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A ctualidad L aboral

Constitucin Poltica del Per


Artculos pertinentes

Artculo 2.- Derechos FUNDAMENTALES la ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos al
de la Persona hecho que motiva su examen.
Toda persona tiene derecho: Los documentos privados obtenidos con violacin
de este precepto no tienen efecto legal.
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral,
psquica y fsica y a su libre desarrollo y bienestar. Los libros, comprobantes y documentos conta-
El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto bles y administrativos estn sujetos a inspeccin
le favorece. o fiscalizacin de la autoridad competente, de
conformidad con la ley. Las acciones que al res-
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discri- pecto se tomen no pueden incluir su sustraccin
minado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, o incautacin, salvo por orden judicial.
religin, opinin, condicin econmica o de cual-
quiera otra ndole. 11. A elegir su lugar de residencia, a transitar por el
territorio nacional y a salir de l y entrar en l,
3. A la libertad de conciencia y de religin, en forma salvo limitaciones por razones de sanidad o por
individual o asociada. No hay persecucin por ra- mandato judicial o por aplicacin de la ley de
zn de ideas o creencias. No hay delito de opinin. extranjera.
El ejercicio pblico de todas las confesiones es libre,
siempre que no ofenda la moral ni altere el orden 12. A reunirse pacficamente sin armas. Las reunio-
pblico. nes en locales privados o abiertos al pblico no
requieren aviso previo. Las que se convocan en
4. A las libertades de informacin, opinin, expresin plazas y vas pblicas exigen anuncio anticipado a
y difusin del pensamiento mediante la palabra la autoridad, la que puede prohibirlas solamente
oral o escrita o la imagen, por cualquier medio por motivos probados de seguridad o de sanidad
de comunicacin social, sin previa autorizacin ni pblicas.
censura ni impedimento algunos, bajo las respon-
sabilidades de ley. 13. A asociarse y a constituir fundaciones y diversas for-
mas de organizacin jurdica sin fines de lucro, sin
Los delitos cometidos por medio del libro, la autorizacin previa y con arreglo a ley. No pueden
prensa y dems medios de comunicacin social se ser disueltas por resolucin administrativa.
tipifican en el Cdigo Penal y se juzgan en el fuero
comn. 14. A contratar con fines lcitos, siempre que no se
contravengan leyes de orden pblico.
Es delito toda accin que suspende o clausura
algn rgano de expresin o le impide circular 15. A trabajar libremente, con sujecin a ley.
libremente. Los derechos de informar y opinar 16. A la propiedad y a la herencia.
comprenden los de fundar medios de comuni- 17. A participar, en forma individual o asociada, en
cacin. la vida poltica, econmica, social y cultural de la
6. A que los servicios informticos, computarizados o Nacin. Los ciudadanos tienen, conforme a ley, los
no, pblicos o privados, no suministren informacio- derechos de eleccin, de remocin o revocacin
nes que afecten la intimidad personal y familiar. de autoridades, de iniciativa legislativa y de refe-
7. Al honor y a la buena reputacin, a la intimidad rndum.
personal y familiar as como a la voz y a la imagen 18. A mantener reserva sobre sus convicciones po-
propias. lticas, filosficas, religiosas o de cualquiera otra
8. A la libertad de creacin intelectual, artstica, ndole, as como a guardar el secreto profesional.
tcnica y cientfica, as como a la propiedad sobre 19. A su identidad tnica y cultural. El Estado reconoce
dichas creaciones y a su producto. El Estado pro- y protege la pluralidad tnica y cultural de la Na-
picia el acceso a la cultura y fomenta su desarrollo cin.
y difusin. Todo peruano tiene derecho a usar su propio
10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicacio- idioma ante cualquier autoridad mediante un intr-
nes y documentos privados. prete. Los extranjeros tienen este mismo derecho
Las comunicaciones, telecomunicaciones o sus cuando son citados por cualquier autoridad.
instrumentos slo pueden ser abiertos, incautados, 22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre
interceptados o intervenidos por mandamiento y al descanso, as como a gozar de un ambiente
motivado del Juez, con las garantas previstas en equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida.
(...)

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24. A la libertad y a la seguridad personales. En conse- privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz fun-
cuencia: cionamiento.
a. Nadie est obligado a hacer lo que la ley no La ley establece la entidad del Gobierno Nacional que
manda, ni impedido de hacer lo que ella no administra los regmenes de pensiones a cargo del
prohbe. estado.
b. No se permite forma alguna de restriccin de Prrafo incorporado por la Ley N 28389 (17.11.04)
la libertad personal, salvo en los casos previstos
por la ley. Estn prohibidas la esclavitud, la Artculo 12.- Carcter Intangible de los
servidumbre y la trata de seres humanos en Fondos de la Seguridad Social
cualquiera de sus formas. Los fondos y las reservas de la seguridad social son
(...) intangibles. Los recursos se aplican en la forma y bajo
h. Nadie debe ser vctima de violencia moral, la responsabilidad que seala la ley.
psquica o fsica, ni sometido a tortura o a
tratos inhumanos o humillantes. Cualquiera Artculo 15.- Rgimen del Profesorado
puede pedir de inmediato el examen mdico El profesorado en la enseanza oficial es carrera pblica.
de la persona agraviada o de aqulla imposi- La ley establece los requisitos para desempearse como
bilitada de recurrir por s misma a la autoridad. director o profesor de un centro educativo, as como
Carecen de valor las declaraciones obtenidas sus derechos y obligaciones. El Estado y la sociedad pro-
por la violencia. Quien la emplea incurre en curan su evaluacin, capacitacin, profesionalizacin y
responsabilidad. promocin permanentes.
El educando tiene derecho a una formacin que res-
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional: pete su identidad, as como al buen trato psicolgico
DESPIDO ARBITRARIO POR VIOLACIN AL DEBIDO PRO- y fsico.
CESO Toda persona, natural o jurdica, tiene el derecho de
STC. EXP. N 1214-2001-AA/TC - EL SANTA promover y conducir instituciones educativas y el de
Lima, diez de setiembre del dos mil dos transferir la propiedad de stas, conforme a ley.
El demandante slo poda ser despedido por las causas previstas
en el Captulo V del Dec. Leg. N 276, por lo que al no haber la Artculo 22.- El Trabajo: Derecho y De-
demandada procedido en dicho modo, vulner los derechos
constitucionales al trabajo, a la proteccin contra el despido
ber
arbitrario y al debido proceso, contenidos en los artculos 2 inc. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienes-
15; 22; 26; 27; 139 inc. 3 de la Constitucin Poltica del Estado. tar social y un medio de realizacin de la persona.
El Peruano, 28.01.2003

VIOLACIN AL DERECHO DE LIBERTAD DE INFORMACIN


Jurisprudencia del Tribunal Constitucional:
STC. EXP. N 333-99-AA/TC
Lima, diez de agosto de mil novecientos noventa y nueve VIOLACIN AL DERECHO DEL TRABAJO
La decisin adoptada por la Universidad demandada constituye STC. EXP. N 1065-2000-AA/TC
una violacin a la libertad de informacin consagrada en el art-
Lima, treinta de enero del dos mil uno.
culo 2 inciso 4 de la Constitucin Poltica del Estado Peruano.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada y Cuando el demandante es absuelto en sede Judicial, queda
Pblica; Pgs. 960-961 esencialmente desvirtuado el fundamento de la medida disci-
plinaria, por tanto constituye un acto que prima sobre el efecto
sancionador del ente administrativo, en consecuencia existe
de parte de la demandada una conducta violatoria al derecho
CAPTULO II del Trabajo, a la presuncin de inocencia, al honor y a la buena
DE LOS DERECHOS SOCIALES reputacin contemplada en el artculo 2 incisos 7) y 24) , literal
e), 22 y 27 de la Constitucin de 1993.
Y ECONMICOS El Peruano 11.06.2001, Pgs. 4901-4110.

Artculo 10.- Derecho a la Seguridad


Social Artculo 23.- Promocin del Trabajo
El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
toda persona a la seguridad social, para su proteccin
atencin prioritaria del Estado, el cual protege espe-
frente a las contingencias que precise la ley y para la
cialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
elevacin de su calidad de vida.
que trabajan.
Artculo 11.- libre acceso a las Presta- El Estado promueve condiciones para el progreso
ciones de Salud y Pensiones social y econmico, en especial mediante polticas de
El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de fomento del empleo productivo y de educacin para
salud y a pensiones, a travs de entidades pblicas, el trabajo.

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Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de


Jurisprudencia del Tribunal Constitucional:
los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador. EL DERECHO DEL TRABAJO ES TUITIVO ANTE EL ABUSO
DEL EMPLEADOR
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o
STC. EXP. N 628-2001-AA/TC
sin su libre consentimiento.
Lima, diez de julio del dos mil dos
Concordancia: La falta de equilibrio en la suscripcin y ejecucin de los Con-
D.S. N 002-97-TR (27.03.97) Ley de Formacin y Promocin tratos de Trabajo, y ante el abuso del empleador del demandado
Laboral. en la subordinacin funcional y econmica, es de aplicacin
el derecho del Trabajo que es tuitivo y es de interpretacin
Artculo 24.- Derecho a una Remunera- a favor del Trabajador: Artculos 22 y 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.
cin El Peruano, 17.09.2002.
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equi-
tativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual. Artculo 27.- Proteccin contra el Des-
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales pido Arbitrario
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra
obligacin del empleador. el despido arbitrario.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado Concordancia:
con participacin de las organizaciones representativas D.S. N 003-97-TR (27.03.97) Ley de Productividad y Com-
de los trabajadores y de los empleadores. petitividad Laboral.

Concordancia: Artculo 28.- Sindicalizacin, Negocia-


D.S. N 003-97-TR (27.03.97) Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral.
cin Colectiva y Huelgas
El Estado reconoce los derechos de sindicacin,
Artculo 25.- Jornada de Trabajo negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias democrtico:
o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En 1. Garantiza la libertad sindical.
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve
de horas trabajadas en el perodo correspondiente no formas de solucin pacfica de los conflictos labo-
puede superar dicho mximo. rales.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se el mbito de lo concertado.
regulan por ley o por convenio. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
Concordancia: armona con el inters social. Seala sus excepcio-
D.S. N 007-2002-TR (04.07.02) nes y limitaciones.
D.S. N 008-2002-TR (04.07.02) Ley y Reglamento del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo Concordancia:
en sobretiempo. D.S. N 010-2003-TR (05.10.03) TUO de la Ley de Relaciones
D. Leg. N 713 (08.11.91) Ley de Descansos Remunerados Colectivas de Trabajo.
y D.S. N 012-92-TR (03.12.92) D.S. N 011-92-TR (15.10.92) Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
Artculo 26.- Relacin Laboral: Princi-
pios Artculo 29.- Participacin de los Tra-
bajadores
En la relacin laboral se respetan los siguientes prin-
cipios: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. otras formas de participacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley. Concordancia:
D.Leg. N 677 (07.10.91) D. Leg. N 892 (08.11.96) y D.S. N
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de 009-98-TR (06.08.98) Leyes y Reglamento de Participacin
duda insalvable sobre el sentido de una norma. de los Trabajadores en la empresa.

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Sntesis de la Legislacin Laboral


Resolucin Ministerial N 322-2009-TR (05.011.09)

Lima, 05 de Noviembre de 2009 Con las visaciones de la Vice Ministra de Trabajo y


VISTOS: Los Oficios N 173-2009-MTPE/13 de fecha 22 de de la Directora General (e) de la Oficina de Asesora
mayo de 2009 y N 098-2009- MTPE/13.1 de fecha 06 de Jurdica; y,
octubre de 2009; los Informes N 692-2009-MTPE/9.110 De conformidad con el numeral 5.1 del artculo 5o
de fecha 18 de setiembre de 2009 y N 772-2009- de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones
MTPE/9.110 de fecha 15 de octubre de 2009; y, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y,
el numeral 8 del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley
CONSIDERANDO: Orgnica del Poder Ejecutivo;
Que, el numeral 5.1 del artculo 5 de la Ley N 29381, Ley
SE RESUELVE:
de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, ejerce dentro de sus competen- Artculo 1.- Aprobar el nuevo Texto Oficial de la
cias exclusivas la de formular, planear, dirigir, coordinar, SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL
ejecutar, supervisar y evaluar las polticas nacionales y
sectoriales en las siguientes materias: sociolaborales, de- Artculo 2.- La SNTESIS DE LA LEGISLACIN
rechos fundamentales en el mbito laboral, seguridad y LABORAL deber actualizarse peridicamente, pre-
salud en el trabajo, difusin de normatividad, informacin cisndose que su contenido slo tiene carcter infor-
laboral e informacin del mercado de trabajo, relaciones mativo y orientador, no excluyndose en consecuencia
de trabajo, seguridad social, inspeccin del trabajo, pro- la supervisin por parte de los inspectores de trabajo
mocin del empleo, intermediacin laboral, formacin de las obligaciones laborales que no se encuentran
profesional y capacitacin para el trabajo, normalizacin expresamente consignadas en el referido Texto Oficial.
y certificacin de competencias laborales, autoempleo,
Artculo 3.- La presente Resolucin Ministerial y
reconversin laboral y migracin laboral;
el Texto Oficial de la SINTESIS DE LA LEGISLACION
Que, mediante la Ley N 28806 se ha promulgado la Ley LABORAL debern ser publicados en el Portal Web del
General de Inspeccin del Trabajo, y en cumplimiento Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, www.
de su Dcima Disposicin Final y Transitoria se ha ex- mintra.gob.pe, el mismo da de su publicacin en el
pedido su Reglamento a travs del Decreto Supremo Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha
N 019-2006-TR, publicado el 29 de octubre de 2006; accin la Oficina General de Estadstica e Informtica.
Que, la referida normativa tiene por objeto regular el Siste-
ma de Inspeccin del Trabajo, su composicin, estructura Artculo 4.- Djese sin efecto la Resolucin Mi-
orgnica, facultades y competencias, de conformidad nisterial N 136-2001-TR de fecha 27 de julio de 2001.
con el Convenio N 81 de la Organizacin Internacional
del Trabajo, el mismo que tiene entre sus funciones la de SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL
orientacin y asistencia tcnica, lo cual se plasma a travs La Sntesis de la Legislacin Laboral, aprobada en mri-
de informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de to a la Resolucin Ministerial N 136- 2001 -TR, publica-
promover el cumplimiento de las normas; da el 27 de julio de 2001, en adelante: LA SNTESIS, fue
emitida considerando el entonces vigente Decreto Le-
Que, la Sntesis de la Legislacin Laboral - 2001 no gislativo N 910 - Ley General de Inspeccin del Trabajo,
recoge las modificaciones que se han producido en la y su correspondiente Reglamento (Decreto Supremo
legislacin laboral en los ltimos aos, en consecuencia N 020-2001 -TR).
resulta conveniente dotar a los inspectores, al personal
LA SINTESIS, tal como es sealado en la parte consi-
de asesora y defensa del trabajador y al pblico en gene-
derativa, propende fundamentalmente la orientacin
ral de un instrumento actualizado de informacin de las
y difusin de la normatividad laboral, y la prevencin de
obligaciones y derechos que generan la relacin laboral
los conflictos laborales.... Buscando que las tres partes
en el campo del derecho individual de trabajo;
fundamentales de las relaciones laborales: trabajadores,
Que, mediante Oficio N 098-2009-MTPE/13, la Directora empleadores y Estado cuenten con un instrumento
del Programa de Difusin de la Legislacin Laboral informativo de las obligaciones y derechos generados
- PRODLAB remite al Despacho del Vice Ministro de en una relacin individual de trabajo.
Trabajo el proyecto del documento denominado Sn- En este orden de ideas, el presente documento parte
tesis de la Legislacin Laboral, elaborado por dicho de dos premisas fcilmente constatables que ameritan
programa, el cual tiene como objetivo la orientacin y la modificacin de LA SINTESIS, a saber:
la difusin de la normativa laboral y la prevencin de - Las grandes modificaciones establecidas al sistema
los conflictos laborales; jurdico-laboral en los ltimos aos. En efecto, mu-
Que, en ese contexto, es necesario oficializar la edicin chas de las normas en las que se sustenta LA SN-
denominada Sntesis de la Legislacin Laboral; TESIS se encuentran derogadas o modificadas, as

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como tambin se ha producido la aprobacin de


p) Entrega de boletas de pago
nuevas normas que introducen cambios sustancia- q) Jornada de Trabajo
les a la normatividad laboral (planillas electrnicas, r) Participacin en las utilidades
tercerizacin de servicios), haciendo obsoleta LA 2.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS
SISNTESIS. Es decir, el propsito informativo de la A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
norma se pierde, al estar sta desfasada aportando a) Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
b) Seguro complementario de trabajo de riesgo
poco a este rol informativo.
3.- DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLO-
Conviene tener en cuenta que, de conformidad con CACIN
el artculo 23.5 del vigente Reglamento de la Ley a) Concepto de agencia privada
General de Inspeccin del Trabajo, no contar con b) Requisitos para el registro
c) Obligaciones de las agencias privadas de empleo
LA SNTESIS implica una infraccin leve en materia d) Sanciones a las agencias privadas de empleo
de Relaciones Laborales, haciendo irrazonable que 4.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS
se deba de contar con un documento desfasado, OBLIGACIONES RELATIVAS A EMPRESAS DE INTERME-
con el consiguiente efecto pernicioso de mal DIACIN LABORAL, EMPRESAS USUARIAS Y EMPRESAS
informar fundamentalmente a los trabajadores. TERCERIZADORAS
a) Obligaciones formales de las cooperativas de trabajadores.
- La estructura de LA SINTESIS, parte a su vez de b) Obligaciones formales de las empresas intermediacin
la estructura contemplada en el artculo 19 del laboral.
c) Obligaciones formales de las empresas de tercerizacin
entonces vigente Decreto Legislativo N 910. En la laboral y obligaciones frente a sus trabajadores.
actualidad, este punto se encuentra contemplado 5.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS
en el Ttulo IV de la vigente Ley General de Inspec- A LA PROMOCIN Y FORMACIN DEL TRABAJO
cin, el mismo que se concuerda con el Ttulo III a) Del aprendizaje
de su Reglamento. b) Prcticas profesionales
c) Capacitacin laboral juvenil
As pues, se contempla una estructura distinta, d) De la pasanta
la cual se divide en: Infracciones en Materia de e) De la reinsercin laboral
Relaciones Laborales, Infracciones de Seguridad 6.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS
y Salud en el Trabajo, Infracciones en materia de A LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Empleo y Colocacin, Infracciones de Empresas a) Del contrato
de Intermediacin Laboral y Empresas Usuarias, b) Porcentajes limitativos
Infracciones en Materia de Promocin y Formacin c) Exoneracin de porcentajes
para el Trabajo, Infracciones en Materia de Contrata- d) Excepcin de limitativos
e) De la inspeccin y las sanciones
cin de Trabajadores Extranjeros e Infracciones en
7.- DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA SEGURIDAD
Materia de Seguridad Social. sta es precisamente SOCIAL EN SALUD
la estructura que est siendo tomada por el pro- a) Asegurados
yecto de Sntesis Laboral, puesto que, partiendo b) Entidades Empleadoras
c) Registro del asegurado regular
del propsito informativo y didctico del mismo, d) Registro de derechohabientes
la nueva estructura cumple mejor este propsito.
- Es en razn de los precitados argumentos, que co-
rresponde la aprobacin de un nuevo documento
que contenga un adecuado resumen normativo de 1.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
la legislacin que debe ser informada a los trabaja- RELATIVAS A RELACIONES LABORALES
dores y empleadores, y que constituya la normativa
a ser fiscalizada por la inspeccin del trabajo. a) ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO:
Marco Normativo Promulgacin Registro
N D I CE D.S. N 009 12.07.1965 Una Asistenta Social for-
mar parte del servicio de
1.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS Relaciones Industriales.
A LAS RELACIONES LABORALES
a) Asistente Social diplomado R.S. N 337 13.06.1965 Pautas para facilitar el cum-
b) Servicio de relaciones industriales plimiento de las empresas
c) Contrato de trabajo a domicilio de incorporar una Asisten-
d) Contratos de trabajo sujetos a modalidad ta Social.
e) Asignacin familiar
LeyN27918 11.08.2003 Ley de Creacin del Cole-
f ) Bonificacin por tiempo de servicios
g) Contratacin de adolescente trabajador
gio de Trabajadores Socia-
h) Compensacin por tiempo de servicios les del Per.
i) Gratificaciones legales
j) Reglamento interno de trabajo 1.- DEFINICIN
k) Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores
1) Registro de asistencia Se denomina Asistente Social a aquella persona
m) Descansos remunerados diplomada encargada de procurar consejo y
n) Seguro de Vida asesoramiento para la solucin de los problemas
o) Registro de Trabajadores en Planilla
extralaborales del trabajador y su familia.

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2.- FUNCIONES respectiva jurisdiccin el nombre de las personas


Son funciones: a cargo del servicio, y los cambios que se produje-
- Colaborar con la solucin de los problemas ran.
personales y familiares del trabajador que Si la empresa obligada tuviera ms de un centro
afecten el desempeo de sus funciones. de trabajo la dependencia funcionar en la que
- Propugnar que el trabajador participe en los tenga el mayor nmero de trabajadores, en este
programas que elabore o programe el servicio caso dicha dependencia deber estar dotada de
de Relaciones Industriales. los medios adecuados para cumplir sus funciones
- Prevenir los problemas que puedan afectar al respecto de los dems centros de trabajo.
trabajador o a sus familias. c) CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
3.- EMPLEADORES OBLIGADOS
Marco Normativo Promulgacin Registro
Es obligatorio que la empresa que cuente con
ms de cien (100) trabajadores, sean empleados u D.S. N 003-97-TR 27.03.1997 T.U.O. de la Ley de Produc-
tividad y Competitividad
obreros, cuente con un Trabajador Social colegiado Laboral.
dentro de su servicio de Relaciones Industriales.
D.S. N 001-96-TR 26.01.1996 Reglamento del D. Leg.
4.- EVENTUALIDADES N 728.
Aquellas empresas que por la naturaleza de sus
actividades realicen labores eventuales, en lugares 1.- CONCEPTO
prximos, podrn utilizar los servicios comunes de
El contrato de trabajo a domicilio es el que se
un asistente social, a condicin de que este servicio
ejecuta, habitual o temporalmente, de forma
ofrezca atencin permanente a los trabajadores de
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
las empresas mencionadas.
empleadores, en el domicilio del trabajador o en
b) SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES el lugar designado por ste, sin supervisin directa
e inmediata del empleador. El empleador tiene
Marco Normativo Promulgacin Registro la facultad de establecer las regulaciones de la
D. Ley N14371 12.01.1963 Obligacin del empleador metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
de contar con un servicio En la produccin de bienes inmateriales el derecho
de Relaciones Industriales. a la propiedad intelectual del bien producido lo re-
D.S. N 005 23.04.1963 Reglamento de la Ley serva el empleador, salvo que medie pacto expreso
N 14371. en contrario.
2.- RELACIN LABORAL
1.- CONCEPTO El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre
El servicio de Relaciones Industriales, se desarrolla el trabajador a domicilio y el empleador, sea este
en el interior de la empresa en dependencias ltimo el productor de los bienes y servicios finales
adecuadas y en forma permanente; se encarga de o intermedios, sub contratistas o agente, siempre
la atencin de las cuestiones laborales. que estos ltimos se encuentren debidamente
2.- EMPLEADORES OBLIGADOS registrados.
Es obligatorio en las empresas que cuenten con No est comprendido en el trabajo a domicilio
ms de cien (100) trabajadores, sean empleados el que realizan los trabajadores domsticos o del
y obreros, contratados bajo cualquier modalidad hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller
laboral. de familia o trabajo familiar.
3.- FUNCIONES BSICAS 3. FORMALIDADES
Atencin de las reclamaciones que formulen los El contrato de trabajo a domicilio se celebra por
trabajadores sobre salarios o dems condiciones escrito y en triplicado, una de cuyas copias se
de trabajo y el cumplimiento de las disposiciones remite a la AAT para los fines de su registro.
legales y contractuales. El empleador est obligado a llevar un Registro de
El fomento de la armona y colaboracin entre la Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al
empresa y los trabajadores por todos los medios trabajador. Este Registro sustituye para todos sus
adecuados tales como la administracin salarial efectos al libro de planilla de remuneraciones del
y de personal, la seleccin y entrenamiento de rgimen laboral comn, excepto para los casos
personal, las comunicaciones, higiene y seguridad incursos dentro de lo contemplado en el artculo
industrial y la asistencia social. 2 del Decreto Supremo N 018-2007-TR. En dicho
Registro se consignar lo siguiente:
4.- PERSONAS ENCARGADAS a) Los datos de identificacin del trabajador;
El empleador deber comunicar a la AAT de la

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b) La referencia a las fechas de suscripcin del El trabajador podr solicitar al empleador el pago
contrato de trabajo a domicilio y de su remi- adelantado de los beneficios remunerativos sea-
sin a la AAT; lados precedentemente, cuando la prestacin de
c) El nmero de carn de inscripcin del traba- servicios se interrumpa o suspenda por un perodo
jador en el Seguro Social de Salud (EsSalud), igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se
de ser el caso; efectuar teniendo como base el total de remune-
d) La calidad y naturaleza de la obra encomen- raciones percibidas durante el perodo realmente
dada y la remuneracin convenida, indicando laborado. El pago adelantado de cualquiera de
los factores intervinientes en su fijacin; dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, d) CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALI-
en cada oportunidad que ste se realiza; DAD
f ) El monto y fecha de pago de cualquier bene-
ficio que se abone en aplicacin de la Ley o Marco Normativo Promulgacin Registro
que resulte de acuerdo convencional;
D.S. N 003-97-TR 27.03.1997 T.U.O. de la Ley de Produc-
g) El suministro o no, tanto de los materiales tividad y Competitividad
como de las herramientas, maquinarias o tiles Laboral.
para la produccin y la modalidad y ttulo en
D.S. N 001-96-TR 26.01.1996 Reglamento del D. Leg.
los que otorga estos ltimos; y, N 728.
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa
a la relacin laboral y que las partes estimen R.M. N 192- 03.07.2008 Modificaciones al Texto
2008- TR nico de Procedimientos
conveniente consignar. Administrativos - TUPA
4.- REMUNERACIN del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
La remuneracin es fijada por las partes en el con-
trato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo R.M. N 223- 31.07.2008 Modifican la Disposicin
2008- TR Transitoria Unica de la
a domicilio, en base a criterios de remuneracin R.M. N 192-2008-TR, que
por produccin, bajo la modalidad de valor hora aprob modificacin de
o tarifa por bien o servicio producido. diversos procedimientos
El empleador slo podr deducir hasta un veinticin- administrativos vinculados
al registro de contratos y
co por ciento (25%) mensual de la remuneracin convenios de modalidades
obtenida por el trabajador, en caso de responsa- formativas laborales.
bilidad econmica a cargo del trabajador por la
prdida o deterioro que por su culpa sufran los
materiales o bienes suministrados para la produc- 1.- MBITO DE APLICACIN
cin, tales como herramientas, maquinarias o tiles Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a
para la produccin, hasta cumplir el pago del valor modalidad cuando as lo requieran las necesidades
respectivo. del mercado o mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
5.- DERECHOS SOCIALES accidental del servicio que se va a prestar o de la
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
los derechos sociales siguientes: de trabajo intermitentes o de temporada, que por
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava su naturaleza pueden ser permanentes.
parte de las remuneraciones totales percibidas
el mes inmediato anterior laborado, siempre 2.- REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE
que el trabajador tenga derecho acumulado LOS CONTRATOS
de los beneficios indicados en los literales Todos los contratos modales deben constar nece-
siguientes; sariamente por escrito y por triplicado, debiendo
b) Vacaciones, equivalente al 8.33% del total de consignarse en forma expresa su duracin, y las
las remuneraciones percibidas durante el ao causas objetivas determinantes de la contratacin,
cronolgico anterior de servicios prestados al as como las dems condiciones de la relacin
empleador; laboral.
c) Compensacin por tiempo de servicios, Una copia de los contratos ser presentada a la
equivalente al 8.33% del total de las remune- AAT dentro de los quince (15) das naturales de
raciones percibidas durante el ao cronolgico su celebracin, para efectos de su conocimiento
anterior de servicios prestados al empleador. y registro.
Este beneficio lo paga directamente el em- A partir del 1 de agosto del 2008, a nivel de Lima
pleador al trabajador dentro de los diez (10) Metropolitana y la Provincia Constitucional del
das siguientes de cumplido el ao cronol- Callao, los contratos sujetos a modalidad se presen-
gico de servicios y tiene efecto cancelatorio. tarn a travs del portal institucional del Ministerio

A c tua lida d E mpr esari al A-7


M arco N ormativo

de Trabajo y Promocin del Empleo, www.mintra. a un contrato de duracin indeterminada, y a la


gob.pe. Previo al inicio del referido procedimiento estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
administrativo, los administrativos debern alcan- contrato, una vez superado el perodo de prueba.
zar debidamente llenado el formato contenido
5. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
en el Anexo I o en el Anexo II de la Resolucin
Ministerial N 192-2008-TR. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada
3.- NORMAS COMUNES en los siguientes casos:
Dentro de los plazos mximos establecidos en a) Si el trabajador contina laborando despus de
las distintas modalidades contractuales, podrn la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
celebrarse contratos por perodos menores pero o despus de las prrrogas pactadas, si stas
que sumados no excedan dichos lmites. exceden el lmite mximo permitido;
En los casos que correspondan podrn celebrarse b) Cuando se trata de un contrato de obra deter-
en formas sucesiva con el mismo trabajador, di- minada o de servicio especfico, si el trabajador
versos contratos bajo distintas modalidades en el contina prestando servicios efectivos, luego
centro de trabajo, en funcin de las necesidades de concluida la obra materia del contrato, sin
empresariales y siempre que en conjunto no su- haber operado renovacin;
peren la duracin mxima de cinco (5) aos. c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincor-
En los contratos sujetos a modalidad rige el perodo pora vencido el trmino legal o convencional
de prueba previsto en la ley. y el trabajador contratado continuare laboran-
Si el empleador vencido el perodo de prueba re- do; y,
solviera arbitrariamente el contrato, deber abonar d) Cuando el trabajador demuestre la existencia
al trabajador una indemnizacin equivalente a una de simulacin o fraude a las normas estable-
remuneracin y media ordinaria mensual por cada cidas en la ley.
mes dejado de laborar hasta el vencimiento del Los trabajadores permanentes que cesen no
contrato, con el lmite de doce (12) remuneracio- podrn ser recontratados bajo ninguna de las
nes. modalidades previstas en la ley, salvo que haya
4.- DENOMINACIN DE LOS CONTRATOS transcurrido un ao del cese.
Contratos de naturaleza temporal: e) ASIGNACIN FAMILIAR
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva Marco Normativo Promulgacin Registro
actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado; Ley N25129 06.12.1989 Ley de Asignacin Familiar.
c) El contrato por reconversin empresarial. D.S. N 035-90-TR 07.06.1990 Reglamento de la Ley.
Contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional; 1.- MBITO DE APLICACIN
b) El contrato de suplencia; El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al
c) El contrato de emergencia. rgimen de la actividad privada con vnculo laboral
vigente cuyas remuneraciones no se regulen por
Contratos de obra o servicio: negociacin colectiva.
a) El contrato especfico; Si el trabajador percibe un beneficio igual o supe-
b) El contrato intermitente; rior por el concepto de asignacin familiar del que
c) El contrato de temporada. seala la ley, se optar por el que le otorgue mayor
beneficio en efectivo.
Otros contratos:
Contratos de trabajo del rgimen de exportacin 2.- NATURALEZA Y MONTO DE LA ASIGNACIN
de productos no tradicionales. La asignacin familiar tiene carcter y naturaleza
Contratos de trabajo temporales que se ejecuten remunerativa. Es equivalente al 10% de la RMV vi-
en las zonas francas. gente en la oportunidad que corresponda percibir
Otra clase de servicio sujeto a modalidad no con- el derecho.
templado especficamente, siempre que su objeto Debe ser abonada por el empleador bajo la mis-
sea de naturaleza temporal y por una duracin ma modalidad con que se efecta el pago de las
adecuada al servicio que debe prestarse. remuneraciones.

