INFORMASI JABATAN

DI DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

FORMULIR ANALISIS MANAGEMEN JABATAN

1 Nama Jabatan Analisis Managemen Jabatan

2 Kode Jabatan

3 Unit Kerja
Esselon I

Esselon II
Esselon III Sekretaris Dinas Kesehatan Kota Palembang
Esselon IV Kepala Sub Bagian Tata Usaha
4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Sekretaris Dinas Kesehatan

Kota Palembang

Kepala Sub Bagian

Tata Usaha

Analisis Management Jabatan

Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan

dan peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi
faktor jabatan serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan
5 Ikhtisar Jabatan
dan arahan pimpinan untuk bahan penyusunan analisis
jabatan, evaluasi jabatan dan beban kerja, dan susunan serta
uraian jabatan
6 Uraian Tugas 1) Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban kerja dan
evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/
unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) berdasarkan
disposisi pimpinan;
2) Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan data dari
responden dan hasil analisis jabatan;
3) Menyusun draft peta jabatan berdasarkan hasil analisis
jabatan;
4) Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK)
berdasarkan data dari responden dan hasil observasi
lapangan;
5) Menyusun draft informasi faktor jabatan berdasarkan hasil

6
 INFORMASI JABATAN
DI DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

evaluasi jabatan;
6) Menyusun draft pedoman terkait analisis jabatan, analisis
beban kerja, dan evaluasi jabatan berdasarkan arahan
pimpinan;
7) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan;
8) Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Analisis
Jabatan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/
Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan
Umum;
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

7. Bahan Kerja

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Formulir informasi 1. Pelaksanaan analisis jabatan dan
jabatan penyusunan draft informasi jabatan
dan peta jabatan
2. Formulir beban kerja 2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan
penyusunan draft hasil analisa beban
3. Formulir informasi kerja
faktor jabatan 3. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan
4. Surat usulan dan penyusunan draft informasi faktor
Masukan jabatan
5. Notulen kegiatan 4. Penyusunan draft pedoman dan draft
telaahan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Subbagian Analisis Jabatan/
Subbagian Organisasi/ Subbagian
Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan
Organisasi/ Subbagian Keuangan,
6. Catatan harian Kepegawaian dan Umum/ Subbagian
Ke- pegawaian dan Umum
6. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
7. Disposisi pimpinan 7. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat /Alat Kerja

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

jaringan internet, alat
komunikasi, alat perekam dan
alat penghitung waktu
(stopwatch)
2. Pelaksanaan analisis jabatan
2
PerKa. BKN No. 12/2011 dan penyusunan draf
tentang Pedoman Pelaksanaan informasi jabatan dan peta

6
 INFORMASI JABATAN
DI DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

Analisis Jabatan dan jabatan.

Permenpan 33/2010 tentang
3 Pedoman Analisis Jabatan.
Kepmenpan 75/2004 tentang 3. Pelaksanaan analisis beban
Perhitungan Kebutuhan PNS kerja dan penyusunan draft
dan PerKa BKN No. 19/2011
hasil analisa beban kerja
tentang Penyusunan
4 Kebutuhan PNS;
4. Pelaksanaan evaluasi
Permenpan 34/2010 ttg
jabatan dan penyusunan
Evaluasi Jabatan dan
draft informasi faktor
PerKa.BKN No. 20/2011
jabatan.
tentang Pedoman
Penghitungan Tunjangan
Kinerja PNS

9. Hasil Kerja

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Analisis jabatan, analisis beban kerja dan 1. Kegiatan
evaluasi jabatan
2. Draft informasi jabatan 2. Dokumen
3. Draft peta jabatan 3. Dokumen
4. Draft hasil ABK 4. Dokumen
5. Draft Informasi faktor jabatan 5. Dokumen
6. Draft pedoman terkait 6. Dokumen
7. Draft telahan 7. Dokumen
8. Draft laporan 8. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain 10. Dokumen
10. Tanggung Jawab
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang
a. Menilai kelengkapan data/ informasi/bahan analisis jabatan
b. Menggunakan Perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan

6
 INFORMASI JABATAN
DI DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

No Jabatan Unit Kerja/ Dalam Hal

1. Kasubbag Instansi
Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
Analisis dan pelaporan
Jabatan/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/
Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian
dan Umum/
Kasubbag

Kepegawaian Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaa Tugas

2. dan Umum Analis
Organisasi
Analis Jabatan

3. Pejabat struktural
Kementerian PAN dan 3. Konsultasi
dan fungsional lain
RB, BKN

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalam ruangan
2. Suhu 2. Dingin tanpa perubahan
3. Udara 3. Sejuk
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Tenang
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidak ada
14. Resiko Bahaya

No Fisik / Mental Penyebab

Tidak Ada

6
 INFORMASI JABATAN
DI DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/ Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan : S1 Manajemen SDM/ S1 Semua Jurusan
c. Kursus/ Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat analisis jabatan, analisis beban kerja
dan evaluasi jabatan
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan Kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, Ilmu Psikologi
Organisasi serta kebijakan bidang kesehatan.
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)

h. Tempramen Kerja
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara
terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) C (Konvesional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakaan atau prosedur dan menjalankan
sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berdiri

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -

6
 INFORMASI JABATAN
DI DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda).

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil Waktu

No Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

17. Butir Informasi Lain

Mengetahui Atasan Langsung Palembang, Januari 2017

Yang Membuat

Hj. Sri Yulia Ningsih, SKM, M.Si. M. Yamin, SIP, M.Si

NIP.197207161992032004 NIP. 197304091995031003