CUADRO COMPARATIVO DE LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993

SOBRE EL DERECHO DE TRABAJO

1979 1993
Trabajo como fuente Reconoce al trabajo No reconoce al trabajo
de la riqueza como fuente principal de como fuente principal de
la riqueza. la riqueza.
Estabilidad Reconoce el derecho de No reconoce el derecho
laboral los trabajadores a la a la estabilidad laboral
estabilidad laboral El La ley solo otorga
trabajador slo puede proteccin al trabajador
ser despedido por causo contra el despido
justa. arbitrario.
Participacin de los Reconoce el derecho de Slo reconoce el
trabajadores en la los trabajadores a que derecho de los
gestin, utilidades y participaren la gestin y trabajadores a participar
propiedad utilidades de las en las utilidades de las
empresas. Tambin empresas.
reconoce su derecho a
participar en propiedad
de las empresas cuya
naturaleza jurdica no lo
impida.
Igual remuneracin Reconoce el derecho de No reconoce como
por igual trabajo los trabajadores derecho constitucional
hombres y mujeres a que los trabajadores
recibir igual reciban igual
remuneracin por igual remuneracin por igual
trabajo prestado en trabajo.
idnticas condiciones al
mismo empleador.
Asignaciones La ley garantiza el No reconoce el sistema
familiares sistema de asignaciones de asignaciones
familiares en favor de los familiares en favor de los
trabajadores con familia trabajadores con familia
numerosa. numerosa.
Trabajo fuera de la Debe remunerarse de La remuneracin
jornada diaria manera extraordinaria. extraordinaria por
trabajos fuera de la
jomada diaria no es
reconocida como
derecho constitucional
Estructura salarial de Homologacin de No considera la
los servicios pblicos remuneraciones, homologacin.
bonificaciones y
pensiones de los
empleados pblicos.
Compensacin por Reconoce el derecho de La compensacin por
tiempo de servicio los trabajadores a recibir tiempo de servicios no
compensacin por es reconocido como
tiempo de servicios. derecho constitucional.
Gratificaciones, Reconoce el derecho de No reconoce como
bonificaciones y otros los trabajadores a recibir derecho el percibir
beneficios gratificaciones, gratificaciones,
bonificaciones u otros bonificaciones u otros
beneficios de acuerdo a beneficios de acuerdo a
ley o al convenio ley o al convenio
colectivo. colectivo.

2. Indique que derechos se han mantenido en la constitucin de 1979 en

relacin con la constitucin de 1993.

3. Teniendo en cuenta tus respuestas, indique si en nuestro pas existe una

rigidez o flexibilizacin laboral.

Nuestro pas es uno de los pases con mayor informalidad laboral por lo
que se ubica entre los pases ms rgidos del mundo en contratacin y
despido y de acuerdo a la situacin actual del mercado laboral, la
normativa peruana y su interpretacin son tan rgidas que impiden
el avance adecuado del crecimiento del empleo formal, adems una
regulacin laboral debe garantizar la sostenibilidad de las empresas
y la proteccin social de los trabajadores, sin embargo, ello no
sucede en el pas.