Vade-Mécum Marinha Do Brasil - Plano de Carreira de Praças Da Marinha PDF

VADE-MCUM NAVAL
Marinha do Brasil
PLANO DE CARREIRA
DE PRAAS DA
MARINHA
DIRETORIA DO PATRIMNIO HISTRICO E

DOCUMENTAO DA MARINHA
Rio de Janeiro 2008
PORTARIA No 342/MB, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2007.
2
PORTARIA No 342/MB, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2007.
MINISTRIO DA DEFESA
MARINHA DO BRASIL
Portaria no 342/MB, de 17 de dezembro de 2007.
Aprovao do Plano de Carreira de Praas da Marinha.
O COMANDANTE DA MARINHA, no uso das atribuies que lhe

conferem os art. 4o e 19o, da Lei Complementar no 97, de 9 de junho de 1999,
combinados com o art. 5o, do Decreto no 4.034, de 26 de novembro de 2001,
resolve:
Art. 1o Aprovar o Plano de Carreira de Praas da Marinha (PCPM) que a

esta acompanha.
Art. 2o Esta Portaria entra em vigor na presente data.
Art. 3o Revoga-se a Portaria no 184/MB, de 28 de julho de 2005.
JULIO SOARES DE MOURA NETO

Almirante-de-Esquadra
Comandante da Marinha
4
NDICE
CAPTULO 1 ORGANIZAO
1.1 Propsito ........................................................................................................... 9
1.2 Organizao Hierrquica .................................................................................... 9
1.3 Constituio dos Corpos e Quadros de Carreira ......................................10
1.4 Especialidades das Praas do CPA .................................................................. 11
1.5 Especialidades das Praas do CPFN ............................................................... 12
1.6 Especialidades das Praas do CAP ................................................................. 12
1.7 Subespecialidades das Praas .......................................................................... 13
1.8 Escala de Antiguidade ...................................................................................... 13
1.9 Meno Pessoal da Praa ................................................................................ 15
CAPTULO 2 PREPARO E EMPREGO DAS PRAAS

2.1 Propsito ......................................................................................................... 17
2.2 Formao das Praas ....................................................................................... 17
2.3 Classificao dos Cursos ................................................................................. 18
2.4 Cursos de Formao ........................................................................................ 18
2.5 Cursos de Formao de Marinheiros (C-FMN) ............................................. 18
2.6 Cursos de Formao de Soldados (C-FSD) .................................................... 19
2.7 Cursos de Formao de Cabos (C-FCB) ......................................................... 19
2.8 Cursos de Formao de Sargentos (C-FSG) ................................................... 20
2.9 Cursos de Carreira........... ................................................................................ 20
2.10 Cursos de Especializao (C-Espc) ................................................................ 21
2.11 Curso Especial de Habilitao para promoo a Sargentos
(C-Esp-HabSO) .......... .................................................................................... 22
2.12 Cursos de Aperfeioamento (C-Ap) ............................................................... 24
2.13 Curso Especial de Habilitao para Promoo a Suboficial
(C-Esp-HabSO) ........... ................................................................................... 25
2.14 Cursos Complementares ................................................................................. 26
2.15 Cursos de Subespecializao (C-Subespc) ..................................................... 26
2.16 Curso de Qualificao Tcnica Especial (C-QTE) .......................................... 27
2.17 Cursos Especiais (C-Esp) ............................................................................... 28
2.18 Cursos Expeditos (C-Exp) .............................................................................. 28
2.19 Cursos Extraordinrios (C-Ext) ....................................................................... 28
2.20 Equivalncia de Cursos .................................................................................... 28
2.21 Vagas para os Cursos ....................................................................................... 28
2.22 Matrcula ......................................................................................................... 29
2.23 Estgios ............................................................................................................ 29
2.24 Quadro Sinptico dos Cursos e Estgios ........................................................ 31
2.25 Requalificao da Praa ................................................................................... 35
2.26 Filosofia de Emprego ....................................................................................... 35
2.27 Emprego das Praas quanto aos Crculos ....................................................... 35
2.28 Cargos Militares .............................................................................................. 36
CAPTULO 3 CARREIRA DE PRAAS
3.1 Propsito ......................................................................................................... 38
3.2 Filosofia da Carreira de Praas ........................................................................ 38
3.3 Planos de Carreira dos Quadros ...................................................................... 38
5
3.4 Ingresso na Carreira ......................................................................................... 39
3.5 Compromissos de Tempo de Servio .............................................................. 41
3.6 Promoes ....................................................................................................... 43
3.7 Condies Bsicas para Promoo .................................................................. 44
3.8 Quadros de Acesso .......................................................................................... 44
3.9 Recurso ............................................................................................................ 45
3.10 Interstcios ....................................................................................................... 46
3.11 Aptido Fsica ................................................................................................. 47
3.12 Condies Peculiares de Acesso ...................................................................... 47
3.13 Conceito Profissional e Moral ........................................................................ 49
3.14 Comportamento ............................................................................................... 50
3.15 Processamento das Promoes ........................................................................ 51
3.16 Transferncias entre Corpos e Quadros .......................................................... 54
3.17 Tempos ............................................................................................................ 55
3.18 Interrupo da Carreira .................................................................................... 57
3.19 Excluso do SAM ............................................................................................ 57
3.20 Licenciamento do SAM ................................................................................... 58
3.21 Excluso a Bem da Disciplina ......................................................................... 59
3.22 Transferncia para a Reserva Remunerada ..................................................... 60
3.23 Reforma ........................................................................................................... 61
3.24 Excluso do Quadro por Declarao de Praa Especial .................................. 62
3.25 Excluso do Corpo ou Quadro por Concluso de Curso de Formao ............... 62
3.26 Reincluso de Praa na Carreira ...................................................................... 62
CAPTULO 4 PLANEJAMENTO CORRENTE DAS CARREIRAS DE PRAAS
4.1 Propsito ......................................................................................................... 63

4.2 Documento de Planejamento Corrente ............................................................ 63
4.3 Fluxo de Carreira ............................................................................................. 64
4.4 Efetivos ............................................................................................................ 65
4.5 Planejamento da Promoo Obrigatria .......................................................... 65
CAPTULO 5 DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
5.1 Disposies Finais .......................................................................................... 67

5.2 Disposies Transitrias ................................................................................. 67
5.3 Casos Omissos ................................................................................................ 69
RELAO DE ANEXOS
ANEXO A Plano de Carreira do Quadro de Praas da Armada ................................ 71

ANEXO B Plano de Carreira do Quadro de Praas Fuzileiros Navais ......................................74
ANEXO C Plano de Carreira do Quadro de Msicos .............................................. 79
ANEXO D Plano de Carreira do Quadro Auxiliar de Praas .................................... 81
ANEXO E Plano de Carreira do Quadro Auxiliar Tcnico de Praas ....................... 85
ANEXO F Plano de Carreira do Quadro Tcnico de Praas ..................................... 88
ANEXO G Plano de Carreira dos Quadros Especiais de Praas .............................. 91
6
INTRODUO
1 PROPSITO
O Plano de Carreira de Praas da Marinha (PCPM) tem o propsito bsico
de orientar as aes de preparo e emprego das praas, visando ao atendimento
das necessidades do Servio Naval.
2 DESCRIO
O PCPM um documento normativo e de planejamento aprovado pelo
Comandante da Marinha (CM), conforme estabelecido pelo pargrafo nico do
art. 59 da Lei n 6.880, de 9 de dezembro de 1980 Estatuto dos Militares (EM)
e pelo art. 5 do Decreto n 4.034, de 26 de novembro de 2001, que dispe sobre
as promoes de praas da Marinha (RPPM).
O PCPM constitui-se em uma das publicaes bsicas do Sistema de
Planejamento de Pessoal (SPP) e consolida-se como documento normativo de
orientao profissional ao estabelecer diretrizes para a administrao da carreira
de praas dos diversos Corpos e Quadros, fixar condies de acesso seletivo,
gradual e sucessivo e, ainda, assegurar fluxos de carreira regulares, equilibrados
e contnuos. As diretrizes do PCPM so expressas em termos de conceitos e
normas que decorrem de uma vasta e diversificada legislao.
As normas estabelecidas pelo PCPM aplicam-se s praas de carreira. No
faz parte da abrangncia do PCPM estabelecer prescries sobre a situao das
praas que prestam o Servio Militar Inicial (SMI) e das praas da Reserva de 2
Classe da Marinha (RM2), quando convocadas ou designadas para o Servio
Ativo da Marinha (SAM) em conformidade com a Lei do Servio Militar.
O PCPM est dividido em cinco captulos e sete anexos. Os captulos tm
os seguintes propsitos:
CAPTULO PROPSITO
Apresentar a organizao hierrquica, a constituio dos Corpos

1
e Quadros e a escala de antiguidade das praas de carreira.
Estabelecer normas gerais sobre o preparo e o emprego de

2
praas.
Estabelecer normas gerais sobre o desenvolvimento da carreira

3
de praas, desde o ingresso at a excluso do SAM.
Estabelecer os principais conceitos e normas para o

4
planejamento corrente das carreiras de praas da Marinha.
5 Estabelecer as disposies finais e transitrias.
Os anexos deste documento detalham os planos de carreira dos diversos

Quadros de praas da Marinha.
7
3 LEGISLAO PERTINENTE
A seguinte legislao fundamenta este Plano:
DOC. EPGRAFE EM ENTA
1 Lei Complementar no 97, Dispe sobre as normas gerais para a

de 9 de junho de 1999. organizao, o preparo e o emprego das
Foras Armadas.
2 Lei no 6.880, de 9 de Estatuto dos Militares (EM).

dezembro de 1980.
3 Lei no 9.519, de 26 de Dispe sobre a reestruturao dos Corpos

novembro de 1997. e Quadros de Oficiais e Praas da Marinha
(LRCQ).
4 Lei no 11.279, de 9 de Dispe sobre o ensino na Marinha.

fevereiro de 2006.
5 Decreto no 4.034, 26 de Dispe sobre as promoes de praas da

novembro de 2001. Marinha e d outras providncias (RPPM).
6 Decreto no 5.154, de 23 Regulamenta o 2o do art. 36 e os arts. 39

de julho de 2004. a 41 da Lei n o 9.394, de 20 de dezembro
de 1996, que estabelece as diretrizes e
bases da educao nacional, e d outras
providncias. (Educao Profissional).
7 Portaria no 327, de 11 Dispe sobre a constituio e a organizao

de dezembro de 2007, dos Corpos e Quadros de praas e
do Comandante da estabelece as normas gerais para o ingresso
Marinha. de praas no Servio Ativo da Marinha
(SAM), e d outras providncias.
4 RECOMENDAO
O PCPM deve ser do conhecimento de todos os militares, especialmente

daqueles que possuem responsabilidades funcionais com respeito administrao
das carreiras das praas. Sem prejuzo do compromisso com a natureza normativa
deste Plano, em sua elaborao, optou-se por uma abordagem didtica, de modo
que, alm de proporcionar um amplo entendimento tcnico das diversas carreiras,
despertasse, tambm, o interesse das praas pela sua leitura.
5 SUBSTITUIO
Este Plano substitui o PCPM-6a reviso, aprovado pela Portaria no 184/MB,
de 28 de julho de 2005, do Comandante da Marinha.
8
CAPTULO 1
ORGANIZAO
1.1 - PROPSITO
Este captulo tem o propsito de apresentar a organizao hierrquica, a

constituio dos Corpos e Quadros e as escalas de antiguidade das praas de
carreira da Marinha.
1.2 ORGANIZAO HIERRQUICA
1.2.1 Ordenao Hierrquica
A ordenao hierrquica das praas se faz por crculos; dentro de um mesmo

crculo, por graduaes e, dentro de uma mesma graduao, pela antiguidade na
graduao.
1.2.2 Crculos Hierrquicos
Crculos Hierrquicos so mbitos de convivncia entre praas da mesma

categoria e tm a finalidade de desenvolver o esprito de camaradagem, em
ambiente de estima e confiana, sem prejuzo do respeito mtuo.
1.2.3 Graduao
Graduao o grau hierrquico da praa, conferido por autoridade

competente. O acesso s graduaes iniciais de carreira feito mediante nomeao
e, s graduaes subseqentes, feito mediante promoo.
1.2.4 Escalas Hierrquicas
Escalas Hierrquicas so seqncias de graus hierrquicos fixadas no EM

e na legislao especfica sobre os Corpos e Quadros de oficiais e de praas da
Marinha.
1.2.5 Crculos e Escalas Hierrquicas
Os crculos e as escalas hierrquicas das praas de carreira e das praas

especiais que esto em formao so apresentados na tabela seguinte.
9
CRCULOS ESCALAS
Praas Graduadas
Suboficial (SO)
Primeiro- Sargento (1oSG)

Crculo de Suboficiais e Sargentos
Segundo- Sargento (2oSG)
Terceiro- Sargento (3oSG)
Cabo (CB)
Crculo de Cabos, Marinheiros e Soldados
Marinheiro (MN) e Soldado (SD)
Alunos de Escola ou Centro de

Freqentam o Crculo dos SO e SG
Formao de Sargentos (AFSG)
Grumetes (GR)**
Freqentam o Crculo dos CB, MN e SD
Aprendizes- Marinheiros (AM)
* As praas especiais a que se refere este Plano so os alunos que esto realizando
cursos de formao para o ingresso nos Corpos e Quadros de carreira de praas.
** O grau hierrquico de GR previsto na legislao que trata da remunerao dos
militares.
1.3 CONSTITUIO DOS CORPOS E QUADROS DE CARREIRA
1.3.1 Organizao das Praas
As praas de carreira so distribudas por Corpos; dentro de um mesmo

Corpo, por Quadros e, dentro de um mesmo Quadro, pelas respectivas escalas
hierrquicas.
1.3.2 Corpos
Corpos so conjuntos de praas do SAM que exercem atividades afins.
1.3.3 Quadros
Quadros so subconjuntos dos Corpos, constitudos de praas de carreira,

ordenadas hierarquicamente em uma mesma seqncia de graduaes. A
seqncia de graduaes de cada Quadro define o perfil de carreira das praas
que o compem.
1.3.4 Corpos e Quadros de Carreira
10
Os Corpos e Quadros de praas e as respectivas escalas hierrquicas so
compostos de acordo com a seguinte tabela:
TABELA DE DISTRIBUIO DAS PRAAS
CORPOS QUADROS ESCALAS
Corpo de Quadro de Praas da Armada (QPA) de MN at SO

Praas da
Armada
(CPA) Quadro Especial de Praas da Armada (QEPA) de CB at 2oSG
Corpo de Quadro de Praas Fuzileiros Navais (QPFN) de SD at SO

Praas
Fuzileiros Quadro de Msicos (QMU) de 3oSG at SO
Navais
(CPFN) Quadro Especial de Fuzileiros Navais (QEFN) de CB at 2oSG
Quadro Auxiliar de Praas (QAP) de MN at SO

Corpo
Auxiliar de Quadro Auxiliar Tcnico de Praas (QATP) de CB at SO
Praas Quadro Tcnico de Praas (QTP) de 3oSG at SO
(CAP)
Quadro Especial Auxiliar de Praas (QEAP) de CB at 2oSG
1.4 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CPA

As praas do CPA ocupam cargos relativos ao preparo e aplicao do
Poder Naval, tendo como principais atribuies o guarnecimento dos navios e/
ou aeronaves componentes do Poder Naval, para a execuo de tarefas
necessrias manuteno e operao de equipamentos e sistemas, conservao
de compartimentos e para o atendimento de servios gerais e especficos de
bordo. Alm disto, as praas do CPA podem ser designadas para o exerccio de
funes tcnicas ou administrativas, de acordo com as necessidades da MB.
As praas do CPA so distribudas pelas seguintes Especialidades:
DISTRIBUIO DAS PRAAS DO CPA POR ESPECIALIDADADES
Armamento (AM) Comunicaes Interiores (CI) Mquinas (MA)
Arrumador (AR) Comunicaes Navais (CN) Manobras e Reparos (MR)
Artfice de Mecnica (MC) Cozinheiro (CO) Mergulho (MG)
Artfice de Metalurgia (MT) Direo de Tiro (DT) Motores (MO)
Aviao (AV) Eletricidade (EL) Operador de Radar (OR)
Caldeiras (CA) Eletrnica (ET) Operador de Sonar (OS)
Carpintaria (CP) Hidrografia e Navegao (HN) Sinais (SI)
11
1.5 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CPFN
As praas do CPFN ocupam cargos relativos ao preparo e aplicao do
Poder Naval, em especial nas operaes anfbias. A principal atribuio das praas
do CPFN guarnecer as unidades de fuzileiros navais e as aeronaves componentes
do Poder Naval e executar as tarefas necessrias manuteno e operao dos
meios anfbios. Alm disto, essas praas podero ser designadas para o exerccio
de funes tcnicas ou administrativas, de acordo com as necessidades da MB.
As praas do CPFN so distribudas pelas seguintes Especialidades:
DISTRIBUIO DAS PRAAS DO CPFN POR ESPECIALIDADADES
Artilharia (AT) Escrita (ES)
Aviao (AV) Eletrnica (ET)
Comunicaes Navais (CN) Infantaria (IF)
Corneta- Tambor (CT) Motores e Mquinas (MO)
Enfermagem (EF) Msica (MU)
Engenharia (EG) -
1.6 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CAP
As praas do CAP ocupam cargos relativos s reas de administrao, de
informtica, de sade e de manuteno e reparo dos meios existentes, exercendo,
nas OM operativas ou nas OM prestadoras de servios, os cargos previstos nas
Tabelas de Lotao (TL) para as suas especialidades.
As praas do CAP so distribudas pelas seguintes Especialidades:
DISTRIBUIO DE PRAAS DO CAP POR ESPECIALIDADES
Administrao (AD) Escrita (ES) Motores (MS)
Administrao Hospitalar (AH) Estatstica (AE) Nutrio e Diettica (ND)
Barbeiro (BA)* Estruturas Navais (EN) Paiol (PL)
Contabilidade (CL) Faroleiro (FR) Patologia Clnica (PC)
Desenho de Arquitetura (DA) Geodsia e Cartografia (GC) Processamento de Dados (PD)
Desenho Mecnico (DM) Grfica (GR) Prtese Dentria (PT)
Edificaes (ED) Higiene Dental (HD) Qumica (QI)
Educao Fsica (EP) Marcenaria (NA) Radiologia Mdica (RM)
Eletrnica (EO) Mecnica (MI) Reabilitao (RB)
Eletrotcnica (TE) Metalurgia (ML) Secretariado (SC)
Enfermagem (EF) Meteorologia (ME) Telecomunicaes (TC)

* Os CB-BA aps o C-Ap usaro a sigla de AD.
12
1.7 SUBESPECIALIDADES DAS PRAAS
O quadro abaixo apresenta as subespecialidades possveis para as seguintes

especialidades:
DISTRIBUIO DE PRAAS ESPECIALISTAS POR

SUBESPECIALIDADES
ESPECIALIDADES SUBESPECIALIDADES
AM, AR, CI, CN, CO, DT, EF,

EL, ES, ET, MA, MO, MR, OR, Submarino (SB)
O S e PL
Armamento de Aviao (VA)
Avinica (VN)
Controle Areo (CV)
Estrutura e Metalurgia de Aviao (SV)
Hidrulica de Aviao (HV)

