2017-614 Decrator 5824 Presidéncia da Republica Casa Civil Subchefia para Assuntos Juridicos DECRETO N° 5,824, DE 29 DE JUNHO DE 2006, Estabelece os procedimentos para a concesso do Incentive & Qualificagao e para a efetivagao do enquadramento por nivel de capacitagao dos servidores_integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administratives em Educacao, instituldo pela Lei n® 11.091, de 12 de janeiro de 2005, O PRESIDENTE DA REPUBLICA, no uso da atribuigdo que the confere o art, 84, inciso IV, da Constituigao, e tendo em vista o disposto no art. 11, no § 3° do art. 12 e no § 42 do art. 15 da Lei n® 11.091, de 12 de janeiro de 2005, DECRETA: Art, 12 Incentivo & Qualificagdo seré concedido aos servidores ativos, aos aposentados aos instituidores de penséo com base no que determina a Lei n® 11,091, de 12 de janeiro de 2005, e ho estabelecido neste Decreto, § 12 A implantagao do Incentivo 4 Qualificagdo dar-se-4 com base na relagao dos servidores habilitados de que trata o art. 20 da Lei n® 11,091, de 2005, considerados os titulos obtidos até 28 de fevereiro de 2005, que ser homologada pelo colegiado superior da Instituigao Federal de Ensino - IFE, § 22 Apés a implantagdo, o servidor que atender ao critério de tempo de efetivo exercicio no cargo, estabelecido no art 12 da Lei n® 11.091, de 2005, poderé requerer a concesséo do Incentivo & Qualificagao, por meio de formulério proprio, a0 qual deverd ser anexado o certificado ou diploma de educagao formal em nivel superior ao exigido para ingresso no cargo de que é titular. § 3° A unidade de gestéo de pessoas da IFE deverd certificar se 0 curso concluido é direta ou indiretamente relacionado com o ambiente organizacional de atuacao do servidor, no prazo de trinta dias apés a data de entrada do requerimento devidamente instruido. § 42 0 Incentivo & Qualificagao ser devido ao servidor apés a publicagao do ato de concessao, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na IFE. § 52_No estrito interesse institucional, o servidor poder ser movimentado para ambiente organizacional diferente daquele que ensejou a percepeao do Incentivo & Qualificagao. § 62 Caso 0 servidor considere que a movimentagao possa implicar aumento do percentual de Incentivo & Qualificagao, deverd requerer a unidade de gestao de pessoas, no prazo de trinta dias, a contar da data de efetivagao da movimentacdo, a revisao da concessao inicial. § 72 Na ocorréncia da situagao prevista no § 62, a unidade de gestéo de pessoas devera pronunciar-se no prazo de trinta dias a partir da data de entrada do requerimento do servidor, sendo que, em caso de deferimento do pedido, os efeitos financeiros dar-se-do a partir da data do ato de movimentagao. § 82 Em nenhuma hipétese poderd haver redugao do percentual de Incentivo & Qualificagao percebido pelo servidor. itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m 1a2017-614 Decrator 5824 § 92 Os percentuais para a concessao do Incentivo a Qualificagao séio os constantes do Anexo | Art, 22 Os ambientes organizacionais de atuagao do servidor no émbito das IFE vinculadas ao Ministério da Educago sao os estabelecidos no Anexo Il Art. 3 As dreas de conhecimento dos cursos de educagao formal diretamente relacionados a cada um dos ambientes organizacionais sao as constantes do Anexo II ‘Art. 42 No enquadramento dos servidores ativos, dos aposentados dos instituidores de penséio no nivel de capacitagéo corespondente as certificagées apresentadas, deverao ser observadas as cargas horarias definidas no Anexo Ill da Lei n® 11,091, de 2005. ¢ a comrelagao entre 0 contetido do curso e as atividades que definem o ambiente organizacional de atuagao do servidor. § 12 A definicdo dos cursos de capacitagéo que néo sejam de educagao formal e que guardem relagao direta com os ambientes organizacionais seré disciplinada em ato do Ministro de Estado da Educagdo. § 22 © enquadramento no nivel de capacitagao dar-se-4 com base na relagao dos servidores habilitados de que trata 0 § 12 do art. 12. Art, 52 Para efeito do enquadramento no nivel de capacitagao, seréo considerados os certificados dos cursos de capacitagao obtidos durante 0 periodo em que o servidor esteve em atividade no servico puiblico federal até o dia 28 de fevereiro de 2005, nos termos do § 12 do art. 10 da Lei n® 11,091, de 2005, § 12 Os certificados