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NDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Noviembre 2016. Edicin 9
DISEO GRAFICO
SECCIN LEGAL BRYAN TORRES
05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN
REDACCIN
SECCIN LABORAL MIGUEL TORRES
RUBELA VALDIVA
10 LEY DEL TELETRABAJO [LEY 30036]
LEY 29783 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
JORGE VILLN
ALEJANDRA LEAL
TRABAJO ROOSWELTH ZAVALETA
CONTRATOS LABORALES [ELIMINACIN DE MANUEL ELIAS
TRMITES]
LEY 29783 COMIT DE SEGURIDAD Y ILUSTRACIONES
SALUD EN EL TRABAJO FABRO GRAPHIKS
FORMATO laboral
CONTACTO COMERCIAL
revista@noticierocontable.com
SECCIN TRIBUTARIO
22
Revista Contable MISHA pertenece a:
RENTA ANUAL 2016 GASTOS DE
CAPACITACIN
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
RENTA ANUAL 2016 VALOR DE MERCADO
Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
DE LAS REMUNERACIONES
RENTA ANUAL 2016 GASTOS POR
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SERVICIOS DE SALUD
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
FORMATO TRIBUTARIO REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
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O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
SECCIN MISCELANEA POR ESCRITO DEL EDITOR.
Le explicaba a mi coach acerca del cierre anual que toda empresa debe realizar a fin
de ao, el trabajo que conlleva analizar todas las operaciones, y en especial determi-
nar cuales sern las adiciones o deducciones vinculados al impuesto a la renta anual.
Aun no se cual deber ser mi prximo paso, estoy muy indeciso. Tengo tantas ideas,
que no se cual elegir, me gustara tener un sola, de esa manera todo sera ms simple.
Tu mismo tienes que tomar tus propias decisiones, pero te puedo dar 4 recomenda-
ciones:
A) No olvides tu objetivo
Siempre que vayas a tomar una decisin, recuerda tu objetivo real, no te desves, no
busques atajos, nada se consigue de la noche a la maana.
C) Simulacin de escenarios
D) Suerte
Existe una habilidad que no se puede aprender en ningn lado, es una habilidad con
la que se nace, es la SUERTE. Si naciste con esa habilidad, tendrs un plus en tus
resultados.
Finalmente, te hago la misma pregunta que hizo mi coach: Cmo vas con t cierre
anual personal, ya analizaste lo que te suma o resta a cumplir tu sueo?
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Resolucin de Superintendencia N 273-2016/SUNAT.- Se establece Medios Telemticos cuyo objetivo es centralizar en un solo sistema
un incentivo en funcin al cumplimiento de los objetivos y metas in- los embargos en forma de retencin cuando el Tercero Retenedor
stitucionales vinculadas al incremento de la recaudacin, ampliacin sea una Entidad del Estado.
de la base tributaria, reduccin del incumplimiento tributario, reduc-
cin del contrabando, facilitacin del comercio exterior, facilitacin Decreto Legislativo No. 1246.- Se han dictado diversas medidas des-
del cumplimiento tributario y mejora del servicio durante el ao 2016. tinadas a la simplificacin de procedimientos administrativos tendi-
entes a garantizar los intereses de los administrados.
Resolucin de Superintendencia N 275-2016/SUNAT.- Se modifica el
Reglamento de Aplazamiento y/o Fraccionamiento de la Deuda Tribu- Ley No. 30512.- Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior
taria a fin de permitir a aquellos deudores tributarios cuyas ventas anu- y de la Carrera Pblica de Docentes se ha previsto un rgimen tribu-
ales no superen las ciento cincuenta (150) UIT, solicitar el aplazamien- tario especial para los institutos (IES) y escuelas (EES) de educacin
to y/o fraccionamiento de las deudas correspondientes al Impuesto superior.
General a las Ventas (IGV) y al Impuesto de Promocin Municipal (IPM)
del ltimo perodo vencido a la fecha de presentacin de la solicitud Resolucin de Superintendencia N 307-2016/SUNAT.- Se ha modi-
y de las que venzan en el mes de dicha presentacin en menor plazo. ficado el lugar de cumplimiento de obligaciones formales y sustan-
ciales de los PRICOS Nacionales. El nuevo local es el ubicado en: Av.
Resolucin de Superintendencia No. 280-2016/SUNAT.- Se ha dis- Paseo de la Repblica 4728-4730, Miraflores.
puesto la posibilidad que los sujetos del Nuevo RUS puedan realizar
la declaracin y pago de sus cuotas mensuales empleando dinero Resolucin de Superintendencia 303-2016/SUNAT.- Se establecen
electrnico. las disposiciones que permitirn al deudor tributario presentar sus
observaciones a la liquidacin preliminar, el sustento de dichas ob-
Resolucin de Superintendencia No. 281-2016/SUNAT.- Se ha apro- servaciones y, de ser el caso, adjuntar la documentacin que con-
bado el Nuevo Sistema para Embargos en forma de Retencin por sidere pertinente a travs de SUNAT Operaciones en Lnea.
NORMAS LABORALES
Resolucin Ministerial No. 260-2016-TR.- Se dispone que a partir del ciones de invalidez, vejez, supervivencia, accidentes de trabajo y
1 de noviembre de 2016 se debe registrar en la Planilla Electrnica: enfermedades profesionales protegidos bajo los esquemas de Se-
Si el empleador cuenta con Comit o Supervisor de Seguridad y Salud guridad Social de los diferentes Estados Iberoamericanos.
en el Trabajo.
Decreto Legislativo No. 1249.- En materia laboral, se establece que
Decreto Legislativo No. 1246.- Se elimina la obligacin de registrar en el ejercicio de la funcin de Supervisin de la Unidad de Inteligen-
los contratos de trabajo sujetos a modalidad y los convenios de mo- cia Financiera (UIF), la Superintendencia de Banca y Seguros podr
dalidades formativas laborales ante la Autoridad Administrativa de solicitar el apoyo de SUNAFIL.
Trabajo.
Resolucin de Intendencia N 138-2016-SUNAFIL/ILM.- Se ratific
Decreto Supremo 052-2016-EF.- Dicho Convenio tiene por objeto que corresponde una sancin adicional cuando el empleador no
uniformizar el marco normativo y garantizar los derechos de los tra- adopta las medidas ordenadas por los inspectores de trabajo antes
bajadores migrantes y sus familias en materia de pensiones, presta- de la emisin del acta de infraccin.
