regional Arauca.
Tema de la Actividad
Tiempo.
45 minutos.
Objetivo General
Identificar la presencia de acoso o violencia laboral dentro del contexto laboral mediante
Justificacin
colombiano, puesto que es el causante de mltiples consecuencias en todas las reas de ajuste del
individuo. sta problemtica relacionada con el trabajo, no puede limitarse a su expresin fsica
materializada en muerte o daos, pues la violencia en el mundo laboral adquiere tambin formas
cotidianas que se relacionan directamente con la organizacin del trabajo, las cuales se
laboral viene creciendo en cantidad de casos registrados, alcanzando niveles preocupantes tanto
2004. Se encontr que 12,8% (246) de los trabajadores, manifestaron haber sufrido agresiones
verbales en los ltimos seis meses. Las agresiones ms frecuentes fueron llamadas de atencin,
crticas sobre el trabajo y palabras humillantes. La distribucin de la agresin verbal con relacin
Las agresiones verbales fueron recibidas principalmente por parte del jefe (40%), seguido
de los compaeros de trabajo (22%) y usuarios (21%). Del total de trabajadores encuestados, el
3,6% (69 personas) manifest haber sufrido amenazas en los ltimos seis meses, con mayor
frecuencia en las mujeres (59,4%). La forma de amenaza ms frecuente fue la verbal y, con
La distribucin por sexo fue similar, sin embargo, hubo diferencias al analizarlo por
sectores: para transporte y vigilancia fue mayor en hombres y en salud y finanzas, en mujeres. El
grupo etreo de 30 a 39 aos fue el ms frecuente en todos los sectores. Con relacin a las
los ltimos tres meses predomin en los sectores salud y finanzas, con 24,3 y 19%
respectivamente; en los sectores de transporte y vigilancia la prevalencia ms alta fue el riesgo
Por ser el acoso psicolgico en el trabajo un riesgo laboral, puede ser causante de
enfermedad profesional y/o accidente de trabajo. Es por ello, que se deben tomar medidas
Antecedentes
Antecedente 1.
Ttulo.
Autores.
Resumen.
ejercicio de la violencia laboral del que han sido vctimas en algn momento en el mbito laboral
pblico en la Provincia de Buenos Aires. All se observan las emergentes como, la posible
reflejo de la violencia de gnero que padecen las mujeres a diario y que se traducen en diversas
Resultados.
sometimiento del varn hacia la mujer como parte del ejercicio del poder patriarcal colocando en
la sociedad en general recapaciten y dimensionen la importancia de conocer los derechos que les
asisten en caso de ser vctimas de violencia laboral, las intervenciones que los Estados
otros organismos no gubernamentales que existen pero que, las vctimas no conocen pareciera
que ellas mismas limitan su propio acceso a la justicia, porque en muchos casos han naturalizado
las prcticas violentas, siendo un problema no solo de ellas sino de toda la sociedad. Es un
trabajo a largo plazo que pierdan los temores a represalias o a ser estigmatizadas, porque
pareciera que, quien denuncia es doblemente victimizada. Las testimoniantes tambin reflejaron
El Estado tendra que fomentar las prcticas de capacitacin en el propio mbito del
trabajo, para erradicar stas cuestiones tan perjudiciales y alertar a quienes la padecen de cules
son los recursos con los que cuentan para defenderse. No se debe olvidar que es el propio Estado
el que debe garantizar el ejercicio de los derechos y velar por el cumplimiento de las normas y
sancionar a quin las infrinja, para ir desterrando la complicidad generada por los temores y los
silencios.
Antecedente 2.
Ttulo.
intersubjetiva.
Autores.
Carmen Marina Lpez Pino, Enrique Seco Martn, Diana Ramrez Camacho.
Resumen.
Se analizan los factores estructurales y organizativos que favorecen las prcticas de acoso
definicin que de acoso psicolgico plantea la Ley 1010 de 2006. Ellos consideran que de la
forma en que est planteado el acoso psicolgico, hace referencia solo a las personas como
actores de las prcticas de acoso, dejando de lado a las organizaciones. En este sentido, las
Antecedente 3.
Ttulo.
Autores.
Objetivo: revisar el acoso psicolgico como una forma de violencia laboral a la cual est
Materiales y mtodos: revisin narrativa del acoso psicolgico en el trabajo, con nfasis
irracional repetido con respecto a una persona o grupo de personas; crece y se desarrolla en el
entorno laboral, afectando la salud psicolgica, fsica y social de quien lo padece, de su familia y
Conclusiones
El acoso psicolgico en el trabajo es un riesgo laboral que debe prevenirse desde la salud
pblica para mitigar los daos causados a trabajadores, familia, empresa y sociedad.
Marco Terico
Violencia
el que ha ido aumentando en los ltimos aos (Chapelle y Di Martino, 2006). Sus consecuencias
sobre la calidad de vida laboral son amplias y sus repercusiones sobre la salud del trabajador se
extienden tanto a los aspectos fsicos como a los mentales. Es tambin un riesgo laboral que ha
ido teniendo cada vez mayor atencin legal y de la jurisprudencia. El trabajo actual supone
La OIT (2003) define la violencia laboral como toda accin, incidente o comportamiento
lesionada como consecuencia directa de su trabajo. La OMS (Krug et al., 2002) la define como el
uso intencional del poder, amenaza o efectivo, contra otra persona o un grupo, en circunstancias
relacionadas con el trabajo, que cause o tiene un alto grado de probabilidad de causar lesiones,
muerte, dao psicolgico, mal desarrollo o privacin, y la Comisin Europea considera que
relacionadas con su trabajo, incluyendo los desplazamientos al trabajo y viceversa, con un riesgo
1997).
Dentro del marco legal colombiano el acoso laboral es definido como toda conducta
ejercida sobre un empleado sobre un trabajador, por un trabajador, jefe, un compaero de trabajo
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. (Ley
1010, 2006).
Habitualmente se ha distinguido dos formas principales (Wynne et al. 1997), la violencia
fsica y la violencia psicolgica, a pesar de que no siempre sus lmites sean claros y puedan darse
sido de gran importancia terica y prctica el reconocimiento de los contextos en los que puede
aparecer la violencia.
Safety and Health Administration (1995). Esta clasificacin divide los tipos de violencia en tres
tipos fundamentales:
con el propio trabajo. Es un tipo de violencia que se comete con ocasin de robos, asaltos y
Violencia de tipo II) Actos violentos provenientes de los clientes a quienes se atiende o se
Violencia de tipo III) Actos violentos que provienen de compaeros o superiores del
tipo organizacional o personal. El objetivo del mismo es obtener unos beneficios que no estaban
Descripcin de la Actividad
determinantes subjetivos que puedan favorecer la aparicin de violencia en el trabajo; para ello,
agresin a los que puede estar sometido un individuo en el mbito laboral de forma sistemtica y
soportada en la ley 1010 del 2006, se socializarn tipos, canales de adquisicin y repercusiones
legales.
Referentes Bibliogrficos.
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http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/43659/Documento_completo.pdf?sequen
ce=1
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California Occupational Safety and Health Administration (1995). Guideliness for workplace
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843
Lpez, C.; Seco, E. y Ramrez, D. (2011). "Prcticas de acoso laboral en empresas colombianas:
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/2613
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/estudios/Estudio-violencia-
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Wynne, R., Clarkin, N., Cox, T., & Griffiths, A. (1997). Guidance on the prevention of violence