ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

La Administracin de Recursos Humanos (ARH) se define como la planeacin,

organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin, remuneracin,
capacitacin, evaluacin del desempeo, negociacin del contrato colectivo y
gua de los Recursos Humanos idneos para cada departamento, a fin de
satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambin, las
necesidades del personal.1

Con lo anterior se tienen los elementos necesarios y fundamentales que

componen la administracin de recursos humanos. El reconocimiento de los
trabajadores como seres humanos que laboran por un salario y otorgan su
fuerza fsica o intelectual para el cumplimiento del trabajo en la organizacin.
La ARH es un intermediario entre la organizacin y los trabajadores para llevar
acabo el cumplimiento de los objetivos de la organizacin, adems de ser
encargada de otorgar los salarios y prestaciones que la ley contempla como
requisito obligatorio a las empresas con sus trabajadores. Para que se logren
los objetivos en la organizacin, la ARH tiene que mantener motivados a los
trabajadores, as como encargarse de conseguir al personal capacitado para
cumplir con el perfil del puesto de trabajo que necesita la empresa. En los
ltimos aos la ARH se ha adaptado a las nuevas tecnologas como el
outsourcing. El outsourcing ha sido de gran ayuda para la ARH de las
empresas, ya que ayuda a reducir costos de operacin dentro de la empresa,
adems de el ejercicio de bsqueda y capacitacin de nuevos empleados que
puede necesitar la empresa. Todo lo anterior constituye una gran ganancia a la
organizacin. Por otra parte `para el trabajador casi siempre es una desventaja
el ser contratado por outsourcing, debido a que no se consigue obtener todas
las prestaciones que se consiguen siendo contratado directamente por la
empresa u organizacin. Por otra parte se pierde una posible estabilidad
laboral ya que el empleado no realiza un contrato con la empresa, si no con el
outsourcing.

1
Joaqun Rodrguez Valencia, Administracin Moderna de
Personal Fundamentos, Thomson International, 5ta edicin, pg. 5
Finalmente la ARH juega uno de los papeles mas importantes dentro de la
organizacin al controlar el motor principal de la organizacinlos
trabajadores.

Llegando a cumplir con los objetivos planteados por la organizacin.