Printemps 2011 - n 2 MAGAZINE

Focus

Interview
Hauts-de-Seine
Un projet
Partenariats
public-priv:
Pdagogie
La place
de crche ?
un territoire de la famille De lide louverture,
pionnier en crche comment a marche
 175 crches Bienvenue
9000 enfants accueillis chaque semaine

Asnires-sur-Seine
Boulogne-Billancourt
Chtillon le-de-France
Paris 2e
Paris 8e
Paris 11e
dito Sommaire
Clamart Paris 15e
Clichy-la-Garenne Osny
Colombes
Courbevoie
Les Mureaux
Cergy
St Denis
Paris 16e
Paris 17e Le monde bouge, notre mtier Babilou bouge
Sartrouville Argenteuil Paris 18e 1001 Crches, le rseau malin! p.4
Gennevilliers Orgeval Paris 19e volue, nos valeurs dorigine La Ronde des Crches: Babilou sagrandit! p.7
Issy-les-Moulineaux Poissy
La Dfense S Germain-en-Laye
t St Ouen Drancy
Pantin Noisy-le-Gd Paris 13
e
perdurent. Depuis notre cra-
La Garenne-Colombes Montesson
tion, lenjeu de la bien-traitance
Levallois-Perret
Le Plessis-Robinson
St Nom-la-Bretche
Bougival
Chelles
Le Perreux-sur-Marne est au cur de notre action
Quoi de neuf?
Versailles Vlizy S Maur
t Nogent-sur-Marne Lactu petite enfance p.8
Meudon
Nanterre Guyancourt
Champlan Thiais quotidienne. Envers les enfants et nos quipes, mais aussi envers
Neuilly-sur-Seine Emerainville les parents qui ont une place toute particulire dans notre Projet
Puteaux
Rueil-Malmaison
Athis-Mons
Echarcon dtablissement. Ce numro en est une illustration. Focus
Saint-Cloud
Naissance dune crche:
Suresnes
Laccs de nos crches au plus grand nombre est un objectif social fort la gense dun projet p.10
Vaucresson
Lille
que nous partageons avec les institutions publiques et les entreprises.
Courbevoie Convaincus que la mixit sociale est une richesse pour tous, nous
Issy-les-Moulineaux
Neuilly-sur-Seine faisons de nos crches des lieux de diversit: diversit des rserva-
La parole
La ville dIssy-les-Moulineaux
taires (villes, grandes et petites entreprises), des familles accueillies Rsolument innovante et dynamique  p.14
Le Havre et des profils professionnels. BNP Paribas Assurance
Niederbronn-les-Bains Des actions concrtes
Langueux
St Malo Mertzwiller Notre responsabilit socitale sexprime dans la vision durable de
Urhwiller La Walk pour accompagner la parentalit p.16
Brest Bonnemain
Pfaffenhoffen Gerstheim notre mtier. Lattention que nous portons aux premires annes Le dpartement des Hauts-de-Seine
St Grgoire Boofzheim
Plouay
le-de-France de la vie des enfants est fondatrice. Chacun de nos tablissements Partenariats public-priv :
fait donc vivre un projet social, ducatif et pdagogique dans lequel un territoire pionnier p.18
St Philibert Cholet St Cyr-sur-Loire
Rhne-Alpes chaque enfant est considr comme un citoyen de demain.
Nantes Offrir un cadre de vie et un accueil de qualit aux jeunes enfants, Regards pdagogiques
Roanne La place de la famille
Niort Montluon
Pont dAin Marignier contribuer un meilleur quilibre entre la vie professionnelle et la
dans la vie de la crche p.20
Vichy vie familiale, faciliter lvolution de carrire des femmes, promouvoir Lclairage de Christine Schuhl
le rle des pres auprs de leurs jeunes enfants Nous sommes Le parent, indispensable partenaire
Marennes St Quentin-Fallavier dans laccueil du tout-petit p.23
honors de rassembler, sur le thme famille-travail, les ingrdients
Mrignac Rhne-Alpes Alix Bonneville dun meilleur vivre-ensemble auprs de nos clients et des familles
Meriadeck
Belleville Cordon que nous accueillons. Dessine-moi
Caluire Domancy
Monaco
Nice
Cublize
Ecully
Gaillard
Passy
Cest autour de ce projet et de ces valeurs que nous souhaitons un mtier
Blagnac Marseille Lyon Seynod
la bienvenue aux quipes de La Ronde des Crches dont les ducateur de Jeunes Enfants p.24
Bayonne
Toulouse
Antibes Pierre-Bnite Vulbens dix-huit tablissements et le sige ont rejoint le Groupe Babilou en
Tarbes
La Ciotat
Cannes St Priest
Ste Foy-les-Lyon septembre2010. Notre rseau 1001 Crches sagrandit donc pour Ils lont dit
Tarare toujours mieux rpondre aux besoins des familles et de nos clients. pour de vrai! p.26
Villefranche-sur-Sane
Villeurbanne
Crches ouvertes
Crches en projet RODOLPHE et DOUARD CARLE
Fondateurs de Babilou

Toutes les crches du rseau national du Groupe Babilou reoivent le soutien financier des Caisses dAllocations Familiales.
Le magazine de 3
 Babilou bouge

Des berceaux que nous inciter aller

plus loin pour les aider.
dans toute la France pour KPMG
Pascal Collardey, Quel type de partenariat
Directeur des Ressources Humaines de KPMG,
1er cabinet franais daudit, de conseil et dexpertise comptable. avez-vous lanc?
KPMG compte 2500 personnes en le-de-France
(principalement La Dfense) et 5000 dans
En matire de soutien la parentalit,

le rseau malin!
Trouver un mode daccueil adapt pour lenfant tout en
conciliant vies prive et professionnelle des salaris-parents
Pas si simple! Lance en septembre2010, 1001 Crches,
filiale du Groupe Babilou, apporte une solution innovante
en proposant des berceaux sur toute la France.
quelles sont les attentes de lentreprise?
Dj signataires de la Charte de la parentalit en
entreprise en 2008, nous nous sommes engags en
2009 dans un projet Diversit femmes/hommes,
comportant un volet parentalit. Chez KPMG,
la moyenne dge est assez jeune, avec un effectif
qui se fminise et des rythmes de travail levs. Or
on sait bien que la garde denfant, tant quelle nest
pas rgle, est une source de stress et dinquitude
les autres rgions. En termes dquit entre
lessalaris, le point essentiel pour nous tait de
satisfaire le plus de demandes possibles. Avec un
rseau et une implantation gographique large,
loffre de 1001 Crches convenait tout fait nos
besoins. Ds septembre2010, nous avons donc
rserv dans le rseau une soixantaine de places
dans toute la France, cibles proches du domicile
des parents. Pour le moment le bilan est positif.
Ce dispositif est trs bien peru par nos salaris,