Derechos y Beneficios: 3.- BENEFICIARIOS


Los trabajadores que estn bajo contratacin mo- Tienen derecho a percibir la asignacin:
dal, tienen los mismos derechos que por ley, pacto Los trabajadores que tengan a su cargo uno o
o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados ms hijos menores de dieciocho (18) aos.

A-8 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

En caso que el hijo cumpla la mayora de edad Marco Normativo Promulgacin Registro
y se encuentre realizando estudios superiores
o universitarios este beneficio se extender D.S. N 007-2006- 25.07.2006 Aprueban la "Relacin
hasta la culminacin de los mismos y con un MIMDES de Trabajos y Actividades
Peligrosas o Nocivas para
mximo de seis (6) aos posteriores al cumpli- la Salud Fsica o Moral de
miento de dicha mayora de edad. las y los Adolescentes".
En caso de que la madre y el padre sean
trabajadores de una misma empresa ambos 1.- CONCEPTO
tendrn derecho a percibir este beneficio.
Se considera nio a todo ser humano desde su
Si un trabajador labora para ms de un em- concepcin hasta cumplir doce aos de edad
pleador tendr derecho a percibir la asignacin y adolescente desde los doce hasta cumplir los
familiar por cada empleador. dieciocho aos de edad. Tanto los nios y ado-
f) BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS lescentes son sujetos de derechos, libertades y
proteccin especfica, considerndose en ella la
Marco Normativo Promulgacin Registro igualdad de oportunidades y la no-discriminacin
sin distincin de sexo.
Ley N26513 28.07.1995 Derogatoria de la Boni-
ficacin por Tiempo de 2.- DERECHO AL TRABAJO
Servicios.
El Estado garantiza modalidades y horarios
Decreto Legislati- 05.11.1991 Ley de Consolidacin de escolares especiales que permitan a los nios y
vo. N 688 Beneficios Sociales. adolescentes que trabajan asistir regularmente a
sus centros de estudio.
1. BENEFICIARIO El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a
Slo tienen derecho a este beneficio aquellos tra- trabajar, con las restricciones que impone el Cdigo
bajadores obreros o empleados que al 28 de julio de los Nios y Adolescentes, siempre y cuando no
de 1995 lo hubieran alcanzado. exista explotacin econmica y su actividad laboral
no importe riesgo o peligro, afecte su proceso
2. MONTO DEL BENEFICIO educativo o sea nocivo para su salud o para su
Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
tienen derecho a percibir el 30% sobre su remune-
racin mensual computable. 3.- RGIMEN LABORAL DEL ADOLESCENTE TRA-
BAJADOR
Para estos efectos se considera remuneracin
nicamente el bsico y las horas extras. mbito de aplicacin:
Para percibir la bonificacin por tiempo de servicio Los adolescentes que trabajan en forma
el trabajador debe acreditar 30 aos de servicios dependiente o por cuenta ajena estn am-
prestados a un mismo empleador. parados por el Cdigo de los Nios y Adoles-
centes. Se incluye a los que realizan el trabajo
Se consideran indistintamente los servicios que se
a domicilio y a los que trabajan por cuenta
hayan prestado en calidad de obrero o de emplea-
propia o en forma independiente as como a
do en forma continua o discontinua en la misma
los que realizan trabajo domstico y trabajo
empresa.
familiar no remunerado.
En el caso de venta, traspaso, cambio de giro de
Excluye de su mbito de aplicacin el trabajo
negocio y otras figuras anlogas, el tiempo de
de los aprendices y practicantes, el que se rige
servicios se considera prestado a un mismo em-
por sus propias leyes.
pleador.
Instituciones encargadas de la proteccin del
g) CONTRATACIN DE ADOLESCENTE TRABAJA-
adolescente trabajador:
DOR
La proteccin del adolescente trabajador co-
Marco Normativo Promulgacin Registro rresponde al PROMUDEH en forma coordinada
y complementaria con los Sectores Trabajo,
D.S. N 003-97-TR 27.03.1997 TUO de la Ley de Produc- Salud y Educacin, as como con los Gobiernos
tividad y Competitividad
Laboral. Regionales y Municipales.
El PROMUDEH dicta la poltica de atencin
Ley N27337 07.08.2000 Cdigo de los Nios y Ado- para los adolescentes que trabajan.
lescentes.
Autorizacin del adolescente trabajador:
Convenio N 138 23.05.2001 Sobre la Edad Mnima de
de la O.I.T. (Resolucin Admisin al Empleo. Los adolescentes requieren autorizacin para
Legislativa trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar
N 27453) no remunerado.

A c tua lida d E mpr esari al A-9


M arco N ormativo

Se presume que los adolescentes estn i) Nmero de certificado mdico.


autorizados por sus padres o responsables
Autorizacin:
para trabajar cuando habiten con ellos, salvo
manifestacin expresa en contrario de los Son requisitos para otorgar autorizacin para
mismos. el trabajo de adolescentes:
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia
Edades requeridas para trabajar segn activi- regular a la escuela;
dades: b) Que el certificado mdico acredite la
Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se capacidad fsica, mental y emocional del
preste en relacin de dependencia: adolescente para realizar las labores. Este
- Quince (15) aos para labores agrcolas no certificado ser expedido gratuitamente
industrales; por los servicios mdicos del Sector Salud
- Diecisis (16) aos para labores industriales, o de la Seguridad Social; y
comerciales o mineras; c) Que ningn adolescente sea admitido al
- Diecisiete (17) aos para labores de pesca trabajo sin la debida autorizacin.
industrial. Examen mdico:
- Para el caso de las dems modalidades de Los adolescentes trabajadores son sometidos
trabajo, catorce (14) aos peridicamente a exmenes mdicos.
- Por excepcin se conceder autorizacin a Para los trabajadores independientes y doms-
partir de los doce (12) aos, siempre que las ticos los exmenes sern gratuitos y estarn a
labores a realizar no perjudiquen su salud o cargo del Sector Salud.
desarrollo, ni interfieran o limiten su asisten-
cia a los centros educativos y permitan su Jornada de trabajo:
participacin en programas de orientacin o El trabajo del adolescente entre los doce (12)
formacin profesional. y catorce (14) aos no exceder de cuatro
(4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas
Competencia e inscripcin:
semanales. El trabajo del adolescente, entre los
Tienen competencia para inscribir, autorizar y su- quince (15) y diecisiete (17) aos no exceder
pervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36)
con las edades requeridas: horas semanales.
- El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta Trabajo nocturno: Se entiende por trabajo
ajena o que se presten en relacin de depen- nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las
dencia. 07:00 horas. El Juez podr autorizar excepcio-
- Los municipios distritales y provinciales den- nalmente el trabajo nocturno de adolescentes
tro de sus jurisdicciones, para trabajadores a partir de los quince (15) hasta que cumplan
domsticos, por cuenta propia o que se rea- los dieciocho (18) aos, siempre que ste no
licen en forma independiente y dentro de su exceda de cuatro (4) horas diarias; fuera de
jurisdiccin. El responsable de la familia en el esta autorizacin, queda prohibido el trabajo
caso del trabajador no remunerado inscribir nocturno de los adolescentes.
al adolescente trabajador en el registro muni-
cipal correspondiente. Trabajos prohibidos:
- En todas las modalidades de trabajo, la inscrip- Se prohibe el trabajo de los adolescentes
cin tendr carcter gratuito. en actividades peligrosas por su naturaleza,
que son aquellas que por una caracterstica
Registro y datos que se deben consignar: intrnseca de la actividad laboral representan
Las instituciones responsables de autorizar el traba- riesgo para la salud y seguridad de las y los
jo de los adolescentes llevarn un registro especial adolescentes. Igualmente, se prohibe emplear
en el que se har constar lo siguiente: a los adolescentes en trabajos peligrosos por
a) Nombre completo del adolescente; sus condiciones, que son definidos como
b) Nombre de sus padres, tutores o responsa- aquellos en los que los lugares en los que las
bles; y los adolescentes desarrollan su actividad
c) Fecha de nacimiento; laboral pueden determinar perjuicio para su
desarrollo integral, de conformidad con el
d) Direccin y lugar de residencia;
Decreto Supremo N 007-2006-MIMDES.
e) Labor que desempea;
El MIMDES, en coordinacin con el Sector
f ) Remuneracin; Trabajo y previa consulta con los gremios
g) Horario de trabajo; laborales y empresariales, establecer peridi-
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios; camente una relacin de trabajos y actividades
y, peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral

A-10 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

de los adolescentes en las que no deber Capacidad:


ocuprseles. Los adolescentes trabajadores podrn recla-
Remuneracin: mar, sin necesidad de apoderado y ante la
autoridad competente, el cumplimiento de
El adolescente trabajador no percibir una
todas las normas jurdicas relacionadas con
remuneracin inferior a la de los dems tra-
su actividad econmica.
bajadores de su misma categora en trabajos
similares. Ejercicio de derechos laborales colectivos:
Libreta del adolescente trabajador: Los adolescentes pueden ejercer derechos
laborales de carcter colectivo pudiendo
Los adolescentes que trabajan debern estar pro- formar parte o constituir sindicatos por uni-
vistos de una libreta otorgada por quien confiri la dad productiva, rama, oficio zona de trabajo
autorizacin para el trabajo. En esta constarn los asimismo podrn afiliarse a organizaciones de
datos consignados en el registro especial. grado superior.
Facilidades y beneficios para los adolescentes Programas de empleo municipal:
que trabajan:
Los programas de capacitacin para el empleo
Los empleadores que contraten adolescentes fomentados por los municipios, en cumpli-
estn obligados a concederles facilidades que miento de la Ley Orgnica de Municipalidades,
hagan compatibles su trabajo con la asistencia tienen como sus principales beneficiarios a
regular a la escuela. los adolescentes registrados en el respectivo
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas municipio.
se conceder en los meses de vacaciones
escolares. Programas de capacitacin:
Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera El Sector Trabajo y los municipios crearn
de las modalidades amparadas por esta Ley tie- programas especiales de capacitacin para el
nen derecho a la seguridad social obligatoria, trabajo y de orientacin vocacional para los
por lo menos en el rgimen de prestaciones adolescentes trabajadores.
de salud. Es obligacin de los empleadores, en
el caso del trabajador por cuenta ajena y del * El Convenio N 138 de la OIT, ratificado por el
trabajador domstico, y del jefe de familia, en D.S. N 038-2001-RE publicado el 31.05.2001,
el caso del trabajador familiar no remunerado, dispone que la edad mnima de trabajo de los
cumplir con estas disposiciones. adolescentes no deber ser inferior a la edad en
Los adolescentes trabajadores independientes que cesa la obligacin escolar o en todo caso
podrn acogerse a este beneficio abonando a los quince (15) aos. La vigencia del mismo
slo el 10% de la cuota correspondiente al ser al ao de su ratificacin.
trabajador de una relacin de trabajo depen-
diente h) COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Registro a cargo de los establecimientos que (CTS)
contratan adolescentes:
Marco Normativo Promulgacin Registro
Los establecimientos que contraten adolescen-
tes para trabajar deben llevar un registro con los D.S. N 001-97-TR 01.03.1997 TUO de la Ley de CTS.
datos que establece el registro especial.
D.S. N 004-97-TR 15.04.1997 Reglamento de la Ley de
Trabajo domstico o trabajo familiar no remu- CTS
nerado: Ley N27006 03.12.1998 Ley que modifica el Artcu-
Los adolescentes que trabajan en el servicio lo 32 del Decreto Supremo
domstico o que desempean trabajo familiar N 001-97-TR
no remunerado tienen derecho a un descanso Ley N27326 24.07.2000 Modifica Artculo 57 del
de doce (12) horas diarias continuas. Los em- Decreto Supremo N 001-
pleadores, patronos, padres o parientes estn 97-TR.
en la obligacin de proporcionarles todas las
D.U. N 070-2000 06.09.2000 Prorroga de convenios
facilidades para garantizar su asistencia regular individuales CTS.
a la escuela.
Compete al Juez especializado conocer el D.U. N 127-2000 30.12.2000 Modifican transitoriamen-
cumplimiento de las disposiciones referidas te rgimen de depsito
de la CTS.
al trabajo de adolescentes que se realiza en
domicilios. D.S. N 001- 22.01.2001 C o m p l e m e n t a n D. U.
2001-TR N 127-2000.

A c tua lida d E mpr esari al A-11


M arco N ormativo

Marco Normativo Promulgacin Registro Trabajadores excluidos


Los trabajadores que perciban el 30% o ms
D.U. N 115-2001 02.10.2001 Amplan hasta 30.04.2002 del importe de las tarifas que paga el pblico
plazo del D.U. N 127-
2000. por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
LEY N 27672 21.02.2002 Ley para prorrogar con- como la comisin y el destajo.
venios de sustitucin de
Depositario de la Com-
Los trabajadores sujetos a regmenes espe-
pensacin por Tiempo de ciales de CTS, tales como construccin civil,
Servicios. pescadores, artistas, trabajadores del hogar
y casos anlogos, continan regidos por sus
D.U. N 019-2002 07.05.2002 Autorizan depositar men- propias normas.
sualmcnte CTS que se de-
vengue entre 01.05.2002 y 3.- INICIO Y DEVENGO DE LA CTS
31.10.2002.
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el
D.U. N 057-2002 25.10.2002 Amplan hasta 30.04.2003 primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido
plazo del D.U. N 019- este requisito toda fraccin se computa por trein-
2002. tavos.
D.U. N 013-2003 24.04.2003 Amplan hasta 30.10.2003 El beneficio as generado se computa semestral-
plazo del D.U. N 019- mente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
2002. En las indicadas fechas se establece cuantos meses
LEY N 28051 02.08.2003 Ley de Prestaciones ali- y das ha acumulado el trabajador, con descuento
mentarias en beneficio de los das de inasistencia no computables.
de los trabajadores sujetos La CTS que se devengue al cese del trabajador por
al Rgimen Laboral de la perodo menor a un semestre le ser pagada direc-
Actividad Privada.
tamente por el empleador dentro de las cuarenta y
D.U. N 024-2003 29.10.2003 Autorizan depositar men- ocho (48) horas de producido el cese y con efecto
sualmente CTS que se de- cancelatorio. La remuneracin computable ser la
vengue entre 01.11.2003 y vigente a la fecha del cese.
31.10.2004.
4.- TIEMPO DE SERVICIO QUE SE CONSIDERA
Ley N29352 01.05.2009 Ley que establece la libre
disponibilidad temporal Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efec-
y posterior intangibilidad tivamente prestado en el Per o en el extranjero
de la CTS. cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per.
1.- CONCEPTO El tiempo de servicios prestado en el extranjero es
La CTS tiene la calidad de beneficio social de computable siempre que el trabajador mantenga
previsin de las contingencias que origina el cese vnculo laboral vigente con el empleador que lo
en el trabajo y de promocin del trabajador y su contrat en el Per.
familia. Cmputo:
2.- CAMPO DE APLICACIN Son computables los das de trabajo efectivo. En
Trabajadores comprendidos: consecuencia, los das de inasistencia injustificada,
as como los das no computables se deducirn del
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral tiempo de servicios a razn de un treintavo por
de la actividad privada que cumplan cuando cada uno de estos das.
menos en promedio, una jornada mnima
diaria de cuatro (4) horas. Por excepcin, tambin son computables:
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral y a) Las inasistencias motivadas por accidentes
compensatorio comn de la actividad privada, de trabajo o enfermedad profesional o por
an cuando tuvieran un rgimen especial de enfermedades debidamente comprobadas,
remuneracin, en cuyo caso la determinacin en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
de la remuneracin computable se efectuar computan en cada perodo anual comprendi-
atendiendo dicho rgimen especial. do entre el 1 de noviembre de un ao y el 31
de octubre del ao siguiente;
CTS de socios trabajadores de Cooperativas:
Los socios trabajadores tienen derecho a per- b) Los das de descanso pre y post natal;
cibir la CTS de conformidad con las normas c) Los das de suspensin de la relacin laboral
del TUO aprobado por D.S. N 001-97-TR. Este con pago de remuneracin por el emplea-
derecho sustituye al Fondo de Retiro u otro dor;
concepto similar que los socios trabajadores d) Los das de huelga, siempre que no haya sido
estuvieren percibiendo. declarada improcedente o ilegal; y

A-12 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

e) Los das que devenguen remuneraciones en tas de pago. Si las partes no se pusieran de
un procedimiento judicial correspondiente. acuerdo, regir la que establezca el Instituto
Nacional de Alimentacin y Nutricin u orga-
Sobre la remuneracin computable y clculo
nismo que lo sustituya.
de CTS:
Tratndose de la alimentacin otorgada en
Se considera remuneracin computable la b-
especie o a travs de concesionarios u otras
sica y todas las cantidades que regularmente
formas que no impliquen pago en efectivo,
perciba el trabajador, en dinero o en especie,
se considerar el valor que tenga en el ltimo
como contraprestacin de su labor, cualquiera
da laborable del mes anterior a aqul en que
sea la denominacin que se les d, siempre
se efecte el depsito correspondiente.
que sean de su libre disposicin. Se incluye
en este concepto el valor de la alimentacin El valor mensual se establecer en base del
principal cuando es proporcionada en especie respectivo semestre en que el trabajador
por el empleador, con exclusin de aquellos acumul mayor nmero de das de goce de
conceptos que han sido especficamente este beneficio, consignndose en el libro de
establecidas por la Ley. planillas y boletas de pago.
Remuneracin regular es aqulla percibida Remuneracin en especie:
habitualmente por el trabajador, an cuando Cuando se pacte el pago de la remuneracin
sus montos puedan variar en razn de incre- en especie, entendindose por tal los bienes
mentos u otros motivos. que percibe el trabajador como prestacin
Por excepcin, tratndose de remuneraciones del servicio, se valorizar de comn acuerdo,
complementarias de naturaleza variable o o a falta de ste, por el valor de mercado y su
imprecisa, se considera cumplido el requisito importe se consignar en el libro de planillas
de regularidad si el trabajador las ha percibido y boletas de pago.
cuando menos tres (3) meses en cada perodo Comisionistas, destajeros y trabajadores que
de seis (6). perciban remuneracin principal imprecisa:
Clculo: - En el caso de comisionistas, destajeros y
La remuneracin computable se determina en general de trabajadores que perciban
sobre la base del sueldo o treinta jornales remuneracin principal imprecisa, la
que perciba el trabajador segn el caso, en remuneracin computable se establece
los meses de abril y octubre de cada ao, sobre la base del promedio de las comi-
respectivamente, y comprende los conceptos siones, destajo o remuneracin principal
remuneratorios sealados. imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo.
Para establecer la remuneracin computable,
las remuneraciones diarias se multiplican por - Si el perodo a liquidarse fuere inferior
treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria a seis (6) meses la remuneracin com-
se obtiene dividiendo entre treinta el monto putable se establecer sobre la base del
mensual correspondiente. promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.
En el caso de remuneracin complementaria,
para su incorporacin a la remuneracin com- Remuneraciones peridicas:
putable se suman los montos percibidos y su Las remuneraciones de periodicidad semestral
resultado se divide entre seis. Es igualmente se incorporan a la remuneracin computable a
exigible el requisito establecido en el prrafo razn de un sexto de lo percibido en el semes-
anterior, si el perodo al liquidarse es inferior a tre respectivo. Se incluyen en este concepto las
seis meses. gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Cmputo de la alimentacin: Las remuneraciones que se abonan por un
Se entiende por alimentacin principal, indis- perodo mayor se incorporan a la remune-
tintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio racin computable a razn de un dozavo de
de medioda cuando lo sustituya, y la cena o lo percibido en el semestre respectivo. Las
comida. remuneraciones que se abonen en perodos
superiores a un ao, no son computables.
La alimentacin principal otorgada a los tra-
bajadores en dinero o en especie, con o sin Las remuneraciones fijas de periodicidad
rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la menor a un semestre pero superior a un mes,
CTS. se incorporan a la remuneracin computable
promedindose los montos percibidos entre
La alimentacin principal otorgada en especie seis. Si el perodo a liquidarse es inferior a seis
se valorizar de comn acuerdo y su importe meses, el promedio se establece dividiendo el
se consignar en el libro de planillas y bole- resultado entre el perodo a liquidarse.

A c tua lida d E mpr esari al A-13


M arco N ormativo

5.- SOBRE REMUNERACION NO COMPUTABLE 6.- SOBRE LOS DEPOSITOS SEMESTRALES:


No se considera remuneracin computable: Entidades facultadas para recibir depsitos:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos Los depsitos pueden efectuarse en las em-
que perciba el trabajador ocasionalmente, a presas del sistema financiero: bancarias, finan-
ttulo de liberalidad del empleador o que haya cieras, cajas municipales de ahorro y crdito,
sido materia de convencin colectiva, o acep- cajas rurales de ahorro y crdito, as como en
tadas en los procedimientos de conciliacin las cooperativas de ahorro y crdito.
o mediacin, o establecidas por resolucin El depsito se identificar bajo la denomina-
de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye en cin Depsito Compensacin por Tiempo de
este concepto la bonificacin por cierre de Servicios N o Depsito CTS N....
pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utili- Lineamientos generales:
dades de la empresa. Los empleadores depositarn en los meses de
c) El costo o valor de las condiciones de traba- mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos
jo. de la remuneracin computable percibida por
d) La canasta de Navidad o similares. el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos
e) El valor del transporte, siempre que est supe-
haya laborado en el semestre respectivo. La
ditado a la asistencia al centro de trabajo y que
fraccin del mes se depositar por treinta-
razonablemente cubra el respectivo traslado.
vos.
Se incluye en este concepto el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o La CTS se deposita semestralmente en la insti-
convencin colectiva, siempre que cumpla tucin elegida por el trabajador. Efectuado el
con los requisitos antes mencionados. depsito queda cumplida y pagada la obliga-
cin, sin perjuicio de los reintegros que deban
f ) La asignacin o bonificacin por educacin,
realizarse de ocurrir depsitos insuficientes o
siempre que sea por un monto razonable y
diminutos, en cuyo caso el empleador deber
se encuentre debidamente sustentada.
abonar los intereses que hubiera generado el
g) Las asignaciones o bonificaciones por depsito de haberse hecho oportunamente y
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de asumir la diferencia de cambio si la hubiera. Los
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante montos que se depositen en exceso se impu-
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que tarn al siguiente depsito, no constituyendo
se abonen con motivo de determinadas fes- precedente para los que se practiquen en el
tividades siempre que sean consecuencia de futuro, salvo convenio o decisin unilateral del
una negociacin colectiva. empleador que expresamente lo incluyan.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus Todo incremento de remuneraciones que
trabajadores, de su propia produccin, en importe el abono de algn reintegro de CTS,
cantidad razonable para su consumo directo debe depositarse sin intereses, dentro de los
y de su familia. quince (15) das naturales posteriores a la fecha
i) Todos aquellos montos que se otorgan al tra- de publicacin de la disposicin gubernamen-
bajador para el cabal desempeo de su labor, tal, o de la firma de la convencin colectiva,
o con ocasin de sus funciones, tales como o de la notificacin del laudo arbitral, o de la
movilidad, viticos, gastos de representacin, fecha en que se hizo efectiva la decisin unila-
vestuario y en general todo lo que razonable- teral del empleador o de cualquier otra forma
mente cumpla tal objeto y no constituya bene- de conclusin de la negociacin colectiva que
ficio o ventaja patrimonial para el trabajador. seale la ley, segn corresponda.
j) La alimentacin principal proporcionada Si los trabajadores son contratados para obra
directamente por el empleador que tenga determinada o sometidos a condicin o suje-
la calidad de condicin de trabajo por ser tos a plazo fijo, el depsito se efectuar slo
indispensable para la prestacin de servicios, si la duracin del contrato original con o sin
las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la prrrogas es mayor a seis (6) meses. Esta norma
modalidad de suministro directo de acuerdo es de aplicacin al Rgimen de Exportacin
a ley correspondiente o cuando derive de de Productos No Tradicionales regulados por
mandato legal. el Decreto Ley N 22342, as como los dems
k) La alimentacin proporcionada directamente regmenes de contratacin a plazo fijo esta-
por el empleador que tenga la calidad de con- blecidos por la Ley.
dicin de trabajo por ser indispensable para la Si el empleador no efecta el depsito por
prestacin de los servicios, o cuando se derive haberse pactado la duracin del contrato por
de mandato legal. un plazo igual o menor a seis (6) meses, pero

A-14 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

ste se prorroga, deber regularizar el depsito El trabajador deber elegir entre los deposita-
sin intereses, dentro de los quince (15) das rios que domicilien en la provincia donde se
naturales siguientes al cumplimiento de los encuentre ubicado su centro de trabajo. De no
primeros seis (6) meses de labor. haberlo, en los de la provincia ms prxima o
de ms fcil acceso.
Oportunidad de depsito:
El depsito deber ser efectuado por el em-
Los depsitos que efecte el empleador deben
pleador a nombre del trabajador y, a eleccin
realizarse dentro de los primeros quince (15)
individual de ste, en moneda nacional o
das naturales de los meses de mayo y noviem-
extranjera. En este ltimo caso el empleador,
bre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
a su eleccin, efectuar directamente el
depsito puedes efectuarse el primer da hbil
depsito en moneda extranjera o entregar
siguiente.
la moneda nacional al depositario elegido
Para efectos laborales se entiende realizado el con instrucciones en tal sentido, siendo de
depsito en la fecha en la que el empleador lo cargo del depositario efectuar la transaccin
lleva a cabo. correspondiente.
Si el empleador no cumple con efectuar los
depsitos que le corresponda, quedar auto- Traslado de depsito:
mticamente obligado al pago de los intereses El trabajador puede disponer libremente y
que hubiera generado el depsito de haberse en cualquier momento el traslado del monto
efectuado oportunamente y, en su caso, a asu- acumulado de su CTS e intereses de uno a otro
mir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido depositario, notificando de tal decisin a su
solicitado en moneda extranjera; sin perjuicio empleador. Este, en el plazo de ocho (8) das
de la multa administrativa correspondiente, hbiles cursar al depositario las instrucciones
y de las responsabilidades en que pudiera correspondientes, el que deber efectuar el
incurrir. traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador, dentro de quin-
Exclusiones: ce (15) das hbiles de notificado. La demora
No se encuentran obligados a efectuar los del depositario en el cumplimiento del plazo
depsitos semestrales los empleadores que establecido, deber ser sancionado por la
hubieren suscrito con sus trabajadores con- Superintendencia de Banca y Seguros.
venios de remuneracin integral anual que
En caso de traslado del depsito de uno a
incluya este beneficio.
otro depositario, el primero deber informar
Igualmente no estn obligados los empleado- al segundo, bajo responsabilidad, sobre los
res que hayan suscrito convenios individuales depsitos y retiros realizados, as como de
en virtud de los cuales queden designados las retenciones judiciales por alimentos, o
como depositarios de la CTS de sus traba- cualquier otra afectacin que conforme a ley
jadores, en tanto, se encuentre vigente la pudiera existir.
regulacin legal correspondiente.
No estn comprendidos en el rgimen de 7.- DEPSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR - CON-
compensacin por tiempo de servicios los VENIOS
trabajadores que perciben el 30% o ms del Los convenios individuales por sustitucin de
importe de las tarifas que paga el pblico por depositario de la CTS podrn ser prorrogados por
los servicios. No se considera tarifa las remu- nica vez y previo acuerdo de las partes hasta el
neraciones de naturaleza imprecisa tales como 31/12/2002.
la comisin y el destajo. La compensacin que se devenga durante la
Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de vigencia del convenio se considerar cancelada y
moneda: por consiguiente integrada al depsito, Io de mayo
y Io de noviembre de cada ao respectivamente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios
deber comunicar a su empleador por escrito Concluida la duracin del convenio individual, sin
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del que este haya sido materia de nueva prrroga, el
30 de abril o 31 de octubre segn su fecha empleador deber trasladar a la entidad financiera
de ingreso, el nombre del depositario que ha los depsitos y sus intereses dentro de las cuarenta
elegido, el tipo de cuenta y moneda en que y ocho (48) horas de vencido el convenio.
deber efectuarse el depsito. 8.- INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO
Si el trabajador no cumple con esta obliga-
Norma general:
cin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses,
la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo son intangibles e inembargables, salvo por
fijo por el perodo ms largo permitido. alimentos y hasta el 50%.