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Acreditacin de gastos por viticos [RTF N 12613-3-2015].- terminar el crdito fiscal por el lapso de 12 meses, puesto que,
Se estableci que los gastos de viaje (pasajes y viticos) son en primer trmino, el IGV se caracteriza por ser un impuesto de
deducibles a fin de determinar la renta neta del IR siempre liquidacin mensual; y, en segundo trmino, porque el mtodo
que se acredite la necesidad del viaje con la corresponden- de la prorrata del crdito fiscal se aplica a sujetos que realizan
cia o cualquier otro documento pertinente. Dicha necesidad conjuntamente operaciones gravadas y no gravadas con el IGV
se justifica por la naturaleza de las relaciones comerciales del en un mes calendario y en tanto no pueda, el contribuyente,
contribuyente en el lugar de destino de dichos viajes. discriminar el destino de sus adquisiciones, y no cuando en di-
cho mes se llevan a cabo slo operaciones gravadas con el IGV.
No es competente el Tribunal Fiscal para resolver, en Queja,
sobre la adopcin de Medidas Cautelares Previas [RTF 03876- Responsabilidad solidaria en los contratos de consorcio
Q-2016].- Se estableci que no procede que el Tribunal Fis- [Casacin 9457-2015 Lima].- La Corte Supremo sostiene
cal se pronuncie, en la va de la queja, sobre infracciones al que, an cuando el comprobante de pago que sustenta la
procedimiento que se produzcan durante el procedimiento de ope-racin contenga defectos en la numeracin del RUC, ello
fiscalizacin o de verificacin, las que debern ser alegadas en no puede ser obstculo para concluir, a primera mano, que la
el procedimiento contencioso tributario. operacin no se realiz; es por ello que, a partir del estudio del
expediente administrativo corresponder verificar si la SUNAT
Mtodo de la Prorrata del Crdito Fiscal [Casacin 9309-2015 requiri el sustento de la fehaciencia de las operaciones y si el
Lima].- No corresponde aplicar el mtodo de la prorrata para de- contribuyente procedi a acreditarlas.
JURISPRUDENCIA LABORAL
El incumplimiento de los principios de prevencin y respon- servicios, pero dado que la Corte Suprema encontr que dicha
sabilidad por parte del empleador genera obligacin de in- relacin se haba desnaturalizado y era en realida laboral, or-
demnizar [Casacin Laboral N 10491-2015 JUNN].- Se esta- den que se le abone el equivalente a lo que le hubiese cor-
bleci que el incumplimiento de los principios de prevencin respondido como pago por dicho descanso, pero a ttulo de
y responsabilidad, regulados por los artculo II y III del Ttulo indemnizacin por el no goce oportuno del beneficio laboral
Preliminar del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en cuestin.
aprobado por Decreto Supremo 009-2005-TR, devienen en un
supuesto de responsabilidad civil contractual y, consecuent- Tiempo utilizado para el cambio de ropa forma parte de la
emente, procede el pago de una indemnizacin por daos y jornada de trabajo [Casacin Laboral No. 9387-2014] .- La
perjuicios. Corte Suprema estableci que el tiempo que el trabajador de-
mora en cambiarse de ropa forma parte del horario de trabajo.
Procede el goce del descanso pre y post natal, a modo de En caso de que al trabajador se le obligue ingresar minutos
indemnizacin, en el caso de las locadoras de servicio cuyo previos al horario regular o quedarse tiempo despus de su
vnculo contractual se desnaturaliz a uno de naturaleza hora para dichos efectos contraviene lo dispuesto por la legis-
laboral [Casacin Laboral N 14718-2014 AREQUIPA].- La de- lacin laboral, pues nadie puede ser obligado a laborar horas
mandante se encontraba bajo un contrato de de locacin de extras.
PREGUNTA 01. JORNADA MINIMA Si un trabajador ingresa 01/12, Tengo que pagarle grati-
ficacin de navidad?
Quines tienen derecho a percibir el beneficio de grati-
ficaciones? Respuesta:
Base Legal: Artculo 3.1 del Decreto Supremo 005-2002- Base Legal: Artculo 3 de Ley 27735
TR
PREGUNTA 06. MONTO DE GRATIFICACIONES
PREGUNTA 03. DESCUENTOS PERMITIDOS
Cmo clculo el monto a recibir por gratificaciones?
Se puede descontar del monto de la gratificaciones las
faltas injustificadas? Respuesta:
PREGUNTA 07. PLAZO PARA REALIZAR EL PAGO PREGUNTA 09. PAGO EXTEMPORANEO
Cul es el plazo para realizar el pago de la gratificacin? Tengo que pagar intereses si realizo el pago de las grat-
ificaciones das posteriores al 15 de diciembre?
Respuesta:
Repuesta:
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera
quincena de julio y diciembre, respectivamente; este Si realizas el pago extemporneo de las gratificacin,
plazo es indisponible para las partes. debers pagar intereses laborales segn la tasa de in-
ters laboral de la SBS
Base Legal: Artculo 4 del Decreto Supremo 005-2002-TR
Base Legal: Artculo 3 de la Ley 25920
PREGUNTA 08. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
PREGUNTA 10. MULTA POR NO PAGO DE LAS
Cules son las remuneraciones no computables para el GRATIFICACIONES
clculo de la gratificacin?
Cunto es la multa por no pagar las gratificaciones?
Respuesta:
Respuesta:
No se considera como remuneracin computable los
conceptos regulados en el Artculo 19 del Texto nico No realizar el pago de las gratificaciones es una falta
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Com- grave. El monto de la multa depender del numero de
pensacin por Tiempo de Servicios. trabajadores afectados.
Base Legal: Artculo 3.1 del Decreto Supremo 005-2002- Base Legal: Artculo 24.4 del Decreto Supremo 019-
TR 2006-TR
El teletrabajo es una forma especial El teletrabajo completo, donde el servicio se da fuera del centro de trabajo.
de contratar los servicios de un tra- El teletrabajo mixto, donde el servicio se da alternadamente dentro y fuera
bajador. del centro de trabajo.
El teletrabajo se caracteriza por el de- A partir del 01 de Noviembre de 2016, es una obligacin estipular dicha
sempeo subordinado de labores sin condicin si realizramos contrataciones de trabajadores bajo este supuesto.
la presencia fsica del trabajador, a
travs de medios informticos, medi-
Jornada laboral: Jornada de trabajo mxima
ante los cuales se ejercen a su vez el
Jornada atpica o acumulativa
control y la supervisin de las labores. Trabajo en horario nocturno
Situacin especial: TRABAJADOR DE DIRECCIN - PRESENCIAL
Caractersticas Teletrabajo
Persona con discapacidad? NINGUNA
TRABAJADOR DE DIRECCIN - PRESENCIAL
Entre las principales caractersticas Sindicalizado? TRABAJADOR DE CONFIANZA - PRESENCIAL
podemos mencionar las siguientes: Situcon: TRABAJADOR DE DIRECCIN - TELETRABAJO MIXTO
TRABAJADOR DE CONFIANZA - TELETRABAJO MIXTO
TRABAJADOR DE DIRECCIN - TELETRABAJO COMPLETO
Se trata de una prestacin de ser- TRABAJADOR DE CONFIANZA - TELETRABAJO COMPLETO
vicios subordinada. TELETRABAJO MIXTO
TELETRABAJO COMPLETO
No existe un modelo de contrato especial para realizar la Les comparto una presentacin que elabore sobre el Tele-
contratacin de un trabajador bajo esta modalidad. trabajo para una presentacin en una empresa.