AV
Manobra e Equipagem de Aviao (RV)
Manobras e Equipamentos de Apoio de

Aviao (EV)
Motores de Aviao (MV)
Operao de Sensores de Aviao (VS)
1.8 ESCALA DE ANTIGUIDADE
1.8.1 Definio
A escala de antiguidade a ordenao das praas das diversas graduaes,

Corpos e Quadros em ordem decrescente de antiguidade.
1.8.2 Antiguidade Inicial
A ordem hierrquica de colocao das praas nas graduaes iniciais dos

diversos Corpos e Quadros resulta da ordem de classificao em curso de
formao.
13
1.8.3 Escalas Numricas
As escalas numricas so constitudas pelas praas da escala de antiguidade

que ocupam vagas no efetivo distribudo para cada graduao, Corpo ou Quadro.
As praas so numeradas na escala at o limite do efetivo distribudo anualmente
pelo CM. Em cada graduao, a praa numerada mais antiga o nmero um da
escala.
1.8.4 Antiguidade na Graduao
A antiguidade em cada graduao contada a partir da data fixada no ato

da respectiva nomeao ou promoo, ressalvados os casos de desconto de
tempo no computvel, de acordo com o EM.
Quando houver empate, a antiguidade ser estabelecida:
a) entre praas do mesmo Corpo ou Quadro, pela posio nas respectivas

escalas numricas;
b) nos demais casos, pela antiguidade na graduao anterior;
c) se, ainda assim, subsistir a igualdade, recorrer-se-, sucessivamente, s

graduaes anteriores, at a data da nomeao;
d) se a igualdade persistir na data de nomeao, ser mais antiga a praa

que obteve melhor classificao no curso de formao; e
e) no caso de mesma classificao no curso de formao, recorre-se data

de nascimento para definir a precedncia, sendo a praa de maior idade
considerada a mais antiga.
1.8.5 Situaes das Praas nas Escalas de Antiguidade
As praas esto em uma das seguintes situaes nas escalas de antiguidade

do Corpo ou Quadro a que pertencem:
a) situao normal, quando constante da escala numrica; ou

b) situaes especiais.
1.8.6 Situaes Especiais
As situaes especiais so definidas no EM de acordo o estabelecido na

tabela seguinte.
14
DEFINIES DAS SITUAES ESPECIAIS
SITUAO ABREV. DEFINIO
Situao na qual o militar da ativa deixa de ocupar

vaga na escala de antiguidade de seu Corpo ou
Agregado AG Quadro, nela permanecendo sem nmero.
Neste caso, a abreviatura AG registrada no lugar
do nmero que competiria ao militar.
Excedente a situao transitria a que,

automaticamente, passa o militar que:
- tendo cessado o motivo que determinou sua
agregao, reverta ao respectivo Corpo ou Quadro,
estando qualquer destes com seu efetivo completo;
- tendo cessado o motivo que determinou sua reforma
por incapacidade definitiva, retorne ao respectivo
Corpo ou Quadro, estando qualquer destes com seu
efetivo completo;
- aguarda a colocao a que faz jus na escala
Excedente EX hierrquica, aps haver sido transferido de Corpo ou
Quadro, estando os mesmos com seu efetivo
completo;
- promovido por bravura, sem haver vaga;
- promovido indevidamente; e
- sendo o mais moderno da respectiva escala
hierrquica, ultrapasse o efetivo de seu Corpo ou
Quadro, em virtude de promoo de outro militar em
ressarcimento de preterio.
Neste caso, a abreviatura EX registrada no lugar
do nmero que competiria ao militar.
1.8.7 Publicao das Escalas de Antiguidade

As escalas de antiguidade so divulgadas periodicamente nas edies
eletrnicas do Boletim de Praas dos Corpos e Quadros da Marinha (BPCQM) e do
Boletim das Praas dos Quadros do Corpo de Praas de Fuzileiros Navais (BPFN).
1.9 MENO PESSOAL DA PRAA

As praas sero mencionadas em documentos oficiais pelas siglas de seus
graus hierrquicos, da Especialidade e, quando for o caso, da Subespecialidade,
seguidas pelo Nmero de Identificao Pessoal (NIP) e NOME, apresentados em
caixa alta.
15
Exemplos:
GRAD. ESPC SUBESPC NIP NOM E
SO MO SB - 88.8888.88- ANTNIO CARLOS
3 oS G ES - - 99.9999.99 - JOO LUS
SO AV CV - 55.5555.55 - PEDRO LIMA
3oSG- FN MO - - 77.7777.77 - JOS LUIS
16
CAPTULO 2
PREPARO E EMPREGO DAS PRAAS
2.1 PROPSITO
Este captulo tem o propsito de estabelecer normas gerais sobre o preparo

e o emprego das praas de carreira.
2.2 FORMAO DAS PRAAS
2.2.1 Interesse Profissional
A todas as praas exigvel o interesse profissional, entendido como o

contnuo aprimoramento dos conhecimentos sobre assuntos relacionados direta
e indiretamente com as respectivas qualificaes, de forma a manterem-se
atualizadas com a evoluo tecnolgica dos equipamentos, sistemas e tcnicas
operacionais.
O interesse profissional concretiza-se no apenas com as conquistas de
qualificaes tcnicas mais aprimoradas e conhecimentos atualizados, mas,
tambm, disponibilizando permanentemente suas capacitaes profissionais em
benefcio do servio naval.
2.2.2 Perfil de Formao
O perfil de formao das praas de natureza operacional e fundamenta-se

na especializao tcnica. Nas graduaes mais elevadas, h a exigncia da
capacidade de controle e superviso de atividades operacionais, onde ganha
relevo a gesto de pessoal e a liderana.
O aprimoramento da qualificao tcnica das praas obtido por cursos de
carreira e, complementarmente, por uma srie de cursos que compem o conjunto
das necessidades operacionais e de servios gerais e especializados da Marinha.
A formao marinheira faz parte do perfil profissional das praas e se
caracteriza pelo desenvolvimento do pendor para as lides do mar e pela convico
de que sem a intimidade com o ambiente martimo, especialmente o naval, a praa
no conseguir guarnecer com eficincia e eficcia os sistemas operativos
disponveis nos meios navais, aeronavais e de fuzileiros navais.
2.2.3 Obteno da Especialidade Militar
A especialidade militar obtida e aferida por meio de cursos e estgios.

Esta especialidade obedece a um processo de ensino contnuo e progressivo,
constantemente atualizado e aprimorado, estendendo-se por meio de sucessivas
fases de estudos e prticas.
17
2.3 CLASSIFICAO DOS CURSOS
Os cursos de praas so classificados em cursos de formao, de carreira e

complementares, de acordo com a seguinte tabela:
CLASSIFICAO DOS CURSOS
Curso de Formao de Marinheiros (C- FMN)
Cursos de Curso de Formao de Soldados (C- FSD)

Formao Curso de Formao de Cabos (C- FCB)
Curso de Formao de Sargentos (C- FSG)
Cursos de Especializao (C- Espc)
Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento

Cursos de (C- Esp- HabSG)
Carreira Cursos de Aperfeioamento (C- Ap)
Curso Especial de Habilitao para Promoo a Suboficial

(C- Esp- HabSO)
Cursos de Subespecializao (C- Subespc)
Cursos de Qualificao Tcnica Especial (C- QTE)

Cursos
Cursos Especiais (C- Esp), exceto os de carreira
Complementares
Cursos Expeditos (C- Exp)
Cursos Extraordinrios (C- Ext)
2.4 CURSOS DE FORMAO
Os Cursos de Formao de praas so destinados formao militar-naval

bsica e ao preparo de militares para o exerccio das funes peculiares s
graduaes iniciais da carreira dos diversos Quadros.
2.5 CURSO DE FORMAO DE MARINHEIROS (C-FMN)
2.5.1 Destinao do C-FMN
O C-FMN destinado ao preparo da praa para o ingresso na carreira do

QPA e do QAP.
18
2.5.2 Condio para Matrcula no C-FMN
A condio para o candidato matricular-se no C-FMN ter sido aprovado
no concurso pblico de admisso e estar classificado dentro das vagas fixadas
em edital.
2.5.3 Grau Hierrquico do Aluno do Curso

O C-FMN realizado normalmente por praas especiais que, no incio do
curso, possuem o grau hierrquico de Aprendiz-Marinheiro (AM), sendo
declarados, ainda durante o curso, praas especiais no grau hierrquico de Grumete.
2.6 CURSO DE FORMAO DE SOLDADOS (C-FSD)
2.6.1 Destinao do C-FSD

O C-FSD destinado ao preparo da praa para o ingresso na carreira do QPFN.
2.6.2 Condio para Matrcula no C-FSD
A condio para o candidato matricular-se no C-FSD ter sido aprovado

em edital.
O C-FSD realizado normalmente por RC-FN. O curso pode ser realizado

por praa da graduao de SD, caso o candidato j esteja incorporado na
graduao de SD ou de MN.
2.7 CURSO DE FORMAO DE CABOS (C-FCB)

2.7.1 Destinao do C-FCB
O C-FCB destinado ao preparo da praa para o ingresso na carreira do QATP.
2.7.2 Condio para Matrcula no C-FCB
A condio para o candidato matricular-se no C-FCB ter sido aprovado

em edital.
O C-FCB realizado normalmente por praas especiais do grau hierrquico

de Grumete. O curso pode ser realizado por praa das graduaes de MN, SD ou
CB, caso o candidato j tenha uma graduao ou j esteja incorporado.
19
2.8 CURSO DE FORMAO DE SARGENTOS (C-FSG)
2.8.1 Destinao do C-FSG
O C-FSG destinado ao preparo da praa para o ingresso no QTP ou no
QMU, cuja graduao inicial 3SG..
2.8.2 Condio para Matrcula no C-FSG
A condio para o candidato matricular-se no C-FSG ter sido aprovado

em edital.
O C-FSG realizado normalmente por praas especiais que tenham sido

incorporadas como AFSG. O curso pode ser realizado por praa das graduaes
de MN, SD, CB ou 3SG, caso o candidato j tenha uma graduao ou j esteja
incorporado.
2.9 CURSOS DE CARREIRA
2.9.1 Definio
Os cursos de carreira so estruturados e aplicados para propiciarem a

obteno progressiva da qualificao requerida ao exerccio dos cargos previstos
nas TL. A aprovao nesses cursos um dos requisitos que permite o acesso s
graduaes superiores.
2.9.2 Normas Gerais sobre os Cursos de Carreira
So estabelecidas as seguintes normas gerais para os cursos de carreira:

a) a indicao e a designao das praas para os diversos cursos de carreira
visam a atender aos interesses da Marinha;
b)determinados cursos de carreira possuem processo seletivo prprio, que
selecionam as praas em condies de realiz-los;
c) a matrcula nos cursos de carreira s pode ser efetivada se a praa tiver
alcanado os ndices requeridos de condicionamento fsico, conforme normas
especficas;
d)a aprovao nos cursos de carreira deve ser alcanada em uma nica
oportunidade, excetuando-se os seguintes casos:
I - para o C-Esp-HabSG e o C-Ap ser concedida uma nova oportunidade
na ocorncia de reprovao no curso. A praa reprovada poder requerer ao
DPMM/CPesFN, no ano subseqente ao da reprovao, nova oportunidade de
matrcula no referido curso. A realizao do curso ser condicionada a uma
avaliao pela CPP e disponibilizao de vaga; e
20
II - inadaptao da praa s atividades dos C-Espc de Aviao (AV) e
Mergulho (MG), quando poder ser concedida praa inabilitada nova matrcula
em C-Espc.
e) o controle administrativo dos cursos de carreira, principalmente no que
se refere ao cancelamento e ao trancamento de matrcula, estabelecido em
normas especficas;
f) o trancamento de matrcula, efetuada a pedido ou ex officio, pode ocorrer
uma nica vez, no sendo considerado reprovao; e
g)o trancamento de matrcula vlido por, no mximo, dois anos. Aps
haver cessado o motivo da interrupo, a praa ser matriculada na prxima
turma.
2.10 CURSOS DE ESPECIALIZAO (C-Espc)
2.10.1 Destinao dos C-Espc
Os C-Espc so destinados a habilitar as praas para o cumprimento de

tarefas profissionais que exijam o domnio de conhecimentos e tcnicas
especficas.
2.10.2 Aquisio da Especializao
A especializao pode ser adquirida por meio de:
a) C-Espc, ministrados pela Marinha;

b) Cursos Profissionais Tcnicos de Nvel Mdio (C-EPT), ministrados em
instituies de ensino extra-Marinha; ou
c) Cursos da Educao Profissional de Formao Inicial e Continuada de
Trabalhadores (C-FIC), ministrados em instituies de ensino extra-Marinha, de
acordo com as normas previstas na Lei n 9.394, de 20DEZ1996, que estabelece
as diretrizes e bases da educao nacional.
2.10.3 Seleo para os Cursos de Especializao
A seleo dos MN para os C-Espc realizada durante o 3 ou 4 ano da

graduao e, do 3 ao 6 ano de efetivo servio, para os SD-FN, dentre aqueles,
com parecer favorvel das CPP, que preencham os requisitos para inscrio e
matrcula nos cursos estabelecidos neste plano.
O direcionamento dos MN e SD-FN para realizao dos C-Espc tem como base:
a) o interesse do servio;
b) o desempenho na carreira;
c) as aptides;
d) as prioridades apresentadas pelas praas nos Questionrios de Opes
de Especialidades (QOE);
e) o resultado da prova de conhecimentos profissionais para o QPFN; e
21
f) as vagas estabelecidas pela DPMM e pelo CPesFN, devidamente
ratificadas quando da promulgao do Plano Corrente.
Para os C-Espc que prevem uma subespecializao, os SD-FN devero ser
selecionados do 3 at o 5 ano de efetivo servio, de modo que o curso de
subespecializao seja realizado em tempo hbil que permita aos militares
participarem do processo seletivo ao C-Esp-HabSG.
2.10.4 Questionrios de Opes de Especialidades
Para subsidiar o processo de seleo para matrcula nos C-Espc, os MN
devero preencher os QOE no incio do 3 ano da graduao e os SD-FN, do 3
ao 6 ano da graduao.
2.10.5 Realizao dos Cursos de Especializao
Os MN selecionados realizam os C-Espc durante o 4 ou 5 ano da graduao
e os SD-FN, do 4 ao 7 ano de efetivo servio, exceto aqueles SD-FN cuja
especialidade requeira subespecializao.
2.10.6 Praas Especializadas
So consideradas especializadas as praas que:
a) tenham concludo, com aproveitamento, os respectivos C-Espc, a contar
da data de concluso desses cursos;
b) tenham seus C-EPT ou C-FIC, de interesse da Administrao Naval,
oficialmente reconhecidos pela MB; ou
c) tenham ingressado na carreira como CB, mediante o atendimento do
requisito de concluso de curso de educao profissional a que se refere a alnea
b do inciso 2.10.2, a contar da data do ato de nomeao.
2.11 CURSO ESPECIAL DE HABILITAO PARA PROMOO A

SARGENTO
(C-Esp-HabSG)
2.11.1 Destinao do C-Esp-HabSG
O C-Esp-HabSG destinado ao revigoramento da formao militar-naval
dos Cabos, de modo a prepar-los para o exerccio das futuras funes, com
relevo da liderana.
A concluso deste curso requisito para matrcula nos C-Ap.
2.11.2 Processo Seletivo para o C-Esp-HabSG
realizado, anualmente, para todos os CB que estejam includos nas faixas
fixadas no Plano Corrente.
2.11.3 Fases do Processo Seletivo
O processo seletivo para o C-Esp-HabSG constitudo das seguintes fases:
a) inscrio;
22
b) avaliao e quantificao do perfil de carreira;
c) parecer favorvel da Comisso de Promoes de Praas (CPP);
d) prova nica objetiva de conhecimentos militares-navais; e
e) prova de expresso escrita (para praas do CFN).
As fases previstas nas alneas b a d so eliminatrias. Assim, imprescindvel

que o inscrito alcance sucesso ou os ndices mnimos previstos em normas
especficas, estabelecidas pelo DGPM e CGCFN.
2.11.4 Dispensa de Provas
Estaro dispensados das provas de conhecimentos militares-navais os CB

que, alm de satisfazerem s condies fixadas para matrcula, tenham concludo
o C-Espc ou C-FCB com mdia global igual ou superior a nove e obtido a
seguinte classificao:
a) primeiro colocado em turma de at vinte alunos;

b) primeiro e segundo colocados em turma de 21 a trinta alunos; e
c) primeiro, segundo e terceiro colocados em turma superior a trinta alunos.
2.11.5 Parmetros para Anlise do Perfil de Carreira
Na composio da avaliao e quantificao do perfil de carreira, devem

ser considerados os seguintes parmetros:
a) tempo de embarque ou tropa (CPA e CPFN, exceto CT e MU);
b) dias de mar ou de manobra e exerccio (CPA e CPFN, exceto CT e MU);
c) tempo de efetivo exerccio em funo tcnica (CPFN CT e MU, CAP e
praas com C-QTE);
d) comportamento (CPA, CPFN e CAP);
e) aptido mdia para a carreira (CPA, CPFN e CAP);
f) desempenho no Teste de Aptido Fsica (TAF) (CPA, CPFN e CAP);
g) pendor para acesso graduao superior (CPA, CPFN e CAP); e
h) desempenho em estgio de tiro (CPFN).
2.11.6 Limite de Tempo para Aprovao no Processo Seletivo
Os CB podero participar dos processos seletivos ao C-Esp-HabSG aps a

concluso do Estgio Inicial (EI) ou Estgio de Aplicao (EA), com avaliao
final satisfatria, e antes do 9 ano de efetivo servio.
Excepcionalmente, para os CB do CPFN que cursarem o C-Espc no 7 ano
de efetivo servio, ser permitido participar do processo seletivo ao C-Esp-HabSG
antes de completarem nove anos e seis meses de efetivo servio.
Os CB que no forem aprovados nos processos seletivos ao C-Esp-HabSG,
caso sejam voluntrios e seja do interesse da Administrao Naval, podero
requerer sua permanncia no SAM e adquirir estabilidade, concedida pelo DPMM
23
ou CPesFN, conforme o caso, desde que possuam os requisitos para engajar e
reengajar conforme previsto no inciso 3.5.7. Caso no possuam tais requisitos
ou no haja interesse do servio, sero licenciados do SAM ex officio at o final
do 9 ano de efetivo servio.
O processo seletivo ser estabelecido por normas do DGPM e do CGCFN.
2.11.7 Condies para Matrcula no C-Esp-HabSG

