EVALUASI KINERJA

No.Dokumen :

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :

Halaman :
Kepala PuskesmasPerawatan Siko

KOTA TERNATE Tanda Tangan :

Dr. Alwia Assagaf. M.Kes

1. Pengertian Evaluasi kinerja merupakan kegiatan yang terikat dengan waktu untuk
mengkaji secara sistematis dan objektif, relevansi, kinerja, dan keberhasilan dari
program yang sedang berjalan atau program yang telah selesai. Evaluasi
dilakukan secara selektif untuk menjawab pertanyaan spesifik, yang akan
dijadikan pedoman bagi pengambil keputusan atau manajer, serta untuk
menyediakan informasi apakah asumsi atau teori yang melatar belakangi suatu
program adalah valid, apakah program berhasil atau tidak berhasil dan
mengapa. Evaluasi biasanya bertujuan untuk memastikan atau menilai apakah
suatu program itu relevan, dirancang dengan baik, efisien, efektif, memberi
dampak positif, dan dapat berkesinambungan (sustain), atau bahkan
dikembangkan
2. Tujuan 1. Memberikan informasi kepada pengambil keputusan tentang kebijakan,
strategi an pelaksanaan program atau kegiatan berkait dengan intervensi
program yang sedang berjalan maupun intervensi di masa mendatang.
2. Menunjukkan akuntabilitas pelaksanaan dan hasil kinerja
program/kegiatan kepada pihak yang berkepentingan.
Memperhatian pengertian dan tujuan diatas, maka evaluasi perlu
dilakukan pada setiap fungsi manajemen, untuk menjamin suatu
kegiatan benar-benar dibutuhkan serta tepat untuk mencapai tujuan
secara efektif dan efisien.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No......
4. Referensi Permenkes RI No. 128 tahun 2004, seperti Program Kesehatan Ibu dan Anak
(KIA), Program Pemberantasan Penyakit (P2), Program Gizi, Kesehatan
Lingkungan dll.
5. Prosedur
6. Dokumen terkait
7. Unit Terkait
Koordinator administrasi dan manajemen,
Koordinator klinis,
Koordinator upaya Puskesmas,
Kepala Puskesmas,
Penanggung jawab wilayah (Bidan)