Puedes utilizar el modelo de tus contratos sujetos a mo- >> clic en la imagen para visualizar el archivo <<
dalidad, indeterminados o part time, solo modificaras dos
clasulas:
TRANSPORTE PESCA
Pero, Qu significa que una empresa cuenta con un co- Todas las empresas que cuenten con 20 o ms traba-
mit de seguridad y salud en el trabajo o Supervisor? jadores deben contar con comit de seguridad y salud en
el trabajo.
Revisemos lo estipulado en la Ley 29783 y su Reglamento
el Decreto Supremo 005-2012-TR. 2. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo Las entidades que tengan menos de 20 trabajadores de-
ben asignar obligatoriamente a un supervisor. ste tendr
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en las mismas obligaciones y responsabilidades que asume
Seguridad para la prevencin de accidentes de trabajo y el comit.
de enfermedades ocupacionales en las diferentes activi-
dades econmicas. Miguel, yo trabajo en un estudio contable Debemos con-
tar con un supervisor, solo somos 5 trabajadores?
Su mbito de aplicacin es para todos los sectores
econmicos y de servicios y comprende a todos los em- Es correcto, un estudio contable debe contar con un su-
pleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de pervisor de seguridad y salud en el Trabajo. La Ley29783
la actividad privada en todo el territorio nacional, traba- es de aplicacin para todas las actividades econmicas.
jadores y funcionarios del sector publico, trabajadores de
las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional del Peru, y Miguel, Quien elige al supervisor?
trabajadores por cuenta propia.
La eleccin se realiza mediante votacin de los traba-
Miguel, Tambin aplica a las empresas acreditadas jadores, el encargado de organizar dicho evento es el em-
como Mypes? pleador.
Obligatorio para todas las empresas que cuenten con un Inspeccin Sunafil
comit de seguridad y salud en el trabajo.
Los documentos que solicitan en una inspeccin laboral
4. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo por parte de Sunafil con referente a la Seguridad y Salud
en el Trabajo, son los siguientes:
El empleador debe brindar por lo menos cuatro (4) capaci-
taciones en el ao (calendario). Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
5. Exmenes Mdicos Estudio de IPER.
Documentacin que acredite la induccin, capacitacin y
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. entrenamiento en materia de SST.
No se exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Libro de actas del CSST
Los de cese son facultativos a menos que el trabajador Resultados de exmenes mdicos.
los requiera. Los costos de los exmenes los asume el Otra documentacin mdica.
empleador.
Material Seguridad y Salud en el Trabajo
6. Licencia miembros del Comit
Les comparto una presentacin que elabore para un taller
Los miembros del comit y el supervisor tienen una licen- que realice hace unos aos para una empresa.
cia con goce de haberes de 30 das al ao.
>> clic en la imagen para visualizar el archivo <<
7. Terceros que destacan personal
T-Registro vs SST
Contratos Laborales
[Eliminacin de Tramites]
El Decreto Legislativo N 1246 entro en vigencia hoy 11 Primero, tener presente que los contratos indeterminados
de noviembre de 2016. De la lectura de la norma, se des- pueden ser de naturaleza verbal o escrito. No es un re-
prende dos beneficios en el mbito laboral: quisito obligatorio su presentacin al ministerio de trabajo,
Eliminacin de presentacin de contratos laborales y Segundo, el artculo 73 del Decret Supremo N 003-97-
convenios. TR, solo se aplica para los contratos Sujetos a Modalidad.
Eliminacin del pago de tasas administrativas.
Miguel, Qu pasa con los contratos Part Time?
Contratos Sujetos a Modalidad
Reiterando la respuesta anterior, solo se aplica a los con-
El Decreto Legislativo N 1246 modifica el artculo 73 del tratos sujetos a modalidad, por lo tanto los contratos Part
Decreto Supremo N 003-97-TR, de la siguiente manera: Time debern seguir presentndose al ministerio de tra-
bajo.
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
Miguel Cmo quedara ahora el tema de los contratos
Articul 73.- Una copia de los contratos ser presentada laborales?
a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince das naturales de su celebracin, para efectos de Los contratos de trabajo deben seguir realizndose, entre
su conocimiento y registro. empleador y trabajador, cumpliendo los requisitos formales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de ka veracidad de los datos consig- Adicionalmente, debers entregar una copia del contrato
nados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a de trabajo al trabajador.
efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin
perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador
Finalmente, ya no se pagaran tasas administrativas por la
por el imcumplimento incurrido.
presentacin.
DECRETO LEGISLATIVO N 1246 [Actualizado]
Miguel una ltima pregunta Esta norma aplica a los
Articul 73.- La Autoridad Administrativa de Trabajo pu- contratos suscritos en noviembre?
ede ordenar la verificacin de los requisitos formales
a que se refiere el artculo precedente, a efectos de lo Se aplicara para los contratos suscritos a partir del 11 de
dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de
noviembre del presente ao. Notar que utilizo la palabra
la multa que se puede imponer al empleador por el im-
cumplimento incurrido. suscritos, ms no fecha de inicio.
Trabajadores Extranjeros
A partir de hoy 11 de noviembre de 2016, ya no es obliga-
torio la presentacin de los contratos laborales al ministe- El Decreto Legislativo N 1246 modifica el artculo 8 del
rio de trabajo (presencial o virtual). Decreto Legislativo N 689, de la siguiente manera:
Articul 8.- Las solicitudes debern ser acompaadas con Articul 48.- Registro
los siguientes documentos: Los beneficiarios de las diferentes modalidades formati-
Declaracin Jurada de la empresa donde conste que la vas deben ser declarados como tales en la planilla elec-
contratacin del extranjero se encuentra dentro de los trnica, conforme a la normativa aplicable.
porcentajes limitativos establecidos en el artculo 4;
El contrato de trabajo escrito; DECRETO LEGISLATIVO N 1246 [Actualizado]
El titulo profesional o los certificados correspondientes, DEROGADO
debidamente legalizados por las autoridades competentes;
Fotocopia legalizada del pasaje o billete de transporte
Toda empresa que contrataba Practicantes Pre Profesio-
del trabajador extranjero y su familia que garanticen su
retorno a su pais de origen o al que convergan. nales (modalidad formativa), tenia que realizar dos pro-
cedimientos:
DECRETO LEGISLATIVO N 1246 [Actualizado]
Registrar al practicante a un libro especial (registro de
Articul 8.- Las solicitudes debern ser acompaadas con
modalidades formativas), autorizado por el Ministerio de
los siguientes documentos:
Trabajo.
