Artculo 2.- Derechos FUNDAMENTALES la ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos al
de la Persona hecho que motiva su examen.
Toda persona tiene derecho: Los documentos privados obtenidos con violacin
de este precepto no tienen efecto legal.
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral,
psquica y fsica y a su libre desarrollo y bienestar. Los libros, comprobantes y documentos conta-
El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto bles y administrativos estn sujetos a inspeccin
le favorece. o fiscalizacin de la autoridad competente, de
conformidad con la ley. Las acciones que al res-
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discri- pecto se tomen no pueden incluir su sustraccin
minado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, o incautacin, salvo por orden judicial.
religin, opinin, condicin econmica o de cual-
quiera otra ndole. 11. A elegir su lugar de residencia, a transitar por el
territorio nacional y a salir de l y entrar en l,
3. A la libertad de conciencia y de religin, en forma salvo limitaciones por razones de sanidad o por
individual o asociada. No hay persecucin por ra- mandato judicial o por aplicacin de la ley de
zn de ideas o creencias. No hay delito de opinin. extranjera.
El ejercicio pblico de todas las confesiones es libre,
siempre que no ofenda la moral ni altere el orden 12. A reunirse pacficamente sin armas. Las reunio-
pblico. nes en locales privados o abiertos al pblico no
requieren aviso previo. Las que se convocan en
4. A las libertades de informacin, opinin, expresin plazas y vas pblicas exigen anuncio anticipado a
y difusin del pensamiento mediante la palabra la autoridad, la que puede prohibirlas solamente
oral o escrita o la imagen, por cualquier medio por motivos probados de seguridad o de sanidad
de comunicacin social, sin previa autorizacin ni pblicas.
censura ni impedimento algunos, bajo las respon-
sabilidades de ley. 13. A asociarse y a constituir fundaciones y diversas for-
mas de organizacin jurdica sin fines de lucro, sin
Los delitos cometidos por medio del libro, la autorizacin previa y con arreglo a ley. No pueden
prensa y dems medios de comunicacin social se ser disueltas por resolucin administrativa.
tipifican en el Cdigo Penal y se juzgan en el fuero
comn. 14. A contratar con fines lcitos, siempre que no se
contravengan leyes de orden pblico.
Es delito toda accin que suspende o clausura
algn rgano de expresin o le impide circular 15. A trabajar libremente, con sujecin a ley.
libremente. Los derechos de informar y opinar 16. A la propiedad y a la herencia.
comprenden los de fundar medios de comuni- 17. A participar, en forma individual o asociada, en
cacin. la vida poltica, econmica, social y cultural de la
6. A que los servicios informticos, computarizados o Nacin. Los ciudadanos tienen, conforme a ley, los
no, pblicos o privados, no suministren informacio- derechos de eleccin, de remocin o revocacin
nes que afecten la intimidad personal y familiar. de autoridades, de iniciativa legislativa y de refe-
7. Al honor y a la buena reputacin, a la intimidad rndum.
personal y familiar as como a la voz y a la imagen 18. A mantener reserva sobre sus convicciones po-
propias. lticas, filosficas, religiosas o de cualquiera otra
8. A la libertad de creacin intelectual, artstica, ndole, as como a guardar el secreto profesional.
tcnica y cientfica, as como a la propiedad sobre 19. A su identidad tnica y cultural. El Estado reconoce
dichas creaciones y a su producto. El Estado pro- y protege la pluralidad tnica y cultural de la Na-
picia el acceso a la cultura y fomenta su desarrollo cin.
y difusin. Todo peruano tiene derecho a usar su propio
10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicacio- idioma ante cualquier autoridad mediante un intr-
nes y documentos privados. prete. Los extranjeros tienen este mismo derecho
Las comunicaciones, telecomunicaciones o sus cuando son citados por cualquier autoridad.
instrumentos slo pueden ser abiertos, incautados, 22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre
interceptados o intervenidos por mandamiento y al descanso, as como a gozar de un ambiente
motivado del Juez, con las garantas previstas en equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida.
(...)
24. A la libertad y a la seguridad personales. En conse- privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz fun-
cuencia: cionamiento.
a. Nadie est obligado a hacer lo que la ley no La ley establece la entidad del Gobierno Nacional que
manda, ni impedido de hacer lo que ella no administra los regmenes de pensiones a cargo del
prohbe. estado.
b. No se permite forma alguna de restriccin de Prrafo incorporado por la Ley N 28389 (17.11.04)
la libertad personal, salvo en los casos previstos
por la ley. Estn prohibidas la esclavitud, la Artculo 12.- Carcter Intangible de los
servidumbre y la trata de seres humanos en Fondos de la Seguridad Social
cualquiera de sus formas. Los fondos y las reservas de la seguridad social son
(...) intangibles. Los recursos se aplican en la forma y bajo
h. Nadie debe ser vctima de violencia moral, la responsabilidad que seala la ley.
psquica o fsica, ni sometido a tortura o a
tratos inhumanos o humillantes. Cualquiera Artculo 15.- Rgimen del Profesorado
puede pedir de inmediato el examen mdico El profesorado en la enseanza oficial es carrera pblica.
de la persona agraviada o de aqulla imposi- La ley establece los requisitos para desempearse como
bilitada de recurrir por s misma a la autoridad. director o profesor de un centro educativo, as como
Carecen de valor las declaraciones obtenidas sus derechos y obligaciones. El Estado y la sociedad pro-
por la violencia. Quien la emplea incurre en curan su evaluacin, capacitacin, profesionalizacin y
responsabilidad. promocin permanentes.
El educando tiene derecho a una formacin que res-
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional: pete su identidad, as como al buen trato psicolgico
DESPIDO ARBITRARIO POR VIOLACIN AL DEBIDO PRO- y fsico.
CESO Toda persona, natural o jurdica, tiene el derecho de
STC. EXP. N 1214-2001-AA/TC - EL SANTA promover y conducir instituciones educativas y el de
Lima, diez de setiembre del dos mil dos transferir la propiedad de stas, conforme a ley.
El demandante slo poda ser despedido por las causas previstas
en el Captulo V del Dec. Leg. N 276, por lo que al no haber la Artculo 22.- El Trabajo: Derecho y De-
demandada procedido en dicho modo, vulner los derechos
constitucionales al trabajo, a la proteccin contra el despido
ber
arbitrario y al debido proceso, contenidos en los artculos 2 inc. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienes-
15; 22; 26; 27; 139 inc. 3 de la Constitucin Poltica del Estado. tar social y un medio de realizacin de la persona.
El Peruano, 28.01.2003
b) La referencia a las fechas de suscripcin del El trabajador podr solicitar al empleador el pago
contrato de trabajo a domicilio y de su remi- adelantado de los beneficios remunerativos sea-
sin a la AAT; lados precedentemente, cuando la prestacin de
c) El nmero de carn de inscripcin del traba- servicios se interrumpa o suspenda por un perodo
jador en el Seguro Social de Salud (EsSalud), igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se
de ser el caso; efectuar teniendo como base el total de remune-
d) La calidad y naturaleza de la obra encomen- raciones percibidas durante el perodo realmente
dada y la remuneracin convenida, indicando laborado. El pago adelantado de cualquiera de
los factores intervinientes en su fijacin; dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, d) CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALI-
en cada oportunidad que ste se realiza; DAD
f ) El monto y fecha de pago de cualquier bene-
ficio que se abone en aplicacin de la Ley o Marco Normativo Promulgacin Registro
que resulte de acuerdo convencional;
D.S. N 003-97-TR 27.03.1997 T.U.O. de la Ley de Produc-
g) El suministro o no, tanto de los materiales tividad y Competitividad
como de las herramientas, maquinarias o tiles Laboral.
para la produccin y la modalidad y ttulo en
D.S. N 001-96-TR 26.01.1996 Reglamento del D. Leg.
los que otorga estos ltimos; y, N 728.