A c tua lida d E mpr esari al A-15


M arco N ormativo

De manera excepcional los trabajadores producida por su empleador, siempre que no


podrn disponer libremente del ciento por excedan en conjunto del 50% del beneficio.
ciento (100%) de los depsitos por CTS que se En igual forma y lmite se puede garantizar
efecten en los meses de mayo y noviembre los prstamos otorgados al trabajador por las
de 2009. cooperativas de ahorro y crdito.
A partir de 2010, se restringir progresiva- Si estas acreencias son garantizadas por los
mente la libre disposicin de los depsitos depsitos de CTS y sus intereses, el empleador
por concepto de CTS de acuerdo al siguiente lo comunicar al depositario para efecto del
cronograma: control respectivo.
De los depsitos efectuados en mayo de En relacin a los depositarios se pueden
2010, se podr disponer hasta del 40%. garantizar los prstamos y sus intereses hasta
De los depsitos efectuados en noviembre con el 50% de la CTS depositada y sus inte-
de 2010, se podr disponer hasta del 30%. reses. El exceso es de cargo del depositario.
A partir de mayo de 2011 y hasta la extin- Corresponde a la Superintendencia de Banca
cin del vnculo laboral, los trabajadores y Seguro la sancin correspondiente en caso
podrn disponer slo del 70% del exce- de violacin.
dente de seis remuneraciones brutas.
Lmites mximos:
Los empleadores debern comunicar a
las instituciones financieras respecto del El lmite del 50% de la CTS es aplicable de ma-
equivalente al monto intangible de cada nera conjunta, tanto para el otorgamiento de
trabajador. garantas retiros parciales y la compensacin
de deudas del trabajador.
En todos los casos en que proceda la afecta-
cin en garanta, el retiro parcial, o el retiro total En caso que el trabajador haya sido deman-
del depsito en caso de cese, se incluyen los dado por alimentos, la suma embargada
intereses correspondientes. ser computada independientemente de los
conceptos antes sealados.
Caso de embargo por alimentos:
Pago de la CTS:
En caso de juicio por alimentos, el empleador
debe informar al juzgado, bajo responsabilidad Con excepcin de los retiros parciales autoriza-
y de inmediato, sobre el depositario elegido dos, la CTS y sus intereses slo pueden ser pa-
por el trabajador demandado, los depsitos gados al trabajador o a sus derecho-habientes,
que realice, cualquier cambio de depositario y segn corresponda, al producirse su cese.
el monto de la CTS acumulado al 31 de diciem- Retiro del depsito al cese:
bre de 1990 que an mantenga en su poder. El Para el retiro del depsito CTS el trabajador de-
mandato judicial de embargo ser notificado ber acompaar a su solicitud la certificacin
directamente por el juzgado al depositario. del empleador en la que se acredita el cese.
Retiros autorizados y lmites: El empleador entregar dicha certificacin al
El trabajador podr efectuar retiros parciales trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48)
de libre disposicin con cargo a su depsito horas de producido el cese.
de CTS e intereses acumulados desde el inicio En caso de negativa injustificada, demora del
de los depsitos, siempre que no excedan en empleador o abandono de la empresa por sus
conjunto del 50% de los mismos. titulares, o cualquier otro caso de imposibili-
El clculo se practicar a la fecha en que el tra- dad del otorgamiento de la constancia de cese,
bajador solicite al depositario el retiro parcial. corresponder que la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, acreditando el cese, sustituyndose
No proceder el retiro parcial si la cuenta de
en el empleador, extienda la certificacin
CTS est garantizando los conceptos que
respectiva que permita al trabajador el retiro
se mencionan en el acpite siguiente, en la
de sus beneficios sociales.
medida que hayan alcanzado el lmite antes
previsto. Cualquier exceso es de cargo y res- El pago deber ser efectuado por el depositario
ponsabilidad del depositario. en dinero en efectivo o cheque de gerencia,
a eleccin del trabajador o de quien lo repre-
Garantas de la CTS - afectacin: sente conforme a ley. El depositario no podr
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, bajo ningn sistema o modalidad retener la
as como el depsito de la CTS y sus intereses, CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto
slo pueden garantizar sumas adeudadas en contrario es nulo de pleno derecho.
por los trabajadores a sus empleadores por
Compensacin de Crditos del Empleador:
concepto de prstamo, adelanto de remu-
neracin, venta y suministro de mercadera Si el trabajador al momento que se extingue
su vnculo laboral o posteriormente recibe

A-16 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

del empleador a ttulo de gracia en forma Marco Normativo Promulgacin Registro


pura simple e incondicional alguna cantidad
o pensin stas se compensarn de aquella D.S. N 007-2009- 20.06.2009 Reglamento de la Ley
que la Autoridad Judicial mande pagar al em- TR N 29351, que reduce cos-
tos laborales a los aguinal-
pleador como consecuencia de la demanda dos y gratificaciones por
interpuesta por el trabajador. Fiestas Patrias y Navidad.
Para que proceda la Compensacin debe
constar expresamente en documento de fecha 1.- CAMPO DE APLICACIN
cierta que la cantidad o pensin otorgada se
efecte conforme a lo anteriormente expre- Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
sado, o en las normas correspondientes del actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
Cdigo Civil. contrato y del tiempo de prestacin del servicio
que vinieran prestando.
Las sumas que el empleador entregue en
forma voluntaria al trabajador como incentivo Derecho:
para renunciar al trabajo cualquiera sea la for- Dos (2) gratificaciones al ao, una con motivo
ma de su otorgamiento, no son compensables de Fiestas Patrias (mes de julio), y otra con
de la liquidacin de beneficios sociales o de la ocasin de la Navidad (mes de diciembre).
que mande pagar la Autoridad Judicial por el
mismo concepto. 2.- REQUISITOS
Para tener derecho a la gratificacin es requisito
Compensacin de sumas adeudadas por los indispensable que el trabajador se encuentre
trabajadores: laborando en la oportunidad en que corresponda
Las cantidades que adeuden los trabajadores percibir el beneficio, o estar en uso de descanso
a sus empleadores por concepto de prstamo, vacacional, de licencia con goce de remuneracio-
adelanto de remuneracin, venta o suministro nes o percibiendo subsidios legales.
de mercadera producida por su empleador Los trabajadores percibirn el ntegro de la gra-
siempre que no exceda en conjunto el 50% del tificacin, siempre que hayan percibido el pago
beneficio se descontarn, en primer lugar, de de sus remuneraciones o del subsidio correspon-
las sumas que tenga que abonar directamente diente, si fuera el caso, en los meses anteriores a
el empleador por este beneficio, en segundo la fecha de la oportunidad del goce del acotado
lugar de la CTS acumulada al 31 de diciembre beneficio.
de 1990 que pudiera mantener en su poder
Si no se contara con el tiempo requerido para
el empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser
la percepcin del ntegro de la gratificacin (seis
abonado por el depositario con cargo a la CTS
meses de servicios), sta se abonar en forma
del trabajador y sus intereses.
proporcional a los meses laborados.
Para los referidos efectos, en la constancia
respectiva el empleador especificar la suma 3.- MONTO DE LA GRATIFICACIN
que le ser entregada directamente por el El monto de cada una de las gratificaciones ser
depositario. equivalente a la remuneracin bsica que perciba
el trabajador en la oportunidad en que correspon-
i) GRATIFICACIONES LEGALES da otorgar el beneficio.
La remuneracin bsica est integrada por las
Marco Normativo Promulgacin Registro
cantidades fijas y permanentes que percibe el
Ley N27735 08.05.2002 Ley que regula el otorga- trabajador y que sea de su libre disposicin.
miento de las Gratificacio- Forman parte de la gratificacin las bonificaciones
nes para los Trabajadores
del Rgimen de la Actividad suplementarias, quedando excluidas aquellas
Privada por Fiestas Patrias y cantidades que tengan aplicacin a determinado
Navidad. gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad
siempre que tuviera que rendirse cuenta de esta
D.S. N 005-2002- 04.07.2002 Normas reglamentarias
TR de la Ley que regula el
ltima.
otorgamiento de las Gra- Tratndose de empleados, la gratificacin ser de
tificaciones para los Tra- un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso de
bajadores del Rgimen obreros.
de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad. El monto de la gratificacin para aquellos traba-
jadores que tengan remuneracin imprecisa se
Ley N29351 01.05.2009 Ley que reduce costos la- calcular en base al promedio de los ltimos seis
borales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas
(6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre
Patrias y Navidad. segn sea el caso.

A c tua lida d E mpr esari al A-17


M arco N ormativo

4.- INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES i) Medidas disciplinarias;


Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no j) Persona o dependencia encargada de atender
se encuentran afectas a aportaciones, contribu- los asuntos laborales y la tramitacin de los
ciones ni descuentos de ndole alguna; excepto mismos;
aquellos otros descuentos establecidos por ley k) Normas elementales que se deben observar
o autorizados por el trabajador. Esta inafectacin dentro del desarrollo de la actividad laboral,
rige desde el 02 de mayo de 2009 hasta el 31 de cautelando la higiene y salud en el trabajo,
diciembre de 2010. incluyendo indicaciones para evitar accidentes
5.- CONFLICTO DEL BENEFICIO CON OTROS SIMI- u otros riesgos profesionales; y, 1) Otras dispo-
LARES siciones que se consideren convenientes de
acuerdo a la actividad de la empresa.
La percepcin de las gratificaciones previstas por
la ley es incompatible con cualquier otro beneficio k) PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO
econmico de naturaleza similar que con igual o DE LOS TRABAJADORES
diferente remuneracin se encuentre percibiendo
el trabajador, en cumplimiento de disposiciones le- Marco Normativo Promulgacin Registro
gales especiales, convenio colectivos o costumbre,
Ley N28051 02.08.2003 Ley de Prestaciones Ali-
en cuyo caso deber otorgarse el que le sea mas mentarias en beneficio de
favorable. los trabajadores.
Oportunidad de pago:
D.S. N 013-2003- 28.10.2003 Aprueban Reglamento
Las gratificaciones sern abonadas en la primera TR de la Ley de Prestaciones
quincena del mes de julio o diciembre segn sea Alimentarias en beneficio
el caso. de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la
j) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO actividad privada.

Marco Normativo Promulgacin Registro


1.- CAMPO DE APLICACIN
D.S. N 039-91-TR 31.12.1991 Establecimiento del Re-
glamento Interno de
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
Trabajo. actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato y del tiempo de prestacin del servicio
que vinieran prestando.
1.- CONCEPTO El beneficio es de carcter voluntario, previo
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el instru- acuerdo individual o colectivo entre trabajadores
mento de carcter laboral destinado a determinar y empleadores.
las condiciones a que deben sujetarse los emplea-
dores y trabajadores en el cumplimiento de sus 2.- LMITES
prestaciones. Las prestaciones alimentarias no pueden supera
el 20% del monto de la remuneracin ordinaria
2.- EMPLEADORES OBLIGADOS percibida por el trabajador, ni el lmite mximo de
Estn obligados a contar con el RIT los empleadores dos remuneraciones mnimas vitales
que ocupen a ms de cien (100) trabajadores.
3.- MODALIDADES DE LA PRESTACIN
3.- CONTENIDO Las modalidades de la prestacin pueden ser, sin
Las principales disposiciones que debe contener que stas sean excluyentes:
el RIT son: a) Suministro directo: El que otorga el empleador
a) Admisin o ingreso de los trabajadores; valindose de los servicios de comedor o con-
b) Jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la cesionario provisto en el centro de trabajo. En
alimentacin parcial; los casos de otorgamiento de este beneficio a
c) Normas de control de asistencia al trabajo; la fecha de entrada en vigencia de la Ley por
d) Normas de permanencia en el puesto conte- acto unilateral del empleador, costumbre o
niendo: permisos, licencias e inasistencias; mediante convencin colectiva, mantiene su
e) Modalidad de los descansos semanales; naturaleza de remuneracin computable.
f ) Derechos y obligaciones del empleador; b) Suministro indirecto:
g) Derechos y obligaciones del trabajador; b.1) El que se otorga a travs de Empresas Adminis-
tradoras que tienen convenios con el emplea-
h) Normas tendientes al fomento y manteni-
dor, mediante la entrega de cupones, vales, u
miento de la armona entre trabajadores y
otros anlogos, para la adquisicin exclusiva de
empleadores;
alimentos en establecimientos afiliados.

A-18 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

b.2) El que se otorga mediante convenio con cuanta de los vales, cupones o documentos
empresas proveedoras de alimentos debida- anlogos emitidos y no redimidos.
mente inscritas en el Ministerio de Trabajo y
l) REGISTRO DE ASISTENCIA
Promocin del Empleo.
4.- FORMALIDADES Marco Normativo Promulgacin Registro
Para acogerse al sistema a que se refieren los D.S. N 004-2006- 06.04.2006 Dictan disposiciones sobre
numerales b.l) y b.2) del artculo 2 inciso b) de la TR el registro de control de
presente Ley, se requiere convenio entre el emplea- asistencia y salida en el
dor y la empresa Administradora, o Proveedora de Rgimen Laboral de la
Actividad Privada.
Alimentos, segn sea el caso, el mismo que debe
constar por escrito. Ser presentado al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 1.- MBITO DE APLICACIN
15 das para su conocimiento. Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la ac-
Los documentos que contengan el derecho de tividad privada debe tener un registro permanente
exigir los bienes materia de la prestacin debern de control de asistencia, en el que los trabajadores
ser expedidos a nombre del trabajador. consignarn de manera personal el tiempo de
Los cupones o vales u otros documentos anlogos labores. La obligacin de registro incluye a las
debern contener las siguientes especificacio- personas bajo modalidades formativas laborales
nes: y al personal que es destacado o desplazado a
a) El valor que ser pagado al establecimiento centros de trabajo o de operaciones por parte de
proveedor. las empresas y entidades de intermediacin laboral,
b) La razn social del empleador que concede el o de las empresas contratistas o subcontratistas.
beneficio. 2.- CONTENIDO DEL REGISTRO
c) La mencin: Exclusivamente para el pago de Nombre, denominacin o razn social del emplea-
comidas o alimentos. Est prohibida la nego- dor.
ciacin total o parcial por dinero. Nmero de Registro nico de Contribuyentes del
d) Nombre del trabajador beneficiario. empleador.
e) Fecha de vencimiento. Nombre y nmero del documento de identidad
Las empresas administradoras debern de observar del trabajador.
los siguientes requisitos para su registro: Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la
a) Estar constituida como persona jurdica de jornada de trabajo.
acuerdo a la Ley General de Sociedades. Las horas y minutos de permanencia fuera de la
b) Contar con un capital social suscrito y pagado jornada de trabajo.
mnimo de trescientos (300) Unidades Imposi- 3.- MEDIO PARA LLEVAR EL REGISTRO
tivas Tributarias, el cual puede ser modificado
Debe ser llevado en soporte fsico o digital, de-
por Resolucin Ministerial del Sector Trabajo
biendo adoptarse medidas de seguridad que no
y Promocin del Empleo.
permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
c) Su objeto social deber comprender la reali-
En el lugar en el que el empleador establezca su
zacin de actividades de administracin del
registro de asistencia, debe de exhibirse a todos
sistema de vales, cupones o documentos
los trabajadores, permanentemente, el horario de
anlogos para prestaciones alimentarias a
trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrige-
favor de los trabajadores.
rio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
d) Acreditar, una carta fianza solidaria, incon-
dicionada, sin beneficio de excusin, de un m) DESCANSOS REMUNERADOS
plazo no menor de un (1) ao, renovable
automticamente y de ejecucin inmediata Marco Normativo Promulgacin Registro
a simple requerimiento escrito, emitida por Decreto Legisla- 08.11.1991 Consolidan la legislacin so-
una Empresa Bancaria Mltiple segn la Ley tivo N 713 bre descansos remunerados
N 26702, Ley General del Sistema Financiero de los trabajadores sujetos al
y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Su- rgimen laboral de la activi-
dad privada..
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Decreto 03.12.1992 Aprueban el Reglamento del
El monto inicial de la fianza, ser no menor al Supremo N Decreto Legislativo N 713
20% del equivalente de los vales, cupones o 012-92-TR sobre los descansos remu-
documentos anlogos que se estima emitir. El nerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de
valor de la fianza deber actualizarse obligato- la actividad privada.
riamente en forma bimestral de acuerdo a la

A c tua lida d E mpr esari al A-19


M arco N ormativo

1.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO sus faltas injustificadas no excedan de diez


Todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 en dicho periodo.
horas consecutivas de descanso cada semana, el Vacaciones truncas
cual ser otorgado, preferentemente, el da domin-
Para que proceda el abono del record trunco
go.
vacacional el trabajador debe de acreditar un
Los trabajadores que laboran en su da de descanso mes de servicios.
sin sustituirlo por otro da en la misma semana, El rcord trunco es compensado a razn de
tienen derecho al pago de una sobretasa del 100% tantos dozavos y treintavos de la remunera-
sobre su remuneracin ordinaria. cin como meses y das computables hubiera
2. DESCANSO EN DAS FERIADOS laborado el trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso Reglas para el otorgamiento del beneficio
remunerado en los das feriados sealados por El descanso vacacional no podr ser otorgado
Ley. Percibiendo en dicha oportunidad una remu- cuando el trabajador est incapacitado por
neracin ordinaria correspondiente a un da de enfermedad o accidente, siempre y cuando,
trabajo. la incapacidad no sea sobreviviente al periodo
Los das feriados son los siguientes: de vacaciones.
- Ao nuevo (01 de enero) Salvo el supuesto de acumulacin, sealado
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles) en el punto posterior, el descanso vacacional
- Da del Trabajo (01 de mayo) deber de otorgarse al ao siguiente de la
- San Pedro y San Pablo (29 de junio) prestacin de los servicios por el trabajador.
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) El trabajador puede convenir por escrito con su
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto) empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao
- Combate de Angamos (08 de octubre)
de servicios continuo disfrute por lo menos de
- Todos los Santos (01 de noviembre) un descanso de siete das calendarios,
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) La remuneracin vacacional es equivalente a
- Navidad del Seor (25 de diciembre) la que el trabajador hubiera percibido habi-
El trabajo prestado en los das feriados sin descanso tualmente si hubiese seguido trabajando.
sustitutorio dar lugar al pago de una retribucin La remuneracin vacacional ser abonada al
correspondiente por la labor efectuada con una trabajador antes del inicio del descanso.
sobretasa del 100%. El periodo mnimo de goce de vacaciones,
3. VACACIONES ANUALES previa solicitud escrita del trabajador es de
siete das calendarios.
Definicin
El descanso vacacional puede reducirse de
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario treinta das a quince das, con la respectiva com-
de descanso vacacional por cada ao completo de pensacin de quince das de remuneracin. El
servicios. acuerdo deber de constar por escrito.
Rcord vacacional El empleador est obligado a hacer costar en
Para que el trabajador tenga derecho a este el registro de planillas, la fecha del descanso
beneficio, debe de cumplir con el siguiente vacacional y el pago de la remuneracin va-
rcord: cacional.
- Para aquellos trabajadores cuya jornada n) SEGURO DE VIDA
ordinaria sea de seis das a la semana,
debern de haber realizado labor efectiva Marco Normativo Promulgacin Registro
por lo menos doscientos sesenta das en
dicho periodo. D. Leg. N 688 05.11.1991 Ley de Consolidacin de
- Tratndose de trabajadores cuya jornada Beneficios Sociales.
ordinaria sea de cinco das a la semana, ha-
ber realizado labor efectiva por lo menos LeyN26182 12.05.1993 Restituyen vigencia del
doscientos diez das en dicho periodo. Artculo 11 de la Ley.
- En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en slo cuatro o tres das a la Ley N26645 27.06.1996 Modifica Artculo 7 de
la Ley.
semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administra-
D.S. N 024-2001- 22.07.2001 Reglamentan Disposicio-
tiva de Trabajo, los trabajadores tendrn TR nes del D. Leg. N 688.
derecho al goce vacacional, siempre que

A-20 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

1.- ALCANCES efectuar el pago de la prima correspondiente


El beneficio del seguro de vida se extiende de dentro de los treinta (30) das calendario
manera obligatoria a los trabajadores que tienen siguientes al trmino de la relacin laboral
cuatro aos de servicios, siendo beneficiarios el o quince (15) das calendario posteriores a la
cnyuge, conviviente, descendientes, y a falta de determinacin de la condicin de invalidez;
ellos, los ascendientes y hermanos menores de en caso de concurrencia de plazos se aplicar
dieciocho (18) aos. el plazo ms favorable para el trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la
facultativo del empleador tomar el seguro a favor continuacin facultativa, posteriormente la
de sus trabajadores que cuenten con ms de tres empresa de seguros puede evaluar la condi-
(3) meses de servicios. cin de invalidez consignada en la certificacin
El seguro de vida es contratado por el empleador, mdica que sustent la continuacin faculta-
quien debe pagar una prima mensual determinada tiva.
en funcin de la remuneracin del trabajador y de En caso de discrepancia con el resultado de
su categora de empleado u obrero. la evaluacin realizada por la empresa de
seguros, el asegurado puede solicitar, dentro
2.- BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVA- de los treinta (30) das siguientes de comuni-
LIDEZ PERMANENTE cada la evaluacin de la empresa de seguros,
- En caso que el trabajador sufra un accidente que la evaluacin de su condicin de invalidez
le ocasione invalidez total y permanente, tendr por el Instituto Nacional de Rehabilitacin
derecho a cobrar el capital asegurado en sustitu- aplicando supletoriamente las normas legales
cin del que hubiere originado su fallecimiento; y administrativas pertinentes del Seguro Com-
la certificacin de la invalidez ser expedida por plementario de Trabajo de Riesgo y Sistema
el Ministerio de Salud o los servicios de Seguridad Privado de Pensiones. Los costos de la referida
Social. evaluacin sern asumidos por la empresa de
- Se considera invalidez total y permanente originada seguro.
por accidente la alienacin mental absoluta e incu- Trabajadores que cesan:
rable; el descerebramiento que impida efectuar tra-
bajo u ocupacin por el resto de la vida, la fractura Los trabajadores que cesan, no incluidos en
incurable de la columna vertebral que determine los supuestos consignados en los puntos
la invalidez total y permanente, la prdida total de anteriores, podrn continuar con el contrato
la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de de seguro, regulando su contenido por lo que
ambos pies, o de una mano o de un pie y otros que establezcan las partes.
se puedan establecer por Decreto Supremo. En los casos de los contratos de seguro cele-
brados por los ex trabajadores en ejercicio de
3.- SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL su derecho a la continuacin facultativa, con
- En los casos de suspensin de la relacin laboral, anterioridad a la vigencia de la reglamentacin
sea por enfermedad, invalidez o cualquiera de las de la ley, los trminos solo podrn modificarse
causales previstas en el Artculo 12 del Texto nico por acuerdo de partes.
Ordenado de la Ley de Productividad y Competi-
4.- REMUNERACIN ASEGURABLE
tividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97- I R, a excepcin del caso del inciso j), el Las remuneraciones asegurables para el pago del
empleador est obligado a continuar pagando las capital o pliza estn constituidas por aquellas
primas correspondientes, conforme se establece que figuran en los libros de planilla y boletas de
en el Artculo 7 del Decreto Legislativo N 688 hasta pago percibido mensualmente por el trabajador.
el trmino de la relacin laboral del trabajador. Se excluyen las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que
- El derecho a la continuacin de seguro de vida
por su naturaleza no se abonen mensualmente.
obligatorio previsto en el Artculo 18 del Decreto
Legislativo N 688, se otorga a los trabajadores que Tratndose de trabajadores remunerados a co-
estn en situacin de invalidez distinta a la prevista misin o destajo se considera el promedio de las
en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 688 y que percibidas en los ltimos tres meses.
han concluido su relacin laboral. 5.- MONTO DE LA PRIMA
Continuacin Facultativa: La prima es nica y renovable mensualmente su
Para ejercer el derecho a la continuacin monto es el siguiente:
del seguro, los trabajadores debern cursar a) Tratndose de trabajadores empleados es igual
una comunicacin escrita a la compaa de al 0.53% de la remuneracin mensual de cada
seguros contratada por su empleador adjun- asegurado, correspondiente al mes inmediato
tando la certificacin mdica de su invalidez, y anterior a la vigencia mensual del seguro;

A c tua lida d E mpr esari al A-21


M arco N ormativo

b) Tratndose de trabajadores obreros la prima Tratndose de la presentacin del testamento antes


ser igual al 0.71% de la remuneracin que indicado slo tendr derecho al seguro de vida los
perciba mensualmente cada trabajador obre- beneficiarios legalmente designados.
ro, correspondiente al mes inmediato anterior Si hubieran menores de edad, el monto que les
a la vigencia mensual del seguro; corresponda se entregar al padre sobreviviente,
c) La prima de los trabajadores obreros que tutor o apoderado, quien administrar el monto
desarrollan actividades de alto riesgo ser de que corresponde a los menores conforme a las
1.46%. Se entiende por actividades de alto normas del Cdigo Civil.
riesgo las que se desarrollan en reas de ex- La Compaa de seguros queda obligada al pago
plosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, de los intereses legales vencidas las setentids (72)
petrleo, polica particulares y perforaciones horas de presentada la solicitud y an cuando no
de pozos. Esta relacin se ampla por Decreto se hayan presentado los beneficiarios, a partir de
Supremo; los quince (15) das de la fecha de fallecimiento
d) El pago de las primas correspondientes a los del trabajador. Queda liberado de esa obligacin,
trabajadores obreros lo efectuar el empleador a partir de la fecha de consignacin del importe
deduciendo el porcentaje correspondiente de del monto asegurado, consignacin que no podr
la aportacin que le corresponde efectuar al producirse antes de haber transcurrido treinta (30)
rgimen de accidentes de trabajo y enferme- das naturales desde el deceso del trabajador.
dades profesionales y abonndolas directa- La consignacin se efectuar a la orden de los be-
mente a la compaa de seguros contratada. neficiarios que aparezcan en la ltima declaracin
Las primas podrn ser reajustadas por Resolucin jurada proporcionada por el trabajador o en el
de la Superintendencia de Banca y Seguros. testamento por escritura pblica, o si no existieran
stos a nombre del empleador por ante el Juzgado
6.- MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO de Paz Letrado correspondiente a sus domicilios.
El monto del beneficio es el siguiente: El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsa-
a) Por fallecimiento natural del trabajador se bilidad y sin ms trmites el pago inmediato a las
abonar a sus beneficiarios diecisis (16) personas que acrediten tener la calidad de bene-
remuneraciones que se establecen en base ficiarios; salvo que el empleador hubiera requerido
al promedio de lo percibido por aqul en el el pago por haber transcurrido un ao de fallecido
ltimo trimestre previo al fallecimiento; el trabajador, sin que ninguno de los beneficiarios
b) Por fallecimiento del trabajador a conse- hubiera ejercido su derecho.
cuencia de un accidente, se abonar a los
o) REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLA
beneficiarios treintidos (32) remuneraciones
mensuales percibidas por aqul en la fecha Marco Normativo Promulgacin Registro
previa del accidente; y,
c) Por invalidez total o permanente del traba- D.S. N 018- 28.08.2007 Establecen disposiciones
2007- TR relativas al uso del docu-
jador originada por accidente se abonar mento denominado "Plani-
treintidos (32) remuneraciones mensuales lla Electrnica".
percibidas por l en la fecha previa del acci-
R.M. N 250- 30.09.2007 Aprueban informacin
dente. En este caso, dicho capital asegurado 2007- TR de la Planilla Electrnica y
ser abonado directamente al trabajador o anexos.
por impedimento de l a su cnyuge, curador
R.M. N 020- 17.01.2008 Dictan medidas comple-
o apoderado especial. 2008- TR mentarias para el uso de la
Tratndose de trabajadores remunerados a comi- "Planilla Electrnica".
sin o destajo, el monto del capital que corres-
D.S. N 002- 20.04.2008 Eliminan la obligacin de
ponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se 2008- TR presentar la informacin
establecer en base al promedio de las comisiones de las planillas de pago
percibidas en los ltimos tres (3) meses. de remuneraciones de los
trabajadores percibidas en
Producido el fallecimiento del trabajador y formu- el mes de junio de cada ao,
lada la solicitud correspondiente, la compaa de por aplicacin de la planilla
seguros proceder a entregar sin ms trmite, el electrnica.
monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan
R.M. N 355- 08.11.2008 Dejan sin efecto disposicin
en la declaracin jurada o en el testamento por 2008- TR complementaria nica de
escritura pblica si ste es posterior a la declara- la Resolucin Ministerial N
cin jurada. La entrega se efectuar sin ninguna 020-2008- TR, por tanto los
responsabilidad para la compaa aseguradora inspectores de trabajo estn
facultados para solicitar a los
en caso aparecieran posteriores beneficiarios con empleadores las planillas
derecho al seguro de vida. electrnicas remitidas.

A-22 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

Marco Normativo Promulgacin Registro 3.- EXCLUSIONES A LA UTILIZACIN DE PLANILLAS


ELECTRNICAS
Resolucin de 22.07.2009 Aprueban nueva versin del Las exclusiones incluyen a los empleadores de
Superintenden- PDT Planilla Electrnica, For-
cia N 159-2009- mulario Virtual N 0601. trabajadores del hogar, las personas naturales,
SUNAT sucesiones indivisas o sociedades conyugales que
contraten eventualmente a trabajadores de cons-
truccin civil y, aquellos que nicamente contraten
a) PLANILLA ELECTRNICA prestadores de servicios - cuarta categora cuando
1.- MBITO DE APLICACIN no tengan la calidad de agente de retencin, segn
El PDT N 601 Planilla Electrnica es el documento el artculo 71, inc. b) de la Ley del Impuesto a la
llevado a travs de medios electrnicos, presenta- Renta.
do mensualmente a travs del medio informtico 4.- ASPECTOS SOBRE LA DECLARACIN Y REGIS-
desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra TRO DE LA PLANILLA ELECTRNICA
registrada la informacin de los trabajadores, pen- La planilla electrnica cuenta con un padrn de
sionistas, prestadores de servicios - 4ta. Categora, declarantes, de trabajadores, pensionistas, dere-
prestadores de servicios - modalidad formativa, chohabientes, prestadores de servicios y personal
personal de terceros y derechohabientes. de terceros, en la que se registra informacin
2. PERSONAS OBLIGADAS A LLEVAR PLANILLA relacionada con ellos por nica vez y que slo
ELECTRNICA ser modificada en caso requiera actualizacin.
a) Las personas jurdicas. Adicionalmente, cuenta con una planilla o decla-
b) Las personas naturales que se encuentren en racin mensual en la que se declara informacin
alguno de los siguientes supuestos: con dicha periodicidad. La planilla electrnica
debe presentarse en los plazos sealados en el
Cuenten con ms de tres (3) trabajado-
cronograma establecido por la SUNAT para la
res.
declaracin y pago de las obligaciones tributarias
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de periodicidad mensual.
de servicios y/o personal de terceros.
Cuenten con uno (1) o ms trabajadores 4.1. REGISTRO DEL DECLARANTE
o pensionistas que sean asegurados 4.1.1. Micro empresa
obligatorios del Sistema Nacional de Debe declararse como micro empresa slo cuando
Pensiones. se haya acogido a este Rgimen Laboral Especial,
Cuando estn obligados a efectuar algu- mediante el Registro Nacional de la Micro y Pe-
na retencin del Impuesto a la Renta de quea Empresa - REMYPE a cargo del Ministerio
cuarta o quinta categora. de Trabajo y Promocin del Empleo.
Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de
acuerdo a lo previsto en el Ley N 28131. 4.1.2. Establecimientos
Hubieran contratado los servicios de una Se consideran as a los lugares en que el declarante
Entidad Prestadora de Salud - EPS u otor- realiza, parcial o totalmente, sus operaciones. El
guen servicios propios de salud conforme establecimiento puede estar constituido slo por
lo dispuesto en la Ley N 26790, normas el domicilio fiscal, pero tambin puede darse la
reglamentarias y complementarias. existencia de establecimientos anexos, cuya de-
Hubieran suscrito con el Seguro Social de claracin en el RUC es obligatoria.
Salud - EsSalud un contrato por Seguro Se registra que el establecimiento a declarar es un
Complementario de Trabajo de Riesgo. Centro de Riesgo cuando aporte al Seguro Com-
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributa- plementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para los
ria. trabajadores que laboran en ese establecimiento.
El aporte al Seguro Complementario de Trabajo
Cuenten con uno (1) o ms prestadores
de Riesgo puede realizarse a EsSalud o una EPS
de servicios - modalidad formativa.
(Entidad Prestadora de Salud). Slo cuando se
Los empleadores que no se encuentren compren- contrate el SCTR con EsSalud, obligatoriamente
didos en ninguno de los supuestos descritos en debe indicar la tasa. Si contrata el SCTR con una EPS
los literales A. y B., podrn optar por utilizar volun- no es necesario que indique la tasa de aporte.
tariamente el sistema de planilla electrnica; no Igualmente de ser el caso, se indican los datos de
obstante, una vez utilizado el sistema, no podrn empleadores a quienes el declarante destaca o des-
volver al sistema de planilla anterior. plaza personal, as como cuando otro empleador
La utilizacin de la planilla electrnica reemplaza destaca o desplaza personal al declarante.
la obligacin de llevar el Libro de Modalidades
Formativas Laborales y la obligacin de presentar 4.2. REGISTRO DE TRABAJADORES
la Declaracin Jurada Anual de Planillas. Trabajador es toda persona que presta servicios

