Ensayo sobre la Ley de la Productividad y

Competitividad Laboral - Decreto Legislativo n 728

Los aspectos ms importantes que he podido encontrar en esta ley en un

primer momento es el compromiso que se tiene con la capacitacin de los
trabajadores para que as puedan mejorar sus ingresos y la productividad en
su centro de labores, siendo as un beneficio tanto como para la empresa y el
trabajador, como a su vez la introduccin a la tecnologa , que como se sabe ,
est en constante innovacin es por eso que dentro de la ley , considero que es
un punto muy importante , descrito como un derecho y deber social , puesto a
que el seguir con tecnologa obsoleta solo causara ineficiencia en la empresa.

Otro punto importante a destacar es el contrato de trabajo y las causas de su

suspensin o nulidad , este , al estar propiamente descrita y a su vez haber
abarcado de manera eficiente las diversas causales del despido justificado
permite que se considere que en este tipo de contrato existe una estabilidad
laboral que se puede brindar al trabajador , al especificar cules seran , por
ejemplo las causas justas de un despido ya sea la capacidad del trabajador y
por otro lado la conducta que posee dentro de su centro de labores.

Respecto al punto del despido arbitrario, indica que en el caso que no se pueda
demostrar una causa justa, el trabajador solo deber recibir una indemnizacin
como reparo nico, considero que en este caso lo ms justo para el trabajador
sera, que muy aparte de ser indemnizado, debera ser repuesto en su centro
de labores, si bien, este pago, representa la vulneracin de sus derechos, el
puesto de trabajo se debera mantener.

En el supuesto que las empresas no puedan continuar en marcha , considero

que debera existir un tipo de fondo que pueda velar a los trabajadores , que si
bien la causa puede ser la quiebra , debera existir aquel fondo , puesto si bien
es un problema para la empresa , es un imprevisto ajeno a los trabajadores ,
as se les avise con anticipacin.
La modalidad de los contratos es otro punto a tocar, sugiere que estos se
celebran cuando lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, los contratos de naturaleza temporal se dan por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de 3 aos, con el objetivo
de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda del mercado, con el objetivo de
atender incrementos coyunturales de la produccin originado por variaciones
sustanciales de la demanda del mercado.

Los contratos de naturaleza accidental es aquel celebrado entre un empleador

y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.

Los contratos para obra o servicio son aquellos a diferencia de los dos
anteriores, con el objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria.

Para confirmar la validez de estos contratos necesariamente debern estar por

escrito debiendo estar expresamente su duracin.

Acerca de la capacitacin laboral, se describe que el empleador est obligado a

proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo a fin de que pueda mejorar
su productividad en su centro de labores.

El trabajo a domicilio que especifica la ley genera relacin laboral entre el

trabajador a domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor de los bienes
y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agentes.

A comparacin con los otros, este tipo de contrato tiene por remuneracin en
base de criterios por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por
bien o servicio producido. El trabajador a domicilio tiene a los siguientes
derechos sociales: Primero de mayo, vacaciones, compensacin de tiempo de
servicio.

Se podr facilitar por adelantado de los beneficios cuando la prestacin de

servicios se interrumpa o suspenda por un periodo igual o mayor de un mes.
Las empresas de servicios temporales son aquellas que contrata la prestacin
de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades , mediantes la labor desarrollada por personas
naturales , contratadas directamente por la empresa de servicios temporales la
cual tiene con respecto de estas el carcter del empleador.

Las empresas de servicios complementarios son aquellos cuya actividad

principal es la de poner a disposicin de otras empresas, actividades
complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otros de
carcter personalizado.

La forma laboral juvenil tiene por objetivo proporcionar conocimientos tericos

prcticos en el trabajo entre los 16 y 21 a fin de incorporar a la actividad
econmica en una ocupacin tendr una duracin mxima de 18 meses no
podr exceder al 15% total del personal de la empresa, en este caso las
prcticas pre profesionales, considero que tiene por objetivo brindar orientacin
y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes egresados de universidad o
instituciones pblicas o privadas. Se celebra por escrito y ser presto en
conocimiento de la dependencia competente del ministerio del trabajo y
promocin social.
 Ensayo sobre la Ley de bases de la Carrera
Administrativa - Decreto Legislativo n276

Para entender este decreto legislativo debemos de definir Qu es la

Administracin Pblica? , pues, es la actividad encaminada a hacer que las
cosas se hagan de acuerdo a ciertos objetivos del Estado.

El Decreto Legislativo 276 comprende los aspectos de carrera administrativa,

as como de las remuneraciones. La carrera administrativa, as como de las
remuneraciones. La carrera administrativa es un conjunto de principios, normas
y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores pblicos con carcter permanente.

El objetivo de la Carrera Administrativa es permitir la incorporacin del personal

idneo, garantizar su permanencia y asegurar de desarrollo y promover su
realizacin personal en el desempeo del servicio.

Esta ley comprende completamente: servidores permanentes de Ministerios,

municipalidades, entidades pblicas, corporaciones, poderes del estado,
universidades, etc.

Estn comprometidos parcialmente: Los servidores pblicos contratados, los

funcionarios que desempeen cargos polticos o de confianza.

No estn comprendidos: Miembros de las Fuerzas policiales y Armadas,

trabajadores de las empresas del estado.

Los funcionarios y servidores Pblicos comprendidos en regmenes propios de

carrera, regulados por leyes especficas tales como: Magisterio, servicio
Diplomtico, docentes Universitarios, profesionales de la salud, Magistrados,
en cuanto a remuneraciones, debern ajustar su sistema remunerativo a las
remuneraciones, bonificaciones y benficos establecidos en esta ley.
Anualmente por Decreto Supremo se regular las remuneraciones
correspondientes a cada carrera especfica.
La carrera se expresa en una estructura que permite ubicar a los servidores
segn calificaciones y mritos.

El ingreso a la carrera ser por el nivel inicial de cada grupo ocupacional de

acuerdo a las vacantes establecidas en el presupuesto.

Las obligaciones de los servidores son:

-Cumplir personal y diligentemente los deberes del servicio.

-Salvaguardar los intereses del Estado y utilizar bien sus recursos.

-Concurrir puntualmente y observar los horarios.

-Conocer las labores del cargo y capacitarse.

-Reserva a los asuntos que resultan de tal carcter.

-Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos

en ejercicio de la funcin.

Las orientaciones ticas de la carrera:

-El Servicio pblico busca el beneficio del Pas en tal sentido transciende los
perodos de gobierno. La Administracin pblica no es botn poltico.

-Es necesario subordinar el inters particular ante los deberes de funcin (es
decir del servicio pblico)

-El comportamiento y actitudes del servidor pbli