L
a cration de 1001 Crches
est partie dune rflexion
de bon sens sur les besoins
des salaris. Depuis louverture de
la petite enfance au secteur priv,
la plupart des crches ont en effet
vu le jour prs des sites des entre-
prises. Pour les salaris-parents qui
habitent loin de lentreprise ou qui
sont nomades, la proximit
avec le domicile est da-
vant age recherche.
1001Crches propose
Du ct des PME
Stphane Imbert,
Directeur de Light and Shadows,
agence de cration virtuelle.
Quels taient lesbesoins en matire de garde
denfants au sein de votre entreprise?
Light and Shadows, qui a deux ans dexistence,
compte quinze salaris, avec une moyenne
dge trs jeune: nos collaborateurs ont pour
la plupart moins de 30 ans. Ce sont donc
potentiellement de futurs parents. Je me suis
senti concern galement titre personnel.
majeure pour les jeunes parents. Tout cela ne pouvait qui se flicitent de cette offre supplmentaire.
des places rparties dans son r- 175crches. Pour satisfaire davan-
seau (crches du Groupe Babilou ou tage de demandes, 1001Crches
crches affilies), qui rpondent aux largit ce premier cercle en allant
demandes mises par les salaris- chercher des disponibilits hors au rseau est de trouver de nouveaux les besoins la fois conseillre,
parents de lentreprise. du Groupe, dans toutes les formes moyens de financement, chaque mdiatrice et plateforme de rserva-
daccueil collectif: entreprises de place attribue un salari tant fi- tion, 1001Crches accompagne
Quels types de crches? crches (comme 1, 2, 3Soleil ou nance par lentreprise. Agres par les entreprises de A Z. Elle in-
Le Groupe Babilou, fort du rappro- Petite Enfance Gestion) ou crches la Protection Maternelle et Infantile, tervient dans toutes les tapes du
chement avec Tout Petit Monde, associatives. toutes respectent les normes et la l- projet: tudes, conseils, commu-
Garderisettes et La Ronde des Pour ces structures, slectionnes en gislation en vigueur (encadrement, nications en direction des salaris,
Crches, reprsente aujourdhui fonction de la qualit de leur accueil hygine, scurit, alimentation). politique dattribution des berceaux,
leplus important rseau petite et leur complmentarit gogra- recherche, gestion et rservation
enfance en France, avec prs de phique, lavantage dune affiliation TPE, PME ou grande des places Des outils profession-
entreprise, comment nels sont mis disposition (module
a marche? informatique de prinscription en
1001 Crches sappuie sur un rseau ligne, critres dattribution et scoring
tant moi-mme papa dun enfant en bas ge,
je cherchais un moyen pour le faire garder.
de crches en activit et peut donc informatis). Une coordinatrice pe-
garantir un dlai de mise en place tite enfance est galement prsente
trs rapide. Innovante et unique, pour assurer le lien entre la famille,
Comment sest tabli le partenariat cette offre devient facilement acces- lentreprise et la crche affilie.
avec 1001 Crches? sible aux TPE ou PME, trop petites Proposer une place en crche un
Simplement et trs rapidement. La signature pour justifier elles seules louver- salari-parent reprsente un cot
du contrat rpondant nos besoins sest faite ture dune crche dentreprise. relativement peu lev pour
lt 2010. En septembre2010, jai obtenu 1001 Crches dveloppe des lentreprise. La dpense crche
une place pour mon fils dans la nouvelle crche projets la carte avec un est une charge dductible de lim-
Babilou de Suresnes, prs de mon domicile. maximum de souplesse: dploie- pt et permet de bnficier dun
Dans ce partenariat, lobjectif tait de pouvoir faire ment sur plusieurs sites (en le-de- crdit dimpt sur les socits
bnficier lensemble des salaris de ce service: France et en rgions), sans mini- de 50% (crdit dimpt famille).
je propose donc aux collaborateurs qui mum de places requis et avec un Pour lemployeur, le cot mensuel
le souhaitent daccder au rseau 1001 Crches. nombre de berceaux pouvant va- net par berceau oscille au final entre
rier dune anne sur lautre, selon 200 et 300 C.

4 Le magazine de Le magazine de 5
 Babilou bouge
Des familles rassures
et accompagnes
Faire garder son enfant en crche,
mode daccueil prfr des pa-
rents, ne doit plus tre un calvaire!
1001Crches a un objectif: rendre
la vie des parents plus facile.
Grce aux partenariats avec les
entreprises, les parents choisis-
sent la crche qui les arrange le
plus: prs de chez eux, sur le
chemin domicile-travail ou ct
du bureau. Et pour les enfants? Un
accueil de qualit leur est rserv
par les professionnels de la petite
enfance qui les encadrent. Sagis-
sant du cot, il est identique celui
6 Le magazine de
dune crche municipale, puisque
les structures du rseau appliquent
le barme fix par la CNAF. Les fa-
milles bnficient galement dun
crdit dimpt de 50% (plafonn
2300C/an de dpenses effectives
en frais de garde).
Que lon soit commerant, pro-
fession librale, chef dentreprise
ou DRH dans une grande socit,
le soutien des salaris en tant que
parents a sans aucun doute des b-
nfices trs concrets: dynamiser le
recrutement, fidliser les quipes,
rduire les retards et labsentisme,
faciliter le retour du cong maternit
ou encore viter les congs de lon-
gue dure, parfois pris contrecur
par les parents, faute davoir trouv
une place en crche!
Un salari serein et confiant quant
son mode de garde reprsente un
atout considrable pour toute en-
treprise. Fini la course, le stress et la
culpabilit au travail
Innovation! Grce la golo-
calisation des crches de son
rseau sur www.1001creches.
com, les familles peuvent vi-
sualiser toutes les crches qui
rpondent leurs besoins et en
prslectionner trois!
1001 Crches,
cest:
Plus de 250 crches,
soit 8500 places
partout en France
175 tablissements du
Groupe Babilou et prs
de 100 crches affilies
500 entreprises clientes
Babilou sagrandit!
En septembre dernier, le rseau La Ronde des Crches a rejoint le Groupe
Babilou. Corinne Thrzien-Racamier, fondatrice de La Ronde des Crches,
nous explique pourquoi.
Pourquoi avez-vous cr mais aussi ct parents et collabo- Quelles sont les motivations
La Ronde des Crches? rateurs. Lenfant dabord: la journe du rapprochement
Comme beaucoup dautres parents, la crche ne se droule pas en avec le Groupe Babilou?
jai connu certaines msaventures fonction des impratifs des adultes, Nous partageons des valeurs sem-
pour faire garder mon enfant et mais bien par rapport lobserva- blables. Lobjectif est de mettre en
je navais aucun espoir dobtenir tion fine des besoins de chaque commun nos ides et nos points
une place en crche! Aprs avoir enfant. Autres priorits: la mixit, forts, pour russir faire
pass douze ans dans des grands lgalit de traitement et laccueil encore mieux lavenir
groupes, jai dcid de retrous- des enfants porteurs de handicap. et constituer un groupe
ser mes manches en ouvrant une plus important, garan-
crche associative. Ce fut la d- tissant nos clients
couverte du monde de la petite Le bien-tre et nos salaris la p-
enfance et la grande satisfaction de lenfant au cur rennit et la qualit.
de pouvoir aider les parents, tout de notre rflexion.
en assurant un accueil de qualit.
Cette exprience ma donn en-
vie daller plus loin dautant que, La communication avec les fa- La Ronde
fin 2003, les pouvoirs publics ont milles est trs fortement encou- des Crches
incit les employeurs ouvrir des rage. Nos professionnels sont l
crches pour leurs salaris. Pour pour les aider, les accompagner, en bref:
les entreprises, il fallait pouvoir rpondre leurs questions ou Corinne
sappuyer sur un prestataire sp- leurs inquitudes. Une vingtaine Thrzien-
cialis dans la petite enfance. Cest Nous veillons ce que nos pro- de crches Racamier
ainsi quest ne, en 2004, La Ronde fessionnels petite enfance se sen- 250 salaris fondatrice de
des Crches. tent bien au sein de la structure Principaux clients: La Ronde des
notamment grce une rflexion PSA Peugeot Citron, Crches
Quelles sont les valeurs en amont sur la conception des lo- Auchan, Aroports de
de lentreprise? caux et de lespace pour apporter Paris, LCL, BP France,
Des valeurs fortes animent nos confort et facilit dans le fonction- Le Plessis-Robinson,
quipes, comme le bien-tre des nement. Enfin, dans chaque crche, Pantin, La Garenne-
enfants. Notre objectif est de lap- la rflexion sur le projet pdago- Colombes
pliquer tous les jours, dans toutes gique implique absolument toute
les crches, bien sr ct enfants, lquipe.
Le magazine de 7
 Quoi de neuf ?