de capacitagao obtidos apés o dia 28 de fevereiro de 2005 serdo considerados para o desenvolvimento do servidor na Carreira, observado o estabelecido nos §§ 12 e 32.do art, 10 da Lei n® 11,091, de 2005. § 22 Para efeito de concessao da primeira progressao por capacitagdo aos servidores enquadrados nos termos do § 42 do art 15 da Lei n® 11,091, de 2005, deveré ser respeitado o intersticio de dezoito meses contados a partir de 12 de margo de 2005. § 32. Para as demais concessées de progressao por capacitagao, deverd ser observado 0 mesmo intersticio contado da ultima progressao concedida ao servidor nos termos do § 12 do art 10 da Lei n® 11,091, de 2005, Art, 62 © enquadramento dos servidores no nivel de capacitagao deverd ser objeto de homologagao pelo colegiado superior da IFE. § 12 O ato de homologagao deverd ser publicado no boletim intemo da IFE § 22 O servidor tera trinta dias, a partir da publicagao do ato de homologacdo, para interpor recurso a Comissao de Enquadramento instituida na forma do art, 19 da Lei n® 11,091, de 2005, que decidira no prazo de sessenta dias. § 3°. Indeferido 0 recurso pela Comissdo de Enquadramento, o servidor podera recorer a0 colegiado superior da IFE. Art. 72 Os efeitos financeiros decorrentes do enquadramento no nivel de capacitagao de que trata o art. 52 dar-se-d a partir de 12 de janeiro de 2006 e os da implantagéio do Incentive & Qualificagao de que trata 0 § 12 do art. 12, a partir de 12 de julho de 2006. Art. 8° Este Decreto entra em vigor na data de sua publicagéo. itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m 27082017-614 Decrator 5824 Brasilia, 29 de junho de 2006; 1852 da independéncia e 118° da Repilica. LUIZ INACIO LULA DA SILVA Femando Haddad Paulo Bemardo Silva Este texto no substitui 0 publicado no D.O.U. de 30.6.2006 ANEXO | Percentuais para a concessao do Incentivo & Qualificagao Percanluals de ineentvo Vea do conhecmento | Area ce conhecimonto ‘com ago dita ao indeela Enana fundamental complete 10% = Ensino médie completo 13% : A Enso médio profissonalzanle ou onsino medi com ‘curso téenico completo ou titulo de educacao fornal de 20% 10% malor ga Ensina Fundamental compiala Ensino médio completo 8 Ensino médo profissonalizante ou oneino made Com curso teenica compata Curso de graduagso complete nein Fundamental completo Enso médio completo ce Ensino médlo com curso (eenico Complete Gurso de graduagso completo Especialzagao, superar ou quala 360h Ensino médio completo Nwvelde | Nvelde escolaridade formal superor ao prevsto para 0 Classifeagao exoreico do cargo D Gurso de graduagso compiets 3 Especialza¢ao, superor ou qual a 360h 70% Mesirado ou tiulo de educagao formal 66 malor grau 15% Espocialzagao, superior ou qual a 360h 3% E Mestrado 70% Doutorad 15% ANEXO II Ambientes organizacionais 1, Administrativo Descrigao do ambiente organizacional: Gestdo administrativa @ académica envolvendo planejamento, execugdo @ avaliagao de projetos e atividades nas areas de auditoria intema, organizagéio e métodos, orgamento, finangas, material, patriménio, protocolo, arquivo, administragao e desenvolvimento de pessoal, satide do trabalhador, higiene e seguranga no trabalho, assisténcia a comunidade intema, atendimento ao Piiblico e servigos de secretaria em unidades académicas e administrativas Atividades nessas éreas’ Planejamento, execucdo, fiscalizagao, controle ou avaliagao de projetos + Realizagao de estudos de viabilidade econémica e social + Realizacdo de atividades em assisténcia, assessoria, fiscalizacao, pericia, auditoria e suporte técnico-administrativo a projetos e atividades. * Realizagao de coleta e tratamento de dados. * Pesquisa de pregos e compras de bens e servigos. itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m ana2017-614 Decrator 5824 + Recepcao, armazenamento, controle e distribuigao de materiais. * Planejamento, execugao, controle e avaliagao nas areas financeira e orgamentéria. + Acompanhamento e andlise na formalizagao de contratos. + Identificagao, tombamento, controle, expedigao de normas de uso e movimentagao de patriménio. + Registro e controle dos assentamentos funcionais.. + Elaboragao, operagao e controle do sistema de pagamento de pessoal. + Recrutamento e selegao de pessoal + Elaboragao, execugao e avaliagao da politica de desenvolvimento de pessoas e dos