Para serem matriculados no C-Esp-HabSG, os CB devem preencher os
seguintes requisitos:
a) aprovao no processo seletivo;
b) atender aos requisitos previstos em normas especficas;
c) avaliao final satisfatria no EA referente ao C-Espc ou no EA do C-
Subespc, para os CB do QPA, QPFN e QAP que cursaram subespecializao;
d) aprovao no EI referente ao C-FCB, para os CB do QATP; e
e) ter concludo o ensino mdio.
Os CB que ainda no registraram em seus assentamentos a concluso do
ensino mdio devero apresentar o certificado de concluso at a data da
matrcula, na forma estabelecida em normas especficas.
2.11.8 Realizao do Curso

Os CB aprovados no processo seletivo realizam o C-Esp-HabSG:
a) a partir do 5 ano da graduao de CB, se praas do QPA, QAP e QATP; e
b) a partir do 6 ano da graduao de CB, se praas do QPFN.
2.12 CURSOS DE APERFEIOAMENTO (C-Ap)
2.12.1 Destinao dos C-Ap

Os C-Ap so destinados atualizao e ampliao de conhecimentos
necessrios ao desempenho de cargos e ao exerccio de funes prprias das
graduaes do crculo de SO e SG.
2.12.2 Matrcula nos C-Ap

As praas que conclurem o C-Esp-HabSG so matriculadas nos C-Ap, de
acordo com os nmeros de vagas fixados anualmente no Plano Corrente, por
especialidades e subespecialidades.
2.12.3 Praas Dispensadas dos C-Ap
Ficam dispensadas de realizar os C-Ap:

a) as praas que ingressaram na carreira com o C-EPT; e
b) as praas especializadas com C-FIC, que comprovarem ter concludo, at
a data de realizao do C-Ap, o C-EPT nas mesmas qualificaes pelas quais
ingressaram na carreira.
24
2.12.4 Realizao dos C-Ap
As praas realizam os C-Ap correspondentes s suas especialidades,
observadas as seguintes excees:
a) as praas subespecializadas realizam o C-Ap com nfase nas reas de
conhecimento das respectivas subespecialidades exceto as praas
subespecializadas em Submarino, que faro o C-Ap em suas especialidades;
b) as praas especializadas em BA realizam o C-Ap em AD; e
c) as praas que ingressam nos Quadros do CAP, mediante processo seletivo
em que lhes for exigido como requisito concluso do C-FIC, nas especialidades
de EO, GR, MI, ML, MS, NA, QI e TE, realizam o C-Ap de acordo com as suas
especialidades.
2.12.5 Praas Aperfeioadas
So consideradas aperfeioadas as praas que tenham:
a) concludo, com aproveitamento, os respectivos C-Ap;

b) ingressado no QATP mediante concurso pblico em que tenha sido
exigido como requisito a concluso do C-EPT, a contar da data de concluso do
C-Esp-HabSG; e
c) se especializado no C-FIC e apresentado DPMM, via DEnsM, antes da
matrcula no C-Ap, diploma de concluso do C-EPT, realizado em organizaes
extra-MB, em rea profissional na qual ingressaram no QATP, a contar da data de
concluso do C-Esp-HabSG.
2.13 CURSO ESPECIAL DE HABILITAO PARA PROMOO A

SUBOFICIAL (C-Esp-HabSO)
2.13.1 Destinao do C-Esp-HabSO
O C-Esp-HabSO destinado ao revigoramento da formao militar-naval

dos 1SG, de modo a prepar-los para o exerccio de liderana em funes futuras.
A concluso deste curso requisito para a promoo a SO.
2.13.2 Modalidade de Ensino do C-Esp-HabSO
O C-Esp-HabSO pode ser desenvolvido e aplicado na modalidade de ensino

a distncia, com prazo mximo de durao fixado de acordo com as Normas para
os Cursos e Estgios do Sistema de Ensino Naval estabelecidas pela DGPM.
Para tal, cabe ao Centro de Instruo supervisionar a execuo do curso, devendo
estabelecer as instrues complementares necessrias.
Nos casos de praas do CPFN, cabe ao CPesFN estabelecer as instrues
para realizao do curso, observando, no que couber, as normas estabelecidas
pelo CGCFN.
25
2.13.3 Inscrio no C-Esp-HabSO
Os 1SG so selecionados e inscritos no curso, automaticamente, pela
DPMM ou CPesFN, de acordo com as vagas estabelecidas no Plano Corrente,
desde que preencham os requisitos estabelecidos para matrcula.
2.13.4 Matrcula no C-Esp-HabSO
Os inscritos so matriculados no C-Esp-HabSO, em ordem de antigidade,
mediante Ordem de Servio do Centro de Instruo que administra o curso.
2.14 CURSOS COMPLEMENTARES

Cursos complementares so os destinados ao preparo das praas para o
exerccio de determinadas atividades que requerem conhecimentos tcnico-
profissionais no abordados ou adquiridos de forma superficial nos cursos de
carreira. So considerados como cursos complementares:
a) de Subespecializao (C-Subespc);
b) de Qualificao Tcnica Especial (C-QTE);
c) Especiais (C-Esp), exceto os Cursos Especiais de Habilitao para
Promoo;
d) Expeditos (C-Exp); e
e) Extraordinrios (C-Ext).
2.15 CURSOS DE SUBESPECIALIZAO (C-Subespc)

2.15.1 Destinao dos C-Subespc
Os C-Subespc so destinados ao preparo das praas especialmente
selecionadas para o exerccio de atividades especiais nas reas de aviao naval
e de submarinos.
2.15.2 Indicao da Praa para os C-Subespc

Durante a realizao do C-Espc, os MN e os SD-FN podem ser indicados
para realizar um dos C-Subespc estabelecidos para os seus Corpos, mediante
processo seletivo, que tem como base:
a) o interesse do servio;
b) as aptides;
c) as prioridades apresentadas pelas praas nos Questionrios de Opes
de Subespecialidades (QOS); e
d) os exames complementares especficos para cada C-Subespc.
2.15.3 Realizao dos Cursos de Subespc
As praas podem realizar os C-Subespc, normalmente, em seqncia aos

C-Espc. Neste caso, aps o C-Subespc, realizam o EA referente aos dois cursos
26
realizados. Em caso de no aprovao no C-Subespc, as praas realizam o EA
referente ao C-Espc concludo, podendo, posteriormente, requerer ao DPMM ou
ao CPesFN, conforme o caso, inscrio no processo seletivo para a realizao do
mesmo ou de outro C-Subespc.
2.15.4 Subespecialidade de Submarinos (SB)
Podem realizar o C-Subespc de SB, na forma estabelecida no inciso anterior,
os MN do CPA indicados para os C-Espc de AM, AR, CI, CN, CO, DT, EL, ET, MA,
MO, MR, OR e OS; e os MN do CAP indicados para os C-Espc de EF, ES e PL.
Os 3SG e CB, voluntrios, do sexo masculino, das especialidades acima
mencionadas, tambm podem realizar o C-Subespc de SB.
2.15.5 Subespecialidades de Aviao (AV)
As praas do CPA, da especialidade de AV, realizam um dos seguintes C-
Subespc: CV, EV, HV, MV, RV, SV, VA, VN ou VS.
As praas do CPFN, da especialidade de AV, realizam um dos seguintes C-
Subespc: MV, RV, SV ou VN.
2.15.6 Praas Subespecializadas
As praas so consideradas subespecializadas aps conclurem, com

aproveitamento, o C-Subespc e receberem avaliao final satisfatria no EA.
2.16 CURSOS DE QUALIFICAO TCNICA ESPECIAL (C-QTE)
2.16.1 Destinao dos C-QTE
Os C-QTE so destinados qualificao dos 3SG e 2SG para o exerccio

de funes tcnicas especiais, objetivando o seu emprego em atividades de
manuteno e reparo de alto escalo e em atividades de ensino.
2.16.2 Criao dos C-QTE
Os C-QTE so criados e organizados por ato do DGPM ou do CGCFN,

depois de ouvidas a DEnsM e a DPMM ou o CPesFN.
2.16.3 Realizao dos C-QTE
Os C-QTE podem ser realizados na MB ou em organizaes civis ou

militares, nacionais ou estrangeiras, extra-MB.
As praas do CPA e do CAP, das especialidades de interesse da
Administrao Naval, podem realizar o C-QTE a partir da graduao de 3SG, at
o ltimo ano da graduao de 2SG e, as do CPFN, a partir da data da concluso
do EA do C-Ap, at o ltimo ano da graduao de 2SG.
Ao trmino do curso, realizam o EA correspondente ao curso.
27
2.17 CURSOS ESPECIAIS (C-Esp)
2.17.1 Destinao dos C-Esp
Os C-Esp so de natureza permanente, regulados por instrues especficas,

e destinados preparao do pessoal para servios que exijam qualificao
especial no conferida pelos C-Espc, C-Subespc e C-Ap.
2.17.2 Realizao dos C-Esp
Os C-Esp podem ser realizados em organizaes da MB ou extra-MB.
2.17.3 Criao dos C-Esp
Os cursos especiais so criados e organizados por ato do DGPM ou do

CGCFN, mediante proposta encaminhada DEnsM, via DPMM ou CPesFN,
pelos rgos diretamente subordinados aos rgos de Direo Setorial e ao
Estado-Maior da Armada.
2.18 CURSOS EXPEDITOS (C-Exp)
Os C-Exp, normalmente de curta durao, visam ao atendimento da

necessidade eventual e transitria de preparao de pessoal para reas de interesse
especfico da MB, gerada pela constante evoluo e aprimoramento de tcnicas
e equipamentos. Os C-Exp suplementam a qualificao tcnico-profissional das
praas, conforme a necessidade ocasional do servio naval.
2.19 CURSOS EXTRAORDINRIOS (C-Ext)
Os C-Ext so cursos de natureza transitria destinados ao aprimoramento

tcnico do pessoal, visando a preencher, na poca considerada, lacunas deixadas
pelos demais cursos previstos.
2.20 EQUIVALNCIA DE CURSOS
Os C-Esp e os C-Ext, realizados no estrangeiro, podem ser considerados

equivalentes aos cursos de carreira, por deciso do DGPM ou do CGCFN,
mediante proposta do DPMM ou CPesFN, assessorados pela DEnsM.
2.21 VAGAS PARA OS CURSOS
O nmero de vagas disponveis para os diversos cursos do Sistema de

Ensino Naval distribudo pelos Corpos, Quadros, especialidades e
subespecialidades, de modo a atender s necessidades do servio e qualificao
das praas de carreira.
28
2.22 MATRCULA
2.22.1 Matrcula
Matrcula o ato de admisso da praa no curso ou no estgio, de acordo
com as condies estipuladas neste Plano, nos Regulamentos, Normas e
Regimentos Internos dos estabelecimentos de ensino e demais dispositivos legais
pertinentes.
2.22.2 Requisitos Bsicos para Inscrio em Processo Seletivo e Matrcula
A praa deve satisfazer aos seguintes requisitos bsicos, por ocasio da
inscrio em processo seletivo ou da matrcula em cursos e Estgio de Habilitao
a Sargento (Est-HabSG), exceto C-Exp:
a) ter sido selecionada para o curso ou estgio;
b) estar apta em inspeo de sade;
c) ter sido aprovada no ltimo TAF anual, imediatamente anterior ao curso
ou estgio a ser realizado;
d) no estar definitivamente impedida de acesso, de acordo com o
estabelecido no RPPM;
e) ter nota de Aptido Mdia para a Carreira (AMC) igual ou superior a trs (3);
f) ter comportamento igual ou superior a setenta (70) pontos; e
g) ter parecer favorvel da CPP, para os C-Espc, C-Esp-HabSG e Est-HabSG.
2.22.3 Requisitos Especficos para Matrcula
Alm dos requisitos bsicos, as normas que disciplinam o processo seletivo
e o funcionamento dos cursos podem estabelecer requisitos especficos, conforme
a natureza de cada curso, a serem satisfeitos pelas praas por ocasio da matrcula,
observada a competncia normativa da DEnsM.
2.23 ESTGIOS
2.23.1 Finalidades dos Estgios
As praas recm-cursadas cumprem Estgios com as seguintes finalidades:

a) complementao prtica dos C-FMN, C-FSD, C-FCB, C-Espc, C-Subespc,
C-Esp-HabSG, C-Ap, C-QTE e C-Esp, podendo ser diferenciada de acordo com a
OM em que o estagirio estiver servindo;
b) avaliao de desempenho e adaptao carreira naval; e
c) verificao do processo ensino-aprendizagem.
2.23.2 Classificao dos Estgios
Os estgios so classificados em:

a) Estgio Inicial (EI);
b) Estgio de Aplicao (EA); e
c) Estgio de Habilitao a Sargento (Est-HabSG)
29
2.23.3 Destinao do EI
O EI destina-se avaliao do desempenho das praas ao longo do primeiro
ano de servio, com o propsito de manter no SAM apenas aquelas praas
perfeitamente adaptadas carreira naval. A concluso do EI com avaliao final
satisfatria requisito para a concesso do engajamento.
2.23.4 Realizao do EI
O EI realizado pelos MN, SD-FN, CB e 3SG (exceto CB e 3 SG do CPFN),
logo aps a sua nomeao, observadas as seguintes normas:
a) o EI tem a durao de at um ano;
b) as praas do CPA e CAP realizam o EI nas OM onde estiverem servindo; e
c) as praas do CPFN realizam o EI nas OM da Fora de Fuzileiros da
Esquadra (FFE), nos Grupamentos de Fuzileiros Navais (GptFN), no Batalho de
Operaes Ribeirinhas (BtlOpRib) e na Companhia de Polcia do Batalho Naval
(CiaPolBtlNav).
2.23.5 Destinao do EA
O EA destina-se avaliao do desempenho das praas:
a) aps a concluso dos C-Espc, C-Subespc, C-Ap, C-Esp-HabSG (para as
praas dispensadas do C-Ap), C-QTE, C-Ext e do C-Esp; e
b) dos MN que forem considerados especializados, por possurem C-EPT
ou C-FIC, ministrados em instituies de ensino extra-Marinha, no exerccio das
atividades relativas habilitao profissional obtida.
2.23.6 Normas para Realizao dos EA
Na realizao dos EA, as seguintes normas devem ser observadas:
a) o EA tem a durao de at um ano;
b) o EA realizado em OM que possua na sua TL cargos ou funes
correspondentes qualificao exigida e graduao igual ou superior do
estagirio; e
c) o EA pode se referir a mais de um curso, caso eles tenham sido realizados
em seqncia.
2.23.7 Destinao do Est-HabSG

O Est-HabSG se destina a preparar os CB dos Quadros Especiais para a
promoo a 3SG.
2.23.8 Realizao do Est-HabSG
Os CB do QEPA, QEFN e do QEAP so selecionados para o Est-HabSG no

17 ano da graduao e realizam o estgio a partir do 18 ano da graduao.
A concluso do Est-HabSG um dos requisitos exigidos para a promoo
graduao de 3SG.
30
2.24 QUADRO SINTICO DOS CURSOS E ESTGIOS
Os cursos de carreira, os estgios, os requisitos exigidos e os elementos de planejamento so detalhados no quadro a seguir:
DETALHAM ENTO DOS CURSOS E ESTGIOS
CURSO OU ESTGIO REQUISITOS PARA REALIZAO ELEMENTOS DE PLANEJAMENTO
- Aprovao e classificao em Concurso

Cursos de Formao - As vagas so fixadas em Plano Corrente
Pblico.
- Todas as praas ao conclurem Curso de Formao

EI Concluso do Curso de Formao
fazem o EI, exceto C- FSG, para ingresso no QMU.
31
- A distribuio de vagas por especialidades fixada
- Avaliao Final Satisfatria no EI;
anualmente em Plano Corrente.
- parecer favorvel da CPP; e
- A seleo dos MN para os C- Espc realizada durante
- ter os requisitos previstos para a matrcula.
o 3 ou 4 ano da graduao e do 3 ao 6 ano de
- O EA pode se referir a mais de um curso,
C- Espc efetivo servio para os SD- FN.
caso eles tenham sido realizados em
- Os MN realizam o C- Espc no 4 ou 5 ano da
seqncia.
graduao e os SD- FN do 4 ao 7 ano de efetivo
servio.
- O EA deve ser realizado aps a concluso
- A aprovao no C- Espc requisito para a promoo da
dos respectivos cursos.
praa graduao de CB.
- O EA pode se referir a mais de um curso, caso eles

EA dos C- Espc - Concluso de C- Espc.
tenham sido realizados em seqncia.
EA do C- EPT - Na forma estabelecida na alnea b do - O EA deve ser realizado aps o MN ter sido
e do C- FIC inciso 2.23.5. considerado especializado e transferido para o CAP.
- As praas especializadas em AV realizam os C- Subespc

- Concluso do C- Espc de AV. de acordo com os nmeros de vagas fixadas em Plano
32
C- Subespc Corrente.
- Concluso dos C- Espc das Especialidades - CB e 3SG voluntrios podem realizar o C- Subespc de
constantes das TL de submarinos. SB.
- O EA deve ser realizado aps a concluso dos

respectivos cursos.
EA dos C- Subespc - Concluso do C- Subespc.
- Se o C- Subespc foi realizado aps o C- Espc, o EA
ser referente aos dois cursos.
- Os CB podero participar dos processos seletivos para

o C- Esp- HabSG a partir da data de promoo a CB e da
aprovao no EA, EI ou C- Subespc, antes do 9o ano de
efetivo servio.
- Excepcionalmente, para os CB do CPFN que cursarem
- Aprovao em EI ou EA;
o C- Espc. no 7 ano de efetivo servio, ser permitido
- Ter concludo o curso do ensino mdio;
participarem do processo seletivo ao C- Esp- HabSG antes
C- Esp- HabSG - Ter os requisitos previstos para matrcula; e
33
de completarem nove anos e seis meses de efetivo
- Aprovao no processo seletivo para o C-
servio.
Esp- HabSG.
- Os CB realizam o curso a partir do 5 ou 6 ano da
graduao.
- O C- Esp- HabSG requisito exigido para a promoo
graduao de 3SG para as praas que ingressaram na
carreira nas graduaes de MN, SD- FN e CB.
- O EA do C- Esp- HabSG deve ser realizado aps a

EA do C- Esp- HabSG - Concluso do C- Esp- HabSG.
concluso do curso.
- O curso realizado na graduao de CB ou 3SG.