Babilou Euralille: Une crche Babilou pour France

une crche de rfrence Tlcom-Orange Bordeaux
La crche Babilou Euralille, ne du partenariat entre France Tlcom-Orange, soucieuse de faciliter la vie
le Groupe Bouygues Immobilier et la socit Babilou, quotidienne de ses salaris, a sign un partenariat
a ouvert ses portes dbut octobre2010. Soutenue Bordeaux avec Babilou en vue dexprimenter
financirement par la CAF de Lille, cette crche certifie une crche inter-entreprises. Vingt berceaux ont
HQE sinscrit dans une logique de dveloppement durable: ainsi t rservs sur lagglomration bordelaise avec un accueil trs
elle privilgie le bio pour lalimentation, le linge et souple: rgulier, ponctuel ou durgence. Un groupe de travail, compos
les produits dentretien, et le bois PEFC pour les jouets et de parents et de reprsentants du personnel, sera charg dvaluer ce
les meubles. Souple dans ses formules daccueil (rgulier, nouveau dispositif [qui] va permettre aux salaris parents de jeunes
occasionnel ou durgence), la structure se distingue enfants de trouver le meilleur quilibre possible entre leur vie prive et
galement par sa large amplitude horaire (7h30-19h00). leur vie professionnelle, prcise Armelle Bourden, Directrice territoriale
Plusieurs entreprises ou institutions (Lille Mtropole Sud-Ouest.
Communaut Urbaine, KPMG) soucieuses de faciliter
lequotidien de leurs salaris, y ont dj rserv des places.
Babilou
au pas de course
Concilier
Manifestation caritative vie personnelle et
Cration de crches: suivez le guide Le chiffre retenir: organise au profit de
la lutte contre le cancer vie professionnelle:
2,7milliards deuros du sein, la course pied
Ltat et la branche Famille de la Scurit sociale se sont fix pour
La Parisienne a runi
le grand challenge
objectif de financer 100000 solutions daccueil de jeunes enfants Cest la dotation globale
collectives supplmentaires et de favoriser un dveloppement que le gouvernement envisage
pour son dition de des femmes
harmonis de loffre sur tout le territoire de 2009 2012. Sur septembre2010 plus de
de consacrer laccueil collectif Le groupe Cegos a publi, fin
les 30000 places nouvelles finances par le 7e plan crche, il 22000 participantes. Parmi
de la petite enfance en 2012 (soit 2010, les rsultats dune en-
est prvu quun minimum de 10000 places le soient au titre du elles, lquipe du Groupe
860millions de plus quen 2008). qute mene par son observa-
crdit dimpt famille (crches dentreprise). Source: Secrtariat dtat charg de la Famille Babilou sest engage sur
ce parcours de 6kilomtres toire et intitule Les femmes
Cet objectif sinscrit dans un contexte o les pouvoirs publics trac au cur de Paris au travail. Ralise auprs
cherchent combiner trois impratifs: matriser le cot dune et rythm par diverses dun chantillon reprsenta-
place de faon poursuivre laugmentation de leur nombre; animations musicales. tif de plus de 1000 femmes
maintenir la qualit daccueil et du service rendu; faciliter la quipes de tee-shirts et salaries ou DRH, son objec-
recherche dune solution daccueil des cots supportables de casquettes spcialement tif tait de mieux connatre le
pour les familles. imprims pour loccasion, positionnement des femmes
Cest dans loptique de servir ces objectifs que la CNAF et la 35 salaries du sige ou dans le monde du travail et les
Fdration franaise des entreprises de crches ont ralis un professionnelles de la petite rponses apportes par les en-
guide mthodologique facilitant le travail et les dmarches des enfance ont port haut treprises pour favoriser lgalit
diffrents partenaires. Ce guide, formalisant les principales les couleurs de Babilou. hommes/femmes. La principale
tapes ncessaires la cration et la gestion dun tablissement Lespetits pas inscrits au logo difficult que les femmes ren-
daccueil, a t prsent le 10fvrier dernier lors de la Journe du Groupe se sont donc contrent reste la conciliation du travail et de leur vie prive: pour un tiers des
nationale petite enfance et jeunesse organise par la CNAF et cette fois transforms en rpondantes, maternit, retour de maternit et temps accord aux enfants sont
en prsence des directeurs de CAF et de leurs conseillers petite grandes foules, et ce dans les premiers freins leur vie professionnelle. Leur perception diverge ici de celle
enfance. une ambiance de gnrosit des DRH: selon 71% dentre eux, les moyens mis en uvre par les entreprises
www.ff-entreprises-creches.com et de convivialit. se rvlent efficaces, les femmes ne sont que 49% partager cet avis!
Bravo elles! www.cegos.fr/espacepresse

8 Le magazine de Le magazine de 9
 Focus
Naissance dune crche:
la gense dun projet
De la phase de conception la livraison des travaux, la cration dune
crche rpond une mthodologie trs prcise qui implique non seulement
lamatrise des dlais et des cots mais aussi la gestion sur mesure dun projet
rpondant parfaitement aux besoins des partenaires privs ou publics.
Un projet dautant plus passionnant quil sagit, terme, de garantir
un accueil de qualit et le bien-tre de tout-petits Explications.
E n suivant une mthodologie prcise et un rtro-
planning trs strict, il est aujourdhui possible,
partir du moment o le projet est valid,
dachever en trois mois une rhabilitation de structure
et de crer une structure complte en douze mois.
Limportance du projet initial
Chaque projet dmarre par une tude dune dure de
quatre semaines environ. Il sagit dune analyse des be-
soins en concertation avec les partenaires territoriaux:
Caisse dAllocations Familiales, Conseil gnral, Mairie,
entreprises. Lobjectif est dvaluer et de quantifier les
besoins en collectant des informations diverses: loffre
daccueil existante et le nombre de demandes de places
en crche non satisfaites, le profil de la population
concerne (profession des parents, niveau de revenus,
ge des enfants) et ses attentes en matire daccueil
(horaires dcals, accueil rgulier ou occasionnel).
Ltude de besoins va permettre de dimensionner la
future crche et dadapter le projet dtablissement.
Fournissant un vritable premier cahier des charges, elle
Une crche : tude tude de Ralisation
de lide de besoins faisabilit (travaux)
louverture
1 2 3 de Haute-Normandie) y ont dj rserv des places.
10 Le magazine de
Cas 1: nouvelle crche Niort
Babilou a ouvert Niort une crche destine
aux enfants de la Maif, de la Macif
et dautres entreprises environnantes.
La CAF des Deux-Svres a soutenu le projet
de la cration de ce btiment neuf, en bois
et dune superficie de 826 m2, en versant une
aide linvestissement.
Capacit: 60 berceaux Dure des travaux: 3 mois et demi
dfinit la solution permettant de rpondre prcisment
aux attentes des familles et des partenaires. Ce cahier des
charges va ensuite tre suivi dune tude de faisabilit,
dune dure de deux quatre mois, pour proposer une
solution technique et une estimation chiffre, assortie
dun rtroplanning de ralisation.
Solutions immobilires
La recherche dune solution immobilire est la pre-
mire tape: terrain btir ou btiment rnover,
les futurs locaux doivent rpondre aux exigences de la
rglementation petite enfance et des ERP (tablissement
Recevant du Public) et permettre un fonctionnement
optimum pour les quipes, dans le respect des normes,
en garantissant un accueil de qualit des enfants et
des parents. Plusieurs critres de conformit technique
et de scurit sont ici tudier: accessibilit handica-
ps, surface, luminosit, rgles durbanisme. Les plans
damnagement sont conus par larchitecte en liaison
avec le ple Petite Enfance de Babilou. Ds cette tape,
le mdecin de la PMI (Protection Maternelle Infantile,
service du Conseil gnral) sera invit valider le choix
immobilier et les plans damnagement intrieur.
Partenariats techniques
Ce travail en amont et le partenariat tabli avec le m-
decin de la PMI faciliteront la validation du dossier de
demande dagrment. Les plans et le dtail de lamna-
gement des cuisines sont, eux, transmis pour avis aux
services dpartementaux en charge de la protection des
populations (ex-DDSV). Enfin, pour lagrment scurit
et accessibilit handicaps, les plans seront viss par un
bureau de contrle
agr qui doit confir-
mer leur conformit La recherche dune solution
avec la rglementa- immobilire est la premire tape:
tion. Le projet est alors terrain btir ou btiment rnover,
prt tre dpos en les futurs locaux doivent rpondre
mairie pour autorisa-
aux exigences de la rglementation
tion de travaux. Entre
autres, les pompiers petite enfance.
seront consults lors
de linstruction. Paralllement, Babilou constituera un
dossier daide linvestissement auprs de la CAF et
ventuellement du Conseil gnral. Outre ces tapes
techniques, Babilou rassemble les partenaires publics et/
ou privs susceptibles de rserver des places aux cts
Cas 2: Babilou dans les docks duHavre
La crche Babilou Docks Vauban, entirement rhabilite,
sinscrit dans le cadre du ramnagement des anciens docks
duHavre. Cette structure finance par la CAF duHavre,
accueille des enfants de 10 semaines 4 ans.
Plusieurs partenaires (Mairie duHavre, SRIAS
Capacit: 50 berceaux Dure des travaux: 3 mois
11
 Focus
Des lieux conus pour la scurit
et le bien-tre de lenfant
Chaque crche est conue en concertation avec le Ple
Petite Enfance de Babilou et en troite relation avec
le service de Protection Maternelle Infantile (Conseil
gnral) du dpartement dimplantation.
La Charte architecturale de Babilou, imagine par les
professionnels de la Petite Enfance et nos architectes
partenaires, sert de guide pour lamnagement de toute
nouvelle structure: espaces de vie et daccueil, lumire,
acoustique, couleurs, matriaux, tout est pens pour
concevoir un lieu daccueil qui garantit un confort et une
scurit maximale pour lenfant, prserve son intimit,
et offre un outil de travail de qualit pour lquipe.
Les enfants se sentiront en confiance dans un
environnement scuris et adapt leur chelle.
Chaque dtail a son importance et est le fruit de
lexprience de Babilou: ainsi les dortoirs sont limits
pour accueillir un petit nombre de lits et bnficient
dune cloison vitre et de variateurs de lumires pour
adapter lespace au rythme de sommeil des enfants et
faciliter la surveillance. Dans les sections, les espaces de
vie proposent des coins plus confins pour les activits en
petit groupe. Leur amnagement contribue galement
favoriser lautonomie de lenfant en disposant jeux et
activits porte de main. Le mobilier est lui aussi adapt
chaque ge, pour accompagner lenfant en fonction de
son stade de dveloppement et de ses diffrences: tapis,
lits, fauteuils, parcours de motricit et jeux extrieurs
sont associs pour crer des espaces o lenfant prend
ses repres et volue par lui-mme.
Les crateurs de vos crches
12 Le magazine de
du partenaire initial, collectivit ou entreprise. Les
Rhabilitation de la crche Saint-Lazare Paris 8e
intentions de rservations seront ainsi jointes au dossier
fourni la CAF afin de valider la prennit et la viabilit
conomique du projet.
Un projet cadr et pilot
lissue de cette premire phase dite de conception, le
projet est cadr: le choix du local, le prix et le planning
sont arrts. Le projet dmarre officiellement lorsque
lengagement des rservataires est effectif et quun bail
scurisant le local a t sign. Cest ce moment-l
que la personne responsable du projet prend contact
avec tous les services du Groupe Babilou pour dfinir
lintervention de chacun.
Le projet prend vie selon un calendrier et une m-
thodologie trs prcise. Le directeur ou la directrice est
recrut(e) en amont, en gnral trois mois avant lou-
Avant Aprs
verture de la structure.
De l, senchanent les dernires tapes:
Recrutement de lquipe par le directeur en collabora-
tion avec le service Ressources Humaines.
Pendant deux trois semaines avant louverture: for-
mation de lquipe et prparation du projet pdagogique.
Choix du matriel pdagogique et du mobilier.
Mise en place des dispositions relatives aux normes de
scurit et dhygine.
Enfin, dernire tape avant louverture de la structure:
la visite dagrment du mdecin de PMI et le passage
de la Commission de Scurit dans les locaux achevs,
amnags avec le mobilier et prts accueillir les enfants.
Ds lobtention de lagrment douverture, Babilou fina-
lisera auprs de la CAF la signature de la convention de
Prestation de Service unique.
Mais le tourbillon des prparatifs semble dj loin: dans Les +Babilou
la crche rgne une atmosphre sereine et calme o les
tout-petits dcouvrent en douceur leur nouvel univers. Un ple tude ddi
Le Groupe Babilou sappuie sur son ple tude, situ Rennes, qui accompagne
les entreprises et les collectivits dans leur projet crche sur mesure. Deux
types dtudes peuvent tre mens: diagnostic territorial ou tude de besoins dune
population donne. Dans les deux cas, un rapport complet est remis lentreprise
ou lacollectivit incluant des analyses statistiques, des donnes sociales, des
recommandations autour dune solution crche ou dun autre mode de garde.
Limplication des partenaires ds le dmarrage du projet
Une autre spcificit de Babilou est dassocier, le plus en amont possible, tous
les partenaires du projet (PMI, CAF, acteurs locaux), de les runir au sein dun comit
de pilotage. Ce travail en partenariat garantit le bon respect des exigences de chacun
et lacohrence globale du projet.
Le magazine de 13
 La parole

