Hospital Nacional

Edgardo Rebagliati Martins

Reglamento
Interno de
Trabajo
Gerencia Central de Gestin de las Personas - OGA
 EsSalud - Seguro Social de Salud

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 NDICE
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CAPITULO I
GENERALIDADES 1
CAPITULO II
SELECCIN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES 2
CAPITULO III
EVALUACIN DEL RENDIMIENTO E IDONEIDAD 4
CAPITULO IV
CAPACITACIN 4
CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIN 5
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 8
CAPITULO VII
HORARIO Y JORNADA LABORAL 12
CAPITULO VIII
LICENCIAS Y PERMISOS 16
CAPITULO IX
REMUNERACIONES 24
CAPITULO X
VACACIONES 25
CAPITULO XI
DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL 27
CAPITULO XII
SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO 29
CAPITULO XIII
RGIMEN DISCIPLINARIO 30
CAPITULO XIV
RECLAMOS LABORALES 31
CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES 32
Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LOS

TRABAJADORES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD

CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1 El presente reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto
de normas esenciales que regulan la prestacin y el comporta-
miento laboral de los trabajadores del Seguro Social de Salud
- EsSalud comprendidos en el rgimen laboral de la actividad
privada (D. S. N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del D. L. N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), propician-
do, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre stos
y la Institucin a travs del correcto ejercicio de los derechos y
deberes que las leyes, normas institucionales y el presente Re-
glamento sealan.

Artculo 2 El presente reglamento no implica restriccin alguna a la facul-

tad directriz que, como empleador, le corresponde a EsSalud, ni
limita las obligaciones especficas de cada trabajador, derivadas
de la relacin laboral y el cargo que desempea.

Artculo 3 El presente reglamento forma parte, supletoriamente, de los

contratos individuales de trabajo, sean stos a plazo indeter-
minado o bajo modalidad.
Artculo 4 El presente reglamento deber ser conocido por todos los traba-
jadores de EsSalud, su desconocimiento no excluye al trabajador
de su cumplimiento; por lo tanto, la Institucin, a travs de la
Gerencia Central de Recursos Humanos, est obligada a difundir-
lo, velar por su cumplimiento, as como brindar la asesora para
su observancia.

Artculo 5 La Institucin proporcionar un ejemplar del presente Reglamen-

to Interno de Trabajo a todos los trabajadores que se encuentren
en el rgimen laboral de la actividad privada, as como a los nue-
vos ingresantes.

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 EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO II
SELECCIN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artculo 6 De conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27056 los ingre-
sos de personal en EsSalud se producen bajo el rgimen laboral
de la actividad privada.
Artculo 10 EsSalud no contratar personal que se encuentre en alguna o
Artculo 7 La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse
a la Gerencia Central de Recursos Humanos, de conformidad con
las Directivas sobre la materia.
Artculo 8 Luego de la autorizacin respectiva, el postulante no podr incor-
porarse ni ser incluido en la Planilla nica de Pagos, mientras no
se haya suscrito el contrato de trabajo correspondiente.
Artculo 9 El trabajador ingresante deber:
d) Cumplir con cualquier otra formalidad que exija EsSalud para
la seleccin y contratacin de personal, cuando as lo consi-
dere conveniente.
La informacin, datos y documentos proporcionados por los
trabajadores debern ser verdaderos. En caso de constatarse
alguna informacin o dato falso, se proceder a la resolucin
del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
todas de las siguientes situaciones:
a) Haber sido sentenciado por la comisin de delito penal.
b) Haber sido cesado o despedido por comisin de falta grave
y/o presentar antecedentes desfavorables.
c) Encontrarse incurso en cualesquiera de las causales previstas
por el ordenamiento legal vigente para celebrar contrato de
trabajo con la Administracin Pblica.

a) Haber aprobado el proceso de seleccin respectivo. Articulo 11 Los trabajadores que ingresen a EsSalud bajo un contrato de
trabajo modal tendrn un perodo de prueba de tres meses, pu-
b) Ser mayor de 18 aos. diendo pactarse una duracin mayor conforme a la legislacin
c) Presentar la documentacin siguiente: laboral vigente. Estn exonerados del presente requisito aquellos
Ficha nica de Personal, debidamente llenada. que ingresen contratados por suplencia o aquellos que lo hagan
Copia de la Partida de Nacimiento. por un perodo menor a tres meses.
Copia del D.N.I. o Carn de Extranjera
Copia de la Libreta Militar. Los que ingresen para ocupar cargos de direccin o confianza ten-
Copia de la Partida de Nacimiento de los hijos. drn un perodo de prueba de seis meses tratndose de cargos de
Copia de la Partida de Matrimonio. confianza y nueve meses tratndose de cargos de direccin, pudien-
Licencia de Conducir (cuando corresponda). do la Gerencia General exonerar el cumplimiento de este perodo.
Certificados y/o Constancias de Estudios.
Declaracin Jurada de Buena Salud.
Constancias de trabajos anteriores.
Certificados de Capacitacin.
Grado o Ttulo Profesional (cuando corresponda).
Constancia de Colegiatura (cuando corresponda).
Certificado de Habilitacin para ejercer la profesin (cuan-
do corresponda).
Certificado de SERUMS (cuando corresponda).
Declaracin Jurada de Bienes y Rentas (tratndose de fun-
cionarios).
Certificado de Antecedentes Penales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.

