Anda di halaman 1dari 4

PANDUAN PENTAHAPAN PENCAPAIAN KINERJA

No. Kode :

Terbitan :
SPO No. Revisi :

Tgl. Mulai Berlaku :


PUSKESMAS
WATUMALANG Halaman :

1. Tujuan : Melakukan kajian / evaluasi terhadap pengelola pelayanan / program

2. Ruang Lingkup : Prosedur ini mencakupnkegiatan penilaian kinerja pengelola pelayanan


/ program sesuai dengan tugas dan fungsi yang ditetapkan
Penilaian / evaluasi kinerja pengelola program pelayanan / program
dilakukan oleh manajemen / Kepala Puskesmas

3. Definisi : Kajian / evaluasi terhadap pengelola pelayanan / program adalah kegiatan


menilai serta mengevaluasi kinerja pengelola pelayanan / program dalam
menjalankan tugas pokok dan fungsinya sesuai dengan job diskripsinya
dari jabatan

4. Prosedur 11. Kepala Puskesmas / Manajemen menilai serta mengevaluasi kinerja


pengelola pelayanan / program berdasarkan pada :

- Kesesuaian antara pendidikan / kompetensi dengan program


yang dikelola
- Pemenuhan / kriteria persyaratan bagi pengelola pelayanan /
pelaksana program
- Hasil kinerja / cakupan kegiatan bagi pengelola pelayanan
program

12. Kepala Puskesmas dengan pertimbangan manajemen berhak


memberikan masukan untuk perbaikan kinerja dari pengelola
pelayanan / program. Jika sekiranya pengelola pelayanan /
pelaksana program yang lama kurang baik kinerjanya maka Kepala
Puskesmas berhak menunjuk pengelola yang baru

13. Kepala Puskesmas menetapkan pengelola pelayanan / pelaksana


program yang baru dengan membuat SK
5. Diagram alir

Kepala Puskesmas / Manajemen menilai serta mengevaluasi kinerja pengelola


pelayanan / program

Kesesuaian antara pndidikan / kompetensi dengan program yang dikelola


jika tidak sesuai diganti
Pemenuhan / kriteria persyaratan bagi pengelola pelayanan / pelaksana program
pengelola baru
Hasil kinerja / cakupan kegiatan bagi pengelola pelayanan program

Ditunjuk sebagai pengelola / pelaksana program

Kepala Puskesmas menyusun struktur organisasi baru

Kepala puskesmas menetapkan struktur organisasi baru dengan SK

1. 6. Referensi :

- Manajemen Puskesmas,Bidang Diklat Penjenjangandan Manajemen


Kesehatan Pusdiklat SDM Kesehatan Badan PPSDM Kesehatan

2. 7. Dokumen Terkait : - Laporan hasil kinerja


- Laporan hasil kegiatan
- Struktur organisasi

3. 8. Distribusi : - Ka. Puskesmas


- Semua unit / program

9. Rekaman Historis Perubahan

NO ISI PERUBAHAN TANGGAL MULAI BERLAKU


PANDUAN PENTAHAPAN PENCAPAIAN KINERJA
No. Kode :

Terbitan :
SPO No. Revisi :

Tgl. Mulai Berlaku :


PUSKESMAS
WONOSOBO I Halaman :

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak
Berlaku

Apakah :

11. Kepala Puskesmas / Manajemen menilai serta


mengevaluasi kinerja pengelola pelayanan /
program berdasarkan pada :

12. Kesesuaian antara pendidikan / kompetensi


dengan program yang dikelola

13. Pemenuhan kriteria persyaratan bagi pengelola


pelayanan / pelaksana program

14. Hasil kinerja / cakupan kegiatan bagi


pengelola pelayanan program

15. Kepala Puskesmas dengan pertimbangan


manajemen berhak memberikan masukan untuk
perbaikan kinerja dari pengelola pelayanan /
program. Jika sekiranya pengelola pelayanan /
pelaksana program yang lama kurang baik
kinerjanya maka Kepala Puskesmas berhak
menunjuk pengelola yang baru

16. Kepala Puskesmas menetapkan pengelola


pelayanan / pelaksana program yang baru
dengan membuat SK