Proyecto Final

Johanna Marisol Gmez Snchez

tica y Responsabilidad Social
Instituto IACC
03 julio 2017
Introduccin

En asuntos organizacionales en los que una decisin es condicionada principalmente

por los criterios ticos, lo cual nos permite determinar cundo una decisin es mejor o
peor que otras soluciones. La tica es una actividad empresarial, para cualquier
organizacin, una necesidad, una exigencia que se hace ms exigente conforme a
cmo crece la complejidad social.
En la mayora de las empresas, ms que un asunto de principio, es de estrategia, ya
que vincula la convivencia de las personas y la sobrevivencia de la organizacin.
As mismo, el fin de las organizaciones guarda un fin social, ya que toda organizacin
se crea para proporcionar bienes o servicios, en virtud de quedar legitimada la
existencia en la sociedad
Cortina (1998), afirma que las organizaciones han de proporcionar unos bienes a la
sociedad para ser aceptados por ella; lgicamente, en el caso de no producirlos, la
sociedad tiene derechos a reclamarlos y por ultimo deslegitimarlas.
Las organizaciones hoy en da se presentan a numerosos retos, ya que nuestra
sociedad ha mejorado en tcnicas de gestin, legal e institucionales en donde se
desarrollan las actividades econmicas.
Instrucciones:
I.-Disee una propuesta desde la perspectiva tica, que sirva como pauta
normativa para dirigir alguna institucin de su rea profesional. Considere como
base para el diseo del proyecto los siguientes puntos.

1.- Determinar claramente el fin especifico, el bien interno por el que cobra su
sentido y legitimidad social.

Diseare una propuesta desde la perspectiva tica de la Direccin del Trabajo, en

donde su fin especfico es el servicio a los trabajadores de nuestro pas. Y la cual cobra
su sentido y legitimidad social son todos sus funcionarios del servicio.

2.- Averiguar cules son los medios adecuados para producir ese bien en una
sociedad moderna.

Los medios adecuados para la Direccin del Trabajo es una modernizacin

institucional, con el fin de convertir a la Direccin del Trabajo en un servicio pblico en
donde pueda satisfacer de la mejor manera a nuestros usuarios ya sea en cobertura y
calidad en los servicios otorgados.
Tambin profesionalizar a cada funcionario del servicio para dar una atencin mejor de
acuerdo a los cdigos de tica de nuestra institucin. Como afirma Corina (1998), que
para disear una tica de las organizaciones sera necesario recorrer los siguientes
pasos: determinar claramente el fin especfico, el bien interno a la actividad y cules
son los medios adecuados para producir ese bien.
3.-Indagar que virtudes y valores es preciso incorporar para alcanzar el bien
interno

Sera importante indagar en valores de conductas que se puedan orientar los

comportamientos ticos, tanto en los ejercicios de las funciones pblicas como en las
actividades privadas para tener un trabajo de transparencia.

4.- describir cuales son los valores de la moral cvica de la sociedad en la que se
inscribe y que derechos reconoce esa sociedad a las personas.

Una conducta correcta para conseguir un bien tanto para la sociedad como la empresa
con el propsito que tantos trabajadores, empleadores y la sociedad alcancen una
plenitud. Los valores de moral cvica proviene de la conciencia de cada persona y su
propsito es hacer posible la convivencia entre ciudadanos, en donde se funda en la
razn.

5.-Averiguar que valores de justicia exige realizar en ese mbito el principio de la

tica del discurso, propio de una moral critica universal, que permite poner en
cuestin normas vigentes.

La tica discursiva, se refiere que todos somos capaces de comunicarnos, en donde es

vlido las normas de accin donde este tipo de tica se preocupa no solo en el
fundamento sino en la responsabilidad para alcanzar un bien y el respeto por las
personas, en la cual incorporamos valores y virtudes para los funcionarios, para as
tener a un profesional competente para servir a los usuarios y hacer cumplir las leyes y
normativas laborales en forma transparente.
6- Dejar de toma de decisin en manos de los afectados que, con la ayuda de
instrumentos de asesora, ponderaran las consecuencias sirvindose de criterios
tomados de distintas tradiciones ticas (Cortinas, 1996)

Para la toma de decisiones la Direccin del Trabajo es la encargada de potenciar las

relaciones laborales, sustentados en el dialogo es decir, una tica discursiva, teniendo
como un fin principal condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores, as
como la mejora de la produccin y productividad en un marco de equidad y justicia
social. Teniendo planes de mejora de acuerdo a ley de transparencia, y al marco de
justicia exigida por la tica discursiva.

II Disee una propuesta desde la perspectiva de la responsabilidad social

(dimensin externa), que sirva como pauta normativa para dirigir alguna
institucin de su rea profesional. Considere como base el diseo del proyecto
los siguientes puntos.

1.- Relacin de la actividad social con las comunidades locales.

La propuesta de la Direccin del Trabajo de acuerdo a la actividad con las

comunidades locales contribuye al bienestar de los trabajadores, haciendo cumplir las
leyes laborales y normativas para mantener una justicia laboral justa entre el
trabajador y empleador
2.- Relacin con socios comerciales, proveedores y consumidores.

En este caso la relacin existe entre la Direccin del Trabajo con los empleadores y
sindicatos, para fomentar el buen cumplimiento de las leyes y aportar en una buena
relacin laboral.
La responsabilidad social de parte de los empleadores, sindicatos y la D.T es entregar
las herramientas necesarias para velar por el cumplimiento las leyes y normativas
laborales, mantenindolos en forma eficaz, tica y oportuna

3.- Derechos humanos.

La Direccin del trabajo est muy estrechada con los derechos humanos en los temas
polticos, jurdicos y ticos y donde se debe preocupar, es en el tema de los
inmigrantes en nuestro pas que muchas veces sus derechos humanos no son
respetados. Y as fomentar la transparencia, adoptando cdigos de ticas y conductas
en materia de condiciones laborales.

4.- Problemas ecolgicos.

De acuerdo a los problemas ecolgicos se debe conseguir tener mayor responsabilidad

social de parte de las empresas para que as aporten en el medioambiente de nuestra
sociedad.
Conclusin

Se ha presentado un diseo de propuestas para la Direccin del Trabajo, bajo la

perspectiva tica y bajo la perspectiva de la responsabilidad social (externa), en las
cuales se dan los pasos para dirigir el servicio bajo las perspectivas propuestas.

Bibliografas

Material estudio semana 9, proyecto final.

Libro verde.
El estatuto de la tica aplicada. Hermenutica critica de las actividades humanas.
Informacin otorgada por la Direccin del Trabajo, departamento de RR.HH,
Unidad de Gestin.