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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000017/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/01/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR083178/2016
NMERO DO PROCESSO: 46222.000154/2017-44
DATA DO PROTOCOLO: 13/01/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA, CNPJ n. 04.979.068/0001-15,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO GIL CASTELO BRANCO;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS DO

ESTADO DO PARA, CNPJ n. 03.002.622/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
GIOVANI RESENDE SILVA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de

2016 a 31 de julho de 2017 e a data-base da categoria em 01 de agosto.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES NA

INDSTRIA DA CONSTRUO DE MONTAGENS INDSTRIAIS, com abrangncia territorial em Abel
Figueiredo/PA, Acar/PA, Afu/PA, Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajs/PA,
Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corra/PA, Aurora do Par/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baio/PA,
Bannach/PA, Belm/PA, Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus do Tocantins/PA, Bonito/PA,
Bragana/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA,
Cachoeira do Arari/PA, Cachoeira do Piri/PA, Camet/PA, Capanema/PA, Capito Poo/PA,
Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceio do Araguaia/PA, Concrdia do Par/PA, Cumaru
do Norte/PA, Curralinho/PA, Curu/PA, Curu/PA, Dom Eliseu/PA, Eldorado dos Carajs/PA,
Faro/PA, Floresta do Araguaia/PA, Garrafo do Norte/PA, Goiansia do Par/PA, Gurup/PA, Igarap-
au/PA, Igarap-miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna do Par/PA, Irituia/PA, Itaituba/PA, Itupiranga/PA,
Jacareacanga/PA, Jacund/PA, Juruti/PA, Limoeiro do Ajuru/PA, Me do Rio/PA, Magalhes
Barata/PA, Marab/PA, Maracan/PA, Marapanim/PA, Marituba/PA, Medicilndia/PA, Melgao/PA,
Mocajuba/PA, Moju/PA, Moju dos Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muan/PA, Nova Esperana do
Piri/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo Progresso/PA, Novo Repartimento/PA,
bidos/PA, Oeiras do Par/PA, Oriximin/PA, Ourm/PA, Ourilndia do Norte/PA, Pacaj/PA,
Palestina do Par/PA, Paragominas/PA, Pau D'arco/PA, Peixe-boi/PA, Piarra/PA, Placas/PA, Ponta
de Pedras/PA, Portel/PA, Porto de Moz/PA, Prainha/PA, Primavera/PA, Quatipuru/PA, Redeno/PA,
Rio Maria/PA, Rondon do Par/PA, Rurpolis/PA, Salinpolis/PA, Salvaterra/PA, Santa Brbara do
Par/PA, Santa Cruz do Arari/PA, Santa Isabel do Par/PA, Santa Luzia do Par/PA, Santa Maria das
Barreiras/PA, Santa Maria do Par/PA, Santana do Araguaia/PA, Santarm Novo/PA, Santarm/PA,
Santo Antnio do Tau/PA, So Caetano de Odivelas/PA, So Domingos do Araguaia/PA, So
Domingos do Capim/PA, So Flix do Xingu/PA, So Francisco do Par/PA, So Geraldo do
Araguaia/PA, So Joo da Ponta/PA, So Joo de Pirabas/PA, So Joo do Araguaia/PA, So Miguel
do Guam/PA, So Sebastio da Boa Vista/PA, Sapucaia/PA, Senador Jos Porfrio/PA, Soure/PA,

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Tailndia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tom-au/PA, Tracuateua/PA, Trairo/PA, Tucum/PA,

Tucuru/PA, Ulianpolis/PA, Uruar/PA, Vigia/PA, Viseu/PA, Vitria do Xingu/PA e Xinguara/PA.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Os pisos salariais da Categoria devero ser praticados em 05(cinco) nveis, de conformidade com a Tabela
abaixo:

PISOS A
PARTIR DE
FUNO
AGOSTO DE
2016
I - Para Profissional tcnico, com formao de nvel
mdio efetuada em escola profissionalizante do ramo
da construo civil, com experincia mnima de dois
anos na funo, para Operador de Trator de Esteiras ou
Lmina, Operador de Motoscraper, Operador de Moto-
Niveladora, Operador de Acabadora de Asfalto ou de
Concreto, Operador de Retroescavadeira, Operador de R$ 1.531,35
P-Carregadeira, Operador de Draga, Mecnico de
Equipamentos ou Mquinas Pesadas, Soldador de
Raios-X, Encarregado ou Testador de Rede Telefnica,
Encarregado de Produo em Geral e demais funes
assemelhadas e almoxarife com nvel mdio completo.

II - Para profissional tcnico, com formao de nvel

mdio efetuada em escola profissionalizante na
atividade tecnolgica da engenharia em suas vrias
especialidades, Montador de Estrutura Metlica,
R$ 1.381,67
Topgrafo, Eletrotcnico, Maariqueiro, Soldador,
operador de empilhadeira e demais funes
assemelhadas e almoxarife com nvel fundamental
completo.
III - Para os Oficiais assim considerados, Montador de R$ 1.381,67
Andaime, Pedreiro, Carpinteiro, Ferreiro-Armador,
Encanador, Eletricista, Pintor, Operador de Bate-
estacas, Operador de Grua, Operador de Guindaste,
Operador de Trator de Pneus, Montador de Rede
Telefnica, Auxiliar de Teste de Rede Telefnica,
Eletricista ou Montador de Rede Eltrica, Cozinheiro
Industrial, Betoneiro e Guincheiro (estes dois ltimos
quando tenham curso profissionalizante especfico
para o desempenho destas funes), Escriturrio,
Apontador, estes 2 (dois) ltimos com escolaridade de

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ensino mdio completo; nas Indstrias de Artefatos de

Cimento Armado, o Concretador, o Ferreiro e o Talheiro
e nas Indstrias de Cal e Gesso, o Forrador, o
Fabricante de Tijolo e o Fabricante de Placa de Gesso,
em todos os casos abrangendo as demais funes
assemelhadas.

IV - Para o Meio-oficial, tal como Servente habilitado,

em geral, Borracheiro, Lubrificador, Betoneiro e
Guincheiro (os dois ltimos, quando no tenham curso
profissionalizante especfico para o desempenho
destas funes), Bombeiro de Abastecimento,
Operador de Martelete, Auxiliar de Mecnico, Montador
de Gabio, Auxiliar de Teste ou de Montagem de Rede
R$ 1.037,01
Telefnica, Auxiliar de Emendador ou de Cabista de
Rede Telefnica, Instalador de Rede Telefnica, vigia
(desde que autorizado nos termos da legislao a usar
armas e ainda, desde que exigido pela empresa o uso
de armas), Auxiliar de Escritrio e Apontador, estes 2
(dois) ltimos com escolaridade de ensino fundamental
completo e demais funes assemelhadas.
V - Para Servente, Vigia (sem porte e uso de arma),
Arrumadeira e Ajudantes em geral e demais funes R$ 1.000,00
assemelhadas.

