Conozca cmo presentar una

prueba psicotcnica
07 de junio de 2017
Las empresas utilizan pruebas psicotcnicas para medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Descubre
cmo destacarte en ellas!
Las pruebas psicotcnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y
profesionales de diversa ndole. | Fuente: Shutterstock
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Las pruebas psicotcnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y
profesionales de diversa ndole, como memoria verbal y visual, aptitudes numricas, de lingstica,
de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

Y TU?, ERES EMPTICO?

Para Lina Mara Dallos, directora de Recursos Humanos de TRABAJANDO.COM, este tipo de
pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos
de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo,
gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la cual se est llevando a cabo el proceso
de seleccin.

Estos test son diseados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los
conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo ms aconsejable para las personas
que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontaneas.

Clasificacin de las pruebas

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad
y proyectivas.

Inteligencia

Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto,

resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos
especficos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numrico y lgico, como
tambin creatividad, memoria y coordinacin.

Aptitudes

Estas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar
determinadas tareas. Evalan conocimientos especficos del campo de accin de los aspirantes. En
este tipo de test se evala:

Razonamiento verbal, numrico, mecnico y lgico o abstracto.

Comprensin verbal, numrica, mecnica y de instrucciones escritas.
Resolucin de problemas.
Anlisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria Espacial.
Coordinacin

Personalidad

ste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carcter y/o temperamentos de los
individuos, los cuales, son ms difciles de cambiar o modificar porque se relacionan con
los PROCESOS BIOLGICOS, SOCI ALES Y PSICOLGICOS.

Dinamismo, ajuste social, tolerancia.

Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
Cooperacin.
Cordialidad.
Perseverancia.
Estabilidad emocional.
Apertura mental.
Responsabilidad.
Tolerancia al estrs.

Proyectivas

Este tipo de test nos permitir evaluar rasgos de personalidad. Se diferencia de los anteriores en
que le presentan al sujeto estmulos no estructurados y sin significado, para que muestre su
inconsciente.

En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas, luego de ser observadas
se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente, estas
pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona, con ellas se puede
evaluar el mundo interno del sujeto, y a su vez su creatividad aade Lina Mara Dallos.

Las pruebas psicotcnicas ms aplicadas

Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen mltiples pruebas que
buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que buscan
finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la
informacin del candidato de la manera ms concreta y funcional posible. Universia Colombia les
prepar un listado de las pruebas psicotcnicas ms utilizadas.

Test de eros

Esta prueba est orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al
cliente.

Test de Wartegg

El test de Wartegg es uno de los ms utilizados por los expertos de seleccin de personal, este es
una prueba de tipo proyectivo grfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes
estmulos grficos, ste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados de nimo,
sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.

DAT-5

Este tipo de test est dirigido a cargos medios y superiores, evala siete aptitudes como
razonamiento verbal, razonamiento numrico, razonamiento abstracto, comprensin mecnica,
atencin, perceptivas y ortografa.

16PF

Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensin de la personalidad,
consta de 187 preguntas y es uno de los ms utilizados en los procesos de seleccin de personal.
Evala el carcter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicolgicos, sociales,
estabilidad emocional, reflexin, introversin, seguridad en s mismo, sociabilidad, entre otros.

Test IC

Est formada por unas instrucciones escritas que deben ser ledas y ejecutadas por los futuros
empleados teniendo en cuenta simultneamente varios criterios de interpretacin. Estn dirigidas
generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o tcnicos.
Recuerde que lo ms importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos
atentamente, concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado.

La honestidad, la puntualidad, la modestia, la confianza en s mismo y la buena presentacin son

determinantes en la evolucin de los procesos de seleccin y talento humano. Recuerde siempre,
que no hay secretos para el xito, pero es necesario prepararse, trabajar arduamente, y aprender
del fracaso.

Las pruebas psicotcnicas son herramientas que se usan en procesos de seleccin de personas.

Cuando se quiere identificar ciertos "ingredientes esenciales" que permiten a una persona
desempearse correctamente dentro de una organizacin; stos a la vez determinan el potencial
de desempeo que un candidato puede alcanzar dentro de una organizacin:

Competencias:
Son esos factores que te permiten hacer determinadas actividades con un desempeo que destaca
sobre los dems.

Personalidad:
Es la forma en que te comportas frente a determinadas situaciones, es lo que te define como
persona.

Habilidad Cognitiva:
Se refleja en la toma de decisiones y en cmo te enfrentas al mundo para obtener los mejores
resultados.

Intereses Ocupacionales:
Son las actividades por las que te sientes atrado y deseas realizar.

Valores:
Son los principios con los que te mueves en el mundo.

Al definir cada uno de estos aspectos dentro de una persona, podemos asegurar la correcta
identificacin del talento natural en ella, y contar con todo su potencial de desarrollo en el
desempeo de sus actividades dentro de una compaa. Queremos hacerte unas
recomendaciones importantes que debes tener como candidato a la hora de aplicar, y como
reclutador a la hora de usar pruebas psicotcnicas en la evaluacin de tus candidatos.

Cmo superar una prueba psicotcnica

Cuando nos encontramos en proceso de bsqueda de empleo es normal que nos
veamos obligados a realizar distintas pruebas segn el puesto al que optemos. Una de
las ms temidas y desconocidas son los tests psicotcnicos. Son habitualmente
utilizados por los equipos de recursos humanos para perfiles tcnicos o para puestos
pblicos.

Natalia Murillo es la responsable del departamento de salidas y carreras profesionales

de la escuela IDE-CESEM, y en su artculo Tests psicotcnicos: un carnet de identidad
profesional analiza las mejores pautas para superar la seleccin. Desde IDE-CESEM
explican que las clasificaciones de los tests psicotcnicos varan en funcin de su
finalidad.

Tests de aptitudes
Los tests de aptitudes intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la
persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin.
Tambin se estudian en este tipo de exmenes otros aspectos ms especficos de la
inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numrica, capacidad de abstraccin,
orientacin espacial..., segn las caractersticas del puesto al que se opta, explica la
responsable de salidas profesionales.

Pero a qu nos referimos cuando hablamos de aptitud verbal? Es la capacidad para

comprender y expresar conceptos a travs de palabras, tanto en modo oral como
escrito. Para medirlo se utilizan distintas pruebas: definiciones, uso de sinnimos o
antnimos, analogas, comprensin verbal, frases desordenadas...

Otro de los puntos a los que se refiere la autora es la aptitud numrica. sta hace
referencia a la capacidad para comprender relaciones numricas con rapidez y
precisin, razonar y manejar hbilmente los nmeros. Son ejercicios que establecen
sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, fracciones, potencias, races, ecuaciones...

Dentro de los tests de aptitudes tambin nos encontramos la llamada orientacin

espacial. La experta Natalia Murillo la define como la capacidad para imaginar
relaciones espaciales en el espacio y tiempo. Son aquellos ejercicios en los que se nos
cuestiona sobre la diferencia de formas, volmenes, distancias o la representacin de
figuras y objetos en varias dimensiones. La verdadera medida de la orientacin
espacial se calcula a travs de pruebas como la rotacin de figuras, la construccin de
modelos, etc.

Por ltimo, en este bloque la autora hace referencia al razonamiento abstracto. Es la

capacidad de observacin y organizacin lgica, de manera que se puedan extraer
conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva, asegura
Murillo. Para medir esta capacidad del aspirante se utilizan series de figuras, analogas,
matrices, domins, naipes, etc.
Tests de personalidad
El segundo modelo al que se alude son los test de personalidad, cuestionarios
mediante los cuales se busca evaluar los rasgos de personalidad del candidato, lo que
permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

En las respuestas se busca que el candidato elija entre dos polos, que suelen
ser muy tajantes y opuestos. Con ello se busca que el aspirante defina su perfil de
una forma ms aproximada. Generalmente se trata de cuestionarios con tres opciones
de respuesta: los dos polos y una tercera respuesta para indecisos.

Las instrucciones que se dan cuando se administran este tipo de tests es evitar, en lo
posible, marcar la opcin de indecisin, porque puede dar una mala imagen,
de persona poco decidida. Se intenta obligar al candidato a decantarse por una de
las dos opciones ya que, aunque se sabe que es muy difcil encontrar personas tan
radicales, es una forma de evaluar la tendencia real y potencial de la personalidad del
candidato de cara a poder realizar una comparacin con los requerimientos del
puesto. Ahora bien, tambin existen cuestionarios dicotmicos, con slo dos opciones
de respuesta, en los que se obliga al candidato a elegir una opcin.

Quien haya realizado en alguna ocasin este tipo de tests se habr encontrado con la
sensacin de que las preguntas se repiten. Nada ms lejos de la realidad, afirman
desde IDE-CESEM. La explicacin estriba en que para medir un rasgo de la
personalidad se utilizan distintos tems, que sumados dan como resultado esa parte de
la personalidad del individuo. La razn de que haya preguntas muy parecidas
enunciadas de distinta manera no es para descubrir los aspectos ms insondables y
vergonzosos de las personas, sino porque todas son conductas medibles que
definen el riesgo.

Para acabar, los expertos apuntan una ltima clasificacin: la de los tests de
conocimientos especficos. Son pruebas que estn dirigidas a evaluar un aspecto
concreto. Las distintas empresas los elaboran a medida en funcin de los
requerimientos del puesto y suelen ser de idiomas o de informtica.