El salario

Para el derecho laboral un objetivo principal es mediar una conciliacin equitativa de relaciones
laborales, entre el empleado y el emperador, para que as ambas partes puedan rendir al mximo,
generando ganancias para ambas partes. Para ello el salario es fundamental saber cmo funciona
como el empleador y el estado defina el salario que merece un empleado por sus servicios

el salario como funcin es el pago generado por los servicios prestados de un individuo a su
empleador, por las diferentes actividades estipuladas en su contrato entre esta remuneracin, a
tales servicios hay varias maneras en el cual el sueldo es definido, como tambin lo define el tipo
de contrato estas maneras de calcular el salario tambin estn protegidas y estipuladas por el
estado; esto con el fin de que para ambas partes la retribucin sea beneficiosa y as garantizar la
subsistencia de ambos. La intervencin del estado tambin se encarga del cumplimiento del
salario pues para el empleador es obligacin dar una retribucin salarial a su empleado
permitiendo que el empleado pueda satisfacer sus necesidades.

el salario se compone de una base, que puede ser fija o variable que es fijado en convenio
contractual o colectivo por esto que est regulado y vigilado por la ley; y los complementarios que
puede ser un reconocimiento monetario o en especie que son adicionales al salario base como
contraprestacin del servicio.

El salario se estipula de manera autnoma siempre y cuando este fijado en un contrato laboral y
no sea menor al salario legal o

Al indicado en convenciones colectivas o laudos arbitrales. Adems de estar fijado en el contrato o

convencin colectiva el empleador puede complementar este salario a favor de su servidor

El salario se establece de acuerdo a la naturaleza del trabajo y de las aptitudes de quien lo

realizara

Como se calcula:
Las formas habituales de salario son:

Salario ordinario: este salario se pacta entre empleado y empleador por sus servicios y por el
tiempo que esta presta este se puede negociar de diferentes casos

Salario extraordinario: este es un salario al que su remuneracin es debida a trabajo realizado en

horas extras o das de descanso obligatorios dominicales o recargos nocturnos

Salario integra: este salario es un pago mensual total de todas las retribuciones ordinarias y
complementarias

Salario en especie: se calcula beneficios no monetarios, para el empleado o su familia que no

forman parte del salario base es decir adicionales a este

Salario mnimo legal: Es el vital necesario con el cual se garantiza lo necesario para satisfacer las
necesidades elementales de una familia