CONTRATO DE TRABAJO BAJO EL RGIMEN DE EMPLEO POR HORA AL AMPARO DE LA

LEY DE EMPLEO POR HORA, DECRETO NO. 354-2013

NOSOTROS: LUIS FERNANDO VALLADARES LAGOS, mayor de edad, casado, licenciado en

cine y televisin, hondureo por nacimiento y de este domicilio, quien acta en su calidad de
Gerente General de la sociedad mercantil RED PROMOCIONAL CENTROAMERICANA, S de
R.L. (REDPROMEC), con domicilio en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central y la
cual est inscrita en el Registro Mercantil del Instituto de la Propiedad de este departamento de
Francisco Morazn bajo el nmero 43 del tomo 585 y que para los efectos del presente contrato
se denominar EL EMPLEADOR, por una parte, y por otra comparece:

Nombre: Edad:
Estado civil: Profesin:
Sexo: Nacionalidad:
Numero de identidad: Extendida en:
Direccin de Domicilio: Telfono:
Correo electrnico:

quien en lo sucesivo se le referir nicamente como EL(LA) TRABAJADOR(A), al amparo de la

Ley de Empleo por Hora, Decreto Legislativo No. 354-2013, que contiene la Ley de Empleo por
Horas, que se regir por las clausulas y estipulaciones siguientes:

EXPONEN:

CLUSULA PRIMERA: Las partes acuerdan que para efectos del presente contrato se utilizarn
las siguientes abreviaciones a manera de simplificar su lectura, las cuales se definen a
continuacin:
a) REDPROMEC: Empresa dedicada a la contratacin de personal externo a nivel nacional y
que para efectos de este contrato se llamara EL EMPLEADOR.
b) EL(LA) TRABAJADOR(A): Persona objeto de la contratacin laboral.
c) IHSS: Instituto Hondureo de Seguridad Social.
d) INFOP: Instituto Nacional de Formacin Profesional.

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CLSULA SEGUNDA: Por el presente contrato, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar
sus servicios personales en forma exclusiva a EL EMPLEADOR, desempeando el cargo de
Display. Para la cual deber de realizar las actividades de Ventas y Promociones de los
productos que se le asignen.

CLUSULA TERCERA: El presente contrato se realiza al amparo de la Ley de Empleo por Hora,
Decreto No. 354-2013.

CLUSULA CUARTA: El presente contrato da inicio a la relacin laboral el 01 de Septiembre de

2017 y da por terminada la misma el 30 de Septiembre de 2017, por lo que este contrato tendr
una duracin de (Un Mes).

CLAUSULA QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios en donde EL

EMPLEADOR lo requiera, pudiendo desplazarse y/o trasladarse a otros centros de trabajo que
asigne EL EMPLEADOR de acuerdo a la necesidad de crecimiento, en cumplimiento de sus
obligaciones.

CLAUSULA SEXTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) prestar sus servicios durante la jornada diurna
cumpliendo siete (7) horas de trabajo durante los das de lunes a domingo descansando un da a
la semana o como EL EMPLEADOR lo estime conveniente. Cumpliendo con un mximo de
180.18 horas al mes. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria antes indicada o de la jornada
mxima legal, se considerar extraordinario o de horas extras y se pagar de acuerdo a lo
dispuesto en el cdigo del trabajo. (El da libre puede ser modificado segn sea la necesidad de
EL EMPLEADOR, segn artculo 338 del Cdigo de Trabajo.)
El trabajo que exceda de la jornada ordinaria antes indicada o de la jornada mxima legal, se
considerar extraordinario o de horas extras y se pagar de acuerdo a lo dispuesto en el Cdigo
de Trabajo y lo contemplado en la Ley de Empleo por Hora, Decreto No. 354-2013.

CLAUSULA SPTIMA: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR(A), EL

EMPLEADOR se obliga a pagarle en concepto de salario base mensual la cantidad de Ocho mil
doscientos once lempiras con treinta y seis centavos (Lps. 8,211.36), ms los derechos
adquiridos que corresponden al dcimo tercero y dcimo cuarto mes de salario equivalentes a un
diecisis por ciento (16%) sobre el salario base convenido, y una compensacin no habitual
equivalente al cuatro por ciento (4%) sobre el salario base convenido, valor que equivale al pago
de auxilio de cesanta, derecho del cual no gozan los trabajadores acogidos al presente rgimen.
Esta compensacin no habitual ser pagada en la misma fecha, frecuencia y modalidad en que
se pague el Salario Base y la misma no constituye salario.
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Dicha compensacin es por un valor de Mil seiscientos cuarenta y dos lempiras con sesenta y
ocho centavos (Lps. 1,642.68) El total a devengar incluyendo la compensacin habitual ser
de Nueve mil Ochocientos cincuenta y cuatro Lempiras con cuatro centsimas (Lps.
9,854.04). Los cual ser pagado en moneda nacional y en forma de pago electrnico a ms tardar
los das 15, 30 o 31 de cada mes.
De lo anterior sin embargo se harn las deducciones legales correspondientes y EL
TRABAJADOR(A) recibir un comprobante de pago, deducciones y constancia de vigencia de
servicios asociados al IHSS.

Los das en que EL(LA) TRABAJADOR(A) no se presentase a sus labores injustificadamente,

sern deducidos de su salario automticamente. En los casos de que el empleado falte por
enfermedad, ste deber de presentar la constancia medica del IHSS y la hoja patronal firmada y
sellada por el mdico o una constancia de incapacidad emitida por una clnica privada. Si la
incapacidad es mayor a tres (3) das, la constancia mdica privada deber ser refrendada por el
IHSS.

CLUSULA OCTAVA: EQUIPO DE TRABAJO: EL EMPLEADOR se obliga a facilitar a EL(LA)

TRABAJADOR(A) los materiales necesarios para que este desarrolle sus actividades laborales.

EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete al correcto cuidado de los mismos y ser responsable

de entregarlos en buen estado al concluir este contrato, conforme a lo establecido en el numeral 6
del artculo 97 del Cdigo de Trabajo.

EL(LA) TRABAJADOR(A) acuerda que, si los materiales bajo su custodia se daan o se

extravan, EL(LA) TRABAJADOR(A) ser responsable de reponer los mismos. EL(LA)
TRABAJADOR(A) autoriza a EL EMPLEADOR a realizar las deducciones correspondientes al
costo de los materiales mediante presente y futuras compensaciones salariales hasta saldar el
costo de los materiales daados o extraviados. Todo material ser entregado en buen estado por
EL EMPLEADOR y EL(LA) TRABAJADOR(A) dar fe de la condicin y el costo del material
entregado. Bajo herramientas y materiales de trabajo se incluyen: materiales de trabajo asignados
para el desempeo de sus funciones, materiales que estn en el punto de trabajo, herramientas
de trabajo y documentacin bajo su custodia, papelera y equipo asignado. Por otra parte EL(LA)
TRABAJADOR(A) tambin ser responsable de la misma manera indicada previamente, con
respecto al cuidado y uso de efectivo (caja chica, dinero para gastos y viticos) que EL
EMPLEADOR le entregue para uso laboral.

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De igual manera EL(LA) TRABAJADOR(A)es responsable de cualquier caso en que por su culpa
algn producto o material bajo su custodia se daare o fuese sustrado del lugar de trabajo.
EL(LA) TRABAJADOR(A) en caso que resulte responsable autoriza igualmente las deducciones
correspondientes de su sueldo para reponer los mismos.

CLAUSULA NOVENA: EL TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de un (1) da de vacaciones

remuneradas por mes trabajado, el cual ser comunicado por EL EMPLEADOR o en su defecto
el acordado por ambas partes.

CLAUSULA DCIMA: Adems de los derechos que se establecen en las clusulas anteriores y
de los que se desprenden la Ley de Empleo por Hora, las partes convienen en que EL(LA)
TRABAJADOR(A) tendr derecho:
a) A la a remuneracin ordinaria por los servicios prestados;
b) Al pago de los derechos adquiridos de dcimo tercer y dcimo cuarto mes de salario;
c) A la compensacin no habitual, salvo las excepciones establecidas en la Ley;
d) Al derecho preferente para ser contratado como permanente, teniendo como primera opcin
el trabajador o trabajadora que se capacite o curse su educacin primaria o secundaria;
e) A la seguridad social;
f) A la formacin y capacitacin; y
g) A los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin de la Repblica, convenios
internacionales y Cdigo de Trabajo

Lo anterior sin perjuicio de los dems derechos que puedan pactar los contratantes o que
voluntariamente otorgue EL EMPLEADOR.

CLAUSULA UNDCIMA: El da normal de descanso de EL(LA) TRABAJADOR(A) ser el da

domingo y los das feriados estipulados en el Cdigo de Trabajo u otras leyes.

OBLIGACIONES: EL(LA) TRABAJADOR(A) acepta tener todos los conocimientos para el

desempeo de dicho puesto y acepta la responsabilidad del mismo teniendo como funciones
principales las siguientes:
a) Ventas y promociones de productos.
b) Realizar labor de campo.
c) Reporte de informacin solicitados por su jefe inmediato
d) Todas las tareas asociadas a su puesto de trabajo y las solicitada por su jefe inmediato que
est de acuerdo al puesto que usted desempea.

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 e) El empleado acepta toda responsabilidad asociada al puesto que desempea, a si como la
responsabilidad por una mala prctica.
f) Seguimiento a existencias y agotamientos de inventario de producto a anaquel, gndola y
bodega del lugar que se le asigne.
g) Levantar y mantener el inventario de producto en el piso, bodega y establecimiento que se
le asigne.
h) Llenado de Producto en anaquel, gndola y piso del lugar que se le asigne.
i) Negociar espacios sin costo con los jefes de departamento o piso de ser posible ubicar el
producto en el mejor departamento o rea.
j) Observar y reportar el acomodo, as como actividades o promociones de la competencia.
k) Desplazar producto de la bodega para acomodarlo directamente segn planimetra o plano
grama en el anaquel o gndola del punto de venta.
l) Reporteo a tiempo del inventario y agotamiento de productos en gndola, piso y bodega en
el lugar que se le asigne
m) Velar por el cumplimiento de las metas asignadas al punto de venta.
n) Correcta colocacin de material en punto de venta y material preciado en el punto de venta
del lugar que se le asigne.
o) Colocacin y Ejecucin a tiempo de promociones y materiales de promociones.
p) Verificacin y reporteo de precios de productos asignados y de la competencia en el punto
de venta.
q) Enviar Informacin requerida segn cronograma de trabajo a travs de la unidad mvil
asignada.
r) Seguimiento y Reporteo de expiraciones de los Productos.
s) No derramar productos vencidos, sino reportarlos para su posterior recoleccin.
t) Apoya al punto de venta con las tareas que este asigne y que El Empleador considere
puedan ser de utilidad para el crecimiento de sus productos.
u) Y cualquier otra actividad o tarea que El Empleador designe.

Reglamento de seguridad.
1. Est prohibido fumar en cualquier lugar de trabajo.
2. Est prohibido consumir, transportar o entregar alcohol, drogas, armas, etc. dentro de las
Instalaciones de su punto de trabajo.
3. Es obligatorio el uso del equipo proteccin personal: casco - gafas - zapato de seguridad.
4. Para manejo y manipulacin de laminas metlicas, herramientas cortantes o punzantes, piezas
Metlicas en general, piezas calientes, etc. se exige el uso de guantes de proteccin adecuados.

