POLA, BUDAYA, DAN PERKEMBANGAN AKUNTANSI INTERNASIONAL

PENDAHULUAN
Meskipun ada kesadaran yang tumbuh dari pengaruh berbagai faktor lingkungan
terhadap perkembangan akuntansi dalam konteks global, banyak ahli juga menyadari
bahwa mungkin ada pola sistematis yang berbeda dari perilaku akuntansi yang
berlaku untuk berbagai kelompok negara. Pada dasarnya, klasifikasi sistem akuntansi
dan pelaporan, berdasarkan pada sistem politik, ekonomi, dan hukum, harus
mempertajam kemampuan kita untuk menjelaskan, menganalisis, dan memprediksi
pengembangan sistem akuntansi. Informasi tersebut cenderung memberikan masukan
yang bermanfaat untuk membuat perencanaan strategis dan keputusan kontrol dan
untuk merumuskan kebijakan untuk menyelaraskan sistem akuntansi internasional.

TUJUAN KLASIFIKASI INTERNASIONAL

Proses klasifikasi membantu kita menjelaskan dan membandingkan sistem akuntansi
internasional dalam cara yang akan meningkatkan pemahaman realitas yang
kompleks dari praktek akuntansi. Skema klasifikasi harus memberikan kontribusi
untuk peningkatan pemahaman (1) sejauh mana sistem nasional mirip atau berbeda
satu sama lain, (2) pola pengembangan sistem nasional individu dengan menghormati
satu sama lain dan potensi mereka untuk berubah, dan (3) alasan beberapa sistem
nasional memiliki pengaruh yang dominan sedangkan lainnya tidak. Klasifikasi juga
harus membantu pembuat kebijakan menilai prospek dan masalah harmonisasi
internasional. Pembuat kebijakan pada tingkat nasional dengan demikian akan berada
dalam posisi yang lebih baik untuk memprediksi kemungkinan masalah dan
mengidentifikasi solusi yang mungkin pengetahuan yang diberikan layak dari
pengalaman negara-negara dengan pola perkembangan yang sama. Negara-negara
berkembang berusaha untuk memilih sistem akuntansi yang sesuai juga akan lebih
baik informasi tentang relevansi bagi mereka dari sistem yang digunakan oleh negara-
negara lain. Pendidikan akuntan dan auditor yang beroperasi secara internasional juga
akan difasilitasi oleh sistem klasifikasi yang tepat. Demikian pula, sistem seperti ini
akan mempromosikan pemahaman yang lebih baik dan solusi untuk masalah yang
melibatkan pembentukan sistem akuntansi dan kontrol yang tepat untuk perusahaan
multinasional.