La ville dIssy-les-Moulineaux les gestionnaires de crches prives.

Toutefois, les cots annuels sont plus
Partenaire n1 levs que la gestion dlgue car

Rsolument dIssy-les-
Moulineaux
ils incluent le foncier et les amna-
gements.

innovante et dynamique pour la gestion

de crches
Babilou est aujourdhui
lepartenaire numro un
de la ville pour la gestion
de crches. Quel bilan faites- Isabelle
Trs dynamique dans le domaine de la petite enfance, Issy-les-Moulineaux Issy-les-Moulineaux vous de ce partenariat? Estrade-
fut en 2005 lune des toutes premires villes franaises confier une a confi la gestion Le Groupe Babilou a fait preuve Franois
Dlgation de Service Public (DSP) une entreprise de crche. Entretien avec de cinqtablissements dune bonne capacit dadaptation Maire-adjoint
Andr Santini, dput des Hauts-de-Seine, maire dIssy-les-Moulineaux au Groupe Babilou, au fonctionnement et aux exigences dlgu
et Isabelle Estrade-Franois, maire-adjoint dlgu la Petite Enfance. dont troisDlgations dIssy-les-Moulineaux. Il fournit des la Petite
de Service Public prestations de qualit, gales celles loffre daccueil pour faire face aux Enfance.
et une structure des crches municipales. Depuis le lan- besoins croissants des familles. Issy-
Quels sont Pour quelles raisons la ville tes Issy-les-Moulineaux. Pour grer intercommunale/ cement de ces partenariats, le bilan les-Moulineaux est galement sou-
les enjeux de la a-t-elle dcid de faire appel des crches inter-entreprises, nous inter-entreprises, des enqutes de satisfaction est tou- vent sollicite par dautres collectivi-
politique petite des prestataires privs avons fait appel des gestionnaires en partenariat jours rest positif. Signalons aussi que ts qui souhaitent se lancer dans ce
enfance mene ds 2005? privs, mieux qualifis pour commer- avec Meudon. le Groupe Babilou (trois structures en type de partenariat.
par la ville Beaucoup de nouvelles structures cialiser ce type de berceaux. Dlgation de Service Public et deux
dIssy-les- ont t ouvertes entre2000 et2006. crches inter-entreprises Issy-les-
Moulineaux? Pour que chacune dentre elles puisse Comment la ville lit des services et un compte rendu Moulineaux) dispose dun important
Avec un taux fonctionner plein rgime et pour contrle-t-elle la qualit technique et financier de lexploita- rseau de partenaires, ce qui lui per-
dactivit fminin faire face aux difficults de recru- des prestations? tion de chaque crche concerne. met de commercialiser rapidement les
record (90%!), tement, nous avons fait le choix de Chaque anne, un rapport dex- Autre outil dont nous disposons: le places aux entreprises.
un nombre lev de dlguer au secteur priv la gestion cution est soumis notre conseil reporting mensuel. Les gestionnaires
naissances et un fort ac- de certaines crches. Dautre part de municipal. Il comprend des donnes privs nous transmettent la liste des Issy-les-Moulineaux
croissement de sa population nombreuses entreprises sont implan- comptables, une analyse de la qua- enfants accueillis, le nombre dheures est lune des villes les plus
(un peu plus de 63000habitants en ralises et factures, ce qui nous per- innovantes en matire
Andr 2010), les besoins sont importants met de suivre les taux doccupation de dlgation de crches
Santini dans notre ville. Nos enjeux sont dans ces crches. Tous les ans, nous des partenaires privs.
Dput-Maire triples pour rpondre aux attentes des ralisons galement une enqute Pensez-vous que ce modle
dIssy-les- familles: dabord augmenter la capa- de satisfaction auprs des familles va se dvelopper dans
Moulineaux. cit daccueil dans les structures mu- accueillies dans ces structures. Une les annes venir?
nicipales collectives. Ensuite favoriser autre enqute nous est aussi fournie Depuis 2008, on constate un fort
le dveloppement de modes de garde par le gestionnaire priv. dveloppement de ce modle en
diversifis: associatifs, assistantes ma- le-de-France. Aujourdhui, ce mou-
ternelles librales, gardes domicile, Le groupe Babilou a cr vement merge galement dans les
maisons des nounous Entre2002 une structure prive dans petites communes ou les regroupe-
et2009, la capacit daccueil a ainsi votre ville. Pourquoi y avoir ments de communes en province.
augment de 20%. Enfin, troisime rserv des berceaux,
priorit: assurer un accueil de qualit. avec la ville de Meudon En quoi ce partenariat
Notre conseil municipal a voulu main- et certaines entreprises? avec des entreprises
tenir les conditions de qualification et Ce type de montage nous permet prives participe-t-il
dencadrement inscrites dans le dcret de dvelopper notre offre daccueil au rayonnement de la ville?
de 2007 relatif aux tablissements pour les Issens. Ces marchs, dont De nombreuses dlgations tran-
et services daccueil des enfants de la procdure est simple et rapide, gres sont intresses par ce mo-
moins de 6 ans. nous permettent de ngocier avec dle, qui permet de dvelopper