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 EsSalud - Seguro Social de Salud
CAPITULO III
EVALUACIN DEL RENDIMIENTO E IDONEIDAD
Artculo 12 La Institucin efectuar peridicamente Evaluaciones de Perso-
nal, con la finalidad de apreciar adecuadamente el rendimiento,
productividad y comportamiento del trabajador en el desempeo
del cargo y los resultados obtenidos en la ejecucin de sus debe-
res y funciones.
CAPITULO IV
CAPACITACIN
Artculo 13 La Institucin fomenta y promueve la capacitacin e investiga-
cin para el desarrollo de los trabajadores; en tal sentido, formu-
la programas de capacitacin e investigacin con la finalidad que
los trabajadores ejerzan sus funciones con el mximo de eficien-
cia para el mejoramiento de los servicios que brinda al asegurado
y a los mismos trabajadores de la Institucin.
Artculo14 Para la obtencin de becas y participacin en eventos de capaci-
tacin los trabajadores deben sujetarse a las normas institucio-
nales sobre la materia.
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Reglamento Interno de Trabajo
CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIN
Artculo 15 Es derecho exclusivo de EsSalud planear, organizar, coordinar,
dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal
en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la
consecucin de sus objetivos, observando las disposiciones lega-
les vigentes.
Articulo 16 En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corres-
ponde a EsSalud, entre otras, las siguientes facultades:
a) Determinar la organizacin general, establecer y modificar el
organigrama as como el Reglamento de Organizacin y Fun-
ciones (ROF) y el Manual de Organizacin y Funciones (MOF).
b) Determinar la estructura de remuneraciones de los trabajadores.
c) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador
para la asignacin de tareas de mayor responsabilidad, as
como apreciar sus mritos y decidir su promocin.
d) Determinar los puestos de trabajo, su perfil, deberes y res-
ponsabilidades, sin ms limitaciones que las que le sealan
los dispositivos legales vigentes sobre la materia, as como
crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que se
consideren inconvenientes.
e) Asignar al personal las funciones que deber ejecutar.
f) Seleccionar y contratar nuevo personal.
g) Disponer el traslado temporal o permanente del personal, su
rotacin o la asignacin de nuevas funciones.
h) Establecer, programar y modificar el horario de trabajo, as
como la jornada laboral, horas extras, turnos, guardias, rete-
nes y cualquier otra modalidad de trabajo, determinando las
labores y el nmero de trabajadores necesarios, de conformi-
dad con lo dispuesto por la normatividad laboral vigente.
i) Disponer la utilizacin de los bienes, equipos, instalaciones y
maquinarias en el modo y la forma que resulten ms conve-
niente para la productividad de EsSalud.
 EsSalud - Seguro Social de Salud
j) Introducir y aplicar nuevos mtodos de produccin acorde a
los objetivos institucionales.
k) Formular Directivas, Reglamentos y Normas para mantener
el orden y el cumplimiento de las obligaciones de trabajo y la
adecuada marcha de la gestin tcnico-administrativa de la
Institucin.
l) Ejercer las dems facultades que resultan inherentes al po-
der directriz del empleador consagrado en el artculo 9 del
D.S.N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legisla-
tivo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 17 Es poltica de EsSalud dar un trato comprensivo y cordial a sus
trabajadores, quienes podrn exponer, por conducto regular, a
sus superiores las dificultades que encuentren en sus labores as
como sus necesidades particulares.
Artculo 18 Son deberes de EsSalud:
a) Propender a la realizacin plena del trabajador, en armona
con los fines de la Institucin, alentando su desarrollo inte-
gral, conforme sus propias aspiraciones.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes.
c) Disponer que todos los niveles jerrquicos de la Institucin
observen el debido respeto y buen trato hacia los trabaja-
dores, procurando mantener el equilibrio laboral dentro de
las relaciones de trabajo, prestando atencin oportuna a los
reclamos y sugerencias de los mismos.
d) Formular y establecer las directivas, normas y resoluciones
que garanticen el orden, la seguridad y proteccin de los tra-
bajadores y de las instalaciones.
e) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de
acuerdo a los fines y objetivos de la Institucin.
f) Efectuar evaluaciones semestrales de conformidad con lo es-
tablecido en el D.L. N 26093.
g) Ofrecer las medidas de seguridad necesarias al interior del
centro de trabajo para garantizar la salud de los trabajadores
y el normal desenvolvimiento de las labores, as como dotar
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Reglamento Interno de Trabajo
de implementos y equipos de seguridad y proteccin para el
trabajador, de ser el caso.
h) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del trabajador,
mediante su capacitacin constante.
i) Otorgar a cada trabajador su Credencial de Identificacin Per-
sonal que lo acredite como tal, la misma que ser devuelta al
trmino de su relacin laboral con la Institucin.
j) Disponer el pago de las remuneraciones que corresponde a
sus trabajadores en las condiciones oportunas y plazos sea-
lados.
k) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del
monto de las remuneraciones que correspondan al trabajador,
sin previa autorizacin individual escrita de ste en cada caso
y/o por disposicin administrativa firme, mandato legal o ju-
dicial conforme a las disposiciones legales aplicables.
l) Promover el bienestar integral del trabajador, preservando la
salud fsica y psicolgica, desarrollando actividades que pro-
muevan el sano esparcimiento personal y familiar y brindando
la asistencia social que las posibilidades econmicas permi-
tan.
m) Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin
de observaciones y reclamos.
n) No exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado
de sta, al momento de contratar trabajadores, durante
la relacin laboral o como requisito para continuar en el
trabajo.
) Adoptar las medidas que garanticen el apoyo y asistencia a
sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del
VIH y SIDA.
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CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 19 Son obligaciones de los trabajadores de EsSalud las siguientes:
a) Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que se
les solicite de acuerdo a las normas legales e institucionales
vigentes.
b) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Organizacin y
Funciones (R.O.F.) y el Manual de Organizacin y Funciones
(M.O.F.) respectivos.
c) Acatar y cumplir los reglamentos, normas y directivas inter-
nas as como las rdenes que, por razones de trabajo, les
sean impartidas por sus jefes y superiores.
d) Guardar el debido respeto, lealtad y consideracin a sus jefes
y compaeros de trabajo, debiendo mantener con ellos com-
pleta armona.
e) Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad
de la Institucin.
f) Tratar cortsmente al cliente externo, as como a las personas
con las que tuviera que alternar por las funciones que desem-
pea.
g) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, sobre el
ingreso y salida del centro de trabajo y registrar en forma
individual y oportuna su ingreso y salida en las tarjetas de
control y/o medios magnticos establecidos por la Institucin
y mediante firma en los partes diarios de asistencia de cada
rea, segn corresponda.
h) Usar convenientemente los equipos de proteccin y cumplir
las normas sobre prevencin de accidentes y seguridad.
i) Comunicar a la Oficina de Personal o a la Sub-Gerencia de
Administracin de Personal, tratndose de la Sede Central,
cualquier cambio de la documentacin presentada y/o falleci-
mientos.