KLASIFIKASI AKUNTANSI DAN SISTEM PELAPORAN

Penelitian klasifikasi internasional dalam sistem akuntansi telah mengambil dua
bentukutama, yaitu pendekatan deduktif dan induktif. Dalam
pendekatan deduktif, faktorlingkungan yang relevan diidentifikasi, dan, dengan
menghubungkan ini untuk praktik akuntansi nasional, kelompok internasional
atau pola pengembangan yang diusulkan.Dalam pendekatan induktif
atau empirik, praktik akuntansi individu dianalisis, pengembangan pola
atau kelompok yang kemudian diidentifikasi, dan
akhirnyamemberikan penjelasan berbagai faktor ekonomi, sosial, politik, dan
budaya yang diusulkan.
Pendekatan Deduktif
Analisis lingkungan yang dilakukan oleh Gerhard Mueller dalam bukunya Akuntansi
Internasional (1967) menyediakan titik awal membahas pendekatan deduktif untuk
klasifikasi akuntansi. Mueller mengidentifikasi empat pendekatan yang berbeda untuk
pengembangan akuntansi.
1. Dalam pola ekonomi makro, akuntansi bisnis sangat erat hubungannya dengan
kebijakan ekonomi nasional. Tujuan perusahaan biasanya mengikuti arah kebijakan
nasional. Mueller memberikan contoh atas model ini yaitu negara Swedia, Prancis,
dan Jerman.
2. Dalam pola ekonomi mikro, akuntansi dipandang sebagai cabang dari ilmu
ekonomibisnis. Dalam pola ini, orientasi mendasar ada terhadap entitas
ekonomi individu. Contohnya negara Belanda
dalam perkembangan pelaporan segmental dan
pengungkapan gaji karyawan, pensiun, komitmen jangka panjang, dan sebagainya.
3. Dalam pola disiplin independen, akuntansi dipandang sebagai fungsi
pelayanan dan diturunkan dari praktek bisnis. Rasa
hormat mendalam bagi pragmatisme dan penilaianada di sini. Contohnya yaitu negara
Amerika Serikat dan Inggris.
4. Dalam pola Keseragaman akuntansi, akuntansi dipandang sebagai cara yang
efisien dari administrasi dan kontrol. Di sini, pendekatan yang lebih ilmiah untuk
akuntansi adalah mengadopsi pendekatan yang seragam untuk pengukuran,
pengungkapan, dan presentasi akan mempromosikan kemudahan penggunaan dan alat
kontrol untuk semua jenis bisnis oleh semua jenis pengguna, termasuk manajer,
pemerintah, dan otoritas pajak. Contohnya seperti Perancis, Jerman, Swedia, dan
Swiss.
Kontribusi lebih lanjut Mueller untuk penelitian pada mengklasifikasi akuntansi
internasional adalah kategorisasi tentang lingkungan bisnis, yang kemudian dikaitkan
dengan berbagai jenis sistem akuntansi. Menggunakan penilaian pembangunan
ekonomi, kompleksitas bisnis, iklim politik dan sosial, dan sistem hukum, Mueller
mengidentifikasi 10 kelompok negara. Meskipun Mueller menunjukkan bahwa
lingkungan bisnis yang berbeda membutuhkan sistem akuntansi yang berbeda, ia
tidak secara empiris menilai perbedaan dalam praktek akuntansi.
Analisis lingkungan Mueller diadaptasi dan diperpanjang oleh Nobes (1983), yang
mendasarkan klasifikasi hipotetis pada pendekatan evolusioner untuk identifikasi
praktek pengukuran di negara-negara Barat yang maju. Nobes mengadopsi skema
klasifikasi hirarkis (lihat Gambar 2.1) untuk menambah perbedaan dan diskriminasi
terhadap penilaian perbedaan negara. Namun, seperti Mueller, Nobes tidak
menyebutkan secara eksplisit faktor budaya. Nobes membuat perbedaan mendasar
antara sistem ekonomi mikro dan ekonomi makro, dan pemilahan lebih lanjut antara
ekonomi bisnis dan orientasi praktik bisnis di bawah klasifikasi berbasis mikro.

Nobes kemudian menguji sistem klasifikasi ini dengan cara analisis pengukuran dan
penilaian praktek pelaporan di 14 negara-negara maju. Dia menggunakan pendekatan
struktural untuk praktek akuntansi dimana ia menilai fitur-fitur utama seperti
pentingnya peraturan pajak, penggunaan yang bijaksana / konservatif prosedur
penilaian, dan membuat penyesuaian biaya penggantian (lihat Exhibit 2.1). Sembilan
faktor yang diidentifikasi orang-orang mungkin untuk memprediksi negara mana
yang akan dikelompokkan bersama-sama, dan Nobes kemudian mencetak faktor-
faktor ini didasarkan pada kuesioner dan penilaian pribadi.
Selanjutnya, penelitian empiris oleh Doupnik dan Salter (1993) pada sejumlah besar
negara juga memberikan dukungan luas untuk klasifikasi Nobes. Dalam sebuah studi
dari 50 negara, komunis serta kapitalis, klasifikasi makro / mikro jelas didukung oleh
pengukuran dan praktek pengungkapan.