PARGRAFO PRIMEIRO PROCESSO DE RECLASSIFICAO Os empregados que exercerem nos

Canteiros de Obras, de forma contnua e sem qualquer interrupo, funo diversa daquela contida em seu
Contrato de Trabalho, devero ser submetidos ao processo de reclassificao a ser efetivado no prazo de
120 (cento e vinte dias) a partir do exerccio da nova funo, devendo no processo, constar a avaliao do
Engenheiro de Obra.

PARGRAFO SEGUNDO: As partes se comprometem, em at no prazo de 60 dias, institurem comisso

paritria de 8 (oito) membros, sendo 4 (quatro) membros representantes dos trabalhadores, e 4
(quatro) membros representantes dos empregadores, com a finalidade de discutir possveis alteraes na
classificao de pisos e funes, descritos na presente clusula. O objetivo desta reviso no o aumento
do valor dos pisos nem a mera promoo das funes nas faixas existentes, mas sim a real reviso da
classificao hoje efetuada na presente Norma Coletiva. Aprovadas pelas partes com referendo de suas
categorias, dever ser efetuado aditivo presente Norma Coletiva, visando a substituio da clausula at
ento em vigor, se for o caso.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - SALRIOS

Na vigncia da presente Norma Coletiva, os salrios dos integrantes das categorias profissionais
convenentes sero reajustados da forma seguinte:

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a) Em 5% (cinco por cento), a partir de agosto de 2016, a incidir sobre os salrios vigentes em agosto de
2015;

b) Em 9,56% (nove vrgula cinquenta e seis por cento), a partir de janeiro de 2017, a incidir sobre os
salrios vigentes em agosto de 2015, compensando-se integralmente o reajuste previsto na alnea a
acima;

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas podero proceder todas as compensaes de antecipaes

concedidas no perodo, exceto as de que a trata o pargrafo segundo desta clusula.

PARGRAFO SEGUNDO: vedada a compensao dos aumentos decorrentes de trmino de

aprendizagem, promoo por merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento, localidade ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.

PARGRAFO TERCEIRO: Para os empregados admitidos a partir de 01 de agosto de 2015, dever ser
adotado o reajuste de forma proporcional, aplicando-se tambm aos reajustamentos previstos neste
pargrafo, a compensao e a exceo de que tratam os pargrafos primeiro e segundo desta clusula.

PARGRAFO QUARTO: Com os reajustamentos previstos nesta clusula, as partes do por cumpridos os
reajustes determinados pelas Leis n. 8.880/1994 e 10.192/2001 e seguintes, nada mais sendo devido a
este ttulo, bem como consideram-se repostas todas e quaisquer perdas salariais havidas no perodo de
agosto de 2015 a julho de 2016, inclusive.

PARGRAFO QUINTO: Os empregados admitidos a partir de 01.08.2016, no fazem jus aos

reajustamentos de que trata esta clusula, previstos respectivamente para cada uma dessas datas.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - GARANTIA DE SALRIO

Nos casos de acidente de trabalho, o pagamento do salrio do empregado acidentado, ser realizado pela
empresa a ttulo de adiantamento, at o recebimento da primeira parcela do benefcio junto ao INSS,
devendo o funcionrio apresentar na empresa, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps o recebimento,
o comprovante de depsito/pagamento realizado pelo INSS, sendo certo ainda, que na hiptese de no
cumprimento da obrigao, poder o empregador efetuar o desconto do salrio do empregado, da
importncia antecipada para este fim, a partir da cincia da concesso do benefcio ou a qualquer tempo.

CLUSULA SEXTA - DOS PRAZOS DE PAGAMENTO

Toda e qualquer diferena salarial, oriunda da aplicao da presente Norma Coletiva, ser
paga juntamente com os salrios do ms subsequente ao registro desta norma, bem como as
contribuies devidas, seja pelos empregados, seja pelas empresas, tambm oriundas da
presente Norma Coletiva, de igual forma tambm devero ser efetuadas no mesmo prazo.

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ISONOMIA SALARIAL

CLUSULA STIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado substituto ser garantida idntica remunerao do empregado substitudo, desde que a
substituio seja por prazo superior a 30 (trinta) dias. Se a substituio ultrapassar 60 (sessenta) dias, o
substituto ser efetivado na funo.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA OITAVA - VERBAS ADICIONAIS

Alm dos salrios, os integrantes das categorias profissionais demandantes, percebero, em cada caso
concreto, as seguintes verbas adicionais:

1 Adicional de Horas Extras As jornadas trabalhadas que excederem a jornada diria normal sero
remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento) e, quando trabalhadas em dias destinados ao
repouso semanal remunerado, desde que no seja concedido folga compensatria sero remuneradas com
adicional de 100%(cem por cento), sendo vedado exigir o cumprimento dos servios em regime de horas
extras ao empregado estudante, quando conflitar com seus horrios de aulas devidamente comprovados.

2 Ajuda de custo/garimpo Nos locais de garimpo manual onde existam atividades da categoria
econmica acordante, os Pisos Salariais estabelecidos na Clusula de Pisos Salariais tero adicional de
25% (vinte e cinco por cento), pago a ttulo de Ajuda de Custo, no integrante do salrio-base enquanto
perdurar o trabalho do empregado nestes locais, excludas da aplicao desta regra as empresas da
categoria econmica acordante que executam trabalhos para empresas de minerao.

3 Quinqunio para cada perodo de trabalho ininterrupto de 05 (cinco) anos na mesma empresa, o
trabalhador perceber adicional por tempo de servio denominado quinqunio, igual a 3% (trs por cento)
calculados sobre o respectivo piso salarial. Aos trabalhadores no nominados nos nveis de que trata a
clusula de Pisos Salariais, a base de clculo ser o salrio do menor piso. O Adicional fica limitado ao
mximo de 3 (trs) Quinqunios. Os efeitos financeiros para contagem inicial ocorrero a partir de
01.01.1997 e as empresas que j concedem vantagens equivalentes, em valor igual ou superior,
continuaro a faz-lo em ateno ao disposto nesta Conveno.

CLUSULA NONA - INTEGRAO DOS ADICIONAIS

Integrar a remunerao, para fins de Frias, Gratificao de Natal e Repouso Remunerado, a mdia
semestral dos adicionais de Insalubridade, Periculosidade e por Tempo de Servio.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA - SEGURO DE VIDA /ASSISTNCIA FUNERAL

O sindicato patronal, estipular para os empregados das empresas integrantes da categoria econmica
seguro de vida em grupo, no prazo de at 60 dias aps a assinatura do presente acordo, sem qualquer
nus para os empregados, com valor da cobertura fixada em R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais), para

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morte por qualquer causa e para invalidez, total ou parcial por acidente de trabalho. O seguro cobrir
tambm assistncia funeral, com custeio integral das despesas havidas, inclusive traslado do corpo.

PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas integrantes da categoria econmica, devero comunicar quais os

empregados que devero aderir a aplice do seguro, devendo, mensalmente, efetuar o pagamento dos
valores que lhes couberem, para o pagamento do seguro.

PARGRAFO SEGUNDO- As empresas que j tiverem estipulado seguro de vida em grupo para seus
empregados, estaro desobrigadas de aderir ao seguro de que trata esta clusula. Ressalvando a
obrigao deste ser no valor estipulado no caput desta clusula (R$25.000,00).

1 Indenizao As empresas que no oferecerem o Plano de Seguro mencionado nesta Clusula ficam
obrigadas ao pagamento de indenizao equivalente a:

1.1 15 (quinze) Pisos Salariais do nvel V (cinco), vigentes poca do evento para empresas com mais
de 50 (cinqenta) empregados

1.2 10 (dez) Pisos Salariais do nvel V (cinco), vigentes poca do evento, para empresas com at 50
(cinquenta) empregados.

PARGRAFO TERCEIRO PRAZO PARA INDENIZAO Para as empresas que no oferecerem o

Plano de Seguro mencionado acima e que, por isso, so obrigadas a efetuar o pagamento de indenizao
equivalente, devem fazer o pagamento da referida no prazo de at 30 (trinta) dias.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em
favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia
do perodo de aferio, a ser paga nos meses de fevereiro de 2017 e agosto de 2017, mediante os
seguintes critrios:

Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta
conveno sero: 01/08/2016 31/01/2017 e 01/02/2017 31/07/2017, e os pagamentos efetuados,
respectivamente, at o dia 15 de fevereiro de 2017 e 15 de agosto de 2017.

Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em cada perodo
de aferio, receber R$ 209,58 (duzentos e nove reais e cinquenta e oito centavos) o empregado que
ultrapassar o limite de 8 (oito) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, no ter direito a
participao nos resultados prevista no caput desta clusula.

Pargrafo Terceiro Os empregados que tiverem 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos perodos de
cada aferio, e tiverem at 08 ausncias, justificadas ou no, recebero a participao nos resultados de
forma proporcional, conforme abaixo:

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LIMITE DE AUSNCIA PARTICIPAO

Faltas Participao
08 R$ 76,20
07 R$ 95,26
06 R$ 114,29
05 R$ 133,35
04 R$ 152,41
03 R$ 171,47
De 01 a 02 R$ 190,51

Pargrafo Quarto - Os empregados que no tiverem os 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos
perodos de cada aferio recebero a participao nos resultados na forma das alneas a e b, abaixo:

a) Com Ausncias:

Ms Completo Limite de Participao

Ausncias
05 06 R$ 57,16
04 05 R$ 38,08
03 03 R$ 28,56
02 02 R$ 19,04
01 01 R$ 9,50

b) Sem Ausncias

Ms Completo Participao
05 R$ 171,47
04 R$ 133,35
03 R$ 76,20
02 R$ 57,16
01 R$ 38,08

Pargrafo Quinto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de trabalho e
forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2016 a 31/01/2017 ou de 01/02/2017 a
31/07/2017, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e Terceiro,
e o pagamento dever ocorrer no ato da resciso contratual.

Pargrafo Sexto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato de trabalho e
forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2016 a 31/01/2017 ou de 01/02/2017 a
31/07/2017, no faro jus participao nos resultados.

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Pargrafo Stimo Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao superior a 25
(vinte e cinco) dias.

Pargrafo Oitavo Os empregados em gozo de frias ou acometidos de acidente de trabalho que cause
afastamento, neste caso, somente se o empregado estiver usando seu EPI completo fornecido pela
empresa, tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta
clusula.

Pargrafo Nono As empresas que j possurem planos de participao nos lucros ou resultados em
moldes diferentes do previsto na presente clusula, no esto obrigadas ao cumprimento da mesma,
podendo optar por manter o critrio por elas j praticado.

Pargrafo Dcimo Na forma do disposto no art. 3, da Lei n. 10.101/2000, a participao de que trata
esta clusula no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui
base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ALIMENTAO

As empresas fornecero caf da manh e almoo aos empregados que exercerem atividades nos
estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio observadas as seguintes regras:

1. As refeies podem ser elaboradas por Boieiras, observadas as boas condies de higiene e qualidade;

2. O caf da manh dever ter, no mnimo, um copo de 200 ml de caf com leite, mais 2 (dois) pes careca,
com margarina ou manteiga;

3. O custo das refeies ser suportado pelos empregados beneficiados atravs de desconto em seus
salrios, at o limite de 1% (um por cento) dos respectivos custos.

4. As empresas na base territorial do sindicato demandante, em caso de fora maior (art. 501 da CLT)
ajustaro em cada caso concreto, mediante Acordo Coletivo (art. 611, 1 da CLT) outras condies
relativas ao fornecimento ou no de alimentao;

4.1 Nas Negociaes de Acordo Coletivo da empresa com seus empregados e o sindicato demandante, a
que se refere este item, o sindicato demandante far-se- representar por, no mximo 2 (dois) diretores e 1
(um) assessor credenciado para tal fim;

4.2 O sindicato patronal se compromete a referendar o Acordo Coletivo que for apresentado pela empresa
como resultado das negociaes, aqui previstas para os efeitos da Lei;

4.3 As informaes confidenciais cedidas pelas empresas ao sindicato profissional, em razo destas
negociaes, no podero ser divulgadas por qualquer meio;

PARGRAFO PRIMEIRO: Nos canteiros de obras isolados as empresas fornecero as refeies a seus
empregados, devidamente acondicionadas com integral respeito s normas e padres de higiene vigentes.

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PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero optar, a seu critrio, pela aplicao do presente benefcio
nos moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAO DO
TRABALHADOR. Ressalvando que em todo o caso, seja qual for a opo da empresa, por no ter o
benefcio natureza remuneratria, o valor destinado alimentao do trabalhador no integra a
remunerao do empregado para nenhum fim de direito.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO CESTA BSICA

As empresas concedero categoria profissional cesta bsica com valor de R$ 60,00 (sessenta reais)
mensais, que poder ser fornecida em forma de ticket/vale alimentao ou paga direto em contracheque,
sem que haja descontos em caso de falta justificada por atestado mdico.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os atestados mdicos sero apresentados at 48 (quarenta e oito) horas a

contar da data da falta.