- Aprovao no C- Esp- HabSG; e
C- Ap - A distribuio de vagas fixada anualmente em Plano
- Ter os requisitos previstos para matrcula.
Corrente.
- O EA dos C- Ap deve ser realizado aps a concluso

EA dos C- Ap - Concluso dos C- Ap.
dos respectivos cursos.
- As praas do CPA e do CAP, das especialidades de

interesse da Administrao Naval, podem realizar o C-
- Ter concludo o C- Ap; e
QTE a partir da graduao de 3SG, at o ltimo ano da
C- QTE - Ter os requisitos previstos para matrcula
graduao de 2SG, e as do CPFN, a partir da data da
nos cursos.
concluso do EA do C- Ap, at o ltimo ano da
34
graduao de 2SG.
- O EA dos C- QTE deve ser realizado aps a concluso

EA do C- QTE - Concluso do C- QTE.
do curso.
- Os 1SG podem realizar o C- Esp- HabSO a partir da

- Ter os requisitos previstos para matrcula promoo a essa graduao.
C- Esp- HabSO
no curso. - O nmero de vagas fixado anualmente em Plano
Corrente.
- Os CB do QEPA, QEFN e do QEAP realizam o Est-

- Ter sido selecionado para o Est- HabSG.
HabSG a partir do 18 ano da graduao.
Est- HabSG - Ter os requisitos previstos para matrcula
- A concluso do Est- HabSG um dos requisitos exigidos
no estgio.
para a promoo graduao de 3SG.
2.25 REQUALIFICAO DA PRAA
2.25.1 Ato de Requalificao
Requalificao o ato facultado Administrao Naval que permite o
reaproveitamento da praa que, embora esteja apta para o SAM, por fora de
recomendaes mdicas emanadas de Inspeo de Sade (IS), fique impedida,
por um perodo de tempo indefinido, de exercer as tarefas inerentes sua
especialidade. A requalificao processa-se por interesse do servio ou mediante
requerimento do interessado encaminhado por sua OM ao DGPM/CGCFN, via
DPMM/CPesFN, que depender do seu deferimento.
2.25.2 Regras para a Requalificao
A requalificao da praa obedece s seguintes regras:
a) a requalificao processa-se quando satisfeitas as condies para a
nova especialidade, no nvel de especializao ou de aperfeioamento, mediante
realizao de C-Esp, regulamentado pelo DGPM/CGCFN;
b) o processo de requalificao iniciado mediante requerimento do
interessado, encaminhado por sua OM ao DGPM/CGCFN, via DPMM/CPesFN;
c) a requalificao pode ser feita para outra especialidade, ainda que de
outro Corpo, que tenha alguma correlao com a especialidade original. Ex.: HN
e ME ou AV-SV e MT;
d) quando no houver a correlao de que trata a alnea anterior, a
requalificao pode ser feita para a especialidade de AD, aps a realizao do
Curso Especial de Administrao (C-Esp-AD), regulamentado pelo DGPM;
e) a praa requalificada exerce atividades compatveis com a sua graduao
e nova especialidade, sendo que a avaliao peridica da Aptido para a Carreira
(AC) deve ser feita de acordo com o desempenho na nova especialidade; e
f) a requalificao, quando autorizada, processada e poder acarretar
modificao na escala hierrquica no Quadro de destino.
2.26 FILOSOFIA DE EMPREGO
As praas da Marinha so agrupadas em diversos Corpos e Quadros, em
funo de uma filosofia de emprego especfica que leva em considerao, alm dos
crculos e das graduaes, os perfis de formao detalhados em especialidades.
O dimensionamento quantitativo de praas de cada Corpo e Quadro, dentro do
efetivo global aprovado em lei, efetuado pela integrao das TL que compatibilizam
as exigncias do servio com as graduaes e as qualificaes requeridas.
2.27 EMPREGO DAS PRAAS QUANTO AOS CRCULOS
2.27.1 Emprego dos Suboficiais e Sargentos
Os SO e SG auxiliam ou complementam as atividades dos oficiais, quer no
adestramento e no emprego de meios, quer na instruo e na administrao. No
exerccio das atividades mencionadas e no comando dos subordinados, os SO e
os SG devem impor-se pela lealdade, pelo exemplo e pela capacidade profissional
35
e tcnica. Devem, ainda, assegurar a observncia minuciosa e ininterrupta das
ordens, das regras do servio e das normas operativas pelas praas que lhes
estiverem diretamente subordinadas e garantir a manuteno do moral e da coeso
em todas as circunstncias.
2.27.2 Emprego dos Cabos, Marinheiros e Soldados
Os CB, MN e SD-FN so, essencialmente, elementos de execuo de

servios que contribuam para o cumprimento das tarefas atribudas s OM a que
pertencem, com a responsabilidade pela parte que lhes couber.
2.28 CARGOS MILITARES
2.28.1 Cargo Militar
Cargo militar um conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades

cometidos a um militar em servio ativo. O cargo militar o que se encontra
especificado nas TL da Marinha ou previsto, caracterizado e definido como tal
em outras disposies legais.
2.28.2 Tabelas de Lotao
o documento que representa a determinao de necessidades

quantitativas e qualitativas de pessoal militar e civil de uma OM, visando ao
cumprimento de suas atribuies regulamentares. As TL so a base para o
planejamento da Funo Logstica Recursos Humanos na Marinha.
2.28.3 Preenchimento de Cargos Existentes nas TL
Os cargos de praas previstos nas TL so preenchidos por praas de

carreira que satisfaam aos requisitos de graduao e de qualificao exigidos
para o seu desempenho. As faltas eventualmente existentes nas TL podem ter
seu preenchimento temporrio por praas do Corpo de Praas da Reserva da
Marinha (CPRM), conforme previsto no Regulamento da Reserva da Marinha.
2.28.4 Preenchimento de Cargos Operativos
Tendo em vista as peculiaridades de emprego, e de acordo com o disposto

no pargrafo nico do art. 16, combinado com o 1o, do art. 9o, da LRCQ, os
cargos operativos so ocupados, apenas, por praas do sexo masculino.
2.28.5 Emprego de Praas do CAP e do CPFN em OM Operativas
As praas do CAP e as do CPFN especializadas em CT e MU, quando

servindo em navios ou em OM subordinadas, direta ou indiretamente, ao Comando
36
de Operaes Navais, podem exercer atividades relativas aplicao do Poder
Naval. Para garantir um nmero mnimo de praas do CAP e do CPFN que pode
ser empregado na aplicao do Poder Naval, o CM, quando necessrio, fixar,
mediante proposta da DGPM e do CGCFN, os percentuais dos cargos e funes
que sero ocupados, exclusivamente, por praas do sexo masculino.
2.28.6 Cargos Vinculados a Cursos
As praas que realizam C-QTE ou C-Ext, ao trmino dos respectivos cursos,
exercem cargos que requeiram as qualificaes adquiridas, por um perodo estabelecido
no ato de designao, normalmente o dobro ou o triplo do tempo de curso.
37
CAPTULO 3
CARREIRA DAS PRAAS
3.1 PROPSITO
Este captulo tem o propsito de estabelecer normas gerais sobre o

desenvolvimento da carreira, desde o ingresso at a excluso da praa do SAM.
3.2 FILOSOFIA DA CARREIRA DE PRAAS
A filosofia da carreira das praas tem como base os Corpos e Quadros, as

graduaes, os cargos e os cursos de carreira. Os Corpos e Quadros agrupam as
carreiras das praas de acordo com as suas naturezas e especificidades. Os
graus hierrquicos definem os nveis hierrquicos das praas caracterizados
pelas diversas graduaes e crculos. A promoo significa a ascenso
graduao superior e depende do atendimento de requisitos prprios. Os cargos
propiciam as funes exercidas pelas praas e inserem-se nas TL. Os cursos de
carreira preparam as praas para o exerccio de cargos atinentes graduao em
que se encontram e s graduaes subseqentes. Os cursos complementares
desenvolvem e aprofundam os conhecimentos das praas em reas especficas
de interesse do servio.
A carreira de praas privativa dos brasileiros que ingressaram nos Corpos
e Quadros previstos no art. 1.3 deste Plano.
A carreira das praas prev transferncias compulsrias de praas entre
Corpos e Quadros e, tambm, transferncias a pedido, mediante requerimento,
que sero atendidas caso concorram para o interesse do servio.
3.3 PLANOS DE CARREIRA DOS QUADROS
3.3.1 Organizao dos Planos de Carreira dos Quadros
Os planos de carreira esto organizados por Quadros e esto descritos nos

Anexos A a G.
Cada plano constitudo de um cronograma e de informaes referentes
aos requisitos para o acesso s graduaes. Tambm fazem parte dos planos o
interstcio de planejamento e as informaes referentes ao planejamento da
carreira, tais como: os perodos de realizao dos cursos de carreira e a
obrigatoriedade do embarque ou tropa.
3.3.2 Desenvolvimento da Carreira
A carreira planejada de modo a se desenvolver na forma indicada a seguir,

onde o sentido vertical indica o acesso na hierarquia mediante incorporao,
declarao, nomeao e promoo; e o sentido horizontal indica as transferncias
entre Quadros programadas de acordo com este Plano.
38
3.4 INGRESSO NA CARREIRA
3.4.1 Incio da Carreira
A carreira privativa das praas que ingressaram nos Quadros do CPA,
CPFN e CAP. A carreira inicia-se com a matrcula nos cursos de formao e
obedece s diversas seqncias de graduaes, constituindo as escalas
hierrquicas de cada Quadro.
3.4.2 Formas de Ingresso na Carreira
O ingresso na carreira de praas facultado a todos os brasileiros que
satisfaam as condies estabelecidas no art. 6o do RPPM, mediante matrcula e
incorporao nos cursos de formao e nomeao.
3.4.3 Habilitaes Exigidas para o Ingresso
Para ingresso nos Quadros abaixo especificados, exige-se que os candidatos
tenham as seguintes habilitaes mnimas:
HABILITAES M NIM AS EXIGIDAS PARA O INGRESSO
EDUCAO
Quadro Formao M ilitar-Naval
Bs ica de Nve l Profis s ional
QPA e QAP Fundamental completo - C- FMN
Q PFN Fundamental completo - C - FSD
QATP Mdio completo Diploma de C- EPT C - FC B
QTP Mdio completo Diploma de C- EPT C - FSG
QMU Mdio completo -
39
3.4.4 Matrcula nos Cursos de Formao
Os candidatos aprovados e classificados nos concursos de admisso so

matriculados em um dos cursos de formao a que se referem os art. 2.4 a 2.8
deste Plano.
3.4.5 Incorporao
Os matriculados nos termos do inciso anterior so incorporados, a contar

da data da matrcula, como praa especial, ou, no caso de j possurem graduao,
como praa graduada, s Escolas ou aos Centros de Instrues em que os cursos
de formao so realizados, de acordo com a seguinte tabela:
M ATRCULA E INCORPORAO DOS CANDIDATOS
INCORPORADOS COMO PRAA

MATRICULADOS NO
ESPECIAL GRADUADA
C - FSG AFSG
Na graduao que a praa j possuir,
C - FC B GR respeitada a graduao inicial de
carreira do Quadro de destino.
C- FMN AM
RC- FN ou na graduao de SD- FN,

C - FSD -
se j tiver concludo o SMI.
3.4.6 Nomeao de Praas
As praas que conclurem com aproveitamento os cursos de formao so
nomeadas por portarias da DPMM ou do CPesFN, conforme for o caso:
a) 3oSG de carreira do QTP ou do QMU, das especialidades pelas quais
concorreram ao ingresso;
b) CB de carreira do QATP, das especialidades pelas quais concorreram ao
ingresso;
c) MN de carreira do QPA; ou
d) SD-FN de carreira do QPFN.
3.4.7 Colocao das Praas na Graduao Inicial
A ordem hierrquica de colocao das praas nas graduaes iniciais a que

se refere o inciso anterior resulta da ordem de classificao no respectivo curso
de formao.
40
3.4.8 Condies para nomeao
Para ser nomeada, a praa deve satisfazer s condies estabelecidas no 1o
do art. 6o do RPPM e assinar o Termo de Compromisso de Tempo de Servio Inicial.
3.5 COMPROMISSOS DE TEMPO DE SERVIO

3.5.1 Compromissos de Tempo de Servio
Compromissos de Tempo de Servio so as obrigaes que a praa assume,
voluntariamente, de permanecer no SAM, por um perodo de tempo varivel. Os
compromissos so classificados em:
a) compromisso inicial;
b) compromissos decorrentes das prorrogaes do tempo de servio; e
c) compromissos de cursos ou estgios.
3.5.2 Compromisso Inicial
O compromisso inicial, formalizado antes da nomeao, o primeiro
compromisso que a praa assume, voluntariamente, de permanecer no SAM, por
um perodo de dois anos, contados a partir da data de sua nomeao.
3.5.3 Compromissos Decorrentes das Prorrogaes do Tempo de Servio
s praas sem estabilidade que conclurem o tempo de servio a que
estiverem obrigadas podem, desde que o requeiram, ser concedida prorrogao
desse tempo, uma ou mais vezes, como engajadas ou reengajadas, segundo as
convenincias do servio.
3.5.4 Engajamento
Engajamento a primeira prorrogao voluntria do tempo de servio, uma
vez terminado o tempo de compromisso inicial, contado a partir do dia imediato
ao que terminar o compromisso inicial.
3.5.5 Reengajamento
Reengajamento a prorrogao voluntria do tempo de servio, uma vez
terminado o engajamento ou o reengajamento anterior, contado a partir do dia
imediato ao que terminar o compromisso anterior. Assim, podem ser concedidos
sucessivos reengajamentos a uma mesma praa, obedecidas s condies e
requisitos que regulam a concesso.
3.5.6 Concesso do Engajamento e dos Reengajamentos
O engajamento e os reengajamentos podem ser concedidos, pela autoridade
competente, s praas de qualquer graduao que o requeiram, dentro das
exigncias estabelecidas neste Plano e das condies e prazos fixados pelos
DGPM e CGCFN.
3.5.7 Requisitos para Engajar ou Reengajar
41
Para engajar ou reengajar, a praa deve apresentar requerimento nos trs
ltimos meses que antecedem data do trmino do compromisso em vigor e
possuir os seguintes requisitos:
a) comportamento igual ou superior a setenta (70) pontos;
b) AMC igual ou superior a trs (3) pontos;
c) para os MN - terem sido selecionados para o C-Espc, durante o 3o ou 4o
ano da graduao ou terem sido considerados especializados, conforme alnea b
do inciso 2.10.6;
d) para os SD-FN - terem sido selecionados para o C-Espc, do 3o at o 6o
ano da graduao;
e) para os CB do CPA e do CAP terem sido aprovados em processo
seletivo para o C-Esp-HabSG antes do 9 o ano de efetivo servio e,
excepcionalmente, para os CB do CPFN que cursaram o C-Espc no 7o ano de
efetivo servio, terem sido aprovados em processo seletivo at 9 anos e seis
meses de efetivo servio, levando em considerao, na contagem desse tempo,
aquele prestado anteriormente s Foras Armadas (art. 136 do EM);
f) ter alcanado os ndices mnimos exigidos pelo TAF; e
g) no ter sido considerada definitivamente incapaz para o SAM.
3.5.8 Aquisio da Estabilidade
Nos casos em que a praa ainda no tenha adquirido a estabilidade, a
concesso do reengajamento que lhe permita completar dez anos de efetivo
servio fica condicionada ao cumprimento dos requisitos constantes do inciso
3.5.7 e ao interesse do servio.
Exceo ao pargrafo anterior poder ocorrer para os CB que, mesmo no
selecionados para o C-Esp-HabSG, por no terem sido aprovados em processo
seletivo, em todas as oportunidades, conforme alnea e do inciso 3.5.7, sejam
voluntrios e haja interesse da Administrao Naval na sua permanncia no
SAM, quando podero requer-la e adquirir estabilidade, concedida pelo DPMM
ou CPesFN, conforme o caso, desde que possuam os demais requisitos previstos
no inciso 3.5.7 e haja interesse da Administrao Naval.
3.5.9 Compromisso de Cursos ou Estgios
O compromisso de cursos ou estgios a obrigao que a praa assume,
voluntariamente, de permanecer no SAM por um determinado perodo de tempo,
para realizar cursos ou estgios, por conta da Unio. O compromisso de curso ou
estgio, de durao superior a seis meses, realizado no estrangeiro, por conta da
Unio, ser obrigatoriamente de trs anos.
3.5.10 Compromisso de Praas Matriculadas em Cursos

Compromisso de Curso o compromisso de dois anos que a praa assume
por ocasio da matrcula no C-Espc, C-Subespc, C-Esp-HabSG e C-Ap, a contar
do trmino do respectivo curso. Os compromissos referentes aos C-Esp e C-QTE
so regulados por instruo especfica. Ficar automaticamente sem efeito o
42
compromisso de que trata este item, caso a praa tenha a sua matrcula cancelada
ou trancada, passando ento a prevalecer o compromisso anteriormente assumido.
3.5.11 Obrigatoriedade do Compromisso de Tempo
Nenhuma praa sem estabilidade servir sem compromisso de tempo de
servio a no ser pelo perodo necessrio efetivao da sua excluso do SAM,
ressalvados os casos previstos em lei.
3.6 PROMOES
3.6.1 Ato de Promoo
Promoo o ato de acesso na hierarquia militar que tem como finalidade
bsica o preenchimento, seletivo, gradual e sucessivo, das vagas relativas
graduao superior.
3.6.2 Critrios de Promoo
As promoes so efetuadas pelos critrios de:
a) antiguidade; e
b) merecimento.
As promoes ainda podem ser efetuadas por bravura e post mortem.
Em casos extraordinrios, poder haver promoo em ressarcimento de
preterio.
3.6.3 Promoo por Antiguidade
Promoo por antiguidade aquela que se baseia na precedncia hierrquica
de uma praa sobre as demais de igual graduao, dentro do mesmo Corpo ou
Quadro.
3.6.4 Promoo por Merecimento
Promoo por merecimento aquela que se baseia no conjunto de
qualidades e atributos que distinguem e realam o valor da praa entre seus
pares, avaliadas no decurso da carreira e no desempenho de cargos e em comisses
exercidas.
3.6.5 Promoo por Bravura
Promoo por bravura aquela que resulta de ato ou atos no comuns de
coragem e audcia que, ultrapassando os limites normais do cumprimento do
dever, representem feitos indispensveis ou teis s operaes militares, pelos
resultados alcanados ou pelo exemplo positivo deles emanado. A promoo
efetivada em conformidade com o art. 29 do Decreto no 4034/2001.
3.6.6 Promoo Post Mortem
Promoo post mortem aquela que visa a expressar o reconhecimento
da Ptria praa falecida no cumprimento do dever ou em conseqncia disto,
43
ou reconhecer o direito da praa a quem cabia a promoo, no efetivada por
motivo do bito. A promoo efetivada em conformidade com o art. 30 do
Decreto no 4034/2001.
3.6.7 Promoo em Ressarcimento de Preterio
Promoo em ressarcimento de preterio aquela feita aps ser
reconhecido praa preterida o direito promoo a que fazia jus. Neste caso, a
promoo ser efetuada segundo os critrios de antigidade ou de merecimento,
recebendo o nmero que lhe competia na escala hierrquica como se houvesse
sido promovida na poca devida. A promoo efetivada em conformidade com
os art. 32 e 33 do Decreto no 4034/2001.
3.7 CONDIES BSICAS PARA PROMOO