A c tua lida d E mpr esari al A-23


M arco N ormativo

personales remunerados bajo subordinacin. Se 4.2.6. Trabajador que percibe otros ingresos de
encuentra tambin comprendido en la definicin, quinta categora
el socio trabajador de una cooperativa de trabaja- Deber declararse que el trabajador percibe otros
dores, cuyo vnculo con la cooperativa es, a la vez, ingresos de quinta categora, slo cuando el tra-
asociativo y laboral. bajador lo haya informado; siendo el caso, deber
4.2.1. Trabajador con discapacidad consignarse en otros empleadores el nmero de
RUC y razn social que correspondan.
La alternativa positiva en el indicador de discapa-
cidad debe marcarse cuando se trate de trabaja- 4.2.7. Trabajador con rentas de quinta categora
dores cuya condicin de discapacidad haya sido exoneradas o inafectas
certificada por alguna de las autoridades a las que Son los funcionarios y empleados consideraos
la Ley N 27050, Ley General de la Persona con como tales dentro de la estructura organizacional
Discapacidad, atribuye competencia para dicho de los gobiernos extranjeros, instituciones oficiales
fin; y que hayan cumplido con su inscripcin en extranjeras y organismos internacionales, siempre
el Registro Nacional de la Persona con Discapaci- que los convenios constitutivos as lo establezcan,
dad. y ejerzan el cargo en nuestro pas.
4.2.2. Jornada mxima 4.3. REGISTRO DE PERSONAL EN EL RGIMEN
Por regla, todos los trabajadores se encuentran CUARTA-QUINTA CATEGORA
sujetos al lmite temporal de 8 horas diarias o 48 Slo para efectos del llenado de la planilla elec-
horas semanales de trabajo. Por excepcin, no se trnica, estas personas se registran dentro de
encuentran sujetos a dicho lmite los siguientes: la categora de trabajadores. Tal registro es slo
Trabajadores de direccin. para fines operativos y no cambia la naturaleza
Trabajadores de confianza que no se encuen- jurdica de las relaciones existentes entre dichos
tren sujetos a un control de tiempo efectivo perceptores y las empresas o entidades en las que
de trabajo. stos prestan servicios. Para declararlos se utiliza el
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inme- cdigo 0924 ingresos cuarta-quinta categora de
diata. la Tabla N 22. Lo mismo sucede con los pescadores
y procesadores artesanales independientes y con
Trabajadores que prestan servicios intermiten- los practicantes SENATI.
tes de espera, vigilancia o custodia.
4.4. REGISTRO DE PRACTICANTES DEL SENATI
4.2.3. Horario nocturno
Para efectos de la planilla electrnica deber in-
Se considera sujeto a trabajo en horario nocturno cluirse en la categora de trabajadores. En Datos
cuando se trate de: Principales, Tipo de Trabajador, se marca el cdigo
Trabajadores cuya jornada se desenvuelva de 23 Practicante SENATI.
manera exclusiva en horario nocturno.
Trabajadores cuya jornada se desenvuelva par- 4.5. REGISTRO DE DERECHOHABIENTES
cialmente en horario nocturno y parcialmente Son derechohabientes: el cnyuge, concubino,
en horario diurno. hijos menores de edad o mayores de edad con
Trabajadores cuya jornada se desenvuelva discapacidad y los gestantes, tanto del trabajador
algunos das en horario nocturno y otros, en como del pensionista.
horario diurno. 4.6. REGISTRO DE PENSIONISTAS
4.2.4. Diversos tipos de pago Son aquellos que perciben una pensin de ju-
Cuando se trate de trabajadores respecto de los bilacin, cesanta, invalidez, sobrevivencia u otra
que se emplea ms de un tipo de pago en el pe- pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual
se encuentre sujeto. Se declara como pensionista a
rodo (efectivo, depsito en cuenta y otros), deber
aqul al que el obligado a declarar la planilla elec-
registrarse el ltimo tipo utilizado.
trnica le paga una pensin; y siempre que dicha
4.2.5. Trabajador de direccin y trabajador de relacin jurdica genere la obligacin de realizar
confianza aportes al Seguro Social de Salud.
El marcado de dichas opciones debe producirse 4.7. REGISTRO DE PRESTADOR DE SERVICIOS -
con arreglo a las definiciones y habiendo seguido el CUARTA CATEGORA
procedimiento de calificacin respectivo previstos
Son aquellos que prestan servicios al declarante,
en T.U.O. de la Ley de Productividad y Competiti-
bajo cualquier rgimen legal, cualquiera sea la
vidad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
modalidad del contrato de prestacin de servicios,
N 003-97-TR y el Reglamento de la Ley de Fomen- y que perciban o tengan derecho a percibir por sus
to al Empleo aprobado por el Decreto Supremo servicios rentas que no califiquen como rentas de
N 001-96-TR. primera, segunda o tercera categora, de acuerdo

A-24 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

a la Ley del Impuesto a la Renta. Tambin aquellas 3. CONTENIDO DE LAS PLANILLAS


personas que se encuentran incorporadas como Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de
asegurados regulares al Rgimen Contributivo la microforma, dentro de las 72 horas de ingresado
de la Seguridad Social en Salud por mandato de al trabajador, la siguiente informacin referida a
una ley especial, por las que existe obligacin de cada trabajador:
realizar aportaciones de salud. Los prestadores de a) Nombre completo, sexo y fecha de nacimien-
servicios de cuarta categora deben ser declarados to.
en la planilla electrnica por aquellos empleadores
b) Domicilio.
que contraten sus servicios, siempre que stos sean
agentes de retencin del Impuesto a la Renta de c) Nacionalidad y documento de identidad.
cuarta categora; independientemente de si efec- d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
ten o no dicha retencin. e) Cargo u ocupacin.
f ) Nmero de registro o cdigo de asegurado o
4.8. REGISTRO DE PRESTADOR DE SERVICIOS - MO-
afiliado a los Sistemas Provisionales correspon-
DALIDADES FORMATIVAS
dientes.
Es la persona natural que presta servicios bajo
g) Fecha de cese.
alguna de las modalidades formativas reguladas
por la Ley N 28518. Debe declararse la fecha en Adems de la informacin sealada en el punto
que de manera efectiva la persona ha iniciado la inmediatamente precedente y segn la periodi-
prestacin de servicios; con prescindencia de la cidad del pago, se debe registrar los siguientes
fecha en que fue suscrito el convenio. conceptos:
La realizacin de actividades formativas en horario a) Remuneraciones que se abonen al trabajador
nocturno requiere autorizacin de la Autoridad tomando en consideracin para este efecto, lo
Administrativa de Trabajo. Los adolescentes no previsto en el Artculo 6 del TUO del Decreto
puede realizar actividades en ninguna de las Supremo N 003-97-TR.
modalidades formativas laborales en horario noc- b) Nmero de das y horas trabajadas.
turno. Excepcionalmente, el juez puede autorizar c) Nmero de horas trabajadas en sobretiem-
la realizacin de actividades de las modalidades po.
formativas laborales en horario nocturno, a partir d) Deducciones de cargo del trabajador por
de los 15 aos hasta que cumplan 18 aos, siempre concepto de tributos, aportes a los Sistemas
que ste no exceda de cuatro horas diarias. Provisionales, cuotas sindicales, descuentos
autorizados u ordenados por mandato judicial
4.9. REGISTRO DEL PERSONAL DE TERCEROS
y otros conceptos similares.
La declaracin del personal de terceros debe efec-
e) Cualquier otro pago que no tenga carcter
tuarse slo cuando el personal no es del declarante,
remunerativo, segn el Artculo 7 del Decreto
realice actividades de riesgo y sea el declarante
N 003-97-TR.
quien asuma el pago al Seguro Complementario
de trabajo de Riesgo. f ) Tributos y aportes a cargo del empleador.
g) Cualquier otra informacin adicional que el
b) PLANILLA MANUAL empleador considere conveniente.
1. MBITO DE APLICACIN h) Salida y retorno de vacaciones.
Los empleadores que no se encuentren obligados p) ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO
a llevar la planilla electrnica y que mantengan
trabajadores dependientes, debern llevar las Marco Normativo Promulgacin Registro
planillas de pago de empleadores ya sea en libros,
hojas sueltas o microformas, de conformidad con lo D.S. N 001-98-TR 22.01.1998 Normas reglamentarias
establecido en el Decreto Supremo N 001-98-TR; y relativas a la obligacin de
gestionar la autorizacin y en su caso el cierre de las los empleadores de llevar
planillas de pago
indicadas planillas ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo. Resolucin 17.01.2008 Dictan medidas comple-
2. PLAZO PARA EL REGISTRO DEL TRABAJADOR Ministerial N mentarias para el uso de la
020- 2008-TR Planilla Electrnica
EN LA PLANILLA
Los empleadores debern de registrar a sus tra-
bajadores en las planillas, dentro de las setenta y 1. OBLIGACIN DE ENTREGAR BOLETAS DE PAGO
dos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios La obligacin de entregar la boleta de remunera-
independientemente de que se trate de un contra- ciones al trabajador se mantiene, en los trminos
to por tiempo indeterminado sujeto a modalidad del Decreto Supremo N 001 -98-I R. Ello implica
parcial. que, con prescindencia del llevado de la planilla
electrnica, los empleadores debern cumplir

A c tua lida d E mpr esari al A-25


M arco N ormativo

con entregar el original de la boleta al trabajador m) Remuneraciones que se abonen, tomando en


a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha consideracin para este efecto lo previsto en el
de pago. artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y
El original de la boleta de pago ser entregado al Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente Supremo N 003-97-TR.
a la fecha de pago. La firma del trabajador en la n) Cualquier otro pago que no tenga carcter
boleta de pago se sujeta a las disposiciones de los remunerativo, segn el artculo 7 del TUO
artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-98-TR. de la Ley de Productividad y Competitividad
En tal sentido, la misma es obligatoria, en principio; Laboral,
pero el empleador puede optar por omitirla, si lo o) Descuentos
considera conveniente; en cuyo caso le correspon- p) Tributos y aportes a cargo del trabajador
der la carga de la prueba respecto al pago de la q) Tributos y aportes a cargo del empleador
remuneracin y al cumplimiento de la obligacin
de entrega de la boleta de pago al trabajador. Con relacin al nmero de horas laboradas en el
periodo, la boleta de pago deber reflejar de ma-
Entre las funcionalidades de la planilla electrnica nera exacta el contenido del registro de control y
se encuentra la emisin de una boleta de pago en asistencia.
base a la informacin registrada. Los empleadores
podrn optar por utilizar dicho boleta o seguir 3. CONSERVACIN DE LA DOCUMENTACIN
emitindola a travs del medio que lo han venido RESPECTIVA
haciendo. En caso de utilizarla, debern tener en Los empleadores estn obligados a conservar sus
cuenta lo siguiente: planillas, el duplicado de las boletas y las constan-
- Podrn hacerlo slo cuando la periodicidad del cias correspondientes, hasta cinco aos despus
pago sea mensual; y, siempre que el perodo de efectuado el pago. Transcurrido este plazo, la
de pago coincida con el inicio y el fin del mes prueba de los derechos que se pudieran derivar
calendario. del contenido de los citados documentos, ser de
- Con relacin al nmero de horas de trabajo en cargo de quien alegue el derecho. Los empleadores
el perodo, la boleta debe reflejar de manera estn obligados a exhibir ante las Autoridades com-
exacta el contenido del registro de control de petentes que lo requieran, las planillas, el duplicado
asistencia. de las boletas y las constancias de pago.
2. CONTENIDO MNIMO DE BOLETA DE PAGO q) JORNADA DE TRABAJO
La boleta de pago debe contener la siguiente
Marco Normativo Promulgacin Registro
informacin mnima referida al empleador:
a) Apellidos y nombres, en caso de ser persona D.S. N 007-2002- 04.07.2002 Texto Unico Ordenado
natural; o razn social o denominacin, en IR de la Ley de Jornada de
caso de ser persona jurdica. Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo.
b) Nmero de RUC.
Asimismo, deber contener la siguiente informa- D.S N 008-2002- 04.07.2002 Reglamento del TUO de
cin mnima sobre el trabajador: TR la Ley de Jornada de Tra-
bajo, Horario y Trabajo en
a) Apellidos y nombres Sobretiempo.
b) Periodo de pago
c) Tipo y nmero de documento de identifica-
cin 1. JORNADA ORDINARIA
d) Tipo o categora (tipo, de acuerdo a la Tabla La jornada ordinaria de trabajo para varones y mu-
8 del anexo 2, aprobado por Resolucin Mi- jeres mayores de edad es de ocho horas diarias o
nisterial N 250-2007-TR; o la categora propia cuarenta y ocho horas semanales como mximo.
utilizada por el empleador) El empleador dar a conocer por medio de carteles
e) Rgimen pensionario colocados en un lugar visible de su establecimiento
f ) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensio- o por otro medio adecuado, las horas en que se
nes - CUSPP inicia y culmina la jornada de trabajo.
g) Fecha de inicio de la relacin laboral 2. FACULTADES DEL EMPLEADOR
h) Nmero de das efectivamente laborados El empleador se encuentra facultado para efectuar
i) Nmero de das subsidiados las siguientes modificaciones:
j. Nmero de das no laborados y no subsidia- a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria
dos o semanal.
k. Nmero de horas ordinarias b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo
l) Nmero de horas en sobre tiempo de tal forma que en algunos das la jornada

A-26 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

ordinaria sea mayor y en otras, menor de El empleador establecer el tiempo de refrigerio


ocho horas, sin que en ningn caso la jornada dentro del horario de trabajo, no pudiendo otor-
ordinaria exceda en promedio de cuarenta y garlo, ni antes ni luego del mismo.
ocho horas semanales. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la de trabajo, salvo convenio distinto.
jornada semanal del trabajo, encontrndose
4. SOBRETIEMPO
autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes das de la semana, considern- El sobretiempo es la labor prestada por el trabajador
dose las horas prorrateadas como parte de la fuera de su jomada de trabajo. Es voluntario tanto
jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta en su otorgamiento como en su prestacin.
no podr exceder en promedio de cuarenta y El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ocho horas semanales. En caso de jornadas ingreso o despus de la hora de salida estableci-
acumulativas o atpicas, el promedio de horas da.
trabajadas en el perodo correspondiente no El tiempo trabajador en sobretiempo, se abona con
puede superar dicho mximo. un recargo a convenir, que para las dos primeras
d) Establecer, respetando la jornada mxima horas no puede ser inferior al veinticinco por ciento
legal, turnos de trabajos fijos o rotativos, los (25%) por hora calculado sobre la remuneracin
que pueden variar con el tiempo segn las percibida por el trabajador en funcin del valor
necesidades del centro de trabajo. hora correspondiente y treinta y cinco (35%) para
e) Establecer y modificar horarios de trabajo. las horas restantes.
El empleador, de manera previa a la adopcin de Si el sobretiempo es menor a una hora, se pagar
cualquiera de estas medidas, debe comunicar con la parte proporcional del recargo horario.
ocho das de anticipacin al sindicato, o a falta de El empleador y el trabajador pueden acordar
ste a los representantes de los trabajadores, o en compensar el trabajo prestado en sobretiempo
su defecto, a los trabajadores afectados, la medida con el otorgamiento de periodos equivalentes de
a adoptarse y los motivos que la sustentan. descanso. El acuerdo deber de constar por escrito,
Dentro de dicho plazo, el sindicato, o a falta de debiendo realizarse tal compensacin, dentro del
ste los representantes de los trabajadores, o en mes calendario siguiente a aquel en que se prest
su defecto, los trabajadores afectados, pueden el trabajo, salvo pacto en contrario.
solicitar al empleador la realizacin de una reunin 5. JORNADA NOCTURNA
a fin de plantear una medida distinta a la propuesta,
La jornada nocturna es aquella comprendida entre
debiendo el empleador sealar la fecha y hora de
las 10:00 p.m y las 06:00 a.m.
la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el
empleador est facultado a introducir la medida Las jornadas de trabajo, debern de ser, en la me-
propuesta, sin perjuicio del derecho de los tra- dida de lo posible, rotativas.
bajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad El trabajador que labore en horario nocturno no po-
Administrativa de Trabajo. dr percibir una remuneracin semanal, quincenal
Dentro de los diez das siguientes a la adopcin o mensual inferior a la remuneracin mnima vital
de la medida, la parte laboral tiene el derecho de incrementada en un treinta y cinco (35%).
impugnar la medida ante la Autoridad Adminis- r) PARTCIPACIN EN LAS UTILIDADES
trativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayo Marco Normativo Promulgacin Registro
de diez das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes. Decreto Legislati- 11.11.1996 Regulan el Derecho de los
vo N 892 Trabajadores a Participar
3. REFRIGERIO en las Utilidades de las
empresas que desarrollen
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por actividades generadoras
la Ley que tiene como finalidad que el trabajador de Rentas de Tercera Ca-
lo destine a la ingesta de su alimentacin principal tegora.
cuando coincida con la oportunidad del desayuno,
almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente D.S N 009-98-TR 06.08.1998 Reglamento para la apli-
dicho, y/o al descanso. cacin del derecho de los
trabajadores de la activi-
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabaja- dad privada a participar en
dor tiene derecho a tomar sus alimentos de acuer- las utilidades que generen
do a lo que establezca el trabajo, salvo convenio en las empresas donde pres-
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ten servicios.
ser inferior a cuarenta y cinco minutos.

A c tua lida d E mpr esari al A-27


M arco N ormativo

1. MBITO DE APLICACIN Vencido el plazo de entrega y previo requerimiento


Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la de pago por escrito, la participacin de utilidades
actividad privada tienen derecho a participar en las que no se haya entregado, genera inters morato-
utilidades de sus empleadores, siempre y cuando rio legal.
stos generen rentas de tercera categora y que 7. FORMALIDAD EN EL PAGO DE UTILIDADES
tenga ms de veinte trabajadores.
Al momento del pago de la participacin de utili-
Todos los trabajadores que hayan cumplido con la dades, las empresas entregarn a los trabajadores
jornada mxima establecida por la empresa, tienen y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una
derecho a participar en las utilidades, independien- liquidacin que precise la forma en que ha sido
temente del tipo de contrato suscrito por stos. calculado.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima
establecida, participarn en las utilidades en forma
proporcional a la jornada trabajada.
2. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
2. PORCENTAJE DE REPARTICIN DE UTILIDADES
RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Dependiendo de las actividades desarrolladas por TRABAJO
la empresa, sta repartir utilidades a los trabaja-
dores como sigue:
Empresas pesqueras: 10% a) REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Empresas de Telecomunicaciones: 10% TRABAJO
Empresas Industriales: 10%
Marco Normativo Promulgacin Registro
Empresas Mineras: 8%
Empresas de comercio al por mayo y al por D.S. N 009- 29.09.2005 Reglamento de Seguridad
menor y restaurantes: 8% 2005-TR y Salud en el Trabajo.

Empresas que realizan otras actividades: 5% D.S N 007- 06.04.2007 Modifican artculos del
3. FORMA DE DISTRIBUCIN DEL PORCENTAJE 2007-TR Decreto Supremo N 009-
2005-TR, Reglamento de
a) 50% ser distribuido en funcin a los das Seguridad y Salud en el
laborados por cada trabajador, entendindose Trabajo.
como tal los das real y efectivamente labo-
rados. En este sentido, se proceder a dividir R.M N 148- 26.05.2007 Reglamento de constitu-
2007-TR cin y funcionamiento del
dicho monto entre la suma total de das labo- Comit y Designacin de
rados por todos los trabajadores, y el resultado Funciones del Supervisor
que se obtenga se multiplicar por el nmero de Seguridad y Salud en
de das laborados por cada trabajador. el Trabajo.
b) 50% se distribuir en proporcin a las remune-
R.M N 374- 30.11.2008 Aprueban listado de agen-
raciones de cada trabajador. En este sentido, 2008-TR tes fsicos, biolgicos, crgo-
se dividir dicho monto entre la suma total de nmieos y psicosociales
las remuneraciones de todos los trabajadores que generan riesgo para la
que correspondan al ejercicio y el resultado salud de la mujer gestante
obtenido se multiplicar por el total de las y/o el desarrollo normal
del embrin y el feto, sus
remuneraciones que corresponda a cada correspondientes intensi-
trabajador en el ejercicio. dades, concentraciones o
niveles de presencia y los
4. LMITE A LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES periodos en que afecta
QUE PUDIERA CORRESPONDER A CADA TRA- el embarazo; el listado de
BAJADOR actividades, procesos, ope-
La participacin que pudiera corresponder a cada raciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo;
trabajador, tendr como lmite mximo el equiva- y los lincamientos para
lente a dieciocho remuneraciones mensuales que que las empresas puedan
se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. realizar la evaluacin de
sus riesgos.
6. OPORTUNIDAD DE PAGO DE UTILIDADES
La participacin que corresponda a cada trabajador R.M N 375- 30.11.2008 Aprueban normas bsicas
ser distribuida dentro de los treinta das naturales 2008-TR de Ergonoma y de proce-
dimientos de evaluacin
siguientes al vencimiento del plazo para la presen- de riesgo disergonmico.
tacin de la Declaracin Jurada de Impuesto a la
Renta a la SUNAT.

A-28 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

1.- MBITO DE APLICACIN ocupacional, la realizacin de estudios epide-


El presente Reglamento es aplicable a todos los miolgicos para la identificacin y prevencin
sectores econmicos y comprende a todos los em- de condiciones de riesgo y de las patologas
pleadores y trabajadores, bajo el rgimen laboral de que pueden afectar a la salud de los trabaja-
la actividad privada en todo el territorio nacional. dores, as como el intercambio de informacin
con las entidades vinculadas en materia de
2.- OBJETIVO seguridad y salud en el trabajo.
Tiene como objetivo promover una cultura de - La orientacin y supervisin de la formacin
prevencin de riesgos laborales en el pas con la que, en materia de prevencin y promocin
participacin de los trabajadores, empleadores y el en salud de los trabajadores, deba recibir el
estado, quienes a travs del dilogo social velarn personal sanitario actuante en los servicios de
por la promocin, difusin y cumplimiento de la prevencin autorizados.
normatividad sobre la materia. - La elaboracin y divulgacin de estudios e
3.- POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD investigaciones relacionados con la salud de
EN EL TRABAJO los trabajadores.
Su finalidad es la de proporcionar el mejoramiento - Las dems funciones que establezca la ley.
de las condiciones de seguridad, salud, ambiente El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
de trabajo a fin de evitar o prevenir daos a la tiene las siguientes atribuciones:
salud de los trabajadores, como consecuencia de - Verificar el cumplimiento de las normas de se-
la actividad laboral. guridad y salud en el trabajo, que comprenda
El sistema de aseguramiento frente a los riesgos la prevencin de riesgos, accidentes de trabajo
laborales debe garantizar la compensacin y/o y enfermedades ocupacionales.
reparacin de los daos sufridos por el trabajador - Establecer y fomentar los procedimientos
en casos de accidente de trabajo o enfermedades de supervisin, control e inspeccin, promo-
ocupacionales y establecer procedimientos para la viendo la integracin de los mecanismos de
rehabilitacin integral, readaptacin, reinsercin y inspeccin en materia de seguridad y salud en
reubicacin laboral temporal o permanente. el trabajo.
4.- COMPETENCIAS Y FUNCIONES - Conducir y ejecutar las acciones en materia de
Las entidades pblicas competentes en materia seguridad y salud en el trabajo, concertando
laboral, sanitaria, de produccin y dems vincula- con otras instituciones pblicas y privadas,
das en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como con organizaciones representativas
coordinaran sus actuaciones para la elaboracin de de trabajadores y empleadores, a efectos de
normas preventivas y el control de su cumplimiento; hacer cumplir las normas de prevencin y
la promocin de la salud, as como la prevencin, la proteccin contra los riesgos ocupacionales
investigacin y la vigilancia epidemiolgica sobre que aseguren la salud de los trabajadores y
riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermeda- el mejoramiento de las condiciones y medio
des ocupacionales, para asegurar una eficaz protec- ambiente de trabajo.
cin de la seguridad y salud de los trabajadores. - Coordinar programas y acciones de inspeccin
en materia de seguridad y salud en el trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
con otros Ministerios, Gobiernos Regionales y
as como el Ministerio de Salud, son organismos
Gobiernos Locales.
suprasectoriales en la prevencin de riesgos en ma-
teria de seguridad y salud en el trabajo, debiendo - Coordinar programas y acciones de educacin
coordinar con el Ministerio respectivo las acciones y divulgacin sobre seguridad y salud en el
adoptar con este fin. trabajo en los diferentes sectores laborales en
coordinacin con otros Ministerios, Gobiernos
El Ministerio de Salud, de acuerdo a la Ley N 27657, Regionales y Gobiernos Locales.
es el rgano rector en materia de salud humana.
- Informar en los casos que corresponda, a otras
Tiene desde sus atribuciones competencia en salud
entidades y organismos pblicos del incum-
ocupacional y est encargado de:
plimiento de las normas vigentes, establecidas
- El establecimiento de normas y de medos ade- en el procedimiento de inspeccin.
cuados para el desarrollo, evaluacin y control - Realizar estudios especializados, proponer nor-
de las actuaciones de carcter sanitario en salud mas, aprobar reglamentos y procedimientos de
ocupacional que se realicen en los centros de prevencin y control de riesgo ocupacionales
trabajo por los servicios de prevencin. En la para la prevencin de los riesgos laborales, en
emisin de normas se coordinar con el Minis- materia de seguridad y salud en el trabajo. En la
terio de Trabajo y Promocin del Empleo. emisin normativa se coordinar con el Minis-
- El establecimiento de sistemas de vigilancia terio de Salud, y con los sectores competentes
e informacin sobre riesgos y daos en salud en la actividad especfica que se regule.

A c tua lida d E mpr esari al A-29


M arco N ormativo

5.- SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y agentes y factores de riesgo, que ser aprobado
SALUD EN EL TRABAJO por la autoridad competente.
La participacin de los trabajadores en esencial en En los procedimientos de inspeccin ordenados
el sistema de gestin de la seguridad y salud en el por la Autoridad Competente, la empresa debe
trabajo, debiendo darse en: exhibir los registros que se mencionan en el ar-
- Consulta, informacin y capacitacin en todos tculo anterior, los cuales deben conservarse por
los aspectos de la seguridad y salud en el un periodo de cinco aos posteriores al suceso.
trabajo. Adjunto a los registros de la empresa, debern
- El funcionamiento del comit de seguridad y mantenerse las copias de las notificaciones a la
salud en el trabajo. Autoridad Competente.
- El reconocimiento de los representantes de los Cuando a consecuencia de un mismo suceso se
trabajadores a fin de que ellos estn sensibili- cause lesiones a ms de un trabajador, debe consig-
zados y comprometidos con el sistema. narse informacin individual por cada trabajador.
El empleador debe implementar los registros 6.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA-
y documentacin del sistema de gestin de la JO Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
seguridad y salud en el trabajo, en funcin de EL TRABAJO
sus necesidades. Estos Registros y documentos La empresa con ms de 25 trabajadores deben
pueden ser llevados a travs de medios fsicos o constituir un Comit de Seguridad y Salud en el
por medios electrnicos. Asimismo, deben ser trabajo, el cual estar constituido en forma paritaria,
actualizados y a disposicin de los trabajadores y es decir con igual nmero de representantes de la
de la autoridad competente, respetando el derecho parte empleadora y de la parte trabajadora.
de confidencialidad, dichos registros son: El comit tiene por objetivo promover la salud y
a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumpli-
en el que deber constar la investigacin y las miento de lo dispuesto por el Reglamento Interno
medidas correctivas. de Seguridad y salud en el trabajo y la normatividad
b. Registro de enfermedades ocupacionales. nacional.
c. Registro de exmenes mdicos ocupaciona- Las empresas con menos de veinticinco (25) tra-
les. bajadores deben capacitar y nombrar entre sus
d. Registro de monitoreo de agentes fsicos, trabajadores de las areas productivas, cuando
qumicos, biolgicos y factores de riesgos menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el
ergonmicos. Trabajo.
e. Registro de inspecciones internas de seguridad El empleador para mejorar el conocimiento sobre
y salud en el trabajo. seguridad y salud en el trabajo deber capacitar
f. Estadstica de seguridad y salud. al trabajador, asegurar que ponga en prctica el
g. Registro de equipos de seguridad o emer- Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y
gencia. elaborar un mapa de riesgo del centro de trabajo
h. Registro de induccin, capacitacin, entre- y exhibirlo en un lugar visible.
namiento y simulacros de emergencia. Los Conformacin del Comit:
registros a que se refiere en punto a y b podrn La conformacin del comit es igual al nmero de
ser llevados de manera conjunta. representantes de la empresa y de los trabajadores
Los registros a que se refiere en punto a y b debern variando el nmero de cuatro (04) a doce (12)
ser llevados tambin por la empresa usuaria para miembros.
los trabajadores que desarrollen labores de inter- La empresa que tenga varios centros de trabajo po-
mediacin laboral, as como para los que prestan dr contar con un supervisor o subcomit en cada
servicios de manera independiente, contratista, uno de los establecimientos, de acuerdo con el
sub contratista o bajo convenios de modalidades nmero de trabajadores que laboren en cada uno
formativas, de ser el caso, siempre que las activida- de ellos. En tal caso, la empresa deber conformar
des se desarrollen en sus instalaciones. el CSST con la participacin de representantes de
El registro de enfermedades ocupacionales y el cada uno de los subcomits o supervisores de los
registro de exmenes mdicos sern obligatorios centros de trabajo.
a partir de la publicacin de los instrumentos a que El personal que conforme el CSST o el supervisor
hace referencia la Sexta Disposicin Transitoria del debe optar una tarjeta de identidad o distintivo
referido Reglamento agregado por el artculo 3o especial, que acredite tal condicin, la cual debe
del D.S N 007- 2007-TR. ser suministrada por el empleador.
El Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de
Riesgo Ergonmico ser obligatorio una vez que Requisitos para ser miembro:
se apruebe el instrumento para el monitoreo de Para ser miembro del comit se requiere:

A-30 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

- Trabajador a tiempo completo Aprobar el Reglamento de Seguridad y Salud en el


- 18 aos como mnimo. Trabajo.
- Preferentemente tener capacitacin en SST Reunirse mensualmente en forma ordinaria para
o laborar en un puesto que permita tener analizar y evaluar en avance de los objetivos
conocimiento sobre riesgos laborales. establecidos en el programa anual, y en forma
En el caso del supervisor debe ser profesional, extraordinaria para analizar los accidentes graves
trabajador de mando medio o calificado. o cuando las circunstancias lo exijan.
Analizar las causas y las estadsticas de los inciden-
Designacin: tes, accidentes y de las enfermedades ocupaciona-
El empleador designa a sus representantes entre les emitiendo las recomendaciones respectivas.
los que tengan responsabilidad ejecutiva o admi- Llevar en el libro de actas el control del cumplimien-
nistrativa en la empresa, asimismo tambin designa to de los acuerdos propuestos por el comit.
al supervisor.
Reportar a la gerencia de la empresa los accidentes
Los trabajadores designan de entre los trabajadores mortales dentro de las 24 horas de ocurrido, inves-
de diversas secciones, a travs de votacin de todos tigar cada accidente mortal y medidas correctivas
os trabajadores (directa y secreta). adoptadas dentro de los 10 das de ocurrido,
Renovacin: reporte trimestral de estadsticas de accidentes y
El cargo dura un (01) ao mnimo y dos (02) mxi- actividades trimestrales del Comit de Seguridad
mo, y para ser reelegido se debe dejar transcurrir y Salud en el Trabajo.
un periodo. 7.- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SA-
Son cargos honorficos y obligatorios y el supervisor LUD EN EL TRABAJO
puede ocupar el cargo permanentemente. Las empresas con veinticinco (25) o ms trabaja-
Vacancia: dores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo, el cual deber
Muerte, renuncia a la empresa, renuncia ante el
contener:
comit de manera justificada, inasistencia a mas de
3 reuniones consecutivas o 4 alternadas dentro de a) Objetivos y alcances
su vigencia, otra que extinga el vnculo laboral. b) Liderazgo, compromiso y la poltica de segu-
ridad y salud.
Constitucin e instalacin: c) Atribuciones y obligaciones del empleador,
La realiza el empleador en el local de la empresa, de los supervisores, del comit de seguridad
levantando el acta respectiva que contendr: y salud en el trabajo, de los trabajadores y de
- Nombre de la empresa las empresas que les brinde servicios si las
- Nombre y cargo de los miembros titulares del hubiera.
comit. d) Estndares de seguridad y salud en los servi-
- Nombre y cargo de los miembros suplentes. cios y riesgos evaluados.
- Lugar, fecha y hora de instalacin. e) Preparacin y respuestas de emergencia.
- Otros de importancia. El empleador deber facilitar una copia del Re-
glamento Interno de Seguridad y Salud en el
Libro de actas:
trabajo.
La constitucin e instalacin, as como toda re-
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
unin, acuerdo o evento del comit constar en el
Trabajo no requiere de aprobacin por parte de la
libro de actas de no menos de 100 hojas, asimismo
autoridad Administrativa de Trabajo conforme a lo
puede ser libro u hojas sueltas foliadas, fechadas y
establecido en el artculo 6o del Decreto Supremo
suscritas por los representantes.
N 007-2007-TR.
No requiere ser autorizado por la AAT.
El empleador realizar auditorias peridicas a fin de
El supervisor cuenta con un cuaderno de notas comprobar si el sistema de gestin de seguridad y
donde anota los acuerdos aportados por la Ge- salud en el trabajo ha sido aplicado y es adecuado
rencia y su cumplimiento dentro del plazo. y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la
Funciones del Comit y del Supervisor de Seguridad seguridad y salud de los trabajadores.
y Salud en el trabajo: Las auditorias deben ser realizadas por auditores
Hacer cumplir el presente reglamento, las norma- independientes, asimismo en las consultas sobre
tividades sectoriales y el reglamento interno de la seleccin del auditor y en todas las fases de las
Seguridad y Salud de cada empresa. auditoria, incluido el anlisis de los resultados de
Aprobar el programa anual de Seguridad y Salud. la misma, se requerir la participacin de los tra-
bajadores o de sus representantes.
Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones
de la empresa.

