Riesgos Laborales

4 Indice

Generalidades

Desarrollo Temtico

Derecho Laboral Colectivo Y talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz
enlace1

5. DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS UNIDADES TEMTICAS Contenido

RIESGOS LABORALES
Estructura del Sistema de Seguridad Social

1. NDICE Anterior
1. Tipo de riegos
2. Prestaciones otorgadas al trabajador por ocasin de riesgos laborales:
a. Incapacidad temporal
b. Incapacidad permanente parcial
c. Pensin de invalidez
d. Pensin de sobreviviente Siguiente
e. Auxilio funerario
3. Obligaciones de las partes frente al Sistema de Riesgos Laborales

2. INTRODUCCIN

Da a da encontramos contingencias en todas las actividades que desarrollamos, sin embargo,
existen situaciones laborales que acarrean un peligro inminente el cual debe ser mitigado por el
empleador por medio de sus actuaciones preventivas. En caso de presentarse algn accidente
laboral, o una enfermedad el sistema de Seguridad Social es el encargado de asumir las
prestaciones a favor del trabajador, dependiendo de su situacin particular.
Teniendo en cuenta esto, es indispensable que todos nosotros como trabajadores conozcamos
nuestros derechos y obligaciones frente al Sistema de Riesgos Laborales.


3. COMPONENTE MOTIVACIONAL

La Seguridad Social no es un tema ajeno a cada uno de nosotros, por el contrario, es importante Figura 1. Estructura del Sistema de Seguridad Social
tener presente que al celebrar un contrato laboral surgen para el empleador una serie de Fuente: http://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-profesionales-
obligaciones que pretenden generar bienestar al trabajador; referente al tema de riesgos colombia/
profesionales, es significativo conocer nuestros derechos como trabajadores en el momento de
sufrir una contingencia, por ello, los invitamos a leer la siguiente cartilla. De acuerdo con lo anterior, resulta indispensable conocer cmo se determina el origen de la
enfermedad profesional o del accidente de trabajo?

4. RECOMENDACIONES ACADMICAS 1. Ser la IPS respectiva la que califica el origen en primera instancia?
2. Ser una comisin de la ARL en segunda instancia?
Para el desarrollo de estas temticas resulta indispensable que el estudiante consulte la 3. Qu pasa, si se presentan discrepancias en la junta de la ARL?
normativa de las mismas al tiempo que va adelantando la lectura de la cartilla. Ha de aclararse 4. En ltima las juntas calificadoras de invalidez
que en el texto del documento ha tratado de incluirse la totalidad de la reglamentacin de cada
temtica.

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Referente al tema de afiliaciones ha de precisarse que a diferencia de la normativa anterior, En el siguiente cuadro se presentan otros ejemplos de tipo de riesgo:: Contenido
actualmente se consideran afiliados obligatorios:
Riesgo Ejemplos
Los estudiantes en prcticas
Los pensionados que se vuelven a vincular laboralmente Alto - V Trabajos en alturas, fundiciones
Los trabajadores activos Mximo - IV Laboratorios qumicos Anterior
Los prestadores de servicio por ms de un mes Medio - III Clnicas, Hospitales
Los independientes.
Mnimo - II Veterinarias,

Teniendo en cuenta estas situaciones, se ampli la cobertura, y por tanto, los trabajadores Bajo - I oficinas de abogados, universidades
independientes no son afiliados voluntarios.
Cabe mencionar, que las cotizaciones son obligatorias en materia de riesgos laborales, ya que La clasificacin del riesgo se realiza considerando los siguientes criterios:
Siguiente
tanto el empleador, que corre con el 100% de la cotizacin, como en el caso de prestadores de
servicios e independientes, son ellos quienes asumen directamente su cotizacin. 1. Actividad de la empresa
El valor a cotizar no es fijo, el porcentaje de pago depende del nivel del riesgo, por ello, y tal 2. Nmero de lesiones presentadas
como lo han definido las Administradoras de Riesgos Laborales, pueden ser: 3. Aplicacin del programa de salud ocupacional

Alto - V Referente a la base de cotizacin ha de tenerse presente que de acuerdo con la calidad de la
Mximo - IV relacin laboral, est se determina de la siguiente manera:
Trabajadores del sector privado y pblico sobre la totalidad del salario
Medio - III
Trabajadores independientes o contratistas sobre el 40% del ingreso, el cul no puede
Mnimo - II ser inferior a un salario mnimo
Trabajadores con salario integral, sobre el 70% de este
Bajo - I