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa
a la relacin laboral y que las partes estimen R.M. N 192- 03.07.2008 Modificaciones al Texto
2008- TR nico de Procedimientos
conveniente consignar. Administrativos - TUPA
4.- REMUNERACIN del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
La remuneracin es fijada por las partes en el con-
trato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo R.M. N 223- 31.07.2008 Modifican la Disposicin
2008- TR Transitoria Unica de la
a domicilio, en base a criterios de remuneracin R.M. N 192-2008-TR, que
por produccin, bajo la modalidad de valor hora aprob modificacin de
o tarifa por bien o servicio producido. diversos procedimientos
El empleador slo podr deducir hasta un veinticin- administrativos vinculados
al registro de contratos y
co por ciento (25%) mensual de la remuneracin convenios de modalidades
obtenida por el trabajador, en caso de responsa- formativas laborales.
bilidad econmica a cargo del trabajador por la
prdida o deterioro que por su culpa sufran los
materiales o bienes suministrados para la produc- 1.- MBITO DE APLICACIN
cin, tales como herramientas, maquinarias o tiles Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a
para la produccin, hasta cumplir el pago del valor modalidad cuando as lo requieran las necesidades
respectivo. del mercado o mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
5.- DERECHOS SOCIALES accidental del servicio que se va a prestar o de la
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
los derechos sociales siguientes: de trabajo intermitentes o de temporada, que por
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava su naturaleza pueden ser permanentes.
parte de las remuneraciones totales percibidas
el mes inmediato anterior laborado, siempre 2.- REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE
que el trabajador tenga derecho acumulado LOS CONTRATOS
de los beneficios indicados en los literales Todos los contratos modales deben constar nece-
siguientes; sariamente por escrito y por triplicado, debiendo
b) Vacaciones, equivalente al 8.33% del total de consignarse en forma expresa su duracin, y las
las remuneraciones percibidas durante el ao causas objetivas determinantes de la contratacin,
cronolgico anterior de servicios prestados al as como las dems condiciones de la relacin
empleador; laboral.
c) Compensacin por tiempo de servicios, Una copia de los contratos ser presentada a la
equivalente al 8.33% del total de las remune- AAT dentro de los quince (15) das naturales de
raciones percibidas durante el ao cronolgico su celebracin, para efectos de su conocimiento
anterior de servicios prestados al empleador. y registro.
Este beneficio lo paga directamente el em- A partir del 1 de agosto del 2008, a nivel de Lima
pleador al trabajador dentro de los diez (10) Metropolitana y la Provincia Constitucional del
das siguientes de cumplido el ao cronol- Callao, los contratos sujetos a modalidad se presen-
gico de servicios y tiene efecto cancelatorio. tarn a travs del portal institucional del Ministerio
En caso que el hijo cumpla la mayora de edad Marco Normativo Promulgacin Registro
y se encuentre realizando estudios superiores
o universitarios este beneficio se extender D.S. N 007-2006- 25.07.2006 Aprueban la "Relacin
hasta la culminacin de los mismos y con un MIMDES de Trabajos y Actividades
Peligrosas o Nocivas para
mximo de seis (6) aos posteriores al cumpli- la Salud Fsica o Moral de
miento de dicha mayora de edad. las y los Adolescentes".
En caso de que la madre y el padre sean
trabajadores de una misma empresa ambos 1.- CONCEPTO
tendrn derecho a percibir este beneficio.
Se considera nio a todo ser humano desde su
Si un trabajador labora para ms de un em- concepcin hasta cumplir doce aos de edad
pleador tendr derecho a percibir la asignacin y adolescente desde los doce hasta cumplir los
familiar por cada empleador. dieciocho aos de edad. Tanto los nios y ado-
f) BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS lescentes son sujetos de derechos, libertades y
proteccin especfica, considerndose en ella la
Marco Normativo Promulgacin Registro igualdad de oportunidades y la no-discriminacin
sin distincin de sexo.
Ley N26513 28.07.1995 Derogatoria de la Boni-
ficacin por Tiempo de 2.- DERECHO AL TRABAJO
Servicios.
El Estado garantiza modalidades y horarios
Decreto Legislati- 05.11.1991 Ley de Consolidacin de escolares especiales que permitan a los nios y
vo. N 688 Beneficios Sociales. adolescentes que trabajan asistir regularmente a
sus centros de estudio.
1. BENEFICIARIO El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a
Slo tienen derecho a este beneficio aquellos tra- trabajar, con las restricciones que impone el Cdigo
bajadores obreros o empleados que al 28 de julio de los Nios y Adolescentes, siempre y cuando no
de 1995 lo hubieran alcanzado. exista explotacin econmica y su actividad laboral
no importe riesgo o peligro, afecte su proceso
2. MONTO DEL BENEFICIO educativo o sea nocivo para su salud o para su
Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
tienen derecho a percibir el 30% sobre su remune-
racin mensual computable. 3.- RGIMEN LABORAL DEL ADOLESCENTE TRA-
BAJADOR
Para estos efectos se considera remuneracin
nicamente el bsico y las horas extras. mbito de aplicacin:
Para percibir la bonificacin por tiempo de servicio Los adolescentes que trabajan en forma
el trabajador debe acreditar 30 aos de servicios dependiente o por cuenta ajena estn am-
prestados a un mismo empleador. parados por el Cdigo de los Nios y Adoles-
centes. Se incluye a los que realizan el trabajo
Se consideran indistintamente los servicios que se
a domicilio y a los que trabajan por cuenta
hayan prestado en calidad de obrero o de emplea-
propia o en forma independiente as como a
do en forma continua o discontinua en la misma
los que realizan trabajo domstico y trabajo
empresa.
familiar no remunerado.
En el caso de venta, traspaso, cambio de giro de
Excluye de su mbito de aplicacin el trabajo
negocio y otras figuras anlogas, el tiempo de
de los aprendices y practicantes, el que se rige
servicios se considera prestado a un mismo em-
por sus propias leyes.
pleador.
Instituciones encargadas de la proteccin del
g) CONTRATACIN DE ADOLESCENTE TRABAJA-
adolescente trabajador:
DOR
La proteccin del adolescente trabajador co-
Marco Normativo Promulgacin Registro rresponde al PROMUDEH en forma coordinada
y complementaria con los Sectores Trabajo,
D.S. N 003-97-TR 27.03.1997 TUO de la Ley de Produc- Salud y Educacin, as como con los Gobiernos
tividad y Competitividad
Laboral. Regionales y Municipales.
El PROMUDEH dicta la poltica de atencin
Ley N27337 07.08.2000 Cdigo de los Nios y Ado- para los adolescentes que trabajan.
lescentes.
