A partir de la lectura de la presentacin sobre Bases de la Capacitacin, elabora y sube aqu un documento en

Word con tus respuestas a las siguientes preguntas:

1 Qu es la capacitacin?

La capacitacin es el mtodo de enseanza y habilidades que un colaborador necesita para

desempear un puesto de trabajo.

A travs de la capacitacin las personas adquirimos experiencia, la cual nos va cambiando

permanentemente, esto desarrolla la capacidad para el puesto de trabajo que se le quiera poner o
desee desempear.

2 Qu diferencia existe en capacitacin y entrenamiento?

La diferencia entre capacitacin y entrenamiento esta en que la capacitacin se basa en ofrecer la

capacitacin y habilidad que debe tener el empleado para el desempeo de su puesto de trabajo.

Mientras que el entrenamiento se basa en adiestrar a los empleados a que se adapten a las normas
de la empresa a travs de recursos humanos.

3 Cules son las cuatro etapas del proceso de capacitacin? Defnela cada una.

Los procesos de capacitacin son:

Diagnstico

Consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitacin que deben
ser atendidas o satisfecha.
Diseo

Consiste en preparar el proyecto o programa de capacitacin para atender las necesidades

diagnosticadas

Implantacin

Es ejecutar y dirigir el programa de capacitacin.

Evaluacin

Consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitacin.

4 Qu diferencia existe entre capacitacin y desarrollo?

La diferencia est en que la capacitacin se basa en ofrecer la capacitacin y habilidad que debe
tener el empleado para el desempeo de su puesto de trabajo.

Mientras que el desarrollo se basa en la educacin, prepararlos para adquirir nuevas actitudes,
conceptos y modificar sus hbitos.

5 Enumeras los mtodos utilizados para la deteccin de necesidades de

capacitacin

1. Anlisis organizacional
2. Anlisis de los recursos humanos
3. Anlisis de la estructura de cargos
4. Anlisis de la capacitacin.