SELEKSI DAN PENEMPATAN STAF MEDIS

No.Dokumen No.Revisi Halaman

1 dari 1

Ditetapkan Oleh
Tanggal Terbit Direktur RS LNG Badak KSO-BP
KEBIJAKAN

Dr. Syamsul Bahri

Tata cara untuk penerimaan calon dokter yang akan bekerja di RS.
PENGERTIAN
LNG Badak KSO-BP

Agar proses penerimaan calon dokter yang akan bekerja di RS. LNG
TUJUAN
Badak KSO-BP jelas dan transparan

RS. LNG Badak KSO-BP mengatur tata cara penerimaan calon

KEBIJAKAN
dokter baru
1. Unit Sekretariat menerima laporan permintaan penambahan Dokter
dari Manajer Pelayanan Medis/Komite Medik/SDM.
2. Unit Sekretariat mencari pelamar dan data pelamar.
3. Unit Sekretariat melakukan seleksi data pelamar, berdasarkan :
Kelengkapan data Pelamar
Rekomendasi Manajer Pelayanan Medis/Komite Medik/SDM.
PROSEDUR 4. Unit Sekretariat mengkonfirasikan kepada unit terkait.
5. Unit Sekretariat mengajukan data seleksi pelamar kepada Direktur.
6. Unit Sekretariat mengajukan panggilan interview Komite Medik.
7. Unit Sekretariat memberi penjelasan pada calon pelamar mengenai
tahap-tahap yang akan dilalui.
8. Unit Sekretariat menyusun tahap-tahap interview dan data
penunjang interview yang dibutuhkan.
TAHAPAN 1. Tahap I
PELAKSANAAN Interview oleh Ketua SMF dan Ketua Panitia Kredensial
- Formulir interview Ketua SMF
- Formulir interview Ketua Panitia Kredensial
- Formulir kelengkapan data calon dokter
- File lengkap lamaran calon dokter
2. Tahap II
Interview oleh SDM
- Formulir hasil interview Ketua SMF
- Formulir hasil interview Ketua Panitia Kredensial
- Formulir interview SDM
- Formulir kelengkapan data calon dokter
- File lengkap lamaran calon dokter

1
 KOMITE MEDIK

No.Dokumen No.Revisi Halaman

2 dari 2

3. Tahap III
Interview oleh Direktur
- Formulir hasil interview Ketua SMF
- Formulir hasil interview Ketua Panitia Kredensial
- Formulir hasil interview SDM
- Formulir kelengkapan data calon dokter
- File lengkap lamaran calon dokter
1. Unit Sekretariat.
2. Komite Medik.
UNIT TERKAIT
3. Kepala Pelayanan Medis.
4. Sumber Daya Manusia (SDM)