Pendekatan Induktif
Pendekatan induktif mengidentifikasi pola akuntansi dimulai dengan analisis praktek
akuntansi secara individu. Kontribusi yang paling penting ditemukan
oleh Nair danFrank (1980), yang melakukan analisis statistik dari praktek akuntansi
internasional menggunakan survei Price Waterhouse tahun 1973 dan 1975. Mereka
membuat perbedaan empiris antara praktik pengukuran dan pengungkapan karena
dianggap memiliki pola perkembangan yang berbeda.
Hasil empiris, menggunakan analisis faktor diterapkan pada praktek individu,
menunjukkan bahwa sehubungan dengan data Price Waterhouse (1973), adalah
mungkin untuk mengidentifikasi empat kelompok pengukuran luas yang dicirikan
oleh Persemakmuran Inggris, Amerika Latin, Eropa kontinental, dan model Amerika
Serikat. Hasil ini tampaknya masuk akal dan cocok dengan penelitian sebelumnya
pada sistem akuntansi nasional. Mengenai pengungkapan, tujuh kelompok negara
yang diidentifikasi tidak bisa dijelaskan secara masuk akal, dan juga tidak bisa
ditawarkan penjelasan untuk perbedaan antara mereka dan kelompok pengukuran.
Nair dan Frank menemukan bahwa ada perbedaan antara kelompok pengukuran dan
pengungkapan, hipotesis tidak mendukung bahwa variabel-variabel budaya dan
ekonomi akan lebih erat berhubungan dengan praktik pengungkapan dan variabel
perdagangan dengan praktek pengukuran. Satu masalah dengan jenis penelitian
adalah kurangnya reliabilitas dan relevansi dalam data untuk masalah penelitian di
bawah penyelidikan. Masalah muncul dalam survei Price Waterhouse sehubungan
dengan kesalahan data, jawaban menyesatkan, membanjiri pertanyaan penting dengan
hal yang sepele, dan perbedaan berlebihan antara Amerika Serikat dan Inggris.
Mungkin kelemahan mendasar dari survei adalah bahwa ada beberapa perbedaan
antara aturan dan praktik yang sebenarnya.
Dalam penelitian klasifikasi, sebagian kecil perhatian eksplisit telah diberikan
terhadap pengaruh budaya sebagai faktor yang lebihfundamental yang
mendasari kemungkinan perbedaan dalam sistem akuntansi internasional.

PENGARUH BUDAYA PADA SISTEM AKUNTANSI

Dalam akuntansi, pentingnya budaya dan sejarah kini semakin diakui. Meskipun
kurangnya perhatian terhadap dimensi ini di masa lalu dalam literatur klasifikasi
internasional, Harrison dan McKinnon (1986) mengusulkan suatu kerangka
metodologi menggabungkan budaya untuk menganalisis perubahan dalam peraturan
pelaporan perusahaan keuangan di tingkat negara secara spesifik. Budaya dianggap
sebagai elemen penting dalam kerangka untuk memahami bagaimana sistem sosial
berubah karena pengaruh budaya dan nilai-nilai norma dan perilaku kelompok dalam
dan di seluruh sistem.

Melengkapi pendekatan ini, Gray (1988) mengemukakan bahwa kerangka teoritis

yang menggabungkan budaya dapat digunakan untuk menjelaskan dan memprediksi
perbedaan-perbedaan internasional dalam sistem akuntansi dan untuk
mengidentifikasi pola perkembangan akuntansi internasional. Gray berpendapat
bahwa budaya, atau nilai-nilai sosial, pada tingkat nasional dapat diharapkan untuk
menyerap subkultur organisasi dan kerja, meskipun dengan berbagai tingkat integrasi.
Sistem akuntansi dan praktek dapat mempengaruhi dan memperkuat nilai-nilai sosial.