A c tua lida d E mpr esari al A-31


M arco N ormativo

8.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES trenamiento en seguridad y salud, en el centro y


Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores puesto de trabajo o funcin especfica tal como se
en el desempeo de todos los aspectos relacio- seala a continuacin:
nados con su labor, en el centro de trabajo o con a) Al momento de su contratacin, cualquiera
ocasin del mismo. sea su modalidad o duracin de sta.
Identificar las modificaciones que puedan darse en b) Durante el desempeo de su labor.
las condiciones de trabajo y disponer lo necesario c) Cuando se produzcan cambios en la funcin
para la adopcin de medidas de prevencin de los y/o puesto de trabajo y/o en la tecnologa.
riesgos laborales. La capacitacin y entrenamiento se imparten den-
Practicar exmenes mdicos, antes, durante y al tro o fuera de la jornada de trabajo, segn acuerdo
trmino de la relacin a los trabajadores, acordes entre el empleador y los trabajadores.
con los riesgos a que estn expuestos sus labores. El empleador debe controlar y registrar que slo
Los exmenes mdicos sealados en el Reglamen- los trabajadores, adecuada y suficientemente ca-
to sern obligatorios para la empresa una vez se pacitados y protegidos, accedan a los ambientes
aprueben los siguientes instrumentos: o zonas de riesgo grave y especfico.
- Las guas de diagnostico de diagnostico para El empleador debe prever que la exposicin a
exmenes mdicos ocupacionales. los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergon-
- Los protocolos de exmenes mdicos ocupa- micos y psicosociales concurrentes en el centro
cionales. de trabajo, no generen daos en la salud de los
- La regulacin de los exmenes mdicos en trabajadores.
contratos temporales de poca duracin. El empleador deber aplicar las normas bsicas de
El empleador debe aplicar las siguientes medidas ergonoma y de procedimientos de evaluacin de
de prevencin de los riesgos laborales: riesgo disergonmico de acuerdo a lo sealado en
a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndo- la R.M. N 375-2008-TR. Asimismo deber cumplir
los en su origen y aplicando sistemas de control con el listado de agentes fsicos, qumicos, biol-
de aquellos que no se puede eliminar. gicos, ergonmicos y psicosociales que generan
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos desarrollo normal del embrin y el feto, listado de
de trabajo, la atenuacin del trabajo monto- actividades, procesos, operaciones o labores, equi-
no y repetitivo, deben estar orientados a ga- pos o productos de alto riesgo; y los lincamientos
rantizar la salud y seguridad del trabajador. para que las empresas puedan realizar la evaluacin
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en de sus riesgos conforme a lo establecido en la R.M.
el centro de trabajo o con ocasin del mismo, N 374-2008-TR.
y si no fuera posible, sustituirlas por otras que El empleador debe planificar la accin preventiva
entraen menor peligro. de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,
d) Integrar los planes y programas de prevencin a partir de una evaluacin inicial, que se realizar
de riesgos laborales a los nuevos conocimien- teniendo en cuenta: las caractersticas de los traba-
tos de las ciencias, tecnologas, medio am- jadores, la naturaleza de la actividad, los equipos,
biente, Organizacin del trabajo, evaluacin los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente
de desempeo en base a condiciones de de trabajo.
trabajo. El empleador debe actualizar la evaluacin de
e) Mantener polticas de proteccin colectiva e riesgos una vez al ao como mnimo o cuando
individual. cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daos a la salud y seguridad. Si los
f ) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente
resultados de la evaluacin de riesgos lo hicieran
a los trabajadores.
necesario, se realizarn:
El empleador debe considerar las competencias
a) Controles peridicos de la salud de los trabaja-
personales y profesionales de los trabajadores,
dores y de las condiciones de trabajo para de-
en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
tectar situaciones potencialmente peligrosas.
momento de asignarles las labores.
b) Medidas de prevencin, incluidas las rela-
El empleador debe transmitir a los trabajadores, de cionadas con los mtodos de trabajo y de
manera adecuada y efectiva, la informacin y los produccin, que garanticen un mayor nivel
conocimientos necesarios en relacin con los ries- de proteccin de la seguridad y salud de los
gos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin trabajadores.
especfica; as como las medidas de proteccin y
prevencin aplicables a tales riesgos. El empleador debe realizar una investigacin, cuan-
do se hayan producido daos en la salud de los
El empleador debe impartir a los trabajadores, trabajadores o cuando aparezcan indicios de que
oportuna y apropiadamente, capacitacin y en-

A-32 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

las medidas de prevencin resultan insuficientes, peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo
a fin de detectar las causas y tomar las medidas fsico y mental, teniendo en cuenta las disposicio-
correctivas al respecto. nes legales sobre la materia.
El empleador debe modificar las medidas de El empleador debe realizar una evaluacin de los
prevencin de riesgos laborales cuando resulten puestos de trabajo que van a desempear los
inadecuadas e insuficientes para garantizar la adolescentes previamente a su incorporacin
seguridad y salud de los trabajadores laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y
El empleador debe proporcionar a sus trabajadores la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto
equipos de proteccin personal adecuados, segn de adoptar las medidas preventivas necesarias.
el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes El empleador practicar exmenes mdicos antes,
en el desempeo de sus funciones, cuando no se durante y al trmino de la relacin laboral a los
puedan eliminar en su origen los riesgos laborales adolescentes trabajadores.
o sus efectos perjudiciales para la salud; ste verifica El empleador en cuyas instalaciones sus traba-
el uso efectivo de los mismos. jadores desarrollen actividades conjuntamente
El empleador debe adoptar las medidas necesarias, con trabajadores de contratistas, subcontratistas,
de manera oportuna, cuando se detecte que la empresas especiales deservicios y cooperativas de
utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de trabajadores; o quien asuma el contrato principal
proteccin personal representan riesgos especfi- de la misma, es quin garantiza:
cos para la seguridad y salud de los trabajadores. a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin
El costo de las acciones, decisiones y medidas en prevencin de riesgos laborales.
de seguridad y salud ejecutadas en el centro de b) La seguridad y salud de los trabajadores.
trabajo o con ocasin del mismo, no ser asumido c) La verificacin de la contratacin de los se-
de modo alguno por los trabajadores. guros de acuerdo a la normatividad vigente
El empleador deber establecer las medidas y efectuada por cada empleador durante la
dar instrucciones necesarias para que, en caso de ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la res-
un peligro inminente que constituya un riesgo ponsabilidad de cada uno por la seguridad y
importante o intolerable para la seguridad y salud salud de sus propios trabajadores.
de los trabajadores, stos puedan interrumpir sus Asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento
actividades, e inclusive, si fuera necesario, abando- de la normatividad legal vigente en materia de
nar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
se desarrollan las labores. No se podrn reanudar contratistas, subcontratistas, empresas especiales
las labores mientras el riesgo no se haya reducido de servicios o cooperativas de trabajadores que
o controlado. desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo
El empleador debe informar por escrito a la Autori- o con ocasin del trabajo correspondiente del
dad Administrativa de Trabajo, los daos a la salud principal.
de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los Las empresas que diseen, fabriquen, importen,
resultados de la investigacin practicada. suministren o cedan mquinas, equipos, sustan-
El empleador debe garantizar la proteccin de los cias, productos o tiles de trabajo, dispondrn lo
trabajadores que por su situacin de discapacidad necesario para que:
sean especialmente sensibles a los riesgos deriva- a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos
dos del trabajo. o tiles de trabajo no constituyan una fuente
Estos aspectos debern ser considerados en las de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o
evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de salud de los trabajadores.
medidas preventivas y de proteccin necesarias. b) Se proporcione informacin y capacitacin
En las evaluaciones del plan integral de prevencin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y
de riesgos, debe tenerse en cuenta los factores mantenimiento preventivo de las maquinarias
de riesgo que puedan incidir en las funciones y equipos.
de procreacin de los trabajadores, en particular c) Se proporcione informacin y capacitacin
por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, para el uso apropiado de los materiales peli-
biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin grosos a fin de prevenir los peligros inherentes
de adoptar las medidas preventivas necesarias. a los mismos y monitorear los riesgos.
El empleador debe adoptar medidas necesarias d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro
para evitar la exposicin de las trabajadoras en pe- u otras medidas de precaucin colocadas en
rodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas los equipos y maquinarias, as como cualquier
de conformidad a la ley de la materia. otra informacin vinculada a sus productos,
El empleador no debe emplear a nios y adolescen- estn o sean traducidos al idioma castellano
tes para la realizacin de actividades insalubres o y estn redactados en un lenguaje sencillo y

A c tua lida d E mpr esari al A-33


M arco N ormativo

preciso con la finalidad que permitan reducir empresas especiales de servicios o cooperativas de
los riesgos laborales; y, trabajadores que hayan celebrado contrato con el
e) Las informaciones relativas a las mquinas, equi- empleador antes sealado, tienen derecho a travs
pos, productos, sustancias o tiles de trabajo de sus empleadores respectivos al mismo nivel de
sean facilitadas a los trabajadores en trminos proteccin en materia de seguridad y salud en el
que resulten comprensibles para los mismos. trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen dere-
7.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJA- cho a examinar los factores que afecten a su seguri-
DORES dad y salud y proponer medidas en estas materias.
Los trabajadores sern consultados, antes que se En materia de prevencin de riesgos laborales, los
ejecuten cambios en las operaciones, procesos y trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
en la organizacin del trabajo, que puedan tener
a) Cumplir con las normas, reglamentos e ins-
repercusiones en la seguridad y salud de los traba-
trucciones de los programas de seguridad
jadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre
y salud en el trabajo que se apliquen en el
las partes decidir el empleador.
lugar de trabajo y con las instrucciones que les
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse impartan sus superiores jerrquicos directos.
libremente con los inspectores del trabajo. b) Usar adecuadamente los instrumentos y ma-
Los trabajadores, sus representantes y/o miembros teriales de trabajo, as como los equipos de
de los comits o comisiones de seguridad y salud proteccin personal y colectiva.
ocupacional, estn protegidos contra cualquier c) No operar o manipular equipos, maquinarias,
acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por herramientas u otros elementos para los cuales
parte del empleador que se originen como con- no hayan sido autorizados y, en caso de ser
secuencia del cumplimiento de sus funciones en necesario, capacitados.
el mbito de la seguridad y salud en el trabajo. d) Cooperar y participar en el proceso de investi-
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho gacin de los accidentes de trabajo y las enfer-
a revisar los programas de capacitacin y entrena- medades ocupacionales cuando la autoridad
miento, y formular recomendaciones al empleador competente lo requiera o cuando a su parecer
con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. los datos que conocen ayuden al esclarecimien-
Los representantes de los trabajadores en Se- to de las causas que los originaron.
guridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a e) Velar por el cuidado integral de su salud fsica
participar en la identificacin de los peligros y en y mental, as como por el de los dems tra-
la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar al bajadores que dependan de ellos durante el
empleador los resultados de las evaluaciones, suge- desarrollo de sus labores.
rir las medidas de control y hacer seguimiento de f ) Someterse a los exmenes mdicos a que
las mismas. En caso de no tener respuesta satisfac- estn obligados por norma expresa as como
toria podrn recurrir a la Autoridad Competente. a los procesos de rehabilitacin integral.
Los trabajadores tienen derecho a ser informa- g) Participar en los organismos paritarios, en los
dos: programas de capacitacin y otras actividades
a. A ttulo grupal, de las razones para los exme- destinadas a prevenir los riesgos laborales
nes de salud ocupacional e investigaciones que organice su empleador o la Autoridad
en relacin con los riesgos para la seguridad Competente.
y salud en los puestos de trabajo. h) Comunicar al empleador todo evento o situa-
b. A ttulo personal, sobre los resultados de los cin que ponga o pueda poner en riesgo su
informes mdicos previos a la asignacin seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas;
de un puesto de trabajo y los relativos a la debiendo adoptar inmediatamente, de ser
evaluacin de su salud. Los resultados de los posible, las medidas correctivas del caso.
exmenes mdicos al ser confidenciales, no i) Reportar a los representantes o delegados de
son pasibles de uso para ejercer discriminacin seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
alguna contra los trabajadores en ninguna cualquier incidente o accidente de trabajo.
circunstancia o momento. j) Concurrencia obligatoria a la capacitacin y
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el
en caso de accidente de trabajo o enfermedad Trabajo.
ocupacional a otro puesto que implique menos
8.- ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando
OCUPACIONALES E INCIDENTES
ste exista, debiendo ser capacitados para ello.
Los trabajadores, cual fuere su modalidad de Accidentes de trabajo mortales:
contratacin, que mantengan vnculo laboral con Los empleadores de todos los sectores de la activi-
el empleador o con contratistas, subcontratistas, dad econmica estn obligados a notificar al MTPE

A-34 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

todos los accidentes de trabajo mortales, dentro Fiscalizacin y control:


de las 24 horas de ocurrido el hecho, utilizando Los inspectores de seguridad y salud en el trabajo
el formulario N 01 indicado en el anexo 01 del de la autoridad competente y/o fiscalizadora
reglamento. autorizada, estn facultados para inspeccionar
Accidentes de trabajo: la totalidad de los puestos o instalaciones de un
centro de trabajo, para lo cual el empleador o su
Los empleadores estn obligados a comunicar
representante brindar las facilidades requeridas.
los dems accidentes de trabajo al centro Mdico
asistencial donde el trabajador accidentado es Las medidas correctivas y observaciones de las
atendido. inspecciones sern anotadas en un acta y/o libro
especial.
Asimismo el Centro Mdico asistencial pblico,
privado, militar, policial o de seguridad social El inspector o fiscalizador tendr facilidades para in-
donde el trabajador es atendido por primera vez gresar libremente en cualquier momento al centro
est obligado a notificar los accidentes de trabajo de trabajo sujeto a inspeccin y realizar toma de
al MTPE hasta el ltimo da hbil del mes siguiente, muestras y mediciones que considere necesarias,
mediante el sistema de transmisin de datos que examinar libros, registros y solicitar informacin
se adopte, para lo cual se usar el formulario N 02 relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo.
indicado en el anexo 02 del Reglamento. El inspector al comprobar la inobservancia de la
En caso de un incidente peligroso que ponga en normatividad de seguridad y salud en el trabajo
riesgo la salud e integridad fsica de los trabajado- implica a su juicio riesgo grave e eminente para
res y/o la poblacin, deber ser notificado por el la seguridad y salud de los trabajadores, podr or-
empleador al MTPE y al sector competente cuando denar la paralizacin inmediata de tales trabajos o
est previsto en su norma sectorial, dentro de las tareas. La medida ser comunicada sustentada con
24 horas de producido utilizando el formulario N la indicacin del plazo o condicin que debe imple-
04 indicado en el anexo 04 del Reglamento. mentarse. El empleador pondr en conocimiento
lo acontecido de inmediato a sus trabajadores.
En caso que la entidad empleadora contrate obras,
servicios o mano de obra proveniente de coope- La paralizacin de los trabajos se levantar por la
rativas de trabajadores, de empresas de servicios inspeccin de seguridad y salud que la hubiera
contratistas y sub contratistas, as como de toda decretado o por el empleador, bajo su responsa-
institucin de intermediacin con provisin de bilidad, tan pronto como se subsane las causas
mano de obra, se produjera un accidente o inciden- que lo motivaron, debindose en este ltimo
te peligroso, ser notificado al MTPE conforme lo caso comunicarlo inmediatamente a la autoridad
establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el competente que declar la paralizacin.
trabajo, por la empresa usuaria y por el empleador La paralizacin de actividades se decretar sin
de los trabajadores accidentados o involucrados en perjuicio del pago de la remuneracin que corres-
el evento, bajo responsabilidad. ponde a os trabajadores afectados.
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la b) SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
tabla nacional o que se ajustan a la definicin legal RIESGO (SCTR)
de estas enfermedades que afectan a cualquier
trabajador, independientemente de su situacin Marco Normativo Promulgacin Registro
de empleo, sern notificadas por el centro mdico
Ley N26790 17.05.1997 Ley de Modernizacin de la
asistencial pblico o privado, dentro de un plazo Seguridad Social en Salud.
de cinco das hbiles de conocido el diagnstico al
MTPE y al Ministerio de Salud utilizando el formu- D.S. N 009-97-SA 09.09.1997 Reglamento de la Ley.
lario N 03 indicado en el anexo N 03 del presente
reglamento. D.S. N 003-98-SA 14.04.1998 Normas Tcnicas del Se-
guro Complementario de
Investigacin de accidentes de trabajo, enferme- Trabajo de Riesgo.
dades ocupacionales e incidentes:
R.M N 074- 07.03.2008 Simplifican procedimiento
Los empleadores debern realizar las investigacio- 2008-I R de inscripcin de las enti-
nes de los accidentes de trabajo, enfermedades dades empleadoras que
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales desarrollan actividades de
debern ser comunicados a la autoridad com- alto riesgo ante la autoridad
petente, indicando las medidas de prevencin administrativa de trabajo.
adoptadas.
En forma complementaria la autoridad competente 1.- MBITO DE APLICACIN
y los otros organismos autorizados realizarn la El SCTR otorga coberturas por accidente de tra-
investigacin de accidentes de trabajo, enferme- bajo y enfermedad profesional a los trabajadores
dades ocupacionales e incidentes. empleados y obreros que tienen la calidad de

A c tua lida d E mpr esari al A-35


M arco N ormativo

afiliados regulares del Seguro Social de Salud y Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que
que laboran en un centro de trabajo en el que la hubiere lugar, la entidad empleadora es responsa-
Entidad Empleadora realiza las actividades descritas ble frente al EsSalud o la ONP por el costo de las
en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, prestaciones que dichas entidades otorguen al tra-
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la bajador afectado por un accidente o enfermedad
Seguridad Social en Salud. profesional que, estando expuestos al riesgo, no
hubiera sido asegurado, en aplicacin del Artculo
Accidente de trabajo:
88 del Decreto Supremo N 009-97-SA modificado
De acuerdo a lo establecido en el art. 2 del D.S N por el Decreto Supremo N 003-98-SA.
009-97-TR, es toda lesin orgnica o perturbacin
funcional causada en el centro de trabajo o con 3.- ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS
ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita Estn obligados de contratar SCTR, toda Entidad
u ocasional de una fuerza externa, repentina y Empleadora que realice alguna actividad de ries-
violenta que obra sbitamente sobre la persona go descrita en el anexo 5 del Decreto Supremo
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. N 007-97-SA, modificado por la cuarta Disposicin
Final del D.S. N 003-98-SA.
Enfermedad profesional:
Estn comprendidas en esta obligacin las Coo-
De acuerdo a lo establecido en el art. 2o del D.S N
perativas de Trabajadores, Empresas de Servicios,
009-97-TR, es todo estado patolgico permanente
Contratistas y Sub Contratistas, as como toda
o temporal que sobreviene al trabajador como
Institucin de intermediacin o provisin de mano
consecuencia directa de la clase de trabajo que
de obra que destaque personal hacia centros de
desempea o de medio en que se ha visto obligado
trabajo en que se desarrollen las actividades del
a trabajar.
riesgo.
2.- ASEGURADOS OBLIGATORIOS
4.- COBERTURA DEL SEGURO
Son asegurados obligatorios del SCTR, la totalidad
Este SCTR otorga al trabajador empleado u obrero
de los trabajadores del centro de trabajo en el cual
cobertura de salud y de invalidez y sepelio.
se desarrollan las actividades de riesgo previstas
en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean El SCTR otorga al trabajador accidentado o enfermo
empleados u obreros, sean eventuales, temporales las siguientes prestaciones en salud:
o permanentes. a) Atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y
Se considera centro de trabajo a los efectos de la quirrgica cualquiera fuere el nivel de comple-
norma al establecimiento de la entidad empleado- jidad de la lesin, hasta la recuperacin total
ra en la que se ubican las unidades de produccin del asegurado, o en su defecto la declaratoria
en las que se realizan las actividades de riesgo de invalidez permanente total, o parcial o el
inherentes a la actividad descrita en el Anexo 5 fallecimiento.
del Decreto Supremo N 009-97-SA. Incluye a las b) Rehabilitacin y readaptacin laboral del
unidades administrativas y de servicios que, por su trabajador.
proximidad a las unidades de produccin exponen c) Aparatos ortopdicos y prtesis.
al personal al riesgo de accidente de trabajo o d) Asistencia y asesoramiento en seguridad
enfermedad profesional propia de la actividad ocupacional a la entidad empleadora y a los
productiva. Cuando por la dimensin del centro asegurados.
de trabajo las unidades administrativas o de ser- La cobertura de invalidez y sepelio del SCTR otorga
vicios se encuentren alejadas de las unidades de las siguientes prestaciones mnimas:
produccin por una distancia tal que evidencie - Pensin de Sobrevivencia
que los trabajadores de dichas unidades adminis-
- Pensin de Invalidez
trativas o de servicios no se encuentran expuestas
al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad - Gastos de Sepelio
profesional propio de la actividad desarrollada por 5.- INSCRIPCCIN EN EL REGISTRO DE ENTIDADES
la entidad empleadora, sta podr decidir, bajo su QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO
responsabilidad, la no contratacin del SCTR para RIESGO
dichos trabajadores. Todo aquel empleador que desarrolle actividades
Son tambin asegurados obligatorios del SCTR, los consideradas riesgosas deber solicitar su inscrip-
trabajadores de la empresa que, no perteneciendo cin como entidad de alto riesgo ante la AAT del
al centro de trabajo en el que se desarrollan las lugar en donde desarrolle sus labores.
actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto La obligacin de inscripcin ante la Autoridad
Supremo N 009-97-SA modificado por el Decreto Administrativa de Trabajo de las entidades emplea-
Supremo N 003- 98-SA, se encuentran expuestos doras que desarrollen actividades de alto riesgo,
al riesgo por razn de sus funciones. se considerar cumplida cuando declaren en la

A-36 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

Planilla Electrnica los establecimientos en los que 1. CONCEPTO DE AGENCIA PRIVADA DE EMPLEO
se desarrollan actividades de riesgo conforme. Son personas jurdicas en el que se vincula la oferta
6.- MONTO DE LA PENSIN DE SOBREVIVENCIA y la demanda de empleo, sin convertirse en parte
de las prelaciones laborales que se deriven con
42 % de la remuneracin mensual para el cnyuge
las personas naturales o jurdicas que requieren
o conviviente.
trabajadores. Para que las agencias puedan operar
35% de la remuneracin mensual para el cnyuge es imprescindible que se registren ante el Ministerio
o conviviente en caso de tener hijos. de Trabajo y Promocin del Empleo en el Registro
14% de la remuneracin mensual a cada hijo Nacional de Agencias Privadas de Empleo.
menor de 18 aos, as como para los mayores de
edad en caso se encuentren discapacitados. 2. REQUISITOS PARA EL REGISTRO
14 % de la remuneracin mensual para cada uno a) Copia de la escritura pblica de constitucin
de los padres siempre que, hayan sido calificados inscrita en los Registros Pblicos y sus modifi-
de incapacidad, total o parcialmente, tengan ms caciones de ser el caso;
de 60 aos de edad y hayan dependido econmi- b) Constancia Policial o Notarial del domicilio de
camente del causante. la Agencia Privada de Empleo;
c) Copia del Comprobante de Informacin Re-
7.- MONTO DE LA PENSION POR INVALIDEZ gistrada de la SUNAT;
Invalidez parcial permanente, la pensin ser equi- d) Copia del documento de identidad del repre-
valente al 50% de la remuneracin mensual. sentante legal de la agencia de empleo.
Invalidez total permanente, la pensin ser equi- e) Pago de la tasa correspondiente.
valente al 70% de la remuneracin mensual.
En caso que las lesiones sufridas por el trabajador 3. OBLIGACIONES DE LAS AGENCIAS PRIVADAS
dieran lugar a una invalidez parcial inferior al 50% DE EMPLEO
pero igual o superior al 20% la aseguradora pagar a) Las Agencias Privadas de Empleo debern proveer
por nica vez el equivalente a 24 mensualidades candidatos solamente en atencin a las califica-
de pensin calculadas sobre la base de la propor- ciones y experiencia laboral de las personas que
cin que correspondera de acuerdo al grado de constituyan la oferta de trabajo. Las Agencias
invalidez. Privadas de Empleo, brindarn idnticas oportu-
nidades a todos los solicitantes de empleo, encon-
8.- CONTRATACIN OBLIGATORIA trndose prohibidas las prcticas que constituyan
Las entidades empleadoras que no cumplan con- actos de discriminacin y alteracin de igualdad
tratar el SCTR sern responsables frente a EsSalud de trato.
y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), por b) Las Agencias Privadas de Empleo comunicarn a la
el costo de las prestaciones de dichas entidades. Autoridad Administrativa de Trabajo, el cambio de
su domicilio, denominacin o razn social dentro
de los cinco (5) das posteriores de haberse produ-
3. DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE EM- cido el hecho.
PLEO Y COLOCACIN c) Las Agencias Privadas de Empleo registradas de
acuerdo a lo prescrito por el presente Decreto
Supremo, debern comunicar trimestralmente a
Marco Normativo Promulgacin Registro la Autoridad Administrativa de Trabajo, de acuer-
do a los formatos aprobados para tal efecto, la
D.S. N 005-2003- 24.05.2003 Crean el Registro Nacional informacin estadstica laboral relacionada con su
TR de Agencias Privadas de oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de
Empleo.
colocacin, ocupaciones y sectores de la actividad
R.M. N 303-2006- 15.09.2006 Aprueban formato de econmica en las que se intermedia, nmero de
TR "Informacin Estadstica solicitantes de empleo presentados, rechazados y
Laboral Agencias Privadas colocados en las empresas, as como los importes
de Empleo" y Cronograma de las remuneraciones asignadas a estos ltimos.
de Presentacin de Estads-
ticas Laborales. 4. SANCIONES A LAS AGENCIAS PRIVADAS DE
EMPLEO
R.M. 151-2007-TR 26.05.2007 Aprueban Directiva que
regula el Procedimiento La inscripcin en el registro quedar sin efecto en
para la Inscripcin en el los siguientes casos:
Registro Nacional de Agen- a) El vencimiento del plazo, sin que se haya
cias Privadas de Empleo tramitado oportunamente su renovacin.
- RENAPE.
b) Cuando se verifique la falsedad de la informa-
cin brindada a la Autoridad Administrativa de

A c tua lida d E mpr esari al A-37


M arco N ormativo

Trabajo al momento de solicitar la inscripcin Regulaciones especificas:


o renovacin del registro. Las Cooperativas estn obligadas a declarar me-
c) Por infraccin reiterada de las obligaciones diante Planilla Electrnica - PDT N 601, de confor-
contenidas en el presente Decreto Supremo. midad con las normas pertinentes.
d) Por incumplimiento del deber de informacin 2.- DE LAS COOPERATIVAS
contenido en el artculo 13 del presente De-
creto Supremo. Inscripcin:
Las Cooperativas, antes del inicio de sus activi-
dades estn obligadas a inscribirse en el Registro
4. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y correspondiente del MTPE (Registro Nacional de
OTRAS OBLIGACIONES RELATIVAS A EMPRESAS Entidades y Empresas que Realizan Actividades de
DE INTERMEDIACIN LABORAL, EMPRESAS Intermediacin Laboral). Las que abran sucursales
USUARIAS Y EMPRESAS TERCERIZADORAS u oficinas e-n otras jurisdicciones fuera de su sede
principal, debern presentar a la AAT del lugar, co-
pia de su registro de la sede donde se inscribieron.
a) OBLIGACIONES FORMALES DE LAS COOPERA- Debern informar asimismo el cambio domiciliario.
TIVAS DE TRABAJADORES
Del servicio a terceros:
Marco Normativo Promulgacin Registro Las Cooperativas debidamente inscritas slo pue-
den prestar sus servicios a empresas denominadas
Ley N27626 09.01.2002 Ley que regula la actividad
de las Cooperativas de
usuarias mediante el concurso de sus socios traba-
Trabajadores. jadores.

Ley N27696 12.04.2002 Disposiciones sobre la Ley


Porcentaje:
N 27626. El nmero de trabajadores que la Cooperativa
destaque bajo la modalidad de temporal no podr
Decreto Supremo 28.04.2002 Disposiciones para la apli- exceder del 20% del total de trabajadores de la
N 003- 2002-TR cacin de la Ley N27626. empresa usuaria. El porcentaje no es aplicado a los
Resolucin 16.04.2003 Procedimiento para el re-
servicios complementarios o especializados siem-
Ministerial N gistro de Cooperativa de pre y cuando la cooperativa asuma la autonoma
064-2003-TR Trabajadores. tcnica y la responsabilidad para el desarrollo de
la actividad.
Resolucin 16.07.1999 Norma que regula Carta
Ministerial N Fianza.
Para el cmputo del porcentaje se sumar el
107-99-TR nmero de trabajadores que al momento de
dicho clculo presten servicios en las empresas
Decreto Supremo 22.01.1998 Norma que regula las Plani- usuarias.
N 001-98- TR llas y Boletas de Pago. En caso de incumplimiento de esta limitacin, se
Decreto Supremo 07.06.2001 Modificacin al Decreto
considerar la existencia de relacin laboral directa
N 017- 2001-TR Supremo N 001- 98-TR. entre la empresa usuaria y el nmero de socios
trabajadores excedentes. Entendindose la relacin
Decreto Supremo 28.08.2007 Establecen disposiciones de trabajo con los socios trabajadores que hubieran
N 018- 2007-TR relativas al uso del do- ingresado al servicio de la empresa usuaria a partir
cumento denominado
"Planilla Electrnica".
de la oportunidad en que se produzca la exceden-
cia.
Decreto Supremo 15.09.2006 TUPA del Ministerio.
N 016- 2006-TR
Informacin Trimestral:
Deber presentar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo la informacin estadstica trimestral.
1.- BENEFICIOS DE LOS SOCIOS TRABAJADORES 3.- DE LA CARTA FIANZA
Los socios trabajadores tienen todos los derechos Las Cooperativas que suscriban contratos de Inter-
y beneficios sociales establecidos para los traba- mediacin Laboral debern conceder una fianza
jadores pertenecientes al rgimen laboral de la que garantice el cumplimiento de las obligaciones
actividad privada. Cuando los socios trabajadores laborales y de seguridad social de los trabajadores
presten servicios en las denominadas empresas destacados.
usuarias debern reconocerles ingresos y condicio- La Fianza puede ser a nombre del Ministerio o
nes de trabajo no inferiores a los que corresponden a nombre de la empresa usuaria. La Carta fianza
a los trabajadores de las referidas empresas que a nombre del Ministerio puede ser individual o
realizan labores anlogas. global.

