ENSAYO SOBRE LA PROSPERIDAD EN EL TRABAJO

( GUNG HO )
A lo largo de los tiempos y en diferentes empresas se han empleado
diferentes mtodos para sobresalir y tratar de lograr el xito de s mismo. En esta
oportunidad nos centraremos en GUNG HO, se puede decir que es un mtodo,
aunque es ms que ello; es un estilo de trabajo, un estilo en la que no solo
trabajas sino que disfrutas hacerlo.

GUNG HO un estilo de trabajo, como se dijo anteriormente es un estilo de

trabajo y de vida, pero De qu trata esto? Este modelo de basa en tres
principios: la de la ardilla, el del castor y la de los ganzos.
Comenzaremos viendo el mtodo de la ardilla. Muchas de las personas
trabajan sin saber al menos que es lo que verdaderamente hacen en s, el
mtodo de la ardilla nos ensea que nuestro trabajo va ms all de ser
importante, vale la pena hacerlo. Lo que quiero decir es que debemos
preguntarnos porque estoy realizando este trabajo, saber cmo mi trabajo est
aportando a la sociedad. Trabajar en algo productivo para la sociedad me da
inters de hacerlo cada da mejor. La deficiencia que sufre esto se ve
mayormente en las empresas grandes, porque los trabajadores se pasan el dia
laborando en un solo lugar y no tienen tiempo de ver que es lo que ocurre a su
alrededor. Los problemas surgen o vienen ya desde el principio cuando el
trabajador llega a la empresa. Cuando las empresas buscan trabajadores
generalmente solo dan a conocer que tipo de personal que estn buscando mas
no dan a conocer como apoyaran a la sociedad o sern productivos para ello. Si
diesen a conocer esto capaz en algunas veces no encuentren demasiado
personal, pero si encontraran los adecuados ya que la mayora de las personas
buscan trabajo solo enfocados en ganar dinero.
El siguiente mtodo es el mtodo del castor. El mtodo que mayormente
conocemos es que cada personal debe trabajar en su rea, depende a su cargo
y nivel; lo que quiero decir es que los de menor nivel deben recibir las rdenes
de los que estn en mayor nivel. Es un mtodo a cierto modo bueno, pero hay
otras mejores y en este caso mencionaremos la del castor. Comenzaremos
dando un ejemplo. Cuando se est en un partido de futbol los jugadores a veces
reciben instrucciones de su entrenador pero una vez que ya estn en el campo
son estos los que anotan los goles, ya no reciben ordene de nadie solo
interactan entre ellos trabajando todos como uno solo. El mtodo del castor nos
ensea a que todos debemos trabajar por nosotros mismos, sin la necesidad de
recibir rdenes de otros, explotar nuestros propios conocimientos y potenciales,
ya que debemos tener en cuenta que es lo que debemos hacer.
El tercer mtodo es el mtodo del ganso. Para realizar los trabajos en las
ptimas condiciones uno debe de estar bien, tanto en el aspecto fsico y mental.
Es bueno trabajar arduamente, pero tambin es bueno desestresarse de vez en
cuando, ya que uno debe de sentirse motivado para trabajar mejor, y mucho
mejor si se realiza en el mismo trabajo realizando un estmulo unos a otros.
Concluimos dando a conocer que estos mtodos son prcticos y efectivos en la
empresa, pero como en cualquier caso siempre hay algunos cosas que acotar y
otras que resaltar. Bien es cierto que los trabajadores deben de estar motivados
para que rindan mejor, pero esto puede tratarse desde el principio, escogiendo
buenos personales y que se sientan orgullosos por el trabajo que se va a realizar.
Mucho de los profesionales hoy en da tienen un cartn en la mano ms no el
inters hacia su trabajo.
Con los tres mtodos mencionados podemos lograr xitos en una
empresa, sabiendo cuando y donde aplicarlos, ya que hoy en da estn
surgiendo nuevos modelos de trabajo, tambin depende mucho de donde
vayamos a aplicarlos ya que muchos de los trabajos son a campo abierto y no
puedes vigilarlo todo; es aqu donde se aplican algunos mtodos distintos.