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INTRODUCCIN

El Teletrabajo es una forma laboral mucho ms flexible y menos rgida ya que la


prestacin del servicio es un trabajo a distancia. El teletrabajo se caracteriza por la
prestacin del servicio sin requerirse la presencia del trabajador en un sitio
especfico y por la prestacin del servicio mediante las TIC. De esta manera, el
teletrabajo puede ser un valor agregado para la empresa puesto que ayuda reducir
costos; y para el empleado porque le ayuda a optimizar el tiempo. A su vez, es una
modalidad de empleo que favorece a las poblaciones vulnerables tales como
discapacitados con estudios tcnicos o profesionales ya que se puede realizar a
distancia lo que es una ventaja para este grupo de la poblacin por no requerir
movilizarse y poder realizarlo desde el lugar que ms se adapte a sus
discapacidades y mediante herramientas tecnolgicas que facilitan el trabajo de
las personas discapacitadas.
A lo largo de la historia, las sociedades humanas han tenido especialistas en
informacin (desde los curanderos tradicionales hasta los directores de peridico)
y tecnologas de la informacin (desde las pinturas rupestres hasta la
contabilidad); sin embargo, hay dos tendencias relacionadas, una social y otra
tecnolgica, que apoyan el diagnstico de que en la actualidad se est
produciendo una revolucin de la informacin. En primer lugar, estn los cambios
sociales y de organizacin; en segundo lugar, est el cambio tecnolgico, las
nuevas tecnologas de la informacin (IT) basadas en la microelectrnica, junto
con otras innovaciones, como los discos pticos o la fibra ptica.
OBJETIVO DEL TEMA
El objetivo del tema es determinar y analizar las ventajas y beneficios que trae el
teletrabajo para las empresas pblicas y privadas y para el trabajador y explicar en
qu consiste el teletrabajo; Determinar las ventajas y beneficios del Teletrabajo
tanto para el empleador como para el empleado; Analizar la importancia del
Teletrabajo.
QUE ES EL TELETRABAJO?

En Colombia, el Teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008, en el


artculo 2 como una forma de organizacin laboral, que se da en el marco de un
contrato de trabajo o de una relacin laboral dependiente, que consiste en el
desempeo de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologas
de la informacin y la comunicacin TIC para el contacto entre el trabajador y
empleador sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de
trabajo (Ministerio del Trabajo Repblica de Colombia, 2014).
Por su parte, el Teletrabajador es la persona que utiliza las tecnologas de la
informacin y comunicacin como medio o fin para realizar su actividad laboral
fuera del local del empleador, en el marco de un contrato de trabajo o de una
relacin laboral dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos
laborales (Ministerio del Trabajo Repblica de Colombia, 2014).
CARACTERISTICAS
Teletrabajo cuenta con tres caractersticas: Existe una relacin contractual entre
el empleador y el teletrabajador, el trabajo se desempea en un lugar distinto a la
oficina central o primaria del empleador y las tecnologas de informacin y
comunicacin (TIC) son el medio indispensable para su ejecucin. La
voluntariedad es un elemento indispensable y un principio bsico para que el
teletrabajo funcione. El empleador puede proponer esta modalidad al trabajador, y
este ltimo puede aceptar o rechazar tal solicitud. El empleado puede proponer
esta modalidad al empleador y a su vez l puede aceptar o no. En ambos casos
no se est vulnerando ningn derecho ni incumpliendo alguna obligacin
(Ministerio del Trabajo Repblica de Colombia, 2014). 5 En Colombia, la Ley 1221
de 2008 establece tres modalidades de Teletrabajo o tipo de teletrabajador, que
responden a los espacios de ejecucin del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil
del trabajador (MinTIC, 2014) TELETRABAJO AUTNOMO Trabajadores
independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus
tareas, ejecutndolas desde cualquier lugar elegido por ellos.
TELETRABAJO SUPLEMENTARIO Trabajadores con contrato laboral que
alternan sus tareas en distintos das de la semana entre la empresa y un lugar
fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan
al menos dos das a la semana.
TELETRABAJO MVIL Trabajadores que utilizan dispositivos mviles como;
Smart Phone, IPad, Tablet entre otros, para ejecutar sus tareas. Su actividad
laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina, adicionalmente, no
tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. Por otro lado, el teletrabajador
debe cumplir con el perfil profesional especfico para la labor que requiera la
empresa y debe tener ciertas habilidades necesarias para el perfil del
teletrabajador, tales como: auto motivacin, disciplina, capacidad de organizarse
con control externo mnimo, capacidad de trabajo con contacto social reducido; El
Teletrabajo se encuentra regulado en Colombia por la Ley 1221 de 2008 y por el
Decreto 0884 de 2012 por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008. En
esta Ley se establecen las bases para que las entidades pblicas y privadas
implementen el Teletrabajo con la debida seguridad jurdica que otorga la 6 ley;
esta legislacin indica los requisitos para la implementacin de esta nueva
modalidad de trabajo: El Empleador y Teletrabajador dentro de esta nueva relacin
laboral deben cumplir con ciertas obligaciones como se detalla a continuacin:
Obligaciones por parte del Empleador:
Brindar la seguridad del teletrabajador de acuerdo a la legislacin vigente.
Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo necesarios para la ejecucin
de su labor.
Capacitar adecuadamente al teletrabajador para el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales.
Garantizar la Seguridad Social del teletrabajador.
Obligaciones por parte del Teletrabajador:
Cumplir con la reglamentacin interna de Trabajo de la empresa
Participar en actividades de Prevencin de Riesgos Laborales.
Aplicar asertivamente los conocimientos adquiridos en las capacitaciones
Si es primera vez que se contrata a un teletrabajador, la figura jurdica es un
contrato de trabajo con las especificaciones de la modalidad de Teletrabajo.
-Afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral 7 - La entidad debe garantizar la
afiliacin a salud, pensin, riesgos laborales del teletrabajador.
- La entidad debe reportar ante la administradora de riesgos laborales a travs del
formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la condicin de
teletrabajador. Reversibilidad del Teletrabajo
- Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad del
Teletrabajo.
- Es importante que las partes establezcan el trmino y/o los casos en que se
realizar la notificacin de volver a su puesto habitual de trabajo.
- Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un
teletrabajador (Ministerio del Trabajo, 2013). En la actualidad existen empresas
dedicadas a la virtualizacin de software que han desarrollado programas como:
Citrix y TeamViewer, que permiten a los trabajadores conectarse de forma remota
por medio de servidores a una plataforma virtual que cuenta con todos las
aplicaciones necesarias para el desarrollo de su labor especfica, esta plataforma
trabaja de forma virtual en tiempo real, esto quiere decir que todos los cambios
que realice una persona quedaran aplicados en el mismo momento en el que se
efectan. Estas virtualizaciones manejan su base de datos en la nube; sin
necesidad de descargar altos volmenes de informacin.
EJEMPLO

