Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

El objetivo del proceso de seleccin es

Seleccione una:

a. Que el candidato se forme una opinin sobre los entrevistadores y la organizacin.

b. recepcionar solicitudes, realizar pruebas de idoneidad y entrevistas de seleccin.

c. Encontrar trabajadores idneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer

las necesidades de personal

d. encontrar la maquinaria, el dinero, las instalaciones, los sistemas, procedimientos que le

dan a la organizacin su talento su trabajo y esfuerzo.

Pregunta 2

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Enunciado de la pregunta

Dentro del proceso de seleccin, el anlisis de puestos

Seleccione una:
 a. Proporciona la descripcin de la prueba, las obligaciones humanas y los niveles de
compensacin que requiere cada puesto.

b. Es una conversacin formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el

puesto que tenga el solicitante.

c. Consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para decidir que solicitantes
deben ser contratados

d. Proporciona la descripcin de la tarea, las especificaciones humanas y los niveles de

desempeo que requiere cada puesto.

Pregunta 3

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Enunciado de la pregunta

El reclutamiento es

Seleccione una:

a. Un proceso de conversacin formal conducida para evaluar la idoneidad de un solicitante

de un cargo.

b. Un proceso por medio del cual se establece una relacin de poder que exige resistencia
entre los trabajadores.

c. Un proceso por medio del cual se identifica e internacionaliza a candidatos capacitados para
llenar las vacantes

d. Un proceso por medio del cual se identifica e interesa a candidatos capacitados para llenar
las vacantes.

Pregunta 4

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Enunciado de la pregunta

Hablando de lo dinmico y variable que resultan ser los recursos humanos de una empresa, se
reconoce que el crecimiento interno de la organizacin se explica por qu

Seleccione una:

a. La empresa dispone de recursos sobrantes o exceso respecto a los estrictamente necesarios

para seguir operando a la misma escala

b. Estos siguen siendo tiles en el negocio actual o en otros nuevos, y por tanto, pueden ser re
invertidos en ellos.

c. Existen costos de transaccin que imponen restricciones a la venta de esos recursos

sobrantes en el mercado

d. Todas las anteriores

Pregunta 5

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Enunciado de la pregunta

Cuando la poltica de contratacin de la empresa se apega al principio escoger al candidato ms

calificado y con mayor experiencia en el nivel de compensacin, se puede presentar que

Seleccione una:
 a. No sea posible encontrar al mejor candidato si la poltica de compensacin de la empresa
no es atractiva.

b. Las personas no calificadas generalmente aspiran a salarios ms altos y que por tanto,
nuestra oferta no les resulte atrayente.

c. Se presente un alto nivel de satisfaccin en la persona excesivamente calificada en la

organizacin que no le retribuye favorablemente

d. Todas las anteriores

Pregunta 6

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Enunciado de la pregunta

En la medicin de la gestin del talento humano, se indica que uno de sus beneficios es que
genera un lenguaje comun por qu permite?

Seleccione una:

a. Desarrollar relaciones con los socios de negocio

b. Establecer expectativas

c. Comunicar resultados

d. Todas las anteriores

Pregunta 7

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Enunciado de la pregunta

El reclutamiento exige planeacin rigurosa de tres fases que son

Seleccione una:

a. Investigacin interna sobre las necesidades, investigacin externa del mercado y mtodos
de seleccin por aplicar.

b. Investigacin interna sobre las dificultades, investigacin externa de la competencia y

pruebas psicotcnicas.

c. investigacin interna sobre los rendimientos y la investigacin externa del servicio

d. Investigacin interna sobre las polticas de promocin interna y las polticas de

compensacin.

Pregunta 8

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Enunciado de la pregunta

La entrevista mixta o semi-estructurada se caracteriza por

Seleccione una:

a. La parte estructurada de la entrevista permite conocer el candidato y la parte no

estructurada permite evaluar el conocimiento del candidato.
 b. La parte estructurada de la entrevista permite realizar comparaciones entre candidatos y la
parte no estructurada permite un conocimiento inicial de las caractersticas especficas del
candidato.

c. Indagar la mayor cantidad de informacin de manera informal y flexible, poniendo ms

nfasis en la anlisis de las impresiones que en la de los hechos

d. Indagar informacin sobre el candidato bajo un marco completo de preguntas previamente

establecidas y que todos los candidatos deben responder.

Pregunta 9

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Enunciado de la pregunta

La induccin hace parte del proceso de

Seleccione una:

a. Reinduccin

b. Capacitacin

c. Formacin

d. Todas las anteriores

Pregunta 10

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Enunciado de la pregunta

El proceso de planeacin de recursos humanos busca

Seleccione una:

a. Proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la

organizacin

b. Reducir el grado de diversificacin e integracin vertical para centrarse en los objetivos

c. Proporcionar los recursos financieros relacionados con las necesidades futuras de la

organizacin

d. Reducir el tamao de la organizacin mediante el cierre de plantas y recorte de personal

para ser ms flexibles y eficientes.

