( Enunciado
A. Un absurdo
B. Lo opuesto a lo correcto
Distractores C. Un error comn Campo de
D. Algo parcialmente respuesta
cierto
E. ____________ )?
Clave
CUALIDADES DEL ENUNCIADO:
A. Estructural
B. Cclico
Campo de respuesta C. Mixto
D. Desproporcionado
E. Histrico
Ejemplo de pregunta contextualizada en el enunciado, que evala
COMPETENCIA ARGUMENTATIVA
El fenmeno del desempleo urbano comenz a ser importante a finales de los aos
50s y principios de los 60s, es decir, con el incremento de las tasas de crecimiento
de la poblacin en las ciudades. En los dos ltimos aos (2001-2002) la tasa de
desempleo urbano se ha situado alrededor del 20% una de las ms altas en toda la
Enunciado
(incluye el historia del pas. Ahora bien, hay que distinguir entre un desempleo de tipo
contexto) estructural y otro de tipo cclico. El primero obedece a desequilibrios de largo plazo
entre la oferta y la demanda de trabajo, mientras el segundo halla sus races en el
ciclo econmico.
Campo de
respuesta
A. La hoja no est encargada de la absorcin ( implica doble negacin)
B. La raz tiene pelos (difiere de las anteriores en su extensin)
C. El tallo conduce la savia y la flor se encarga de la reproduccin a partir
de la polinizacin ( alternativa compuesta)
D. La composicin molecular de la savia est basada en el ciclo del
carbono ( lenguaje altamente tcnico para el nivel de la pregunta)
E. Ninguna de la anteriores ( esta opcin se debe evitar)
Clave
Recomendaciones generales:
A. Incorrecto
B. Lo correcto (Clave)
C. Incorrecto
D. Incorrecto
E. Incorrecto *
A. A trmino fijo
Campo de B. A trmino indefinido
respuesta C. De prestacin de servicios
D. Por honorarios
Clave B.
Preguntas de seleccin mltiple con mltiple
respuesta (tipo IV)
La clave E es opcional
EJEMPLO DE PREGUNTA DE SELECCIN MULTIPLE CON MULTIPLE RESPUESTA
QUE TRABAJA COMPETENCIA PROPOSITIVA
Clave E.
Ejemplo de pregunta de seleccin mltiple con mltiple respuesta
La alta gerencia de una empresa nacional que se ha acogido a la Ley Pez ha solicitado al
Departamento de Recursos Humanos la seleccin masiva de personal (50 personas, mano de obra
no calificada) para ser realizada en el trmino de 48 horas. El psiclogo de la organizacin debe
Enunciado atender esta demanda considerando, adems del nmero de personas y el tiempo limitado, otras
variables asociadas a los procesos de administracin de personal y que resultan comunes a
quienes trabajan en este departamento como son la escasez de recursos disponibles ( tcnicos,
humanos y financieros), adicionalmente el banco de pruebas y de hojas de vida an est en
proceso de organizacin, lo cual hace que slo cuenten con la prueba de personalidad 16 PF y de
inteligencia D-70. De otro lado, es importante saber que no todos los perfiles de los cargos estn
levantados. De acuerdo a lo anterior, la forma ms eficiente de cumplir con esta solicitud sera:
1. Iniciar la seleccin del personal de cuyos perfiles ya existen, de manera inmediata, aplicando
las pruebas y luego las entrevistas personales.
2. Definir de manera rpida y tcnica todos los perfiles de cargos que estn pendientes.
Campo de 3. Descartar el uso de los test con los que se cuenta y acudir como procedimiento privilegiado a
respuesta la entrevista clnica.
4. Solicitar por outsourcing los servicios de seleccin de una empresa competitiva del mercado
ubicada en el sur occidente colombiano.
Porque
Existen organizaciones cuyo propsito principal no
Razn es el beneficio econmico, individual y privado
Sociales y Competencias
Competencias Ciudadanas Competencias Ciudadanas Competencias Ciudadanas
Ciudadanas
Ingls Ingls
Comunicacin Escrita
Alineacin de las pruebas: Cada fila representa la evaluacin de un rea de competencias a lo largo del ciclo educativo. Fuente: Icfes.
NUEVA ESTRUCTURA DEL EXAMEN
PRUEBA SABER 11
LECTURA CRTICA
Las pruebas de Lenguaje y Filosofa se fusionan en una nueva prueba de "Lectura Crtica",
orientada hacia la evaluacin de competencias de lectura. Esta prueba evaluar:
Competencias
Literal
Inferencial
Crtica
CIENCIAS NATURALES
Las pruebas de Fsica, Qumica y Biologa se fusionan en una nueva prueba llamada
"Ciencias" parecida a la que realiza la Universidad Nacional de Colombia en su examen
de admisin. Adicionalmente, esta prueba introduce una nueva rea de "ciencia,
tecnologa y sociedad" que evaluar temticas transversales en las ciencias a nivel
global como la deforestacin, el efecto invernadero y la produccin de transgnicos y
otras a nivel local como la explotacin de recursos y el tratamiento de basuras.
A la prueba que hoy se conoce como "Sociales" se le anexarn preguntas que permitan
"evaluar la capacidad de hacer juicios crticos sobre problemticas ciudadanas y como
un actuar propio de un ciudadano democrtico, con actitudes acordes", dentro del
marco de los "Estndares Bsicos de Competencias Ciudadanas colombianos" que lo
constituyen los ejes temticos de convivencia y paz, participacin democrtica,
pluralidad y diversidad.
Pensamiento social
Interpretacin y anlisis de perspectivas
Pensamiento sistmico y reflexivo
n Matemticas se incluye el componente cuantitativo y se mezcla con la actual forma de evaluar esta
asignatura en el examen antes de 2013.
Los resultados individuales que obtendrn quienes presenten la prueba a partir de la prueba de
Calendario A en 2014 contendrn: