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UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE RECTORADO ACADMICO


FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO

Contratos de Trabajo

Alumna:
Mara de los ngeles Cordido Fagundo
Seccin: SAIA C
Asignatura: Derecho Del Trabajo y la Seguridad Social
Profesor: Carlos Giuria

Barquisimeto, 1 de septiembre de 2015.


Contrato de Trabajo
Es un acuerdo celebrado entre dos personas llamadas trabajador y patrono , o entre estos y
un sindicato o una federacin o una federacin o confederacin de sindicatos, en el que el
o los trabajadores prestan determinados servicios a l o los patronos obteniendo a cambio
una retribucin, generalmente monetaria, es aquello llamado salario.
Este contrato supone deberes como realizar su labor y derechos como recibir su salario y
beneficios; as como tambin el patrono tiene la responsabilidad de cumplir con el contrato
con el trabajador y recibir un buen trabajo de parte del empleado.
El artculo 55 expone que el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Clases
En Venezuela existen tres clases de contratos de trabajo los cuales se sealan en la Ley
Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras (L.O.T.T.T) que son:
Contratos por tiempo determinado: este primer tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relacin laboral. La misma
no podr exceder de un (1) ao. Puede ser prorrogado en una ocasin y de existir una
segunda prrroga sta debe estar debidamente justificada.
Su fundamento legal esta en el artculo 62 de la Ley Orgnica de Trabajo, trabajadores y
trabajadoras (L.O.T.T.T), expone: el contrato celebrado por tiempo determinado concluir
por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese
objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta
de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e
interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro
de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente
la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por
parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos
que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Contrato por tiempo indeterminado: este se determina por ser aquel en el cual no est
expresada la voluntad del patrono y el trabajador de culminar la relacin laboral en un
momento determinado. Por lo tanto la Ley presume que las relaciones laborales son a
tiempo indeterminado salvo algunas excepciones como en los contratos por tiempo
determinado y por obra determinada.
Se puede decir que es la figura contractual preferida por el legislador en el mbito laboral.
sta figura legal no posee una fecha de culminacin establecida. Asimismo, todos aquellos
contratos en los cuales no se establezca la duracin o vigencia del mismo se consideran
legalmente como contratos a tiempo indeterminados.
Ms especficamente el artculo 61 de la ley Orgnica de Trabajo, los trabajadores y
trabajadoras explica que el contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por
una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo
regulan son de interpretacin restrictiva.
El contrato de trabajo para una obra determinada: es empleado con mayor frecuencia
en la industria de la construccin. En ste el trabajador es contratado para realizar una
actividad especfica y la relacin laboral culminar cuando el mismo finalice la labor para
la cual fue contratado.
Lo regula el artculo 63 el contrato para una obra determinada deber expresar con toda
precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con
la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se
entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada
no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
Caractersticas de un contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o tambin por medio de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal.
El contrato debe celebrarse por voluntad de las partes, pues sino fuera de esta manera
incurrira en nulidad.
El objeto del contrato de trabajo, es de establecer condiciones de la relacin de trabajo entre
las partes.
Tambin posee elemento de subordinacin o dependencia que es el que caracteriza, con
mayor intensidad, la presencia de un contrato.
La principal caracterstica de este contrato es su singular objeto, que es el trabajo humano,
y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su dignidad.
El trabajador est con respecto a su patrn en una situacin de desventaja, de subordinacin
y debe cumplir sus rdenes. Este es el motivo del que surgen todas las dems condiciones
particulares de este contrato que se concretan en la mxima in dubio pro operario, ya que
en caso de dudas en un conflicto, los jueces resolvern en favor del trabajador, por ejemplo,
si se incapacit durante la relacin de empleo, si fue despedido en forma injusta, si no
cumpli sus obligaciones, si existi relacin laboral, etctera.

Es bilateral, tpico o nominado (porque est contemplado expresamente con ese nombre por
la ley).
Es no formal (ya que puede celebrarse con libertad de formas, y probarse por cualquier
medio de prueba).
Tambin es sinalagmtico (pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones una hacia la
otra).
Se convierte en personal, ya que el trabajador debe cumplir por s mismo sus tareas, en
relacin de dependencia, sin delegarlas en terceros.
Resulta oneroso (en este caso el contrato de trabajo se presume oneroso por las siguientes
razones: el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/o especie por su trabajo y es de
ejecucin continuada, pues se contina a travs de cierto tiempo (a plazo fijo) o por tiempo
indeterminado.

Elementos tipifcantes y comunes del contrato de trabajo


El consentimiento: porque presupone la existencia de la manifestacin de voluntad de las
partes, por lo tanto los vicios del consentimiento son (primero error, segundo dolo y por
ultimo violencia) que son los mismos aplicados en el derecho civil.
El objeto: debe ser lcito, de obligatorio cumplimiento, determinado, determinable o
posible, si pasa que el objeto no est determinado en el momento en el que nace el contrato,
debe ser en ese caso determinable para la ejecucin del mismo.
La causa: tiene que ser lcita, es decir totalmente legal y apegada a las leyes, sin ninguna
transgresin a estas.
Presuncin legal
La mejor presuncin es el respaldo de la Ley Orgnica del trabajo, los trabajadores y
trabajadoras (L.O.T.T.T), donde se encuentran todas las disposiciones para ello, siempre y
cuando no haya vicios y todo sea realizado de la manera ms licita y transparente posible.
Diferencias y semejanzas
Sus diferencias con otros tipos de contratos:
-Con el Contrato de Compra Venta:
Se regula por materia civil, en cambio el del trabajo por la Ley Orgnica del
Trabajo, los trabajadores y trabajadoras (L.O.T.T.T) y supletorias.
Se contrata la comercializacin de un objeto. Se le entrega la mercanca a quien la
compra por un precio estipulado y se hace casi siempre al instante. En el contrato de
trabajo no hay mercanca que entregar, lo que existe es un trabajador que
constantemente, en forma continua presta sus servicios (fsicos o intelectuales) por
una remuneracin acorde con el mismo.
Semejanzas con otros tipos de contratos:
Son relaciones directas en igualdad de condiciones entre las partes, se paga un precio
definido y estipulado de antemano por lo que adquiere; no hay subordinacin entre las
partes.
Relacin directa entre las partes.
No hay subordinacin.
Persiguen fines comunes entre las partes.
Puede acarrear obligaciones, as como derechos.

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