ATESTADO MDICO

A justificativa da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no

ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser comprovada mediante
atestado mdico.

O atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por
lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2,
dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico:

Art. 12. Constituem motivos justificados:

.........
1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da
empresa ou por ela designado e pago.

2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja

filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio
Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal,
incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos
nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o
empregado ou por profissional da escolha deste.

CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA - CFM

Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de

Medicina (CFM), no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou
falsidade na emisso, assim estabelecendo:

"O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada
porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a
presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou
falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a
instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao
Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento
administrativo disciplinar".

A Resoluo CFM 1.851/2008 que alterou o art. 3 da Resoluo CFM 1.658/2002, que
normatiza a emisso de atestados mdicos, estabeleceu que na elaborao do atestado
mdico, o mdico assistente observar os seguintes procedimentos:

I - especificar o tempo concedido de dispensa atividade, necessrio para a

recuperao do paciente;
II - estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente;
III - registrar os dados de maneira legvel;
IV - identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de
registro no Conselho Regional de Medicina.

Quando o atestado for solicitado pelo paciente ou seu representante legal para fins de
percia mdica dever observar:
 I - o diagnstico;
II - os resultados dos exames complementares;
III - a conduta teraputica;
IV - o prognstico;
V - as conseqncias sade do paciente;
VI - o provvel tempo de repouso estimado necessrio para a sua recuperao, que
complementar o parecer fundamentado do mdico perito, a quem cabe
legalmente a deciso do benefcio previdencirio, tais como: aposentadoria,
invalidez definitiva, readaptao;
VII - registrar os dados de maneira legvel;
VIII - identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de
registro no Conselho Regional de Medicina."

ORDEM PREFERENCIAL

Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida pelo Decreto 27.048/49 e

tambm pela Legislao da Previdncia Social):

1. Mdico da empresa ou em convnio;

2. Mdico do INSS ou do SUS;
3. Mdico do SESI ou SESC;
4. Mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de
assuntos de higiene e sade;
5. Mdico de servio sindical;
6. Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos
anteriores, na respectiva localidade onde trabalha.

CONTROVRSIA SOBRE A ORDEM PREFERENCIAL

Os Tribunais Regionais do Trabalho tm se manifestado no sentido de que os atestados

fornecidos pelo INSS ou atravs do SUS so vlidos, mesmo que a empresa possua
servio mdico prprio ou em convnio, no havendo necessidade de serem submetidos
ao mdico da empresa.

A justificativa de faltas pode tambm ser atestada por cirurgies dentistas, no setor de
sua atividade profissional, conforme a Lei 6.215/75.

VALIDADE - REQUISITOS

Os atestados mdicos para justificarem as faltas por doenas, com incapacidade at 15

dias, devem atender aos seguintes requisitos:

1. Tempo de dispensa concedido ao segurado, por extenso e numericamente

determinado.
 2. Ao mdico somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no
atestado, o diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas
(CID), se houver solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante
expressa concordncia consignada no documento (Portaria MPAS 3291/1984).
3. Assinatura do mdico ou odontlogo sobre o carimbo do qual conste nome
completo e nmero no registro no respectivo conselho profissional. As datas de
atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no podero ser
retroativas e devero coincidir.
EMPREGADO - FALSIFICAO OU ADULTERAO DE ATESTADOS

A falsificao ou adulterao de atestados mdicos por parte do empregado constitui

falta grave sujeita a demisso por justa causa.

O empregado que falsifica atestado mdico para justificar faltas perante o empregador
alm de poder ser demitido por justa causa, poder responder criminalmente, conforme
artigo 301 do cdigo penal.

Uma vez comprovada a falsificao, o empregado poder ser demitido com base no
artigo 482 alnea "a" da CLT.

MDICO - ATESTADO FALSO

O mdico que fornecer atestado falso ao empregado poder responder criminalmente,

conforme artigo 302 do Cdigo Penal e ainda, pagar multa se o crime tenha sido
cometido com finalidade lucrativa.

O empregado que recebeu o atestado, mesmo no tendo ele, falsificado o documento,

tambm poder ser demitido com base no artigo 482 alnea "a" da CLT.

DENTISTAS - ATESTADOS VLIDOS

O no comparecimento ao trabalho por parte do empregado por motivo de doena,

devidamente comprovada mediante atestado mdico, ainda que por dentista, constitui
motivo justificado.

A lei 5.081/66, inciso III, dispe que compete ao cirurgio dentista atestar, no setor de
sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive, para justificao de
faltas ao emprego;

Caber empresa remunerar o empregado somente pelo tempo declarado em atestado

mdico, ou seja, pelo tempo de ausncia do empregado para comparecimento e retorno
do local de atendimento.

PRAZO DE APRESENTAO

No h prazo na legislao para a apresentao do atestado mdico.