Pregunta 11

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Enunciado de la pregunta

Al establecer que la entrevista es un proceso de doble va, se entiende que

Seleccione una:

a. Tanto el entrevistador como el solicitante se encuentran en un espacio formal.

b. Tanto el entrevistador como el solicitante, obtienen informacin.

 c. Es flexible, aplicndose a los empleados calificados y a los no calificados.

d. Tiene un grado de confiabilidad y validez adecuado.

Pregunta 12

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Enunciado de la pregunta

El clima organizacional es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos
de la empresa, por un lado y las personas, sus actitudes, comportamiento y desempeo en el
trabajo, por otro

Seleccione una:

a. La estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y las personas, sus
actitudes, comportamiento y desempeo en el trabajo.

b. La jerarqua, puestos, organizacin y cargos de la empresa, por un lado y las personas, sus
actitudes, comportamiento y desempeo en el trabajo.

c. Se construye a partir de factores extra organizacin individuales y psicosociales.

(econmicos, sociales, del sector floricultor, otros) e intra-organizacin (de servicios generales,
comerciales,

d. Se construye a partir de factores extra organizacin (macroeconmicos, sociales, del sector

industrial, otros)

Pregunta 13

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Enunciado de la pregunta

Imponer barreras o tener resistencia al cambio en una organizacin, es un fenmeno que puede
surgir como desventaja de

Seleccione una:

a. La cultura latinoamericana

b. El clima organizacional.

c. La cultura organizacional.

d. La comunicacin dentro de la organizacin

Pregunta 14

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Enunciado de la pregunta

Son todos los procesos de gestin humana reclutamiento, seleccin y capacitacin.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta

Los planes de recursos humanos a corto y largo plazo, permiten conocer las vacantes futuras con
cierta precisin, y permiten as mismo conducir el proceso de seleccin en forma lgica y
ordenada, es un elemento esencial de

Seleccione una:

a. El proceso de seleccin de personal

b. El proceso de anlisis de puestos

c. El desarrollo organizacional

d. El proceso de reclutamiento de personal

Pregunta 16

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Enunciado de la pregunta

Segn Chiavenato, los 5 elementos relevantes para recolectar la informacin acerca del cargo son

Seleccione una:
 a. Anlisis del cargo, aplicacin de la tcnica de incidentes crticos, anlisis de la solicitud del
empleado y del cargo en el mercado y la hiptesis de trabajo.

b. La oferta limitada de empleo, aspectos tcnicos, las polticas de la organizacin y el marco

legal en el que se inscribe la actividad

c. Anlisis del cargo, aplicacin de la tcnica de incidentes crticos, anlisis de la solicitud del
empleado y del cargo en el mercado y el centro de evaluacin

d. La oferta ilimitada de empleo, aspectos demogrficos, las polticas de la ultraderecha y el

marco legal en el que se inscribe la actividad

Pregunta 17

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Enunciado de la pregunta

La tcnica de levantamiento de informacin sobre un cargo llamada anlisis de incidentes crticos

se caracteriza por

Seleccione una:

a. Realizar un registro detallado de hechos y comportamientos llevados a cabo por anteriores

ocupantes del cargo

b. Investigar cuales son las demandas de empleo de la organizacin

c. Se tiene en cuenta aspectos intrnsecos como extrnsecos del cargo.

d. Investigar cuales son las demandas de empleo en las organizaciones del sector industrial
especfico.

Pregunta 18

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Enunciado de la pregunta

Al hablar de la mediacin tica en el proceso de seleccin, se habla de

Seleccione una:

a. Proteger los intereses e informacin de la organizacin

b. Realizar un proceso transparente sin sesgos subjetivos

c. Comunicar a los candidatos sobre el motivo de no admisin del proceso

d. Todas las anteriores

Pregunta 19

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Enunciado de la pregunta

Al proceso de reducir el tamao de la organizacin mediante el cierre de plantas y recorte de

personal para ser ms flexibles y eficientes, se le conoce como

Seleccione una:

a. Reclutamiento.

b. Downsizing.
 c. Refocusing

d. Retrenchment.

Pregunta 20

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Enunciado de la pregunta

Al finalizar el proceso de seleccin es necesario

Seleccione una:

a. Adelantar la contratacin

b. Llamar y devolver las hojas de vida a los aspirantes no aceptados

c. Crear retroalimentacin positiva y negativa

d. Investigar los antecedentes laborales del candidato