El puesto de trabajo.

TCNICAS DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS

Instituto IACC
 INSTRUCCIONES

En base a los contenidos estudiados en la semana, elabore un ensayo en el que:

1.- Explique, con sus palabras, el concepto de puesto de trabajo.

Se entiende por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafrica como especficamente el

lugar que uno ocupa en una empresa, organismo o compaa realizando algn tipo de trabajo o

empleo con la cual puede ganarse la vida ya que percibe por ella un salario o sueldo determinado.

Un puesto de trabajo tiene una serie de exigencias y particularidades en varios niveles y eso se

traduce en una serie de caractersticas que debe reunir una persona para desarrollar su cometido

de forma exitosa o eficaz.

El puesto de trabajo tambin puede hacer resea al lugar o espacio determinado en el que la

persona le corresponder realizar su actividad. En ese puesto de trabajo, en una gran parte la

persona debe compartir su tiempo con sus colegas que realizarn la misma labor y con los cuales

posiblemente se fortalezca algn tipo de relacin de lealtad o compaerismo. De esta forma, hay

muchos puestos de trabajo que, debido a sus incompatibilidades, no permiten a la persona crear

vnculos sociales, ya que son trabajos a tiempo fijo, por obra o indefinidos.

Un puesto de trabajo no es esttico, estable ni definitivo: Estn en continuos cambios y ajustes.

Un trabajador motivado ms all de su cargo dentro de la empresa, tender a ser ms eficiente,

contribuyendo, en forma adicional, a una mayor productividad, lo que, evidentemente, se

traducir en una mayor rentabilidad a la empresa.

En las ocasiones que la empresa requiere cubrir uno o ms de sus puestos de trabajo,

habitualmente acostumbran efectuar pruebas rigurosas para hallar a la nueva persona que cubra

tal lugar. Es usual que el departamento de recursos humanos de la empresa, o servicios externos

de consultoras convoquen a personas, mediante medios de comunicacin, los que se evaluarn

y examinarn para, definitivamente, designar a la persona ms idnea para el cargo.

2.- Justifique por qu el anlisis de los puestos de trabajo representa un elemento a

considerar en la elaboracin de un diseo de capacitacin.

En una empresa el trabajador recibe frecuentemente capacitaciones, todas estas de acuerdo a la

labor especfica que efecta. Se puede indicar que el anlisis de puestos de trabajo es un

instrumento efectivo, del cual deben disponer todas las empresas, cualquiera sea su actividad

econmica, si es que aspiran tener una empresa productiva y coordinada en todos sus niveles, por

cuanto la empresa que se halle bien constituida, con su propsito bien definido, lograr las metas

deseadas, ya que el personal sabe qu hacer y cmo hacerlo; por lo tanto esta agrupacin de

elementos les asegurar un buen lugar en los negocios.

Creo que es muy importante el anlisis del puesto de trabajo, el cual se debe considerar pues de

esta manera se sabe de forma certera cules son las falencias de cada puesto de trabajo y de esta

forma programar las capacitaciones adecuada para cada rea.

La capacitacin har que el trabajador sea ms capaz y hbil, al usar y propagar los

conocimientos adquiridos a travs de ella; de esta forma, la empresa se convertir ms dinmica,

productiva y lucrativa.
3.- Cul es la importancia del anlisis de la tarea?

Permite estimar y medir apropiadamente el puesto dentro de la empresa, lo que permite

apreciar la importancia de cada.

Deja primero incorporar y luego elegir a los trabajadores con las capacidades adecuadas

para los diversos puestos.

Sirve para encontrar a los trabajadores de acuerdo a sus capacidades, aptitudes,

enseanzas y destreza.

Establecer los apropiados mrgenes y modelos de capacidad y rendimiento de los

trabajadores y su evaluacin.

Programacin de tareas de capacitacin, preparacin y perfeccionamiento de los

trabajadores.

Reconocer a los aspirantes con los rasgos idneos para cubrir los puestos vacantes.

Favorecer los ambientes que perfeccionen el entorno laboral, tales como preocuparse de

la seguridad, el uso de los equipos de proteccin personal y de la salud.

Saber los requisitos reales de recursos humanos de la empresa y planear su

perfeccionamiento laboral y aumento de puestos.

Tiene beneficios para la Empresa, Supervisores, Trabajadores y Departamento de

Recursos Humanos.
 Bibliografa

IACC. (2012). Tcnicas de Capacitacin en Prevencin de Riesgos. 2016, de IACC, Semana 8

Sitio web: http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1856996