A-38 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

La Carta Fianza debe garantizar el pago de un mes Marco Normativo Promulgacin Registro
de remuneraciones y el proporcional del mes de
los derechos y beneficios laborales aplicables a la Decreto Supremo 07.06.2001 Modificacin al Decreto
totalidad de trabajadores destacados, y las obliga- N 017- 2001-TR Supremo N 001- 98-TR.
ciones previsionales. Decreto Supremo 28.08.2007 Establecen disposiciones
La carta fianza individual debe tener una vigencia N 018- 2007-TR relativas al uso del do-
mnima equivalente a la del contrato de locacin cumento denominado
de servicios, ms 90 (noventa) das posteriores adi- "Planilla Electrnica".
cionales. La carta fianza global no puede ser inferior
Decreto Supremo 15.09.2006 TUPA del Ministerio.
a tres meses, debiendo renovarse al 31 de marzo, N 016- 2006-TR
30 de junio, 30 de setiembre y 31 de diciembre de
cada ao.
La carta fianza es ejecutable por el Procurador del 1.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Ministerio a solicitud de parte cuando: (EST)
a) Previa la presentacin de resolucin judicial Las empresas de servicios temporales son aquellas
consentida o de ltima instancia que ordene personas jurdicas que contratan con terceras de-
el pago de suma liquida. nominadas usuarias para colaborar temporalmente
b) Caso de ejecucin parcial en el desarrollo de sus actividades, mediante el
c) Cuando por la concurrencia de acreencias la- destaque de sus trabajadores para desarrollar las
borales, el monto de la carta fianza no alcanza labores bajo el poder de direccin de la empresa
cubrir dichos adeudos. usuaria correspondientes a los contratos de natu-
raleza ocasional y de suplencia.
Verificacin: Debern constituirse como personas jurdicas y
La Autoridad Administrativa de Trabajo a travs de tendrn como nico objeto la prestacin temporal
sus servicios inspectivos podr verificar el cumpli- de sus servicios.
miento de las obligaciones de la Cooperativa.
2.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMEN-
Cancelacin del registro: TARIOS (ESC)
Se proceder a cancelar el registro de las Coope- Las empresas de servicios complementarios son
rativas en caso de que incurra en algn incumpli- aquellas personas jurdicas que destacan su perso-
miento de beneficios y derechos laborales. nal a terceras empresas denominadas usuarias para
desarrollar actividades accesorias o no vinculadas
b) OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS
al giro del negocio de stas.
DE INTERMEDIACIN LABORAL
3.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALIZA-
Marco Normativo Promulgacin Registro DOS (ESE)
Se consideran actividades complementarias de
Ley N27626 09.01.2002 Ley que regula la actividad
de las Empresas Especiales carcter especializado, aquellas que no estn
de Servicios. comprendidas en las actividades principales que
realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
Ley N27696 12.04.2002 Disposiciones sobre la Ley requieren de personal altamente calificado.
N 27626.
4.- DISPOSICIONES Y OBLIGACIONES COMUNES A
Decreto Supremo 28.04.2002 Disposiciones para la apli- LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS DE
N 003- 2002-TR cacin de la Ley N 27626. INTERMEDIACIN LABORAL
Decreto Supremo 20.09.2007 Disposiciones sobre Em- Beneficios:
N 020- 2007-TR presas Especiales de Ser- Los trabajadores de las Empresa de Servicios Tem-
vicios.
porales tienen todos los derechos y beneficios
Resolucin 13.08.2007 Procedimiento para la ins- sociales establecidos para los trabajadores perte-
Ministerial N cripcin en el Registro de necientes al rgimen laboral de la actividad privada.
206-2007-TR Empresas y Entidades que Cuando fueran destacados a las empresas usuarias,
realizan Actividades de tiene derecho a percibir las remuneraciones y
Intermediacin Laboral -
RENEEIL.
condiciones de trabajo que la empresa usuaria
otorgue a sus trabajadores, durante el perodo de
R. M. N 107- 16.07.1999 Norma que regula Carta prestacin del servicio.
99-TR Fianza.
Porcentaje:
Decreto Supremo 22.01.1998 Norma que regula las Plani- El nmero de trabajadores que la Empresa de
N 001-98- TR llas y Boletas de Pago. Servicios Temporales puede destacar no podr

A c tua lida d E mpr esari al A-39


M arco N ormativo

exceder del 20% del total de trabajadores de la Del registro de contrato suscrito con los traba-
empresa usuaria. jadores destacados a la empresa usuaria:
Para el cmputo del porcentaje se sumar el Deber presentar los contratos suscrito con los
nmero de trabajadores que al momento de trabajadores destacados a la empresa usuaria ante
dicho clculo presten servicios en las empresas la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de
usuarias. los quince (15) das naturales de su suscripcin. Las
En caso de incumplimiento de esta limitacin, empresas que presenten los contratos de trabajo
se considerar la existencia de relacin laboral fuera de este plazo, debern pagar una tasa por
directa entre la empresa usuaria y el nmero presentacin extempornea por cada contrato.
de trabajadores excedentes. Entendindose la Estadstica Trimestral:
relacin de trabajo con los trabajadores que hu-
Deber presentar a la Autoridad Administrativa
bieran ingresado al servicio de la empresa usuaria
de Trabajo la informacin estadstica trimestral
a partir de la oportunidad en que se produzca la
segn formato aprobado.
excedencia.
Las empresas o entidades deben presentar la
De la usuaria: informacin estadstica trimestral dentro de los
Se denomina usuaria a toda persona natural o primeros cinco (5) das hbiles de los meses de
jurdica que contrate los servicios de las EST. abril, julio, octubre, y enero, si la presentacin
se realiza fuera de este plazo deber abonar
Del registro: una tasa por presentacin extempornea.
Las entidades que realicen servicios especiales
debern inscribirse en el Registro Nacional de c.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y
Entidades y Empresas que Realizan Actividades de OTRAS OBLIGACIONES RELATIVAS A EMPRESAS
Intermediacin Laboral, el cual es requisito para al TERCERIZADORAS
inicio y desarrollo del servicio.
Debern presentar: Marco Normativo Promulgacin Registro
a) Escritura Pblica de Constitucin, Ley N 29245 24.06.2008 Ley que regula los servicios
b) Comprobante de Informacin Registrada de la de tercerizacin.
Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (RUC), Decreto Legislati- 25.06.2008 Decreto Legislativo que
vo N1038 precisa los alcances de
c) Copia de autorizacin expedida por la entidad la Ley N 29245, Ley que
competente, para aquellos casos en los cuales regula los servicios de ter-
se requiera, cerizacin
d) Copia del documento de identificacin del D.S. N 006-2008- 12.09.2008 Aprueban el Reglamento
representante legal, TR de la Ley N 29245 y del De-
e) Declaracin Jurada Domiciliaria correspon- creto Legislativo N 1038,
diente al domicilio actual de la empresa, que regulan los servicios
de tercerizacin
as como cada uno de los establecimientos
anexos.
f ) Acreditar un capital social suscrito y pagado mbito de Aplicacin
no menor al valor de cuarenta y cinco (45) UIT La Ley de Tercerizacin comprende a las empresas
vigente, o su equivalente en certificados de principales cuyos trabajadores estn sujetos al rgi-
aportacin, al momento de su constitucin. men laboral de la actividad privada, que tercerizan
De la constancia de inscripcin: su actividad principal, siempre que se produzca con
desplazamiento continuo de los trabajadores de las
La inscripcin en el Registro tendr una vigencia
empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o
mxima de 12 meses, a cuyo plazo quedar auto-
de operaciones de aquellas.
mticamente sin efecto.
a) Obligaciones de Registro
Del registro de contrato suscrito con la empresa
usuaria: Se consideran inscritas en el Registro Nacional
de Empresas Tercerizadoras, las empresas que
Deber presentar los contratos suscrito con las
cumplan con declarar el desplazamiento de
empresas usuarias ante la Autoridad Administrativa
su personal a empresas principales, utilizando
de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales
para tal efecto la Planilla Electrnica PDT 601.
de su suscripcin. Las empresas que presenten los
contratos de locacin de servicios fuera de este b) Obligaciones frente a los trabajadores.
plazo, debern pagar una tasa por presentacin Los contratos en los que el personal de la empresa
extempornea por cada contrato. tercerizadora es desplazado para que ejecute sus

A-40 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

servicios en la empresa principal, no deben afectar Marco Normativo Promulgacin Registro


los derechos laborales y de seguridad social de
dichos trabajadores, estando stos subordinados Decreto Supremo 19.09.2005 Reglamento de la Ley
a la empresa tercerizadora. N 007- 2005-TR N 28518 "Ley sobre Mo-
dalidades Formativas La-
Al iniciar la ejecucin del contrato, la empresa terce- borales".
rizadora tiene la obligacin de informar por escrito
a los trabajadores encargados de la ejecucin de R.M. 069-2007-TR 17.03.2007 Dictan disposiciones com-
la obra o servicio, a sus representantes, as como plementarias para el regis-
tro de planes y programas,
a las organizaciones sindicales y a los trabajadores y aprueban modelos y for-
de la empresa principal, lo siguiente: matos sobre modalidades
a) La identidad de la empresa principal, incluyen- formativas laborales.
do a estos efectos el nombre, denominacin
o razn social de esta, su domicilio y nmero R.M. N 142- 24.05.2007 Modifican modelos de
2007-TR Convenios de Modalida-
de Registro Unico del Contribuyente. des Formativas Laborales
b) Las actividades que son objeto del contrato que fueron aprobados por
celebrado con la empresa principal, cuya la Resolucin Ministerial
ejecucin se llevar a cabo en el centro de N 069-2007-TR.
trabajo o de operaciones de la misma.
c) El lugar donde se ejecutarn las actividades 1.- MBITO
mencionadas en el numeral anterior. El mbito de aplicacin comprende a las empre-
Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a sas entendidas como actividad pblica y privada
modalidad tienen iguales derechos que los traba- cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen de la
jadores contratados a tiempo indeterminado. Este actividad privada.
derecho se aplica a los trabajadores desplazados
en una tercerizacin, respecto de su empleador. 2.- FINALIDAD
Los trabajadores que realicen labores en las instala- Complementar la formacin especfica adquirida
ciones de la empresa principal en una tercerizacin, en el centro de formacin profesional con el objeto
cualquiera fuese la modalidad de contratacin de consolidar el desarrollo de habilidades sociales
laboral utilizada, como todo trabajador contratado y personales relacionadas al mbito de trabajo.
a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene 3.- CONVENIO
respecto de su empleador todos los derechos
El convenio de aprendizaje es el acuerdo de volun-
laborales individuales y colectivos establecidos en
tades, responsabilidades y obligaciones celebrado
la normativa vigente.
entre la empresa, el Centro de Formacin Juvenil y
La tercerizacin de servicios y la contratacin sujeta el aprendiz.
a modalidad, incluyendo aquella realizada en la
El convenio debe contener:
tercerizacin de servicios, no puede ser utilizada
con la intencin o efecto de limitar o perjudicar la - Nombre o denominacin de la persona Natu-
libertad sindical, el derecho de negociacin colec- ral o jurdica que patrocine la modalidad.
tiva, interferir en la actividad de las organizaciones - Nombre, edad y datos del participante que se
sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar acoja a la modalidad o su representante.
la situacin laboral de los dirigentes amparados por - Ocupacin.
el fuero sindical. - Monto subvencin econmica.
Cuando corresponda, los trabajadores pueden - Duracin del convenio.
interponer denuncias ante la Autoridad Adminis- - Causales de modificacin, suspensin y termi-
trativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para nacin del contrato.
solicitar la proteccin de sus derechos colectivos.
4.- MODALIDADES DE APRENDIZAJE
i. Con predominio en la empresa.
5. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
Se caracteriza por que la formacin profesional
RELATIVAS A PROMOCIN Y FORMACIN DEL
se adquiere predominantemente por la efectiva
TRABAJO
prestacin de servicios en las instalaciones de la
empresa.
a) DEL APRENDIZAJE Se efecta mediante la suscripcin de un conve-
nio entre la empresa patrocinante, un aprendiz
Marco Normativo Promulgacin Registro
(concluido estudios primarios y mnimo 14 aos)
Ley N 28518 24.05.2005 Ley sobre Modalidades y Centro de Formacin Profesional autorizado ex-
Formativas Laborales. presamente para realizar este tipo de modalidad.

A c tua lizacin
lida d E mpr
J unio
esari2014
al
A-41
M arco N ormativo

Plazo: - Archivo del convenio escaneado en formato


El tiempo de duracin del convenio depender de PDF, previa firma entre el empleador, el bene-
la extensin del proceso formativo. ficiario y el Centro de Formacin Profesional.
- Plan Especfico de Aprendizaje, escaneado en
Registro: formato PDF.
El Registro del Convenio se realiza en el Registro
de Contratos y Convenios que aparece en la p- En el caso de adolescentes entre 14 y 18 afios,
gina web del Ministerio de Trabajo y Promocin adicionalmente presentar:
del Empleo: www.mintra.gob.pe dentro de los 15 - Certificado mdico escaneado en formato
das contabilizados desde la fecha de suscripcin, PDF, que acredite la capacidad, fsica, mental y
debiendo adjuntar: emocional para realizar las actividades formati-
- Archivo del convenio escaneado en formato vas, expedido gratuitamente por los servicios
PDF, previa firma entre el empleador, el bene- mdicos del sector salud o de la seguridad
ficiario y el Centro de Formacin Profesional. social, segn corresponda.
- Plan Especfico de Aprendizaje, escaneado en - Declaracin Jurada de la empresa escaneada
formato PDF. en formato PDF, en la que se indique que el
adolescente no realiza actividades prohibidas
En el caso de adolescentes entre 14 y 18 aos, segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento
adicionalmente presentar: de Modalidades Formativas Laborales.
- Certificado mdico escaneado en formato
PDF, que acredite la capacidad, fsica, mental y 5.- JORNADA
emocional para realizar las actividades formati- Para los casos en que el convenio de aprendizaje
vas, expedido gratuitamente por los servicios sea con predominio de la empresa, el aprendiz
mdicos del sector salud o de la seguridad debe tener ms de catorce (14) afios y la jornada no
social, segn corresponda. podr exceder de 8 horas diarias y 48 semanales.
- Declaracin Jurada de la empresa escaneada Para los casos en que el convenio de aprendizaje
en formato PDF, en la que se indique que el sea con predominio del Centro de Formacin Profe-
adolescente no realiza actividades prohibidas sional (prctica pre profesional), la jornada no podr
segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento exceder de 06 horas diarias y 30 semanales.
de Modalidades Formativas Laborales. 6.- OBLIGACIONES
- Adicionalmente presentar: Certificado de
estudios primarios escaneados en PDF y Auto- Son obligaciones del aprendiz:
rizacin del Centro Formacin Profesional para a) Cumplir las tareas productivas de una empresa por
realizar esta modalidad, escaneado en PDF. tiempo determinado de acuerdo a la reglamenta-
Cada sector, segn corresponda, autoriza expre- cin y normatividad tanto de la empresa como del
samente al Centro de Formacin Profesional el centro de formacin profesional.
desarrollo de la modalidad formativa. Son obligaciones de la empresa:
ii. Con predominio en el Centro de Formacin a) Proporcionar los medios para que el aprendiz ad-
Profesional: quiera formacin profesional, sistemtica e integral
Conocido como Practicas - Pre profesionales, per- de la ocupacin para la cual ha sido contratado.
mite que la persona en formacin de estudiante b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan espe-
aplique conocimientos habilidades y aptitudes cfico de aprendizaje previamente definido por el
mediante el desempeo en una situacin real de Centro de Formacin Profesional.
trabajo. c) Abonar al aprendiz una asignacin mensual no
Se efecta mediante la suscripcin de un convenio inferior al monto de la RMV que se encuentre
entre una empresa, persona en formacin y Centro vigente en la oportunidad del pago, en caso la
de Formacin Profesional. jornada formativa es de duracin inferior, el pago
de la subvencin es de manera proporcional.
Plazo:
d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
El tiempo de duracin del convenio es proporcional debidamente subvencionados.
a la duracin de la formacin y al nivel de califica-
cin de la ocupacin. e) Otorgar descanso de 15 das subvencionado cuan-
do la modalidad sea superior a 12 meses.
Registro: f ) Otorgar una subvencin adicional equivalente a
Registro del Convenio se realiza va internet a travs media subvencin econmica cada 6 meses de
de la pgina web del Ministerio de Trabajo: www. duracin continua de la modalidad formativa.
mintra.gob.pe dentro de los 15 das contabilizados g) Otorgar seguro contra enfermedades y acciden-
desde la fecha de suscripcin, debiendo adjuntar. tes a travs de EsSalud o un seguro privado con

A-42 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

cobertura en caso de accidentes equivalente a 14 actividad privada.


subvenciones mensuales y en caso de enfermedad
2.- FINALIDAD
30.
Modalidad que busca consolidar los aprendizajes
Son obligaciones del Centro de Formacin adquiridos a lo largo de la formacin profesional
profesional: y ejercitar su desempeo en una situacin real de
a) Planifica, dirige y conduce, a nivel nacional, las trabajo.
actividades de capacitacin, perfeccionamien-
3.- CONVENIO
to y especializacin de los aprendices.
b) Evala y certifica las actividades formativas. Las prcticas profesionales se realizan mediante un
convenio que es celebrado entre una empresa y
7.- RESTRICIONES una persona egresada de un Centro de Formacin
No est permitido incluir aquellas personas que Profesional o Universidad.
tengan relacin laboral comn con sus emplea- El convenio debe contener:
dores o empresas de intermediacin que destaque - Nombre o denominacin de la persona Na-
personal bajo estas modalidades. tural o jurdica que patrocine la modalidad.
8.- DESNATURALIZACIN -Nombre, edad y datos del participante que
se acoja a la modalidad o su representante.
Se desnaturaliza y se extiende una relacin laboral
-Ocupacin.
en los siguientes casos:
- Monto subvencin econmica. -Duracin del
- Inexistencia del convenio debidamente sus-
convenio.
crito.
- Causales de modificacin, suspensin y termi-
- Falta de capacitacin en ocupacin especfica
nacin del contrato.
y/o desarrollo de las actividades del benefi-
ciario ajenas a la de los estudios tcnicos o Plazo del Convenio:
profesionales establecidos en el convenio. El tiempo de duracin del convenio no es mayor de
- Continuacin de la modalidad formativa des- 12 meses, a excepcin de que el centro de forma-
pus de la fecha de vencimiento del convenio o cin Profesional o Universidad, en su reglamento
prorroga o si excede el plazo mximo de ley. o norma similar, determine extensin mayor.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad Registro:
formativa a las personas que tengan relacin
laboral con la empresa contratante, en forma Registro del Convenio se realiza va internet a travs
directa o a travs de cualquier forma de inter- de la pgina web del Ministerio de Trabajo: www.
mediacin laboral, salvo que se incorpore a mintra.gob.pe dentro de los 15 das contabilizados
una actividad diferente. desde la fecha de suscripcin, debiendo adjun-
tar:
- La existencia de simulacin o fraude a la ley
que determine la desnaturalizacin de la - Archivo del convenio escaneado en formato
modalidad formativa. PDF, previa firma entre el empleador y el be-
neficiario.
b) PRACTICAS PROFESIONALES - Carta de presentacin del Centro de Forma-
cin Profesional o Universidad, escaneada en
Marco Normativo Promulgacin Registro
formato PDF, si es en idioma extranjero acom-
LeyN28518 24.05.2005 Ley de Modalidades For- paar la traduccin simple al idioma oficial.
mativas Laborales
Jornada:
D.S N 007-2005- 19.09.2005 Reglamento de la Ley La jornada formativa no podr ser mayor de 8 horas
TR N 28518 "Ley sobre Mo- diarias y 48 horas semanales.
dalidades Formativas La-
borales" 4.- OBLIGACIONES
R.M 069-2007-TR 17.03.07 Dictan disposiciones com- Son obligaciones del beneficiario:
y su modificatoria plementarias para el regis- a) Obligarse a acatar las disposiciones formativas que
R.M 142-2007- TR tro de planes y programas, le asigne la empresa.
y aprueban modelos y for-
matos sobre modalidades b) Cumplir con diligencia las obligaciones conveni-
laborales. das.
c) Observar las normas y reglamentos que rijan el
1.- MBITO DE APLICACION centro de trabajo.
El mbito de aplicacin comprende a las empre- Son obligaciones de la empresa:
sas entendidas como actividad pblica y privada a) Proporcionar los medios necesarios para la forma-
cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen de la cin laboral en la actividad materia del convenio.

A c tua lida d E mpr esari al A-43


M arco N ormativo

b) Abonar al aprendiz una asignacin mensual no Marco Normativo Promulgacin Registro


inferior al monto de la RMV que se encuentre
vigente en la oportunidad del pago, en caso la R.M 069-2007-TR 17.03.07 Dictan disposiciones com-
jornada formativa es de duracin inferior, el pago y su modificatoria plementarias para el regis-
R.M 142-2007- TR tro de planes y programas,
de la subvencin es de manera proporcional. y aprueban modelos y for-
c) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables matos sobre modalidades
debidamente subvencionados. formativas laborales.
d) Otorgar descanso de 15 das subvencionado cuan- R.M N 307- 01.10.2008 Aprueban Listado de ocu-
do la modalidad sea superior a 12 meses. 2008-TR paciones bsicas y operati-
e) Otorgar una subvencin adicional equivalente a vas - Modalidad Formativa
media subvencin econmica cada 6 meses de Laboral de Capacitacin
Laboral Juvenil
duracin continua de la modalidad formativa.
f ) Otorgar seguro contra enfermedades y acciden-
tes a travs de EsSalud o un seguro privado con 1.- MBITO DE APLICACIN
cobertura en caso de accidentes equivalente a 14 El mbito de aplicacin comprende a las empresas
subvenciones mensuales y en caso de enfermedad entendidas como actividad pblica y privada cuyos
30. trabajadores que estn sujetos al rgimen de la
5.- RESTRICCIONES actividad privada.
No est permitido incluir aquellas personas que 2.- FINALIDAD
tengan relacin laboral comn con sus emplea- Modalidad que busca que jvenes entre 16 y 23
dores o empresas de intermediacin que destaque aos que no hayan culminado o interrumpido la
personal bajo estas modalidades. educacin bsica o que habiendo culminado estu-
6.- DESNATURALIZACIN dios de nivel superior sean tcnicos o universitarios
Se desnaturaliza y se extiende una relacin laboral adquieran conocimientos tericos y prcticos a fin
en los siguientes casos: de incorporarse a la actividad econmica en una
ocupacin especfica.
- Inexistencia del convenio debidamente sus-
crito. 3.- CONVENIO
- Falta de capacitacin en ocupacin especfica La realizacin de la Capacitacin Laboral Juvenil se
y/o desarrollo de las actividades del benefi- realiza mediante un convenio mediante, por medio
ciario ajenas a la de los estudios tcnicos o del cual, la empresa se obliga a brindar facilidades a
profesionales establecidos en el convenio. la persona para que realice su aprendizaje, durante
- Continuacin de la modalidad formativa des- el plazo de duracin del convenio, ejecutando
pus de la fecha de vencimiento del convenio tareas productivas sealadas en un plan especifi-
o prorroga o si excede el plazo mximo de co de capacitacin laboral juvenil, definido por la
ley. empresa de manera anual.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad El convenio debe contener:
formativa a las personas que tengan relacin - Nombre o denominacin de la persona Natu-
laboral con la empresa contratante, en forma ral o jurdica que patrocine la modalidad.
directa o a travs de cualquier forma de inter- - Nombre, edad y datos del participante que se
mediacin laboral, salvo que se incorpore a acoja a la modalidad o su representante.
una actividad diferente. - Ocupacin.
- La existencia de simulacin o fraude a la ley - Monto subvencin econmica.
que determine la desnaturalizacin de la
- Duracin del convenio.
modalidad formativa.
- Causales de modificacin, suspensin y termi-
c) CAPACITACION LABORAL JUVENIL nacin del contrato.
Plazo:
Marco Normativo Promulgacin Registro
El tiempo de duracin del convenio ser de acuer-
Ley N 28518 24.05.2005 Ley de Modalidades For- do a la naturaleza de la ocupacin:
mativas Laborales - Ocupacin bsica: 6 meses prorrogables por
D.S N 007-2005- 19.09.2005 Reglamento de la Ley un periodo similar. Los periodos de capacita-
IR N 28518 "Ley sobre Mo- cin laboral intermitentes o prorrogados no
dalidades Formativas La- pueden exceder en su conjunto de doce (12)
borales" meses.
- Ocupacin operativa: No mayor a 24 meses.
Los periodos de capacitacin laboral intermi-

A-44 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

tentes o prorrogados no pueden exceder en - Plazos de duracin de la capacitacin.


su conjunto de veinticuatro (24) meses. - Requisitos para la obtencin de la Certificacin
Registro: de Capacitacin laboral Juvenil.
Registro del Convenio se realiza va internet a travs - Capacidades adquiridas por el beneficiario y
de la pgina web del Ministerio de Trabajo: www. evidenciadas por la empresa.
mintra.gob.pe, dentro de los 15 das contabilizados 5.- OCUPACIONES
desde la fecha de su suscripcin, debiendo adjun- Se clasifican en:
tar: - Ocupaciones bsicas, de poca calificacin
- Archivo del convenio escaneado en formato de poca y ninguna complejidad, asociadas a
PDF, previa firma entre el empleador y el be- niveles de menor responsabilidad en ejercicio
neficiario. de la ocupacin.
- Declaracin jurada del joven, escaneada en - Ocupaciones Operativas que requieren mayor
formato PDF, precisndose que no sigue calificacin y por ende mayor complejidad y
estudios de nivel superior durante la vigencia mayores niveles de responsabilidad.
del convenio. La clasificacin de las ocupaciones en estos 2 nive-
En el caso de adolescentes entre 14 y 18 aos, les se consignan en un listado elaborado por la AAT,
adicionalmente presentar: organizado a nivel de sub grupos ocupacionales
- Certificado mdico escaneado en formato en el cual se incluyen los nombres tcnicos y las
PDF, que acredite la capacidad, fsica, mental y denominaciones ms comunes de las ocupaciones
emocional para realizar las actividades formati- del mercado (R.M. N 307-2008-TR aprueba listado
vas, expedido gratuitamente por los servicios de ocupaciones bsicas y operativas - Modalidad
mdicos del sector salud o de la seguridad Formativa Laboral de Capacitacin Laboral Juve-
social, segn corresponda. nil).
- Declaracin Jurada de la empresa escaneada 6.- NMERO MXIMO DE BENEFICIARIOS
en formato PDF, en la que se indique que el No podr exceder al veinte por ciento (20%) del
adolescente no realiza actividades prohibidas total de personas del rea u ocupacin especfica
segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento ni del veinte por ciento (20%) del total de los tra-
de Modalidades Formativas Laborales. bajadores de la empresa con vinculacin directa.
En el caso de personas con discapacidad, adi- Se incrementa en un diez por ciento (10%), cuando
cionalmente presentar: este compuesto este porcentaje por jvenes con
- Constancia de inscripcin en el Registro de discapacidad, as como por madres jvenes con
CONADIS, escaneada en formato PDF. responsabilidad
- Certificado de Discapacidad escaneado en for- 7.- JORNADA
mato PDF, expedido por los servicios mdicos La jornada formativa no podr ser mayor de 8 horas
oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del diarias y 48 horas semanales.
Interior o de ESSALUD.
8.- OBLIGACIONES
Jvenes madres con responsabilidades fami-
liares, adicionalmente presentar: Son obligaciones del aprendiz:
- Acta o partida de nacimiento escaneada en a) Obligarse a acatar las disposiciones formativas que
formato PDF, de los hijos menores de edad le asigne la empresa.
que tenga a cargo. b) Cumplir con diligencia las obligaciones conveni-
4.- PROGRAMA DE CAPACITACIN LABORAL JU- das.
VENIL c) Observar las normas y reglamentos que rijan el
Durante el ltimo trimestre fiscal, la empresa debe centro de trabajo.
presentar a la AAT su Programa Anual de Capacita- Son obligaciones de la empresa:
cin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a Ley a) Planifica y disea los programas, as como dirige,
(requisito indispensable para celebrar convenios administra evala y certifica las actividades forma-
de este tipo de modalidad). tivas.
El programa debe contener los siguientes requisi- b) Proporcionar los medios necesarios para la forma-
tos: cin laboral en la actividad materia del convenio.
- Determinacin de las ocupaciones a ser cu- c) Abonar al aprendiz una asignacin mensual no
biertas. inferior al monto de la RMV que se encuentre
- Plan de capacitacin, que debe contener 5 vigente en la oportunidad del pago, en caso la
horas semanales de formacin especfica, con- jomada formativa es de duracin inferior, el pago
centrada o alternada y evaluacin peridica. de la subvencin es de manera proporcional.