3.7.1 Requisitos para Promoo
Para ser promovida pelos critrios de antiguidade e merecimento, a praa
precisa ser includa em Quadro de Acesso. Para o ingresso em Quadro de Acesso,
necessrio que a praa satisfaa os seguintes requisitos essenciais:
a) condies de acesso;
b) conceito profissional e conceito moral; e
c) comportamento.
3.7.2 Condies de Acesso
So condies de acesso:
a) interstcio;
b) aptido fsica; e
c) condies peculiares a cada graduao dos diferentes Corpos e Quadros.
3.8 QUADROS DE ACESSO
3.8.1 Definio
Quadros de Acesso so relaes de praas de cada Corpo ou Quadro,
organizados por graduaes, para as promoes por antigidade e merecimento.
3.8.2 Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA)
O QAA a relao das praas habilitadas ao acesso, relacionadas ou
dispostas em ordem decrescente de antiguidade.
3.8.3 Quadro de Acesso por Merecimento (QAM)
O QAM a relao das praas habilitadas ao acesso e resultante da
apreciao do mrito e das qualidades exigidas para a promoo, que devem
considerar, alm de outros requisitos peculiares a cada Corpo ou Quadro:
a) a eficincia revelada no desempenho de cargos e em comisses;
b) a potencialidade para o desempenho de cargos ou funes mais elevados;
44
c) capacidade de liderana, iniciativa e presteza de deciso;
d) resultados dos cursos regulamentares realizados; e
e) realce da praa entre seus pares.
3.8.4 Organizao dos Quadros de Acesso
Os Quadros de Acesso para os diversos Quadros so organizados pelas
CPP, observadas as disposies previstas no RPPM, e mais as seguintes normas:
a) os Quadros de Acesso so organizados por Corpos, Quadros e
graduaes em que houver praas em condies de acesso, para cada data de
promoo, at noventa dias antes das datas de promoes;
b) os QAA so constitudos por um nmero de praas cujo limite mximo
igual a duas vezes e meia o nmero de vagas previstas para a promoo;
c) na faixa das praas que concorrem s promoes por antigidade, so
includas as praas que estiverem com os interstcios completos e as que forem
completar os interstcios at a data das promoes, observado o limite mximo
estabelecido na alnea anterior;
d) desde que possuam os demais requisitos, as praas matriculadas em
cursos exigidos como requisito para a promoo, que estejam com concluso
prevista para data anterior da promoo, podem ser includas em Quadro de
Acesso; e
e) no caso da alnea anterior, as praas que no concluram o curso com
aproveitamento so excludas pelas CPP do Quadro de Acesso em que estiverem
includas e no sero promovidas.
3.8.5 Excluso da Praa do Quadro de Acesso
A praa excluda do Quadro de Acesso se incidir em qualquer uma das
situaes previstas no 3o do art. 36 e no art. 37 do RPPM.
3.8.6 Faixas de Promoes
As faixas das praas que concorrem aos QAA e QAM, organizados pelas
CPP para cada data de promoo, no respectivo Quadro, sero constitudas por um
nmero de praas que completarem o interstcio at a data da promoo, tendo
como limite mximo duas vezes e meia o nmero de vagas previstas para a promoo.
3.8.7 Praas Agregadas e Excedentes nos Quadros de Acesso
As praas agregadas concorrero formao dos Quadros de Acesso e
integraro os mesmos sem ocupar vaga. As praas excedentes integraro os
mesmos Quadros de Acesso como se numeradas estivessem.
3.9 RECURSO
3.9.1 Apresentao de Recurso
A praa que se julgar prejudicada, em conseqncia de composio de
Quadro de Acesso, em seu direito de promoo, ou que tiver sido indicada para
integrar a quota compulsria, pode impetrar recurso ao DPMM ou ao CPesFN.
45
3.9.2 Prazo para Apresentao de Recurso
De acordo com o art. 51 do EM e art. 31 do RPPM, a praa tem o prazo de
quinze dias corridos para apresentar o recurso que decorra de incluso em quota
compulsria ou de composio de Quadros de Acesso, a contar da data do
recebimento da notificao do ato.
3.9.3 Prazos para Soluo de Recurso
O recurso referente composio de Quadro de Acesso e promoo deve
ser solucionado no prazo de sessenta dias, contados a partir da data de seu
recebimento.
O recurso referente incluso na quota compulsria deve ser solucionado
no prazo de vinte dias, contados a partir da data do seu recebimento.
3.10 INTERSTCIOS
3.10.1 Definio
Interstcio a condio de acesso representada pelo tempo mnimo de
permanncia em cada uma das graduaes dos diversos Corpos e Quadros, em
efetivo servio.
3.10.2 Interstcios de Planejamento
Os interstcios de planejamento so fixados de modo que as praas, em
condies normais, possam alcanar a ltima graduao da hierarquia de seu
Quadro, entre o 25o e o 28o ano de tempo de carreira, contado a partir da data de
sua nomeao.
3.10.3 Fixao dos Interstcios de Planejamento
So fixados, em anos, os seguintes interstcios de planejamento para as

graduaes dos diversos Corpos e Quadros:
INTERSTCIOS DE PLANEJAM ENTO
CPA C PFN CAP

GRAD.
QPA QEPA QPFN QMU QEPFN QAP QATP QTP QEAP
1SG 4 - 5 8 - 4 6 8 -
2SG 4 - 5,5 8 - 4 6 8 -
3SG 5 5 6 9 5 5 7 9 5
CB 8 18 6,5 - 18 8 7 - 18
MN/SD 5 5 4 - 4 5 - - 5
TOTAL 26 28 27 25 27 26 26 25 28
46
3.10.4 Reajuste dos Interstcios
Os interstcios acima fixados podem ser reajustados, anualmente, a critrio
do CM, para atender s necessidades do servio ou para possibilitar a adequao
do fluxo de carreira.
3.11 APTIDO FSICA
3.11.1 Avaliao da Aptido Fsica
A aptido fsica avaliada por intermdio de inspees de sade peridicas

e testes de aptido fsica, realizada de acordo com normas especficas aprovadas
pelo DGPM.
3.11.2 Dispensa do Requisito de Aptido Fsica
Para os efeitos de incluso em Quadro de Acesso e promoo, considerada

como possuidora da condio de acesso de aptido fsica a praa que:
a) comprovadamente, por Atestado de Origem (AO), Inqurito Sanitrio de

Origem (ISO) ou Ficha de Evacuao (FE), estiver afastada do exerccio de suas
funes ou impossibilitada de se submeter ao teste de aptido fsica, em
conseqncia de ferimentos recebidos em acidente quando em servio, combate,
na defesa da Ptria e na garantia dos poderes constitudos, da lei e da ordem, ou
de molstia adquirida no exerccio de qualquer funo militar; e
b) estiver em gozo de Licena-Maternidade ou apresentar, OM em que
serve, documento emitido por mdico especialista em Ginecologia-Obstetrcia
que ateste a sua gestao.
3.12 CONDIES PECULIARES DE ACESSO
3.12.1 Condies Peculiares
So condies peculiares de acesso a cada Corpo e Quadro:
a) cursos e estgios realizados de acordo com as disposies previstas

neste Plano;
b) tempo de embarque, condio exigida para o acesso na carreira das
praas do CPA;
c) tempo de tropa, condio exigida para o acesso na carreira das praas do
CPFN, exceto para as praas das especialidades de CT e MU; e
d) tempo de exerccio de funo tcnica, condio exigida para o acesso na
carreira dos SG que conclurem o C-QTE, das praas do CAP e do CPFN das
especialidades de CT e MU.
3.12.2 Cursos e Estgios Exigidos para as Promoes
47
So exigidos os seguintes cursos e/ou estgios para as promoes s
graduaes dos seguintes Quadros:
CURSOS E ESTGIOS EXIGIDOS PARA AS PROM OES
CURSO OU ESTGIO PROMOO A QUADROS
C- Espc / C- FIC CB QPA, QPFN e QAP
C- Esp- HabSG 3 oS G QPA, QPFN, QAP e QATP
Est- HabSG 3 oS G QEPA, QEFN e QEAP
EA do C- Ap / C- EPT 2 oS G Todos os Quadros, exceto os

C- Esp- HabSO SO Especiais.
3.12.3 Fixao dos Tempos Mnimos de Embarque para as Promoes

So fixados os seguintes tempos mnimos de embarque para as promoes
de praas do CPA:
TEM POS M NIM OS DE EM BARQUE FIXADOS PARA AS PROM OES
GRAD. ESPECIALIDADES TEMPO DE EMBARQUE
MN - - Um ano na carreira.
CB Todas - Um ano na graduao.
AV, AR, CO, MR, SI, CP, - Um ano como SG ou possuir Medalha
1o S G
MT, MC, CN e MG. Mrito Marinheiro com uma ncora.
AM, EL, CI, MO, ET, DT, - Dois anos como SG ou possuir Medalha
1oS G
OR, OS, HN, CA e MA. Mrito Marinheiro com duas ncoras.
3.12.4 Fixao dos Tempos Mnimos de Tropa para as Promoes
So fixados os seguintes tempos mnimos de tropa para as praas do CPFN:
TEM POS M NIM OS DE TROPA FIXADOS PARA AS PROM OES
GRAD. TEMPO DE TROPA
SD- FN - Um ano na graduao.
- Um ano na graduao, sendo em unidades da FFE, para os

CB
especializados em IF, AT, EG e CN.
- Dois anos na graduao, sendo, no mnimo, um ano em unidades

da FFE, para os especializados em IF, AT, EG e CN.
3 oS G
- Para os especializados em MO e ET, deduzido deste requisito
o tempo em que servirem, como SG, no CRepSupEspCFN.
48
TEM POS M NIM OS DE TROPA FIXADOS PARA AS PROM OES
GRAD. TEMPO DE TROPA
- Trs anos na graduao de 2oSG, sendo, no mnimo, dois anos

em unidades da FFE, para os especializados em IF, AT, EG e
CN.
2 oS G - Os 2SG com C- QTE esto dispensados do requisito de tempo
de tropa, devendo cumprir tempo de Funo Tcnica.
o tempo que servirem no CRepSupEspCFN como SG.
- Seis anos na graduao de 1o ou 2SG, sendo, no mnimo, trs

anos em unidades da FFE, para os especializados em IF, AT, EG
e CN.
1 oS G - Os 1SG com o C- QTE esto dispensados do requisito de
tempo de tropa, devendo cumprir tempo de Funo Tcnica.
o tempo que servirem no CRepSupEspCFN como SG.
3.12.5 Fixao dos Tempos Mnimos de Funo Tcnica para as Promoes
So fixados os seguintes tempos mnimos de funo tcnica para as

promoes de praas habilitadas nos cursos especificados:
TEM POS M NIM OS DE FUNO TCNICA PARA AS PROM OES
QEPA/QEF-
QPA Q PFN QAP QATP QTP
N/QEAP
GRAD. QMU
C- Esp- C- Esp-
C- QTE C- QTE C- EPT C- Espc
c/C- Ap c/C- Ap
1oSG 3 anos 4 anos 4 anos 3 anos 3 anos 4 anos
2 oS G 2 anos 4 anos 3 anos 4 anos 4 anos
3 oS G 4 anos 2 anos 4 anos 4 anos
CB 4 anos 2 anos
3.13 CONCEITO PROFISSIONAL E MORAL
3.13.1 Conceito Profissional
Conceito profissional a soma dos atributos inerentes aptido para o

exerccio da funo militar, avaliada vista das obrigaes e dos deveres militares
constantes do EM.
49
3.13.2 Conceito Moral
Conceito moral a soma dos atributos inerentes ao carter do indivduo e
a sua conduta como militar e cidado, avaliadas vista das obrigaes e dos
deveres militares constantes do EM.
3.13.3 Avaliaes Regulamentares das Praas
As avaliaes regulamentares das praas, relativas ao desempenho nas
funes que lhes forem cometidas, ao conceito profissional e ao conceito moral,
so efetuadas por meio de:
a) Escala de Avaliao de Desempenho (EAD); e
b) Folha de Informao de Suboficiais e Sargentos (FIS).
As avaliaes relativas ao desempenho nas funes, ao conceito
profissional e ao conceito moral so expressas por meio de pontuao, de acordo
com normas especficas da DGPM.
3.13.4 Perodos de Avaliao da AC
As notas da Aptido para a Carreira (AC) so atribudas:
a) semestralmente, iniciando-se em 1o de janeiro e em 1o de julho, e
terminando em 30 de junho e 31 de dezembro, respectivamente; e
b) a qualquer tempo, sempre que o comportamento ou a AC forem requisitos
para decises administrativas relacionadas com a carreira das praas.
3.13.5 Aptido Mdia para a Carreira
A AMC computada, semestralmente, levando-se em considerao os graus
de AC desde o ingresso at a promoo a 3oSG. As praas iniciam novo cmputo
de AMC a partir da promoo a 3oSG.
3.13.6 AMC para Ingresso em Quadros de Acesso
Para o ingresso nos Quadros de Acesso, as praas das graduaes abaixo
devem ter, no mnimo, as seguintes AMC:
AM C M NIM A EXIGIDA PARA INGRESSO EM QUADRO DE ACESSO
MN / SD CB 3 oS G 2 oS G 1oSG
3,0 3,0 3,0 3,0 3,5
3.14 COMPORTAMENTO
3.14.1 Cmputo do Comportamento
O comportamento das praas decorrente de sua conduta ante a lei e a
ordem constitudas, particularmente na observncia da disciplina, da doutrina,
dos deveres e da tica militares.
50
O cmputo do comportamento obedece a uma escala decrescente de cem a
zero, mediante converso de punies disciplinares e condenaes por crime ou
contraveno penal em pontos perdidos, que so deduzidos da pontuao mxima
de cem pontos.
Cada semestre sem punies corresponder recuperao de dez (10) pontos
anteriormente perdidos, salvo quando o nmero de pontos anteriormente
perdidos for inferior a dez, quando a recuperao ser igual a este valor.
Quando o total de pontos perdidos for superior a cem, a pontuao ser
negativa. O comportamento computado:
a) semestralmente, iniciando-se em 1o de janeiro e em 1o de julho, e
terminando em 30 de junho e 31 de dezembro, respectivamente; e
b) a qualquer tempo, sempre que o comportamento for requisito para
decises administrativas relacionadas com a carreira.
As praas iniciam novo cmputo de comportamento a partir da promoo a
3oSG.
3.14.2 Notas de Comportamento para o Ingresso em Quadros de Acesso
Para o ingresso nos Quadros de Acesso, as praas das graduaes abaixo
mencionadas devem ter notas de comportamento igual ou superior s seguintes
notas:
NOTAS M NIM AS DE COM PORTAM ENTO PARA PROM OO
DAS PRAAS DO CPA, CPFN E CAP
MN / SD CB 3 oS G 2 oS G 1o S G
CPA/CPFN/CAP 70 80 85 90 95
3.14.3 Transcrio de Penas nos Assentamentos da Praa

As praas esto sujeitas s legislaes militar e comum, no que tange aos
crimes, contravenes penais e disciplinares. A transcrio de sentenas judiciais
e de penas disciplinares nos seus assentamentos, bem como o cmputo e
recuperao dos pontos perdidos do comportamento, so feitos de acordo com
o que dispe o Regulamento Disciplinar para a Marinha (RDM) e normas
pertinentes baixadas pela DGPM.
3.14.4 Praa Classificada no Baixo Comportamento
Para os efeitos de acesso, inscrio em processos seletivos e matrcula em
cursos, as praas do CPA, CPFN e CAP so classificadas no baixo comportamento,
quando tiver nota de comportamento menor do que setenta (70) pontos.
3.15 PROCESSAMENTO DAS PROMOES
3.15.1 Processamento das Promoes
As promoes so processadas pela DPMM e pelo CPesFN, auxiliados
pelas respectivas CPP.
51
3.15.2 Datas das Promoes
As promoes das praas e as datas limites para abertura de vagas para as
respectivas promoes so fixadas no RPPM, de acordo com a seguinte tabela:
DATAS DAS PROM OES VAGAS ABERTAS AT
11 de junho 10 de maio
13 de dezembro 10 de novembro
3.15.3 Vagas Consideradas para as Promoes
Nos diferentes Quadros, as vagas a serem consideradas para as promoes

so provenientes de:
a) promoo graduao superior;
b) agregao;
c) excluso do SAM;
d) transferncia de Corpo ou Quadro, que implique a sada da praa da
escala numrica em que se encontrava;
e) falecimento; e
f) aumento de efetivo.
3.15.4 Datas de Abertura das Vagas

As vagas so consideradas abertas:
a) na data da assinatura do ato que promove, agrega, exclui do SAM ou

transfere a praa do Corpo ou Quadro;
b) na data oficial do bito; e
c) como dispuser o ato, no caso de aumento de efetivo distribudo.
3.15.5 Vagas Decorrentes de Promoes

Cada vaga aberta em determinada graduao acarreta vaga nas graduaes
inferiores, sendo esta seqncia interrompida na graduao em que houver seu
preenchimento por excedente, ressalvado o caso de vaga aberta em decorrncia
da aplicao da quota compulsria.
3.15.6 Vagas Previstas
So, tambm, consideradas as vagas que resultarem das transferncias ex

officio para a reserva remunerada, j prevista para o perodo entre as datas limites
para abertura e a data da promoo, inclusive, bem como as decorrentes de quota
compulsria. Estas vagas devem ser consideradas abertas na data em que a
praa incidir em caso de transferncia ex officio para a reserva remunerada, em
conformidade com o EM.
52
3.15.7 Preenchimento de Vagas por Promoo
O preenchimento de vagas por promoo realizado de acordo com os
seguintes critrios e quotas:
PREENCHIM ENTO DE VAGAS POR PROM OO
PROMOO CRITRIO QUOTA
de MN ou de SD a CB
nico de antiguidade ---
d e C B a 3 oS G
uma vaga por

d e 3 oS G a 2 oS G antiguidade e duas por
merecimento
uma vaga por

antiguidade
de 2oSG a 1oSG antiguidade e trs por
ou merecimento
merecimento
uma vaga por

d e 1o S G a S O antiguidade e cinco por
merecimento
3.15.8 Normas para o Processamento das Promoes

No processamento das promoes, as seguintes normas devem ser
observadas:
a) a praa que figurar nos Quadros de Acesso promovida por merecimento
ou por antigidade, observada sua classificao e o disposto no inciso anterior;
b) sempre que houver vagas a preencher simultaneamente, as promoes
so processadas sucessivamente, uma a uma, respeitadas as quotas de
merecimento e antigidade;
c) a praa qual couber a promoo por antigidade e figurar no QAM
promovida, obrigatoriamente, por merecimento na quota de antigidade, sem
prejuzo das futuras quotas de merecimento;
d) a promoo em ressarcimento de preterio no considerada no cmputo
das quotas de que trata o inciso anterior, recebendo a praa o nmero que lhe
competir na escala hierrquica, como se tivesse sido promovida na poca
oportuna;
e) quando a prxima vaga a preencher for na quota de merecimento e no
houver praa no QAM, o processo interrompido at que nas prximas promoes
haja praa no QAM em condies de preencher aquela vaga (descontinuidade
de quota);
f) a praa que, por ocasio da promoo, esteja agregada em virtude de ter
sido empossada em cargo, emprego ou funo pblica temporria, no eletiva,
53
ainda que da administrao indireta, somente promovida pelo critrio de
antigidade; e
g) no preenche vaga a praa que, estando agregada, venha a ser promovida
e continue na mesma situao. Nesse caso, no ocupa a quota de antigidade ou
merecimento.
3.16 TRANSFERNCIAS ENTRE CORPOS E QUADROS