Declaracin Jurada de la empresa donde se seal que
la contratacin del extranjero cumple las condiciones es- Enviar el convenio al ministerio de trabajo, previo pago
tablecidas por esta ley y cuenta con la capacitacin o ex- de la tasa administrativa.
periencia laboral requerida por la misma.
El contrato de trabajo escrito. Actualmente, ya no ser obligatorio llevar el libro especial,
ni presentar los convenios al ministerio de trabajo, ni pago
de la tasa administrativa.
La contratacin de trabajadores extranjeros es muy dife-
rente a un trabajador nacional, primero se debe pedir au- Solo bastar con registrar al practicante en el T-Registro,
torizacin al ministerio de trabajo. para posteriormente declararlo en el PDT Plame.
Para solicitar la autorizacin, uno de los requisitos era en- Programa de Capacitacin Laboral Juvenil
tregar una copia del titulo profesional o un certificado de
trabajo apostillado por la embajada del Per en el pas de El Decreto Legislativo N 1246 deroga los artculos 18 y 19
su emisin de la Ley N 28518.
noviembre 16 Enero 2017 17 Enero 2017 18 Enero 2017 11 Enero 2017 12 Enero 2017 13 Enero 2017
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo El nmero mnimo de miembros deben ser 4 trabajadores,
si la empresa cuenta con ms de 100 trabajadores debe
El artculo 29 de la Ley 29783, menciona: ser 6 miembros.
1. Igual numero de representantes del empleador y traba- El artculo 48 del Decreto Supremo 005-2012, menciona:
jadores.
2. Un observador en caso de sindicatos mayoritarios.
El empleador conforme lo establezca su estructura
Miguel Qu es sindicato mayoritario? organizacional y jerrquica designa a sus represent-
antes, titulares y suplentes ante el Comit de SST,
Cuando el sindicato agrupa al 50% +1 de los trabajadores entre el personal de direccin y confianza.
de la empresa.
Por otra parte el artculo 43 del Decreto Supremo 005- La empresa deber elegir entre los trabajadores de direc-
2012-TR, menciona: cin y confianza sus representantes.
Miguel Qu son trabajadores de direccin y con- En esos casos pueden mandar sus votos por email.
fianza?
Instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el
Repasa el artculo 43 del Decreto Supremo 003-97-TR Trabajo
Miembros representantes de los trabajadores Luego de concluir con las elecciones de los trabajadores,
la empresa debe convocar a una reunin para la insta-
El artculo 49 del Decreto Supremo 005-2012, menciona: lacin del comit de seguridad y salud en el trabajo.
Es puro formalismo, pero les detallo a grandes rasgos el En el caso del Secretario, es el responsable de los Servi-
proceso y requisitos a cumplir: cios de Seguridad y Salud en el Trabajo, o de ser el caso,
ser elegido por los miembros titulares del CSST entre sus
Cuando no exista organizacin sindical, el empleador representantes.
debe convocar a la eleccin de los representantes de los
trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud en el El Presidente.
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Tra- El Secretario.
bajo, la cual debe ser democrtica, mediante votacin se- Otros Miembros.
creta y directa, entre los candidatos presentados por los
trabajadores. Funciones del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo
La empresa con 15 das de anticipacin al da de las elec-
ciones, debe realizar la convocatoria, donde sealara los Las funciones que realizara el comit de seguridad y salud
candidatos. en el trabajo, estn tipificadas en el artculo 42 del Decreto
Supremo 005-2012-TR.
Este procedimiento es el mismo para designar al Super-
visor de Seguridad y Salud en el Trabajo, si la empresa Entre las principales funciones podemos detallar:
cuenta con menos de 20 trabajadores.
Aprueba el Reglamento Interno de SST.
El proceso de eleccin debe quedar registrado en el libro Participa en la elaboracin y aprobacin de polticas,
de Actas. planes y programas de promocin de la SST.
Aprueba el plan anual de capacitacin (cronograma).
Miguel Libro de Actas? Promueve la formacin sobre SST.
Supervisa los servicios de SST.
Si, compras un libro de actas (legalizado ante notario) Comunica accidentes y medidas correctivas al empleador.
para fines de seguridad y salud en el trabajo. Se rene mensualmente y de manera extraordinaria.
Miguel Qu pasa si mis trabajadores estn en dife- El punto ms importante a destacar es la implementacin
rentes lugares del pas? del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para facilitarles la implementacin del Comit de Seguri- Infraccin 02. El artculo 24.2 del Decreto Supremo 019-
dad y Salud en el Trabajo en las empresas donde laboran. 2006-TR:
A partir del 01 de noviembre de 2016, se detallar en el >> clic en la imagen para descargar el archivo <<
T-Registro si la empresa cuenta con un comit de seguri-
dad y salud en el trabajo. Caso contrario cuenta con un
supervisor.
Infracciones Laborales
Conclusin
No constituir o no designar a uno o varios traba-
jadores para participar como supervisor o miembro 1. Las empresas que cuenten con 20 o ms traba-
del Comit de Seguridad y Salud, as como no pro- jadores es obligatorio contar con un comit de se-
porcionarles formacin y capacitacin adecuada. guridad y salud en el trabajo.
FORMATO LABORAL
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneracin Integral que celebran al amparo de lo establecido en el articulo
8 del TUO del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante Decreto Su-
premo No 003-97-TR, de una parte ...... (nombre y apellidos o razn social del empleador) ....., con RUC N ................., domiciliada en
........................., debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identificado con DNI N ..................., a quien
en adelante se denominara EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI No ............,
con domicilio en ........................., a quien en adelante se denominara EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de la socie-
dad)........., cuya actividad principal es.........................
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingreso a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempenando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/............... (la remuneracin debe
ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del articulo 8 de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibir una Remuneracin Integral por
periodo anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepcin de la participacin en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendr una duracin de 1 ao, computado desde el da ........... de.............. de 20...... hasta el da........
de.......................... de 20..., vencido el cual podr ser renovado sucesivamente sin limitacin alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prrroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fijada en la presente clusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneracin integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
SEXTA: EL EMPLEADOR entregara a EL TRABAJADOR la suma de S/. ............ (*) la cual se entregara en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente clusula.