programas de capacitacao e de avaliagao de desempenho. * Andlise de ocupagées e profissées. + Proposicao e operacionalizagao de modelos para defini¢éo do quadro de pessoal e a sua distribuigao nas diversas reas da instituigéo. * Andlise, identificagao e reformulagao dos fluxos e rotinas de trabalho. + Planejamento e implantagao de novas tecnologias de trabalho. * Elaboragao de manuais, catélogos e normas de rotinas administrativas. + Realizagao de estudos e andlises da legislagao de pessoal, orgamentéria, académica patrimonial. + Assessoramento aos diversos setores da instituigao no atendimento de diigéncias interas e extemas. + Planejamento e elaboragao de planos de auditoria. * Assisténcia administrativa as atividades de ensino, pesquisa e extenséo. + Levantamento de dados estatisticos referentes a alunos, ingressos e egressos. * Organizacao, coordenacao e controle do processo de selegao e matricula de alunos. * Organizagéo, coordenagao e controle das atividades de pesquisa e extensao. + Organizagéo e coordenagao das atividades de planejamento da instituigéo e de suas unidades. * Identificagao de indicadores do alcance de marcas e objetivos. + Supervisao quanto a observancia de normas institucionais. * Planejamento © acompanhamento a assisténcia médica e odontolégica emergencial. * Identificagao, avaliagao e proposigao de politicas de assisténcia a comunidade intema, + Realizagao de atividades que propiciem a melhoria da qualidade de vida na instituigao. * Elaboragao de politica de assisténcia a portadores de deficiéncia, * Definigao de politicas de integragao dos individuos & comunidade interna. + Desenvolvimento de politicas de integragdo ou reintegracao social + Estabelecimento de politicas de reabilitagao profissional. * Elaboragao e implementagao de politicas de assisténcia estudantil. * Realizagao de exames pré-admissionais, periédicos e especiais dos servidores. itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m 42a2017-614 Decrator 5824 Elaboragéo da politica de satide ocupacional e expedigéo de normas intemas e orientagées. Proposigao e aferigao dos indica dores dos aspectos de higiene e seguranga no trabalho e corregao dos problemas ‘encontrados. Elaboragao de projetos de construgao e adaptagao de equipamentos de trabalho. Realizagao de inquéritos sanitarios, de doengas profissionais, de lesdes traumaticas estudos epidemiolégicos Inspegao dos locais de trabalho. Elaboragao de laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doengas profissionais condigées de insalubridade e periculosidade. Elaboragéo de relatérios sobre a situagao patrimonial, econémica e financeira da instituigao financeiros e contabé Andlise, acompanhamento e fiscalizagao da implantagdo e da execugdo de sistemas Execucdo dos servigos de auditoria e auditagem Estabelecimento do programa de auditoria Acompanhamento da execugdo orgamentaria, financeira e patrimonial Emissdo de pareceres sobre matérias de natureza orgamentaria, financeira e patrimonial Planejamento, organizacao e coordenagao de servigos de secretaria. Assisténcia e assessoramento as diregdes. Coleta de informacées. Redago de textos profissionais especializados, inclusive em idioma estrangeiro. Taquigrafia e transcrigao de ditados, discursos, conferéncias, palestras, explanagdes e reunies, inclusive em idioma estrangeiro, Recebimento, orientagao e encaminhamento do publico. Controle de entrada saida de pessoas nos locais de trabalho. Atendimento, informagées e esclarecimentos ao puiblico. Abertura e fechamento das dependéncias dos prédios, Recebimento e transmissao de mensagens telefénicas e fax. Elaboragao de normas de protocolo da instituigao, Recebimento, coleta e distribuigéo de correspondéncia, documentos, mensagens, ‘encomendas, volumes e outros, intema e extemamente, Reprodugéio de documentos administrativos. Outras atividades de mesma natureza. 