PEMERINTAH KOTA TERNATE

PUSKESMAS PERAWATAN SIKO KEC.KOTA TERNATE UTARA

Jln.Pemuda Kel.Sangaji Telp.(0921)3121941 Kode Pos:97727
TERNATE

KERANGKA ACUAN
PROGRAM ORIENTASI PROGRAM BARU DI LINGKUNGAN PUSKESMAS
PERAWATAN SIKO

1. PENDAHULUAN
Usaha usaha orientasi yang efektif juga berkontribusi terhadap keberhasilan jangka
pendek dan jangka panjang. Praktik SDM sebagai berikut mengandung saran-saran mengenai
bagaimana membuat orientasi karyawan lebih efektif. Beberapa studi penelitian dan survey atas
pemberi kerja melaporkan bahwa sosialiasi dari karyawan-karyawan baru dan komitmen awal
mereka padaa instansi secara positif di pengaruhi oleh orientasi.

2. LATAR BELAKANG
Sosialisasi dalam rangka meningkatkan kecocokan antara organisasi-organisasi, yang
juga menguatkan pandangan-pandangan positif terhadap pekerjaan, rekan kerja, dan organisasi,
para pemberi kerja telah menemukan nilai dari orientasi bahwa tingkat retensi pegawai akan lebih
tinggi jika pegawai-pegawai baru menerima orientasi yang efektif. Bentuk pelatihan ini juga
berkontribusi pada kinerja organisasional secara keseluruhan ketika para pegawai lebih cepat
merasa sebagai bagian dari organisasi dan dapat mulai berkontribusi dalam hal kerja
organisasional.
Pelaksana program baru dapat masuk ke dalam sistem dan mendapatkan banyak materi
umum mengenai puskesmas, struktur, kegiatan program dan pelayanan, pernyataaan misi, dan
informasi latar belakang lainnya. Memperkenalkan pelaksana program baru mulai dari program
sendiri sampai program terkait lainnya, akan memberikan ketenangan dan kenyamanan si
pegawai, karena dia merasa di terima di lingkungannya dan hal tersebut akan mempermudah dia
untuk bertanya jika ada hal-hal yang kurang jelas, bahkan dapat membina kerja sama dengan
yang lain dalam rangka menjalankan tugasnya.

3. Tujuan
Menyiapkan mental bagi pelaksana program baru dalam menghadapi peralihan suasana dari
lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata atau tempat kerja lama ke tempat kerja baru
atau pemegang lama ke pemegang program baru.
Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.
Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan yang baru.
4. Lingkup Kegiatan
Struktur, kegiatan program dan pelayanan informasi latar belakang lainnya:
Profil puskesmas
Kebijakan kebijakan
Struktur dan tanggung jawab
Standar operasional prosedur yang harus di patuhi
Uraian tugas program masing-masing sesuai dengan tugas yang baru
Iklim kerja termasuk hubungan dengan sesama pegawai dan atasan.
Peraturan dan hal-hal penting lainnya: kedisiplinan, dan tata tertib jam masuk dan pulang
kantor.
5. Cara melaksanakan kegiatan
Pengelola program lama memperkenalkan hal-hal menyangkut dengan program yang akan di
kerjakan pengelola baru.
6. Peserta pengelola program baru
Pelaksana program gizi lama ke baru.
7. Waktu dan tempat pelaksanaan
Waktu pelaksanaan : Jam 10.30 wit s/d 11.10 wit
Tempat pelaksanaan : Puskesmas Perawatan Siko
8. Keluaran ( Output )
Terlaksananya kegiatan orientasi/pengenalan bagi pelaksana program baru.
9. Hasil (Outcome)
Pelaksana program baru memahami iklim kerja dan uraian tugas di tempat yang baru atau
penanggung jawab program baru

Mengetahui
Kepala Puskesmas Perawatan Siko

Dr.Wirda Albaar
Nip.19791017 200604 2 013