Prestaciones otorgadas al trabajador por parte del Sistema de Riesgos Laborales:
En el siguiente cuadro se evidencia la tarifa a pagar dependiente de la clase de riesgo: 1. Subsidio por incapacidad temporal:
Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que segn el cuadro agudo de la
enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida
desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. As mismo todo afiliado a quien
se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo
y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte (La Equidad, 2011).
Es decir, con ella se suspende la posibilidad del trabajador de realizar sus labores debido a un
cuadro agudo de enfermedad, que le impide desarrollar sus actividades por un tiempo
determinado. La prestacin econmica que se le da es un subsidio equivalente al salario que
devenga el trabajador al momento del accidente o de la enfermedad, hasta la rehabilitacin del
trabajador, la invalidez o la muerte.
La ARL responde por el pago del subsidio, si el trabajador no se recupera hay un plazo de 180
das prorrogables por otros 180 das, en donde se inicia el trmite para solicitar una pensin de
Figura 2. Cuadro de tarifas segn el tipo de riesgo.
invalidez.
Fuente: Positiva. Recuperada de: https://www.positiva.gov.co/ARL/Paginas/default.aspx

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2. Incapacidad permanente parcial 4. PENSIN DE SOBREVIVIENTE Contenido

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos laborales, tendrn derecho a la pensin
rehabilitacin integral, presenta una disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento de sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus
(5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido reglamentos (La Equidad, 2011).
Anterior
contratado o capacitado (Equidad 2011). Cnyugue o compaero permanente:
En este caso, el trabajador sufre una disminucin de su capacidad laboral definitiva aunque es
parcial, es decir, no existe una prdida total de la capacidad laboral, ya que continua con Beneficiario vitalicio: Es el cnyugue o compaero(a) permanente, que a la fecha del
algunas de sus funciones corporales. fallecimiento del causante, tenga 30 aos o ms de edad.
De igual forma, ha de aclararse que la capacidad laboral debe disminuirse entre un 5% y un 50% Beneficiario temporal: Es el cnyuge o el compaero(a) permanente, siempre y cuando
pues un porcentaje superior acarrea una invalidez. El mdico tratante o la comisin segn el dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 aos de Siguiente
reglamento con quienes determinan este porcentaje. edad, y no haya procreado hijos con este. Si tiene hijos con el causante aplicar el prrafo
Respecto a la prestacin econmica, cabe mencionar, que es una indemnizacin que depende anterior.
del grado de prdida de la capacidad laboral, pues lo que busca es resarcir el perjuicio de
trabajador como consecuencia de la incapacidad ya sea por accidente de trabajo o enfermedad Hijos beneficiarios de pensin de sobrevivientes:
profesional.
Superada la situacin que dio origen a esta prestacin el empleador se encuentra obligado a Son los hijos mayores de 18 aos hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por razn
reincorporar a su laboral al trabajador. de sus estudios y si dependan econmicamente del causante al momento de su muerte,
siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantes.
3. Pensin de invalidez Los hijos invlidos si dependan econmicamente del causante, esto es, que no tienen
ingresos adicionales, mientras subsistan las condiciones de invalidez (artculo 38 de la Ley
Tiene derecho a una pensin de invalidez el trabajador que por causa de un accidente de 100 de 1993).
trabajo o enfermedad de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el
cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad (La Equidad, 2011). Padres beneficiarios de pensin sobrevivientes:
Esta invalidez es calificada por la junta de calificacin de invalidez y el monto de la pensin se
determina de acuerdo con el porcentaje de incapacidad laboral: A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern
beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de forma total y
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis absoluta de este, al momento del fallecimiento del causante.
por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidacin. Hermanos invlidos beneficiarios de pensin sobrevivientes:
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho,
pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependan econmicamente
liquidacin. de este, al momento del fallecimiento del causante.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para Para efectos de la pensin se siguen las normas del rgimen comn de pensin de invalidez, por
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin de que trata el lo que el monto depende si ocurre a un afiliado, caso en el cul se pagar el 75% del ingreso
literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%). base de liquidacin, o si le sucede a un pensionado, en el cual se le pagar el 100% de la mesada
pensional.

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5. AUXILIO FUNERARIO Contenido

La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado,
tendr derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o
al valor correspondiente a la ltima mesada pensionad recibida, segn sea el caso, sin que
pueda ser inferior a cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) Anterior
veces dicho salario (La Equidad. 2011).
Se aclara que existe una suspensin de estas cinco prestaciones, cuando el trabajador no sigue
los parmetros de cuidado, rehabilitacin y a su vez tampoco se realizan los exmenes remitidos
por la Administradora de Riesgos Profesionales o por la Entidad Prestadora de Salud.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES: Siguiente

