FORMA SOCIETARIA
Ventajas Desventajas
Ventajas Desventajas
Siendo conocedores que una MYPE es la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que desarrolle actividades de: extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Ventajas Desventajas
Junta de
Socios
Gerencia
General
Ara de
Ara de Ara de
Aministracin
cocina RR.HH
y ventas
GERENTE GENERAL 1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Ser nombrado por el Directorio, salvo el primero, que es designado en la escritura de constitucin
social, es ejecutor de las disposiciones del directorio y de la junta de socios.
- Organizar el rgimen interno de la sociedad, expedir la correspondencia y cuidar que la
contabilidad este al da.
- Asistir, con voz pero sin voto a las sesiones de junta de socios, salvo que esta decida lo
contrario.
- Representar a la sociedad y apersonarse en su nombre y representacin ante las
autoridades judiciales, administrativas, laborales, municipales, polticas y policiales,
- Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de las actas de la junta de
socios, sesiones, libros contables y registros.
- Someter al Directorio, para su aprobacin, los proyectos de la memoria y los estados
financieros, los presupuestos de la sociedad para cada ao, as como los programas de
trabajo y dems actividades.
DEPENDE DE Junta de Socios
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
TIENE MANDO SOBRE Todas las reas
REQUISITOS MINIMOS
DEPENDE DE Gerente
LINEAS DE AUTORIDAD Y General
RESPONSABILIDAD TIENE MANDO El rea de
SOBRE cocina
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Tener conocimiento tecnolgico de la funcin que supervisa y las caractersticas de
los alimentos nutritivo de toda variedad
Habilidades en gastronoma nacional de toda la regin, etc.)
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo
o afines, mnimo de 1 ao de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal.
Conocimiento en gastronoma peruana.
Estudios: Haber acabado una formacin tcnica en gastronoma o tener algn conocimiento
sobre los equipos de limpieza.
Con cursos de ambiental por lo menos 6 meses.
Comunicacin fluida y siendo muy proactiva con excelentes medios de comunicacin.
Edad de 25 a 40 aos.
Presentacin
El presente Reglamento Interno de Trabajo establece las condiciones en las cuales debe
desenvolverse la relacin laboral, sealndose los derechos y obligaciones del
colaborador; as como las sanciones en caso de incumplimiento.
Es propsito del presente documento de trabajo, ser difundido y conocido, para lograr
la armona laboral entre colegas de trabajo y entre trabajador empleador, como un
requisito insoslayable para alcanzar el cumplimiento de las metas y objetivos de la
empresa.
4.6.1 Generalidades
Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece
normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa
NUTRIMENU SAC
Artculo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo
lo estipulado en la ley de Trabajo.
Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber de
comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas.
Artculo 4.- La organizacin NUTRIMENU SAC se deslinda de cualquier
responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligacin
de cada trabajador cuidar sus pertenencias.
Articulo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y
seguridad.
4.6.3 Salarios
Artculo 16.- La organizacin abonar la remuneracin en funcin de la jornada
de trabajo y efectividad de la prestacin de servicios. En caso de enfermedad,
ausencias, permisos, entre otros, debidamente comprobado y certificado por la
institucin acreditada, se realizara los abonos respectivos de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes en el centro de trabajo y de conformidad con la
poltica de control de asistencia de la organizacin.
Artculo 18.- Estos se pagaran por mes los das 30 de cada mes depositando en
la cuenta haberes del empleado.
Artculo 28.- No hacer uso personal de las reas designadas para labores de la
organizacin NUTRIMENU .
Artculo 29.- Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo, salvo una gran
emergencia.
Artculo 38.- Todo trabajador que ingresa a la organizacin HENIALI recibir una
adecuada orientacin con el fin de lograr su plena identificacin con la misin,
visin, principios, polticas, reglas y procedimientos propios de la empresa y con
el puesto de trabajo para el cual fue contratado.
Artculo 46.- Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.
FORMALIZACION DE EMPRESA
Solicitud de reserva
Supervisin de domicilio
TRAMITE DE FUNCIONAMIENTO
8 Trmite para obtencin de licencia definitiva de funcionamiento
(Municipalidad de Huancayo)
Copia de Ficha de RUC
Autorizacin sectorial
Tramite de registro
TOTAL 1824.79
Fuente: Elaboracin Propia Huancayo, Julio 2017