Nadie ha intentado imponer una definicin nica de teletrabajo dado su continuo


desarrollo y ejecucin. En un rea que crece a tanta velocidad, reinan la
innovacin y la experimentacin. Unos cuantos ejemplos pueden ayudarnos a
clarificar el principio bsico de esta definicin.

Aquellos teletrabajadores que desarrollan la mayor parte de su actividad


profesional en sus casas, son considerados como teletrabajadores en casa a
tiempo completo. Acuden a la oficina de vez en cuando para alguna reunin o para
recoger material de trabajo. Aunque estas visitas pueden ser habituales, no suelen
representar ms de uno o dos das por semana. En esta categora se incluye a los
programadores y analistas informticos, empleos que han tenido un papel
destacado en la bibliografa del teletrabajo. Tambin se incluyen, por ejemplo,
aquellos trabajadores que son contratados para cubrir, desde sus casas,
momentos de trabajo extraordinarios en la empresa.

DEn cualquier definicin sobre qu es el teletrabajo, se deben tener en cuenta los


siguientes puntos:

1. Lugar de trabajo: Parte del tiempo de trabajo debe ser llevado a cabo fuera
del entorno tradicional de la oficina. Esto provoca una nueva divisin del
tiempo de trabajo entre la residencia familiar del teletrabajador, las oficinas
tradicionales situadas en el centro de las ciudades y posibles centros de
trabajo cercanos a las residencias de los teletrabajadores, que se suelen
denominar satlite office. Algunas de las razones de estos centros:

2. La necesidad de compartir el coste de los equipos necesarios para trabajar,


evitar la soledad del teletrabajador, crear cultura de empresa con estos
encuentros.

3. Distribucin del tiempo de trabajo: Para considerar que una persona es


teletrabajador es necesario que pase una parte importante de su jornada
laboral fuera de su entorno habitual de trabajo.

4. Uso intensivo de las tecnologas de la informacin y comunicacin: Es


necesario que el teletrabajador emplee estas tecnologas de forma habitual.

Los ejemplos ms tpicos son profesionales y directivos que trabajan uno o dos
das a la semana en el domicilio, ya sea por la poltica de la empresa de reducir
los tiempos de desplazamiento o por su propio deseo. Por ejemplo, las tareas
rutinarias como el procesamiento de datos se hacen a distancia. Sin embargo
debe citarse que el teletrabajo a domicilio puede causar aislamiento. Este es el
problema ms importante al que tiene que hacer frente estos trabajadores
TELETRABAJO

NOMBRE
MARIA CLARA TABARES SERNA

DOCENTE
FRANK MARIN ZAPATA

MATERIA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO


MEDELLIN
2017