Gambar 2.3 menunjukkan model proses dimana nilai-nilai sosial mempengaruhi

subkultur akuntansi. Gambar ini menunjukkan pengaruh nilai-nilai sosial pada
kerangka institusional untuk pengembangan akuntansi, misalnya, sistem hukum,
asosiasi profesional, dan sebagainya. Nilai Akuntansi, misalnya, konservatisme, pada
gilirannya, berdampak pada perkembangan sistem akuntansi di negara individu. Hal
ini terutama berlaku untuk praktek pengukuran dan pengungkapan dan pendekatan
untuk regulasi, yaitu, undang-undang dibandingkan profesional atau regulasi sendiri.

BUDAYA, NILAI-NILAI SOSIAL, DAN AKUNTANSI

Unsur Struktural Kebudayaan yang Mempengaruhi Bisnis
Penelitian Hofstede pada tahun 1970 bertujuan mendeteksi elemen struktur budaya
yang paling kuat mempengaruhi perilaku dalam situasi kerja organisasi dan institusi.
Analisis statistik Hofstede mengungkapkan empat dimensi nilai sosial yang
mendasari, yaitu Individualisme, Jarak kekuatan, Penghindaran Ketidakpastian, dan
Maskulinitas. Penelitian selanjutnya oleh Hofstede dan Bond (1988) ke nilai-nilai
Cina mengungkapkan dimensi kelima: orientasi jangka pendek vs jangka panjang,
atau apa yang disebut Dynamisme Konfusianisme. Hal ini juga menunjukkan
bagaimana negara-negara dapat dikelompokkan ke dalam wilayah budaya,
berdasarkan skor mereka pada empat dimensi nilai, menggunakan analisis cluster dan
dengan mempertimbangkan faktor-faktor geografis dan historis.
Dalam penelitian selanjutnya, Hofstede tidak mengakui bahwa nilai-nilai budaya
cenderung berubah sepanjang waktu dan bahwa penelitian lebih lanjut diperlukan
untuk menilai sejauh mana dan alasan untuk perubahan. Makna dari empat
dimensi nilaiHofstede (1984) :
1) "Individualisme vs Kolektivisme Individualisme menekankan
pada kerangka sosial yang longgar pada
individu masyarakat dimana seharusnya mengurus diri sendiri dan keluarga
mereka saja. Berlawanan dengan itu, kolektivisme, menekankan pada kerangkasosial
yang erat dimana individu sangat loyalitas terhadap keluarga ataupun kelompoknya.
2) Jarak kekuatan besar vs kecil, Jarak kekuatan adalah sejauh mana anggota
masyarakat menerima gagasan bahwa kekuatan dalam lembaga-lembaga dan
organisasi didistribusikan tidak merata. Isu mendasar oleh dimensi ini adalah
bagaimana masyarakat menangani ketidaksetaraan antara orang-orang.
3) Penghindaran Ketidakpastian lemah versus kuat, Penghindaran
Ketidakpastianadalah sejauh mana anggota masyarakat yang merasa tidak nyaman
dengan ketidakpastian dan ambiguitas. Isu mendasar ditangani oleh dimensi ini
adalah bagaimana masyarakat bereaksi terhadap fakta bahwa waktu hanya berjalan
satu kali dan bahwa masa depan tidak dapat diketahui, dan apakah akan mencoba
untuk mengendalikan masa depan atau hanya membiarkan itu terjadi.
4) Maskulinitas vs Feminitas, Maskulinitas merupakan preferensi dalam
masyarakat untuk prestasi, kepahlawanan, ketegasan, dan kesuksesan materi.
Lawannya, Feminitas, merupakan preferensi untuk hubungan, kesopanan, merawat
yang lemah, dan kualitas hidup. Isu mendasar ditangani oleh dimensi ini adalah cara
di mana masyarakat mengalokasikan peran gender.