Autorizacin del adolescente trabajador:
Convenio N 138 23.05.2001 Sobre la Edad Mnima de
de la O.I.T. (Resolucin Admisin al Empleo. Los adolescentes requieren autorizacin para
Legislativa trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar
N 27453) no remunerado.
e) Los das que devenguen remuneraciones en tas de pago. Si las partes no se pusieran de
un procedimiento judicial correspondiente. acuerdo, regir la que establezca el Instituto
Nacional de Alimentacin y Nutricin u orga-
Sobre la remuneracin computable y clculo
nismo que lo sustituya.
de CTS:
Tratndose de la alimentacin otorgada en
Se considera remuneracin computable la b-
especie o a travs de concesionarios u otras
sica y todas las cantidades que regularmente
formas que no impliquen pago en efectivo,
perciba el trabajador, en dinero o en especie,
se considerar el valor que tenga en el ltimo
como contraprestacin de su labor, cualquiera
da laborable del mes anterior a aqul en que
sea la denominacin que se les d, siempre
se efecte el depsito correspondiente.
que sean de su libre disposicin. Se incluye
en este concepto el valor de la alimentacin El valor mensual se establecer en base del
principal cuando es proporcionada en especie respectivo semestre en que el trabajador
por el empleador, con exclusin de aquellos acumul mayor nmero de das de goce de
conceptos que han sido especficamente este beneficio, consignndose en el libro de
establecidas por la Ley. planillas y boletas de pago.
Remuneracin regular es aqulla percibida Remuneracin en especie:
habitualmente por el trabajador, an cuando Cuando se pacte el pago de la remuneracin
sus montos puedan variar en razn de incre- en especie, entendindose por tal los bienes
mentos u otros motivos. que percibe el trabajador como prestacin
Por excepcin, tratndose de remuneraciones del servicio, se valorizar de comn acuerdo,
complementarias de naturaleza variable o o a falta de ste, por el valor de mercado y su
imprecisa, se considera cumplido el requisito importe se consignar en el libro de planillas
de regularidad si el trabajador las ha percibido y boletas de pago.
cuando menos tres (3) meses en cada perodo Comisionistas, destajeros y trabajadores que
de seis (6). perciban remuneracin principal imprecisa:
Clculo: - En el caso de comisionistas, destajeros y
La remuneracin computable se determina en general de trabajadores que perciban
sobre la base del sueldo o treinta jornales remuneracin principal imprecisa, la
que perciba el trabajador segn el caso, en remuneracin computable se establece
los meses de abril y octubre de cada ao, sobre la base del promedio de las comi-
respectivamente, y comprende los conceptos siones, destajo o remuneracin principal
remuneratorios sealados. imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo.
Para establecer la remuneracin computable,
las remuneraciones diarias se multiplican por - Si el perodo a liquidarse fuere inferior
treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria a seis (6) meses la remuneracin com-
se obtiene dividiendo entre treinta el monto putable se establecer sobre la base del
mensual correspondiente. promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.
En el caso de remuneracin complementaria,
para su incorporacin a la remuneracin com- Remuneraciones peridicas:
putable se suman los montos percibidos y su Las remuneraciones de periodicidad semestral
resultado se divide entre seis. Es igualmente se incorporan a la remuneracin computable a
exigible el requisito establecido en el prrafo razn de un sexto de lo percibido en el semes-
anterior, si el perodo al liquidarse es inferior a tre respectivo. Se incluyen en este concepto las
seis meses. gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Cmputo de la alimentacin: Las remuneraciones que se abonan por un
Se entiende por alimentacin principal, indis- perodo mayor se incorporan a la remune-
tintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio racin computable a razn de un dozavo de
de medioda cuando lo sustituya, y la cena o lo percibido en el semestre respectivo. Las
comida. remuneraciones que se abonen en perodos
superiores a un ao, no son computables.
La alimentacin principal otorgada a los tra-
bajadores en dinero o en especie, con o sin Las remuneraciones fijas de periodicidad
rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la menor a un semestre pero superior a un mes,
CTS. se incorporan a la remuneracin computable
promedindose los montos percibidos entre
La alimentacin principal otorgada en especie seis. Si el perodo a liquidarse es inferior a seis
se valorizar de comn acuerdo y su importe meses, el promedio se establece dividiendo el
se consignar en el libro de planillas y bole- resultado entre el perodo a liquidarse.
ste se prorroga, deber regularizar el depsito El trabajador deber elegir entre los deposita-
sin intereses, dentro de los quince (15) das rios que domicilien en la provincia donde se
naturales siguientes al cumplimiento de los encuentre ubicado su centro de trabajo. De no
primeros seis (6) meses de labor. haberlo, en los de la provincia ms prxima o
de ms fcil acceso.
Oportunidad de depsito:
El depsito deber ser efectuado por el em-
Los depsitos que efecte el empleador deben
pleador a nombre del trabajador y, a eleccin
realizarse dentro de los primeros quince (15)
individual de ste, en moneda nacional o
das naturales de los meses de mayo y noviem-
extranjera. En este ltimo caso el empleador,
bre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
a su eleccin, efectuar directamente el
depsito puedes efectuarse el primer da hbil
depsito en moneda extranjera o entregar
siguiente.
la moneda nacional al depositario elegido
Para efectos laborales se entiende realizado el con instrucciones en tal sentido, siendo de
depsito en la fecha en la que el empleador lo cargo del depositario efectuar la transaccin
lleva a cabo. correspondiente.
Si el empleador no cumple con efectuar los
depsitos que le corresponda, quedar auto- Traslado de depsito:
mticamente obligado al pago de los intereses El trabajador puede disponer libremente y
que hubiera generado el depsito de haberse en cualquier momento el traslado del monto
efectuado oportunamente y, en su caso, a asu- acumulado de su CTS e intereses de uno a otro
mir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido depositario, notificando de tal decisin a su
solicitado en moneda extranjera; sin perjuicio empleador. Este, en el plazo de ocho (8) das
de la multa administrativa correspondiente, hbiles cursar al depositario las instrucciones
y de las responsabilidades en que pudiera correspondientes, el que deber efectuar el
incurrir. traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador, dentro de quin-
Exclusiones: ce (15) das hbiles de notificado. La demora
No se encuentran obligados a efectuar los del depositario en el cumplimiento del plazo
depsitos semestrales los empleadores que establecido, deber ser sancionado por la
hubieren suscrito con sus trabajadores con- Superintendencia de Banca y Seguros.
venios de remuneracin integral anual que
En caso de traslado del depsito de uno a
incluya este beneficio.
otro depositario, el primero deber informar
Igualmente no estn obligados los empleado- al segundo, bajo responsabilidad, sobre los
res que hayan suscrito convenios individuales depsitos y retiros realizados, as como de
en virtud de los cuales queden designados las retenciones judiciales por alimentos, o
como depositarios de la CTS de sus traba- cualquier otra afectacin que conforme a ley
jadores, en tanto, se encuentre vigente la pudiera existir.
regulacin legal correspondiente.
No estn comprendidos en el rgimen de 7.- DEPSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR - CON-
compensacin por tiempo de servicios los VENIOS
trabajadores que perciben el 30% o ms del Los convenios individuales por sustitucin de
importe de las tarifas que paga el pblico por depositario de la CTS podrn ser prorrogados por
los servicios. No se considera tarifa las remu- nica vez y previo acuerdo de las partes hasta el
neraciones de naturaleza imprecisa tales como 31/12/2002.
la comisin y el destajo. La compensacin que se devenga durante la
Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de vigencia del convenio se considerar cancelada y
moneda: por consiguiente integrada al depsito, Io de mayo
y Io de noviembre de cada ao respectivamente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios
deber comunicar a su empleador por escrito Concluida la duracin del convenio individual, sin
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del que este haya sido materia de nueva prrroga, el
30 de abril o 31 de octubre segn su fecha empleador deber trasladar a la entidad financiera
de ingreso, el nombre del depositario que ha los depsitos y sus intereses dentro de las cuarenta
elegido, el tipo de cuenta y moneda en que y ocho (48) horas de vencido el convenio.
deber efectuarse el depsito. 8.- INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO
Si el trabajador no cumple con esta obliga-
Norma general:
cin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses,
la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo son intangibles e inembargables, salvo por
fijo por el perodo ms largo permitido. alimentos y hasta el 50%.
b.2) El que se otorga mediante convenio con cuanta de los vales, cupones o documentos
empresas proveedoras de alimentos debida- anlogos emitidos y no redimidos.
mente inscritas en el Ministerio de Trabajo y
l) REGISTRO DE ASISTENCIA
Promocin del Empleo.
