Anlisis

Tesis: Influencia del Clima Organizacional en el Comportamiento Organizacional despus

de establecer una estrategia de cambio

Autora: Raquel Soraya lozano

Universidad: Universidad de la Sabana Facultad de Psicologa

Como se sabe el comportamiento organizacional busca determinar en qu forma la actitud

de las personas se ve afectado por los individuos, los grupos y el ambiente en las
organizaciones, buscando la eficacia en las actividades de la empresa para el logro de sus
metas.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto
nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas ms
importantes en la organizacin , debido a que el aspecto humano es el factor determinante
dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organizacin.

El clima organizacional nos permite conocer una serie de percepciones globales por parte
del empleado respecto a su organizacin. Estas percepciones globales reflejan la
interaccin que se da entre las caractersticas personales y las de la organizacin. Tomando
en consideracin conocer los intereses individuales que nos permite la integracin al nivel
grupal.

Desarrollar un buen clima laboral es esencial en toda institucin en donde la administracin

de Recursos Humanos tiene un papel fundamental de supervisor constante de la realidad del
ambiente laboral, pero desarrollar un buen clima laboral depende de todas las reas dentro
de la organizacin.

En sntesis, el comportamiento de los individuos de una organizacin determina el clima

organizacional, los cuales estn asociados, pues un ambiente de trabajo que sea armonioso
permitir al colaborador ejercer su trabajo de forma ms eficiente y eficaz adems de
desarrollar nuevas relaciones interpersonales con los miembros del equipo
Para que exista un clima organizacional ameno y positivo es necesario que todos los
individuos cuenten con factores fsicos, sicolgicos, sociolgicos, de comunicacin y
motivacin constante que les impulse a innovar y adpatarse rpidamente a los cambios.

De igual forma, es importante que los miembros de una organizacin manejen los mismos
cdigos y smbolos que los diferencian de las dems instituciones y fomentan su identidad
corporativa, a fin de evitar que las posibles barreras afecten directamente su
comportamiento y, por consiguiente.