Nilai Akuntansi
Gray (1988) mengusulkan empat nilai identifikasi akuntansi yang berasal dari
tinjauan literatur akuntansi dan praktek, sebagai berikut:

1) Profesionalisme Vs Kontrol Hukum

Nilai ini mencerminkan preferensi untuk melaksanakan penilaian profesional individu
dan pemeliharaan profesional regulasi sendiri yang bertentangan dengan kepatuhan
dengan persyaratan hukum preskriptif dan kontrol hukum. Dalam pendekatan ini,
akuntan dianggap mengadopsi sikap independen untuk melaksanakan penilaian secara
profesional di seluruh dunia. Sebuah kontroversi utama di banyak negara Barat,
adalah masalah sejauh mana profesi akuntansi harus tunduk pada peraturan umum
atau kontrol hukum atau diizinkan untuk mempertahankan kontrol atas standar
akuntansi sebagai regulasi yang dibuat sendiri. Pengembangan asosiasi profesional
memiliki sejarah panjang, tetapi asosiasi jauh lebih mapan di negara-negara Anglo-
Amerika, seperti Amerika Serikat dan Inggris daripada di beberapa negara Eropa
kontinental (misalnya, Perancis, Jerman, dan Swiss ) dan di banyak negara kurang
berkembang.
Profesionalisme dapat dihubungkan dengan dimensi nilai sosial, Dalam
individualisme sebuah preferensi untuk penilaian profesional independen adalah
konsisten dengan preferensi untuk kerangka sosial yang longgar di mana lebih
menekankan pada kemandirian, kepercayaan pada keputusan individu, dan
menghormati usaha individu. Hal ini juga konsisten dengan penghindaran
ketidakpastian yang lemah di mana prakteknya adalah ada kepercayaan dalam
bermain secara adil sesuai aturan, dan berbagai penilaian profesional cenderung lebih
mudah ditoleransi. Jarak kekuasaan yang kecil di masyarakat di mana ada
kekhawatiran untuk hak-hak yang sama, orang-orang di berbagai tingkat kekuasaan
merasa kurang terancam dan lebih siap untuk saling percaya dalam kebutuhan untuk
membenarkan penerapan hukum. Profesionalisme juga dikaitkan dengan maskulinitas
dan orientasi jangka pendek yang menunjukkan keprihatinan dengan ketegasan
individu dan status sosial.

2) Keseragaman Vs Fleksibilitas
Nilai ini mencerminkan preferensi untuk penegakan praktek akuntansi seragam antara
perusahaan dan untuk penggunaan konsisten dari praktek-praktek tersebut dari waktu
ke waktu, sebagai lawan fleksibilitas sesuai dengan keadaan yang dirasakan masing-
masing perusahaan. Di negara-negara seperti Perancis dan Spanyol, rencana
akuntansi yang seragam serta pengenaan aturan pajak untuk tujuan pengukuran telah
lama beroperasi karena sudah ada perhatian untuk memfasilitasi perencanaan nasional
dan mengejar tujuan ekonomi makro. Sebaliknya, Inggris dan Amerika Serikat telah
menunjukkan perhatian lebih dengan konsistensi antarwaktu dan beberapa derajat
komparatif antarperusahaan karena kebutuhan yang dirasakan untuk fleksibilitas.
Keseragaman dapat dihubungkan dengan dimensi nilai sosial, Sebuah preferensi
untukkeseragaman konsisten dengan preferensi untuk
menghindari ketidakpastian yang kuat,yang mengarah pada kepedulian
terhadap hukum dan ketertiban perlu untuk dibuatkan
aturan tertulis dan mencari nilai-nilai kebenaran mutlak. Dimensi nilai ini
juga konsisten dengan preferensi untuk kolektivisme, sebagai
lawan individualisme, dengan erat merajut kerangka kerja sosial, kepercayaan dalam
organisasi dan ketertiban, dan menghormati norma-norma kelompok. Ada
juga hubungan antara keseragaman danjarak kekuasaan: keseragaman lebih mudah
difasilitasi dalam masyarakat yang jarak kekuasaannya besar dalam penerapan
hukum dan mempromosikan kode keseragamanlebih mungkin untuk diterima.