PARGRAFO SEGUNDO: Em caso de dvida sobre a veracidade do atestado apresentado, as empresas

podero submeter o atestado mdico ratificao pelo mdico da empresa, pelo mdico conveniado ou
pelo mdico credenciado pelo sindicato patronal. No sendo ratificado o atestado, este no ser
considerado para justificativa da falta, para os fins estabelecidos no caput.

PARGRAFO TERCEIRO: No sero considerados declaraes e atestados de acompanhamento.

PARGRAFO QUARTO: O empregado s receber o benefcio de que trata esta clusula, caso no
possua nenhuma ausncia/falta injustificada, no perodo de apurao e fechamento da folha de pagamento.

PARGRAFO QUINTO: Os empregados em gozo de frias ou afastados por qualquer motivo, no fazem
jus ao recebimento da cesta bsica.

PARGRAFO SEXTO: As empresas podero optar, a seu critrio, pela aplicao do presente benefcio nos
moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR.
Por no ter o benefcio natureza remuneratria no integra a remunerao do empregado para nenhum fim
de direito.

PARGRAFO STIMO: O valor referente s cestas bsicas de agosto, setembro e outubro de 2016
devero ser pagos at o ms de fevereiro de 2017.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE

Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transportes, com
antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e locais de
trabalho.

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PARGRAFO PRIMEIRO Os Vales transporte devero ser adquiridos com at 05 (cinco) dias de
antecedncia data do trmino regular do crdito do empregado a fim de possibilitar o crdito em tempo
hbil no passe fcil do empregado sem que este fique impossibilitado de seu uso.

PARGRAFO SEGUNDO - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte

previsto no caput desta clusula por transporte prprio.

PARGRAFO TERCEIRO - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de
6,0% (seis por cento) para 1% (um por cento) do salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no
aludido perodo, com exceo das seguintes causas:

a) At 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou

pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica;

b) At 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

d) 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;

e) At 02 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;

f) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.

g) At 03 (trs) dias por ano quando o afastamento for decorrente de atestado mdico expedido por
Mdicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes.

AUXLIO SADE

CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA MDICO HOSPITALAR

Nos canteiros de obras que mantenham seus operrios afastados do convvio dirio de seu lar, no caso em
que estes venham a contrair enfermidade ou sofrer acidente no local da obra, obrigam-se as empresas a
prestar-lhes Assistncia Mdico-Hospitalar compatvel com a doena ou acidente, arcando com as
despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at o momento da remoo para Casa de Sade
contratada, conveniada ou reconhecida pelo INSS, obedecendo, ainda, as seguintes regras:

1. Exames mdicos Os exames mdicos obrigatrios por lei, inclusive radiografias, sero pagos pelas
empresas.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA SEXTA - RECRUTAMENTO E CONTRATAO

No Recrutamento e na contratao sero obedecidas as seguintes normas, no tocante a:

1. As empresas se comprometem a dar preferncia a contratao de mo-de-obra local, desde que atenda
aos pr-requisitos necessrios para a funo, exigidos pela empresa, no que concerne a capacitao e o
processo seletivo das empresas.

2. Admisso na admisso, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ser entregue pelo
trabalhador contra-recibo assinado pela empresa, que dever anot-la, no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, devendo ser entregue ao trabalhador, no ato da admisso, contra-recibo por ele assinado, cpia do
Contrato Individual de Trabalho e de todos os demais documentos por ele assinados na ocasio, no mesmo
prazo acima especificado.

3. Contratao de Subempreiteiros vedada a contratao de empreiteiros sem personalidade jurdica

prpria. A empreiteira principal que assim proceder, se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos
salrios e outros direitos trabalhistas dos empregados e do subempreiteiro, havendo crdito deste. As
empresas devero comunicar entidade profissional, com base territorial na rea, a Razo Social, o
Cadastro Geral dos Contribuintes CGC e o endereo desses empreiteiros no prazo de 5 (cinco) dias teis,
aps a contratao e, no mesmo prazo, aps a retirada do canteiro de obras.

4. Proteo do Direito ao Trabalho ficam proibidas s entidades acordantes e s empresas, diretamente

ou atravs de terceiros, promoverem a implantao, manuteno, disseminao ou divulgao de
informaes, registros ou dados que violem a intimidade, a vida profissional ou privada, a honra ou imagem
dos trabalhadores, ou que se prestem para cercear o livre exerccio de atividade ou profisso ou o amplo
direito ao trabalho, no se entendendo como tal os cadastros de empregados usualmente utilizados para
fins legais, contratuais, de treinamento e outros.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO DOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO

Nas rescises dos Contratos Individuais de Trabalho sero obedecidas as seguintes regras:

1 Prazo as empresas que dispensarem seus empregados ficam obrigadas a efetuar o pagamento dos
valores correspondentes a resciso contratual nos prazos fixados pela legislao vigente e da multa penal a
favor do empregado no sendo exigvel a multa quando o empregado, comprovadamente, no comparecer
ao ato homologatrio ou, quando for o caso, no comparecer para o recebimento.

2 Desligamento do Aposentado ao trabalhador aposentado sero garantidas as mesmas parcelas que

seriam devidas caso fossem demitidos sem justa causa, desde que possua mais de um ano ininterrupto de
servio na mesma empresa ou grupo econmico.

3 Documentao as empresas fornecero, no ato do pagamento das parcelas rescisrias, os

formulrios SB-13 (Relao de Salrios de Contribuio) e SB-15 (Discriminao das Parcelas do Salrio
de Contribuio), qualquer que seja o tempo de servio, extrato do FGTS, disponvel no ato do pagamento
da resciso, chave de conectividade para liberao dos depsitos do FGTS, guia de recolhimento da multa
rescisria e, quando solicitada, carta de recomendao, esta somente nos casos de demisso a pedido ou
sem justa causa.

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4 Homologao as homologaes das rescises dos contratos individuais de trabalho sero efetuadas,
de preferncia, nas entidades sindicais com base territorial na respectiva rea, na sede social do sindicato,
ou delegacia sindical regularmente instalada. Inexistindo, no local, representao da entidade sindical
demandante, as homologaes sero efetuadas, de acordo com a legislao vigente. Em se tratando de
menores ou analfabetos que no tenham representantes legais, as homologaes sero realizadas pelas
entidades demandantes, qualquer que seja o tempo de servio.

5 Extino de Contrato de Empregado por Morte quando o trabalhador falecer, durante o Contrato de
Trabalho, ser garantido aos seus dependentes o pagamento de todas as parcelas, como se fora demisso
sem justa causa.

