Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de

lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber
al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por
cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;

Segn lo anterior para Melissa se le debe pagar una indemnizacin de la siguiente

forma:
Salario $1.800.000
Indemnizacin primer ao enero 2014 a enero 2015 $ 1.800.000
8 meses y 18 das $ 860.000
8 aos $ 9.600.000
Total $12.260.000

Adicional a esto para realizar el despido la empresa debe solicitar autorizacin al

Ministerio de Trabajo por tratarse de una recomendacin mdica para que a futuro.
El empleado no presente una demanda.

En el caso de Mara Camila esto no se puede hacer la desmejorar sus condiciones

laborales ya que dentro de su contrato y funciones que fue contratada como contadora
mas no como confeccionista de zapatos adicional a esto a un trabajador no se le puede
disminuir su salario est prohibido por el jurdico colombiano

Para los trabajadores que van iniciar media hora despus del horario habitual y saldrn
media hora despus de su hora habitual esto lo puede realizar el empleador ya que no
est haciendo una desmejora la laboral y los empleados estn laborando las 48 horas
que son dispuesta por el ministerio de trabajo.
Basados en el ius variandi que es considera como la faculta del empleador las
condiciones no esenciales del trabajo sin que esto sea absoluto si no dentro del marco
del respeto de los derechos Constitucionales y legales del trabajador.

Para la seora Sandra si ella presenta un contrato a trmino fijo el empleador debe
infrmale por escrito 30 dias hbiles de la no prologa o si no se tomara como
renovacin por el periodo igual
Contrato de trabajo a trmino fijo.

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser

superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por

escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a

treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as

sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el

trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

PAR.En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de

vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera

que ste sea. (Art. 46 C.S.T).
Para la creacin de la empresa yo recomendara la sociedad limitada basndome en lo
que los socios quieren en sentido de responsabilidad econmico

Sociedad Limitada, Ltda:

En esta clase de sociedades, los socios responden hasta el monto de sus aportes, aunque es
posible estipular en los estatutos una mayor responsabilidad, o prestaciones accesorias o garantas
suplementarias, para todos o algunos de ellos.

Este tipo societario tiene la ventaja de que los administradores y socios en principio no responden
solidariamente por las deudas de la sociedad en general. No obstante, contrario a la creencia
general,por diferentes disposiciones legales los socios y/o administradores de una
sociedad limitada son solidariamente responsables frente a obligaciones de carcter laboral
y fiscal,es decir por deudas con los empleados o de impuestos.

Este tipo societario tambin tiene inconvenientes para la incorporacin de ciertas caractersticas de
los protocolos familiares, por las siguientes razones bsicas:

i. Por tener una limitacin en la posibilidad de negociar los derechos polticos y econmicos, al
corresponder con la participacin que se tenga en el capital.

ii. Por la existencia de un nmero mximo de socios, que tambin se presenta como un serio
inconveniente para las empresas familiares cuya titularidad se encuentra en los miembros de las
generaciones posteriores.

iii. Adicionalmente, los procedimientos legales y estatutarios para la enajenacin de las cuotas
sociales termina por crear lmites a la liquidez de las mismas, al ser necesaria una reforma
estatutaria para la transferencia o traspaso de ellas.
Fuentes de informacin

1. https://romulotorrado.wordpress.com

2. https://www.gerencie.com

3. http://mintrabajo.gov.co/

4. http://normatividadensociedades.blogspot.com.co