1.0 Pengenalan
Dalam perjalanan sesebuah organisasi, elemen-elemen dalam organisasi tidak dapat lari
daripada berkomunikasi. Menerusi komunikasi, ahli-ahli dalam organisasi dapat bertukar
maklumat dalam memajukan unit masing-masing. Organisasi tidak dapat hidup dan meneruskan
aktiviti tanpa komunikasi (Hickson et. al., 1998).
Komunikasi dalam organisasi adalah melibatkan proses pengiriman mesej atau maklumat
daripada individu kepada individu, kumpulan atau organisasi. Proses hubungan manusia yang
melibatkan aktiviti komunikasi, pada dasarnya menyamai konsep falsafah politik demokrasi. Ini
bererti individu-individu dikaitkan sebagai satu unit organisasi manusia yang dikoordinasikan
dengan komponen-komponen yang lain untuk membentuk sesebuah organisasi. Oleh yang
demikian, bentuk komunikasi yang berlaku dalam sesebuah organisasi antara ahli organisasi sama
ada antara pengurus dengan pekerja, pengurus dengan pengurus, pekerja dengan pekerja amatlah
penting sebagaimana dapatan kajian komunikasi organisasi oleh Abdul Samad ke atas Akademi
Seni Kebangsaan, Kuala Lumpur (1998).
Bibliograpi:
Ab. Samad Kechot. (1998). Bentuk-bentuk komunikasi dan kesan ke atas organisasi: satu kajian
ke atas Akademi Seni Kebangsaan, Kuala Lumpur. Tesis Sarjana, Fakulti Sains Sosial dan
Kemanusiaan: Universiti Kebangsaan Malaysia.
Hickson M., Stacks, D. W., & Greely, M. P. (1998). Organizational communication in the
personal context. From interview to retirement. Needham Heights: Allyn & Bacon.
LittleJohn, S.W., dan Foss, K.A. (2008). Theories of human communication. United States:
Lyn Uhl.
Oluga, S. O. (2010). Ambiguity In Human Communication: Causes, Consequences And
Resolution. Jurnal Komunikasi. 26(1): 37 46.
Syed Arabi Idid. (1998). Kaedah penyelidikan komunikasi dan sains sosial. Kuala Lumpur:
Dewan Bahasa dan Pustaka.