis coyuntural, puedo concordar con los nmeros de las
estadsticas mencionadas, solo quiero dar un aporte a lo ya descrito por los temas
que se han referido segun mi experiencia ya que yo tambin estoy metido en el
medio de los servicios de SST.

Con lo que respecta a la calidad, si creo que se ha disminuido pero no solo por el
lado de los servicios, si no tambin en los empleos, pero se debe admitir que hay
buena parte de responsabilidad de las empresas, como ya se comento aqu, hay
cada vez mas profesionales en esta materia y por un tema de oferta y demanda
laboral el empleador aprovecha, con sus siempre aliados los de recursos humanos,
ellos son los primeros en reducir los requisitos, a veces solo buscan tcnicos,
bomberos o hasta policas ya ni si quiera ingenieros para cubrir estos cargos, con el
fin reducir la remuneracin, en el peor de los casos buscan ingenieros cada vez mas
capacitados y experimentados pero ofreciendo menos salarios, quienes hemos
seguido el historial de ofertas laborales en SST de por lo menos los ltimos 6 aos
podemos dar fe que si antes un ingeniero titulado y colegiado, que tenia 2 aos de
experiencia y algn curso de SIG o SST poda optar tranquilamente por un sueldo
promedio de S/. 3000.00 (+- 500), ahora para los mismos cargos en los mismos
rubros buscan gente con maestra, mas aos pero al mismo sueldo o menos, claro la
oferta laboral ha aumentado y ya que nada regula el nivel que debe tener un
profesional para ocupar estos cargos, cualquiera puede tomarse un cursito de SST y
ponerse a trabajar en esto, junto al hecho de que la aparicin de la ley crea la
obligacin en la empresa, hace cada vez menos atractivo optar por un empleo y mas
bien brindar servicios de forma independiente, ya que no hay requisitos ni
regulacin para eso, como si lo hay en temas ambientales donde tienes que
inscribirte a los ministerios y dentro de eso a las carteras, dan carta libre a
 cualquiera a aventurarse, pero la contraparte es que gente que apenas tiene 1 ao
trabajando o en el peor de los casos recin salen de la universidad o su curso tcnico
entran a brindar servicios a un empresario que al no saber nada del tema cualquiera
con buena labia le puede impresionar, al mismo tiempo se tiran al piso el costo del
servicio para ganar lo antes posible y el empresario que solo ve dinero escoge
siempre lo mas barato, total como la fiscalizacin de la Sunafil esta lenta mientras
se vea si esta bien o mal el proveedor del servicio ya saco algo.
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Rodrigo Gonzales Barbaran hace 10 das

No solo est en duda la calidad de servicio de los proveedores en materia de SST,
sino tambin la de los profesionales o "especialistas" en el tema, la oferta de
prevencionistas se ha incrementando a tal punto que los sueldos han bajado, sin
embargo, esto a la par con la calidad, la supervisin y gestin cada vez dejan mucho
que desear. Y lo de SUNAFIL, sin comentarios.
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Adolfo Moran hace 10 das

La sobreoferta se debe a que el tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo es vista
como una OPORTUNIDAD COMERCIAL ms que CALIDAD DE SERVICIO
 regulado y supervisado por el Estado, y un ESPACIO DE LABORAL
ESPECIALIZADO por falta de RR.HH especializados via residentado mdico, esto
podria tener un efecto boomerang sobre el propio sistema, al no percibirse los
beneficios en la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales,
El Estado ha regulado a traves de la ley SST, reglamentos y DS pero los normas
sectoriales poco o nada han adecuado sus reglamentos a stas normas, se percibe
una tendencia a la permisibilidad de las inspecciones laborales en la materia y a la
judicializacin de los casos por dao laboral.
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Lino Valdivia hace 11 das

