Datos de identificacin
Matrcula: 16008258
Instrucciones
1. Con base en tu investigacin y en el anlisis de la prctica del plan de carrera aplicada por
una empresa, responde de manera crtica, argumentada y con tus propias palabras las
siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de informacin
posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa
investigada.
De qu manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?,
Mediante los exmenes de conocimientos del proceso, que se realizan cada 3 meses en la planta
todo esto repercute en los empleados para el crecimiento hacia las nuevas categoras que se abren
en la planta, y el plan de capacitaciones que la empresa ofrece a los empleados, todo esto va de la
mano a evaluar el compromiso y la lealtad del personal.
Primeramente la empresa busca que el empleado este contento con sus salario y
prestaciones, esto como estrategia para que el empleado de su mayor esfuerzo,
posteriormente la empresa identifica y selecciona a los empleados con mayor rendimiento
en calidad seguridad y produccin, y compromiso si el siguiente reto del empleado es muy
complicado la empresa manda a capacitar a su personal a otros pases esto para que el
empleado absorba los mayores conocimientos de sus nuevas funciones y las aporte a la
planta e imparta a los dems empleados seleccionados.
Importante
UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, mtodo o sistema impreso, electrnico, magntico, incluyendo el fotocopiado, la fotografa, la grabacin o un sistema
de recuperacin de la informacin, sin la autorizacin por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de informacin confidencial que slo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
2. Redacta de manera clara y congruente una reflexin y un anlisis sobre la relacin del tema
investigado con el material del Mdulo. Adems, debers describir una situacin que hayas
vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral,
puedes incluir una experiencia que haya tenido algn amigo o conocido tuyo.
La manera y la llave hacia el xito de las empresas es evaluar de manera clara y concisa a sus
empleados, es decir crear una estrategia de lo mejor planeada para desarrollar a sus empleados
de la mejor manera posible y as evitar problemas como exceso de rotacin de personal y no tener
un plan de carrera dentro de su proceso, lo ms sano para una institucin es crear un plan de
carrera para sus empleados y as establecer un proceso seguro en su planta, con gente de lo mejor
planeada la cual encontrara la mejor solucin a los problemas que se le presenten en el camino y
el desarrollo de la empresa.
Y acerca del plan de carrera tuve la dicha de conocer a unas cuantas personas los cuales iniciaron
con una empresa con la que actualmente siguen, ellos empezaron desde que no haba nada hasta
la fecha la empresa ya les brind la oportunidad de seguir con su carrera y ejercer como ingenieros
con tan solo hecho de ser fiel a la empresa y brindar las mejores soluciones a los planes de
produccin.
Importante
3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que
crees que son los ms relevantes y la explicacin de por qu los consideras as.
Me quedo con lo siguiente, y la importancia que tienen los empleados para sus empresas, que el
cmo es tan importante para las empresas que sus empleados sean los mejores en lo que hacen y
como las empresas seleccionan a los mejores y como les beneficia, capacitar a sus empleados que
y sus empleados crezcan junto con ellos.
Para m lo ms relevante e importante es que el departamento de recursos humanos debe de ser
cauteloso y desarrollar estrategias para que sus empleados sean los mejores en lo que hacen,
cosa que yo no saba hasta ahora.
4. Referencias. Indica las fuentes de informacin que utilizaste para respaldar los argumentos
usados en la elaboracin de tu anlisis. Debers manejar al menos tres fuentes de
informacin e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato
APA.
Com, P(2012).Prezi. Retrieved June14, 2017 from , www.prezi.com
UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, mtodo o sistema impreso, electrnico, magntico, incluyendo el fotocopiado, la fotografa, la grabacin o un sistema
de recuperacin de la informacin, sin la autorizacin por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de informacin confidencial que slo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Importante
UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante
cualquier medio, mtodo o sistema impreso, electrnico, magntico, incluyendo el fotocopiado, la fotografa, la grabacin o un sistema
de recuperacin de la informacin, sin la autorizacin por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de informacin confidencial que slo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.