SETIMA: La remuneracin integral detallada en la clusula precedente ser abonada por perodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total sealado en la clusula siguiente ser dividido entre ............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, ser desagregada en la cor-
respondiente boleta, a efectos de la imposicin o exoneracin de impuestos y/o cargas sociales.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... das del mes de
............................... de 20..
(Empleador) (Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre ...... (12, 6, 4, 5, 2 o 1, segn la periodicidad del pago), a la que
acuerden las partes.
Estamos prximos a culminar el ejercicio 2016, significa gasto no cumple esta regla, en alguna circunstancia, pu-
que muy pronto nacer la obligacin tributaria del impues- ede ser reparado.
to a la renta anual.
El principio de Generalidad no se aplica como criterio para
Un factor clave para la determinacin del impuesto a la evaluar si es un gasto deducible en el caso de gastos de
renta anual, es el monto de gasto aceptado que podamos capacitacin.
deducir.
La segunda disposicin complementaria final del Decreto
Mientras mayor sea el gasto aceptado, menor ser el im- Legislativo 1120 menciona:
puesto a la renta a pagar.
Una regla general que muchas veces se debe aplicar para Su deduccin no se encuentra
evaluar si un gasto es deducible es la generalidad, si un sujeta a lmite alguno.
Miguel, Los gastos de capacitacin incluyen diplo- De esta manera es poco probable que es el gasto te lo
mados, maestras y doctorados?. vayan a reparar.
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1. Los gastos por capacitaciones no tienen limite.
Lo importante, es recordar lo mencionado en el Decreto
Legislativo 1120: 2. No es necesario cumplir con el principio de gene-
ralidad para deducir los gastos por capacitaciones.
Causalidad
Razonabilidad
Proporcionalidad
Ahora, revisemos el inciso ) del artculo 37 del TUO del 2DO 2DO
HERMANOS CONYUGUE TRABAJADOR HERMANOS
Impuesto a la Renta, donde menciona que son gastos de-
ducibles:
1ER 1ER 3RO
HIJOS HIJOS SOBRINOS
Las remuneraciones del cnyuge, concubino o pa-
rientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, del propietario de la empresa, 4TO
2DO 2DO
SOB. NIETO
titular de una EIRL, accionistas, participacionistas o NIETOS NIETOS
socios o asociados de personas jurdicas, en tanto
se pruebe que trabajan en el negocio y que la remu- 3RO
neracin no excede el valor de mercado. BISNIETOS
Se afirma que un titular, socio, accionista, participacioni- Si en la empresa hay trabajadores que realicen funciones similares
sta, etc est vinculado con el empleador si cumple algn a la de los sujetos materia de comparacin, se considerar valor
1
requisito del inciso ll) del artculo 21 del Reglamento del de mercado la remuneracin del trabajador mejor remunerado que
realice funciones similares dentro de la empresa.
Impuesto a la Renta:
Si en la empresa hay trabajadores que se ubiquen dentro del grado,
categora o nivel jerrquico equivalente dentro de la estructura
2
REGLA INFORMACIN organizacional de la empresa, se considerar valor de mercado la
mayor remuneracin entre dichos trabajadores.
Posea ms del 30% del capital de la persona jurdica, directamente Si la empresa hya trabajadores de grado, categoria o nivel jerrqui-
1
o por intermedio de un tercero. co inmediato inferior (de acuerdo con la estructura organizacional
Ejerza el cargo de gerente, administrador u otro cargo con funciones 3 de la empresa) al de los sujetos materia de comparacin, se con-
similares y tenga funciones de la administracin general de la per- siderar valor de mercado el doble de la mator remuneracin de
sona jurdica empleadora. Asimismo, cuando ejerciendo el cargo de dichos trabajadores.
2
director o alguno de los cargos sealados en el prrafo precedente, Si en la empresa hay trabajadores de grado, categora o nivel
tenga entre sus funciones la contratacin de personal o tenga injer- jerrquico inmediato superior (de acuerdo con la estructura orga-
encia directa o indirecta en el proceso de seleccin. 4 nizacional de la empresa) al de los sujetos materia de comparacin,
Cuando su cnyuge concubino o pariente hasta el cuarto grado de se considerar valor de mercado la menor remuneracion de di-
consaguinidad o segundo de afinidad posean, individualmente, en- chos trabajadores.
3 tre si o conjuntamente con el trabajador, ms del 30% del capital El valor de mercado ser el que resulte mayor entre la remuner-
de la persona jurdica; o cuando se encuentren en el supuesto del acin convenida por las partes, sin que exceda de 95 UIT anuales
numeral 2 del presente inciso 5
y la remuneracin del trabajador mejor remunerado de la empresa
Cuando participe en contratos de colaboracin empresarial con multiplicando por el factor de 1.5.
contabilidad independiente, directamente o por intermedio de un
tercero, en ms del 30% en el patrimonio del contrato; o cuando
se encuentren en el supuesto del numeral 2) del presente inciso. Como notaras es una comparacin de remuneraciones
4 Asimismo, cuando su cnyuge, concubino o pariente hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad participen individu-
entre el trabajador evaluado y un trabajador referente.
almente , entre si o conjuntamente con el trabajador, en ms del
30% en el patrimonio del contrato o cuando se encuentren en el Trabajador Referente
supuesto del numeral 2 del presente inciso.
Cuando en el contrato de asociacin en participacin se encuentre El punto clave es determinar el trabajador referente, para
establecido que el asociado participar, directamente o por inter- ello podemos tomar en cuenta lo siguientes puntos:
medio de un tercero, en ms del 30 % en los resultados o en las uti-
lidades generados por uno o varios negocios del asociante persona
jurdica; o cuando el asociado se encuentre en el supuesto del nu- El trabajador referente es aquella persona, trabajador de
meral 2 del presente inciso, de uno o varios negocios del asociante la empresa, que no est vinculada con la empresa (em
persona jurdica. Asimismo, cuando en tales contratos se encuentre
5
establecido que su cnyuge, concubino o pariente hasta el cuarto de
pleador) con los accionistas, participacionistas; titular de
consaguinidad o segundo de afinidad participen, individualmente la EIRL y dueos de la empresa; de tal forma que puede-
entre s o conjuntamente con el trabajador, en ms del 30% en los ser tomado como referente para considerar las dems
resultados o en las utilidades generados por uno o varios negocios remuneraciones.
del asociante persona juridca; o cuando se encuentren en el su-
puesto del numeral 2 del presente inciso, de uno o varios negocios El trabajador tomado como referente deber haber tra-
del asociante persona jurdica. bajado en un perodo similar a aquel por el cual se veri-
Cuando en la junta general de accionistas o de socios de la persona fica el lmite (pariente o accionista, segn sea el caso).
jurdica empleadora se ejerza influencia dominante en la adopcin Si se cumple cualquiera de las siguientes condiciones,
de los acuerdos referidos a los asuntos mencionados en el artculo tendremos que evaluar el valor de mercado.