14 Le magazine de Le magazine de 15
 La parole

BNP Paribas Assurance

3 questions
Des actions concrtes Nicolas G.,
Papa dAxel, 18 mois

pour accompagner la parentalit Comment avez-vous t inform de cette possibilit offerte

Ds 2009, BNP Paribas Assurance a rserv des berceaux dans le rseau Babilou.
Une initiative qui connat un vrai succs parmi les collaborateurs de lentreprise.
Olivia Le Prvost, responsable juridique et des relations sociales, vous raconte
Pourquoi simpliquer semaines supplmentaires pour les
en tant quentreprise mamans. En cherchant de nouveaux
dans la politique familiale? moyens pour aider nos collaborateurs
Olivia BNP Paribas Assurance compte plus de mieux concilier vie familiale et vie
Le Prvost 2000 collaborateurs en France, avec professionnelle, le partenariat avec
Responsable une moyenne dge de 37 ans et en- un rseau de crches sest impos de Cest dailleurs un critre qui a t
juridique et des viron 150 naissances par an. La petite manire vidente.
relations sociales enfance est donc un sujet primordial
de BNP Paribas pour nos salaris. Dautre part, len- Quels sont les besoins
Assurance. treprise mne une politique trs en- des parents collaborateurs?
gageante en matire dgalit profes- Ils nous font part des problmes de
sionnelle hommes/femmes. garde auxquels ils sont trs souvent
Des actions concrtes confronts. Pour eux, la solution de
ont t mises en place la crche reste le mode daccueil le
pour accompagner plus apprci et le plus scurisant. Par
les jeunes pa- ailleurs, le Groupe Babilou prsente un
rents: subvention attrait supplmentaire avec son projet
verse par le co- pdagogique ax sur la qualit dac-
mit dentreprise cueil, la souplesse (notamment dans
selon le mode les horaires douverture), lcoute et
de garde; cong la relation troite tablie avec les pa-
paternit allong rents. Nous lavons vraiment ressenti
deux semaines, et huit lors des runions dinformation ou des
aux parents salaris de BNP Paribas Assurance?
Au moment de la mise en place du partenariat avec le Groupe Babilou en 2009, ma femme
tait alors en cong maternit. Nous avons particip une runion dinformation dans lentre-
prise organise par Babilou. Jai ensuite pos ma candidature pour obtenir une place en crche
Colombes, o nous tions sur le point de nous installer. Seulement un mois aprs, jai eu la chance
davoir une rponse positive. Axel a pu tre accueilli dans une structure qui ouvrait tout juste ses portes
au moment o ma femme reprenait son activit. On ne pouvait pas mieux tomber!
visites dans les structures existantes.
Autre attente forte des parents: que La proximit de la crche avec le domicile est-elle importante pour vous?
la crche reste proche du domicile, Cest une situation trs confortable pour nous et pour Axel. Cette solution nous permet, ma femme et moi,
pour viter aux enfants de passer de mieux organiser tour de rle les trajets quotidiens.
trop de temps dans les transports.
tes-vous satisfait de cette structure?
clairement dfini avec Babilou lors de Nous sommes vraiment ravis. Axel a le sourire chaque fois quil va la crche. Lquipe est trs sympathique,
la mise en place du projet. dynamique et les locaux sont dune grande qualit. Au moindre souci ou questionnement, la directrice et lquipe
sont toujours disponibles et lcoute de nos besoins. Autre point que nous apprcions tout particulirement:
Comment satisfaire les runions thmes sur des sujets que nous ne matrisons pas toujours en tant que jeunes parents (cest notre
les salaris-parents prsents premier enfant). Cet accompagnement des familles est, mon sens, un atout considrable.
sur tout le territoire?
BNP Paribas Assurance souhaitait pou-
voir satisfaire le plus de parents pos-
sible, quils soient installs en province
ou en le-de-France. Le Groupe Babi-
lou tait en mesure de nous proposer 40 places
des places rparties un peu partout
en France et notamment dans louest
dans le rseau
parisien, o bon nombre de nos col-
laborateurs habitent.
Ds novembre2009,
20places rparties dans
Selon vous, quels sont les
le rseau Babilou ont t
bnfices de ce partenariat?
proposes par BNP Paribas
On se rend bien compte quun col-
Assurance et son comit
laborateur satisfait de son mode de
dentreprise. Face au succs
garde ressent une vraie srnit
de cette offre, 10berceaux
ne plus avoir ce problme grer.
supplmentaires ont t
Il est davantage prsent et impliqu
rservs en 2010, puis
dans son travail. Laccs au rseau
10 en 2011. Au total,
de crches peut aussi permettre de
40places sont aujourdhui
fidliser et de stabiliser nos quipes
attribues aux diffrents
dans lentreprise. Cette offre, qui a
collaborateurs
progressivement pris de lampleur
de lentreprise.
depuis 2009, est un rel succs.

16 Le magazine de Le magazine de 17
 La parole

Le dpartement des Hauts-de-Seine De quels outils de surveillance des valeurs fortes et des orientations
disposez-vous pour contrler bien dfinies pour ses quipes. Nous

Partenariat public-priv: les tablissements grs par

les entreprises de crches?
JP: En dehors des pices justifica-
veillons galement la pertinence du
projet pdagogique et lenrichisse-
ment de ce projet avec lexprience.