4.- FORMALIDADES Marco Normativo Promulgacin Registro
Para acogerse al sistema a que se refieren los D.S. N 004-2006- 06.04.2006 Dictan disposiciones sobre
numerales b.l) y b.2) del artculo 2 inciso b) de la TR el registro de control de
presente Ley, se requiere convenio entre el emplea- asistencia y salida en el
dor y la empresa Administradora, o Proveedora de Rgimen Laboral de la
Actividad Privada.
Alimentos, segn sea el caso, el mismo que debe
constar por escrito. Ser presentado al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 1.- MBITO DE APLICACIN
15 das para su conocimiento. Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la ac-
Los documentos que contengan el derecho de tividad privada debe tener un registro permanente
exigir los bienes materia de la prestacin debern de control de asistencia, en el que los trabajadores
ser expedidos a nombre del trabajador. consignarn de manera personal el tiempo de
Los cupones o vales u otros documentos anlogos labores. La obligacin de registro incluye a las
debern contener las siguientes especificacio- personas bajo modalidades formativas laborales
nes: y al personal que es destacado o desplazado a
a) El valor que ser pagado al establecimiento centros de trabajo o de operaciones por parte de
proveedor. las empresas y entidades de intermediacin laboral,
b) La razn social del empleador que concede el o de las empresas contratistas o subcontratistas.
beneficio. 2.- CONTENIDO DEL REGISTRO
c) La mencin: Exclusivamente para el pago de Nombre, denominacin o razn social del emplea-
comidas o alimentos. Est prohibida la nego- dor.
ciacin total o parcial por dinero. Nmero de Registro nico de Contribuyentes del
d) Nombre del trabajador beneficiario. empleador.
e) Fecha de vencimiento. Nombre y nmero del documento de identidad
Las empresas administradoras debern de observar del trabajador.
los siguientes requisitos para su registro: Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la
a) Estar constituida como persona jurdica de jornada de trabajo.
acuerdo a la Ley General de Sociedades. Las horas y minutos de permanencia fuera de la
b) Contar con un capital social suscrito y pagado jornada de trabajo.
mnimo de trescientos (300) Unidades Imposi- 3.- MEDIO PARA LLEVAR EL REGISTRO
tivas Tributarias, el cual puede ser modificado
Debe ser llevado en soporte fsico o digital, de-
por Resolucin Ministerial del Sector Trabajo
biendo adoptarse medidas de seguridad que no
y Promocin del Empleo.
permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
c) Su objeto social deber comprender la reali-
En el lugar en el que el empleador establezca su
zacin de actividades de administracin del
registro de asistencia, debe de exhibirse a todos
sistema de vales, cupones o documentos
los trabajadores, permanentemente, el horario de
anlogos para prestaciones alimentarias a
trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrige-
favor de los trabajadores.
rio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
d) Acreditar, una carta fianza solidaria, incon-
dicionada, sin beneficio de excusin, de un m) DESCANSOS REMUNERADOS
plazo no menor de un (1) ao, renovable
automticamente y de ejecucin inmediata Marco Normativo Promulgacin Registro
a simple requerimiento escrito, emitida por Decreto Legisla- 08.11.1991 Consolidan la legislacin so-
una Empresa Bancaria Mltiple segn la Ley tivo N 713 bre descansos remunerados
N 26702, Ley General del Sistema Financiero de los trabajadores sujetos al
y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Su- rgimen laboral de la activi-
dad privada..
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Decreto 03.12.1992 Aprueban el Reglamento del
El monto inicial de la fianza, ser no menor al Supremo N Decreto Legislativo N 713
20% del equivalente de los vales, cupones o 012-92-TR sobre los descansos remu-
documentos anlogos que se estima emitir. El nerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de
valor de la fianza deber actualizarse obligato- la actividad privada.
riamente en forma bimestral de acuerdo a la
personales remunerados bajo subordinacin. Se 4.2.6. Trabajador que percibe otros ingresos de
encuentra tambin comprendido en la definicin, quinta categora
el socio trabajador de una cooperativa de trabaja- Deber declararse que el trabajador percibe otros
dores, cuyo vnculo con la cooperativa es, a la vez, ingresos de quinta categora, slo cuando el tra-
asociativo y laboral. bajador lo haya informado; siendo el caso, deber
4.2.1. Trabajador con discapacidad consignarse en otros empleadores el nmero de
RUC y razn social que correspondan.
La alternativa positiva en el indicador de discapa-
cidad debe marcarse cuando se trate de trabaja- 4.2.7. Trabajador con rentas de quinta categora
dores cuya condicin de discapacidad haya sido exoneradas o inafectas
certificada por alguna de las autoridades a las que Son los funcionarios y empleados consideraos
la Ley N 27050, Ley General de la Persona con como tales dentro de la estructura organizacional
Discapacidad, atribuye competencia para dicho de los gobiernos extranjeros, instituciones oficiales
fin; y que hayan cumplido con su inscripcin en extranjeras y organismos internacionales, siempre
el Registro Nacional de la Persona con Discapaci- que los convenios constitutivos as lo establezcan,
dad. y ejerzan el cargo en nuestro pas.
4.2.2. Jornada mxima 4.3. REGISTRO DE PERSONAL EN EL RGIMEN
Por regla, todos los trabajadores se encuentran CUARTA-QUINTA CATEGORA
sujetos al lmite temporal de 8 horas diarias o 48 Slo para efectos del llenado de la planilla elec-
horas semanales de trabajo. Por excepcin, no se trnica, estas personas se registran dentro de
encuentran sujetos a dicho lmite los siguientes: la categora de trabajadores. Tal registro es slo
Trabajadores de direccin. para fines operativos y no cambia la naturaleza
Trabajadores de confianza que no se encuen- jurdica de las relaciones existentes entre dichos
tren sujetos a un control de tiempo efectivo perceptores y las empresas o entidades en las que
de trabajo. stos prestan servicios. Para declararlos se utiliza el
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inme- cdigo 0924 ingresos cuarta-quinta categora de
diata. la Tabla N 22. Lo mismo sucede con los pescadores
y procesadores artesanales independientes y con
Trabajadores que prestan servicios intermiten- los practicantes SENATI.
tes de espera, vigilancia o custodia.
4.4. REGISTRO DE PRACTICANTES DEL SENATI
4.2.3. Horario nocturno
Para efectos de la planilla electrnica deber in-
Se considera sujeto a trabajo en horario nocturno cluirse en la categora de trabajadores. En Datos
cuando se trate de: Principales, Tipo de Trabajador, se marca el cdigo
Trabajadores cuya jornada se desenvuelva de 23 Practicante SENATI.
manera exclusiva en horario nocturno.