j) Someterse a los exmenes preventivos, controles de salud
y reconocimientos mdicos que establezca la Institucin, de-
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Reglamento Interno de Trabajo
biendo observar las medidas higinicas y de seguridad que
disponga la Institucin.
k) Cumplir en forma efectiva con las jornadas ordinarias y ex-
traordinarias de trabajo.
l) Usar reglamentariamente en el centro de trabajo la Credencial
de Identificacin Institucional.
m) Conservar adecuadamente y restituir al trmino de la jornada
de trabajo las herramientas, instrumentos o equipos de traba-
jo que se les haya proporcionado.
n) Usar de manera adecuada el uniforme de trabajo.
) Conformar las Comisiones de Trabajo o para otro fin
especfico,en las que sea designado por la Institucin, condu-
cindose en ellas de manera diligente.
o) Salvaguardar la economa de la Institucin, evitando toda accin
que signifique prdida, despilfarro, uso indebido o que vaya en
perjuicio de su economa, de sus bienes o de sus servicios.
p) Abstenerse de opinar, publicar artculos o hacer declaraciones
pblicas relativas a la Institucin, sin la autorizacin expresa
de la autoridad competente.
q) Someterse a las evaluaciones de rendimiento y desempeo en
el trabajo que disponga la Institucin.
r) Comunicar a la Oficina de Personal su cambio de domicilio in-
mediatamente despus de ocurrido ste. Se tendr por cierta,
para cualquier notificacin, la ltima direccin que hubiese
proporcionado el trabajador.
s) Promover la efectividad, eficiencia, economa y calidad en las
actividades a su cargo.
t) Igualmente, constituyen obligaciones de los trabajadores to-
das aquellas de similar naturaleza y alcance que se deriven
del contrato de trabajo.
u) Capacitarse en las labores propias de su puesto.
v) Reportar informacin fidedigna y verdica sobre cada una de
las acciones que le sean solicitadas por sus superiores.
* La anterior enumeracin es meramente enunciativa.
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Artculo 20 Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
a) Abandonar y/o retirarse del puesto de trabajo durante la jor-
nada laboral, sin causa justificada y sin autorizacin del Jefe
Inmediato Superior y/o del superior jerrquico.
b) Ejecutar trabajos para personas ajenas a la Institucin o ejercer
actividades econmicas particulares durante las horas de labor
y/o emplear al personal en actividades ajenas al trabajo.
c) Ejercer actividades distintas a las de su funcin durante el
horario de trabajo.
d) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores
que desempean y en horario que no le corresponda.
e) Fumar en lugares donde por razones de seguridad est terminante-
mente prohibido, o as se advierta por los avisos correspondientes.
f) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compa-
eros de trabajo.
g) Introducir, difundir o distribuir propaganda o escritos de cual-
quier clase dentro del centro de trabajo.
h) Crear o fomentar condiciones riesgosas o insalubres dentro de
las instalaciones de la Institucin.
i) Introducir bebidas alcohlicas o cualquier tipo de drogas a la
Institucin.
j) Retirar, sin la debida autorizacin, los bienes de la Institucin
o usarlos con fines ajenos al trabajo.
k) Portar armas de cualquier clase, salvo en los casos expresa-
mente autorizados por la Gerencia General.
l) Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instala-
das para este fin.
m) Leer libros, peridicos, revistas, folletos durante la jornada de
trabajo, con excepcin de aquel tipo de lectura vinculada con
el trabajo que se ejecuta o que el jefe respectivo autorice.
n) Comprometerse a trabajar horas extraordinarias en un rea dis-
tinta a la que desarrolla normalmente sus labores, sin contar para
ello con la autorizacin expresa de su Jefe Inmediato respectivo.
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Reglamento Interno de Trabajo
) Trabajar en otra entidad del Estado y/o percibir doble remu-
neracin o pensin, salvo aquellos casos permitidos por la ley.
o) Tener inters o participacin en alguna forma, en los negocios
de un proveedor, un cliente o un competidor.
p) Ordenar cualquier tipo de examen a los pacientes relaciona-
dos con los servicios hospitalarios para que se realicen fuera
de la Institucin, salvo que estos servicios no existan en ella
o que, existiendo, no se encuentren disponibles.
q) Derivar en calidad de paciente particular a cualquier paciente
que figure con registro de historia clnica inicial en un Centro
Asistencial de EsSalud por hospitalizacin o consulta ambula-
toria, salvo que se trate de servicios que no preste el Centro
Asistencial o que, prestndolo, no se encuentren disponibles.
r) Disponer de los materiales, artculos, productos, material de
deshecho y otros para la elaboracin y/o fabricacin de art-
culos para su uso personal o de terceros.
s) Igualmente, tambin constituyen prohibiciones las acciones u
omisiones que atenten contra la moral y las buenas costum-
bres, as como el normal desenvolvimiento de las actividades
de la Institucin.
* La presente enumeracin tiene carcter enunciativo.
Artculo 21 Son derechos de los trabajadores de EsSalud:
a) Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificacio-
nes que correspondan de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes y las normas institucionales.
b) Los trabajadores que optaron u opten por cambiar de rgimen
laboral guardan una relacin a plazo indeterminado con la
Institucin. No estn sujetos a perodo de prueba.
c) Ser informados de las disposiciones que normen sus condicio-
nes de trabajo.
d) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren
vulnerados sus derechos laborales. El trabajador podr fundar su
reclamo en todo acto discriminatorio por el hecho de tener VIH.
Articulo modificado segn Resolucin N 634 GG-ESSALUD-2011
de fecha 18 de Abril del 2011.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
e) Que el manejo de su legajo sea confidencial.
f) Que su ficha mdica y sus antecedentes de salud sean man-
tenidos en absoluta reserva.
g) Ser tratado con todo respeto, cualquiera sea su condicin y
jerarqua.
h) Proponer a travs de los canales de comunicacin correspon-
dientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al me-
joramiento de la eficiencia y productividad de la Institucin.
i) Obtener la Credencial de Identificacin Personal de EsSalud.
j) Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
k) Garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la
confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, por
lo que stas no podrn ser realizadas por el empleador, o por
otro que est vinculado econmicamente a est.
CAPITULO VII
HORARIO Y JORNADA LABORAL
Artculo 22 La asistencia, estricta puntualidad y permanencia efectiva en el
trabajo son obligaciones del personal.
Artculo 23 El registro de asistencia, ingreso y salida en |as Tarjetas de Con-
trol, Parte Diario u otro medio de registro que establezca la Ins-
titucin son las nicas constancias de asistencia.
Tambin deber registrarse la salida e ingreso en el uso de la
hora de refrigerio.
Si el trabajador nota algn error al marcar su tarjeta o una impresin
ilegible, dar cuenta inmediata a la Oficina de Personal de su Centro
de Trabajo, debiendo abstenerse de borrar o alterar la marca.
Por ningn motivo el trabajador mantendr en su poder la tarjeta
de control de asistencia que le ha sido asignada.
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Reglamento Interno de Trabajo
Artculo 24 La hora de ingreso y de salida sern fijadas por el respectivo
Jefe del rgano Desconcentrado, en atencin a las circunstancias
propias de cada centro de trabajo. En la Sede Central la fijacin
del horario de ingreso es competencia de la Gerencia Central de
Recursos Humanos.
Artculo 25 Se considera tardanza el hecho de registrar la asistencia despus
de la hora establecida para el ingreso, as como despus del re-