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5. Trabajos a mas de 1.20 mts son considerados "de altura" para lo cual se requiere permiso y el
uso de arns de seguridad completo.
6. Segn la tarea a realizar debe utilizarse adicionalmente proteccin respiratoria, guantes
especiales, proteccin facial, traje para qumicos, etc, segn se requiera.
7. Est prohibido abrir o cerrar vlvulas de proceso, detener o arrancar equipos de proceso, cortar
o Desconectar tubera alguna. Esto solo se realizar con autorizacin de supervisor.
8. De ocurrir un accidente a persona o dao a la propiedad, por menor que sea debe ser
comunicado a supervisor, de inmediato.
9. Ningn equipo puede ser arrancado sin sus guardas de seguridad
10. Evacuar la planta inmediatamente al momento de escuchar la alarma y aviso por los parlantes
Cualquier emergencia.
11. Utilizar sus propias herramientas y equipo de trabajo. NO DEBERA SOLICITAR EN
ABSOLUTO HERRAMIENTAS PRESTADAS DE LA EMPRESA
12. Solicitar permiso para ingresar vehculos particulares a la planta. Y respetar los limites de
velocidad permitida.
13. Prohibido almacenar productos inflamables en lugares no autorizados
14. Acordonar reas cuando se practiquen agujeros en el piso, quiten rejillas o tapas de registros;
tambin cuando se hagan trabajos de altura con andamios o gras, se debe cerrar abajo evitando
que una persona pueda caer o bien caiga algo sobre ella.
15. Uso y almacenamiento de cilindros de acetileno, oxigeno, etc. deber estar aislados del lugar
de trabajo, ordenados y sujetados con cadena. Los cilindros no pueden permanecer en el interior
de la Planta de proceso. Todo manmetro debe reunir los requisitos de seguridad. Cada Cilindro
debe tener su tapn. Adems cada manguera debe llevar su vlvula para evitar regreso de llama
(valvula check)
16. Manejo de productos qumicos: para trabajar en el rea o con ellos se requiere equipo
proteccin personal, observar procedimientos y autorizaciones que correspondan. Las hojas
MSDS se encuentran ubicadas en bodega y clnica. Y reportar cualquier sustancia de riesgo que
ingresara al plante!.
17. EI contratista y sus empleados debe conocer el sistema de permisos de para:
Trabajos en altura
Entrada a espacios confinados
Trabajo de corte y soldadura
Permiso de entrada
Lnea rota o quebrada

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18. Trancado y etiquetado: todo equipo que sea intervenido, tarjeta personal con el Candado
fsico, Candado Electr6nico (Lock Out), en Breacker o interruptor del equipo y este debe ser
liberado por el Operador de rea y Supervisor.
19. Las maquinas y herramientas a utilizar deben estar en buenas condiciones de conservacion y
uso, cables y conexiones sin aadiduras, aterrizadas, can guardas de seguridad, valvulas de
seguridad, etc.
20. Las escaleras tendran patas antideslizantes y se colocaran escala 1:4.
21. Orden y Limpieza del lugar de trabajo. EI area de trabajo se mantendr limpia y en orden
durante la realizaci6n de los trabajos, especialmente al fin de cada dia y el trabajo asignado. No
usar aire comprimido para limpiarse
22. Ningun trabajo estara completo y finalizado hasta que supervisor de lo haya aprobado en
seguridad, orden y limpieza.
23. Al empleado o empresa contratista que no cumpla con estos requisitos basicos y los
adicionales segn rea y/o trabajo asignado, no se le permitir concluir el trabajo y debera
abandonar las Instalaciones
24. Recibr el "Resumen de normas generales de seguridad para contratistas"
25. Obtener permiso de entrada a la compaa firmado por Gerente de Planta, Mantenimiento 0
Proyectos
26. Reportarse al Departamento de Mantenimiento al momento de ingresar para discutir
actividades del dia.
27 Asignar por su parte a un supervisor de trabajos a diario que ser responsable de las acciones
del Resto de su persona!. (Seguridad y Calidad de Trabajo)
28. Pedir autorizacin para trabajar en horario fuera de lo normal (por ejemplo: Noche, domingos,
Feriados)
29. Prohibir juegos bruscos dentro del plante!.
30. Asegurarse que el medio ambiente no est siendo contaminado con productos txicos y no se
est poniendo en peligro la salud de las personas
31. Traer personal con edad mnima de 18 aos.
32. Permanecer y trabajar solamente en reas para las cuales han sido autorizadas.
33. Los empleados del contratista deben estar dados de alta del Seguro social.
34. Corte y soldadura: Traer sus propios extintores (20 Ibs.)
35. La reiteracin de no cumplimientos por parte del contratista y/o Su personal o Sub
contratados, ser causa suficiente para interrumpir la contratacin realizada oportunamente.
36. Se deja constancia que he tomado conocimiento de estas normas, se entienden, las cumplir
y las hare cumplir.