A c tua lida d E mpr esari al A-45


M arco N ormativo

d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables 1.- MBITO DE APLICACIN


debidamente subvencionados. Comprende a las empresas entendidas como ac-
e) Otorgar descanso de 15 das subvencionado cuan- tividad pblica y privada cuyos trabajadores estn
do la modalidad sea superior a 12 meses. sujetos al rgimen de la actividad privada.
f ) Otorgar una subvencin adicional equivalente a 2.- FINALIDAD
media subvencin econmica cada 6 meses de
Se busca que el beneficiario refuerce la capacita-
duracin continua de la modalidad formativa.
cin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore
g) Otorgar seguro contra enfermedades y acciden- las habilidades sociales y personales relacionadas
tes a travs de EsSalud o un seguro privado con al mbito laboral.
cobertura en caso de accidentes equivalente a 14
Modalidad que vincula a los docentes y catedrti-
subvenciones mensuales y en caso de enfermedad
cos del Sistema de Formacin Profesional con los
30.
cambios tecnolgicos, econmicos y organizacio-
9.- RESTRICCIONES nales
No est permitido incluir aquellas personas que 3.- CONVENIO
tengan relacin laboral comn con sus emplea-
El convenio debe contener:
dores o empresas de intermediacin que destaque
personal bajo estas modalidades. - Nombre o denominacin de la persona natural
o jurdica que patrocine la modalidad formati-
10.- DESNATURALIZACIN va.
Se desnaturaliza y se extiende una relacin laboral - Nombre, edad y datos personales del par-
en los siguientes casos: ticipante (si fuera menor de edad datos del
- Inexistencia del convenio debidamente sus- representante).
crito. - Fecha de nacimiento del beneficiario.
- Falta de capacitacin en ocupacin especfica - Ocupacin materia de la capacitacin y lugar
y/o desarrollo de las actividades del benefi- de la ejecucin de la actividad.
ciario ajenas a la de los estudios tcnicos o - Monto de la subvencin econmica.
profesionales establecidos en el convenio. - Duracin del convenio.
- Continuacin de la modalidad formativa des- - Causales de modificacin, suspensin y termi-
pus de la fecha de vencimiento del convenio nacin del contrato.
o prorroga o si excede el plazo mximo de
ley. 4.- MODALIDADES DE PASANTA
- La existencia de simulacin o fraude a la ley i. Pasanta con predominio en la empresa.
que determine la desnaturalizacin de la Beneficiarios de Centros educativos (ltimos aos
modalidad formativa. de estudio), Centros de Formacin Profesional,
- Presentacin de documentacin falsa ante la CETPROS Y CENFORP.
AAT para acogerse al incremento porcentual Se caracteriza por que las unidades productivas de
del nmero mximo de beneficiarios. la empresa buscan relacionar al beneficiario con
- Exceso porcentajes limitativos correspondien- el mundo del trabajo y con las dinmicas de los
tes. procesos productivos de bienes y servicios.
d) DE LA PASANTA Se efecta mediante la suscripcin de un conve-
nio entre la empresa patrocinante, un aprendiz
Marco Normativo Promulgacin Registro (concluido estudios primarios y mnimo 14 aos)
y Centro de Formacin Profesional o centro Edu-
Ley N 28518 24.05.2005 Ley de Modalidades For- cativo facultado para realizar esta modalidad.
mativas Laborales.
Plazo:
D.S. N 007-2005- 19.09.2005 Reglamento de la Ley El tiempo de duracin del convenio no es mayor
TR N 28518 "Ley sobre Mo-
dalidades Formativas La- a 3 meses.
borales".
Registro:
R.M 069-2007-TR 17.03.2007 Dictan disposiciones com- El Registro del Convenio se realiza en el Registro de
plementarias para el regis- Contratos y Convenios que aparece en la pgina
tro de planes y programas, web del Ministerio de Trabajo y Promocin del
y aprueban modelos y for- Empleo: www.mintra. gob.pe dentro de los 15
matos sobre modalidades
formativas laborales. das contabilizados desde la fecha de suscripcin,
debiendo adjuntar:
- Archivo del convenio escaneado en formato
PDF, previa firma entre el empleador, el be-

A-46 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

neficiario y el Centro de Formacin Profesio- 5.- JORNADA


nal. Para Pasanta en la empresa.
- Plan Especfico de Aprendizaje, escaneado en - Beneficiario Centro educativo, estudiantes de
formato PDF. Educacin Secundaria, la jornada es de 2 a 4 ho-
En el caso de adolescentes entre 14 y 18 aflos, ras diarias y de 2 a 3 veces por semana y no ms
adicionalmente se deber presentar: de dos meses en las unidades productivas.
- Certificado mdico escaneado en formato - Beneficiario Centros de Formacin y CETPROS
PDF, que acredite la capacidad, fsica, mental y Y CENFORPS no podr superar las 8 horas
emocional para realizar las actividades formati- diarias y 48 horas semanales.
vas, expedido gratuitamente por los servicios Para Pasanta de Docentes y Catedrticos: No podr
mdicos del sector salud o de la seguridad superar las 8 horas diarias y 48 horas semanales.
social, segn corresponda. 6.- OBLIGACIONES
- Declaracin Jurada de la empresa escaneada
en formato PDF, en la que se indique que el Son obligaciones del Beneficiario:
adolescente no realiza actividades prohibidas a) Cumplir las tareas productivas de una empresa por
segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento tiempo determinado de acuerdo a la reglamenta-
de Modalidades Formativas Laborales. cin y normatividad tanto de la empresa como del
- Adicionalmente presentar: Certificado de centro de formacin profesional.
estudios primarios escaneados en PDF y Auto- Son obligaciones de la empresa:
rizacin del Centro Formacin Profesional para - Certificado mdico escaneado en formato PDF, que
realizar esta modalidad, escaneado en PDF. acredite la capacidad, fsica, mental y emocional
Cada sector, segn corresponda, autoriza expre- para realizar las actividades formativas, expedido
samente al Centro de Formacin Profesional el gratuitamente por los servicios mdicos del sector
desarrollo de la modalidad formativa. salud o de la seguridad social, segn correspon-
ii. Pasanta de Docentes y Catedrticos da.
Vincula a los docentes y catedrticos del sistema - Declaracin Jurada de la empresa escaneada en for-
de Formacin profesional con los cambios socios mato PDF, en la que se indique que el adolescente
econmicos, tecnolgicos y organizacionales a fin no realiza actividades prohibidas segn lo previsto
de que se puedan introducir nuevos contenidos y en el Art. 60 del Reglamento de Modalidades
procedimientos de enseanza. Formativas Laborales.
Se efecta mediante la suscripcin de un convenio - Adicionalmente presentar: Certificado de estudios
entre una empresa, persona en formacin y Centro primarios escaneados en PDF y Autorizacin del
de Formacin Profesional. Centro Formacin Profesional para realizar esta
modalidad, escaneado en PDF.
Plazo: Cada sector, segn corresponda, autoriza expre-
El tiempo de duracin del convenio no debe su- samente al Centro de Formacin Profesional el
perar a los 3 meses. desarrollo de la modalidad formativa.
Registro: ii. Pasanta de Docentes y Catedrticos
Registro del Convenio se realiza va internet a Vincula a los docentes y catedrticos del sistema
travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo: de Formacin profesional con los cambios socios
www.mintra.gob.pe dentro de los 15 das conta- econmicos, tecnolgicos y organizacionales a fin
bilizados desde la fecha de suscripcin, debiendo de que se puedan introducir nuevos contenidos y
adjuntar procedimientos de enseanza.
- Archivo del convenio escaneado en formato Se efecta mediante la suscripcin de un convenio
PDF, previa firma entre el empleador, el bene- entre una empresa, persona en formacin y Centro
ficiario y el Centro de Formacin Profesional. de Formacin Profesional.
- Plan Especfico de Aprendizaje, escaneado en
formato PDF. Plazo:
El tiempo de duracin del convenio no debe superar
Adicionalmente presentan a los 3 meses.
- Documento escaneado en formato PDF, que
acredite la facultad del Centro Educativo o del Registro:
Centro de Formacin Profesional para realizar esta Registro del Convenio se realiza va internet a
modalidad formativa laboral. travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo:
- Carta de presentacin del centro de Formacin www.mintra.gob.pe dentro de los 15 das conta-
Profesional, escaneada en formato PDF. bilizados desde la fecha de suscripcin, debiendo
adjuntar

A c tua lida d E mpr esari al A-47


M arco N ormativo

- Archivo del convenio escaneado en formato g) Emitir cuando corresponda, los informe que re-
PDF, previa firma entre el empleador, el bene- quiera el centro de Formacin profesional en que
ficiario y el Centro de Formacin Profesional. cursa estudios el pasante o beneficiario.
- Plan Especfico de Aprendizaje, escaneado en Son obligaciones del Centro de Formacin profe-
formato PDF. sional:
Adicionalmente presentar: a) Planifica, dirige y conduce, a nivel nacional, las
- Documento escaneado en formato PDF, que actividades de capacitacin, perfeccionamiento y
acredite la facultad del Centro Educativo o del especializaron de los aprendices.
Centro de Formacin Profesional para realizar b) Evala, certifica, coordina con la empresa el
esta modalidad formativa laboral. mecanismo de monitoreo y supervisin de las
- Carta de presentacin del centro de Formacin actividades que desarrolla el beneficiario.
Profesional, escaneada en formato PDF. 7.- RESTRICCIONES
5.- JORNADA No est permitido incluir aquellas personas que
Para Pasanta en la empresa. tengan relacin laboral comn con sus emplea-
- Beneficiario Centro educativo, estudiantes de dores o empresas de intermediacin que destaque
Educacin Secundaria, la jornada es de 2 a 4 ho- personal bajo estas modalidades.
ras diarias y de 2 a 3 veces por semana y no ms 8.- DESNATURALIZACIN
de dos meses en las unidades productivas.
Se desnaturaliza y se extiende una relacin laboral
- Beneficiario Centros de Formacin y CETPROS en los siguientes casos:
y CENFORPS no podr superar las 8 horas
- Inexistencia del convenio debidamente sus-
diarias y 48 horas semanales.
crito.
Para Pasanta de Docentes y Catedrticos: No podr - Falta de capacitacin en ocupacin especfica
superar las 8 horas diarias y 48 horas semanales. y/o desarrollo de las actividades del benefi-
6.- OBLIGACIONES ciario ajenas a la de los estudios tcnicos o
profesionales establecidos en el convenio.
Son obligaciones del Beneficiario:
- Continuacin de la modalidad formativa des-
a) Cumplir las tareas productivas de una empresa por pus de la fecha de vencimiento del convenio
tiempo determinado de acuerdo a la reglamenta- o prorroga o si excede el plazo mximo de
cin y normatividad tanto de la empresa como del ley.
centro de formacin profesional.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad
Son obligaciones de la empresa: formativa a las personas que tengan relacin
a) Proporcionar facilidades para que beneficiario al laboral con la empresa contratante, en forma
realizar su pasanta refuerce lo aprendido, se actua- directa o a travs de cualquier forma de inter-
lice y perfeccione de manera integral de acuerdo mediacin laboral, salvo que se incorpore a
a la modalidad para la cual ha sido contratado. una actividad diferente.
b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan espe- - La existencia de simulacin o fraude a la ley
cfico de pasanta previamente definido por el que determine la desnaturalizacin de la
Centro de Formacin Profesional y el Programa modalidad formativa.
que respalde el proceso. - Presentacin de documentacin falsa ante
c) Para los estudiantes de Educacin Secundaria es no la Autoridad Administrativa de Trabajo para
menor al 5% de la RMV, en los dems casos de Pa- acogerse al incremento porcentual adicional.
santas una asignacin mensual no inferior al 30% e) DE LA REINSERCIN LABORAL
de la RMV, la pasanta asociada a las necesidades
propias de un curso obiigatorio requerido por el
Centro de Formacin profesional, el pasante no Marco Normativo Promulgacin Registro
recibir subvencin econmica, no cobrar suma LeyN28518 24.05.2005 Ley de Modalidades For-
alguna por la formacin. mativas Laborales.
d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados. D.S. N 007-2005- 19.09.2005 Reglamento de la Ley
TR 28518.
e) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a
travs de EsSalud o un seguro privado con cobertura R.M 069-2007-TR 17.03.2007 Dictan disposiciones com-
en caso de accidentes equivalente a 14 subvencio- plementarias para el regis-
nes mensuales y en caso de enfermedad 30. tro de planes y programas,
f ) Brindar las facilidades para que la persona en for- y aprueban modelos y for-
matos sobre modalidades
macin que desee se afilie facultativamente a un formativas laborales.
sistema pensionario.

A-48 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

1.- MBITO DE APLICACIN - Monto de la subvencin econmica.


Comprende a las empresas entendidas como ac- - Duracin del convenio.
tividad pblica y privada cuyos trabajadores estn - Causales de modificacin, suspensin y termi-
sujetos al rgimen de la actividad privada. nacin del contrato. Plazo:
2.- FINALIDAD El tiempo de duracin del convenio es de 12 meses
Se busca que mejorar la empleabilidad y la reinser- y 24 meses como mximo. Registro:
cin de trabajadores entre 45 y 65 aos en situacin El registro se realiza va Internet a travs de la pgina
de desempleo prolongado por un tiempo mayor a web del Ministerio de Trabajo: www.mintra.gob.pe,
12 meses continuos. dentro de los 15 das contabilizados desde la fecha
de suscripcin, debiendo adjuntar:
3.- CONTENIDO DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y - Archivo del convenio escaneado en formato
ACTUALIZACIN PDF, previa firma entre el empleador y el be-
El plan de entrenamiento y actualizacin es definid neficiario.
en conjunto por el beneficiario y la empresa. - Ultimo certificado de trabajo escaneado en
El Plan debe contener: formato PDF de la boleta de pago o contrato,
- Determinacin del puesto a ser ocupado para escaneados en formato PDF.
el entrenamiento y actualizacin. - Declaracin Jurada escaneada en formato
- Nmero de horas de entrenamiento en el PDF, en la que seale que no ha trabajado de
puesto de trabajo no menor a 1700 horas. manera dependiente independiente en los
- Programa complementario de servicios de doce (12) meses previos a la firma del Conve-
formacin y actualizacin, que debe contener nio y que no ha celebrado anteriormente un
un mnimo de 300 horas de formacin espe- convenio bajo la modalidad formativa laboral
cfica, concentrada o alternada y evaluacin de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
peridica. En el caso de personas con discapacidad, adicio-
- Plazos de duracin del entrenamiento y la nalmente presentar:
actualizacin. - Constancia de inscripcin en el Registro de
- Capacidades y calificaciones del beneficiario. CONADIS, escaneada en formato PDF.
- Requisitos para la obtencin del certificado de - Certificado de Discapacidad escaneado en for-
entrenamiento y actualizacin para la reinser- mato PDF, expedido por los servicios mdicos
cin laboral. oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del
El entrenamiento debe impartirse en el propio Interior o de ESSALUD.
centro de trabajo, adicionalmente los servicios 4.- JORNADA
complementarios de formacin y orientacin pue- La jornada formativa no podr ser mayor de 8 horas
den ser brindados por la empresa o combinados diarias y 48 horas semanales.
con servicios de terceros.
El Plan es personalizado debe tomar 15 das como 5.- NMERO MXIMO DE BENEFICIARIOS EN
mximo para su elaboracin, la empresa debe pre- ACTUALIZACIONES PARA LA REINSERCIN
sentar y comunicar a la Autoridad Administrativa LABORAL
de Trabajo. No puede exceder el 20% de todo el personal del
El registro del Plan de entrenamiento y actualiza- rea u ocupacin especfica ni del 10% del total
cin es de 5 das hbiles posteriores al fin del plazo de trabajadores de la empresa con vinculacin
establecido por la ley para su elaboracin. directa.
El lmite se incrementar en un 10% siempre y
4.- CONVENIO cuando este ultimo porcentaje este compuesto
El convenio es celebrado entre el beneficiario y la exclusivamente por beneficiarios con discapaci-
empresa. dad.
El convenio debe contener:
6.- LMITES DE LOS SERVICIOS COMPLEMENTA-
- Nombre o denominacin de la persona natural
RIOS DE FORMACIN Y ACTUALIZACIN
o jurdica que patrocine la modalidad formati-
va. Personas que hayan tenido vnculo laboral con la
empresa, a menos que haya transcurrido 1 ao de
- Nombre, edad y datos personales del par-
cese laboral y en dicho lapso no hubiera ligado
ticipante (si fuera menor de edad datos del
relacin alguna de servicios personales.
representante).
Deben ser desempleados, no se permite personas
- Fecha de nacimiento del beneficiario.
con negocio o hayan laborado anteriormente
- Ocupacin materia de la capacitacin y lugar como trabajadores independientes.
de la ejecucin de la actividad.

A c tua lida d E mpr esari al A-49


M arco N ormativo

7.- OBLIGACIONES - Continuacin de la modalidad formativa des-


pus de la fecha de vencimiento del convenio o
Son obligaciones del beneficiario:
prorroga o si excede el plazo mximo de ley.
a) Obligarse a acatar las disposiciones formativas que
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad
le asigne la empresa
formativa a las personas que tengan relacin
b) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. laboral con la empresa contratante, en forma
c) Observar las normas y reglamentos que rijan el directa o a travs de cualquier forma de inter-
centro de trabajo. mediacin laboral, salvo que se incorpore a
Son obligaciones de la empresa: una actividad diferente.
a) Proporcionar los medios necesarios para la forma- - La existencia de simulacin o fraude a la ley
cin laboral en la actividad materia del convenio. que determine la desnaturalizacin de la
modalidad formativa.
b) Abonar al beneficiario una asignacin mensual no
inferior al monto de dos (2) RMV.
c) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados. 7. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
d) Otorgar descanso de 15 das subvencionado cuan- RELATIVAS A INFRACCIONES EN MATERIA DE
do la modalidad sea superior a 12 meses. CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRAN-
e) Otorgar una subvencin adicional equivalente a JEROS
media subvencin econmica cada 6 meses de
duracin continua de la modalidad formativa.
Marco Normativo Promulgacin Registro
f ) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a
travs de EsSalud o un seguro privado con cobertura Decreto Legislati- 05.11.1991 Ley para la Contratacin de
en caso de accidentes equivalente a 14 subvencio- vo N 689 Trabajadores Extranjeros.
nes mensuales y en caso de enfermedad 30.
g) Brindar las facilidades para que la persona en for- Decreto Supremo 23.12.1992 Reglamento de la Ley para
N 014-92- TR la Contratacin de Trabaja-
macin que desee se afilie facultativamente a un dores Extranjeros.
sistema pensionario.
h) Emitir cuando corresponda, los informe que re- Resolucin 04.02.1993 Formularios para la ade-
quiera el centro de Formacin profesional en que Ministerial N cuada aplicacin de la con-
cursa estudios el pasante o beneficiario. 021- 93-TR tratacin de trabajadores
extranjeros.
8.- RESTRICCIONES
No pueden ser beneficiarios aquellos que tuvieron Decreto Supremo 18.07.2001 Modifica artculos del Re-
N 023-2001- TR glamento de la Ley para la
vnculo laboral con la empresa a menos de que Contratacin de Trabajado-
haya transcurrido un ao del cese laboral. res Extranjeros.
Los beneficiarios deben ser desempleados (deben
acreditarse como tal).
En ningn caso las empresas deben utilizar esta 1.- DEL CONTRATO
alternativa como medio de presin para que los La contratacin de trabajadores extranjeros est
trabajadores accedan a ella. sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y
El nmero de beneficiarios no puede exceder al a los lmites que establece la ley.
20% del total de personal del rea u ocupacin Los contratos de trabajo con personal extranjero
especifica ni del 10% del total de trabajadores son aprobado por la AAT.
de la empresa con vinculacin laboral directa, se La Autoridad Migratoria constata la aprobacin
puede incrementar en un 10% por beneficiarios de del contrato de personal extranjero en virtud de
discapacidad (debe acreditarse con la inscripcin lo dispuesto en las normas reglamentarias de la
en CONADIS) . ley; ninguna autoridad administrativa puede exigir
9.- DESNATURALIZACIN requisito adicional.
Se desnaturaliza y se extiende una relacin laboral El personal slo podr iniciar la prestacin de ser-
en los siguientes casos: vicios aprobado el respectivo contrato de trabajo
- Inexistencia del convenio debidamente sus- y obtenida la calidad migratoria habilitante.
crito. Plazo del contrato:
- Falta de capacitacin en ocupacin especfica Los contratos de trabajo con personal extranjero debe-
y/o desarrollo de las actividades del benefi- rn ser celebrados por escrito y a plazo determinado,
ciario ajenas a la de los estudios tcnicos o por un perodo mximo de tres (3) aos prorrogables,
profesionales establecidos en el convenio. sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar

A-50 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

adems, el compromiso de capacitar al personal nacio- b) La solicitud se presenta acompaada de lo siguien-


nal en la misma ocupacin. te:
Datos mnimos del contrato: - El contrato de Trabajo, en tres ejemplares.
a) Los datos identifcatorios del empleador: nombre o - La declaracin jurada, preferentemente segn
razn social de la empresa, RUC, domicilio, inscrip- formato, que el contrato no se excede de los
cin en los Registros correspondientes, actividad porcentajes limitativos autorizados. La declara-
econmica especfica, fecha de inicio de la activi- cin jurada no requiere la firma de contador.
dad empresarial e identificacin del representante - Comprobante de pago del derecho corres-
legal. pondiente a la A-AT. Alternativamente, el
b) Los datos identifcatorios del trabajador: nombre, ttulo profesional o los ttulos o certificados de
lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estudios tcnicos o certificados de experiencia
estado civil, documento de identidad, domicilio, laboral vinculados con el objeto del servicio;
profesin, oficio o especialidad. los documentos referidos en el prrafo anterior
no son conjuntivos, pudiendo presentarse
c) Los datos mnimos de la contratacin: descripcin cualquiera de ellos, siempre que se acredite la
de las labores que desempear el contratado, vinculacin entre la calificacin del trabajador
jornada laboral, remuneracin, lugar donde labo- y el servicio a prestarse.
rar, remuneracin diaria o mensual en moneda
- Cuando se solicite exoneracin de los porcen-
nacional o extranjera, bonificacin y beneficios
tajes limitativos, se debe incluir la documenta-
adicionales, fecha prevista para el inicio del ser-
cin que corresponda.
vicio, plazo del contrato y dems estipulaciones
contractuales. - El contrato de trabajo se aprueba dentro de los
cinco das hbiles siguientes a su presentacin.
d) La remuneracin indicada en el contrato ser igual
a la remuneracin computable regulada por la Ley - Si dentro de este plazo la AAT constata la falta
de Compensacin por Tiempo de Servicios. En el de documentacin, requerir al solicitante
contrato se debern desagregar los conceptos y para que la presente en un plazo no mayor de
valores de la remuneracin en especie. La remune- tres (3) das hbiles; en este caso, el plazo de
racin dinerada y en especie servir para el clculo aprobacin corre a partir de la subsanacin.
del porcentaje limitativo correspondiente. Derechos y beneficios sociales:
e) Se deber incluir tres clusulas especiales en que En ningn caso las remuneraciones, derechos y
conste lo siguiente: beneficios del personal extranjero sern menores
- Que la aprobacin del contrato no autoriza de los reconocidos para el rgimen laboral de la
a iniciar la prestacin de servicios hasta que actividad privada.
no se cuente con la calidad migratoria habi-
Verificacin:
litante, otorgada por la autoridad migratoria
correspondiente, bajo responsabilidad del La AAT tiene la atribucin de fiscalizar la veracidad
empleador. de los documentos presentados.
- El compromiso del empleador de transportar Igualmente, puede dejar sin efecto las resoluciones
al personal extranjero y los miembros de la fa- de aprobacin de comprobarse la falsedad de los
milia que expresamente se estipulen, a su pas documentos presentados.
de origen o al que convengan al extinguirse la 2.- PORCENTAJES LIMITATIVOS
relacin contractual. Las empresas nacionales o extranjeras podrn
- El compromiso de capacitacin del personal contratar personal extranjero en una proporcin de
nacional en la misma ocupacin. hasta el 20% del nmero total de sus trabajadores.
Del procedimiento para la aprobacin: Sus remuneraciones no podrn exceder del 30%
El procedimiento para la aprobacin de los del total de la planilla de pago.
contratos de personal extranjero por la AAT es el Para determinar el 20% del nmero total de traba-
siguiente: jadores se proceder de la siguiente manera:
a) La solicitud, segn formato autorizado, se a) Se tomar el total del personal de la planilla,
dirige a la AAT de la jurisdiccin donde se en- computando conjuntamente a todos los
cuentre el centro de trabajo. Si el desempeo trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
de las labores del personal extranjero se efec- estables o contratados a plazo determinado,
ta en diversos centros de trabajo ubicados en con vnculo laboral vigente. Este nmero
distintas regiones del pas, podr presentar la total de trabajadores, ser considerado el
solicitud en cualquiera de las Direcciones Re- 100%.
gionales de Trabajo y Promocin del Empleo, b) Luego, se determinar el porcentaje de la
en donde estn ubicados stos. planilla que representan los trabajadores na-

A c tua lida d E mpr esari al A-51


M arco N ormativo

cionales y el porcentaje que representen los decreto supremo, siguiendo los criterios de
trabajadores extranjeros. especializacin, calificacin o experiencia.
c) Se comparar el porcentaje que representan Las exoneraciones siguen el trmite de aprobacin
los trabajadores extranjeros frente el porcen- del contrato, adjuntndose la documentacin
taje del 20% autorizado por la ley, con el fin de pertinente, debiendo precisarse o agregarse la
apreciar el nmero de extranjeros que pueden informacin o documentacin correspondiente.
ser contratados.
4.- EXCEPCION DE LIMITACIONES
Para determinar si el empleador se encuentra
No se consideran en las limitaciones sobre contra-
dentro del 30% del total de la planilla de pago, se
tacin de trabajadores extranjeros, los siguientes
proceder de la siguiente manera:
casos:
a) Se tomar el total de la planilla de pago que
a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes,
corresponden a los trabajadores nacionales o
descendientes o hermanos peruanos.
extranjeros, estables o contratados a plazo de-
b) Al extranjero con visa de inmigrante.
terminado, pagados en el mes anterior al de la
presentacin de la solicitud ante la AAT. El monto c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista
total resultante ser considerado el 100%. convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
b) En los casos que se pacte el pago de la remu-
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas
neracin en moneda extranjera, se tomar en
al servicio internacional de transporte terrestre,
cuenta el tipo de cambio de venta del da, del
areo o acutico, con bandera y matrcula
mercado libre, publicado en el Diario Oficial por
extranjera;
la Superintendencia de Banca y Seguros, vigente
e) Al personal extranjero que labore en las em-
al momento de presentacin de la solicitud.
presas de servicios multinacionales o bancos
c) Luego se determinar el porcentaje del total multinacionales, sujetos a las normas legales
que representan las remuneraciones de los dictadas para estos casos especficos.
trabajadores nacionales y el porcentaje que
f ) El personal extranjero que en virtud de conve-
representan las remuneraciones de los traba-
nio bilaterales o multilaterales celebrados por
jadores extranjeros.
el Gobierno del Per, prestare sus servicios en
d) Se comparar el porcentaje que represen- el pas.
tan las remuneraciones de los trabajadores g) Al inversionista extranjero, haya o no renuncia-
extranjeros frente al 30% autorizado por la do a la exportacin del capital y utilidades de
ley, con el fin de apreciar el monto mximo su inversin, siempre que sta tenga un monto
de remuneraciones que pueden ser otorga- permanente durante la vigencia del contrato
das. no menor de cinco (5) UIT.
Cuando el personal solicitado va a ingresar en h) Los artistas, deportistas y en general aquellos
sustitucin de otro extranjero, no se incluir en los que acten en espectculos pblicos en el
clculos de los porcentajes limitativos al que va ser territorio de la Repblica durante un perodo
reemplazado, sino slo al que pretende ingresar. mximo de tres (3) meses al ao.
3.- EXONERACION DE PORCENTAJES Los contratos del personal extranjeros exceptuados
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de incursos en los incisos a), b), c) y g) se rigen por las
los porcentajes limitativos en los casos siguientes: mismas normas de contratacin aplicables a los
a) Cuando se trate de profesional o tcnico trabajadores peruanos y pueden ser contratados a
especializado. tiempo indefinido o sujetos a modalidad conforme
a las reglas establecidas en la Ley de Productividad
b) Cuando se trate de personal de direccin y/o
y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto
gerencial de una nueva actividad empresarial
Supremo N 003-97-TR.
o en caso de reconvencin, empresarial.
En caso estos trabajadores extranjeros celebren
c) Cuando se trate de profesores contratados
contratos de trabajo a tiempo indefinido deben
para la enseanza superior, o de enseanza
formalizarlos por escrito a efectos de presentarlos
bsica o secundaria en colegios particulares
ante la Autoridad Migratoria para la obtencin de
extranjeros, o de enseanza de idiomas en
la calidad migratoria habilitante. Los dems casos
colegios particulares nacionales, o en centros
se rigen por sus propias normas.
especializados de enseanzas de idiomas.
d) Cuando se trate de personal de empresas del 5.- DE LA INSPECCION Y SANCIONES
sector pblico o de empresas privadas que Los empleadores sern sancionados con multa sin
tengan celebrados contratos con organismos, perjuicio de las dems sanciones que fueran apli-
instituciones o empresas del sector pblico. cables en virtud de otras normas legales, cuando
e) Cualquier otro caso que se establezca por incurran en los siguientes actos:

A-52 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

a) Omisin del trmite de aprobacin del contra- La cobertura de los hijos se inicia desde su concep-
to de personal extranjero de acuerdo a ley, cin, en la atencin de la madre gestante.
b) Fraude en la declaracin jurada o en la docu- 2.- ENTIDADES EMPLEADORAS
mentacin acompaada para la aprobacin
A las empresas e instituciones pblicas o privadas
del contrato de trabajo.
que emplean trabajadores bajo relacin de de-
c) Incumplimiento en la ejecucin de los contra- pendencia, las que pensiones y las cooperativas
tos de trabajo. de trabajadores.
d) Realizacin de fines distintos al propsito legal
que mereci la aprobacin del contrato. 3.- REGISTRO DEL ASEGURADO REGULAR
e) Incumplimiento del compromiso de capacitar Corresponde al empleador, quien deber registrar-
al personal nacional. se como tal ante ESSALUD y posteriormente inscri-
f ) Incumplimiento de cualquier otra obligacin bir a los afiliados regulares que de l dependan.
prevista en la ley y su reglamento. La inscripcin de los asegurados regulares se realiza
a travs de la SUNAT, incorporando a los trabajado-
res dependientes en la declaracin que se hace a
8.- DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA travs del PDT 0601-Planilla Electrnica.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Si el empleador mantiene vinculo laboral por lo
menos con tres trabajadores y ninguno de ellos
se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pen-
Marco Normativo Promulgacin Registro siones, podr realizar las declaraciones a travs del
Ley N 26790 17.05.1997 Ley de la Modernizacin formulario N 402.
de la Seguridad Social en Los trabajadores del hogar debern ser registrados,
Salud. a partir del 1 de febrero de 2009, a travs del Sistema
de Pago fcil o podrn optar por seguir utilizando
D.S. N 09-97-SA 09.09.1997 Reglamento de la Ley de la
Modernizacin de la Segu- el formulario N 1076, mientras que los trabajadores
ridad Social en Salud. agrarios independientes debern presentar el for-
mulario N 6005, debidamente llenado y firmado.
Acuerdo Cons. 09.12.1999 Reglamento de Pago de
Dir. N 59-22- Prestaciones Econmicas.
Cuando se produzca el cese del trabajador o una
ESSALUD-99 suspensin de la relacin laboral, el empleador
deber comunicar a ESSALUD dicha situacin, as
Res. Ger. Gen. N 16.08.2001 Normas Complementarias como Las dems ocurrencias que puedan incidir en
248-GG-ESSA- al Reglamento de Pago de el monto de las aportaciones, dentro de los cinco
LUD- 2001 Prestaciones Econmicas. (5) primeros das al mes siguiente a la ocurrencia
del hecho.

El Seguro Social de Salud tiene por objetivo otorgar 4. REGISTRO DE LOS DERECHOHABIENTES
cobertura a sus asegurados brindndoles presta- El empleador debe registrar, tambin a los dere-
ciones de prevencin, promocin, recuperacin y chohabientes que el trabajador seale, a travs del
subsidios, a travs del ESSALUD y complementa- PDT 601, para tal fin, el trabajador debe acreditar
riamente, a travs de las Entidades Prestadoras de frente a su empleador la existencia de tales dere-
Salud (EPS). chohabientes .
1.- ASEGURADOS 5. REQUISITOS PARA LA AFILIACIN Y REGISTRO
Los afiliados regulares o potestativos y sus dere- DE LOS DERECHOHABIENTES
chohabientes a) Para el registro del cnyuge:
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin Para que el asegurado titular pueda registrar a su
de dependencia o en calidad de socios de coope- cnyuge, es requisito indispensable que no tengan
rativas de trabajadores. la condicin de afiliado(a) regular. As, los asegura-
Los pensionistas que perciben pensin de jubila- dos titulares que puedan asegurar a sus cnyuges
cin, incapacidad o sobrevivencia. son los siguientes:
Los trabajadores independientes que sean incor- - Afiliados regulares (trabajador del rgimen
porados por mandato de una ley especial. laboral comn)
Los derechohabientes, son la cnyuge o el con- - Trabajadores del hogar.
cubino, a que se refiere el artculo 326 del Cdigo - Trabajadores agrarios independientes.
Civil, as como los hijos menores de edad o mayores - Asegurados del rgimen especial (slo cnyu-
incapacitados en forma total y permanente para el ge mujer o cnyuge varn incapacitado).
trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.