frigerio. A efectos del descuento, se deducir la tolerancia que,
acumulada, no podr superar los treinta (30) minutos al mes,
descontndose el exceso del ingreso mensual del trabajador.
La tolerancia para el ingreso es de quince (15) minutos. El ingre-
so registrado durante la tolerancia est afecto al descuento por
tardanza. Luego de vencida la tolerancia se considera ausencia
injustificada.
Los trabajadores no debern hacer uso excesivo de la tolerancia,
pues es slo para el ingreso y no es vlida para justificar su im-
puntualidad ante posibles sanciones disciplinarias.
Artculo 26 Constituye inasistencia:
a) Injustificada:
La no concurrencia al centro de trabajo sin la justificacin
respectiva.
El retiro del trabajador antes de la hora de salida sin justi-
ficacin alguna.
La omisin del registro de asistencia al ingreso y/o salida
sin justificacin o posterior regularizacin, y
El ingreso excediendo el tiempo establecido como tolerancia.
b) Justificada:
Los Permisos o Licencias
Las Comisiones de Servicio
Las Compensaciones
Las omisiones involuntarias en el registro de ingreso o salida
al centro de trabajo, siempre que se justifiquen a ms tardar
el segundo da til siguiente al de producida la omisin y que
no superen de cinco en el ao calendario.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
Articulo 27 La Oficina de Personal de la Sede Central o la que correspon-
da en los rganos Desconcentrados, procesar los registros de
asistencia para efectos del descuento respectivo, procediendo
a remitirlos a la Sub-Gerencia de Remuneraciones de la Sede
Central,cuando corresponda.
Artculo 28 Las inasistencias injustificadas y las licencias sin goce de haber
estarn sujetas al descuento de la treintava (1/30) parte del in-
greso mensual del trabajador. La presente accin debe conside-
rarse por das.
Articulo 29 El Jefe (funcionario) inmediato comunicar mediante formato y
bajo responsabilidad, a la Oficina de Personal de la Sede Central
y la que corresponda en los rganos Desconcentrados los si-
guientes hechos concernientes al personal a su cargo:
Inasistencia del trabajador.
Abandono del puesto en horas de labores.
No incorporacin a su puesto de trabajo despus del ingre-
so, as como al trmino del horario de refrigerio.
La no incorporacin al centro de trabajo al concluir las li-
cencias, vacaciones, suspensin o cese temporal, comisio-
nes de servicio y cualquier accin de desplazamiento.
Artculo 30 El ingreso al centro de trabajo fuera del horario de labor o en
jornada no laborable, deber ser autorizado por el Jefe del rea
respectiva o quien haga sus veces, nicamente para realizar tra-
bajos extraordinarios o especiales.
Artculo 31 El trabajador que por razones de gravedad o urgencia se encuen-
tre impedido de concurrir al Centro de Trabajo, deber dar aviso
por la va ms adecuada al Jefe, (funcionario) inmediato o a la
Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda en
los rganos Desconcentrados, sobre las causas que motivaron
su inasistencia, a ms tardar dentro del tercer da de producida
a efectos de no incurrir en falta grave.
Si un trabajador en uso de sus vacaciones, licencia, permiso o
estando desplazado temporalmente a otra rea se enfermara
o estuviera impedido de reintegrarse a su puesto por cualquier
causa, har conocer este hecho a la Oficina de Personal por me-
dio de la comunicacin ms rpida, quedando obligado a probar
debidamente la causal invocada.
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Reglamento Interno de Trabajo
Artculo 32 La jornada laboral en EsSalud es la siguiente:
a) Personal Administrativo:
Ocho (08) horas diarias de lunes a viernes o cuarenta y ocho
(48) horas semanales.
b) Personal Asistencial:
Mdicos:
Seis (06) horas diarias durante seis (06) das con un da de
descanso a la semana, haciendo un total de treinta y seis (36)
horas semanales y ciento cincuenta (150) horas mensuales.
En esta jornada est comprendido el trabajo de guardia.
Profesionales de la Salud no Mdicos:
Ocho (08) horas diarias durante seis (06) das con un da de
descanso a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho
(48) horas semanales y doscientas (200) horas mensuales.
En esta jornada est comprendido el trabajo de guardia.
El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo
y podr ser establecido por la Oficina de Personal de la Sede
Central y por los Jefes de los rganos Desconcentrados en el
mbito de la dependencia a su cargo, no pudiendo exceder de
(60) minutos. Por necesidad de servicio est permitido el esta-
blecimiento de turnos para el uso del horario de refrigerio.
Lo dispuesto en el prrafo precedente es aplicable slo en aque-
llos casos en los que no se observe una jornada ininterrumpida
de trabajo.
Artculo 33 En caso de que por necesidad de servicio se requiera la rotacin
de personal, el trabajador debe acogerse al horario del puesto
asignado.
Articulo 34 Las horas extraordinarias se regulan por lo dispuesto en la nor-
matividad legal y en las disposiciones institucionales vigentes.
En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el
pago de horas extras por los servicios prestados despus de la
jornada laboral, se podr compensar el trabajo efectuado por los
trabajadores con el otorgamiento de perodos equivalentes de
descanso.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
CAPITULO VIII
LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 35 Licencia es la autorizacin escrita que se concede al trabajador
para no asistir al centro de trabajo por uno o ms das.
Artculo 36 Las Licencias se concedern en los siguientes casos:
1. Con goce de Remuneraciones:
a) Por Enfermedad.
b) Por Gravidez.
c) Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijos o hermanos.
d) Por Capacitacin, segn los dispositivos institucionales vigentes.
e) Para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio
militar obligatorio.
f) Por Licencia Sindical, en los casos previstos por la normativi-
dad vigente.
g) Por Representacin Deportiva Nacional, de conformidad con lo
establecido por la Ley General del Deporte, Decreto Legislati-
vo N 328.
h) Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
i) Otras que correspondan segn ley.
2. Sin goce de remuneraciones:
a) Por motivos particulares.
b) Por capacitacin, segn los dispositivos institucionales vigentes.
c) Por postular como candidato al Alcalde y/o Regidor de Munici-
palidad.
d) Por postular como candidato a representante del Congreso de
la Repblica.
e) Por designacin en cargos de confianza en otras entidades
del sector pblico. Esta licencia podr ser aprobada hasta
por el tiempo que dure la referida designacin, requiriendo
la autorizacin previa de la Gerencia General.(Resolucin de
Gerencia General N 244-GG-ESSALUD-2009 de fecha 05 de
Marzo-2009, modifica el numeral 2 del Artculo 36 del RIT).
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Reglamento Interno de Trabajo
f) Por contratacin temporal laboral u otra modalidad de pres-
tacin de servicios en puestos ofertados por empresas que
hayan celebrado y mantengan con EsSalud un Contrato de
Asociacin Pblico Privada. La aprobacin de esta licencia se
realizar considerando lo siguiente:
1. La Gerencia Central de Recursos Humanos ser competente
para formalizar estas licencias en la Sede Central, mientras
que en los rganos Desconcentrados ser competencia de
su mxima autoridad.
2. Slo pueden solicitar acogerse a esta licencia los trabajado-
res de EsSalud contratados a plazo indeterminado.
3. Corresponde al trabajador solicitar esta licencia por escri-
to. En su solicitud deber consignar sus datos completos y
manifestar claramente su voluntad de acogerse a la licencia
sin goce de remuneraciones para contratar con la Sociedad
Operadora que mantiene con EsSalud un Contrato de Aso-
ciacin Pblico Privada.
4. Se deber adjuntar a la solicitud de licencia el documen-
to de la Sociedad Operadora en el que sta indique que
ha aprobado la contratacin del trabajador para ocupar un