3) Konservatisme vs Optimisme:
Nilai ini mencerminkan preferensi pendekatan berhati-hati untuk pengukuran yang
memungkinkan seseorang untuk mengatasi ketidakpastian peristiwa masa depan
sebagai lawan pendekatan yang lebih optimis, yaitu keberanian mengambil risiko.
Konservatisme atau kehati-hatian dalam pengukuran aset dan pelaporan laba
dipandang sebagai sikap dasar akuntan di seluruh dunia. Dinegara seperti Jepang,
Prancis, dan Jerman, menganut konservatif yang sangat kuat. Sedangkan negara
seperti Amerika, Inggris, Belanda lebih kurang konservatif.
Konservatisme dapat dihubungkan dengan dimensi nilai sosial, Sebuah preferensi
untuk tindakan yang lebih konservatif, dimana laba dan aset secara konsisten
ditujukan untuk menghindari ketidakpastian yang kuat dengan menagmbil sikap
kehati-hatian untuk mengataasi ketidakpastian di masa depan. Sebuah pendekatan
yang kurang konservatif untuk pengukuran juga konsisten dengan orientasi jangka
pendek di mana hasil yang cepat diharapkan dan karenanya pendekatan yang lebih
optimis diadopsi. Konservatisme juga dapat dihubungkan dengan kolektivitas dan
feminitas dimana penekanan pada prestasi individu dan kinerja yang cenderung
mendorong kurangnya pendekatan pengukuran konservatif.

4) Kerahasiaan vs Transparansi:
Nilai ini mencerminkan preferensi untuk kerahasiaan pengungkapan informasi
tentang bisnis. Sebagai lawan yaitu pendekatan yang lebih transparan, terbuka, dan
pertanggungjawaban publik. Dimensi ini berasal dari manajemen dan akuntan karena
pengaruh manajemen pada kualitas dan kuantitas informasi yang diungkapkan kepada
pihak luar. Kerahasiaan juga tampaknya terkait erat dengan konservatisme. Kedua
nilai menyiratkan pendekatan yang hati-hati dengan pelaporan keuangan perusahaan
pada umumnya, tetapi kerahasiaan berkaitan dengan dimensi pengungkapan dan
konservatisme berkaitan dengan dimensi pengukuran. Tingkat kerahasiaan bervariasi
di seluruh negara, tingkat kerahasiaan yang tinggi terdapat pada negara Jepang,
Perancis, Jerman, dan Swiss. Sedangkan di Amerika dan Inggris tingkat
kerahasiaannya rendah.
Sebuah preferensi untuk kerahasiaan adalah konsisten dengan menghindari
ketidakpastian yang kuat karena kedua berasal dari kebutuhan untuk membatasi
pengungkapan informasi kepada pihak luar untuk menghindari konflik dan
persaingan dan untuk menjaga keamanan. Sebuah hubungan yang erat antara
kerahasiaan dan jarak kekuasaan tampaknya juga memungkinan, dalam jarak
kekuasaan yang tinggi masyarakat kemungkinan akan ditandai oleh pembatasan
informasi untuk melestarikan ketidaksetaraan kekuasaan. Kerahasiaan juga konsisten
dengan preferensi kolektivisme, sebagai lawan individualisme, dalam
keprihatinannya adalah untuk kepentingan mereka yang paling erat terlibat dengan
perusahaan, bukan pihak luar. Sebuah orientasi jangka panjang juga menunjukkan
preferensi untuk kerahasiaan yang konsisten dengan kebutuhan untuk melestarikan
sumber daya dalam perusahaan dan untuk memastikan bahwa dana tersedia untuk
investasi sebagai tuntutan pemegang saham dan karyawan untuk pembayaran yang
lebih tinggi. Sebuah hubungan yang signifikan dengan maskulinitas yaitu sejauh
masyarakat lebih menekankan pada prestasi dan kesuksesan materi yang akan
memiliki kecenderungan yang lebih besar untuk mempublikasikan prestasi dan
kesuksesan tersebut.