3.16.1 Motivo de Transferncia entre Corpos e Quadros
A transferncia da praa procedida na razo das necessidades do servio,
a critrio da Administrao Naval, e condicionada ao preenchimento dos requisitos
existentes e capacidade de a praa atender ao emprego previsto no Corpo ou
Quadro de destino, em funo da qualificao e da proficincia demonstrada na
carreira. As transferncias so efetuadas ex officio ou a pedido.
3.16.2 Transferncias Processadas ex officio
A transferncia ex officio, de praas entre Corpos e Quadros, ocorre nos
seguintes casos:
CASOS DE TRANSFERNCIA EX OFFICIO DE CORPOS E QUADROS
QUADRO DE
PRAAS A SEREM TRANSFERIDAS
ORIGEM DESTINO
Os MN do QPA que forem selecionados para os C-

QPA QAP
Espc relativos s Especialidades pertinentes ao CAP.
Os CB promovidos a esta graduao at 1998, QPA QEPA

inclusive, no aprovados no processo seletivo para o
C- Esp- HabSG em todas as oportunidades, mas que QAP QEAP
satisfizerem, poca da seleo, os requisitos
previstos. Q PFN QEFN
As praas que forem requalificadas sero transferidas

para o Corpo ou Quadro atinente nova --- ---
especialidade.
A critrio da Administrao Naval, excepcionalmente, podem ser efetuadas

outras transferncias ex officio de praas entre Corpos e Quadros, alm das
acima mencionadas, dependendo do interesse do servio e da qualificao
apresentada pela praa.
3.16.3 Transferncia a Pedido
A praa que preencher os requisitos abaixo poder requerer ao DPMM ou
CPesFN a sua transferncia de Corpo e Quadro:
a) ter especialidade correlata no Corpo e Quadro de destino;
54
b) quando no houver a correlao de que trata a alnea anterior, a
transferncia pode ser feita para a especialidade em AD, aps a realizao do C-
Esp-AD, regulamentado pela DGPM;
c) no estar impedida definitivamente de acesso no Quadro em que se
encontra;
d) estar em condies de atender, ou de vir a atender, os requisitos de
acesso correspondentes sua antigidade, relativas ao Corpo e Quadro a que se
destina; e
e) no ter sido transferida anteriormente de Corpo ou Quadro.
3.16.4 Posicionamento da Praa no Corpo ou Quadro de Destino
A praa transferida posicionada no Corpo ou Quadro de destino de acordo
com a sua antiguidade na carreira, em relao s antiguidades das praas do
Corpo e Quadro de destino. Quando ocorrer empate, o posicionamento definido
em funo das antiguidades nas graduaes anteriores, tendo como ltimo fator
de desempate as notas de classificao nos cursos de formao que determinaram
a ordem de colocao das praas nas graduaes iniciais de carreira.
3.16.5 Requisito de Carreira do Novo Quadro
Aps a transferncia, a praa estar sujeita ao cumprimento dos requisitos
de carreira, previstos neste Plano, para o novo Corpo ou Quadro.
So computados, no novo Corpo ou Quadro, todos os dados de carreira
obtidos no Corpo ou Quadro de origem.
3.17 TEMPOS
3.17.1 Tempo de Carreira
Tempo de carreira o perodo de tempo, computado dia a dia, entre a data da
nomeao como praa de carreira e a data limite estabelecida para a contagem ou a
data do desligamento em conseqncia da excluso do servio ativo, ressalvados
os casos de desconto de tempo no computvel de acordo com o EM.
3.17.2 Tempo de Efetivo Servio
Tempo de efetivo servio o perodo de tempo, computado dia a dia, entre
a data de ingresso e a data limite estabelecida para a contagem ou a data do
desligamento em conseqncia da excluso do servio ativo, mesmo que tal
intervalo de tempo seja parcelado. Ao tempo de efetivo servio, apurado e
totalizado em dias, aplicado o divisor 365 para a correspondente obteno dos
anos de efetivo servio.
3.17.3 Anos de Servio
Anos de servio a expresso que designa o tempo de efetivo servio a
que se refere o inciso anterior, com os seguintes acrscimos de tempo de servio:
a) pblico federal;
55
b) computvel durante o perodo matriculado como aluno de rgo de
formao da reserva; e
c) passado pelo militar em guarnies especiais, na vigncia da Lei no 5.774,
de 23 de dezembro de 1971.
3.17.4 Tempos no Computveis
No computvel para efeito algum, salvo para fins de indicao para a
quota compulsria, o tempo:
a) que ultrapassar de um ano, contnuo ou no, em LTSPF;
b) decorrido em LTIP ou LAC;
c) passado como desertor;
d) decorrido em cumprimento de pena de suspenso do exerccio do posto,
cargo ou funo por sentena transitada em julgado; e
e) decorrido em cumprimento de pena restritiva de liberdade, por sentena
transitada em julgado, desde que no tenha sido concedida suspenso condicional
de pena, quando, ento, o tempo correspondente ao perodo da pena ser computado
apenas para fins de indicao para a quota compulsria e o que dele exceder, para
todos os efeitos, caso as condies estipuladas na sentena no o impeam.
3.17.5 Tempo de Embarque
o perodo de tempo, em nmeros de dias, que o militar permanece no
desempenho de funes especficas em:
a) Comando de Fora Naval ou Aeronaval;
b) Comando de Fora Naval ou Aeronaval estrangeira;
c) Grupamento de Navios Hidroceanogrficos;
d) Grupamento de Mergulhadores de Combate;
e) Navio ou Unidade Area da Marinha;
f) Navio ou Unidade Area estrangeira;
g) Unidades Areas do Exrcito ou Aeronutica;
h) Embarcaes pertencentes MB discriminadas na DGPM-313;
i) Navio Mercante a servio da Marinha, quando integrante de sua tripulao
ou sob regime de destaque por interesse da Marinha; e
j) Grupos de Recebimento de Meios Operativos.
3.17.6 Tempo de Tropa
o perodo de tempo, em nmero de dias, que o militar permanece no
desempenho de funes especficas em:
a) Comando da Fora de Fuzileiros da Esquadra ComFFE;
b) Unidades da FFE;
c) Grupamentos de Fuzileiros Navais;
d) Grupamentos Operativos de Fuzileiros Navais;
e) Unidades Operativas de Fuzileiros Navais estrangeiras;
f) Fora de Paz de Organismo Internacional reconhecido pelo Brasil (ONU,
OEA, etc.);
56
g) Batalho de Operaes Ribeirinhas;
h) Companhia de Polcia do Batalho Naval;
i) Misso de Observador Militar de Organismos Internacionais;
j) Misso de Assistncia Remoo de Minas; e
k) Destacamentos de Segurana de Embaixadas do Brasil.
3.17.7 Tempo de Funo Tcnica
o perodo de tempo, em nmero de dias, que o militar permanece no
desempenho de funes tcnicas, entendida como sendo aquelas, constantes
das TL, relacionadas qualificao recebida, tais como:
a) manuteno e reparos de alto escalo e de ensino que exijam qualificao
tcnica especial;
b) exerccio das especialidades de CT e MU;
c) servios industriais ou de manuteno e reparo;
d) operao e manuteno dos auxlios navegao; e
e) carter tcnico ou administrativo, para as praas do CAP.
3.17.8 Equivalncia de Tempos
Os tempos de embarque, de tropa e de exerccio de funo tcnica so
considerados equivalentes entre si, para os efeitos de cumprimento de requisitos
de carreira.
3.18 INTERRUPO DA CARREIRA
A carreira da praa interrompida em decorrncia dos seguintes motivos:
a) excluso do SAM;
b) declarao de praa especial, em decorrncia de matrcula em Cursos de
Formao de Oficiais; ou
c) incidncia em uma das situaes previstas no EM em que o tempo de
servio no ser contado para efeito algum.
3.19 EXCLUSO DO SAM
A excluso da praa do SAM decorre dos seguintes motivos, conforme

previsto no EM:
a) licenciamento do SAM;
b) a bem da disciplina;
c) desero;
d) transferncia para a inatividade, mediante transferncia para reserva
remunerada ou reforma;
e) falecimento;
f) extravio; e
g) desincorporao.
57
3.20 LICENCIAMENTO DO SAM
3.20.1 Licenciamento Voluntrio

O licenciamento voluntrio um direito assegurado no EM, observadas as
condies impostas na legislao e regulamentao especficas.
3.20.2 Licenciamento a Pedido
s praas engajadas ou reengajadas, com mais da metade do tempo de
servio a que se tiverem obrigadas, facultado o licenciamento, a critrio da
DPMM/CPesFN, desde que o requeiram e no haja prejuzo para o servio. No
so amparadas por este inciso as praas que conclurem cursos com
aproveitamento e das quais se exigiu, previamente, o compromisso de
permanecerem no SAM por determinado tempo.
3.20.3 Licenciamento ex officio
O licenciamento ex officio feito na forma prevista no EM, na legislao
que trata do servio militar e nos regulamentos especficos da MB:
a) por concluso de tempo de servio;
b) por convenincia do servio;
c) a bem da disciplina;
d) por ser empossada em cargo ou emprego pblico permanente, estranho
sua carreira;
e) por se candidatar a cargo eletivo de natureza pblica; e
f) licenciamento decorrente de matrcula em outras Foras.
3.20.4 Licenciamento por Concluso de Tempo de Servio
O licenciamento do SAM ex officio, por concluso do tempo de servio,
ocorre quando a praa, sem estabilidade, ao final do tempo a que se obrigou, no
requer o engajamento ou o reengajamento, nos prazos estabelecidos para a
apresentao do requerimento, ou quando, tendo-o feito, tiver seu requerimento
indeferido.
3.20.5 Licenciamento por Convenincia do Servio
So licenciadas do SAM ex officio, por convenincia do servio, as praas
sem estabilidade assegurada, consideradas incapazes de atender aos requisitos
de conceito profissional. So consideradas incapazes de atender aos requisitos
de conceito profissional as praas:
a) inabilitadas em EI ou EA referente a curso de carreira;

b) que no obtiverem parecer favorvel da CPP para matrcula no C-Espc;
c) que no forem matriculadas no C-Espc para o qual foram selecionadas,
por terem deixado de preencher algum dos requisitos, ou que, aps matriculadas,
desistirem do curso;
d) inabilitadas em C-Espc;
58
e) que ingressaram na carreira, como 3oSG, quando no selecionadas pela
CPP para incluso no QAM ou QAA para promoo a 2oSG; e
f) com duas avaliaes consecutivas deficientes em EAD ou FIS.
3.20.6 Licenciamento a Bem da Disciplina
O licenciamento ex officio a bem da disciplina, aplicvel s praas com
menos de dez anos de tempo de efetivo servio, ocorre:
a) por condenao irrecorrvel resultante da prtica do crime comum ou
militar de carter doloso;
b) pela prtica de ato contra a moral pblica, pundonor militar ou falta
grave, que, na forma da lei ou de regulamentos militares, caracterize o seu autor
como indigno de pertencer MB;
c) pela prtica contumaz de faltas que tornem a praa j classificada no
baixo comportamento, inconveniente disciplina e no indicada permanncia
no SAM; ou
d) quando forem punidas disciplinarmente, no espao de um ano, com
trinta ou mais dias de priso rigorosa.
3.20.7 Proposta de Licenciamento a Bem da Disciplina
O Comandante da praa que incidir em qualquer uma das situaes previstas
no inciso anterior deve encaminhar DPMM ou ao CPesFN, conforme o caso, a
proposta de licenciamento ex officio a bem da disciplina. A proposta de
licenciamento deve conter o extrato das punies sofridas pela praa e outras
informaes julgadas necessrias anlise da proposta.
3.20.8 Licenciamento por Posse em Cargo ou Emprego Pblico
As praas empossadas em cargos ou emprego pblico permanente, estranho
sua carreira, so licenciadas ex officio, desligadas e transferidas para a reserva
no remunerada, com as obrigaes estabelecidas na legislao que trata do
servio militar, a contar da data da posse.
3.20.9 Licenciamento por Candidatura a Cargo Eletivo
As praas alistveis eleitoralmente, com menos de dez anos de tempo de
efetivo servio, que se candidatarem a cargo eletivo de natureza pblica, so
licenciadas ex officio, transferidas para reserva no remunerada e desligadas das
OM a que estiverem vinculadas, a contar da data do registro de suas candidaturas.
3.20.10 Licenciamento Decorrente de Matrcula em outras Foras
A praa que for matriculada em Escola ou rgo de Formao de Oficiais ou
de graduados de outra Fora licenciada do SAM ex officio, desligada e transferida
para a outra Fora, a contar da data de sua matrcula no referido curso.
3.21 EXCLUSO A BEM DA DISCIPLINA
A excluso a bem da disciplina aplicada ex officio praa com estabilidade
assegurada quando assim se pronunciarem o Conselho Permanente de Justia,
59
em tempo de paz; ou o Tribunal Especial, em tempo de guerra, pelos motivos
especificados no EM; ou quando incidir nos casos que motivarem o julgamento
pelo Conselho de Disciplina, previsto no EM, no qual for considerada culpada.
3.22 TRANSFERNCIA PARAA RESERVA REMUNERADA
3.22.1 Transferncia para a Reserva Remunerada
A transferncia para a reserva remunerada o motivo de excluso do SAM
pelo qual a praa transferida para a inatividade.
3.22.2 Efetivao da Transferncia para a Reserva Remunerada
A transferncia para a reserva remunerada se efetiva:
a) a pedido, para a praa que contar mais de trinta anos de servio; e
b) ex officio, quando a praa incidir em qualquer um dos casos previstos no
EM para sua transferncia.
3.22.3 Idades-limites de Permanncia na Carreira
O EM fixa as seguintes idades-limites de permanncia de praas na carreira,
determinando a sua transferncia para a reserva remunerada ex officio:
IDADES-LIM ITES DE PERM ANNCIA DA PRAA NA CARREIRA
CB 3 oS G 2 oS G 1oSG SO
48 49 50 52 54
3.22.4 Quota Compulsria (QC)

A QC o caso de transferncia para a reserva remunerada, ex officio, que se
destina a assegurar a renovao, o equilbrio, a regularidade de acesso e a
adequao dos efetivos dos diferentes Corpos, Quadros e Especialidades das
praas. A QC pode ser aplicada nas graduaes de 2oSG a SO, para praas que
tenham mais de vinte anos de efetivo servio e que tenham pleiteado sua
transferncia para a reserva remunerada mediante incluso voluntria na QC.
3.22.5 Abertura de Voluntariado para a QC
Quando a aplicao da QC for necessria, a DPMM e o CPesFN divulgaro
os nmeros de vagas a serem abertas, as graduaes, os Corpos, os Quadros e
as Especialidades das praas em que a QC ser aplicada, abrindo o processo de
voluntariado e fixando os prazos para apresentao dos requerimentos de
transferncia para a reserva mediante incluso voluntria na QC.
3.22.6 Condies para Requerer a Incluso na QC
Podem apresentar requerimento de transferncia para a reserva remunerada,
mediante incluso voluntria na QC, os SO, 1oSG e 2oSG, que:
a) contarem mais de vinte anos de tempo de efetivo servio;
60
b) no tiverem compromisso de tempo de servio relativo a curso ou estgio
realizado por conta da MB, cujo trmino esteja previsto a ocorrer em data posterior
a 11 de maio do ano em que a transferncia para a reserva ser processada;
c) pertencerem aos Corpos, Quadros e Especialidades fixados no ato de
abertura de voluntariado para integrar a QC;
d) no estarem realizando curso ou estgio por conta da Unio, que implique
compromisso de permanncia no SAM por prazo determinado, mesmo que no
venha a conclu-lo com aproveitamento; e
e) no terem sido movimentados entre sedes, com nus para a MB, nos
ltimos vinte e quatro meses.
3.22.7 Indicao de Praas para Integrar a QC
A indicao de praas para integrarem a QC obedece s prescries
estabelecidas no art. 46 do RPPM. Os voluntrios tm precedncia na sua
indicao e, entre eles, os mais idosos tm prioridade. Quando no houver
voluntrios em nmero suficiente para atingir o nmero de vagas da QC fixada, a
indicao se far ex officio. Para serem indicados ex officio para integrarem a QC,
as praas devem preencher os seguintes requisitos bsicos:
REQUISITOS BSICOS PARA INDICAO EX OFFICIO PARA

INTEGRAR A QC
REQUISITOS 2 oS G 1o S G SO
TEMPO DE EFETIVO SERVIO > 20 anos > 25 anos > 28 anos
INTERSTCIO Completo Completo ---
3.22.8 Processamento da Transferncia para a Reserva pela QC
A praa abrangida pela QC agregada para aguardar transferncia para a

reserva, at o dia 11 de maio do ano em que a vaga deve ser aberta, e transferida
para a reserva remunerada ex officio, de acordo com as disposies previstas no
EM e no RPPM.
3.23 REFORMA
A passagem situao de inatividade, mediante reforma, na forma

estabelecida no EM, aplicada praa que:
a) for julgada incapaz, definitivamente, para o SAM;

b) estiver agregada por mais de dois (2) anos por ter sido julgada incapaz,
temporariamente, mediante homologao de Junta Superior de Sade, ainda que
se trate de molstia curvel;
c) for condenada pena de reforma prevista no Cdigo Penal Militar, por
sentena transitada em julgado; e
61
d) sendo praa com estabilidade assegurada, for indicada para tal, em
julgamento de Conselho de Disciplina.
3.24 EXCLUSO DO QUADRO POR DECLARAO DE PRAA

ESPECIAL
A praa de qualquer graduao que, em decorrncia de matrcula em cursos

de formao ou de graduao de oficiais da Marinha, for declarada praa especial,
ser excluda do Quadro a que pertence, por ato da DPMM ou do CPesFN,
conforme o caso, a partir da data da declarao.
3.25 EXCLUSO DO CORPO OU QUADRO POR CONCLUSO DE

CURSO DE FORMAO
A praa que, em decorrncia de concluso de novo Curso de Formao de

praas, for nomeada praa de carreira de outro Quadro, ser excluda do Quadro
a que pertencia, por ato da DPMM ou do CPesFN, conforme o caso, na data de
sua nomeao.
3.26 REINCLUSO DE PRAA NA CARREIRA
3.26.1 Reincluso de Praa Excluda do SAM
A praa excluda por desero ou extravio que for reincluda no SAM ser
reincluda no Quadro a que pertencia por ocasio de seu desligamento,
observadas, quando da definio do seu posicionamento na escala hierrquica,
as disposies previstas no EM no que se referem s situaes especiais e aos
tempos no computveis para efeito algum.
3.26.2 Reincluso de Praa Especial
A praa excluda do Quadro por ter sido declarada praa especial, caso no
conclua o curso de formao onde foi matriculada, poder ser reincluda no
Quadro do qual foi excluda, mediante requerimento DPMM ou ao CPesFN, na
graduao que possua por ocasio da excluso, e posicionada na escala
hierrquica em funo do tempo do exerccio naquela graduao, no sendo
computado para este fim o tempo em que esteve afastada da carreira.
62
CAPTULO 4
PLANEJAMENTO CORRENTE DAS CARREIRAS DE PRAAS
4.1 PROPSITO
Este captulo tem o propsito de estabelecer os principais conceitos e
normas para o planejamento corrente das carreiras de praas da Marinha.
4.2 DOCUMENTO DE PLANEJAMENTO CORRENTE

