Anda di halaman 1dari 4

TUGAS KELOMPOK

DR.dr.A.Indahwaty Sidin,MHSM

ANALISIS PARETO

NURFAISAH P1806216003
MULYANA HASAN P1806216004
SYALWINDA LESTARI P1806216010
RUSDA ANANDA P1806216014
KHAIRIYYAH SURIATMAJAYA P1806216015
HARDIANTI PITRA UTAMA P1806216018
FARADILLAH FARID P1806216027
RIFAAH MAHMUDAH BULU P1806216028

PROGRAM PASCA SARJANA


PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
KONSENTRASI MANAJEMEN ADMINISTRASI RUMAH SAKIT
UNIVERSITAS HASANUDDIN
MAKASSAR
2017
Cause
SDM

Metode
kerja Ketidakpatuhan
dokter terhadap Ketidakpatuhan pegawai
Kurangnya jadwal dengan tupoksi dan
pengawasan dari
pimpinan lama
peraturan Effect
Perilaku
Pekerjaan yang Metode kerja yang menyimpang Tidak adanya
monoton mengikuti tenaga kerja peningkatan
manajemen lama kinerja Budaya
organisasi
Kurangnya yang tidak
Adanya kesenjangan
ide/saran dari Kurangnya
disebabkan oleh sehat
tenaga kerja kerjasama
perbedaan jumlah Kurangnya
antara unit
pendapatan motivasi kerja
Saran/usulan

Pendapatan Lingkungan
Kerja
Chart Title
120% 120

100% 100

80% 80

60% 60

40% 40

20% 20

0% 0

Series2 Series1 Series3


Deskripsi:

1. Man
a. Ketidakpatuhan dokter terhadap jadwal yang telah ditetapkan oleh pimpinan klinik, seperti mengambil dokter pengganti
b. Perilaku menyimpang tenaga apoteker, seperti mengambil obat-obat kemudian menjual obat tersebut diluar klinik
c. Budaya kerja yang berorientasi pada pemberian insentif tanpa adanya upaya perbaikan/peningkatan kinerja

2. Mind power
a. Tidak terdapatnya papan kaizen untuk menampung ide-ide dari petugas yang bekerja di klinik

3. Method
a. Kurangnya pengawasan dari pimpinan lama sehingga petugas di klinik merasa semena-mena
b. Metode kerja yang mengikuti pimpinan lama sehingga petugas di klinik tidak ingin melakukan perubahan lebih baik

4. Mother nature/environment
a. Kurangnya kerjasama antara unit, seperti perawat di dokter umum tidak ingin membantu perawat gigi untuk memberikan status pasien
sehingga pasien sendiri yang membawa ke dokter gigi