126 de la Ley General de Sociedades. Existiera influencia dominante
6 de la persona natural que, participando en la adopcin del acuerdo,
por si misma o con la intervencin de votos de terceros, tiene en Caso Prctico Valor de Mercado Remuneraciones
el acto de votacin la mayoria de votos necesaria para la toma de
decisiones en dichas juntas, siemre y cuando cuente con, al menos, La empresa TEKILA SAC, se dedica a la venta de arte-
el 10% de los votos necesarios para dicha toma de decisiones.
factos electrodomsticos. La empresa tiene el siguiente
organigrama laboral:
Si se cumple cualquiera de las siguientes condiciones,
tendremos que evaluar el valor de mercado.
TEKILA SAC
Algunos ejemplos de vinculacin con el empleador:
1ER NIVEL TITULAR GERENTE GERENTE GENERAL
El titular de una EIRL, est vinculado con la empresa HIJO PADRE
misma, al poseer el 100% del patrimonio de la empresa.
El accionista que posee 31% o ms de acciones de una
ADMINISTRADOR GERENTE RRHH
empresa. 2DO NIVEL
TIO LICENCIADO
El gerente general o administrador de una empresa.
VALOR DE MERCADO
PUESTOS SUELDO REMUNERACIN EXCESO
(DOBLE SUELDO T.R)
Consecuencias del Exceso de Remuneraciones
Titular S/. S/. S/. S/.
Gerente 10,000 120,000 72,000 48,000
1. El exceso sobre el valor de mercado de las remunera
Gerente S/. S/. S/. S/.
General 10,000 120,000 72,000 48,000 ciones no ser deducible como gastos.
2. El exceso sobre el valor de mercado de las remunera-
ciones no estar sujeto a las retenciones de quinta ca-
Gerente S/.
S/. 3,000 tegora.
RRHH 36,000
Administrador
Conclusiones
REGLA 1 - MAYOR REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
REFERENTE 1. Los clculos del valor de mercado se realizan en
el mes de diciembre de cada ejercicio, motivado por
la incidencia del clculo de 5ta categora.
VALOR DE MERCADO
PUESTOS SUELDO REMUNERACIN EXCESO
(DOBLE SUELDO T.R)
2. Si los familiares de los dueos, socios, etc laboran
S/. S/. S/. S/.
Adminis.
6,500 78,000 36,000 42,000 en la empresa, debes realizar los clculos de valor
de mercado (quizs tienen un exceso de remune-
racin).
Gerente S/.
S/. 3,000
RRHH 36,000
El da de ayer me fui al taller a realizar unas modificacio- Pero, te imaginas una fiscalizacin:
nes a mi coche, conversando con el dueo del local sobre
los impuestos, me hizo una pregunta: El auditor te acota las facturas de medicinas, que le
responderas, el artculo 37 me permite deducir gastos
Miguel Si pido factura por compra de vitaminas B12, de servicios de salud, Qu crees que te responder el
puedo utilizar ese gasto para pagar menos renta? Mi auditor?
contador me ha dicho que no va ser aceptado.
Gastos por Servicios de Salud
Lo primero que se me vino a la mente, es un gasto per-
sonal, por ende no es un gasto no deducible, el inciso a) Hagamos un anlisis ms riguroso evaluando las dos
del artculo 44 del TUO LIR menciona: reglas bsicas y algunas jurisprudencias:
De lo ledo, los gastos personales no son deducibles. En este caso debemos probar la causalidad y la generali-
dad, aunque podra haber una excepcin en el caso de los
Pero, tambin pens, que las compras de las vitaminas gastos de enfermedad (generalidad).
B12 son por causa del trabajo (estrs y cansancio), una
pequea luz en el camino. La causalidad sera muy simple, si la empresa asume los
gastos de medicinas de una trabajo, esto causa un efecto
Gastos Deducibles motivador a que el trabajador realice un mejor desempeo
(muy parecido con los gastos recreativos).
En el inciso ll) del artculo 37 del TUO de LIR menciona
que son deducibles: La generalidad, en este punto debemos mencionar el cri-
terio que hemos tomado para asumir los gastos por servi-
cios de salud de los trabajadores.
Los gastos y contribuciones destinados a prestar al
personal servicios de salud, recreativos, culturales y Por ejemplo: A todos los gerentes de la empresa, al depar-
educativos; as como los gastos de enfermedad de tamento de contabilidad, etc
cualquier servidor.
Reglas Especficas
Aparentemente, el artculo 37 del TUO de LIR permite de- En este caso, est estipulado en el inciso ll) del artculo 37
ducir como gastos por servicios de salud y adicionalmente del TUO de LIR, adicionalmente, no se menciona ningn
los gastos de enfermedad de cualquier servidor. lmite.
Jurisprudencias
Que de la revisin de los comprobantes de pago
RTF 4800-3-2015 reparados, se aprecia que corresponden a con-
sumos de alimentos y bebidas en restaurantes, y la
En este caso el contribuyente perdi el caso y el Tribunal adquisicin de alimentos, bebidas, botellas de licor y
Fiscal le da la razn a la Sunat. ropa, sin embargo, la recurrente, en la fiscalizacin
se limit a presentar los anotados comprobantes y a
sealar que cumplan con el principio de causalidad,
La Administracin Tributaria repar los gastos por pues estaban destinados a agasajar a los principales
adquisicin de medicinas, como Exelon, Aspirina, clientes y/o entregarles obsequios, sin proporcionar
Diclofenaco, Antalgina, entre otros; exmenes y medios probatorios para demostrarlo, tales como, el
anlisis mdicos, como radiografa, biopsia, en- documento en el que constase la decisin o poltica
doscopia; suplementos vitamnicos y nutricionales, de la empresade adquirir tales productos con ese
como Sustagen, calcio, magnesio, zinc; artculos de fin, la programacin de tales agasajos, la lista de los
higiene personal como champ, colonia, cepillo den- clientes a quienes se hubiera agasajado, comunica-
tal y lima de uas; comidas en restaurantes, edul- ciones que acreditaran las invitaciones a los clientes,
corantes, ropas, zapatos y consumos diversos no relacin de los representantes autorizados que propi-
especificados. ciaron dichas reuniones a nombre de la recurrente,
documento que acreditara que los bienes hubieran
Asimismo indic que en relacin a las medicinas, sido efectivamente entregados a los beneficiarios.
exmenes mdicos y suplementos vitamnicos o
nutricionales, si bien el inciso ll) del artculo 37 de
la Ley del IR (LIR) permite la deduccin de gastos En este caso la empresa realizo compras de bebidas
y contribuciones destinados a prestar al personal de licor, ropa, alimentos, sustentado la causalidad como
servicios de salud, as como los gastos por enfer- agasajos y obsequios para sus principales clientes.
medad de cualquier servidor, en el presente caso el
contribuyente no ha acreditado que las medicinas El Tribunal mencionada que la empresa no ha mostrado
en referencia hubieran sido utilizadas por los traba- medios probatorio como:
jadores, tampoco ha presentado informes mdicos
que ordenaran los exmenes que figuran en los
comprobantes de pago o informes con diagnsticos La decisin o poltica de la empresa de adquirir tales
mdicos o recetas que justifiquen la entrega de cier- productos con ese fin.
tas medicinas que requieren prescripcin mdica,
entre otros, pese a que fue solicitado por la Admi-
nistracin Tributaria. Es interesante que un medio probatorio para un sustentar
un gasto, es la poltica de la empresa acordada en una
reunin de los accionistas.