un territoire pionnier tives demandes tous les ans, no-

Le dpartement des Hauts-de-Seine a t prcurseur en matire douverture de
lapetite enfance au secteur priv. Jos Pons, adjoint au directeur de laction sociale
de la CAF, et ce titre animateur des quipes charges de dvelopper les modes
daccueil, et Xavier Belan, mdecin rfrent pour les modes daccueil Petite Enfance
au Conseil gnral, expliquent cette dmarche douverture. Interview croise.
des services. Ce fut mon sens une
conjonction de plusieurs facteurs:
stimule par la proximit avec Paris
un territoire attractif avec un vivier
dentreprises, notamment La D-
fense une dynamique a rapidement
pris forme dans certaines communes,
qui ont t les premires en France
rserver des places dans des crches
prives ou dlguer la gestion de
crches municipales.
Xavier Belan: Exactement! Ds
2004, le secteur priv a commenc
devenir un lment moteur et dyna-
mique pour la cration de places en
crches. Linstauration de la Prestation
de Service Unique (PSU) avec la CAF
a effectivement marqu un tournant
dans ce domaine. Les mmes tarifs
ont pu tre appliqus pour les fa-
Jos Pons Le dpartement a accompagn milles, quels que soient les types de
Adjoint lmergence du secteur priv, crches (public, associatif, entreprise
au directeur pouvez-vous nous en rappeler de crches). Un changement qui a no-
de laction sociale lorigine? tamment permis aux villes de passer
de la CAF du 92. Jos Pons: La premire tape a t des conventions avec les gestionnaires
la prise de position de la CNAF, qui de crches travers les Dlgations
Xavier Belan a permis le financement des crches de Service Public (DSP). Cette possi-
Mdecin rfrent prives par les Caisses dAllocations bilit offre une certaine souplesse aux
pour les modes Familiales (CAF), sous rserve de r- collectivits: par exemple des dlais
daccueil pondre aux mmes critres que le sec- de ralisation beaucoup plus rapides
Petite Enfance teur public: lapplication du barme que dans le secteur public. Ce tour-
du CG 92. des participations familiales, la mixit nant sest aussi ressenti dans les entre-
sociale, la qualit de lencadrement et prises. Avec le crdit dimpt famille
et les dductions fiscales, celles-ci ont
t encourages crer des places en
crches pour leurs salaris.
Larrive des acteurs privs
a-t-elle fait voluer
votre mission?
JP: Compltement! Il a fallu trs vite crches, nous assurons un contrle
se familiariser avec un univers qui
nous tait totalement inconnu au-
paravant et qui avait une approche
et des concepts trs diffrents des
ntres. En lien troit avec la CNAF, la
CAF des Hauts-de-Seine a dailleurs
souvent servi par la suite daide et de
support aux collgues dautres CAF
de province, qui dcouvraient leurs
premiers dossiers.
XB: Reconnaissons quavec des struc-
tures publiques, nous avions davan-
tage de temps pour suivre lavance
des projets et dlivrer les agrments.
Avec ces nouveaux acteurs, il a fallu
nous adapter la vitesse dexcution
mais aussi au nombre des porteurs
de projets. Ce nouveau secteur, qui
devait faire ses preuves, a cr une
certaine mulation pour avoir non
seulement des prix attractifs mais
aussi des garanties en termes de qua-
lit daccueil. De la part dentreprises
comme le Groupe Babilou, il y avait
une relle volont de bien faire.
tamment sur la ralit des actes ef-
fectus et les comptes financiers, un
plan de surveillance des quipements
Autre point essentiel: les locaux. Il
faut bien avoir en tte que les en-
fants et les professionnels y sont
prsents 5 jours sur 7. Ils doivent se
a t mis en place dans lensemble sentir bien dans cet environnement.
des CAF. Nous nous dplaons r-
gulirement dans les crches pour Quel regard portez-vous sur
contrler les activits, les comptes le dveloppement de loffre
financiers et la bonne utilisation des de garde pour les salaris-
aides publiques. parents?
JP: Cest vraiment une offre nouvelle
Un lment moteur et complmentaire qui sest ouverte
aux familles du dpartement. Avec
et dynamique
seulement six annes dexistence,
pour la cration cest un secteur qui reste malgr tout parvenus tisser avec le secteur pri-
de places en crches. encore jeune. Jusqu aujourdhui v un bon partenariat, aujourdhui
nous navons pas connu de problme consolid par des acteurs comme
XB: Oui. Quelles que soient les particulier dans ce domaine. Nous Babilou, qui jouent le jeu avec ri-
resterons trs attentifs son dvelop- gueur et transparence. Nous nous
pointu et rgulier. Dabord sur les pement futur et surtout aux condi- rjouissons que les entreprises aient
conditions daccueil: la qualification tions offertes aux familles (tarification pu semparer de ces impratifs de
du personnel mais aussi son bien- et qualit de services), conform- cration de places, grce auxquels les
tre, qui se ressent forcment sur ment notre mission principale. Ces objectifs du ministre des Solidarits
laccueil des enfants. Je dois dire que conditions doivent rester identiques et de la Cohsion sociale pourront
jai t sduit par le programme de sur un territoire, que ce soit dans tre atteints. nous de veiller ce
formation du Groupe Babilou, qui les crches prives ou municipales. que tout cela soit prenne et que la
a russi construire une cohsion, XB: Jajouterais que nous sommes qualit daccueil perdure
Le saviez-vous?
Le secteur priv a rapidement pris une certaine ampleur dans les Hauts-de-Seine.
75 dossiers ont t ouverts depuis 2004, soit environ 2500 places. Cela correspond
10% de loffre dpartementale.
Les Hauts-de-Seine enregistrent un taux dactivit fminin important (73,9%,
soit le plus lev de la rgion le-de-France) et un ge moyen maternel de 31 ans.
Avec un taux de natalit (16,3% en 2009) qui ne ralentit pas, bien au contraire,
les attentes sont grandes dans le dpartement. Loffre daccueil en direction
desfamilles sest toffe, notamment avec les crches inter-entreprises.
Lactuelle diversification des modes daccueil permet de mieux rpondre
aux besoins des familles.
Sources: Insee, Conseil gnral des Hauts-de-Seine