Es un hecho que como toda actividad de servicios que pretande atender una
necesidad empresarial, en este caso la seguridad y salud laboral, requiere de
diferentes prestadores (proveedores) que faciliten alternativas de precio, calidad y
servicio o asesora post venta. Nuevamente el estado que debe ser el regulador y
supervisor que se cumpla la ley que ha propiciado, resulta poco ejecutivo y nada
profesional en sus funciones. Ms parece que dicha ley que debi haber sido
promovida por os gremios sindicales (al menos para eso debieran servir), fue
resuelta por lobbys de grandes empresas proveedoras de estos servicios (lo cual es
vlido). El problema en esta ecuacin que juega en contra de los trabajadores, en
especial de los que ganan menos (no profesionales) es la falta de conocimiento del
personal de las entidades del estado involucradas, incluso el nivel de competencia
de las mismas para su correcta aplicacin. Para terminar, basta con ver como
atienden en un supermercado o un Starbucks, Juan Valdz o cafetera de su
preferencia para darse cuenta de la falta normas sanitarias y en las panaderas ni
que decir. Si esto lo llevamos a industrias ms complejas y de mayor riesgo como la
minera, agroindustria, laboratorios, el tema es para llorar.

@linux69pe
Cundo debo cambiar mis filtros
de proteccin respiratoria?
Actualidad Reportajes Cundo debo cambiar mis filtros de proteccin respiratoria?

USUARIO PRO

Prevention world
Lder de informacin y recursos para profesionales de Prevencin de Riesgos Laborales
Empresa
11-11-2015
Para los trabajadores en entornos contaminados con vapores orgnicos los equipos de
proteccin respiratoria son vitales. Los filtros que deben capturan las molculas
perjudiciales antes de que alcancen el sistema respiratorio del trabajador son su ltima
lnea de defensa, pero la tecnologa detrs de estos filtros no siempre nos da confianza.

Todo trabajador se ha preguntado alguna vez cundo debe cambiar sus filtros. Es habitual
cambiarlos cuando empezamos a detectar olor o sabor del contaminante, lo que
claramente es demasiado tarde ya que la sustancia peligrosa ya est siendo inhalada.

En otras ocasiones y siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias y de la

salud, cambiamos los filtros demasiado a menudo, incurriendo en unos gastos
innecesarios, al cambiarlos cuando an les queda capacidad de proteccin.

Esta aproximacin, mejor desde el punto de vista de prevencin de riesgos puede suponer
miles de euros al ao para la empresa.

3M, compaa innovadora y comprometida con la seguridad laboral y la proteccin del

trabajador ha desarrollado una tecnologa que soluciona este problema. Partiendo de una
necesidad del mercado y contando con un desarrollo multitecnolgico, el Indicador de Vida
til (ESLI) aporta un elemento de seguridad y ahorro al mercado de proteccin
respiratoria.
Esta solucin, la primera en el mercado de este tipo, aporta al trabajador un sistema
seguro de alerta para el cambio de filtros y prevenir la exposicin a peligrosos
contaminantes.
Esta nueva innovacin de 3M se basa en la tecnologa de Indicador de Vida til (ESLI). A
partir de un polmero desarrollado por investigadores de la U. de Manchester, los tcnicos
de 3M han desarrollado un sistema de alerta que reacciona ante los contaminantes a la
vez que el material filtrante del equipo protector va agotndose, indicando el momento
preciso en el que es necesario reemplazar los filtros.

As, mientras los vapores orgnicos son absorbidos por el carbn activado, el indicador
situado junto al material filtrante tambin reacciona, producindose un cambio de color que
nos marca como se est comportando el filtro frente a dichos contaminantes. Cuando el
indicador alcanza el punto de fin de vida til se debe cambiar el filtro.
Los filtros con esta tecnologa son compatibles con todas las mscaras y medias mscaras
de 3M por lo que pueden utilizarse en prcticamente todas las aplicaciones y sectores
industriales.

El ESLI puede ser empleado como sistema Primario o Complementario para determinar la
sustitucin de los filtros en funcin de los contaminantes especficos y su nivel de
concentracin. Tambin permite a los Responsables de Salud Laboral auditar en tiempo
real el estado de los filtros para cada usuario de forma individual, lo que no era posible
hacer hasta ahora.