En este caso la Sunat, al observar los gastos por servicio
de salud, exmenes y anlisis mdico, donde le solicita al GASTOS PERSONALES DE SALUD
contribuyente:
REGLAS GENERALES REGLAS ESPECIFICAS JURISPRUDENCIAS
RTF 00950-2-2015
AUTORIZACIN
DE EXAMENES
Esta RTF no tiene nada que ver con el tema del anlisis,
pero lo menciono los requisitos que solicita la Sunat a fin CARGO ENTREGA
de aceptar un gasto. DE MEDICINAS
Una empresa Estudio Contable, para deducir el gasto La empresa debe tener un cargo de la entrega de las me-
de renta, va implementar la deduccin de gastos por ser- dicinas, as como una lista de los trabajadores beneficia-
vicios de salud, cules seran las recomendaciones o dos (criterio de generalidad).
sugerencias?
Paso 05. Operaciones Enfermedades
Paso 01. Implementar la Poltica
Recordemos que el inciso ll) del artculo 37 del TUO de
Los accionistas se renen y lo plasman como acuerdo en LIR, menciona gastos de enfermedades.
el libro de actas. Inclusive podran detallar algunos requi-
sitos y/o formalidades que deben cumplir los trabajadores, Una enfermedad es la Miopa, que puede sufrir el conta-
por ejemplo: dor general del estudio contable, de tanto leer resolucio-
nes de multas.
Solo a los gerentes de la empresa (nico beneficiado
el contador general) Miguel la empresa Podra asumir el gasto de la ope-
A los trabajadores con ms de 2 aos de antigedad racin y deducir para fines de renta?
(contador y algunos asistentes)
S, pero la empresa debera sustentar con documentos la
Tambin se podra incluir en el Reglamento Interno de Tra- recomendacin de un mdico para realizar la operacin a
bajo dicho acuerdo Reglamento Interno de Seguridad y los ojos, para un mejor desempeo del trabajador.
Salud en el Trabajo.
FORMATO TRIBUTARIO
Total -
2. Gastos de Movilidad
Fecha Importe S/.
Total -
3. Resumen
Detalle Importe S/.
Alimentacin -
Movilidad -
Total -
Los desembolsos anteriormente sealados han sido necesarios para la realizacin de la labor encomendada a mi persona.
Me afirmo y me ratifico en lo expresado, en seal de lo cual firmo el presente documento en la ciudad de xxxxx, a los 07
das del mes de Diciembre de 2016.
..............................................................
MIGUEL TORRES
D.N.I N. 42800979
ANTECEDENTES DEL CASO Como son muy pocos los que pueden laborar exclusiva-
mente sin relaciones con otras personas, siempre tendr
La trabajadora Judith Silvestre Huacahuasi prestaba ser- vnculos con otras personas, sea como empleador o como
vicios en la empresa Equifax Per S.A. desde el 01 de En- empleado. En cualquiera de los dos casos, deber obser-
ero del 2007 como Ejecutiva de Ventas New Sellers, cuya var ciertos criterios en sus relaciones laborales. No puede
funcin principal era captar nuevos clientes. El 18 de Junio actuar a su libre albedro. Existente convenios internaciona-
del 2011 ascendi al cargo de Ejecutiva de Retenciones, les, leyes y reglamentos que regular las actividades empre-
siendo su labor reducir las cancelaciones de contratos on sariales y las laborales, que no pueden ser desconocidas.
line, es decir, retener a los clientes, lo que signific un in-
cremento sustancial de sus remuneraciones. Esta promo- Por ejemplo, cuando una empresa contrata los servicios
cin fue luego de una evaluacin interna. de una persona, se establece una relacin de subordi-
nacin con ella, por la cual el contratante (empleador)
El 01 de Abril del 2013 la empleadora le hace entrega de la puede dirigir sus acciones o funciones, ubicarlo en deter-
carta titulada oferta laboral donde le comunican que han minada rea, otorgarle o acordar una remuneracin. En
decidido retornarla a su anterior categora como Ejecu- algunos casos esos detalles se redactan en un contrato
tiva de Ventas. Con esta modificacin unilateral la traba- de trabajo, pero, en la mayora de casos no es necesario,
jadora perdera el bono anual denominado Componente porque entra a tallar uno de los principios de la relacin
2. Es decir, le rebajaron la categora y la remuneracin de laboral, denominado primaca de la realidad, que con-
forma unilateral. siste en priorizar o darle mayor peso a lo que sucede real-
mente en los hechos antes que lo que digan las partes o
La justificacin de la empleadora es que al haberse pro- los contratos firmados.
ducido, desde el 01 de Marzo del 2013, una fusin por
absorcin entre Equifax Per S.A. y la empresa Informa Para el caso de los trabajadores del sector privado existen
Per, se haba producido una reestructuracin empresar- una norma principal que es el Decreto Legislativo N 728,
ial que devino en la desaparicin del puesto de Ejecutiva Ley de Productividad y Competitividad Laboral (hay diver-
de Retenciones, por lo que se habra producido un hecho sas normas especiales tambin del mbito privado que no
real, objetivo y razonable que justificara la rebaja en la revisaremos en esta ocasin). Este dispositivo establece
categora y la remuneracin de la servidora. lo siguiente:
EL CASO SOBRE EL QUE RESOLVI LA CORTE SU- fue la correcta, o que se aplic la jurisprudencia vinculante
PREMA de instancias superiores como la Corte Suprema o el Tri-
bunal Constitucional.