6 Fica convencionado neste instrumento a adoo, pelas empresas e trabalhadores ora representados, do
Sistema de Suspenso do Contrato de Trabalho nos moldes em que dispe a Medida Provisria n. 1.726
de 03.11.98.

PARGRAFO PRIMEIRO: Em caso de resciso do contrato de trabalho do empregado no transcurso do

perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, a empresa
pagar a ttulo de indenizao por resciso antecipada o valor equivalente a 80% (oitenta por cento) do
salrio nominal do empregado.

PARGRAFO SEGUNDO: Esta modalidade somente se aplica na regio definida na Medida Provisria.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATAO DE TRABALHADORES POR PRAZO DETERMINADO

E/OU TEMPO PARCIAL

Fica convencionado neste Instrumento a adoo pelas empresas e trabalhadores, ora representados, do
sistema de Contrato por Prazo Determinado e/ou Contrato de Trabalho em Tempo Parcial, nos moldes
em que dispe a Lei n. 9.601, de 21.01.98, regulamentada pelo Decreto n. 2.490, de 04.02.98 e a Medida
Provisria 1709-1, de 03.09.98

Pargrafo Primeiro De acordo com o Pargrafo nico do item II do Art. 2 da Lei. As empresas devero
efetuar depsitos mensais vinculados de 2% (dois por cento) do salrio base a favor dos empregados
contratados no regime de contrato por prazo determinado, em estabelecimento bancrio, que podero ser
sacados pelo empregado no trmino de seu contrato, devidamente autorizado pela empresa.

Pargrafo Segundo Em caso de resciso antecipada do Contrato de Trabalho por prazo determinado sem
justo motivo, a empresa pagar a ttulo de indenizao por resciso antecipada o valor equivalente a 01
(um) salrio nominal do empregado.

OUTROS GRUPOS ESPECFICOS

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO

Na vigncia da presente Conveno Coletiva, os Contratos Individuais de Trabalho obedecero s seguintes

regras:

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1. Jornada de Trabalho/Ponto a jornada de trabalho ser controlada atravs de carto de ponto manual,
mecnico ou eletrnico, podendo ser dispensada a sua assinalao no intervalo para refeio, conforme faculta
Portaria do Ministrio do Trabalho. Os empregados que exercem de forma permanente atividades externas,
podero ter o controle de freqncia atravs de papeleta de controle interno da empresa.

2. Compensao de horas para a compensao de horas trabalhadas sero adotadas as seguintes normas:

2.1 Compensao as horas de trabalho correspondentes ao sbado podero ser compensadas no curso da
semana, de segunda a sexta-feira, com o correspondente acrscimo de horas dirias ao expediente normal, de
modo a se completarem 44 (quarenta e quatro) horas semanais de trabalho. Se ocorrer feriado em dia de
semana, se segunda a sexta-feira, as horas de compensao, antes indicadas sero compensadas normalmente
nos demais dias.

2.2 Acordo de Compensao O sindicato patronal dever elaborar proposta de calendrio anual de
compensao para o perodo de agosto de 2016 a julho de 2017, devendo encaminh-la ao sindicato laboral at
o dia 15.09.2016, para conhecimento do sindicato laboral, que dever aprovar em conjunto e devolver ao
sindicato patronal at o dia 30.10.2016.

2.3 Prorrogao de Jornada sempre que as empresas convocarem seus empregados para cumprirem horas
extras que ultrapassem o horrio das 20 (vinte) horas, fornecero, gratuitamente, at s 19 (dezenove) horas,
uma refeio e transporte, ao final do trabalho. vedado exigir o cumprimento de servios em regime de horas
extras ao empregado estudante, quando conflitar com seu horrio de aulas, devidamente comprovado.

2.4 Jornada de trabalho de vigias e vigilantes - A jornada de trabalho dos empregados que exeram as
funes de vigia ou de vigilante, poder ser de 12 (doze) horas de trabalho contnuo, por 36 (trinta e seis) horas
de folga.

3 Pagamento dos Salrios - o pagamento dos salrios, quando efetuado aps o expediente de trabalho, dever
encerrar at uma hora aps o seu trmino, remunerando-se como hora-extra o eventual excesso, obrigando-se a
empresa a fornecer o comprovante de pagamento discriminando o valor das importncias pagas e descontos
efetuados, bem como o valor do correspondente desconto do FGTS (Art. 16 do REFUNGATS), obedecidas,
ainda, as seguintes regras:

3.1. As empresas podero efetuar o pagamento com periodicidade mensal, quinzenal ou semanal, sendo que,
quando o pagamento for mensal, obrigam-se a conceder um adiantamento de 40% (quarenta por cento) do valor
do salrio-base, at o 15 dia do ms e o restante no prazo legal.

3.2. As empresas que apresentarem problemas financeiros, com comprometimento de caixa podero negociar
diretamente com o sindicato laboral, condies de flexibilidade de pagamento dos salrios.

3.3 Pagamento em Cheque o pagamento quando efetuado em cheque dever ser feito de modo que o
empregado tenha oportunidade de receb-lo no mesmo dia do pagamento.

3.4 Cartes de Ponto/Conferncia fica assegurado ao empregado o direito de conferncia dos cartes de
ponto, sempre que este julgar necessrio, desde que fora do expediente normal de trabalho, previamente
combinado com a administrao.

4. Transporte - as empresas fornecero, quando os servios forem prestados em lugar de difcil acesso e no for
servido por linha regular, transporte gratuito a seus trabalhadores em nibus, caminhes adaptados ou
embarcaes que atendam os requisitos de higiene e segurana. Nos finais de semana e nos feriados, as
empresas fornecero transporte gratuito aos empregados alojados, at os locais de lazer mais prximos. O
benefcio de que trata esta clusula no constitui salrio-utilidade.

5. Transferncia/Retorno - o trabalhador transferido, o que s poder ocorrer por necessidade de servio, far
jus ao pagamento das despesas com transporte e mudana da famlia e, em caso de retorno decorrente de
demisso sem justa causa, far igualmente jus ao pagamento das despesas com a volta (transporte, mudana,
alimentao e hospedagem, durante o trnsito).

6. Aquisio de Ferramentas as empresas que no fornecerem ferramentas, se comprometem a adquirir para

seus empregados, entregando-lhes a preo de custo, sendo autorizado o desconto no salrio em at 10 (dez)

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parcelas. A possibilidade de aquisio das ferramentas do empregado fica limitada a uma vez por ano de servio.
O trmino do Contrato de Trabalho implicar no vencimento antecipado do eventual dbito resultante desse
fornecimento. As empresas que adotarem o sistema de financiamento de ferramentas aos seus empregados
devero fornecer recibo de entrega e comprovante de propriedade ao empregado.