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EL(LA) TRABAJADOR(A) acepta toda responsabilidad asociada al puesto que desempea, as
como la responsabilidad por una mala prctica.

CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EL(LA) TRABAJADOR(A) declara que viven bajo su

dependencia las siguientes personas:

Nombre dependiente Relacin Identidad (si aplica) Fecha de nacimiento

Asimismo indica EL(LA) TRABAJADOR(A) que su direccin de habitacin actual es la siguiente:

__________________________________________________________________________

CLUSULA DCIMO TERCERA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a mantener en secreto

todos aquellos datos que de EL EMPLEADOR conozca con motivo de la relacin laboral,
especialmente aquellos que se refieren a la informacin personal del personal y los clientes, las
estrategias, planes y proyectos, y comprende que no podr revelar, divulgar o informar a terceros
los secretos tcnicos y comerciales que perjudiquen los intereses de EL EMPLEADOR , o los
clientes de stos, sus socios y empleados. Son pena de las sanciones legales que corresponda
conforme a derecho, EL(LA) TRABAJADOR(A) no podr utilizar ninguna informacin no
publicada o confidencial que le sea conocida en razn de sus funciones en virtud de los trminos
del presente contrato. Esta norma permanecer vigente despus de la expiracin o rescisin del
presente contrato.

CLUSULA DCIMO CUARTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a reportar a EL

EMPLEADOR, cualquier conflicto de inters, entendiendo ste en vas de ejemplo, que EL(LA)
TRABAJADOR(A) tenga a su cnyuge o un pariente cercano trabajando en empresas que se
dediquen al mismo giro comercial de EL EMPLEADOR, o que sean competencia.

CLUSULA DCIMO QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A), cuando desarrolle o ejecute

inventivas o mejoras a los procedimientos, formas de trabajo, sistemas, entre otras, y que estos
sean desarrollados en la empresa de EL EMPLEADOR, reconoce que son propiedad de sta y
en tal sentido EL TRABAJADOR no podr transmitirlas, ocultarlas o hacer uso de ellas para su
beneficio o el de terceros.

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CLAUSULA DECIMO SEXTA: Este contrato podr ser terminado sin responsabilidad de las
partes por cualquiera de las siguientes razones.

a) Los fines por los cuales fue contratado EL(LA) TRABAJADOR(A) se cumplen antes de la
fecha establecida.
b) Por cancelaciones anticipadas del servicio contratado por parte de EL EMPLEADOR.
c) Si EL(LA) TRABAJADOR(A) incumple sus responsabilidades de trabajo y/o demuestra
baja productividad.
d) Si EL(LA) TRABAJADOR(A) est por debajo del rendimiento de sus labores asignados y/o
incumple con las metas de trabajo establecidas por da, semana o mes.
e) Si EL(LA) TRABAJADOR(A) comete alguna de las faltas descritas en el reglamento
interno de condiciones de trabajo, de EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DECIMO OCTAVA: Ambas partes convienen en que EL TRABAJADOR(A), goza de

la proteccin de la Ley del Instituto Hondureo de Seguridad Social, el Reglamento General de
Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y lo que dispone
en estas materias el Cdigo de Trabajo. A su vez, EL EMPLEADOR se obliga a registrar al
TRABAJADOR(A) en el listado de seguimientos e inscripcin en las oficinas del IHSS.