4.2.1 Plano Corrente de Praas (PCP)
O PCP um documento constitutivo do SPP, que complementa o PCPM e
busca compatibilizar as necessidades de praas da Marinha com o efetivo
disponvel para distribuio. Tem como propsito:
a) atender s necessidades da Marinha, relativas a cada Corpo ou Quadro,
por graduao e na quantidade e qualificao requeridas pelo servio, conforme
estabelecidas em TL; e
b) estabelecer fluxos de carreira previsveis e controlveis, com ascenso
hierrquica contnua e gradual, coerentes com o previsto nos respectivos Planos
de Carreira.
4.2.2 Atividades de Planejamento
O PCP consolida as necessidades e o processo de obteno de pessoal,
considerando o fluxo de carreira e a distribuio dos efetivos de praas, afetos a
cada Corpo e Quadro.
4.2.3 Determinao de Necessidades
A determinao de necessidades de pessoal um processo contnuo de
planejamento elaborado com base nas TL, considerando, dentre outros fatores,
as orientaes do DGPM e do mais elevado nvel da Marinha, em conformidade
com o SPP. Representa um planejamento de curto e mdio prazo, cujos valores
so revistos anualmente, durante a confeco do PCP.
4.2.4 Obteno de Pessoal
O PCP contempla as aes atinentes obteno de pessoal que vo desde
o recrutamento inicial at a promoo ltima graduao da carreira de cada
Corpo ou Quadro, abrangendo toda a formao do militar no transcorrer da
carreira. Neste segmento so detalhados os cursos, os nmeros de vagas, as
faixas concorrentes para cada evento e outros assuntos correlatos.
4.2.5 Elaborao do PCP
O PCP elaborado anualmente pelo DGPM, ouvido o CGCFN, sendo
considerado como ano-base aquele em que ocorrer a execuo.
Aps ser apreciado pelo Conselho de Planejamento de Pessoal (COPLAPE),
o PCP encaminhado para aprovao do CM, sendo posteriormente promulgado
63
pelo DGPM. As alteraes, a fim de atender s necessidades do servio, so
efetivadas pelo DGPM.
4.2.6 Contedo do PCP
O PCP detalha as aes a serem executadas no ano-base e as aes
planejadas para os anos subseqentes. Contm:
a) a fixao de vagas para os cursos a serem realizados no ano de sua
execuo e o planejamento de vagas para o ano seguinte ao da execuo;
b) a determinao de necessidades para os anos subseqentes;
c) o fluxo de carreira; e
d) a distribuio dos efetivos e o ajuste dos interstcios pelos Corpos,
Quadros e pelas graduaes.
4.3 FLUXO DE CARREIRA
4.3.1 Fluxos Ideais de Carreira
Os fluxos ideais de carreira de praas so dimensionados por dois
instrumentos inter-relacionados:
a) as Curvas-Padro (CP), que apresentam os perfis de carreira dos Corpos
ou Quadros a partir das necessidades de praas nas diversas graduaes, das
taxas de administrao e das evases previsveis; e
b) os ndices de Possibilidade de Acesso (IPA), que indicam a variao
percentual planejada para a distribuio de efetivos entre postos consecutivos,
sendo empregados para aferir o atendimento do fluxo de carreira planejado.
4.3.2 Anlise do Fluxo de Carreira
A anlise, em conjunto, da CP e do IPA, prov elementos para o
estabelecimento de medidas corretivas da carreira, como o remanejamento de
cargos entre as graduaes e de medidas de carter conjuntural, como a fixao
de efetivos. Levando em considerao os efeitos das aes de gerenciamento
disponveis, podem ser definidos parmetros de carreira como:
a) recrutamento inicial;
b) interstcios a serem adotados;
c) distribuio de efetivos;
d) nmero de promoes;
e) necessidade da aplicao de quota compulsria;
f) faixas para compor o processo de escolha; e
g) previso de faltas ou excessos de praas.
4.3.3 Planejamento do Ingresso
O estabelecimento dos quantitativos de pessoal para ingresso nas carreiras
dos diversos Corpos e Quadros da Marinha fundamenta-se em clculos que
levam em conta, como principais fatores, os efetivos fixados pela LRCQ, os
interstcios das graduaes, os fluxos de carreira e os ndices histricos de evaso.
64
4.4 EFETIVOS
4.4.1 Efetivos Mximos Fixados

O efetivo do Corpo de Praas da Marinha, fixado pela LRCQ, de 51.800
militares, assim distribudos:
LIM ITES DE EFETIVOS FIXADOS PARA AS PRAAS
CORPO LIMITE DE EFETIVO
CPA e CAP 36.800
C PFN 15.000
4.4.2 Efetivos dos Corpos e Quadros

O dimensionamento quantitativo de praas de cada Corpo e Quadro, dentro
do efetivo global fixado na LRCQ, obtido pela integrao das TL que
compatibilizam as exigncias do servio com os postos e as qualificaes
requeridas.
4.4.3 Distribuio Anual dos Efetivos
Os efetivos de praas mencionados no inciso 4.4.1 so distribudos,

anualmente, pelo CM, por Corpos, Quadros e graduaes, de acordo com as
necessidades do servio e de forma a atender o fluxo de carreira.
4.4.4 Proposta de Distribuio dos Efetivos
A proposta de distribuio dos efetivos para cada ano deve ser encaminhada
ao CM pelo DPMM e pelo CPesFN, via DGPM e CGCFN, respectivamente, salvo
disposio em contrrio, at o dia 1o de dezembro do ano anterior ao ano-base, de
modo que o ato de distribuio dos efetivos possa ser publicado at o dia 15 de
janeiro do ano base.
4.4.5 Efetivos de Referncia
Os efetivos distribudos so os efetivos de referncia para fim de promoo

e aplicao da quota compulsria prevista no EM.
4.5 PLANEJAMENTO DA PROMOO OBRIGATRIA
4.5.1 Nmero de Vagas para Promoo Obrigatria
A fim de manter a renovao, o equilbrio e a regularidade de acesso nos

diferentes Corpos e Quadros haver, anual e obrigatoriamente, um nmero mnimo
65
fixado de vagas promoo, nas propores dos efetivos distribudos, abaixo
indicadas:
NM ERO M NIM O DE VAGAS PROM OO OBRIGATRIA
GRADUAO PROPORO DOS EFETIVOS
SO 1/5
1o S G 1/8
2 oS G 1/15
Essas propores podem ser aumentadas pelo DGPM ou CGCFN, conforme

o caso, quando julgado necessrio.
4.5.2 Planejamento do Nmero de Vagas Promoo Obrigatria
Anualmente, at o dia 31 de janeiro, a DPMM e o CPesFN encaminham ao

DGPM e ao CGCFN, respectivamente, o estudo relativo proposta de ajuste das
propores dos efetivos das graduaes de 2oSG a SO dos diversos Quadros
para a fixao do nmero de vagas para promoo obrigatria.
4.5.3 Fixao do Nmero de Vagas para Promoo Obrigatria
As propores que determinam o nmero de vagas para promoo

obrigatria, para as graduaes de 2oSG a SO, so fixadas, para cada ano base,
at o dia 1o de maro do ano seguinte, por meio de Portaria do DGPM, para as
praas do CPA e CAP, e por Portaria do CGCFN, para as praas do CPFN. Uma
vez fixado o nmero de vagas para a promoo obrigatria, a QC deve ser aplicada
na forma estabelecida no RPPM.
4.5.4 Abertura das Vagas Decorrentes da Quota Compulsria
As vagas decorrentes da aplicao direta da quota compulsria sero

abertas at o dia 10 de maio do ano subseqente ao ano-base, ocasio em que as
praas abrangidas pela quota j devem estar agregadas para aguardar a
transferncia ex officio para a reserva remunerada, de acordo com o RPPM.
66
CAPTULO 5
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
5.1 DISPOSIES FINAIS

5.1.1 Inscrio para Concurso de Admisso ao AA e AFN
A inscrio de praas para o concurso de admisso ao Quadro Auxiliar da
Armada (AA) e ao Quadro Auxiliar de Fuzileiros Navais (AFN) condicionada
ao parecer favorvel das respectivas CPP. As praas podem realizar o concurso
para o QOAA e o QOAFN aps completarem trs anos na graduao de 3oSG,
desde que possuam curso superior em rea de interesse da Administrao Naval,
exceto quanto s praas do QMU, que s podero realizar o concurso aps
completarem cinco anos na graduao de 3oSG. s praas que no possurem
curso superior, ou este no seja de interesse da Administrao Naval, ser
concedida a inscrio, desde que possuam 18 anos de efetivo servio na poca
do concurso.
5.1.2 Concursos para Cargos Pblicos
A praa pode se inscrever em concurso para o exerccio de cargo ou emprego
pblico permanente estranho sua carreira, observadas as normas especficas
estabelecidas pelo DGPM. Caso venha a ser nomeada para o cargo, deve participar
sua OM a data prevista para a posse, para que possa ser licenciada do SAM, na
forma prevista no EM.
5.1.3 Concurso para Admisso ao QMU
As praas do SAM e do servio ativo das demais Foras Armadas, at a
graduao de 3oSG, inclusive, e os(as) candidatos(as) civis que estejam quites com
as suas obrigaes para com o Servio Militar e que preencham as condies
estabelecidas, podem candidatar-se para o concurso de seleo ao C-FSG para o
ingresso no QMU. Cabe ao CGCFN estabelecer as normas relativas a esses concursos.
5.1.4 Criao e Extino de Quadros e Especialidades
Compete ao CM criar ou extinguir Quadros, Especialidades ou Subes-
pecialidades de praas, mediante proposta apresentada pelo DGPM, ouvido,
quando for o caso, o CGCFN.
5.2 DISPOSIES TRANSITRIAS
5.2.1 C-Ap para os 1o e 2oSG do CPFN
Os 1 o ou 2 oSG do CPFN, no aperfeioados, que concluram com
aproveitamento o ento C-FSG at 1995, inclusive, aps cessados os motivos
que os impediram, podem realizar os C-Ap, devendo, por ocasio da matrcula,
satisfazer os seguintes requisitos bsicos:
a) terem sido aprovados no ltimo TAF anual, imediatamente anterior ao
curso a ser realizado;
67
b) estarem aptos em inspeo de sade;
c) no estarem presos, mesmo que a priso tenha ocorrido preventivamente
ou em flagrante delito;
d) no estarem definitivamente impedidos de acesso de acordo com o
estabelecido no dispositivo que regulamenta as promoes de praas na MB;
e) terem AMC igual ou superior a trs (3);
f) terem comportamento superior a setenta (70) pontos; e
g) serem avaliados pela CPP por ocasio da seleo para o curso.
Alm dos requisitos acima citados, as normas que disciplinam o processo
seletivo e o funcionamento dos C-Ap para estes militares podem estabelecer requisitos
especficos, a serem satisfeitos por ocasio da matrcula ou no decorrer do curso,
observada a competncia normativa da DEnsM. As normas sobre o C-Ap
mencionadas neste inciso, a serem aplicadas aos 1o e 2oSG do CPFN enquadrados na
presente situao, so estabelecidas pelo CGCFN em instrues especficas.
5.2.2 Dispensa do Tempo de Embarque ou de Tropa para Praas do CPFN
Para os efeitos de promoo de praas do CPFN, ficam estabelecidas as
seguintes normas referentes ao cmputo dos tempos de embarque ou tropa:
a) para promoo no ser exigido o requisito de tempo de tropa para as
praas de Fuzileiros Navais originrias da extinta especialidade de AF do CPFN,
transferidas para os QE do CPFN, como SG; e
b) para as praas do CPFN promovidas a 2oSG at 31DEZ2000, os tempos
de embarque e de tropa cumpridos como 3oSG sero computados, para efeito de
carreira, como sendo cumpridos como 2oSG.
5.2.3 Transferncia de CB para os Quadros Especiais
As praas promovidas graduao de CB at 1998, inclusive, no aprovadas
em processo seletivo ao C-Esp-HabSG, sero transferidas ex officio para os QEPA,
QEAP e QEFN na data de criao desses Quadros.
5.2.4 Nova Oportunidade para as praas reprovadas no Concurso de
Admisso ao Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento, em
2007 (CA-HSG/2007)
Os Cabos pertencentes ao QPA, QAP e QATP que fizeram o Concurso de
Admisso ao Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento em 2007
(CA-HSG/2007), pela ltima vez, podero realizar um novo exame em 2008. Os
Cabos que no conseguirem sua aprovao nesse novo exame podero, caso
preencham os requisitos estabelecidos no inciso 3.5.7 deste Plano, exceto alneas
c, d e e, prorrogar seu tempo de servio e adquirir estabilidade, no podendo, no
entanto, realizar novos exames, permanecendo na graduao.
5.2.5 Nova Oportunidade para as praas reprovadas no Curso Especial

de Habilitao para Promoo a Sargento (C-Esp-HabSG) e no Curso de
Aperfeioamento (C-Ap).
68
s praas reprovadas no C-Esp-HabSG e C-Ap caber a realizao da
matrcula no prximo curso ou curso equivalente em perodo to breve quanto
possvel. No entanto, a realizao da matrcula ser condicionada a uma nova
avaliao pela CPP e disponibilidade de vaga. No haver retroao de
antigidade e nem efeitos financeiros retroativos decorrentes da aplicao desta
Disposio Transitria.
5.2.6 Quadros em Extino
Os seguintes Quadros entram em extino progressiva pelos motivos a
seguir especificados:
QUADROS COM EXTINO PROGRAM ADA
QUADROS MOTIVOS
Extino progressiva, a ser concluda

em 2024, tendo em vista que, de
acordo com deciso da Administrao
QEPA, QEFN e QEAP Naval, as transferncias de CB para
os Quadros Especiais esto limitadas
aos CB que foram promovidos a esta
graduao at o ano de 1998.
Extino progressiva, a ser concluda

no ano de 2028, tendo em vista que a
QTP partir do ms de dezembro de 1998
foi suspensa a admisso de praas no
CAP, na graduao de 3oSG.
5.3 CASOS OMISSOS

Os casos omissos sero submetidos deciso do CM, ouvidos o DGPM
ou o CGCFN, quando couber.
69
70
71
Anexo A
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE

PRAAS DA ARM ADA
CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA
TERCEIRO- SARGENTO
Para Promoo: Interstcio de planejamento: 5 anos;

- Interstcio completo; - Pode realizar o C- QTE;
- Aptido fsica: apto em inspeo de - Realiza o EA referente ao C- QTE
sade e TAF; aps a concluso do curso;
- Aptido Mdia para Carreira =3 - Pode realizar o C- Subespc de SB,
pontos; dependendo das especialidades
- Comportamento = 85 pontos; e estipuladas em Plano Corrente;
- Aprovao no EA referente ao C- - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C-
Ap. Ext;
- Pode cumprir tempo de embarque
ou tropa na graduao;
- Pode cumprir tempo de funo
tcnica; e
- Pode realizar o concurso para
ingresso no Quadro de Oficiais
Auxiliares da Armada (AA) aps
completar trs anos na graduao,
desde que possua curso superior em
rea de interesse da Administrao
Naval.
SEGUNDO- SARGENTO
Para Promoo: - Interstcio de planejamento: 4 anos;

- Interstcio completo; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C-
- Aptido fsica: apto em inspeo de Esp e C- Ext;
sade e TAF; - Realiza o EA referente ao C- QTE
- Aptido Mdia para Carreira =3 aps a concluso do curso;
pontos; e - Pode cumprir tempo de embarque
- Comportamento = 90 pontos. ou tropa;
- Pode cumprir tempo de funo
tcnica; e
ingresso no AA, desde que possua 18
anos de efetivo servio ou curso
superior em rea de interesse da
Administrao Naval.
72
Anexo A
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE

PRAAS DA ARM ADA
PRIMEIRO- SARGENTO

- Interstcio completo; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a
- Aptido fsica: apto em inspeo de partir do primeiro ano da graduao;
sade e TAF; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C-
- Aptido Mdia para a Carreira =3,5 Ext;
pontos; - Pode cumprir tempo de embarque
- Comportamento = 95 pontos; ou tropa; e
- Aprovao no C- Esp- HabSO; - Pode realizar o concurso para
- Funo Tcnica: 3 anos para o ingresso no AA, desde que possua 18
militar com C- QTE; e anos de efetivo servio.
- Embarque:a) 1 ano como SG ou
possuir Medalha de Mrito
Marinheiro, com uma ncora, para os
especializados em AV, AR, CO, MR,
SI, CP, MT, MC, CN e MG; e b) 2
anos como SG ou possuir Medalha
de Mrito Marinheiro, com 2
ncoras, para os especializados em
AM, EL, CI, MO, ET, DT, OR, OS,
HN, CA e MA.
SUBOFICIAL
- Pode cumprir tempo de embarque,

tropa ou funo tcnica; e
ingresso no AA, desde que possua
menos de 45 anos de idade em 01 de
janeiro do ano da inscrio.
73
Anexo B
74
Anexo B
PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DE FUZILEIROS
NAVAIS
SOLDADO FUZILEIRO NAVAL
Para re alizar o C-Es pc: - Interstcio de planejamento: 4 anos;

- Concluso do EI; e - Aprovao em - Realiza o EI no 1o ano da graduao;
processo seletivo. - Seleo para o C- Espc a partir do 3o
at o 6o ano de efetivo servio;
Para Promoo: - Realiza o C- Espc a partir do 4o at o
- Interstcio completo; 7o ano de efetivo servio;
- Aptido fsica: apto em inspeo de - Pode ser selecionado para C- Subespc
sade e TAF; durante o C- Espc;
- Aptido Mdia para Carreira =3 - Se selecionado, realiza o C- Subespc
pontos; logo aps a concluso do C- Espc;
- Comportamento = 70 pontos; - Realiza o EA do C- Espc a partir da
- Aprovao no C- Espc; e concluso do curso; e
- Tempo de Tropa: 1 ano. - Pode realizar C- Exp.
CABO
Para re alizar o C-Es p-HabSG: - Interstcio de planejamento:

- Aprovao no EA referente ao C- - 6 anos e 6 meses;
Espc; e - Realiza o EA aps o C- Espc;
- Aprovao em processo seletivo. - Se realizou o C- Subespc subseqente
ao C- Espc, inicia o EA referente aos
Para Promoo: dois cursos aps a concluso do C-
- Interstcio completo; Subespc;
- Aptido fsica: apto em inspeo de - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext;
sade e TAF; Pode participar do processo seletivo ao
- Aptido Mdia para Carreira =3 C- Esp- HabSG antes do 9 ano de
pontos; efetivo servio;
- Comportamento = 80 pontos; - Excepcionalmente, para os CB que
- Aprovao no C- Esp- HabSG; e cursaram o C- Espc no 7 ano de efetivo
- Tempo de tropa = 1 ano na carreira, servio, ser permitido participarem do
exceto para os especializados em CT, processo seletivo ao C- Esp- HabSG
sendo em Unidades da FFE para os antes de completarem nove anos e seis
especializados em IF, AT, EG e CN. meses.
- Realiza o C- Esp- HabSG a partir do 5
ano da graduao ou aps, dependendo
da aprovao no processo seletivo;
- matriculado no C- Ap em seqncia
ao C- Esp- HabSG; e
- Cumpre um ano de embarque ou tropa
na graduao.
75
Anexo B