Deve-se verificar acordo ou conveno coletiva do trabalho sobre eventual prazo

estipulado.
Na omisso sobre o assunto, o empregador poder estipular o prazo atravs de
regulamento interno.

Para que tal regulamentao tenha validade, h necessidade de cincia inequvoca

(assinatura) do empregado.

SALRIO MATERNIDADE

O salrio-maternidade o direito a repouso remunerado paga segurada da previdncia

social, durante 120 (cento e vinte) dias, podendo ser prorrogado, sendo pago
diretamente pela empresa.

O repouso de 28 (vinte e oito) dias antes do parto e 92 (noventa e dois) dias aps.

Os perodos de repouso podem ser aumentados em mais duas semanas, antes e aps o
parto em casos excepcionais, desde que seja apresentado o atestado mdico pelo servio
mdico prprio da empresa ou por ela credenciado ou pelo Sistema nico de Sade
(SUS).

O fornecimento dos atestados mdicos necessrios, inclusive para efeitos trabalhistas,

de competncia dos rgos pertencentes ao Sistema nico de Sade ou ao servio
mdico prprio da empresa ou por ele credenciado.

ABORTO NO CRIMINOSO

A segurada ter direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas, no caso

de aborto no criminoso, desde que seja comprovado mediante atestado mdico
fornecido pelo Sistema nico de Sade ou pelo servio mdico prprio da empresa ou
por ela credenciado.

ACOMPANHAMENTO MDICO - FILHO OU DEPENDENTE

A ausncia da me ou do pai que acompanha o filho ou dependente com problema de

sade, uma falta justificada, mas no abonada, ou seja, o empregador no est
obrigado a pagar a respectiva remunerao (salvo disposio em contrrio em acordo
e/ou conveno coletiva).

Veja maiores detalhes no tpico Faltas Justificadas.

JURISPRUDNCIA

EMENTA: DISPENSA POR JUSTA CAUSA. USO DELIBERADO DE ATESTADO

EMITIDO POR FALSO MDICO PARA JUSTIFICAR AUSNCIA AO
TRABALHO. No caso em exame o conjunto probatrio autoriza a ilao de que foi o
autor quem tomou a iniciativa de procurar um falso profissional de medicina, sem estar
padecendo de doena alguma, apenas para obter um atestado mdico que permitisse o
afastamento de suas atividades nas empresas, quebrando a confiana da relao
empregatcia e justificando, assim, a resoluo do seu contrato de trabalho por justa
causa. Processo 01073-2006-089-03-00-1 RO. Desembargadora relatora DEOCLECIA
AMORELLI DIAS. Belo Horizonte, 28 de maio de 2007.
EMENTA: ATESTADO MDICO FALSO " CONFIGURAO DE HIPTESE
AUTORIZADORA DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA - IMEDIATIDADE. A
apresentao de atestado mdico comprovadamente falso empregadora, com a
finalidade de justificar faltas ao servio, encontra tipificao no art. 482, a, da CLT,
autorizando a dispensa por justa causa. A data do atestado mdico falso no relevante
para a aferio da imediatidade da aplicao da penalidade mxima Obreira. O lapso
temporal decorrido entre a apresentao do atestado empresa e a data da dispensa, que,
in casu, foi de aproximadamente onze dias, deve ser tido como razovel para a
necessria apurao do fato. Processo 01662-2005-010-03-00-0 RO. Juir Relator
MRCIO RIBEIRO DO VALLE. Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2006.

EMENTA: JUSTA CAUSA. AUSNCIA DE IMEDIATIDADE. No obstante a

reclamada suspeitasse ter o autor praticado ato de improbidade, quanto apresentao
de atestado mdico falso para abonar um dia de falta, no aplicou qualquer punio ao
obreiro, deixando transcorrer mais de dois meses para dispens-lo por justa causa. Em
vista da ausncia de imediatidade entre a alegada falta e a aplicao da penalidade, alm
de no ter sido comprovado o conluio entre obreiro e o mdico que emitiu o atestado,
afasta-se a justa causa, impondo-se o reconhecimento da dispensa imotivada, com o
conseqente deferimento das parcelas rescisrias. Processo 00967-2004-034-03-00-4
RO. Juza Relatora MARIA LAURA FRANCO LIMA DE FARIA. Belo Horizonte, 28
de fevereiro de 2005.

Base Legal: Lei 8.213, de 24.07.1991 - artigo 60

Lei 5.081/66, inciso III;
Art. 131 da CLT;
Recurso Ordinrio TRT 8.497/1993;
Acrdo TRT 2.531/1993;
Enunciado TST n 15;
Enunciado TST n 282;
Portaria MPAS 3.291/84, alterada pela Portaria MPAS 3.370/84;
Resoluo CFM 1.851/2008;
Lei 605/49, artigo 6, 2;
Decreto 27.048/49, artigo 12, 1 e 2 e os citados no texto