VERSION: 2

LECHONERIA LA LEGITIMA LIGHT TOLIMENSE FECHA: 10

MARZO 2016
NIT. 79.730.855-1 CODIGO

PROCESO: GESTIN TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO: SELECCIN DEL PERSONAL
OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO: Elegir el personal idneo para ocupar las vacantes de la organizacin
RESPONSABLES ALCANCE
* Gerente general Este procedimiento se comprende desde el momento en que se
reciben las hojas de vida, hasta el momento que se entrega el
reporte final de los
seleccionados
DEFICIONES Y TERMINOS
HOJA DE VIDA: Es un resumen escrito y ordenado de su capacitacin profesional y de su experiencia laboral.
ENTREVISTA: Reunin de dos o ms personas para tratar algn asunto, generalmente profesional o de negocios.
PRUEBAS PSICOLOGICAS: Evaluar la salud mental de un individuo. El desarrollo y la interpretacin de estas pruebas
deben ser llevados a cabo por un psiclogo.
PRUEBAS TCNICAS: Es un examen que mide tus habilidades, conocimientos y destrezas en relacin con la vacante o
puesto ofertado, generalmente es una prueba escrita, aunque vara de acuerdo al perfil que quieran conseguir las
empresas, a veces pueden ser pruebas muy locas, o mejor dicho, innovadoras.
DOCUMENTACIN: Conjunto de documentos, generalmente oficiales, con que se prueba o acredita algo.
RESULTADOS: Son descripciones especficas de aquello que se espera que pueda hacer o comprender un estudiante
al final de una actividad o curso.

Avenida caracas No. 14 28 B 53 Sur Barrio Olaya -Telfono (57) 361 7374 - 278 4273
Celular 311 235 6144 311 860 6237 - Bogot D.C.
 inicio

1. Recibir hojas de
vida

2. Analizar hojas
de vida

3. Citar a los
preseleccionados

4. Realizar
entrevistas

5. Realizar
pruebas
psicolgicas NO

6. Realizar
pruebas tcnicas

7. Solicitar
exmenes
mdicos

8. Verificar
documentacion

9. Cumple
con el perfil?
SI

10. Notificar los

resultados a los
candidatos

11. Entregar
informe final

FIN

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DESCRIPCIN RESPONSABLE RESGISTRO

INICIO
1. Se recolectan todas las hojas de vida de los
candidatos Responsable del
proceso

2. Se revisan una por una las hojas de vida de los

candidatos para analizar quienes se acercan al
perfil deseado Encargado de Talento
Humano

3. Por medio del correo o de una llamada se

citan a los que fueron preseleccionados que cumplen con el perfil
solicitado Encargado de Talento
Humano

4. Se determina por una serie de preguntas

si la persona o el candidato tiene las
caractersticas del perfil buscado Gerente y Psiclogo

5. Se realizan una series de pruebas que ayudan

a interpretar si el candidato tiene estabilidad
mental
Psiclogo

6. Se renen a los preseleccionados en un mismo saln y se les

realizan una prueba escrita para analizar sus conocimiento y Gerente
habilidades

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 7. A cada candidato durante su proceso de seleccin se le
solicitan exmenes mdicos, verificando que no tenga ningn
problema
medico Encargado de Talento
Humano

8. Se revisan todos los documentos de los

preseleccionados, rectificando que los candidatos no tengan mal
la documentacin
Gerente

9. SI Pasa a la actividad 10

NO Se devuelven a la actividad 2 para mirar

Gerente
otros candidatos

10. Por medio de una llamada o de un correo

electrnico se le da a conocer a los candidatos
los resultados de su entrevista Encargado de Talento
Humano

11. El informe final sobre el proceso de los candidatos es

entregado y analizado para que los
seleccionados continen con su proceso Gerente

FIN

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CONTROL DE LOS CAMBIOS

VERSIN FECHA DE DESCRIPCION DEL SOLICITADO POR

APROBACIN CAMBIO
1 Miercoles 16 de Modificacin del La instructora Milena
febrero de 2016 nombre del Barreto
procedimiento

NOMBRES INTEGRANTES: Sergio Andrs Vanegas Quesada

Jolmes Alexander Varela Rojas

Ximena Johana Franco Tumay

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