determinado puesto en dicha entidad, debiendo precisarse
el tiempo de duracin de su contrato y la modalidad del
mismo.
5. El plazo de la licencia en ningn caso podr exceder los tres
(3) aos consecutivos, pudiendo aprobarse por perodos
menores de acuerdo a las condiciones contractuales fijadas
entre la Sociedad Operadora y el trabajador de EsSalud,
necesidades del servicio en la entidad de orgen u otros
factores, sin prejuicio que dichos perodos puedan ser re-
novados sucesivamente hasta por el maximo de tres aos.
6.
Igualmente, cuando estas licencias sean concebidas por
perodos no consecutivos, la suma de los mismos no podr
exceder en ningn caso los tres (3) aos.
7. En caso la relacin laboral del trabajador de EsSalud con
la Sociedad Operadora culmine antes del plazo concedido
para la licencia sin goce de remuneraciones, sta ltima
tambin se dar por concluida automticamente.
8. Al trmino de la licencia el trabajador se reincorpora a su
cargo original en EsSalud en las mismas condiciones que
detentaba al momento que le fue concedida la licencia.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
El perodo que comprenda cualquiera de las licencias reguladas en
el presente numeral es considerado, conforme a las normas legales
vigentes, como suspensin perfecta de labores, por lo que durante
dicho perodo, las obligaciones de ambas partes que emanen del
contrato de trabajo quedan igualmente suspendidas. (Resolucin
de Gerencia General N 809-GG-ESSALUD-2010 de fecha 23 de
Julio-2010, modifica el numeral 2 del Artculo 36 del RIT).
Artculo 37 El trmite de la licencia se inicia con la presentacin de la soli-
citud del trabajador ante el Jefe (funcionario) inmediato, el cual
deber expresar su conformidad y contar con la aprobacin del
superior jerrquico, para posteriormente derivarla a la Oficina de
Personal de la Sede Central y la que corresponda en los rganos
Desconcentrados, para la emisin de la resolucin correspon-
diente.
La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia. Para tener derecho a la licencia sin goce de remunera-
ciones o licencia a cuenta del perodo vacacional, el trabajador
deber contar con ms y de un ao de servicios efectivos y re-
munerados.
El requisito de cumplimiento de un ao de servicios efectivos y
remunerados es exigible nicamente para el supuesto de otorga-
miento de licencia sin goce de remuneraciones por motivos parti-
culares, previsto en el literal a) del numeral 2 del articulo 36 del
Reglamento Interno de Trabajo. Sin embargo excepcionalmente,
en casos debidamente justificados, y siempre que cuente con la
autorizacin escrita del jefe (funcionario) inmediato y la previa
emisin de la resolucin respectiva, ser factible exceptuar de
dicho requisito al trabajador.
La referida autorizacin deber ser remitida a la Oficina de Personal
de la Sede Central o la que corresponda en los rganos Descon-
centrados, observndose el procedimiento establecido en el primer
prrafo del artculo 37 del Reglamento Interno de Trabajo.
Asimismo, se encontrarn exceptuados del cumplimiento del
requisito de tiempo de servicios aquellos supuestos de licencia
sin goce de remuneraciones establecidos por Ley o mandato im-
perativo.(Resolucion de presidencia Ejecutiva N 223 PE-ESSA-
LUD-2000 del 08-08-2000).
18
Reglamento Interno de Trabajo
Artculo 38 La Licencia por Enfermedad se concede en concordancia con lo
dispuesto por la Ley N 26790, que aprueba la Ley de Moder-
nizacin de la Seguridad Social y por su Reglamento, debiendo
acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Tem-
poral para el Trabajo (CITT) o el Certificado Mdico expedido por
el profesional tratante.
Articulo 39 La Licencia por Neoplasia Maligna y/o Tuberculosis, no recupera-
bles, debidamente diagnosticada, se concede a los trabajadores
con goce ntegro de remuneraciones hasta por dos (02) aos.
Artculo 40 La licencia por gravidez se concede a la trabajadora gestante
por un perodo de 45 das de descanso prenatal y 45 das de
descanso postnatal. Se acredita con el respectivo Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o Certificado Mdico
otorgado por el profesional tratante.
A solicitud de la trabajadora gestante el goce del descanso pre-
natal podr ser diferido parcial o totalmente y ser acumulado al
post-natal, debiendo adjuntarse el informe mdico que justifique
la postergacin del descanso pre-natal. Dicha decisin debe ser
comunicada a la Oficina de Personal de la Sede Central o la que
corresponda en los rganos Desconcentrados, con una antela-
cin no menor de dos (02) meses a la fecha probable del parto.
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el
inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn
al descanso postnatal.
Artculo 41 La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos
se otorga por ocho (08) das en cada caso, pudiendo extenderse
hasta por diez (10) das cuando el fallecimiento se produce en lugar
geogrfico distinto a aquel donde viene laborando el trabajador.
Se acredita con la partida o acta de defuncin que deber pre-
sentar el trabajador a ms tardar dentro de los quince (15) das
computados desde la fecha de ocurrido el fallecimiento.
Artculo 42 La licencia por Capacitacin Oficializada en el pas o en el extranjero,
se otorga hasta por dos (02) aos, salvo disposicin legal expresa, de
conformidad con las disposiciones institucionales sobre la materia.
19
 EsSalud - Seguro Social de Salud
Artculo 43 La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar
o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la
acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin del
documento oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de
concurrencia ms el trmino de la distancia.
Artculo 44 La licencia por funcin edil se otorga a aquellos trabajadores que
han sido electos como regidores de las Municipalidades del pas,
hasta por veinte horas semanales.
Los trabajadores que ejerzan los cargos de alcalde y/o regidor,
no podrn ser trasladados sin su consentimiento, mientras ejer-
zan funcin municipal.
Los alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal o la
de su funcin pblica. En caso de optar por la remuneracin mu-
nicipal tienen derecho a gozar de licencia sin goce de haber por
el trmino de su mandato.
Artculo 45 La licencia y/o permiso por representatividad sindical se podr con-
ceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente
reconocidas, con observancia de la normatividad legal vigente.
Artculo 46 La licencia por motivos particulares se podr conceder hasta por
un mximo de noventa (90) das en el perodo de un ao calen-
dario, dependiendo de las necesidades del servicio.
Artculo 47 La licencia por capacitacin no oficializada se otorga hasta por
doce (12) meses y obedece al inters personal del trabajador. Se
concede en concordancia a la normativa institucional que regula
dicha materia.
Artculo 48 Se concede licencia sin goce de remuneraciones a los trabajado-
res llamados a prestar el Servicio Militar Obligatorio por el tiempo
que dure el referido servicio. A su finalizacin, deber solicitar su
reincorporacin, en el plazo fijado por ley, debiendo adjuntar a
dichos efectos la constancia de su licenciamiento.
Artculo 49 Se deber conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su
solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos
a los cargos de alcaldes y/o regidores de las Municipalidades,
hasta por treinta (30) das anteriores a la fecha de los comicios
respectivos.
20
Reglamento Interno de Trabajo
Artculo 50 Se deber conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su
solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos
a representantes del Congreso de la Repblica, hasta por sesenta
(60) das anteriores a la fecha de los comicios respectivos.
Artculo 51 El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es
computable para la acumulacin de tiempo de servicios, as como