7. Clusulas Mais Benficas/Prevalncia - as clusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quando mais
benficas, prevalecero sobre as da presente Conveno Coletiva e na interpretao desta e da legislao
vigente, havendo dvidas, a deciso a ser adotada deve ser a que for mais benfica para o trabalhador.

8. Reembolso de Despesas de Viagem - os empregados, quando em viagem servio, fora do local da

prestao de servios, tero suas despesas reembolsadas dentro dos limites estipulados pelas
empresas, mediante adiantamento prvio e comprovao posterior, conforme as normas da empresa.

9. Incio de Frias - a data de incio das frias do trabalhador no poder coincidir com o dia de repouso
remunerado (Domingo ou feriado). As frias sero pagas, independentemente de requerimento, at 2
(dois) dias antes do seu incio.

9.1. As empresas devero comunicar a seus empregados a concesso e o perodo de frias, com antecedncia
mnima de 30 dias da concesso.

10. Redutibilidade de Salrios - a redutibilidade de salrios a que alude o inciso VI do Art. 7 da Constituio
Federal, ser praticada quando ocorrer motivo de fora maior, devidamente comprovado perante a entidade
sindical profissional, desde que venha a implicar em reduo da fora de trabalho, tais como nos casos de
concordata, falncia e outros, mediante Acordo Coletivo que alm das exigncias do art. 613 da CLT,
estabeleam regras que visem.

10.1. Fixar o prazo mximo para vigncia da reduo salarial.

10.2. Limitar a reduo salarial que no poder exceder a 25% (vinte e cinco por cento).

10.3. Fixar os critrios de admisso e demisso.

10.4. Regular a reposio de perdas salariais.

10.5. Fixar normas para os casos de encerramento definitivo das atividades da empresa ou estabelecimento.

11. Subempreiteiras para as subempreiteiras ou assemelhadas, aplicar-se-o as normas do item admisso da

clusula de Recrutamento e Contratao desta Conveno Coletiva e, caso julgue conveniente a entidade
sindical profissional com jurisdio na rea, exigir-se- a intervenincia solidria da empresa contratante, nos
limites do art. 455, da CLT.

12. Banco de Horas - As empresas podero adotar o sistema de compensao de jornada de trabalho de
que trata o artigo 59 da CLT, dispensando-se o acrscimo de salrio, desde que o excesso de horas de
um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de (01) um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas.

12.1. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, na forma do caput desta clusula, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no
compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

13. Salrio-Educao as empresas podero habilitar-se junto Delegacia do Ministrio da Educao

DEMEC, com vistas adoo de esquema misto de repasse do Salrio-Educao aos trabalhadores, nos termos
do Artigo 9 do Dec. n. 87.043/82.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

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CLUSULA VIGSIMA - INCENTIVO AO CRESCIMENTO PROFISSIONAL DA MULHER NA

CONSTRUO CIVIL

As entidades sindicais, profissional e patronal se comprometem a efetuar campanha junto as empresas

integrantes da categoria e s profissionais da construo civil, no sentido de que as empresas envidem
esforos para estimular e possibilitar o acesso das mulheres aos cursos de formao e aperfeioamento do
SENAI para sua formao profissional, bem como caber ao sindicato profissional fazer campanha junto s
integrantes da categoria para que estas procurem matricular-se em cursos de formao profissional que as
habilitem a almejar seu crescimento profissional na categoria.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - BENEFCIOS SOCIAIS

Na vigncia da presente Conveno Coletiva, ficam assegurados os seguintes

benefcios sociais:

1 Creche as empresas se obrigam a cumprir as determinaes constantes dos Pargrafos 1 e 2 do

artigo 389, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, podendo faz-lo atravs de convnios com SESI e
Entidades Assistenciais, sendo entretanto, facultada a opo pelo Reembolso-Creche, previsto na Portaria
n. 3.298, de 03/09/86, do Ministrio do Trabalho.

2 As entidades Laboral e Patronal se comprometem a constituir uma comisso bilateral que dever
desenvolver estudos visando buscar alternativas e recursos que viabilizem a implantao de programa de
alfabetizao em canteiros de obras.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - INCENTIVO A PRTICA DE ESPORTES

As partes recomendam s empresas o permanente e intensivo incentivo a pratica de esportes aos seus
empregados, bem como a viabilizar a participao de suas equipes em torneios, campeonatos, etc...
inclusive, adotando o sistema de patrocnio. Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados fica
estabelecido o fornecimento de 1 (um) jogo de uniforme (camisa e bermuda) para os membros dos times.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

FALTAS

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS

Sero abonadas e justificadas, inclusive para efeito de Frias, as faltas ao servio decorrentes de:

1. Realizao de prova escolar em Estabelecimento de Ensino Oficial, - pelas horas necessrias, desde
que coincidentes com o horrio de trabalho, sendo obrigatria a comunicao, com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedncia e posterior comprovao de realizao da prova;

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2. Internao Hospitalar do Cnjuge, Companheiro(a), Filho(a), ou Pais por 2 (dois) dias, durante o
perodo de internao em Casa de Sade Local, ou por 3 (trs) dias na hiptese da internao ocorrer em
local que diste mais de 60 Km(sessenta quilmetros) do estabelecimento fabril, canteiro de produo e
apoio, devendo a mesma ser comprovada.

3. Recebimento do PIS/PASEP fica assegurado ao trabalhador, abrangido pela presente Conveno

Coletiva, o direito ao recebimento da remunerao das horas em que tiver de se afastar do trabalho para o
recebimento das cotas do PIS/PASEP, exceto quando paga pela prpria empresa, atravs de folha de
pagamento.

FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DIA DO INDUSTRIRIO DA CONSTRUO

Fica institudo o dia 15 de junho de cada ano como DIA DO INDUSTRIRIO DA CONSTRUO, que ser
consagrado ao repouso e considerado feriado pelas empresas, para todos os efeitos legais, devendo o
trabalhador nesse dia ser remunerado em dobro quando o trabalhador, por motivo de fora maior, for
obrigado a prestar servios ao empregador neste dia.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AMBIENTAO NO TRABALHO

As empresas promovero a ambientao do empregado, no 1 dia de trabalho, quanto ao local, treinamento

e instruo para utilizao de proteo individual (EPIs), engajando-o nos programas desenvolvidos pela
CIPA.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HIGIENE DO TRABALHO

Os empregadores mantero, nos locais de trabalho, dentro dos padres de higiene, uma rea destinada a
banheiros e sanitrios, com separao de sexos, quando for o caso, com armrios individuais e
bebedouros, tudo de conformidade com as normas reguladoras que disciplinam a matria.