Trabajadores cuya jornada se desenvuelva par- 4.5. REGISTRO DE DERECHOHABIENTES
cialmente en horario nocturno y parcialmente Son derechohabientes: el cnyuge, concubino,
en horario diurno. hijos menores de edad o mayores de edad con
Trabajadores cuya jornada se desenvuelva discapacidad y los gestantes, tanto del trabajador
algunos das en horario nocturno y otros, en como del pensionista.
horario diurno. 4.6. REGISTRO DE PENSIONISTAS
4.2.4. Diversos tipos de pago Son aquellos que perciben una pensin de ju-
Cuando se trate de trabajadores respecto de los bilacin, cesanta, invalidez, sobrevivencia u otra
que se emplea ms de un tipo de pago en el pe- pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual
se encuentre sujeto. Se declara como pensionista a
rodo (efectivo, depsito en cuenta y otros), deber
aqul al que el obligado a declarar la planilla elec-
registrarse el ltimo tipo utilizado.
trnica le paga una pensin; y siempre que dicha
4.2.5. Trabajador de direccin y trabajador de relacin jurdica genere la obligacin de realizar
confianza aportes al Seguro Social de Salud.
El marcado de dichas opciones debe producirse 4.7. REGISTRO DE PRESTADOR DE SERVICIOS -
con arreglo a las definiciones y habiendo seguido el CUARTA CATEGORA
procedimiento de calificacin respectivo previstos
Son aquellos que prestan servicios al declarante,
en T.U.O. de la Ley de Productividad y Competiti-
bajo cualquier rgimen legal, cualquiera sea la
vidad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
modalidad del contrato de prestacin de servicios,
N 003-97-TR y el Reglamento de la Ley de Fomen- y que perciban o tengan derecho a percibir por sus
to al Empleo aprobado por el Decreto Supremo servicios rentas que no califiquen como rentas de
N 001-96-TR. primera, segunda o tercera categora, de acuerdo
Empresas que realizan otras actividades: 5% D.S N 007- 06.04.2007 Modifican artculos del
3. FORMA DE DISTRIBUCIN DEL PORCENTAJE 2007-TR Decreto Supremo N 009-
2005-TR, Reglamento de
a) 50% ser distribuido en funcin a los das Seguridad y Salud en el
laborados por cada trabajador, entendindose Trabajo.
como tal los das real y efectivamente labo-
rados. En este sentido, se proceder a dividir R.M N 148- 26.05.2007 Reglamento de constitu-
2007-TR cin y funcionamiento del
dicho monto entre la suma total de das labo- Comit y Designacin de
rados por todos los trabajadores, y el resultado Funciones del Supervisor
que se obtenga se multiplicar por el nmero de Seguridad y Salud en
de das laborados por cada trabajador. el Trabajo.
b) 50% se distribuir en proporcin a las remune-
R.M N 374- 30.11.2008 Aprueban listado de agen-
raciones de cada trabajador. En este sentido, 2008-TR tes fsicos, biolgicos, crgo-
se dividir dicho monto entre la suma total de nmieos y psicosociales
las remuneraciones de todos los trabajadores que generan riesgo para la
que correspondan al ejercicio y el resultado salud de la mujer gestante
obtenido se multiplicar por el total de las y/o el desarrollo normal
del embrin y el feto, sus
remuneraciones que corresponda a cada correspondientes intensi-
trabajador en el ejercicio. dades, concentraciones o
niveles de presencia y los
4. LMITE A LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES periodos en que afecta
QUE PUDIERA CORRESPONDER A CADA TRA- el embarazo; el listado de
BAJADOR actividades, procesos, ope-
La participacin que pudiera corresponder a cada raciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo;
trabajador, tendr como lmite mximo el equiva- y los lincamientos para
lente a dieciocho remuneraciones mensuales que que las empresas puedan
se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. realizar la evaluacin de
sus riesgos.
6. OPORTUNIDAD DE PAGO DE UTILIDADES
La participacin que corresponda a cada trabajador R.M N 375- 30.11.2008 Aprueban normas bsicas
ser distribuida dentro de los treinta das naturales 2008-TR de Ergonoma y de proce-
dimientos de evaluacin
siguientes al vencimiento del plazo para la presen- de riesgo disergonmico.
tacin de la Declaracin Jurada de Impuesto a la
Renta a la SUNAT.
5.- SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y agentes y factores de riesgo, que ser aprobado
SALUD EN EL TRABAJO por la autoridad competente.
La participacin de los trabajadores en esencial en En los procedimientos de inspeccin ordenados
el sistema de gestin de la seguridad y salud en el por la Autoridad Competente, la empresa debe
trabajo, debiendo darse en: exhibir los registros que se mencionan en el ar-
- Consulta, informacin y capacitacin en todos tculo anterior, los cuales deben conservarse por
los aspectos de la seguridad y salud en el un periodo de cinco aos posteriores al suceso.
trabajo. Adjunto a los registros de la empresa, debern
- El funcionamiento del comit de seguridad y mantenerse las copias de las notificaciones a la
salud en el trabajo. Autoridad Competente.
- El reconocimiento de los representantes de los Cuando a consecuencia de un mismo suceso se
trabajadores a fin de que ellos estn sensibili- cause lesiones a ms de un trabajador, debe consig-
zados y comprometidos con el sistema. narse informacin individual por cada trabajador.
El empleador debe implementar los registros 6.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA-
y documentacin del sistema de gestin de la JO Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
seguridad y salud en el trabajo, en funcin de EL TRABAJO
sus necesidades. Estos Registros y documentos La empresa con ms de 25 trabajadores deben
pueden ser llevados a travs de medios fsicos o constituir un Comit de Seguridad y Salud en el
por medios electrnicos. Asimismo, deben ser trabajo, el cual estar constituido en forma paritaria,
actualizados y a disposicin de los trabajadores y es decir con igual nmero de representantes de la
de la autoridad competente, respetando el derecho parte empleadora y de la parte trabajadora.
de confidencialidad, dichos registros son: El comit tiene por objetivo promover la salud y
a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumpli-
en el que deber constar la investigacin y las miento de lo dispuesto por el Reglamento Interno
medidas correctivas. de Seguridad y salud en el trabajo y la normatividad
b. Registro de enfermedades ocupacionales. nacional.
c. Registro de exmenes mdicos ocupaciona- Las empresas con menos de veinticinco (25) tra-
les. bajadores deben capacitar y nombrar entre sus
d. Registro de monitoreo de agentes fsicos, trabajadores de las areas productivas, cuando
qumicos, biolgicos y factores de riesgos menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el
ergonmicos. Trabajo.
e. Registro de inspecciones internas de seguridad El empleador para mejorar el conocimiento sobre
y salud en el trabajo. seguridad y salud en el trabajo deber capacitar
f. Estadstica de seguridad y salud. al trabajador, asegurar que ponga en prctica el
g. Registro de equipos de seguridad o emer- Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y
gencia. elaborar un mapa de riesgo del centro de trabajo
h. Registro de induccin, capacitacin, entre- y exhibirlo en un lugar visible.
namiento y simulacros de emergencia. Los Conformacin del Comit:
registros a que se refiere en punto a y b podrn La conformacin del comit es igual al nmero de
ser llevados de manera conjunta. representantes de la empresa y de los trabajadores
Los registros a que se refiere en punto a y b debern variando el nmero de cuatro (04) a doce (12)
ser llevados tambin por la empresa usuaria para miembros.
los trabajadores que desarrollen labores de inter- La empresa que tenga varios centros de trabajo po-
mediacin laboral, as como para los que prestan dr contar con un supervisor o subcomit en cada
servicios de manera independiente, contratista, uno de los establecimientos, de acuerdo con el
sub contratista o bajo convenios de modalidades nmero de trabajadores que laboren en cada uno
formativas, de ser el caso, siempre que las activida- de ellos. En tal caso, la empresa deber conformar
des se desarrollen en sus instalaciones. el CSST con la participacin de representantes de
El registro de enfermedades ocupacionales y el cada uno de los subcomits o supervisores de los
registro de exmenes mdicos sern obligatorios centros de trabajo.
a partir de la publicacin de los instrumentos a que El personal que conforme el CSST o el supervisor
hace referencia la Sexta Disposicin Transitoria del debe optar una tarjeta de identidad o distintivo
referido Reglamento agregado por el artculo 3o especial, que acredite tal condicin, la cual debe
del D.S N 007- 2007-TR. ser suministrada por el empleador.
El Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de
Riesgo Ergonmico ser obligatorio una vez que Requisitos para ser miembro:
se apruebe el instrumento para el monitoreo de Para ser miembro del comit se requiere:
las medidas de prevencin resultan insuficientes, peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo
a fin de detectar las causas y tomar las medidas fsico y mental, teniendo en cuenta las disposicio-
correctivas al respecto. nes legales sobre la materia.
El empleador debe modificar las medidas de El empleador debe realizar una evaluacin de los
prevencin de riesgos laborales cuando resulten puestos de trabajo que van a desempear los
inadecuadas e insuficientes para garantizar la adolescentes previamente a su incorporacin
seguridad y salud de los trabajadores laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y
El empleador debe proporcionar a sus trabajadores la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto
equipos de proteccin personal adecuados, segn de adoptar las medidas preventivas necesarias.
el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes El empleador practicar exmenes mdicos antes,
en el desempeo de sus funciones, cuando no se durante y al trmino de la relacin laboral a los
puedan eliminar en su origen los riesgos laborales adolescentes trabajadores.
o sus efectos perjudiciales para la salud; ste verifica El empleador en cuyas instalaciones sus traba-
el uso efectivo de los mismos. jadores desarrollen actividades conjuntamente
El empleador debe adoptar las medidas necesarias, con trabajadores de contratistas, subcontratistas,
de manera oportuna, cuando se detecte que la empresas especiales deservicios y cooperativas de
utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de trabajadores; o quien asuma el contrato principal
proteccin personal representan riesgos especfi- de la misma, es quin garantiza:
cos para la seguridad y salud de los trabajadores. a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin
El costo de las acciones, decisiones y medidas en prevencin de riesgos laborales.
de seguridad y salud ejecutadas en el centro de b) La seguridad y salud de los trabajadores.
trabajo o con ocasin del mismo, no ser asumido c) La verificacin de la contratacin de los se-
de modo alguno por los trabajadores. guros de acuerdo a la normatividad vigente
El empleador deber establecer las medidas y efectuada por cada empleador durante la
dar instrucciones necesarias para que, en caso de ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la res-
un peligro inminente que constituya un riesgo ponsabilidad de cada uno por la seguridad y
importante o intolerable para la seguridad y salud salud de sus propios trabajadores.
de los trabajadores, stos puedan interrumpir sus Asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento
actividades, e inclusive, si fuera necesario, abando- de la normatividad legal vigente en materia de
nar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
se desarrollan las labores. No se podrn reanudar contratistas, subcontratistas, empresas especiales
las labores mientras el riesgo no se haya reducido de servicios o cooperativas de trabajadores que
o controlado. desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo
El empleador debe informar por escrito a la Autori- o con ocasin del trabajo correspondiente del
dad Administrativa de Trabajo, los daos a la salud principal.
de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los Las empresas que diseen, fabriquen, importen,
resultados de la investigacin practicada. suministren o cedan mquinas, equipos, sustan-
El empleador debe garantizar la proteccin de los cias, productos o tiles de trabajo, dispondrn lo
trabajadores que por su situacin de discapacidad necesario para que:
sean especialmente sensibles a los riesgos deriva- a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos
dos del trabajo. o tiles de trabajo no constituyan una fuente
Estos aspectos debern ser considerados en las de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o
evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de salud de los trabajadores.
medidas preventivas y de proteccin necesarias. b) Se proporcione informacin y capacitacin
En las evaluaciones del plan integral de prevencin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y
de riesgos, debe tenerse en cuenta los factores mantenimiento preventivo de las maquinarias
de riesgo que puedan incidir en las funciones y equipos.
de procreacin de los trabajadores, en particular c) Se proporcione informacin y capacitacin
por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, para el uso apropiado de los materiales peli-
biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin grosos a fin de prevenir los peligros inherentes
de adoptar las medidas preventivas necesarias. a los mismos y monitorear los riesgos.
El empleador debe adoptar medidas necesarias d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro
para evitar la exposicin de las trabajadoras en pe- u otras medidas de precaucin colocadas en
rodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas los equipos y maquinarias, as como cualquier
de conformidad a la ley de la materia. otra informacin vinculada a sus productos,
El empleador no debe emplear a nios y adolescen- estn o sean traducidos al idioma castellano
tes para la realizacin de actividades insalubres o y estn redactados en un lenguaje sencillo y
preciso con la finalidad que permitan reducir empresas especiales de servicios o cooperativas de
los riesgos laborales; y, trabajadores que hayan celebrado contrato con el
e) Las informaciones relativas a las mquinas, equi- empleador antes sealado, tienen derecho a travs
pos, productos, sustancias o tiles de trabajo de sus empleadores respectivos al mismo nivel de
sean facilitadas a los trabajadores en trminos proteccin en materia de seguridad y salud en el
que resulten comprensibles para los mismos. trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen dere-
7.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJA- cho a examinar los factores que afecten a su seguri-
DORES dad y salud y proponer medidas en estas materias.
Los trabajadores sern consultados, antes que se En materia de prevencin de riesgos laborales, los
ejecuten cambios en las operaciones, procesos y trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
en la organizacin del trabajo, que puedan tener
a) Cumplir con las normas, reglamentos e ins-
repercusiones en la seguridad y salud de los traba-
trucciones de los programas de seguridad
jadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre
y salud en el trabajo que se apliquen en el
las partes decidir el empleador.
lugar de trabajo y con las instrucciones que les
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse impartan sus superiores jerrquicos directos.
libremente con los inspectores del trabajo. b) Usar adecuadamente los instrumentos y ma-
Los trabajadores, sus representantes y/o miembros teriales de trabajo, as como los equipos de
de los comits o comisiones de seguridad y salud proteccin personal y colectiva.
ocupacional, estn protegidos contra cualquier c) No operar o manipular equipos, maquinarias,
acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por herramientas u otros elementos para los cuales
parte del empleador que se originen como con- no hayan sido autorizados y, en caso de ser
secuencia del cumplimiento de sus funciones en necesario, capacitados.
el mbito de la seguridad y salud en el trabajo. d) Cooperar y participar en el proceso de investi-
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho gacin de los accidentes de trabajo y las enfer-
a revisar los programas de capacitacin y entrena- medades ocupacionales cuando la autoridad
miento, y formular recomendaciones al empleador competente lo requiera o cuando a su parecer
con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. los datos que conocen ayuden al esclarecimien-
Los representantes de los trabajadores en Se- to de las causas que los originaron.
guridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a e) Velar por el cuidado integral de su salud fsica
participar en la identificacin de los peligros y en y mental, as como por el de los dems tra-
la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar al bajadores que dependan de ellos durante el
empleador los resultados de las evaluaciones, suge- desarrollo de sus labores.
rir las medidas de control y hacer seguimiento de f ) Someterse a los exmenes mdicos a que
las mismas. En caso de no tener respuesta satisfac- estn obligados por norma expresa as como
toria podrn recurrir a la Autoridad Competente. a los procesos de rehabilitacin integral.