para el descanso vacacional.
Los perodos de licencias sin goce de remuneraciones no son
computables como tiempo de servicios.
Artculo52 Permiso es la autorizacin escrita que se otorga al trabajador
para ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jor-
nada laboral. El permiso se inicia a peticin de parte utilizando
el Formato y est condicionado a las necesidades del servicio y
a la autorizacin del Jefe (funcionario) autorizado, debiendo ser
comunicado con la debida anticipacin a la Oficina de Personal
de la Sede Central y la que corresponda en los rganos Descon-
centrados, a ms tardar dentro del da en que se haga uso del
permiso respectivo.
1. Permiso con goce de remuneraciones:
a) Por enfermedad.
b) Por gravidez.
2. Permiso sin goce de remuneraciones:
a) Por motivos particulares.
3. Permiso por casos Especiales:
a) Por docencia o estudios universitario.
b) Por representatividad sindical.
c) Por lactancia.
d) Descanso por Onomstico.
Artculo 53 El permiso por enfermedad se otorga a los trabajadores que de-
ban concurrir a algn centro asistencial pblico o privado, de-
biendo acreditar la atencin con la constancia expedida por el
mdico tratante, sin la cual no se justificar el tiempo utilizado y
se considerar como permiso por motivos particulares.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
Para la obtencin de cita mdica, los trabajadores debern soli-
citar permiso previo al jefe (funcionario) inmediato, a efecto de
regularizar la falta de registro al inicio de la jornada laboral.
Artculo 54 El permiso por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes
una vez al mes, para concurrir a sus controles en las dependen-
cias de EsSalud o facultativo de su preferencia, debiendo a su
retorno acreditar la atencin con la constancia firmada por el
mdico tratante.
Artculo 55 El permiso por motivos particulares se otorga a los trabajadores
para atender asuntos personales, los mismos que debern ser
debidamente sustentados. Los permisos acumulados durante un
mes no podrn exceder del equivalente a un da de trabajo.
Los perodos acumulados se tendrn en cuenta para el cmputo mxi-
mo de las licencias sin goce de remuneraciones por el mismo motivo.
Artculo 56 El trabajador tendr derecho a gozar de permiso para ejercer la do-
cencia universitaria hasta por un mximo de seis (06) horas sema-
nales, debiendo compensar dicho tiempo. Similar derecho se conce-
der a los trabajadores que sigan estudios superiores con xito.
El trabajador deber acreditar tal condicin con la ficha matrcula
u horario de clase expedido por la entidad educativa de nivel
superior y suscribir el documento correspondiente comprome-
tindose al cumplimiento de la compensacin horaria.
Articulo 57 El permiso se inicia despus de la hora de ingreso. Slo en caso
excepcionales debidamente justificados el da anterior, el traba-
jador no registrar la hora de ingreso, estando obligado a regis-
trar la hora de salida.
Artculo 58 Para el otorgamiento de licencias se tendr en cuenta los siguien-
tes criterios:
a) Si se otorga de lunes a viernes se incluir el sbado y domingo
y se computar como siete (07) das;
b) Si se comprende un da viernes anterior y lunes posterior, se
conceder por cuatro (04) das, incluyendo el sbado y do-
mingo;
22
Reglamento Interno de Trabajo
c) Por cada cinco (05) das consecutivos o no dentro del ciclo la-
boral de cada trabajador, se computar como siete (07) das;
d) El procedimiento sealado en los literales precedentes se obser-
var cuando la licencia involucre das feriados no laborables.
Articulo 59 Los criterios sealados en el artculo precedente sern aplicacin
para el cmputo de las inasistencias injustificadas.
Artculo 60 La comisin de servicio es el desplazamiento temporal el traba-
jador dispuesto por la autoridad competente por necesidad del
servicio, para realizar funciones fuera de la sede habitual de tra-
bajo, en la localidad del centro laboral., fuera de la localidad o en
el extranjero.
La comisin de servicio no podr exceder, en ningn caso, el
mximo de treinta (30) das calendario por vez.
Artculo 61 El trabajador tiene derecho al pago de los gastos por movilidad y
viticos segn corresponda, de acuerdo a las disposiciones lega-
les vigentes y la normativa institucional correspondiente.
Artculo 62 La comisin de servicio deber ser puesta en conocimiento de
la oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda
en los rganos Desconcentrados, debiendo tenerse en cuenta lo
siguiente:
Si la comisin de servicio es hasta por quince (15) das se
formalizar mediante el Formato suscrito por el Jefe inme-
diato y con la aprobacin del superior jerrquico.
Si la comisin de servicio excede los quince (15) das de-
ber ser autorizada por el Jefe (funcionario) de la depen-
dencia correspondiente y formalizada mediante Resolucin
expedida por la Oficina de Personal de la Sede Central o por
los Jefes de los rganos Desconcentrados en los mbitos de
sus respectivas competencias.
Si la comisin de servicios se realizara fuera del pas, se de-
ber formalizar mediante Resolucin Suprema o Ministerial
o de acuerdo al procedimiento que determine las normas
legales vigentes. Dicho trmite se ejecutar a travs de la
Oficina de Personal de la Sede Central.
23
 EsSalud - Seguro Social de Salud
Artculo 63 Los permisos, licencias y comisiones de servicio no tramitados
oportunamente sern considerados extemporneos y su regulari-
zacin estar sujeta a la opinin del Jefe (funcionario) inmediato y
a la aprobacin del superior jerrquico, para la evaluacin del caso
concreto a fin de determinar su procedencia.
CAPITULO IX
REMUNERACIONES
Articulo 64 La Institucin abonar mensualmente las remuneraciones y bo-
nificaciones de los trabajadores. Dicho pago se har durante la
jornada de trabajo y en das hbiles.
En ningn caso se abonarn remuneraciones por das no traba-
jados, con excepcin de los dispuestos por mandato judicial o los
dispositivos legales vigentes. Est prohibido, igualmente, conce-
der prstamos o adelantos con cargo a las remuneraciones.
Artculo 65 La Institucin efectuar los descuentos establecidos legalmente,
as como los acordados con el trabajador previa solicitud y auto-
rizacin escrita.
Artculo 66 La Institucin otorgar, en el mes de febrero de cada ao, una
Asignacin Especial por Escolaridad a todos los trabajadores,
equivalente al ochenta por ciento (80%) de su ingreso mensual,
de acuerdo con los dispositivos institucionales vigentes.
Articulo 67 La Institucin otorgar a sus trabajadores una Bonificacin Vaca-
cional equivalente a un ingreso mensual el mes inmediato ante-
rior de acuerdo a la programacin vacacional.
Artculo 68 La Institucin slo abonar el pago de horas extraordinarias al
personal en los supuestos comprendidos en la normatividad legal
vigente.
Artculo 69 En el caso que un trabajador contratado a plazo indeterminado
cambie a un puesto que suponga diferente responsabilidad, otras
condiciones de trabajo y remunerativas, se proceder a suscribir
un Convenio de Nuevas Condiciones de Trabajo.
24
Reglamento Interno de Trabajo
Artculo 70 Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber
recibido la boleta de pago correspondiente.
Artculo 71 Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se for-
mularn dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos,
ante el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces.
Artculo 72 La remuneracin de los profesionales de la salud por concepto de
guardias y retenes se establecer en funcin de la remuneracin
que sirve de base de clculo para el pago homlogo correspon-
diente, segn las disposiciones de la materia.
CAPITULO X
VACACIONES
Artculo 73 Todo trabajador tiene derecho a treinta das de vacaciones des-
pus de cada ao completo de servicios, previo cumplimiento de
los requisitos legalmente establecidos.
Artculo 74 El rcord vacacional que deben cumplir los trabajadores es el
siguiente:
