EL EMPLEO Y EL SALARIO MNIMO

INTERPROFESIONAL.
Cmo afecta la relacin entre el salario mnimo
interprofesional y la tasa de empleo?

Jess Hernndez Bravo 48750828-M

Introduccin a la Economa I
Para comenzar con este trabajo, en primer lugar, definiremos qu es el Salario Mnimo
Interprofesional y qu es la Tasa de Desempleo. En segundo lugar, analizamos las
corrientes distintas que estn en desacuerdo o acuerdo de la subida y/o bajada del SMI. En
tercer lugar, empezaremos revisando los datos histricos a nivel nacional, en Espaa, y la
evolucin de la tasa de desempleo y las subidas del Salario Mnimo Interprofesional (SMI).
En cuarto lugar, intentaremos relacionar ambas figuras y contrastar la informacin. En
quinto lugar, haremos una conclusin de los datos recabados.

1. Definicin:

Qu es el Salario Mnimo Interprofesional o SMI?

El Salario Mnimo Interprofesional o SMI es la cuanta mnima en cantidad monetaria

(Euros, libras, dlares) que cualquier trabajador debe percibir en una jornada legal de
trabajo independientemente del tipo de contrato. El SMI es fijado por Real Decreto
anualmente, y se hace en funcin de la evolucin del IPC y otros factores. El SMI se puede
considerar como un baremo que determina el poder adquisitivo (mnimo) de un trabajador
y es un indicador para concesiones de ayudas o subsidios.

Qu es la Tasa de Desempleo o Paro?

Es un indicador, a nivel de estadstica, que contiene el nmero de personas desempleadas

en un territorio o comunidad, en nuestro caso en Espaa.

2. Corrientes a favor/ en contra de la subida/bajada del SMI.

Podemos distinguir tres distintas corrientes tericas sobre la aceptacin de la relacin del
SMI con la Tasa de Desempleo:

- La primera corriente, la denominaremos negativa, se basa en que cree que una

subida potencial del SMI, puede provocar un aumento del desempleo. Es una
corriente que ha tenido un gran aval desde un principio, incluso hasta ahora. Aqu,
si se sube el Salario Mnimo Interprofesional, las empresas asumen ms costes en
general, relacionados con los trabajadores, o por lo menos no tienen tanto margen
de ganancia ya que tienen una fuga del flujo de dinero en sus propios
trabajadores. Esto se traduce en una empresa que finalmente recortar personal
empleado.
- La segunda corriente, la denominaremos positiva, se basa en que cree que una
subida del SMI, puede provocar una bajada del desempleo, o por lo menos, que no
1
 se destruyan puestos de empleo. Si los empleados disponen de un nivel adquisitivo
mayor, pueden consumir bienes y servicios, lo que se traduce en que las empresas
cada vez aumenten su produccin porque hay una demanda notable, y cuanta ms
demanda, se necesitarn ms personal en la empresa. El conocimiento bsico sera
que, un trabajador que est ms desahogado con su salario, que no tiene tantas
deudas, que llega a fin de mes, significa que puede permitirse una clase de bienes
no nicamente necesarios, es decir, que puede pasar de consumir bienes necesarios,
a bienes normales (automviles mejores, un mejor piso)
- La tercera, sera una va intermedia en la que cree que no hay relacin entre estos
dos conceptos, o por lo menos hay otros ms importantes como la inflacin, PIB,
Salario Medio Anual
3. Evolucin de Espaa en el SMI y la Tasa de Desempleo:

AO SMI MES TASA DESEMPLEO

2000 424.80 13.9 %
2001 433.45 10.63 %
2002 442.20 11.61 %
2003 451.20 11.37 %
2004 490.50 10.53 %
2005 513.00 8.71 %
2006 540.90 8.26 %
2007 570.60 8.57 %
2008 600.00 13.79 %
2009 624.00 18.66 %
2010 633.30 20.11 %
2011 641.40 22.56 %
2012 641.40 25.77 %
2013 645.30 25.73 %
2014 645.30 23.70 %
2015 648.60 20.90 %
2016 655.08 18.91 %

2
 4. Contraste de informacin y relacin entre ambos.

En principio, puede parecer que el SMI puede afectar solamente a los trabajadores y
adems a los que pudieran quedar, en una libre negociacin1, por debajo del
establecimiento del salario mnimo. Pero, si incrementar el SMI es algo bueno y
beneficioso para los trabajadores y para la sociedad en general, no deberamos
incrementarlo mucho ms?

El SMI al da en 2016 estaba a 21,84 , que llega a ser, en una jornada de 8 horas, un
salario de 2,73 por una hora. Con la llegada del nuevo Real Decreto, en 2017, el SMI se
ha incrementado un 8,0 %, fijando una jornada de 8 horas, un salario de 23,59 al da, y
un salario por hora de 2,95 .

Si actualmente, el salario por hora est fijado en 2,95 , qu sucedera si lo

incrementamos mucho ms, o por lo contrario, mucho menos? Cmo reaccionaran los
empresarios o empleadores?

El salario tiene un nivel y no otro por una simple razn: la productividad. Debemos asociar
la productividad de un trabajador con el salario que se le va a retribuir. Por ejemplo, si en
una fbrica, un trabajador solo puede producir 5 cajas de fresas, su salario nunca podra
estar por encima o igual del valor de esas 5 cajas de fresas, de lo contrario, lo ms comn
es que la empresa finalmente quiebre. Por tanto, el salario debe ser proporcional a la
productividad del trabajador.

Entonces, si el SM est por encima de la productividad del trabajo, el empresario optar

por despedir al empleado o directamente por no contratarlo, al no rendirle cuenta.