EQUIPAMENTOS DE SEGURANA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ANDAIMES DE MADEIRA

Fica proibido o uso de andaimes, de tbuas com menos de 25 mm (vinte e cinco milmetros) de espessura e
pernas com qualquer das faces menor que 40mm (quarenta milmetros), sendo vedado o uso de madeira
branca na construo de andaimes.

UNIFORME

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - UNIFORME/EPI

As empresas fornecero, gratuitamente, aos seus empregados, os uniformes, fardamentos e equipamentos

de proteo individual (EPIs), quando exigidos para prestao de servios. Quando, por culpa ou dolo do

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empregado, houver perda, dano ou extravio do material fornecido, o valor do mesmo poder ser descontado
dos salrios.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMISSES DE PREVENO DE ACIDENTES CPAS

As entidades sindicais profissionais instituiro, em suas respectivas bases territoriais, Comisses de

Preveno de Acidente CPAS, visando a reduo do ndice de acidentes do trabalho. As empresas,
desde que comunicadas com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, permitiro a realizao de
reunies com as CIPAs, nos locais de trabalho e no curso normal deste, ao final do expediente, no
podendo ultrapassar 1 (uma) hora e com intervalo de, pelo menos, de 60 (sessenta) dias entre as reunies.

CLUSULA TRIGSIMA - CIPAS

As eleies das Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAS, podero ser acompanhadas
pela entidade sindical com jurisdio na rea, a quem ser comunicada com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias, a realizao dessas eleies.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - MEDIDAS DE COMBATE A ACIDENTES DE TRABALHO

As partes convenentes, visando a adoo de medidas de combate a acidentes de trabalho, devero ajustar
aes conjuntas para este fim, inclusive montando um banco de dados estatstico, atravs das notificaes
contidas nas CATs Comunicao de Acidentes de Trabalho. Ainda com a mesma finalidade, as partes
atravs de representantes designados para este fim, devero manter entendimentos visando desenvolver
conjunto de propostas e sugestes para aprovao das entidades sindicais, inclusive agendando, se for o
caso, exposies tcnicas sobre a matria que resultem num perfeito esclarecimento da categoria e a
adoo de medidas conjuntas e eficazes no combate ao acidente de trabalho.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Os empregadores, na forma do artigo 545 da CLT, se obrigam a descontar mensalmente, somente dos
salrios de seus empregados formalmente sindicalizados, isto , associados ao sindicato profissional
(SINTRAPAV), a ttulo de contribuio assistencial, o percentual de 2% (dois por cento) do salrio base de
cada trabalhador a ser efetuado conforme os termos da presente Norma Coletiva, devendo o montante ser
comunicado e recolhido a tesouraria ou conta bancaria da entidade sindical beneficiaria at o quinto dia
teis de cada desconto. A contribuio assistencial foi aprovada em assemblia geral extraordinria
devidamente convocada, conforme ata e lista de presena.

PARGRAFO PRIMEIRO - DIREITO DE OPOSIO - O empregado que no concordar com o desconto

previsto nesta clausula poder manifestar seu direito de oposio, mediante carta manuscrita, dirigida ao
sindicato com copia para a empresa.

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PARGRAFO SEGUNDO - proibido as empresas e seus prepostos fazerem campanha de oposio aos
descontos perante seus empregados, bem como reproduzirem formulrios, folhetos, cartas, padro nesse
sentido.

PARGRAFO TERCEIRO - O Sindicato Profissional declara para todos os fins de direito, que a
contribuio de que trata esta clusula foi aprovada em Assemblia Geral de suas categorias, convocadas
para este fim, onde tambm os no associados tiveram direito a presena, voz e voto. de exclusiva
responsabilidade do sindicato profissional, todas e quaisquer reclamaes questionando a legalidade ou
devoluo dos descontos efetuados em decorrncia desta clausula, obrigando-se em caso de demanda
judicial ou extrajudicial a devolver os valores descontados pelo empregadores, bem como fica desde j
estabelecido .Que o sindicato dever ressarcir s empresas em decorrncia de qualquer dano, de qualquer
natureza, que porventura venham a sofrer em funo da aplicao desta clausula.

PARGRAFO QUARTO - O sindicato profissional tambm expressamente declara que os servios

prestados pelo mesmo so para todos os integrantes da categoria profissional, scio ou no scio.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS

O desconto das mensalidades dos sindicatos acordantes ser feito pelas empresas, diretamente em folha
de pagamento, conforme determina o art. 545, da CLT, desde que, devidamente autorizadas, as empresas
pelos trabalhadores, por escrito, e notificadas pela entidade, com indicao do valor do desconto mensal. O
desconto das mensalidades em folha de pagamento somente poder cessar aps devidamente comprovada
a excluso do quadro social, mediante notificao, por escrito, da entidade, ou aps comprovado, pela
Empresa, o desligamento do empregado, transferncia ou aposentadoria, ficando terminantemente
proibidos os pedidos de excluso do quadro social da entidade apresentados atravs do setor de pessoal
das empresas. Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha, a entidade fica desobrigada de
fornecer o recibo de mensalidade, hiptese em que valer como tal o envelope de pagamento, contra-
cheque ou assemelhado.

PARGRAFO NICO - RECOLHIMENTO

Todo e qualquer desconto em favor da entidade profissional beneficiria ter seu montante recolhido s
contas bancrias indicadas pelas entidades demandantes para tal fim, que responsabilizar-se-o pelo rateio
que aqui estiver estipulado, devendo tais recolhimentos, em qualquer caso ou hiptese, ser feito at o 10
(dcimo) dia do ms subseqente ao do desconto, sob pena de, no caso de inadimplncia, incorrerem em
multa de 10% (dez por cento), do valor arrecadado, por ms de atraso. As empresas remetero entidade
beneficiria, no mesmo prazo, relao nominal e de valores descontados de seus empregados, bem como
cpia da guia de depsito, devidamente autenticada pelo banco depositrio.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO SINDICAL/REMESSA DE RELAES

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As empresas remetero s entidades profissionais beneficirias, no prazo de 15

(quinze) dias, contados da data do recolhimento da contribuio sindical dos
empregados pertencentes as categorias profissionais acordantes, relao nominal
dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio no ms a
que corresponder a contribuio e o respectivo valor recolhido, bem como cpia da
guia de recolhimento da contribuio sindical GRCS.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas associadas ou no ao sindicato patronal recolhero em nome da Federao das Indstrias do