NAVAIS
TERCEIRO- SARGENTO

- Interstcio completo; - Realiza o EA referente ao C- Ap logo
- Aptido fsica: apto em inspeo de aps o trmino do curso;
sade e TAF; - Pode ser selecionado para o C- QTE a
- Aptido Mdia para Carreira =3 partir do trmino do EA do C- Ap;
pontos; - Pode cumprir tempo de funo tcnica
- Comportamento = 85 pontos; para aquele que realizou C- QTE;
- Aprovao no EA referente ao C- Ap; - Realiza o EA referente ao C- QTE logo
e aps o seu trmino;
- Tempo de embarque ou tropa na - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext;
graduao =2 anos, exceto para os - Cumpre tempo de embarque ou tropa
especializados em CT, sendo no mnimo conforme exigido para promoo; e
1 ano em Unidades da FFE para os - Pode realizar o concurso de admisso
especializados em IF, AT, EG e CN. ao Curso de Formao de Oficiais
Para os especializados em MO e ET, Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN)
ser deduzido deste requisito o tempo de aps completar trs anos na graduao,
servio no CRepSupEspCFN como SG. desde que possua curso superior em
Naval.
76
Anexo B

NAVAIS
SEGUNDO- SARGENTO
Para Promoo: - Interstcio de planejamento: 5 anos e 6

- Interstcio completo; meses;
- Aptido fsica: apto em inspeo de - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C- Esp e
sade e TAF; C- Ext;
- Aptido Mdia para Carreira =3 - O C- QTE dever estar concludo at o
pontos; ltimo ano da graduao;
- Comportamento = 90 pontos; - Realiza o EA referente ao C- QTE logo
- Tempo de tropa = 3 anos na aps o trmino do curso;
graduao, exceto para os especializados - Cumpre tempo de embarque ou tropa
em CT, sendo no mnimo 2 anos em conforme exigido para promoo;
Unidades da FFE para os especializados - Pode cumprir tempo de funo tcnica;
em IF, AT, EG e CN. Os 2oSG com e
QTE podero cumprir embarque ou - Pode realizar o concurso de admisso
tropa, de acordo com o previsto nas TL ao Curso de Formao de Oficiais
ou conforme as necessidades do servio. Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN),
Neste caso, o tempo na comisso ser desde que possua 18 anos de efetivo
considerado como de Funo Tcnica. servio.
Para os especializados em MO e ET,
ser deduzido deste requisito o tempo de
servio no CRepSupEspCFN como SG;
e
- Tempo de funo tcnica: 2 anos para
os 2oSG com QTE.
77
Anexo B

NAVAIS
PRIMEIRO- SARGENTO

- Interstcio completo; - Aptido fsica: - Pode realizar o C- Esp- HabSO a partir
apto em inspeo de sade e TAF; do 1o ano da graduao;
- Aptido Mdia para Carreira =3,5 - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext;
pontos; - Comportamento = 95 pontos; - Cumpre tempo de embarque, tropa ou
- Aprovao no C- Esp- HabSO; funo tcnica conforme exigido para
- Tempo de tropa = 6 anos na promoo; e
graduao de 1o ou 2oSG, exceto para - Pode realizar o concurso de admisso
os especializados em CT, sendo no ao Curso de Formao de Oficiais
mnimo 3 anos em Unidades da FFE Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN),
para os especializados em IF, AT, EG e desde que possua 18 anos de efetivo
CN. Os 1oSG com QTE podero servio.
cumprir embarque ou tropa, de acordo
com o previsto nas TL ou conforme as
necessidades do servio. Neste caso, o
tempo na comisso ser considerado
como de Funo Tcnica. Para os
especializados em MO e ET, ser
deduzido deste requisito o tempo de
servio no CRepSupEspCFN como SG;
e
- Tempo de funo tcnica = 4 anos
como 1oSG com QTE.
SUBOFICIAL
- Pode cumprir tempo de embarque,

tropa ou funo tcnica; e
- Pode realizar o concurso de admisso
ao Curso de Formao de Oficiais
Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN),
desde que possua menos de 45 anos de
idade em 1o de janeiro no ano da
inscrio.
78
Anexo C
79
Anexo C
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE M SICOS
TERCEIRO- SARGENTO

- Interstcio completo; - Realiza o EA referente ao C- Ap logo aps o
- Aptido fsica: apto em inspeo de trmino do curso;
sade e TAF; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext aps
- Ap tid o Md ia p ara C arreira = 3 trmino do EA; e
pontos; - Pode realizar o concurso de admisso ao
- Comportamento = 85 pontos; Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de
- Aprovao no EA referente ao C- Ap; Fuzileiros Navais (AFN), aps completar cinco
e anos na graduao, desde que possua curso
- Cumprir 4 anos de funo tcnica. superior em rea de interesse da Administrao
Naval.
SEGUNDO- SARGENTO

- Interstcio completo; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; e
- Aptido fsica: apto em inspeo de - Pode realizar o concurso de admisso ao
sade e TAF; Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de
- Ap tid o Md ia p ara C arreira = 3 Fuzileiros Navais (AFN), desde que possua
pontos; curso superior em rea de interesse da
- Comportamento = 90 pontos; e Administrao Naval.
- Cumprir 4 anos de funo tcnica.
PRIMEIRO- SARGENTO

- Interstcio completo; - Realiza o C- Esp- HabSO a partir do primeiro
- Aptido fsica: apto em inspeo de ano da graduao;
sade e TAF; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; e
- Aptido Mdia para Carreira = 3,5 - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso
pontos; de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros
- Comportamento = 95 pontos; N avais (AFN ), desde que possua 18 anos de
- Aprovao no C- Esp- HabSO; e efetivo servio.
- Cumprir 4 anos de funo tcnica.
SUBOFICIAL
- Pode realizar o concurso de admisso ao Curso

de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros
Navais (AFN), desde que possua menos de 45
a no s d e id a d e e m 1 o d e j a ne ir o d o a no d a
inscrio.
80
Anexo D
81
Anexo D
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO
AUXILIAR DE PRAAS
MARINHEIRO
- Para realizar o C- Espc: - Interstcio de planejamento: 5 anos;

* Concluso do EI. - Realiza o EI no 1 ano da graduao;
- Seleo para o C- Espc no 3 ou 4
- Para Promoo: ano da graduao;
* Interstcio completo; - Ingresso no Quadro mediante
* Aptido fsica: apto em inspeo de transferncia do QPA;
sade e TAF; - Realiza o C- Espc no 4 ou 5 ano da
* Aptido Mdia para Carreira =3 graduao;
pontos; - Pode ser selecionado para C-
* Comportamento = 70 pontos; Subespc durante o C- Espc;
* Aprovao no C- Espc; - Se selecionado para o C- Subespc,
* Embarque: 1 ano. realiza este curso em seqncia ao C-
Espc;
- considerado Marinheiro
Especializado ao trmino do C- Espc
ou aps ter o C- EPT ou C- FIC
reconhecido oficialmente pela MB;
- Realiza o EA do C- Espc a partir da
concluso do curso;
- Realiza o EA do C- EPT ou C- FIC
no exerccio das atividades relativas
habilitao profissional obtida;
- Pode realizar C- Exp; e
- Cumpre tempo de embarque nos
perodos em que no esteja realizando
cursos.
CABO
- Para realizar o C- Esp- HabSG: - Para Promoo:

* Aprovao no EA referente ao C- * Interstcio completo;
Espc; * Aptido fsica: apto em inspeo de
* Avaliao final satisfatria no EA sade e TAF;
referente ao C- EPT ou C- FIC; e * Aptido Mdia para Carreira =3
* Aprovao em processo seletivo. pontos;
* Comportamento = 80 pontos;
* Aprovao no C- Esp- HabSG; e
* Tempo de exerccio de funo
tcnica: = 2 anos.
82
Anexo D

AUXILIAR DE PRAAS
TERCEIRO- SARGENTO
- Para Promoo: - Interstcio de planejamento: 5 anos;

* Interstcio completo; - Pode realizar o C- QTE;
* Aptido fsica: apto em inspeo de - Realiza o EA referente ao C- QTE
sade e TAF; logo aps o seu trmino;
* Aptido Mdia para Carreira =3 - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C-
pontos; Ext;
* Comportamento = 85 pontos; - As praas das Espc EF, ES e PL
* Tempo de exerccio de funo podem realizar o C- Subespc de SB;
tcnica = 2 anos; e - Cumpre 2 anos de funo tcnica,
* Aprovao no EA referente ao C- embarcado ou no; e
Ap. - Pode realizar o concurso para o
Auxiliares da Armada (AA), aps
completar trs anos na graduao,
Naval.
SEGUNDO- SARGENTO

* Interstcio completo; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C- Esp
* Aptido fsica: apto em inspeo de e C- Ext;
* Aptido Mdia para Carreira =3 logo aps o seu trmino;
pontos; - Cumpre 3 anos de funo tcnica,
* Comportamento = 90 pontos; e embarcado ou no; e
* Tempo de exerccio de funo - Pode realizar o concurso para o
tcnica = 3 anos. ingresso no AA, desde que possua 18
anos de efetivo servio.
83
Anexo D

AUXILIAR DE PRAAS
PRIMEIRO- SARGENTO

* Interstcio completo; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a
* Aptido fsica: apto em inspeo de partir do primeiro ano da graduao;
* Aptido Mdia para Carreira = 3,5 Ext;
pontos; - Cumpre 3 anos de funo tcnica,
* Comportamento = 95 pontos; embarcado ou no; e
* Aprovao no C- Esp- HabSO; e - Pode realizar o concurso para o
* Tempo de exerccio de funo ingresso no AA, desde que possua 18
tcnica = 3 anos. anos de efetivo servio.
SUBOFICIAL
- Pode realizar o concurso para o

84
Anexo E
85
Anexo E

AUXILIAR TCNICO DE PRAAS
CABO
- Para realizar o C- Esp- HabSG: Interstcio de planejamento: 7 anos;

* Aprovao no EI; eAprovao em - Pode realizar o C- Subespc de SB,
processo seletivo. se praa EF do sexo masculino;
- Realiza o EA aps o C- Subespc;
Para Promoo: - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C-
* Interstcio completo; Ext;
* Aptido fsica: apto em inspeo de - Pode participar do processo seletivo
sade e TAF; ao C- Esp- HabSG, observada a faixa
* Aptido Mdia para Carreira = 3 estabelecida em Plano Corrente;
pontos; - Realiza o C- Esp- HabSG a partir do
* Comportamento = 80 pontos; 5 ano da graduao;
* Aprovao no C- Esp- HabSG; e - Realiza o EA do C- Esp- HabSG
* Tempo de exerccio de funo aps a concluso do curso;
tcnica = 4 anos. - considerado aperfeioado a contar
da data do trmino do C- Esp- HabSG;
e
- Deve cumprir tempo de funo
tcnica, embarcado ou no.
TERCEIRO- SARGENTO

* Interstcio completo; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C-
* Aptido fsica: apto em inspeo de Esp e C- Ext;
* Aptido Mdia para Carreira = 3 aps a concluso do curso;
pontos; - Pode realizar o C- Subespc de SB,
* Comportamento = 85 pontos; e se praa EF do sexo masculino;
* Tempo de exerccio de funo - Deve cumprir tempo de funo
tcnica = 4 anos. tcnica, embarcado ou no; e
Auxiliares da Armada (AA) aps
completar 3 anos na graduao, desde
que possua curso superior em rea de
interesse da Administrao Naval.
86
Anexo E

AUXILIAR TCNICO DE PRAAS
SEGUNDO- SARGENTO
- Para Promoo: Interstcio de planejamento: 6 anos;

* Aptido Mdia para Carreira =3 aps a concluso do curso;
pontos; - Deve cumprir tempo de funo
* Comportamento = 90 pontos; e tcnica, embarcado ou no; e
* Tempo de exerccio de funo - Pode realizar o concurso para o
tcnica = 4 anos. ingresso no AA, desde que possua 18
Administrao Naval.
PRIMEIRO- SARGENTO

* Interstcio completo; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a
* Aptido fsica: apto em inspeo de partir do 1 ano da graduao;
* sade e TAF; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C-
* Comportamento = 95 pontos; tcnica, embarcado ou no; e
SUBOFICIAL

87
Anexo F
88
Anexo F

TCNICO DE PRAAS
TERCEIRO- SARGENTO

* Interstcio completo; - Realiza o EI no 1 ano da
* Aptido fsica: apto em inspeo de graduao;
sade e TAF; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C-
* Aptido Mdia para Carreira = 3 Esp e C- Ext a partir do trmino do
pontos; EI;Realiza o EA referente ao C- QTE
* Comportamento = 85 pontos; aps a concluso do curso;
* Aprovao no EI referente ao C- - Deve cumprir tempo de funo
FSG; e tcnica, embarcado ou no;
* Tempo de exerccio de funo - Pode embarcar, de acordo com a TL
tcnica = 4 anos. de sua especialidade; e
Auxiliares da Armada (AA), aps
completar 3 anos na graduao e
Naval.
SEGUNDO- SARGENTO

* Aptido Mdia para Carreira = 3 aps a concluso do curso;
* Comportamento = 90 pontos; e tcnica, embarcado ou no;
* Tempo de exerccio de funo - Pode embarcar de acordo com a TL
tcnica = 4 anos. de sua especialidade; e
ingresso no AA, desde que possua 18
Administrao Naval.
89
Anexo F

TCNICO DE PRAAS
PRIMEIRO- SARGENTO

* Interstcio completo; - Realiza o C- Esp- HabSO a partir do
* Aptido fsica: apto em inspeo de 1 ano da graduao;
* Comportamento = 95 pontos; tcnica, embarcado ou no; e
SUBOFICIAL

90
Anexo G
91
Anexo G
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DOS QUADROS

ESPECIAIS DE PRAAS
CABO

* Interstcio completo; - Cumpre tempo de embarque, tropa
* Aptido fsica: apto em inspeo de ou de funo tcnica; e
sade e TAF; - Realiza o Est- HabSG no 18 ano da
* Aptido Mdia para Carreira > 3 graduao.
pontos;
* Comportamento > 80 pontos;
* Aprovao no Est- HabSG; e
* Tempo de embarque, tropa ou
funo tcnica na graduao > 2 anos.
TERCEIRO- SARGENTO
- Para Promoo: - Interstcio de planejamento: 5 anos.

* Interstcio completo;
* Aptido fsica: apto em inspeo de
sade e TAF;
* Aptido Mdia para Carreira > 3
pontos; e
* Comportamento > 85 pontos.
SEGUNDO- SARGENTO
92

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VADE-MCUM NAVAL

DIRETORIA DO PATRIMNIO HISTRICO E

Portaria no 342/MB, de 17 de dezembro de 2007.

Aprovao do Plano de Carreira de Praas da Marinha.

O COMANDANTE DA MARINHA, no uso das atribuies que lhe

Art. 1o Aprovar o Plano de Carreira de Praas da Marinha (PCPM) que a

Art. 2o Esta Portaria entra em vigor na presente data.

Art. 3o Revoga-se a Portaria no 184/MB, de 28 de julho de 2005.

JULIO SOARES DE MOURA NETO

CAPTULO 2 PREPARO E EMPREGO DAS PRAAS

CAPTULO 4 PLANEJAMENTO CORRENTE DAS CARREIRAS DE PRAAS

4.1 Propsito ......................................................................................................... 63

CAPTULO 5 DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

5.1 Disposies Finais .......................................................................................... 67

ANEXO A Plano de Carreira do Quadro de Praas da Armada ................................ 71

Apresentar a organizao hierrquica, a constituio dos Corpos

Estabelecer normas gerais sobre o preparo e o emprego de

Estabelecer normas gerais sobre o desenvolvimento da carreira

Estabelecer os principais conceitos e normas para o

5 Estabelecer as disposies finais e transitrias.

Os anexos deste documento detalham os planos de carreira dos diversos

DOC. EPGRAFE EM ENTA

1 Lei Complementar no 97, Dispe sobre as normas gerais para a

2 Lei no 6.880, de 9 de Estatuto dos Militares (EM).

3 Lei no 9.519, de 26 de Dispe sobre a reestruturao dos Corpos

4 Lei no 11.279, de 9 de Dispe sobre o ensino na Marinha.

5 Decreto no 4.034, 26 de Dispe sobre as promoes de praas da

6 Decreto no 5.154, de 23 Regulamenta o 2o do art. 36 e os arts. 39

7 Portaria no 327, de 11 Dispe sobre a constituio e a organizao

O PCPM deve ser do conhecimento de todos os militares, especialmente

Este captulo tem o propsito de apresentar a organizao hierrquica, a

1.2 ORGANIZAO HIERRQUICA

1.2.1 Ordenao Hierrquica

A ordenao hierrquica das praas se faz por crculos; dentro de um mesmo

1.2.2 Crculos Hierrquicos

Crculos Hierrquicos so mbitos de convivncia entre praas da mesma

Graduao o grau hierrquico da praa, conferido por autoridade

1.2.4 Escalas Hierrquicas

Escalas Hierrquicas so seqncias de graus hierrquicos fixadas no EM

1.2.5 Crculos e Escalas Hierrquicas

Os crculos e as escalas hierrquicas das praas de carreira e das praas

Primeiro- Sargento (1oSG)

Terceiro- Sargento (3oSG)

Alunos de Escola ou Centro de

1.3 CONSTITUIO DOS CORPOS E QUADROS DE CARREIRA

1.3.1 Organizao das Praas

As praas de carreira so distribudas por Corpos; dentro de um mesmo

Corpos so conjuntos de praas do SAM que exercem atividades afins.

Quadros so subconjuntos dos Corpos, constitudos de praas de carreira,

1.3.4 Corpos e Quadros de Carreira

CORPOS QUADROS ESCALAS

Corpo de Quadro de Praas da Armada (QPA) de MN at SO

Corpo de Quadro de Praas Fuzileiros Navais (QPFN) de SD at SO

Quadro Auxiliar de Praas (QAP) de MN at SO

1.4 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CPA

Armamento (AM) Comunicaes Interiores (CI) Mquinas (MA)

Arrumador (AR) Comunicaes Navais (CN) Manobras e Reparos (MR)

Artfice de Mecnica (MC) Cozinheiro (CO) Mergulho (MG)

Artfice de Metalurgia (MT) Direo de Tiro (DT) Motores (MO)

Aviao (AV) Eletricidade (EL) Operador de Radar (OR)

Caldeiras (CA) Eletrnica (ET) Operador de Sonar (OS)

Carpintaria (CP) Hidrografia e Navegao (HN) Sinais (SI)