CLAUSULA DECIMO NOVENA: Queda entendido que la fecha de terminacin del servicio
contratado pone trmino a la relacin de trabajo, sin responsabilidad alguna para las partes. No
obstante, lo anterior EL EMPLEADOR se obliga a comunicar con anticipacin el acaecimiento de
la fecha de vencimiento del contrato de manera verbal o escrita a EL(LA) TRABAJADOR(A)
gozar de las indemnizaciones prescritas en el artculo 121 del Cdigo de Trabajo y las partes
contratantes as mismo convienen, que en los casos de maternidad, accidente de trabajo y
riesgos profesionales, se sometern a lo que establece la ley.
CLAUSULA VIGSIMA: El incumplimiento por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A) de las
obligaciones y prohibiciones establecidas en el Cdigo de Trabajo, en el reglamento interno de
trabajo de EL EMPLEADOR, y el presente contrato de trabajo, dar lugar a la terminacin
anticipada del contrato sin responsabilidad de EL EMPLEADOR, previo seguimiento del
procedimiento legal establecido.

CLAUSULA VIGSIMA PRIMERA: EL EMPLEADOR se compromete a registrar el presente

contrato de trabajo, mediante el depsito de un ejemplar original del mismo, en la Direccin
General de Empleo, conforme lo dispuesto en el Reglamento de la Ley de Empleo por Hora.

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CLAUSULA VIGSIMA SEGUNDA: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a
lo dispuesto en la Constitucin de Repblica, cdigo del trabajo, convenios internacionales
ratificados por Honduras con la organizacin Internacional del trabajo, Decreto Legislativo No.
354-2013, que contiene la Ley de Empleo por Hora y dems leyes de trabajo y previsin social.

CLAUSULA VIGSIMO TERCERA: (MISCELNEAS): EL EMPLEADOR manifiesta que cumple

con todas las leyes y reglamentos aplicables y conduce su negocio de una manera profesional,
tica, legal y acorde con las normas comerciales. EL EMPLEADOR garantiza el cumplimento de
la Declaratoria Internacional de los Derechos Humanos, cuyos puntos principales son:
a) Evitar la discriminacin de raza, religin, discapacidad y gnero, contra cualquier trabajador
o grupo de empleados.
b) Evitar el uso de castigo corporal, mental, fsico, abuso sexual o verbal y el uso de medidas
disciplinarias crueles e inusuales en el lugar de trabajo.
c) Proveer acceso de agua limpia, alimento y cuidados de salud en caso de emergencia a sus
empleados en el caso de accidentes o incidentes en el lugar de trabajo.
d) Promover un ambiente de trabajo seguro, con regulaciones sanitarias que proveen
seguridad y salud, que no presentan riesgos inmediatos a su equipo de trabajo.

CLAUSULA VIGSIMO CUARTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) acusa recibo del documento

Prevencin de Prcticas Corruptas y al ejecutarse el presente contrato garantiza y certifica que
comprende en su totalidad la poltica expuestas por EL EMPLEADOR y cumplir en todos sus
extremos y nada de lo que haga con relacin a las transacciones requeridas por este contrato
estar en conflicto con las polticas arriba mencionadas. En todo momento EL(LA)
TRABAJADOR(A) deber cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables, incluyendo pero
sin limitarse a las leyes de anti corrupcin vigentes en el territorio donde EL EMPLEADOR realiza
sus negocios.