Los trabajadores tienen derecho a ser informa- g) Participar en los organismos paritarios, en los
dos: programas de capacitacin y otras actividades
a. A ttulo grupal, de las razones para los exme- destinadas a prevenir los riesgos laborales
nes de salud ocupacional e investigaciones que organice su empleador o la Autoridad
en relacin con los riesgos para la seguridad Competente.
y salud en los puestos de trabajo. h) Comunicar al empleador todo evento o situa-
b. A ttulo personal, sobre los resultados de los cin que ponga o pueda poner en riesgo su
informes mdicos previos a la asignacin seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas;
de un puesto de trabajo y los relativos a la debiendo adoptar inmediatamente, de ser
evaluacin de su salud. Los resultados de los posible, las medidas correctivas del caso.
exmenes mdicos al ser confidenciales, no i) Reportar a los representantes o delegados de
son pasibles de uso para ejercer discriminacin seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
alguna contra los trabajadores en ninguna cualquier incidente o accidente de trabajo.
circunstancia o momento. j) Concurrencia obligatoria a la capacitacin y
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el
en caso de accidente de trabajo o enfermedad Trabajo.
ocupacional a otro puesto que implique menos
8.- ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando
OCUPACIONALES E INCIDENTES
ste exista, debiendo ser capacitados para ello.
Los trabajadores, cual fuere su modalidad de Accidentes de trabajo mortales:
contratacin, que mantengan vnculo laboral con Los empleadores de todos los sectores de la activi-
el empleador o con contratistas, subcontratistas, dad econmica estn obligados a notificar al MTPE
afiliados regulares del Seguro Social de Salud y Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que
que laboran en un centro de trabajo en el que la hubiere lugar, la entidad empleadora es responsa-
Entidad Empleadora realiza las actividades descritas ble frente al EsSalud o la ONP por el costo de las
en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, prestaciones que dichas entidades otorguen al tra-
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la bajador afectado por un accidente o enfermedad
Seguridad Social en Salud. profesional que, estando expuestos al riesgo, no
hubiera sido asegurado, en aplicacin del Artculo
Accidente de trabajo:
88 del Decreto Supremo N 009-97-SA modificado
De acuerdo a lo establecido en el art. 2 del D.S N por el Decreto Supremo N 003-98-SA.
009-97-TR, es toda lesin orgnica o perturbacin
funcional causada en el centro de trabajo o con 3.- ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS
ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita Estn obligados de contratar SCTR, toda Entidad
u ocasional de una fuerza externa, repentina y Empleadora que realice alguna actividad de ries-
violenta que obra sbitamente sobre la persona go descrita en el anexo 5 del Decreto Supremo
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. N 007-97-SA, modificado por la cuarta Disposicin
Final del D.S. N 003-98-SA.
Enfermedad profesional:
Estn comprendidas en esta obligacin las Coo-
De acuerdo a lo establecido en el art. 2o del D.S N
perativas de Trabajadores, Empresas de Servicios,
009-97-TR, es todo estado patolgico permanente
Contratistas y Sub Contratistas, as como toda
o temporal que sobreviene al trabajador como
Institucin de intermediacin o provisin de mano
consecuencia directa de la clase de trabajo que
de obra que destaque personal hacia centros de
desempea o de medio en que se ha visto obligado
trabajo en que se desarrollen las actividades del
a trabajar.
riesgo.
2.- ASEGURADOS OBLIGATORIOS
4.- COBERTURA DEL SEGURO
Son asegurados obligatorios del SCTR, la totalidad
Este SCTR otorga al trabajador empleado u obrero
de los trabajadores del centro de trabajo en el cual
cobertura de salud y de invalidez y sepelio.
se desarrollan las actividades de riesgo previstas
en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean El SCTR otorga al trabajador accidentado o enfermo
empleados u obreros, sean eventuales, temporales las siguientes prestaciones en salud:
o permanentes. a) Atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y
Se considera centro de trabajo a los efectos de la quirrgica cualquiera fuere el nivel de comple-
norma al establecimiento de la entidad empleado- jidad de la lesin, hasta la recuperacin total
ra en la que se ubican las unidades de produccin del asegurado, o en su defecto la declaratoria
en las que se realizan las actividades de riesgo de invalidez permanente total, o parcial o el
inherentes a la actividad descrita en el Anexo 5 fallecimiento.
del Decreto Supremo N 009-97-SA. Incluye a las b) Rehabilitacin y readaptacin laboral del
unidades administrativas y de servicios que, por su trabajador.
proximidad a las unidades de produccin exponen c) Aparatos ortopdicos y prtesis.
al personal al riesgo de accidente de trabajo o d) Asistencia y asesoramiento en seguridad
enfermedad profesional propia de la actividad ocupacional a la entidad empleadora y a los
productiva. Cuando por la dimensin del centro asegurados.
de trabajo las unidades administrativas o de ser- La cobertura de invalidez y sepelio del SCTR otorga
vicios se encuentren alejadas de las unidades de las siguientes prestaciones mnimas:
produccin por una distancia tal que evidencie - Pensin de Sobrevivencia
que los trabajadores de dichas unidades adminis-
- Pensin de Invalidez
trativas o de servicios no se encuentran expuestas
al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad - Gastos de Sepelio
profesional propio de la actividad desarrollada por 5.- INSCRIPCCIN EN EL REGISTRO DE ENTIDADES
la entidad empleadora, sta podr decidir, bajo su QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO
responsabilidad, la no contratacin del SCTR para RIESGO
dichos trabajadores. Todo aquel empleador que desarrolle actividades
Son tambin asegurados obligatorios del SCTR, los consideradas riesgosas deber solicitar su inscrip-
trabajadores de la empresa que, no perteneciendo cin como entidad de alto riesgo ante la AAT del
al centro de trabajo en el que se desarrollan las lugar en donde desarrolle sus labores.
actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto La obligacin de inscripcin ante la Autoridad
Supremo N 009-97-SA modificado por el Decreto Administrativa de Trabajo de las entidades emplea-
Supremo N 003- 98-SA, se encuentran expuestos doras que desarrollen actividades de alto riesgo,
al riesgo por razn de sus funciones. se considerar cumplida cuando declaren en la
Planilla Electrnica los establecimientos en los que 1. CONCEPTO DE AGENCIA PRIVADA DE EMPLEO
se desarrollan actividades de riesgo conforme. Son personas jurdicas en el que se vincula la oferta
6.- MONTO DE LA PENSIN DE SOBREVIVENCIA y la demanda de empleo, sin convertirse en parte
de las prelaciones laborales que se deriven con
42 % de la remuneracin mensual para el cnyuge
las personas naturales o jurdicas que requieren
o conviviente.
trabajadores. Para que las agencias puedan operar
35% de la remuneracin mensual para el cnyuge es imprescindible que se registren ante el Ministerio
o conviviente en caso de tener hijos. de Trabajo y Promocin del Empleo en el Registro
14% de la remuneracin mensual a cada hijo Nacional de Agencias Privadas de Empleo.
menor de 18 aos, as como para los mayores de
edad en caso se encuentren discapacitados. 2. REQUISITOS PARA EL REGISTRO
14 % de la remuneracin mensual para cada uno a) Copia de la escritura pblica de constitucin
de los padres siempre que, hayan sido calificados inscrita en los Registros Pblicos y sus modifi-
de incapacidad, total o parcialmente, tengan ms caciones de ser el caso;
de 60 aos de edad y hayan dependido econmi- b) Constancia Policial o Notarial del domicilio de
camente del causante. la Agencia Privada de Empleo;
c) Copia del Comprobante de Informacin Re-
7.- MONTO DE LA PENSION POR INVALIDEZ gistrada de la SUNAT;
Invalidez parcial permanente, la pensin ser equi- d) Copia del documento de identidad del repre-
valente al 50% de la remuneracin mensual. sentante legal de la agencia de empleo.