Nilai Akuntansi dan Klasifikasi Internasional

Nilai Akuntansi sangat relevan dengan profesional atau otoritas hukum untuk sistem
akuntansi serta penegakannya yang sama baiknya dengan munculnya paksaan untuk
menjadi profesionalisme dan keseragaman. Keduanya menitikberatkan pada peraturan
dan tingkat penegakan hukum atau kesesuaian. Oleh karena itu, kita dapat
mengklasifikasikan wilayah berdasarkan budaya. Nilai akuntansi juga sangat relevan
pada pengukuran dan pengungkapan informasi secara konservatisme dan secara
kerahasiaan. Oleh karena itu, negara-negara dapat dikelompokan sebagai optimisme
dan transparansi dan kelompok Konservatisme dan kerahasiaan. klasifikasi
pengelompokan negara Ini dengan wilayah budaya dapat digunakan sebagai dasar
untuk menilai lebih lanjut hubungan antara budaya dan sistem akuntansi. Klasifikasi
ini sangat relevan untuk memahami karakteristik sistem otoritas dan penegakan
hukum, dan karakteristik pengukuran dan pengungkapan.
TEKANAN INTERNASIONAL UNTUK PERUBAHAN AKUNTANSI
Model yang dikembangkan oleh Gray (1988) menguraikan proses
perubahan akuntansiyang mengidentifikasikan sebuah jumlah tekanan
internasional yang mempengaruhiperubahan akuntansi, termasuk
menumbuhkan interdependensi ekonomi / politik internasional, tren baru
dalam investasi langsung asing (FDI), perubahan dalam
strategiperusahaan multinasional, dampak dari teknologi baru, pertumbuhan yang
cepat daripasar keuangan internasional, ekspansi di layanan bisnis, dan kegiatan
organisasiperaturan internasional.

Beberapa tekanan untuk perubahan yang timbul dari saling

ketergantungan internasional yang terus berkembang dan dari kekhawatiran untuk
menyelaraskan kerangka peraturanhubungan ekonomi dan keuangan
internasional. Meskipun perbedaan dasar telah dibuatdan mungkin sampai batas
tertentu masih harus dibuat antara Timur dan Barat (yaitu,negara-negara sosialis dan
negara-negara kapitalis Barat) dan Amerika Utara danSelatan (yaitu, negara maju dan
berkembang), perubahan dramatis yang terjadi ditingkat politik, yang pada
gilirannya menyebabkan perubahan ekonomi yangrestrukturisasi lanskap bisnis
internasional dan akuntansi. Paling menonjol, ekonomiperencanaan pusat sampai
saat Uni Soviet dan Eropa Barat lebih berorientasi pasarpendekatan
pembangunan ekonomi, seperti Republik Rakyat Cina. Selanjutnya, tren di seluruh
dunia berkembang menuju deregulasi pasar dan privatisasi perusahaan sektor
publik di banyak negara maju berkembang serta telah membuka peluang baru
bagiinvestasi internasional dan joint venture dan aliansi internasional.
Pengelompokan ekonomi, seperti Uni Eropa, telah menjadi pengaruh besar dalam
mempromosikan integrasi ekonomi melalui pergerakan bebas barang, orang, dan
modalantar negara. Untuk mencapai tujuannya, Uni Eropa telah memulai program
utamaharmonisasi, termasuk langkah-langkah untuk
mengkoordinasikan hukum perusahaan, akuntansi, perpajakan, pasar modal, dan
sistem moneter di negara-negara Uni Eropa.
Organisasi-organisasi internasional, seperti Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan
Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), juga sangat
terlibatdalam pengembangan bisnis internasional dalam skala
global. PBB bertanggung jawabbagi munculnya organisasi seperti Bank Dunia, Dana
Moneter Internasional (IMF), Konferensi PBB tentang Perdagangan
dan Pembangunan (UNCTAD), dan Organisasi Perdagangan Dunia (WTO).