Para que el ESLI sea empleado como mtodo primario de establecimiento del momento en
el que sustituir los filtros se deben cumplir las siguientes condiciones:

Los contaminantes y sus niveles de exposicin deben ser conocidos.

El Nivel de Exposicin de cada contaminante debe ser superior al Nivel de Indicacin

Mnimo (MIL) del ESLI.

Este Nivel de Indicacin Mnimo (MIL) debe estar por debajo del Valor Lmite
Ambiental (VLA) del contaminante.

En aquellos casos en los que no conocemos estos valores y por lo tanto no estamos
seguros de s cumplimos las condiciones de uso del ESLI como sistema Primario, puedo
seguir emplendolo como mtodo Complementario del actual protocolo de cambio de
filtros. As el operario deber cambiar sus filtros en el tiempo indicado por su Servicio de
Prevencin de Riesgos o antes si el indicador ESLI as nos lo aconseja, lo que antes
suceda. En este caso el trabajador consigue un extra de seguridad y aumenta su confianza
en su equipo de proteccin respiratoria.

Por otro lado la incorporacin de los Filtros 3M en la empresa puede suponer un ahorro a
largo plazo ya que puede ocurrir que el protocolo actual de cambio de filtros sea
demasiado estricto, al basarse en valores medios de uso de trabajadores, condiciones
laborales, etc., obligando al cambio cuando an queda un tiempo de uso seguro del filtro.
En el caso contrario, que se haya alargado la vida del filtro estando agotado, el ESLI nos
va a permitir trabajar siempre en una zona segura para el usuario.

Este revolucionario producto va a mejorar la seguridad de los trabajadores que necesitan

utilizar equipos de proteccin respiratoria en determinadas situaciones.
La innovadora tecnologa detrs del Indicador de Vida til de uso en los filtros 3M permite
trabajar en unas condiciones de seguridad y tranquilidad hasta ahora no alcanzadas, al
indicar de forma precisa el momento en el que cambiar sus filtros, sin exponerse a
contaminantes y reduciendo los costes asociados a la salud laboral.

Los filtros en accin

En palabras de un responsable de Salud Laboral de una empresa britnica de fabricacin
de membranas para bateras empleadas en automocin, ha sido tan impresionante la
experiencia con los filtros con tecnologa ESLI que lo ha incorporado en su empresa a
todos los niveles.
Este cliente comento: Esta innovacin de 3M ha supuesto una gran diferencia. Nuestros
empleados necesitan usar equipos de proteccin respiratoria ya que trabajan en entornos
con Tricloroetileno, el cual, como muchos otros vapores orgnicos, tiene efectos
perjudiciales para su salud. Hasta ahora no podamos decir con seguridad cundo deban
cambiar sus filtros. Era un tema de mrgenes de seguridad.
Antes de implantar los filtros ESLI, tenamos un protocolo de cambio de filtros en funcin
del tiempo de uso. Los operarios deban sustituir sus filtros tras un determinado periodo de
uso cosa que en ocasiones no se haca en los tiempos correctos y dificultando el
seguimiento por parte del departamento de prevencin de estos cambios.
La incorporacin de los filtros 3M ha simplificado mi trabajo, aadi, ahora puedo
acercarme a un puesto de trabajo de la empresa y ver el estado concreto de los filtros de
un empleado y si necesitan ser cambiados, cuando antes todos eran iguales.
Ser capaz de conocer si a un filtro an le queda tiempo de proteccin es una gran ayuda
desde el punto de vista de la seguridad en el trabajo. Me asegura que mis trabajadores no
agotan los filtros hasta el punto en el que los contaminantes comienzan a pasar a travs
de ellos y suponen un riesgo para la salud del trabajador.
Este responsable de Salud laboral tambin identific los ahorros que ha supuesto el
cambio a los filtros de 3M para su departamento. El ESLI asegura que cada filtro ser
usado hasta el lmite de su capacidad cuando antes se tiraban en muchas ocasiones de
forma anticipada con el coste que esto ocasionaba en su empresa.

Ms informacin: www.3M.com/es/seguridad