2. Infra-estrutura Descrigdo do ambiente organizacional: itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m 5232017-614 Decrator 5824 Planejamento, execugdo e avaliagdo de projetos e atividades nas éreas de construgdo, manutengao, conservagao e limpeza de prédios, veiculos, maquinas, méveis, instrumentos, equipamentos, parques e jardins, seguranga, transporte e confec¢ao de roupas e uniformes. Atividades nessas areas: ‘+ Planejamento, execugdo, fiscalizagao, controle ou avaliagao de projetos. + Realizagao de estudos de viabilidade econémica e social. ‘+ Realizagao de atividades em assisténcia, assessoria, fiscalizagao, pericia suporte técnico-administrativos a projetos e atividades. ‘+ Realizago de coleta e tratamento de dados. ‘+ Elaboragao do plano diretor da instituigao, ‘+ Execugao e manutencao de instalagées hidro-sanitérias, de redes de dgua e esgoto, elétricas e telefénicas, ‘+ Identificagao do tipo de solo e levantamento topografico. Zoneamento e ocupagao da érea fisica. Execugao de obras de infra-estrutura @ drenagem, Realizagao de obras civis, Especificagao de materiais. ‘+ Realizagéo da manutengéo preventiva e corretiva, de edificagées, veiculos, méveis, Utensilios, maquinas e equipamentos. ‘+ Identificagao da necessidade de érea fisica, vefculos, méveis, utensilios, méquinas ‘equipamentos para especificacéio de compras. ‘+ Instalagdo, ajuste e calibragao de maquinas ¢ equipamentos. ‘+ Instalacdo de painéis de comandos eletro-eletrénicos: ‘+ Preparagdo, conservagao e limpeza de jardins e areas extemas e execugao de obras, paisagisticas. ‘+ Manuseio de adubos, sementes ¢ defensivos. + Preparagao e manuseio de mudas. ‘+ Instalagao de sistemas de irrigacao e drenagem. ‘+ Selegdo, separagdo, lavagem, esterilizagdo, passagem, acondicionamento e distribuiggo de pegas de vestudrio, roupas de cama e mesa, materiais esportivos e outros. + Limpeza de prédios e instalagoes. ‘+ Remogéo de entulhos de lixo + Coleta seletiva de lixo. ‘+ Movimentagao de méveis ¢ equipamentos. ‘+ Abastecimento dos setores com materiais de higiene e limpeza ‘+ Especificagao, confecgao e distribuigao de pegas de vestuario, roupa de cama e mesa + Programagao e controle do uso da frota. ‘+ Fornecimento de servigo de transporte em apoio as atividades administrativas, de ensino, pesquisa e extensdo. itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m 2a2017-614 Decrator 5824 ‘+ Transporte de pessoas ¢ cargas organicas e inorgénicas. ‘+ Especificagdo e orientagao para a compra de novos vefculos. ‘+ Especificagdo e controle da manutengao preventiva e corretiva da frota, ‘+ Elaboragdio dos planos de seguranga e normas reguladoras da seguranga na instituigo. ‘+ Realizacdo de operagées preventivas contra acidentes. ‘+ Instalacdo, vistoria e manutengdio de equipamentos de prevengao e combate a incéndio, * Aplicagao de primeiros socorros, ‘+ Condugao de veiculos automotores e maquinas. ‘+ Remogao de vitimas ou bens atingidos. + Execugdo de atividades de defesa patrimonial. ‘+ Investigagées ¢ registro das anormatidades. ‘+ Registro de ocorréncias de sinistros, desvios, furtos, roubos ou invasées. ‘+ Atuagao em postos de seguranga instalados nas entradas, portarias e vias de acesso. + Confecgao, recuperagao e modificagao de moveis. ‘+ Especificagdo e orientagdo a compra de maquinas e ferramentas. + Vistoria e manutengao de méveis. + Operagao de caldeiras, hidroelétricas ¢ estagdes de agua e esgotos. ‘+ Execugdo € controle de mensagens recebidas e expedidas. ‘+ Operago de mesa telefénica + Coleta e registro de ligacdes. ‘+ Outras atividades de mesma natureza. 3. Ciéncias Humanas, Juridicas e Econémicas Descrigdo do ambiente organizacional: Planejamento, execugdo © avaliagao das atividades de pesquisa e extensao e de apoio ao ensino em sala de aula, nos laboratérios, oficinas, campos de experimento ou outros espagos onde ocorram a produgo e a transmissao do conhecimento no campo das Ciéncias Humanas, Juridicas e Econémicas. Integram esse ambiente as seguintes areas, além de outras que em cada instituigao forem consideradas necessérias ao cumprimento de seus objetivos: direito, administragao, economia, demogratia, pedagogia, comunicago, servigo social, economia doméstica, turismo, filosofia, sor arqueologia, historia, geografia, psicologia, educagao, ciéncias politicas, linglisticas, letras, cartografia, histéria natural, histéria da educagao, relagSes intemacionais, cooperativismo e ciéncias contabeis. logia, cléncias sociais, estudos socials, arquitetura e urbanismo, antropologia, Atividades nessas areas: ‘+ Planejamento, execugao, fiscalizacao, controle ou avaliagao de projetos e atividades de pesquisa e extensdo. ‘+ Realizagao de estudos de viabilidade econémica e social. itpikwaw planaiegowbriciil_3)_sto2004-2008/2008!decrtals5824,m 7128