A c tua lida d E mpr esari al A-53


M arco N ormativo

- Asegurados con derecho de cobertura por - Documentos sustentatorios, en caso de mo-


desempleo. dificacin de datos (originales).
A efectos del registro, los referidos asegurados d) Registro de hijo mayor de edad incapacitado
debern presentar el formulario N 6052 debida- en forma total y permanente para el trabajo:
mente llenado, otorgado por ESSALUD (original
y copia), con firma del representante legal de la Para que el asegurado titular pueda registrar a sus
entidad empleadora y/o del asegurado titular hijos mayores de edad incapacitados en forma
segn corresponda, y mostrar los siguientes do- total y permanente para el trabajo, es requisito
cumentos. indispensable que los mismos no tengan condicin
de afiliados regulares. Los asegurados titulares que
- Partida de matrimonio civil (original) con
puedan asegurar a sus hijos menores de edad
vigencia de un ao.
incapacitados son los mismos que los indicados
- Documentos sustentatorios en caso de modi- para el registro del cnyuge.
ficacin de datos (originales).
Los referidos cnyuges, tambin debern presen-
- En caso de baja: partida de defuncin o partida
tar el formulario N 6052, con los mismos requi-
de matrimonio con anotacin marginal de di-
sitos para el registro del cnyuge, pero adems
vorcio o disolucin del vinculo matrimonial.
deber adjuntarse la Resolucin Directoral de
b) Para el registro del concubino: Incapacidad otorgada por ESSALUD luego de
Para que el asegurado titular pueda registrar a su la evaluacin mdica efectuada a solicitud del
concubino, es requisito indispensable que los mis- asegurado.
mos no tengan la condicin de afiliados regulares. Dicha solicitud es simple y deber ser firmada por
Los asegurados titulares que puedan asegurar a sus el asegurado titular ( original y copia). As tambin
concubinos son los mimos que fueron establecidos deber mostrarse los siguientes documentos:
sealados en el literal anterior, con excepcin de - Partida de nacimiento o de la persona inca-
los asegurados del rgimen especial. pacitada y documento de identidad de ser el
Los referidos asegurados tambin debern presen- caso (original).
tar el formulario N 6052, con los mismos requisitos - Documento de identidad del asegurado titular
sealados para el registro del cnyuge (ver literal (original).
a), y adems mostrar los siguientes documentos:
- Documentos sustentatorios, en caso de mo-
- Documento de Identidad del concubino y del dificacin de datos (originales).
asegurado titular (original) en los que consten
el mismo domicilio. En caso de no expresar el e) Inscripcin de gestantes de hijo extramatrimo-
mismo domicilio: nial:
- Certificado domiciliario expedido por la auto- Para que el asegurado titular pueda inscribir a la
ridad competen o declaracin jurada suscrita gestante de su hijo extramatrimonial, es requisito
por el concubino y asegurado titular. indispensable que los mimos no tengan la condi-
- Documentos sustentatorios, en caso de cin de afiliados regulares, los asegurados titulares
modificacin de datos (originales). En caso que puedan asegurar a su hijo extramatrimonial
de baja: partida de defuncin (original), o son los mimos que los indicados para el registro
declaracin jurada de fin de relacin del del cnyuge.
concubinato. Los referidos asegurados tambin debern presen-
c) Registro del hijo menor de edad: tar el formulario N 6052, con los mismos requisitos
para el registro del cnyuge, y adems mostrar los
Para que el asegurado titular pueda registrar a sus
hijos menores de edad es requisito indispensable siguientes documentos:
que los mismos no tengan la condicin de afiliados - Copia simple de la Escritura Pblica o del
regulares. Los asegurados titulares que puedan ase- Testamento del asegurado que acredite
gurar a sus hijos menores de edad son los mismos reconocimiento del concebido o copia
que los indicados para el registro del cnyuge. simple de la Sentencia de Declaratoria de
Los referidos asegurados, tambin debern presen- Paternidad.
tar el formulario N 6052. Con los mismos requisitos - Documento de identidad de la gestante (ori-
para el registro del cnyuge, y adems mostrar los ginal).
siguientes documentos: - Documento de identidad del asegurado titular
- Partida de nacimiento del hijo menor de edad (original).
(original y copia). 6. Base imponible y aportes:
- Documento de identidad del asegurado titular La base imponible sobre la cual el empleador debe
(original). calcular el aporte a ESSALUD es la remuneracin

A-54 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

habitual que percibe el trabajador (asegurado del Seguro Social de Salud y al subsidio por
regular). incapacidad temporal en caso de enfermedad,
La base imponible mnima mensual no podr ser deber contar con tres meses de aportacin
inferior a la Remuneracin Mnimo Vital vigente, aun consecutivos o cuatro alternados dentro de
cuando el trabajador perciba una suma inferior. los seis meses (calendario) correspondientes al
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyen- mes en que se produjo la contingencia y que la
do tanto los que laboran bajo relacin de depen- entidad empleadora haya declarado y pagado
dencia como los socios de cooperativas, equivalen o se encuentre en fraccionamiento vigente de
al 9% de la remuneracin o ingreso. las aportaciones de los doce meses anteriores
Es de cargo de obligatorio de la Entidad Empleadora a los seis meses previos al mes de inicio de la
que deban declararlos y pagarlos mensualmente atencin segn corresponda.
a ESSALUD, sin efectuar retencin alguna al tra- a.2 Requisitos en caso de accidente para tener
bajador, dentro de los plazos establecidos en la derecho a la cobertura del Seguro Social de
normativa vigente, en el mes siguiente a aqul en Salud y a percibir los subsidios por incapaci-
que se devengaron las remuneraciones afectadas. dad temporal en caso de accidentes, tan solo
basta con que exista afiliacin, es decir que el
7. Remuneraciones computables: empleador haya realizado el primer aporte del
El aporte a ESSALUD debe ser calculado sobre la trabajador a travs del PDT correspondiente.
totalidad de las remuneraciones devengadas en
8.2 Perodo Subsidiado:
cada mes a favor del asegurado.
El derecho al subsidio se adquiere a partir del
Se considera remuneracin la as definida en los
vigsimo primer da de incapacidad, ya que
artculos 6 y 7 del TUO de la Ley de Productividad y
durante los primeros veintes das la entidad
Competitividad Laboral y en los artculos 19 y 20 de
empleadora contina obligada al pago de la
ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
remuneracin
Para el caso de los socios trabajadores de coopera-
Para tal efecto, se acumulan los das de incapacidad
tivas de trabajadores, se considera remuneracin
remunerados durante cada ao calendario, del 1
el ntegro de lo que el socio recibe como contra-
de enero al 31 de diciembre. Ello significa que si un
prestacin por sus servicios.
trabajador queda incapacitado los ltimos 20 das
8. Subsidios: del ao (primera incapacidad de dicho ejercicio) y
El otorgamiento de subsidio, tienen por finalidad la incapacidad contina durante el siguiente ao,
resarcir las perdidas econmicas sufridas por los el empleador queda obligado a remunerar a dicho
asegurados, ocasionada por el deterioro de la trabajador por los primeros 20 das del primer ao
salud, por un estado natural (embarazo), por haber hasta que sea dado de alta, o se cumplan los 20
contrado alguna enfermedad o haber sufrido un das del siguiente ao.
accidente que lo incapacite temporalmente para 8.3 Reembolso:
la prestacin normal de servicios al empleador.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga
Los subsidios reconocidos por ESSALUD son: (i)
en dinero, vencido el plazo que dure el descanso
subsidio por incapacidad temporal, (ii) subsidio por
mdico establecido es el CUT y siempre que la
maternidad, (iii) subsidio por lactancia y (iv) gastos
solicitud se presente dentro de los seis (6) meses
de sepelio. En los dos primeros casos, ESSALUD
siguientes a la fecha en la que termina el perodo
reembolsa el subsidio pagado por el empleador,
de la incapacidad.
mientras que en los dos ltimos casos, son pagados
directamente por ESSALUD al trabajador. La documentacin para solicitar el reembolso de las
prestaciones o el pago directo por parte de EsSalud
8.1 Incapacidad Temporal: es la siguiente:
En el desarrollo de la relacin laboral, puede ocurrir - Solicitud de reembolso de prestaciones eco-
que el trabajador sufra un alguna enfermedad o nmicas - Formulario N 8001 - debidamente
accidente que lo inhabilite por un periodo deter- llenada y firmada por el empleador y por el
minado. Ante esta situacin, el empleador est asegurado. Para el caso de los trabajadores
obligado a seguir remunerando al trabajador hasta del hogar, construccin civil, pescadores y
que supere la incapacidad y, siempre que cumpla procesadores pesqueros artesanales inde-
con los requisitos exigidos, solicitar el reembolso pendientes, agrarios independientes y de
a ESSALUD. regmenes especiales: Solicitud de Pago direc-
a) Requisitos para tener derecho a la cobertura to de Prestaciones Econmicas - Formulario
a.l Requisitos en caso de enfermedad N 8002 - debidamente llenada y firmado por
Los requisitos que deben cumplir los traba- el asegurado. Para el caso de trabajadores del
jadores para tener derecho a la cobertura hogar y de construccin civil deben contar
tambin con la firma del empleador.

A c tua lida d E mpr esari al A-55


M arco N ormativo

- Certificados mdicos particulares o Certificado incapacidad, y en caso de que los meses de afilia-
de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CUT), cin sean menores a doce (12), el promedio debe
en original, que sustenten la incapacidad por determinarse en funcin del tiempo de aportacin
los primeros 20 das. del afiliado regular.
- CUT en original por el exceso de los 20 das. Cuando el asegurado tenga simultneamente ms
En caso de certificados mdicos particulares, de un empleador, recibir el subsidio por incapaci-
debern ser canjeados por el CUT dad temporal por cada entidad empleadora.
- En caso de que el titular del subsidio haya 8.5 Tributos y aportaciones laborales:
fallecido, los herederos presentarn la partida
de defuncin del afiliado fallecido en original Los montos que percibe el trabajador como sub-
y el documento que los acredite como tales, sidio por incapacidad temporal no se encuentran
as como el poder, por documento pblico o afectos al pago de EsSalud por parte del empleador
privado con firma legalizada notarialmente, ni a la retencin por el Impuesto a la Renta de quin-
dado a uno de los beneficiarios para que, a ta categora. No obstante, s se encuentran afectos
nombre de los dems herederos, pueda soli- al pago por el Seguro Complementario de Trabajo
citar el subsidio devengado y no cobrado. de Riesgo (STCR), Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP)
- En caso de que la incapacidad sea originada
por un accidente de trabajo y el asegurado est 8.6 Registro del subsidio:
afiliado al Seguro Complementario de Trabajo El perodo subsidiado debe ser reflejado en la
de Riesgo con una EPS, se deber presentar el planilla electrnica y en las boletas de pago de re-
aviso de accidente de trabajo en original. muneraciones. Los primeros veinte das deben ser
- En caso de que la entidad empleadora requiera registrados como efectivamente laborados ya que
el reembolso por subsidios, se solicitar al re- el empleador se encuentra obligado al pago de la
presentante legal que muestre su documento remuneracin correspondiente por este perodo.
de identidad; si el trmite lo efecta un tercero Sin embargo, a partir del da 21 hasta el onceavo
deber mostrar una carta de presentacin de mes con 10 das (340 das), en caso de que la inca-
la entidad empleadora firmada por el repre- pacidad sea continua, y hasta los 540 das dentro de
sentante legal. Si el asegurado solicita el pago los 36 meses, en caso de que sean no consecutivos,
directo del subsidio, se le pedir que muestre el empleador deber consignar en la planilla y en
su documento de identidad. En caso de que las boletas como perodo subsidiado.
la solicitud la realice un tercero en representa-
cin del asegurado, deber presentar la copia 8.7 Tratamiento de la incapacidad temporal pro-
del documento de identidad del asegurado y longada e incapacidad absoluta permanente:
deber mostrar su documento de identidad. Cuando la incapacidad del trabajador exceda los
- En caso de que la entidad empleadora haya 11 (once) meses y diez (10) das consecutivos o los
incumplido con el pago del subsidio, el quinientos cuarenta (540) das, en el transcurso de
asegurado efectuar el trmite como pago treinta y seis (36) meses, en caso de que la incapa-
directo, presentando el Formulario N 80020 cidad sea no consecutiva, probablemente estemos
que no requerir la firma del empleador. frente a una incapacidad temporal prolongada o
Adicionalmente a los requisitos establecidos, una incapacidad absoluta permanente. En tales
el asegurado deber presentar en original casos el empleador deber actuar segn se indica
una denuncia simple, debidamente firmada, a continuacin:
comunicando este hecho a ESALUD. a) Incapacidad temporal prolongada:
8.4 Monto del subsidio: a.1 Evaluacin de incapacidad
La base de clculo para el subsidio, en el caso de Cuando se produce una contingencia en la
los asegurados regulares, es la remuneracin que salud del trabajador asegurado y por lo tanto
mensualmente perciben, con excepcin de las re- solicita atencin mdica por parte de EsSalud,
muneraciones adicionales como las gratificaciones el mdico tratante debe verificar en la historia
u otros conceptos legales o convencionales de clnica del mismo, el nmero de das de des-
periodicidad similar a las gratificaciones legales. canso mdico otorgados hasta el momento
Para el caso de regmenes especiales, se considerar a fin de determinar si la incapacidad cumple
como remuneracin asegurable aquella por la que con las condiciones como para solicitar una
efecten los aportes mensualmente. evaluacin por parte de la Comisin Mdica
Ahora bien , el subsidio por incapacidad temporal Evaluadora de Incapacidades EsSalud
equivale al promedio diario de las remuneraciones De ser as, otorgar un nuevo certificado
diarias de los doce (12) ltimos meses, inme- de Incapacidad Temporal para el Trabajo y
diatamente anteriores al mes en que se inicia la derivar al asegurado al mdico de control, el

A-56 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

cual certificar la informacin de los das de La Subgerencia de Recaudacin notificar al


descanso y las condiciones de la incapacidad empleador y comunicar al rea de prestaciones
establecidas. Si la evaluacin es del centro econmicas enviando copia del informe y del cargo
asistencial, al Subgerente de Salud o quien de notificacin debidamente fechado.
haga sus veces en su jurisdiccin, la necesidad a3. Resultados de la evaluacin
de realizar la evaluacin mdica. Si la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades
Condiciones para requerir la evaluacin: puede determinar que la incapacidad es de natu-
- Cuando se le haya extendido al asegurado raleza temporal, se podr continuar extendiendo
ms de un CITT por 150 das consecutivos de CITT hasta la fecha de alta, siempre y cuando esta
incapacidad. no exceda a un perodo mximo de incapacidad de
- Cuando se le haya extendido al asegurado ms 340 das consecutivos o 540 das no consecutivos
de un CITT por 310 das no consecutivos de en el lapso de 36 meses calendario.
incapacidad en un lapso de 720 das Si la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades
- Cuando el profesional de la salud haya califi- determina que la incapacidad es de naturaleza
cado durante la atencin al asegurado, una permanente, el rea de prestaciones econmicas
enfermedad, dao o secuela como irrecupera- de EsSalud solo reconocer y pagar los subsidios
ble o de tratamiento mdico incierto y a largo por incapacidad temporal hasta la fecha de notifi-
plazo, es decir, de naturaleza permanente. cacin del dictamen de la Comisin, el cual deber
Posteriormente, se citar por escrito al asegurado ser notificado al empleador. La notificacin se
para hacerle conocer el lugar, fecha y hora de efectuar directamente al interesado, sin embargo,
la evaluacin, indicndole que tiene obligacin supletoriamente se podrn utilizar otros medios
de acudir, en caso contrario se les suspender el permitidos por ley.
otorgamiento de nuevos CITT b) Incapacidad absoluta permanente:
Una vez que el Subgerente de Salud, o quien haga Se ha previsto en el articulo 20 del D.S. N
sus veces, toma conocimiento del caso, deter- 003.97.TR, TUO de la Ley de Productividad y
minar la comisin que realizar la evaluacin y Competitividad Laboral, que la invalidez abso-
coordinar los exmenes de apoyo al diagnstico luta permanente extingue de pleno derecho y
de ser necesarios y la cita para el asegurado, comu- automticamente la relacin laboral desde que
nicando tales procedimientos al mdico de control. es declarada por EsSalud, el Ministerio de Salud
Asimismo, requerir formalmente a la comisin o la Junta de Mdicos designada por el Colegio
realizar la evaluacin mdica del asegurado. En Mdico del Per.
caso de que se le comunique que el asegurado
no acudi a la cita, informar al Subgerente de Siendo as, podemos concluir que es factible que
Recaudacin en provincias o quien haga sus veces se den los siguientes supuestos:
en Lima, para que se le notifique como medida - Que la incapacidad temporal del trabajador
complementaria a su empleador. se prolongue de tal forma que la misma sea
Ahora bien, si la Unidad Operativa de Prestaciones evaluada por la Comisin Mdica Evaluado-
Econmicas, frente a una solicitud de reembolso ra de Incapacidades, determinndose que
de subsidios, detecta que se han cumplido con las esta sea de naturaleza temporal o perma-
condiciones sealadas anteriormente, notificar nente.
por escrito al empleador de la obligacin del ase- - Que se produzca la incapacidad del trabajador
gurado a presentarse ante el mdico de control del y esta no sea evaluada en los trminos seala-
centro asistencial en el que se atiende para pasar dos anteriormente. En tal caso, el empleador
evaluacin mdica. podr solicitar a EsSalud, el Ministerio de Salud
o la Junta de Mdicos designada por el Colegio
a.2 Evaluacin mdica y notificacin
Mdico del Per, la declaracin de incapacidad
la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades temporal o permanente.
proceder a efectuar la evaluacin solicitada
En cualquiera de los casos, si se concluye que
emitiendo el informe mdico en el que sealar
la incapacidad es de naturaleza permanente, el
si la incapacidad es de naturaleza temporal o per-
empleador se encontrar facultado para cesar
manente. Dicho informe en original lo remitir a
inmediatamente al trabajador incapacitado.
la Subgerencia de Salud que solicit la evaluacin,
haya o no acudido el asegurado. Es preciso sealar que el empleador solo podr
efectuar el cese del trabajador, una vez que sea
La Subgerencia de Salud o quien haga sus veces,
notificado con el informe de cualquiera de las
remitir el original del informe al mdico de control
entidades antes sealadas, que dictamine la inca-
para que disponga su archivo en la historia clnica
pacidad permanente, pues dicho documento es
y copia autenticada por fedatario al subgerente de
la nica prueba del despido justo.
recaudacin en su jurisdiccin.

A c tua lida d E mpr esari al A-57


M arco N ormativo

A partir del cese, el empleador deber poner a dis- Cuando el parto se produce despus de la semana
posicin del trabajador la liquidacin de beneficios treinta (30), el descanso mdico se otorgar igual-
sociales, en un lapso que no exceda de cuarenta y mente por noventa (90) das, no siendo necesario
ocho (48) horas. que el concebido nazca vivo
A su turno, el trabajador podr iniciar el procedi- Asimismo, las trabajadoras gestantes tienen
miento para solicitar su jubilacin por invalidez derecho a percibir prestaciones econmicas por
frente al sistema pensionario en el que se encuen- maternidad, durante noventa (90) das, cuando el
tre adscrito. parto se produzca entre la semana veintids (22)
y la semana treinta (30) de gestacin, solo si el
9. Maternidad:
concebido nace vivo y sobrevive ms de setenta
El subsidio por maternidad es Aquel monto de y dos (72) horas.
dinero que se entrega a las trabajadoras afiliadas
al Seguro Social de Salud, con ocasin de su 9.3. Modalidades de goee del descanso pre y post
alumbramiento. Es percibido durante un perodo natal:
de noventa (90) das consecutivos que se dividen El goce del descanso prenatal puede ser diferido,
en prenatal (45 das antes del parto) y postnatal (45 total o parcialmente, y acumulado al perodo
das despus del parto) postnatal a decisin de la trabajadora gestante. No
El mencionado subsidio permite a las trabajadoras obstante, dicha decisin deber ser comunicada a
que se encuentren en estado de gestacin, gozar su empleador con una antelacin no menor de dos
de un perodo de descanso previo al alumbra- meses a la fecha probable del parto.
miento a fin de no arriesgar su salud ni la del con- a) Goce del subsidio en caso de adelanto o retraso
cebido por la prestacin normal de servicios a su del parto:
empleador en la etapa ltima de su embarazo, en
Cuando el mdico tratante otorga un Certificado de
el cual, los riesgos de sufrir algn tipo de perjuicio
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) a una
se incrementan. Asimismo, les permite un perodo
trabajadora gestante, debe sealar cul es la fecha
de descanso posterior al parto, en el cual puedan
en la que, posiblemente, se produzca el alumbra-
brindarle la atencin debida al recin nacido. Todo
miento; ello, a efectos de calcular el inicio y fin de
esto sin afectar sus ingresos.
los perodos de descanso prenatal y postnatal. Sin
9.1. Requisitos para el goce del beneficio: embargo, es muy usual que dicha fecha no resulte
Tienen derecho al goce del subsidio por materni- exacta y, por lo tanto, el parto se produzca unos
dad las trabajadoras que cumplan con los siguien- das antes o despus de la misma.
tes requisitos: Por tal motivo, la ley N 26644 (27/06/1996), Ley
- Ser afiliada regular en actividad que precisa el goce del derecho de descanso
- Haber estado afiliada al tiempo de la concep- prenatal y postnatal de la trabajadora gestante,
cin ha regulado los efectos de la referida situacin,
- Contar con tres meses de aportacin consecu- sealando en su artculo 3 que en los casos en
tivos o cuatro no consecutivos dentro de los que se produzca adelanto del alumbramiento,
seis meses calendario anteriores al mes que respecto de la fecha probable del parto fijada
se inicia el goce del subsidio y que la entidad para establecer el inicio del descanso prenatal,
empleadora haya declarado y pagado, o se los das de adelanto se acumularn al descanso
encuentren en fraccionamiento vigente las postnatal.
aportaciones de los doce (12) meses anteriores b) Goce del subsidio en caso de fallecimiento de
a los seis meses previos al mes de inicio de la hijo:
atencin, segn corresponda. Cuando el parto de la trabajadora se produce des-
Se entiende que una trabajadora se encuentra pus de la semana treinta (30) - es decir, despus
afiliada al momento de la concepcin cuando ha de los siete (7) meses y medio de gestacin - dicha
mantenido un vnculo laboral en el mes de la con- trabajadora tiene igualmente derecho al subsidio
cepcin. Es preciso recalcar que cuando EsSalud por maternidad durante un perodo de noventa
verifica el cumplimiento de este requisito, toma (90) das. En este caso, no se establece ninguna
como base la fecha del ltimo perodo menstrual restriccin en cuanto a que el concebido nazca
de la trabajadora, el cual debe haberse producido vivo.
dentro del vnculo laboral. No obstante, cuando el parto de la trabajadora se
9.2. Perodo de otorgamiento del subsidio: produzca entre la semana veintids (22) - es decir,
El perodo durante el cual se otorga el subsidio a los cinco (5) meses y medio de gestacin - y la
por maternidad es de noventa (90) das calenda- semana treinta (30) - es decir, a los siete (7) meses
rios divididos en pre y postnatal (45 das en cada y medio de gestacin - tendr derecho a las pres-
perodo) taciones mdicas por maternidad, solo si cumple

A-58 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

con los siguientes requisitos corrientes: que el para que a nombre de los dems herederos pue-
concebido nazca vivo y que sobreviva por ms de da solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
setenta y dos (72) horas Adicionalmente, deber presentarse el original de
la partida de defuncin de la afiliada fallecida.
9.4 Monto del subsidio:
- La identificacin del empleador o asegurada, se-
El monto del subsidio equivale al promedio diario
gn corresponda. Este requisito deber cumplirse
de las remuneraciones de los doce (12) ltimos
tambin para el caso de reembolso de la segunda
meses anteriores al inicio de la prestacin multi-
plicado por el nmero de das de goce de esta. armada
Si el total de los meses de afiliacin es menor a b) Segunda Armada:
doce (12), el promedio se determinar en funcin El pago de la segunda armada se tramitar desde
del tiempo de aportacin del afiliado regular en el vencimiento del postparto, hasta los seis meses
actividad posteriores contados a partir de la fecha en que
9.5. Pago del subsidio: termina dicho periodo.
El pago del subsidio por maternidad se realiza de Para tal efecto se deber cumplir con los requisitos
la siguiente manera: sealados en el primer y tercer literal referidos al
- El empleador deber otorgar el pago del sub- trmite de la primera armada.
sidio directamente a las trabajadoras gestantes c) Una sola armada:
en las mismas fechas en las que, usualmente, Es posible solicitar el reembolso total de las presta-
otorga el pago de las remuneraciones. ciones econmicas de manera conjunta, es decir
- El monto se deber calcular segn lo estable- prenatal y postnatal. En este caso, el perodo de
cido anteriormente. prescripcin para la solicitud ser de seis meses
- Luego del perodo pre y postnatal, el emplea- contados a partir de la fecha de trmino del pero-
dor podr solicitar a EsSalud el reembolso de do postparto y el pago total del subsidio se abonar
los pagos efectuados, de la forma sealada en en una sola armada.
el siguiente punto. Los requisitos para su solicitud son los mismos que
9.6. Requisitos para solicitar el reembolso del sub- se presentan para el pago de la primera armada, in-
sidio: cluyendo el total del perodo subsidiado (90) das
El pago del subsidio por maternidad se otorga en 9.7. Extincin, suspensin, perdida y nulidad del
dinero en dos armadas iguales, reembolsndose derecho a subsidio:
en cada una, el equivalente a cuarenta y cinco (45) El derecho al subsidio por maternidad se extingue,
das subsidiados. suspende o pierde, segn corresponda, en los
Los requisitos que debe cumplir el empleador siguientes supuestos:
para solicitar el subsidio por maternidad son los - Cuando se produzca el cese del vnculo labo-
siguientes: ral.
a) Primera armada: - Cuando la trabajadora realice labor remune-
El trmite de pago de la primera armada se efecta rada durante el perodo subsidiado.
posteriormente al trmino del perodo prenatal y - Cuando la asegurada abandone o incumpla
antes del vencimiento del perodo de postparto, el tratamiento y las prestaciones mdicas.
presentando los siguientes documentos: - Asimismo, se produce la nulidad del derecho
- Presentar la solicitud de Reembolso de Prestacio- al subsidio por maternidad cuando el recono-
nes Econmicas - Formulario 8001- o solicitud de cimiento al pago del subsidio se obtenga de
Pago Directo de Prestaciones Econmicas - For- manera fraudulenta.
mulario 8002 -, segn sea el caso. En este ltimo 10. Lactancia:
supuesto, el formulario no requerir la firma del El subsidio por la lactancia es el monto de dinero
empleador. que se otorga a los asegurados regulares con la
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal finalidad de contribuir con el cuidado del recin
para el trabajo (CITT) en original. En caso de certifi- nacido.
cados mdicos particulares debern ser canjeados
por el CITT. 10.1. Requisitos:
- En caso de que la titular del subsidio haya falle- - Tener tres meses de aportes consecutivos o cuatro
cido, los herederos presentarn documento que alternados, dentro de los seis meses calendario
los acredite como tales, as como el poder, por anteriores al mes en que se produjo el alumbra-
miento.
documento pblico o privado con firma legalizada
notarialmente dado a cada uno de los beneficiarios - S la madre del lactante no es asegurada titular, se
requiere que haya sido inscrita en EsSalud.

A c tua lida d E mpr esari al A-59


M arco N ormativo

- Que el lactante haya nacido vivo (se acredita con o tutor debern presentar la partida de defuncin
la partida de nacimiento) y que haya sido inscrito de la madre y en el caso del tutor, el documento
como derechohabente del asegurado titular. Si el que acredite la tutela del nio. En caso de aban-
lactante falleci antes de la inscripcin, correspon- dono del menor, se debe presentar el documento
de inscribirlo de manera postuma. que acredite la tutela del lactante.
10.2. Procedimiento para el pago del subsidio por - En el caso de que la madre menor de edad
lactancia: sea soltera y sin ttulo oficial que le autorice
a ejercer una profesin u oficio, la prestacin
La solicitud de pago se tramita directamente por
se pagar a travs de su padre o tutor, el cual
la madre o en caso de fallecimiento de la madre,
deber mostrar su DNI y presentar una copia
por el padre, quien deber presentar ante la Sub-
de este, que acredite su calidad.
gerencia de Prestaciones Econmicas de EsSalud,
la siguiente documentacin: 10.3. Monto:
- Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Mediante el Acuerdo N 66-27-EsSalud-2003, se
Econmicas - Formulario N 8002 - debida- estableci que el monto del referido subsidio
mente llenada y firmada por el empleador y asciende a S/820.300 nuevos soles.
el asegurado
10.4. Plazo para la solicitud:
- Mostrar DNI en caso de que sea un tercero quien
El plazo para la presentacin de la solicitud del
efecte el trmite, debe presentar una copia del
subsidio por lactancia, prescribe a los 6(seis) meses
DNI del asegurado y mostrar su DNI
contados desde la fecha en que termina el perodo
- En el caso de fallecimiento de la madre, el padre mximo de postparto.

A-60 Instituto Pacfico


A ctualidad L aboral

Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las condiciones


que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento
de sus Prestaciones
Decreto Supremo N 039-91-TR (31.12.91)

Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, del Reglamento Interno, los empleadores presentarn
determina las condiciones a que deben sujetarse los a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejem-
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus plares, los que quedarn automticamente aprobados
prestaciones. a su sola presentacin. Igual procedimiento se seguir
en el caso de modificacin.
Artculo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, El empleador est obligado a hacer entrega a los tra-
deber contener las principales disposiciones que bajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de
regulan las relaciones laborales, entre ellas: Trabajo o su modificacin, presentado a la Autoridad
a) Admisin o ingreso de los trabajadores; competente, dentro de los cinco (5) das naturales de
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la producido el referido acto.
alimentacin principal;
Artculo 5.- Los trabajadores, que consideren
c) Normas de control de asistencia al trabajo; que las normas del Reglamento violan disposiciones
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: legales o convencionales vigentes en el centro de
permisos, licencias e inasistencias; trabajo, podrn accionar judicialmente.
e) Modalidad de los descansos semanales;
Artculo 6.- Dergase el Decreto Supremo
f ) Derechos y obligaciones del empleador;
N 003-A-87-TR del 1 de abril de 1987, y la Resolucin
g) Derechos y obligaciones del trabajador; Suprema de 20 de agosto de 1956. Djese sin efecto la
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de
de la armona entre trabajadores y empleadores; 1986.
i) Medidas disciplinarias;
Artculo 7.- El presente Decreto Supremo entra
j) Persona o dependencia encargada de atender los
en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
asuntos laborales y la tramitacin de los mismos;
Diario Oficial El Peruano.
k) Normas elementales que se deben observar
dentro del desarrollo de la actividad laboral, con DISPOSICIN TRANSITORIA
la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en
el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u Los expedientes administrativos que se encuentran
otros riesgos profesionales, as como las instruccio- en trmite, relativos a la aprobacin, modificacin, o
nes respectivas para prestar los primeros auxilios; revisin de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrn
por concluidos en el estado en que se encuentren a
l) Las dems disposiciones que se consideren conve- partir de la vigencia del presente Decreto Supremo. Los
nientes de acuerdo a la actividad de la empresa. empleadores se adecuarn a las normas del presente
Artculo 3.- Estn obligados a contar con dispositivo, en un plazo de ciento veinte (120) das a
Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que partir de la vigencia del presente Decreto Supremo.
ocupe ms de cien (100) trabajadores. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta
das del mes de Diciembre de mil novecientos noventa
Artculo 4.- Para los efectos de la aprobacin y uno.

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