EJERCICIO SEMANA 1

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARN: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el anlisis correspondiente y

responda segn considere correcto.

1. Cules son los objetivos de la administracin de capital humano?

Objetivos corporativos. La administracin de los recursos humanos postula como

objetivo bsico contribuir al xito de la empresa o corporacin, por medio de incidir en
la estrategia corporativa, impulsar el uso ptimo del talento y contribuir a los resultados
financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.

Objetivos funcionales. Mantener la contribucin del departamento de capital humano

en un nivel apropiado a las necesidades de la organizacin es una prioridad absoluta.

Objetivos sociales. El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel

tico y social, de los desafos que presenta la sociedad en general, y reducir al mximo
las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacin.

Objetivos personales. El departamento de capital humano necesita tener presente

que cada uno de los integrantes de la organizacin aspira a lograr ciertas metas personales
legtimas.

2. Qu relacin existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribucin que

hace la administracin de capital humano?

En resumidas palabras, la administracin de recursos humanos se encarga de

velar que en lo posible, todas las necesidades sociales sean
satisfechas. Lgicamente esto es una tarea muy difcil de lograr, pero cuando la
administracin de los recursos humanos es aplicada correctamente se obtienen
grandes mejoras, que ayudan a aproximarse y en muchas ocaciones lograr los
objetivos propuestos, en el caso social: mejorar la calidad de vida de los
individuos, tanto en el entorno laboral como fuera de l.
Todo esto produce consecuencias positivas en la organizacin, entre las
que principalmente se encuentra: Mejor productividad.
 La relacin existente est en que la administracin de los recursos humanos tiene objetivos
sociales; tiene una responsabilidad social, para con la sociedad, es decir la relacin es que
tanto la sociedad como la contribucin de los recursos humanos buscan la mejora conjunta
de la empresa y la sociedad, sin que esta afecte a una ni a la otra.

3. Por qu es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?

Porque mediante de avances en ella los administradores pueden reducir costos, ahorrar recursos
escasos y mejorar las utilidades.

4. Qu utilidad tiene el enfoque de sistemas?

En la prctica, los expertos deben reconocer que los modelos de administracin de recursos
humanos constituyen un sistema abierto departes que se interrelacionan entre s: cada parte
afecta a los dems y asu vez influida por el entorno o ambiente exterior.

5. Desde el punto de vista del director de un departamento de capital humano de empresa

de servicios. Cules son sus insumos? Cmo los transforma?

Se definira que se trata de un sistema abierto ya que en eldepartamento de personal muchos

elementos de la sociedad en generalinfluyen sobre l.

Los insumos desde el punto de vista del director de un departamento depersonal de una compaa
productora de autos son los Recursoshumanos y Desafos, en los recursos humanos estn
relacionados conel nivel de Educacin y las Habilidades.

Una vez conocido los insumos y productos que este caso la produccinde automviles el proceso
de transformacin se dara mediante lasactividades de administracin de recursos humanos,
reclutamiento, lacapacidad y otros