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EVOLUCIN HISTRICA DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

EVOLUCIN HISTRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1700 - Primeras Prcticas



Adam Smith 1776
La riqueza de las naciones, publicado en 1776, inclua un argumento sobre las
ventajas econmicas que cosecharan las organizaciones y la sociedad por la
divisin del trabajo.

Robert Owen 1789


Propuso un lugar de trabajo utpico que reducira el sufrimiento de la clase
trabajadora.

Charles Babbage 1792


En su libro Qn the Economy of Machinery and Manufactures que se publico
en 1832 agreg puntos a la lista de Smith de las ventajas que se derivan de la
divisin del trabajo.

1900 - poca Clsica

Administracin Cientfica 1901


Frederick W. Taylor:
Formular un mtodo
Elegir segn sus capacidades
Cooperar con los trabajadores
Dividir el trabajo y las responsabilidades

Teora Administrativa 1916


Henry Fayol propuso que todos los administradores desarrollaran cinco
funciones administrativas:
Planear
Organizar
Ordenar
Coordinar
Controlar

Teora Estructural 1920


Max Weber desarrollaba una teora de estructuras de autoridad y describa la
actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad.

La burocracia ideal de Weber:


Especializacin del puesto
Jerarqua de la autoridad
Seleccin formal
Reglas y reglamentos formales
Impersonalidad
Orientacin de la carrera

Teora del "hombre social" 1921
Dos tericos que vieron la importancia de los aspectos sociales de las
organizaciones. MARY PARKER FOLLETT y CHESTER BARNARD

1930 - poca Conductista


El nacimiento de la "oficina de personal"
Crearon la posicin de "secretario de bienestar" ya que era el que ayudaba a los obreros
sugiriendo mejores en las condiciones laborales, viviendas, atencin mdica,
instalaciones educativas y recreacin.

El nacimiento de la psicologa industrial 1940


Hugo Mnsterberg cre el campo de la psicologa industrial, abogaba por el estudio
cientfico del comportamiento humano para identificar patrones generales y explicar las
diferencias individuales.

Ley Wagner 1950


Carta Magna de los sindicatos de los trabajadores.

Relaciones Humanas 1960


Los estudios de Hawthorne fue la contribucin mas importante al movimiento de
relaciones humanas. Fueron diseados para examinar el efecto de diversos niveles de
iluminacin sobre la productividad de los obreros.

Dale Carnegie
El tema esencial de Carnegie es que el camino al xito transita por el saber
ganarse la cooperacin de otras personas.
Abraham Maslow
"Se debe satifacer cada etapa en la jerarqua antes de que se pueda activar la
siguiente"
Douglas Mcgregor
Se conoce por su formulacin de dos conjuntos de hiptesis
-teora X y teora Y-

Tericos de la ciencia conductista 1948 - 1987


Los tericos de la ciencia del comportamiento se ocuparon de la investigacin
objetiva del comportamiento humano en las organizaciones.

B.E Skinner
1948
Encontr que la gente desarrolla con mucho ms gusto el comportamiento
deseado si se le recompensa por ello.

Jacob Moreno
1951
Cre una tcnica analtica llamada Sociometra para estudiar las interacciones de
grupo.

Fred Fiedler (1951)


El liderazgo es uno de los tpicos ms importantes y que se ha investigado ms
extensamente en el comportamiento organizacional.
Frederick Herzberg 1968
Lleg a una conclusin de que la gente prefiere puestos que ofrecen
oportunidades para el reconocimiento, la realizacin, la asuncin de
responsabilidades y el crecimiento.
J. Richard Hackman y Greg Oldham (1976)
Encontraron que entre los individuos con fuertes necesidades de crecimiento, los
puestos que tienen alta calificacin llevan a un alto desempeo y satisfaccin del
empleado
David Mccelland - 1987
Su investigacin ha servido para ayudar a las organizaciones a acoplar mejor a
las personas con los puestos, y a redisear puestos para los grandes realizadores
a fin de maximizar su potencial de motivacin.

Comportamiento Organizacional hoy:


Los temas mas recientes de la investigacin de aos recientes han sido las teorias
de motivacin, liderazgo, diseo de trabajo y satisfaccin con el puesto.

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