Las obligaciones de las partes en el sistema de Riesgos Laborales pueden resumirse de la
siguiente manera:
Empleador:
Realizar la afiliacin
Realizar el pago de las cotizaciones, Figura 4. Conformacin del Copaso
Ejecutar el programa de salud en el trabajo Fuente: Gestiopolis. (s.f.). Salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales
Ejecutar el reporte de los accidentes de trabajo y los diagnsticos, si no lo hace en Colombia. Recuperado de: http://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-
se imponen multas sucesivas general-riesgos-profesionales-colombia/
Registrar el comit paritario de salud ocupacional

Desarrollar actividades de promocin
Procurar el cuidado de la salud de sus trabajadores
Si el empleador no realiza la afiliacin o no realiza el pago de las
filiaciones es el encargado de pagar todos los perjuicios causados por el
accidente o la enfermedad al trabajador.
Trabajador:
Cuidar y proteger su propia salud
Cumplir los reglamentos de salud ocupacional
Suministrar informacin sobre su estado de salud
Realizar el pago de las cotizaciones si es independiente o contratista

Administradora de Riesgos Laborales:
Realizar las respectivas afiliaciones
Registrar los riesgos, enfermedades etc.
Garantizar el pago de las prestaciones

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Resulta importante ahora conocer la estructura bsica del Sistema de Riesgos Laborales: 6. EJEMPLIFICACIN DE LA TEMTICA Contenido
a. Entidades administrativas:
a. Instituto de Seguridad Social Lea detenidamente el siguiente caso, tomado del enlace:
b. Administradoras de Riesgos Laborales (entidades aseguradoras de vida) www.educarm.es/templates/portal/ficheros/.../27/caso_prc381c..1. doc
b. Direccin tcnica: y responda las preguntas planteadas:
a. Vigilancia y control de los mayores riesgos del pas por parte de la IPS Marta, tiene 22 aos y trabaja como cajera en un supermercado de una gran superficie Anterior
b. Fondo de riegos laborales: cuenta adscrita al Ministerio de Trabajo sin comercial y su jornada laboral es de 7 horas, de las cuales emplea 20 minutos para comer.
personera jurdica que se encarga de desarrollar programas de Realiza su trabajo a turnos de maana y de tarde, siendo el periodo de rotacin de 15 das en el
prevencin y planes de promocin turno de maana y 15 das de tarde.
Por otro lado, cabe preguntarse cmo son los mecanismos de distribucin de las cotizaciones: Al iniciar su trabajo en la empresa, Marta recibi, junto a otras compaeras, un curso de
formacin bsico para aprender su tarea, el curso inclua instrucciones para utilizar el Terminal
con los clientes. Siguiente
Marta trabaja en el supermercado desde hace ao y medio mediante contrato de 6 meses. En
estos momentos est a punto de finalizar su tercer contrato y le informan de su renovacin, el
mismo da del vencimiento, lo que produce incertidumbre sobre su futuro respecto a la
seguridad en el empleo y su poder adquisitivo, esta situacin le ha provocado un aumento del
nmero de errores en su Terminal.
Su trabajo consiste, principalmente, en tomar con las manos los artculos comprados,
orientarlos hacia el lector ptico y colocarlos hacia el lugar de embolsamiento. Cuando no hay
muchos clientes esperando en la cola, ella misma embolsa las mercancas.
Esto le supone hacer rotaciones y flexiones continuas de tronco y realizar frecuentes esfuerzos
con los brazos. Debido a la gran cantidad de trabajo, Marta tiene pocas posibilidades de
relacionarse con sus compaeros, lo que hace nicamente cuando necesita cambio de dinero o
cuando surgen dificultades al pasar las tarjetas de los clientes por el lector de su Terminal.
La responsable de las cajeras es excesivamente paternalista y no suele delegar funciones, por lo
que interviene siempre que surge algn problema, esta falta de autonoma para poder
solucionar los pequeos inconvenientes diarios, es lo que le produce mayor desmotivacin en
su trabajo.
El supermercado dispone de aire acondicionado, por lo que el ambiente trmico es, en general,
confortable. No obstante, Marta est expuesta continuamente a corrientes de aire, ya que su
puesto de trabajo se encuentra muy cerca de las puertas de entrada y salida del local y estas se
abren y cierran continuamente.

RESPONDE A LAS SIGUIENTES CUESTIONES:


1- Detectas algunos fallos en materia laboral en la empresa de Marta? , si es as, Cules?

Qu debera hacer el empresario?
Figura 5. Mecanismos de distribucin de las cotizaciones.
2- Es adecuado el clima laboral que tiene Marta?, sino es as, qu mejoras introduciras?
Fuente: elaboracin propia
3- Seala las situaciones de riesgo que observas en el trabajo de Marta, qu consecuencias

pueden producir para su salud y qu medidas de prevencin adoptaras1.

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