Prcticas Laborales y RSE

Las prcticas laborales de una organizacin comprenden todas las polticas y prcticas relacionadas
con el trabajo que se realiza dentro, por o en nombre de la organizacin, incluido el trabajo
subcontratado.

La creacin de puestos de trabajo, as como los salarios y otras compensaciones que se pagan que
se pagan por el trabajo realizado, se encuentran entre las contribuciones sociales y econmicas ms
importantes de una organizacin. El trabajo enriquecedor y productivo es un elemento esencial en
el desarrollo humano; los niveles de vida mejoran gracias al pleno empleo y el empleo seguro. Su
ausencia constituye una causa primordial de problemas sociales. Las prcticas laborales tienen un
mayor impacto el respeto al principio de legalidad y en el sentido de la justicia presente en la
sociedad: las prcticas laborales socialmente responsables son esenciales para la justicia social, la
estabilidad y la paz.

Asunto 1 sobre prcticas laborales: trabajo y relaciones de trabajo

La importancia del trabajo para el desarrollo humano es aceptada universalmente. Como

empleador, una organizacin contribuye a uno de los objetivos ms ampliamente aceptados de la
sociedad, principalmente, la mejora del nivel de vida a travs del pleno empleo, de la estabilidad en
el empleo y del trabajo decente.

Acciones y Expectativas

Una organizacin debera:

- tener la confianza de que todo trabajo sea desempeado por mujeres y hombres
reconocidos legalmente como empleados o reconocidos legalmente como trabajadores
autnomos.
- Proporcionar aviso razonable, informacin oportuna y, cuando se plantean cambios en sus
operaciones, tales como cierres que afectan al empleo, considerar, conjuntamente con los
representantes de los trabajadores, si existiesen, la manera de mitigar lo ms posible los
impactos negativos.
- asegurar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y no discriminar, ya sea
directa o indirectamente, en ninguna prctica laboral.
Asunto 2 sobre prcticas laborales: condiciones de trabajo y proteccin social

Las condiciones de trabajo incluyen salarios y otras formas de compensacin, jornada laboral,
perodos de descanso, vacaciones, prcticas disciplinarias y de despido, proteccin de la
maternidad y aspectos del bienestar, tales como agua potable, servicios sanitarios, comedores
colectivos y acceso a servicios mdicos.

La proteccin social desempea un rol fundamental en la preservacin de la dignidad humana

y en el establecimiento de un sentido de equidad y justicia social. Generalmente, la
responsabilidad principal de la proteccin social recae sobre el Estado.

Acciones y expectativas relacionadas

Una organizacin debera:

- Asegurar que las condiciones de trabajo cumplen las leyes y regulaciones nacionales y que
son coherentes con las normas laborales internacionales aplicables.
- Respetar niveles ms altos de disposiciones establecidas mediante otros instrumentos
legalmente obligatorios, tales como los convenios colectivos.
- Proporcionar condiciones de trabajo a todos los trabajadores que permitan, en la mayor
medida posible, conciliar la vida familiar y laboral y que sean comparables a las que ofrecen
otros empleadores similares en la localidad afectada.
- Proporcionar un pago equitativo por un trabajo de valor equitativo.
- Compensar a los trabajadores por las horas extraordinarias conforme a las leyes,
regulaciones o convenios colectivos. Cuando solicite a los trabajadores que trabajen horas
extraordinarias, una organizacin debera tener en cuenta los intereses, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores involucrados y cualquier riesgo intrnseco al trabajo.