a) Los trabajadores con jornada ordinaria de cinco das a la sema-
na, debern acreditar cuando menos 210 das de labor efectiva.
b) Los trabajadores con jornada ordinaria de seis das a la semana,
debern acreditar cuando menos 260 das de labor efectiva.
c) Los trabajadores que presten servicios durante tres o cuatro
das a la semana, o paralicen sus actividades previa auto-
rizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, tendrn
derecho al descanso vacacional siempre que sus ausencias
injustificadas no excedan de diez (10) en dicho perodo.
Artculo 75 Los trabajadores que ingresen a la Institucin al amparo del r-
gimen laboral de la actividad privada o aqullos que optaron u
opten por cambiar de rgimen laboral, computarn su ao de
servicios y rcord vacacional a partir de su fecha de ingreso o de
cambio de rgimen, respectivamente.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
Articulo 76 Los trabajadores debern hacer uso de su descanso vacacional en
la fecha programada, bajo responsabilidad del Jefe de Personal.
El descanso vacacional de los trabajadores deber programarse
como mximo dentro de los diez (10) meses posteriores a la ad-
quisicin del derecho al citado descanso vacacional.
Si dentro de los primeros doce (12) meses el trabajador no acu-
mulara el rcord vacacional, los diez (10) meses posteriores se
computarn a partir de la fecha en que cumpla el ao de servicio
efectivo.
Artculo 77 En aquellos casos en que sea indispensable contar con los servi-
cios del trabajador antes de vencerse el plazo de once (11) me-
ses para que ste haga efectivo su derecho al descanso vacacio-
nal, se celebrar obligatoriamente un Convenio de Acumulacin
de Vacaciones, en cuyo caso, a la fecha de suscripcin del citado
Convenio, el trabajador deber hacer uso de siete (07) das de
descanso vacacional.
El Convenio de Acumulacin de Vacaciones se celebra por tripli-
cado y es suscrito por el trabajador, su jefe inmediato y el Jefe
de la Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda
en los rganos Desconcentrados.
Artculo 78 Procede la reduccin de vacaciones, por mutuo acuerdo con el
trabajador, hasta por quince (15) das y nicamente por necesi-
dad de servicio.
Tratndose de funcionarios de nivel de E4 a E2 la reduccin de
vacaciones debe ser aprobada por la Gerencia Central de Recur-
sos Humanos.
Artculo 79 No podr otorgarse vacaciones: Artculo 82 Los requisitos condiciones, trmite y niveles de aprobacin para
a) Durante el perodo en que el trabajador est con descanso
mdico certificado por EsSalud o por el rea de salud respec-
tiva.
b) Durante el perodo en el que se encuentre con Licencia por
Capacitacin.
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Reglamento Interno de Trabajo
Artculo 80 La Oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda
en los rganos Desconcentrados, es la responsable de coordinar
y formular la programacin de vacaciones de acuerdo a la fecha
en que se genera el derecho, a las necesidades del servicio y al
inters del trabajador. El rol de vacaciones se aprueba por reso-
lucin de nivel correspondiente, en el mes de noviembre de cada
ao para el perodo siguiente.
CAPITULO XI
DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
Artculo 81 Los desplazamientos del personal con contrato de trabajo a plazo
indeterminado o sujeto a modalidad sern los siguientes:
a) Desplazamiento Permanente.
b) Permuta.
c) Desplazamiento Temporal.
Por el lapso mximo de un ejercicio presupuestal, con indicacin
expresa de la fecha de inicio y de trmino.
d) Rotacin.
e) Designacin
f) Encargo.
g) Comisin de Servicios.
Los desplazamientos se aprobarn por resolucin.
los desplazamientos permanentes y temporales de personal se-
rn los que establezcan las disposiciones institucionales sobre la
materia.
Articulo 83 Mediante la permuta se produce el desplazamiento simultneo
entre dos (02) trabajadores por mutuo acuerdo, que tengan el
mismo grupo ocupacional, profesin o realicen funciones en car-
gos compatibles o similares en sus respectivas reas de origen.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud
Es vlida la permuta que se produzca entre un trabajador del rgimen
laboral de la actividad privada (plazo indeterminado) con uno del rgi-
men laboral pblico.
Artculo 84 La rotacin se produce por necesidad del servicio dentro del mismo
centro de trabajo. Requiere la autorizacin del Jefe del rgano Descon-
centrado.
Artculo 85 Mediante la Designacin un trabajador desempea un cargo de direc-
cin o de confianza por decisin de la Presidencia Ejecutiva o la Geren-
cia General, en uso de las facultades delegadas por la Ley N 27056
y la Presidencia Ejecutiva, respectivamente. Asimismo, mediante esta
modalidad de desplazamiento se designan los cargos jefaturales de la
Sede Central y de los rganos Desconcentrados que no han sido cali-
ficados como cargos de confianza. La delegacin de facultades en este
ltimo caso se regula por las disposiciones institucionales vigentes.
Articulo 86 El encargo es la accin de personal que procede slo en ausencia del
titular para el desempeo de funciones de responsabilidad directiva. Es
temporal, excepcional, fundamentado y no debe exceder de un perodo
presupuestal.
Articulo 87 Los requisitos para que proceda el encargo son los siguientes:
a) Que el trabajador tenga una relacin laboral a plazo indeterminado,
salvo los casos de suplencia.
b) Que se haga mediante resolucin y sustentndose en el artculo 9
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado
por D.S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Labo-
ral.
c) Que exista la plaza, se encuentre vacante y est debidamente pre-
supuestada.
Artculo 88 El cambio de lugar de trabajo del personal contratado bajo modalidad,
supone, en todos los casos, resolver el contrato de trabajo primigenio
por mutuo disenso y celebrar un nuevo contrato en el rea de destino.
DEJAR SIN EFECTO el artculo 88 del reglamento Interno de Trabajo para
trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada,
aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 139-PE-EsSalud-99.
Segn Resolucin de Gerencia General N 1080-GG-EsSalud-2007
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Reglamento Interno de Trabajo
CAPITULO XII
SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Artculo 89 Cada trabajador debe atender como una de sus obligaciones
principales, durante su labor diaria, la de su propia proteccin
y de sus compaeros de trabajo, contra toda clase de riesgos,
accidentes y las que aseguren la higiene de la Institucin.
Artculo 90 Todo trabajador est obligado a tener en cuenta las reglas de
seguridad siguientes:
a) Reportar a su Jefe Inmediato toda situacin que implique ries-
go al trabajador o a la propiedad de la Institucin.
b) No distraer la atencin de otro trabajador de forma que lo
exponga a un accidente.
c) Conservar el lugar de trabajo ordenado y limpio en todo momento.
d) No dejar objetos, materiales, desperdicios y herramientas en
lugares en los que puedan ocasionar accidentes.
e) Usar obligatoriamente los elementos de proteccin adecuados
en el desempeo de sus labores.
f) No retirar los elementos de proteccin de las mquinas e ins-
trumentos sin la justificacin debida.
g) Leer los carteles y avisos alusivos a la seguridad y cumplir con
sus instrucciones.
h) No conducir vehculos sin autorizacin.
i) No poner en movimiento equipos hasta no estar seguro de
que no hay peligro para otros servidores o instalaciones.
j) Usar correctamente y conservar los servicios higinicos.
k) No realizar inscripciones, manchar o pintar las paredes, te-
chos, puertas y los bienes de la Institucin.
l) Participar en los eventos de capacitacin, de seguridad y pro-
teccin as como en los simulacros de eventos de riesgos.
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 EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO XIII Artculo 96 Las competencias y el procedimiento de despido se regula por