18 Le magazine de Le magazine de 19
 Regards pdagogiques
La place de
la famille
dans la vie
de la crche
Confier son enfant, ce nest pas
toujours facile! Aussi, Babilou
accompagne et soutient
les parents pour un accueil
russi. Une priorit:
la confiance rciproque.
P remier cocon, la famille
est le lieu o les repres de
lenfant se sont construits. Les
quipes de professionnels de la pe-
tite enfance de Babilou sont l pour
prendre le relais, sur un temps donn.
Les professionnels nont pas pour mis-
sion de se substituer aux parents mais
bien de soutenir et daccompagner la
sparation pour un accueil de qualit.
couter, changer
Ds linscription, la direction de la
crche veille rpondre aux inter-
rogations des parents. Ensuite, la
dsignation dun professionnel r-
frent, interlocuteur privilgi de la
famille, et le temps de ladaptation
sont clairement expliqus afin de
20 Le magazine de
sajuster au contexte de chaque fa-
mille et de chaque type daccueil.
Babilou veille respecter les de-
mandes des parents (allaitement,
rythme et soins particuliers), tant
quelles sont bien videmment com-
patibles avec la vie en collectivit.
Tout au long de laccueil la crche,
lchange famille-crche et lac- Chaque famille est unique. Pour as-
compagnement la parentalit sta- surer un mode daccueil de qualit,
blissent au quotidien. Les parents
donnent des lments de la vie de
lenfant la maison et les quipes de
la crche rendent compte du vcu
au sein du groupe: cest le rle des
transmissions et du cahier de vie, rer un dialogue libre et respectueux
qui ne se limitent pas une simple
numration de soins (manger, dor-
mir, changer la couche) mais qui
sont bel et bien des informations au
plus prs du vcu, notamment mo-
tionnel, de lenfant (relation avec les
autres dans le groupe, raction une
nouvelle stimulation).
Instaurer la confiance
et le respect
Cest vraiment un partenariat qui
stablit avec les parents. Nous
lidentit de la famille doit tre prise
en compte et respecte. Cest pour
cette raison que la souplesse et lou-
verture desprit des quipes sont pri-
mordiales. Elles permettent dinstau-
et de favoriser de vritables liens
de confiance entre les parents et
les professionnels. Pour Babilou,
3 questions Le dialogue
crche-famille:
Sophie des outils varis
Lambay selon les crches
Directrice de la crche
Les Bambous Le cahier de vie,
Concrtement, comment favorisez-vous
un outil de transmission
Les runions thmatiques
et dinformation
le lien famille-crche? (la sparation, le doudou,
Nous encourageons les parents sinvestir le plus possible au sein les limites, lacquisition
de la crche. Les portes leur sont grandes ouvertes! Chez les bbs, de la propret)
nous permettons aux mres de venir pour allaiter leur enfant. Les ateliers en prsence
Les familles sont galement les bienvenues pour des ateliers avec
leurs enfants. Pour mieux expliquer la vie de la structure, nous pu-
blions trois fois par an le journal de notre crche.
des parents (cuisine,
bricolage, jardinage)
Le journal de la crche,
Par ailleurs la rentre, une runion avec les parents est organise distribu aux familles
dans chaque section. Chez les bbs cette anne, nos quipes ont Les petits djeuners,
choisi dinstaller un vido-projecteur retraant les moments cls de temps de rencontres
la journe. Enfin, des runions thmes, travailles en amont avec informelles avec les
nos quipes et la psychologue, sont rgulirement proposes aux parents, autour dun caf
parents qui le souhaitent (lalimentation, les pleurs). Les temps festifs
Les enqutes de satisfaction
Vos quipes sont-elles sensibilises mettre auprs des parents. Ralises
en pratique cette qualit daccueil? deux fois par an, elles sont
Dans la crche, laccueil des parents est tout aussi important que restitues aux quipes et aux
laccueil de lenfant. Cet aspect a t beaucoup travaill lorigine, parents. Elles permettent
dans le projet pdagogique. Toutes nos quipes sont galement for- dapporter des amliorations
mes la bien-traitance, qui accorde une large place aux parents.
Nous navons aucun problme ce que les familles soient prsentes
lintrieur de la crche, bien au
contraire!
relles pour mieux rpondre
aux besoins des familles.
Les besoins de chaque
famille sont-ils pris
en compte?
essayons dindividualiser au maxi-
mum laccueil des familles. Ds
la premire rencontre, jincite les
parents communiquer natu-
rellement avec nous et surtout
ne jamais rester dans le doute ou
linquitude.
Le magazine de 21
 Regards pdagogiques
Les rencontres quotidiennes
sont extrmement rassurantes
Quels sont les temps
de rencontres que vous
apprciez dans la crche?
Les changes sont quotidiens, en
particulier le matin et le soir lors
des transmissions. Je dois dire que
lquipe est toujours disponible
et jamais avare de dtails. Je nai
Yalle D., vraiment pas limpression de rater
Maman de Clara, quelque chose! Dautre part la ru-
2 ans, accueillie nion dinformation organise en d-
la crche but danne et les runions thma- perdre prise.
Les Bambous. tiques mont beaucoup intresse.
Cela fait du bien de parler avec des
professionnels et de pouvoir parta-
ger ses inquitudes avec dautres pa-
rents. Japprcie galement le journal
de la crche, que je partage mme
22 Le magazine de
il ny a pas vie familiale dun ct
et vie en collectivit de lautre. Cha-
cune doit senrichir de lautre et par-
tager avec lautre. Les espaces de vie
sont dailleurs ouverts aux parents;
ils sont invits y rentrer, investir le
lieu de vie de leur enfant pour mieux
comprendre ce quil y vit et sy sentir,
eux aussi, accueillis.
Accompagner la transition entre vie
familiale et vie la crche est un ou-
vrage sans cesse remis sur le mtier.
Les quipes veillent respecter les
valeurs du groupe Babilou. Adopter
une attitude bienveillante et respec-
tueuse, fait partie des exigences de
qualit demandes tous les profes-
sionnels, dans chacune des crches.
Chez Babilou, travailler sous le regard
en famille avec les grands-parents
de Clara. Ils sont ravis den profiter!
Ces changes vous ont-ils
aide bien vivre
la sparation?
Compltement! Ils mont vraiment
aide, dautant que Clara est mon
premier enfant. Les rencontres quo-
tidiennes sont extrmement rassu-
rantes et permettent de ne pas
La qualit dcoute est-elle
importante pour vous?
chaque fois que jai sollicit les
quipes, elles ont toujours t pr-
sentes. Jamais je nai t refoule sur
des parents nest pas un problme
mais un atout! Les familles doivent
se sentir les bienvenues. Actrices
Pour assurer
un accueil de qualit,
lidentit de la famille
doit tre prise en compte
et respecte.
part entire de la vie de la struc-
ture, les familles ont la possibilit
de participer rgulirement et libre-
ment des vnements au sein de
lespace de vie de leur enfant, lieu
naturellement ouvert et accessible
aux parents.
lune de mes questions. Savoir quon
peut parler librement aux quipes
qui prennent soin de votre enfant est
essentiel et vraiment trs agrable.
lorsque les situations sont un peu difficiles.
Ils ont besoin de se sentir laise dans un espace daccueil
plusieurs ouvrages, dont Vivre en crche: remdier aux douces violences (d. Chronique Sociale).
Lclairage de Christine Schuhl
Le parent,
indispensable partenaire
dans laccueil du tout-petit
Pour un parent, aprs la chasse la place, les dmarches administratives
dinscription, arrive le temps de pousser la porte de la crche, accompagn de son
enfant. Cest alors toute laventure de laccueil au quotidien qui commence.
Pour lenfant, cest comme une nouvelle vie qui commence, calmement, en donnant du temps lenfant, pour passer de
en parallle de celle de la maison. Nouvelles ttes, nouveaux lun lautre. Le parent est acteur. Il est bien sr le premier
dcors, avec des enfants de son ge, ou peut-tre plus ducateur de son enfant. Cependant, en son absence, il de-
petits ou plus grands vra confier ce quil connat de son enfant ce professionnel
Tout un monde quil ne connat pas et avec lequel il va quil ne connat pas. Pour lenfant ces premires rencontres
devoir composer. Pour ce faire, il lui faut compter sur le sont trs importantes. Elles permettront de construire des
soutien, laccompagnement et la disponibilit de ses pa- repres communs pour le parent et le professionnel.
rents et des professionnels. Un apprentissage mutuel pour La parentalit au sein dune crche est cette his-
apprendre se connatre, communiquer et tricoter ce toire de vie, de ces parents, de leur
lien si prcieux pour lenfant. enfant que le professionnel va
Peu peu, il dcouvre les alas de la vie en collectivit.
Dans cet univers tout nouveau, il a besoin de compter sur
des appuis affectifs que lui donneront ses parents et les
accompagner durant plusieurs
annes. Chacun voluera au fil
des jours, et lenfant pouvant
Journe petite
enfance 2011
professionnels. Grce un respect et une reconnaissance
mutuelle, lenfant se sentira en scurit et prendra un rel
compter sur ces rencontres
quotidiennes pourra grandir
c Guylne Pinto - guylenepinto.wordpress.com
plaisir devenir autonome. La cohrence et la bonne en- en toute confiance. Lorsque
tente entre le parent et le professionnel sont primordiales, lon parle de parentalit, des
parce que pour lenfant, ce sont les personnes les plus mots comme partenaires,
importantes au monde! co-ducation, collabora-
Cest partir de tout cela, que la parentalit a toute sa tion semblent faire cho. Au- Regards croiss entre
place au sein des collectivits. Elle doit pouvoir se parler, del de tous ces termes, la paren- thories et pratiques.
lors de soire-dbat, par exemple, se vivre au cours des talit nest-elle pas lhistoire dun Formation pour les
trois annes daccueil de lenfant, se dcouvrir peut-tre homme et dune femme devenus professionnels de la petite
parents par lintermdiaire de ce enfance coordonne et
petit bb, quils sengagent anime par Christine Schuhl.
Une place lgitime respecter dans toute son huma- Avignon - 6mai 2011
La place des parents est lgitime, car ils ont besoin de savoir nit? Le professionnel et la collec- Centre International des
ce que vit leur enfant, comment se passent ses journes. tivit sengagent alors leur tour, Congrs du Palais des Papes
pour que dans une cohrence Paris (7e) - 27mai 2011
reconnu et travaill, pour que chaque matin et chaque vidente lenfant puisse grandir Thtre Adyar, 4 square Rapp
soir, les temps de sparation et de retrouvailles se passent son rythme.
Pour toute information:
www.journee-petite-enfance.fr
Christine Schuhl est formatrice et intervenante auprs des professionnels de la petite enfance. E-mail: contact@uni-d.fr
Rdactrice en chef de la revue professionnelle Mtiers de la Petite Enfance, elle a galement sign
Le magazine de 23
 Dessine-moi un mtier

ducateurs de Jeunes Enfants,

La premire fonction de lEJE est de participer lla-
boration du projet pdagogique avec lensemble de
lquipe et dtre, en section, garant de sa mise en La journe dune EJE
uvre, de son suivi et des ventuelles modifications Virginie, crche Tout Petit Monde

un mtier aux multiples facettes y apporter. Relais de la direction, il soutient et accom-

pagne lquipe dans lapplication de ce projet pda-
gogique en le traduisant compltement en pratiques
pdagogiques.
ducatrice de Jeunes Enfants dans
la section des moyens, o les enfants
ont dcouvert la verticalit et
Explications autour dun mtier passionnant, situ la croise
Dans chaque section, il a un rle de coordination de bougent beaucoup, Virginie nous
de plusieurs fonctions et qui requiert une relle polyvalence. lquipe pluridisciplinaire et valorise les domaines de raconte sa journe
comptences propres chacun pour permettre une

C omplexe et polyvalente, la mission de lduca-

teur de Jeunes Enfants (EJE) au sein de chaque
section sarticule autour de trois grands axes:
observation, coordination et animation, que ce soit
auprs du groupe denfants qui lui est confi comme
prise en charge cohrente de lenfant. Observer les
enfants et les organisations, crer les conditions dun
accueil adapt au groupe et chaque enfant permet
la fois de dvelopper la socialisation et daccompagner
la fonction parentale.
mon arrive, je consulte le planning des activits pr-
vues. Nous ladaptons au jour le jour selon les besoins des
enfants. partir de 8heures, jaccueille les enfants et leurs
parents : cest un moment de transition trs important.