EL(LA) TRABAJADOR(A)debe conducir sus oficios de una manera profesional, tica, legal y no
deber cometer accin alguna que pudiera reflejarse de manera desfavorable sobre EL
EMPLEADOR. EL EMPLEADOR se reservar el derecho de iniciar una accin judicial en contra
de EL TRABAJADOR(A) para recuperar daos y perjuicios en caso de presentarse una situacin
de actos indebidos o irregulares contrarios a la Ley.

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CLAUSULA VIGSIMO QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) rescinde de su domicilio quedando
entendido que cualquier controversia que se origine en el cumplimiento del presente contrato ser
resuelto por la jurisdiccin laboral del domicilio en el cual se encuentra EL EMPLEADOR, misma
que esta ubicada en la ciudad de Tegucigalpa, Distrito Central, departamento de Francisco
Morazn. Todos los gastos relacionados a la resolucin de cualquier controversia ser
responsabilidad de cada una de las partes.

En fe de lo anterior y para los efectos legales consiguientes, firma en triplicado el presente

contrato de trabajo por horas y por tiempo limitado, a los 01 das del mes de Septiembre del
ao 2017

EL EMPLEADOR FIRMA DE EL(LA) TRABAJADOR(A)

Identidad: 0801197504805 Identidad:
Huella digital:

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Revisin Empleo por Hora Octubre/2014LFV 12
 Resumen de contratacin

Yo ____________________________________________, con nmero de identidad

___________________________________________doy fe que he sido seleccionado (a) para laborar con la empresa
Red Promocional Centroamericana, desempeando el cargo de Display con un contrato bajo el programa de empleo
por hora con las condiciones siguientes:

Salario: Ocho mil doscientos once lempiras con treinta y seis centavos (Lps. 8,211.36), ms los derechos
adquiridos que corresponden al dcimo tercero y dcimo cuarto mes de salario equivalentes a un diecisis por ciento
(16%) sobre el salario base convenido, y una compensacin no habitual equivalente al cuatro por ciento (4%) sobre el
salario base convenido,
valor que equivale al pago de auxilio de cesanta, derecho del cual no gozan los trabajadores acogidos al presente
rgimen. Esta compensacin no habitual ser pagada en la misma fecha, frecuencia y modalidad en que se pague el
Salario Base y la misma no constituye salario.

Dicha compensacin es por un valor de Mil seiscientos cuarenta y dos lempiras con sesenta y ocho centavos (Lps.
1,642.68) El total a devengar incluyendo la compensacin habitual ser de Nueve mil Ochocientos cincuenta
y cuatro Lempiras con cuatro centsimas (Lps. 9,854.04).
Dejando claro y entendido que al finalizar el contrato el trabajador no tendr ningn derecho adquirido ya que el
mismo est siendo pagado de manera mensual junto con su salario.

Deducciones.
IHSS Aplica sobre salario
Deduccin nica por gafete (En caso de Primer ingreso Reposicin)
Tasa Poblacional Aplica sobre salario

Fechas de Pago
Los das 15 y 30 o 31 o al final de cada mes.

Fecha de Entrada: 14 de Agosto del 2017.

Fecha de salida: 31 de Agosto 2017.

Este contrato podr ser rescindido sin responsabilidad de las partes por cualquiera de las siguientes razones.
a) Los fines por los cuales fue contratado EL(LA) TRABAJADOR(A) se cumplen antes de la fecha establecida.
b) Por cancelaciones anticipadas del servicio contratado por parte de EL EMPLEADOR.
c) Si EL(LA) TRABAJADOR(A) incumple sus responsabilidades de trabajo y/o demuestra baja productividad.
d) Si EL(LA) TRABAJADOR(A) est por debajo del rendimiento de sus labores asignados y/o incumple con
las metas de trabajo establecidas por da, semana o mes.
e) Si EL(LA) TRABAJADOR(A) comete alguna de las faltas descritas en el reglamento interno de condiciones
de trabajo, de EL EMPLEADOR.

Y para los fines que el interesado estime conveniente firmo la presente a los 14 das del mes de Agosto del 2017.

__________________________________________
Firma del Empleado Huella

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