Como se indic lneas arriba, la trabajadora Judith Silves-
tre Huacahuasi, fue cambiada de categora con rebaja de Especficamente, la empleadora sostuvo que las instan-
su remuneracin, ante lo cual envi una carta notarial a cias inferiores haban interpretado errneamente el inciso
la empresa, sin que le sea restituida su anterior categora b) del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto
e ingresos. En estos casos la ley faculta al trabajador a Legislativo 728, que dice lo siguiente: Artculo 30.- Son
solicitar el cese de la hostilidad y la restitucin de su cargo actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
y sueldo anterior o, si lo desea, a solicitar el trmino del () b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o la
vnculo laboral, debiendo la empleadora pagar la indem- categora.
nizacin de una remuneracin y media por cada ao de
servicios hasta un mximo de 12 mensualidades.Se debe La Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria
tener presente que el plazo de caducidad para interponer de la Corte Suprema realiza una bien sustentada argu-
este tipo de demanda es de 30 das hbiles (el texto origi- mentacin jurdica en su sentencia. Primero, describe el
nal de la ley dice das naturales o calendario), pero la juris- caso, luego menciona a varios tericos de la argumenta-
prudencia del Poder Judicial ha establecido que los das cin jurdica y la doctrina sobre derecho, para finalmente
a computar son los hbiles. En el supuesto que supere basar su decisin en una correcta interpretacin de la ley
estos 30 das, se pierde definitivamente la posibilidad de pertinente.
accionar judicialmente, por eso se le llama plazo de ca-
ducidad, no es plazo de prescripcin. Al dilucidar qu sera una interpretacin errnea, cita
al autor Jorge Carrin Lugo quien sostiene que: Habr
Planteada la demanda ante el Quinto Juzgado de Trabajo interpretacin errnea cuando la Sala Jurisdiccional en
de Lima con la pretensin de la indemnizacin econmica su resolucin le da a la norma un sentido que no tiene:
por hostilizacin equiparable al despido, fue declarada aplica la norma pertinente al caso, pero le otorga un sen-
fundada en parte la demanda, ordenando que la emplea- tido diferente. La interpretacin errnea de la norma es
dora le abone la suma de S/. 46,944.33 soles, ms costos una forma de violarla. Asimismo, tambin cita al autor
y costas. Manual Sanchez Palacios, para quien la interpretacin
errnea supone que: El juez ha elegido la norma perti-
Debemos reiterar que al momento de elaborar la demanda nente, pero se ha equivocado en su significado, y por una
se deben presentar todos los argumentos y medios proba- interpretacin defectuosa le da un sentido o alcance que
torios que sustenten la pretensin. Esto fue debidamente no tiene.
cumplido por la defensa de la trabajadora, presentando
junto a las dems pruebas, una muy importante que con- Sin embargo, de los argumentos vertidos por el juez del
sista en demostrar que la empresa mantena un cargo quinto juzgado laboral como de la cuarta Sala Laboral
denominado Ejecutivo de Mantenimiento de Cuenta, al que resolvieron en primera y segunda instancia, respec-
que poda acceder la demandante teniendo en cuenta su tivamente, se encuentra que se han basado en hechos
experiencia en esos temas, sin embargo, la empresa de contundentes: 1) Que la trabajadora ingres como Ejecu-
forma arbitraria opt por regresarla a su cargo de inicio tiva de Ventas New Sellers. 2) Despus fue promovida a
de su relacin laboral, con la consiguiente rebaja de re- Ejecutiva de Retenciones, con incremento de remunera-
muneraciones. ciones. 3) La trabajadora en ningn momento acept o
concilio esa rebaja. 4) Que en la empresa exista un pues-
La empleadora apel esta decisin y el expediente fue to similar al que tena la servidora denominado Ejecutiva
revisado por la Cuarta Sala Laboral de Lima, la que con- de Mantenimiento al que poda acceder la trabajadora.
firm la sentencia de primer grado, enfatizando que si Siendo as, era correcto denunciar que la empleadora
hubo rebaja de categora y perjuicio econmico porque haba incurrido en el inciso b) del artculo 30 de TUO del
significaba una rebaja remunerativa. No obstante estas Decreto Legislativo 728. No existiendo ninguna interpre-
dos claras sentencias, la empresa recurri al recurso ex- tacin errnea de la norma invocada.
traordinario de Casacin, que no consiste en una tercera
instancia, sino que su funcin es verificar que no se co- Por estas consideraciones, declararon infundado el recur-
meti un error u omisin al aplicar la ley al caso concreto so de Casacin interpuesto por la empresa y declararon
o que la interpretacin de la norma escogida para el caso que era correcta la decisin de las dos instancias previas.
No es extrao que las empresas reciban oficios de un d) Al fallecimiento de todos los alimen-
Juez ordenando retencin de haberes de su trabajador tistas:
por alimentos.
Debe de procederse como se indica en el punto c) hasta
De ah, en adelante pueden fallecer uno o varios de los im- nueva orden judicial.
plicados en el proceso judicial. Al respecto respondemos
a los casos ms usuales. Debe tenerse muy en cuenta que la una orden judicial slo
puede ser modificada, suspendida, revocada, anulada,
CMO DEBE ACTUAR LA EMPRESA A LA MUERTE dejada sin efecto por otra orden judicial en aplicacin
DE. . .? de lo dispuesto en el Art. 4 De la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
a) Al fallecimiento del trabajador obli-
gado:
Artculo 4.- Toda persona y autoridad est obligada
El empleador debe informar al Juzgado correspondiente a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judicia-
sobre el fallecimiento del Obligado y que ya no podr les o de ndole administrativa, emanadas de auto-
retener la pensin de alimentos como consecuencia de ridad judicial competente, en sus propios trminos,
haber finalizado la relacin laboral por muerte del traba- sin poder calificar su contenido o sus fundamentos,
jador. restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo
la responsabilidad civil, penal o administrativa que la
b) Al fallecimiento de la madre con hijos ley seala.
menores de edad:
La empresa debe seguir reteniendo y depositando la pen- Ninguna autoridad, cualquiera sea su rango o denomi-
sin alimenticia hasta que el Juez ordene lo conveniente. nacin, fuera de la organizacin jerrquica del Poder
Judicial, puede avocarse al conocimiento de causas
c) Al fallecimiento de uno de los hijos ali- pendientes ante el rgano jurisdiccional. No se puede
mentistas: dejar sin efecto resoluciones judiciales con autoridad de
cosa juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su
La empresa debe continuar con la retencin por tratarse ejecucin, ni cortar procedimientos en trmite, bajo la
de una orden judicial que slo puede ser variada por otra responsabilidad poltica, administrativa, civil y penal
orden judicial. (el trabajadorobligado debe de proceder que la ley determine en cada caso.
con los tramites correspondientes ante el Juez para que
se le exonere) Esta disposicin no afecta el derecho de gracia.
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masiado largo como para acabar de leerlo en ese mo-
mento y no tienes tiempo. En ese caso, con un click
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que almacenar esos artculos para leerlos despus de
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