auprs de chaque enfant individuellement.
La formation dEJE, qui est sanctionne en trois ans
par un diplme dtat, porte sur ltude du dveloppe-
ment psychologique et moteur de lenfant de 0 7 ans
ainsi que sur la connaissance des grands courants p-
dagogiques. Des techniques particulires, lobserva-
tion, lcoute, la verbalisation, la gestion dun groupe
leur sont galement enseignes pour apprhender
au mieux lenfant, ses rythmes et ses besoins.
3 questions bienveillante et scurisante. Par nos pathie, faire preuve de patience,
Animer, observer, changer
LEJE est en effet un des interlocuteurs privilgis pour le rituel du conte, un moment qui peut aussi tre
les familles: accueillir, cest avant tout tablir une
relation de confiance avec les parents et changer
rgulirement pour apprhender lenfant dans sa glo-
balit et bien faire le lien entre lunivers de la crche
et celui de la famille. LEJE peut intervenir lorsque
des difficults surviennent, par exemple, au moment
de la sparation, pour expliquer, mettre des mots et
partager ses rflexions avec les autres professionnels
et les parents.
De 9h30 10h30, en plus des jeux libres, je propose
des ateliers dveils: gommettes, Lego, etc. Puis vient
consacr un atelier marionnettes, des chansons
et comptines, un temps collectif qui rythme les matines.
Je participe au change puis nous aidons les enfants se
laver les mains et ils passent table 11heures. Chaque
rfrente accompagnant son groupe denfants pendant le
repas, je me pose au sol pour avoir un regard densemble
sur le groupe. Agissant comme un phare, une personne
ressource, je peux assister enfants ou collgues.

Sarah
EJE dans une
crche Babilou
Comment
dfiniriez-vous
votre fonction?
Ma premire mission sexerce
auprs de lenfant: je le prends
en charge en tant quindividu
voluant au sein dun groupe et je
mattache organiser le temps quil
passe en collectivit et lespace o
il volue en fonction de ses propres
rythmes et besoins. Jorganise donc
un environnement global adapt
qui favorisera son dveloppement
en agissant sur le spatial, le social
et laffectif. Lquipe et moi-mme
entourons lenfant dune prsence
regards, nos gestes, nos postures et
nos paroles nous laccompagnons
dans les diffrentes situations, par-
fois difficiles, quil peut rencontrer.
Le second volet de ma mission est
de veiller un travail dquipe dy-
namique et de qualit en observant
et en rvaluant les pratiques pro-
fessionnelles au quotidien, que ce
soit avec les enfants, les familles ou
encore entre collgues, autour du
projet pdagogique de la crche.
Quelles sont les qualits
requises pour exercer
cette fonction?
Comme pour tout mtier daccom-
pagnement la personne, des qua-
lits humaines et relationnelles sont
essentielles pour exercer cette fonc-
tion. LEJE doit manifester de lem-
prendre du recul mais galement
savoir se remettre en question. Ani-
mateur dune quipe, il doit tre
diplomate, savoir coordonner et
impulser, faire vivre le projet pda-
gogique, ouvrir la crche sur lext-
rieur
Votre fonction est-elle
spcifique au sein de
lquipe de la crche?
Au cours de notre formation, nous
abordons tous les domaines de
la petite enfance: psychologie,
pdagogie, sant Notre spcifi-
cit, selon moi, est dapprhender
lenfant dans sa globalit afin dat-
teindre lobjectif dun dveloppe-
ment le plus harmonieux possible
et de lui faire dcouvrir la vie sociale
sous son meilleur jour!
Lanalyse du comportement de chaque enfant permet-
tra de laccompagner dans ses besoins spcifiques et
dvelopper les conditions de la scurit et du confort
affectif du tout-petit: le rle dobservation est ici
primordial puisque le schma de dveloppement est
individuel, donc dcliner en fonction de chaque
enfant (diffrenciation, autonomie, opposition, etc.).
LEJE veille donc au dveloppement psychologique
et motionnel de lenfant, au respect de son rythme
biologique (organisation de la journe rpondant
ses besoins en termes dalimentation, de sommeil)
et est attentif son veil.
Comme tout professionnel petit enfance, sa com-
ptence spcifique rside dans ses outils de gestion
du groupe: en charge de lanimation de la section,
il amnage des coins de jeux pour permettre la cir-
culation dun espace lautre et pour donner un
cadre, des repres spatiaux aux enfants. En ma- de chaque enfant ses parents en faisant part de mes
tire dveil, il propose diffrents types dactivits
(sensorielles, motrices et ludiques), de manire guide
ou sous la forme de jeux libres, en troite collabora-
tion avec ses collgues.
Aprs repas et change, jinvite les enfants se poser pour
couter une histoire avant la sieste. De 12h30 15heures,
place la rflexion: enrichir le projet de la section par
exemple ou travailler sur un nouveau projet.
Les rveils sont chelonns et jaccueille les enfants
qui, au rveil, ont trs souvent besoin dune relation in-
dividualise ou de jeux calmes. Aprs le change, vient
lheure du goter entre 16heures et 17heures. Puis de
17heures 18heures, je propose un choix dactivits aux en-
fants: dfoulement ou motricit fine, ils peuvent choisir de se poser
ou de papillonner.
En fin daprs-midi, nous laissons les jeux psycho-moteurs
disposition des enfants. Viennent les dparts, che-
lonns: je prends alors le temps de raconter la journe
observations sur ses nouvelles acquisitions et des anecdotes sur sa
journe. Il nous reste ranger et nettoyer les jouets en prvision
du lendemain

24 Le magazine de Le magazine de 25
 Ils lont dit pour de vrai ! ABONNEZ-VOUS
D S AU J O U R D H U I
Ccile joue aux animaux de la
Dans le cadre dune rencontre ferme avec Hector, 2 ans et demi.
inter-gnrationnelle, Tom,
2 ans, Elle lui demande:
joue avec Oscar, qui est dans un fauteuil - Que fait la vache comme bruit?
roulant. Au moment de partir Tom dit: - Hector: Mmmeeuuuhhh..
Au revoir, Oscar Elle est trs belle - Que fais le cheval?
- Hector: Hhhiiii.
ta moto!
- Et le mouton? Mtiers de la petite enfance a pour objectifs de :
- Hector: Il sent pas bon!
Milou, 2 ans lise, 4 ans, donner tous les professionnels de la petite enfance
et demi, se nettoie le pendant le goter: des ides nouvelles pour susciter la rflexion person-
visage avec son gant et dclare: - Tu sais, ma maman 11 n/an nelle ou dquipe ;
Il faut quil brille mon museau! elle fait de la danse
Victor - Ah bon Et quoi comme danse? crer un lien avec les ralits du terrain grce une
joue tlphoner - Du french panpan! approche pluridisciplinaire des problmatiques
son papa. Il regarde actuelles et des tmoignages ;
No, 3 ans, est de retour dune activit lducatrice et dit: partir de
cuisine. Une professionnelle lui demande proposer des activits grce aux fiches veil et une
Il ne rpond pas 4,75
ce quil a mis dans son gteau et il rpond: rubrique Cot scne ;
Mes mains!
La professionnelle lui suggre: /mois
Peut-tre quil est en train informer et analyser lactualit professionnelle.
de djeuner un
ou de boire un caf? moment de la
- NON, rpond Victor, journe, le ciel devient
catgorique. trs noir. Matthias dit
Emily, 3 ans, est assise table - Ton papa ne boit alors: Oh, il va falloir
ct de Ruben. Elle se met pas de caf? se coucher!
tousser et Ruben, la regardant - Non, il boit
de manire trs srieuse, lui dit:
Mets la main devant la bouche!
de la bire! Abonnez-vous la revue
Mtiers de la petite enfance
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Les Mtiers dee la petite enfance se veulent plus

Contacts pratiques avec un exercice dobservation et une
fiche regroupant des astuces pdagogiques pour
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Thrzien-Racamier. Merci la maman de Clara et au papa dAxel. Merci
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Christine Schuhl pour sa collaboration. Imprim dans lUnion europenne. LYON TOULOUSE
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