lo dispuesto en la Directiva N 001 -PE-IPSS-95, aprobada por
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 092-PE-IPSS-95.
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 91 De conformidad con lo establecido en el artculo 9 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N CAPITULO XIV
003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, las me-
didas disciplinarias en caso de infraccin de las rdenes, directivas,
normas del presente Reglamento, normas institucionales, disposi-
RECLAMOS LABORALES
ciones legales o contractuales vigentes, son las siguientes:
Artculo 97 Los problemas que el trabajador encuentre en el desempeo de
a) Amonestacin verbal. su trabajo debern ser planteados al Jefe Inmediato. En caso de
b) Amonestacin escrita. no obtener resultado satisfactorio podr recurrir al Superior In-
c) Suspensin sin goce de haber. mediato o al Gerente del rea.
d) Despido.
Articulo 98 Las Oficinas de Personal o la Sub-Gerencia de Administracin de
El orden de las sanciones es meramente enunciativo y, como tal, Personal en la Sede Central, atendern las quejas que le sean
la Institucin aplicar cualesquiera de las medidas disciplinarias presentadas por los trabajadores, las mismas que deben ser
de acuerdo a los hechos, a la gravedad de la falta y a los ante-
planteadas en forma clara y precisa. Los casos de emergencia
cedentes del trabajador. Por lo mismo, no significa que deben
sern atendidos de inmediato.
aplicarse correlativa o sucesivamente.
Artculo 92 La Amonestacin Verbal es la medida correctiva que se aplica
cuando la falta es primaria, leve y no reviste gravedad.
Podr ser impuesta en toda circunstancia cuando las omisiones o
faltas primarias leves y de poca importancia requieran prevenir
al infractor sobre la repeticin de stas.
Artculo 93 La Amonestacin Escrita es la medida disciplinaria aplicable
cuando hay reincidencia en las faltas primarias o cuando se co-
metan otras que revistan relativa gravedad.
Artculo 94 La amonestacin escrita y la suspensin debern ser comunica-
das por escrito al trabajador quien suscribir el cargo respectivo,
recurrindose al envo notarial en caso que ste se niegue a fir-
mar el cargo de recepcin.
Artculo 95 Todo trabajador tiene derecho a exponer sus puntos de vista sobre
la falta que se le imputa, por lo que, ante requerimiento de sus su-
periores, deber presentar un informe o descargo sobre el particular.

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 EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Articulo 99 La Institucin se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a sus facul-
tades y conforme al D. S. N 039-91 -TR.

Articulo 100 Todos los casos que no estn previstos de manera expresa en
el presente Reglamento, se regirn por las disposiciones que,
al respecto, dicte la Institucin, dentro del marco que le fija el
ordenamiento legal vigente.

En tal sentido, EsSalud tiene la facultad de dictar las directivas,

normas administrativas y disposiciones complementarias que
considere convenientes para la correcta aplicacin del texto y
espritu del presente Reglamento.

Artculo 101 Las infracciones a normas legales, ticas o administrativas no

contempladas en el presente Reglamento, que pudiesen cometer
los trabajadores de EsSalud, sern resueltas en cada caso, aten-
diendo a las circunstancias, antecedentes y consecuencias.

Articulo 102 Es nulo el despido basado en el hecho de que el trabaja-

dor es una persona que vive con el VIH, as como todo acto
dentro de la relacin laboral fundado en esta condicin.

Articulo incorporado segn Resolucin N 634 GG-ESSALUD-2011

de fecha 18 de Abril del 2011.

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