Estado do Par FIEPA, na conta n. 000.000.50-4, da Agncia Santo Antnio, da Caixa Econmica
Federal, na cidade de Belm, capital do Estado do Par, ttulo de Contribuio Confederativa, nos termos
do art. 8, inciso IV, da Constituio Federal, e conforme aprovado em reunio extraordinria do Conselho
de Representantes da entidade patronal de segundo grau retro-referida, confirmado em Assemblia Geral
do sindicato patronal o valor correspondente a 2% (dois por cento) do montante da remunerao bruta,
paga ou devida a todos os empregados, nos meses de janeiro/2017 e julho/2017. O recolhimento se far
at o dia 10 de fevereiro de 2017 e at 10 de agosto de 2017, sob pena de, em caso de inadimplncia,
incorrerem na atualizao monetria do valor devido, at a data do efetivo pagamento, acrescido de multa
de 10% (dez por cento) sobre esse valor, alm dos juros de mora de 1% (um por cento), ao ms ou frao,
calculados sobre o valor atualizado monetariamente, sendo que as empresas que vierem a se instalar aps
as datas de vencimento supra, faro o recolhimento da contribuio em epgrafe at 30 (trinta) dias aps o
incio de suas atividades obedecidas as regras e critrios acima expostos.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas no associadas, mas representadas pelos sindicatos das indstrias abrangidas por esta
Conveno ou com atuao em suas bases territoriais, recolhero uma contribuio complementar e
necessria s custas da negociao desta Conveno, proporcional ao capital da empresa ou firma, vigente
em agosto de 2016, conforme registro na Junta Comercial ou rgo equivalente. As empresas que vierem a
se constituir, durante a vigncia da presente Norma Coletiva, tambm pagaro a contribuio em apreo. O
valor da contribuio ser calculado mediante a aplicao da seguinte Tabela:

CLASSES DE CAPITAIS EM R$ VALOR DA

CONTRIBUIO
DE 0,00 AT 124.999,99 780,00
DE 125.000,00 AT 249.999,99 900,00
DE 250.000,00 AT 449.999,99 1.560,00
DE 450.000,00 AT 649.999,99 2.340,00
DE 650.000,00 AT 1.499.999.99 3.120,00
DE 1.500.000,00 AT 2.999.999,99 3.900,00
DE 3.000.000,00 AT 20.999.999,99 4.680,00
DE 21.000.000,00 AT 49.999.999,99 5.460,00
ACIMA DE 50.000.000,00 6.600,00

A contribuio, acima prevista, dever ser recolhida at o ms de setembro de 2016. O atraso do

pagamento da contribuio implicar em multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do dbito em atraso,
alm do pagamento de juros de 1% por ms de atraso, alm das despesas decorrentes da cobrana

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judicial, atravs de ao de cumprimento na Justia do Trabalho. A contribuio assistencial patronal dever

ser recolhida, independentemente da sindical, na tesouraria da entidade patronal ou agncia bancria a ser
indicada.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO COM O SINDICATO E DELEGACIAS SINDICAIS

As relaes das empresas e dos demandados com as entidades sindicais demandantes e suas
delegacias dar-se-o com o reconhecimento e acatamento das seguintes regras:

1. Comisso de Conciliao Prvia - Fica instituda a Comisso de Conciliao Prvia Intersindical, de

que trata o artigo 625-A/H, da Consolidao das Leis do Trabalho, com representao das entidades
sindicais convenentes, cujos termos de funcionamento e demais ajustes sero regulados por instrumento
prprio a ser firmado pelas partes no prazo de 30 (trinta) dias contados da assinatura da presente Norma
Coletiva, sendo parte integrante desta para todos os fins de direito.

2. Disponibilidade de Dirigente Sindical - As empresas se obrigam a conceder licena remunerada a

diretor do sindicato profissional, efetivo ou suplente, que, porventura, faa parte de seu quadro a razo de 1
(um) por empresa, com validade at de 5 (cinco) dias por ms, quando se fizerem necessrios seus
servios na entidade e desde que a sua funo seja exercida por pelo menos trs empregados no canteiro
de obras.

3. Quadro de Avisos - as empresas colocaro disposio das entidades sindicais profissionais, quadros
de avisos, em locais acessveis aos trabalhadores, para veiculao de assuntos de interesse da categoria,
vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. Sero afixadas nesses
quadros, as tabelas de salrios elaboradas em conjunto pelas entidades sindicais profissionais e
econmicas e assinadas por seus respectivos representantes, bem como cpia da presente Norma Coletiva
a ser fornecida pelos sindicatos demandados, em ateno ao disposto no art. 614, Pargrafo 2, da CLT.

4. Conciliao Preventiva de Conflitos - as empresas, os trabalhadores e os sindicatos acordantes se

obrigam a prevenir a ecloso de conflitos, pelo que devem as empresas, quando diante de situao
potencialmente causadora dessa ocorrncia, notificar os sindicatos acordantes, para que seja promovida a
conciliao preventiva. Ocorrendo conflito, devero as empresas notificar os sindicatos acordantes e,
simultaneamente, a autoridade competente, quando a situao o exigir. A autoridade policial competente s
dever ser notificada quando o conflito implicar em riscos integridade fsica de qualquer pessoa ou bem,
segurana pblica ou quando ocorrer crime ou contraveno penal.

5 Comisso de acompanhamento e conciliao de divergncia

As empresas permitiro a presena de 1 (um) representante designado pela Diretoria do sindicato

profissional, devidamente credenciado para este fim, nos Canteiros de obras, com o objetivo exclusivo de
fiscalizar o cumprimento da presente Norma Coletiva e/ou da legislao vigente, com o intervalo mnimo de
60 (sessenta) dias entre uma visita e outra em uma mesma empresa, devendo ser esta comunicada
previamente, por escrito, com prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Em caso de infrao grave fica
acordado que a prxima visita ocorrer no prazo de 20 (vinte) dias. A visita no poder prejudicar o
andamento normal dos servios e ser acompanhada pelo engenheiro do canteiro de produo ou seu
preposto, no podendo haver manifestaes sobre os fatos observados.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MULTA

O descumprimento de quaisquer das obrigaes constantes da presente Norma Coletiva, implicar em

multa de 1/20 (um vinte avos) do Piso Salarial V (cinco), vigente poca do evento, por dispositivo
infringido e por empregado, revertendo em favor da parte prejudicada, seja ela da entidade sindical,
empresa ou empregado. A multa de que trata esta clusula no cumulativa com outra de carter
especfico que, eventualmente, conste em outra clusula. Sempre que ficar caracterizada a ocorrncia da
infrao, sejam as referentes diretamente aos empregados, ou no digam respeito a eles diretamente, a
entidade sindical profissional com base territorial na rea notificar a empresa dando-lhe prazo de 10 (dez)
dias corridos para regularizao, findo o qual e persistindo a irregularidade incidir a multa respectiva.

MARCELO GIL CASTELO BRANCO

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA

GIOVANI RESENDE SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS DO ESTADO DO PARA

ANEXOS
ANEXO I - ATA APROVAO CATEGORIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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