1
Sera una hiptesis en la que no hubiera ningn tipo de convenio colectivo ni Salario Mnimo impuesto
para proteger al trabajador frente al libre mercado o frente a los empresarios donde ellos mismos
negociaran el salario de cada trabajador, y por cunto estaran dispuestos a realizar el mismo trabajo.

3
 Escasez, Equilibrio Y Excedente
3.5
EXCEDENTE Mnimo Rel.
3

2.5
Equilibrio
2

1.5
Mximo Rel.
1

0.5

0
0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5

Los puntos marcados, son tres, y hacen referencia a:

El punto (1, 1) Hace referencia a un Salario Mximo relevante -> genera escasez, los
trabajadores por ese mximo no querran trabajar, o los empresarios no contratar. El
gobierno no puede imponer un mximo a pagar para cada trabajador, es un lmite para el
trabajador y para el empresario.

El punto (2, 2) hace referencia a un Salario de Equilibrio. Lo que dictara la oferta y la

demanda (trabajadores y empleadores), ellos mismos negociaran sus convenios (sindicatos
y empresas). Quizs, sera lo mejor para el empleo y para el salario.

El punto (3, 3) hace referencia a un Salario Mnimo Relevante -> Genera un excedente, por
tanto afecta al empleo. El gobierno impone un mnimo a retribuir, por encima de lo que se
debe retribuir en la realidad, lo que generara un lmite para el empresario a la hora de crear
una empresa, o intentar lanzar nuevos productos.

5. CONCLUSIN

En mi opinin, y con los datos que he podido recabar, estoy de acuerdo con la primera
afirmacin, la negativa, es decir, si aumentamos el Salario Mnimo Interprofesional de una
forma taxativa y obligatoria, lo que haremos es ahogar de alguna forma a la pequea y
mediana empresa, adems de ahogar a los start-up que ahora deciden crear nuevas
empresas y nuevos negocios. Si realizamos eso, los empleos se van a resentir haya o no
haya crisis, ya que, solo hay dos tipos de empleo, el empleo que genera la administracin o

4
el Estado con oposiciones (funcionarios), y el empleo que genera la empresa. Creo que
ahogar a los empresarios que generan empleo en Espaa con impuestos, cuota fija de
autnomos, pagos a la Seguridad Social y Haciendaes una medida que hace que sean
pocas personas los que intenten fundar un negocio, en mayor medida por el temor a
fracasar y arruinarse. Se suele decir que los primeros aos en una empresa nueva, son los
ms duros y temibles, ya que se enfrentan a clientes nuevos y potenciales, un mercado que
ya tiene sus competidores, o un mercado indeterminado, que no se sabe si funcionar o no.

Tambin es cierto que se necesita una medida de proteccin para el trabajador, se le debe
garantizar unos mnimos como hace el SMI, pero hasta dnde podemos llegar?

Es cierto que a veces, las grandes empresas, se benefician de estos salarios mnimos de los
trabajadores, de alguna forma. Si el salario mnimo de un/a secretario/a son 5 por hora, lo
ms normal es que todas las empresas se acojan a ello porque para algunas supone algo no
muy costoso y dentro de las posibilidades. Sin embargo, para una empresa que acaba de
empezar, esos 5 por hora, pueden suponer un gran esfuerzo ya que no cuentan con un
gran capital inicial. Esto puede suponer un problema para los nuevos emprendedores que
salen al mercado sin apenas capital, pero con ideas innovadoras en busca de financiacin.

Creo, sinceramente, que asignar un mnimo, como el ejemplo anterior 5 por hora para un
secretario/a, puede hacer que ese secretario/a no pueda percibir ms, es decir, que incluso
sea perjudicial para l mismo, ya que es lo que se le ha impuesto por ley. Es decir, no
tiene por qu ser ms retribuido, si en su convenio es lo que se le ha fijado. Esto puede ser
un problema tambin que derive en productividad, si el trabajador no se siente parte de la
empresa, cuando termine sus 8 horas, o lo que tenga estipulado en su contrato, se
marchar, y las equivocaciones o aciertos que haya hecho, le darn exactamente igual, y
por tanto, que la empresa funcione correctamente o no, tambin.

Como he enseado en la grfica, el salario de equilibrio (PE) debe ser acorde con la
realidad. No nos vale decir que el SMI ha aumentado un 15%, si luego, ninguna empresa
(porque estas medidas, al fin y al cabo, afectan a las empresas) est dispuesta a pagar ese
salario porque no es rentable ni est ajustado a la realidad.

Un Salario Mnimo por encima de lo que se ha podido fijar entre los trabajadores y el
empresario, es decir el Salario de Equilibrio, creara un desajuste en la balanza, en primer
lugar en el empresario, y en segundo lugar, y a largo plazo, en el trabajador.

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Un Salario Mximo puede ser perjudicial, en primer lugar para el trabajador, ya que es
posible que por un salario determinado, no est dispuesto a trabajar. Ej., Si hay una
actuacin en Murcia, se buscan msicos, y lo normal que se est retribuyendo son 100
euros por actuacin, lo que no ser exitoso es que se busque a msicos por debajo de 100
euros. Es decir, Si lo normal es pagar 100, lo que no podemos es intentar buscar por 20
ya que ningn msico aceptar y esa actuacin no tendr msicos.

En mi opinin, debemos dejar que la propia oferta y demanda regule todo el mercado, y as
pues, los puestos de trabajo, siempre y cuando hubiera un control para que la balanza no se
incline a favor o en contra de una u otra. Si de esa forma se consigue un equilibrio entre
ambos factores, se podra reducir la tasa de desempleo notablemente y proporcionalmente
a un Salario, ya no mnimo porque vendra dado por los propios trabajadores, equilibrado.