Invalidez total permanente, la pensin ser equi- e) Pago de la tasa correspondiente.
valente al 70% de la remuneracin mensual.
En caso que las lesiones sufridas por el trabajador 3. OBLIGACIONES DE LAS AGENCIAS PRIVADAS
dieran lugar a una invalidez parcial inferior al 50% DE EMPLEO
pero igual o superior al 20% la aseguradora pagar a) Las Agencias Privadas de Empleo debern proveer
por nica vez el equivalente a 24 mensualidades candidatos solamente en atencin a las califica-
de pensin calculadas sobre la base de la propor- ciones y experiencia laboral de las personas que
cin que correspondera de acuerdo al grado de constituyan la oferta de trabajo. Las Agencias
invalidez. Privadas de Empleo, brindarn idnticas oportu-
nidades a todos los solicitantes de empleo, encon-
8.- CONTRATACIN OBLIGATORIA trndose prohibidas las prcticas que constituyan
Las entidades empleadoras que no cumplan con- actos de discriminacin y alteracin de igualdad
tratar el SCTR sern responsables frente a EsSalud de trato.
y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), por b) Las Agencias Privadas de Empleo comunicarn a la
el costo de las prestaciones de dichas entidades. Autoridad Administrativa de Trabajo, el cambio de
su domicilio, denominacin o razn social dentro
de los cinco (5) das posteriores de haberse produ-
3. DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE EM- cido el hecho.
PLEO Y COLOCACIN c) Las Agencias Privadas de Empleo registradas de
acuerdo a lo prescrito por el presente Decreto
Supremo, debern comunicar trimestralmente a
Marco Normativo Promulgacin Registro la Autoridad Administrativa de Trabajo, de acuer-
do a los formatos aprobados para tal efecto, la
D.S. N 005-2003- 24.05.2003 Crean el Registro Nacional informacin estadstica laboral relacionada con su
TR de Agencias Privadas de oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de
Empleo.
colocacin, ocupaciones y sectores de la actividad
R.M. N 303-2006- 15.09.2006 Aprueban formato de econmica en las que se intermedia, nmero de
TR "Informacin Estadstica solicitantes de empleo presentados, rechazados y
Laboral Agencias Privadas colocados en las empresas, as como los importes
de Empleo" y Cronograma de las remuneraciones asignadas a estos ltimos.
de Presentacin de Estads-
ticas Laborales. 4. SANCIONES A LAS AGENCIAS PRIVADAS DE
EMPLEO
R.M. 151-2007-TR 26.05.2007 Aprueban Directiva que
regula el Procedimiento La inscripcin en el registro quedar sin efecto en
para la Inscripcin en el los siguientes casos:
Registro Nacional de Agen- a) El vencimiento del plazo, sin que se haya
cias Privadas de Empleo tramitado oportunamente su renovacin.
- RENAPE.
b) Cuando se verifique la falsedad de la informa-
cin brindada a la Autoridad Administrativa de
La Carta Fianza debe garantizar el pago de un mes Marco Normativo Promulgacin Registro
de remuneraciones y el proporcional del mes de
los derechos y beneficios laborales aplicables a la Decreto Supremo 07.06.2001 Modificacin al Decreto
totalidad de trabajadores destacados, y las obliga- N 017- 2001-TR Supremo N 001- 98-TR.
ciones previsionales. Decreto Supremo 28.08.2007 Establecen disposiciones
La carta fianza individual debe tener una vigencia N 018- 2007-TR relativas al uso del do-
mnima equivalente a la del contrato de locacin cumento denominado
de servicios, ms 90 (noventa) das posteriores adi- "Planilla Electrnica".
cionales. La carta fianza global no puede ser inferior
Decreto Supremo 15.09.2006 TUPA del Ministerio.
a tres meses, debiendo renovarse al 31 de marzo, N 016- 2006-TR
30 de junio, 30 de setiembre y 31 de diciembre de
cada ao.
La carta fianza es ejecutable por el Procurador del 1.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Ministerio a solicitud de parte cuando: (EST)
a) Previa la presentacin de resolucin judicial Las empresas de servicios temporales son aquellas
consentida o de ltima instancia que ordene personas jurdicas que contratan con terceras de-
el pago de suma liquida. nominadas usuarias para colaborar temporalmente
b) Caso de ejecucin parcial en el desarrollo de sus actividades, mediante el
c) Cuando por la concurrencia de acreencias la- destaque de sus trabajadores para desarrollar las
borales, el monto de la carta fianza no alcanza labores bajo el poder de direccin de la empresa
cubrir dichos adeudos. usuaria correspondientes a los contratos de natu-
raleza ocasional y de suplencia.
Verificacin: Debern constituirse como personas jurdicas y
La Autoridad Administrativa de Trabajo a travs de tendrn como nico objeto la prestacin temporal
sus servicios inspectivos podr verificar el cumpli- de sus servicios.
miento de las obligaciones de la Cooperativa.
2.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMEN-
Cancelacin del registro: TARIOS (ESC)
Se proceder a cancelar el registro de las Coope- Las empresas de servicios complementarios son
rativas en caso de que incurra en algn incumpli- aquellas personas jurdicas que destacan su perso-
miento de beneficios y derechos laborales. nal a terceras empresas denominadas usuarias para
desarrollar actividades accesorias o no vinculadas
b) OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS
al giro del negocio de stas.
DE INTERMEDIACIN LABORAL
3.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALIZA-
Marco Normativo Promulgacin Registro DOS (ESE)
Se consideran actividades complementarias de
Ley N27626 09.01.2002 Ley que regula la actividad
de las Empresas Especiales carcter especializado, aquellas que no estn
de Servicios. comprendidas en las actividades principales que
realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
Ley N27696 12.04.2002 Disposiciones sobre la Ley requieren de personal altamente calificado.
N 27626.
4.- DISPOSICIONES Y OBLIGACIONES COMUNES A
Decreto Supremo 28.04.2002 Disposiciones para la apli- LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS DE
N 003- 2002-TR cacin de la Ley N 27626. INTERMEDIACIN LABORAL
Decreto Supremo 20.09.2007 Disposiciones sobre Em- Beneficios:
N 020- 2007-TR presas Especiales de Ser- Los trabajadores de las Empresa de Servicios Tem-
vicios.
porales tienen todos los derechos y beneficios
Resolucin 13.08.2007 Procedimiento para la ins- sociales establecidos para los trabajadores perte-
Ministerial N cripcin en el Registro de necientes al rgimen laboral de la actividad privada.
206-2007-TR Empresas y Entidades que Cuando fueran destacados a las empresas usuarias,
realizan Actividades de tiene derecho a percibir las remuneraciones y
Intermediacin Laboral -
RENEEIL.
condiciones de trabajo que la empresa usuaria
otorgue a sus trabajadores, durante el perodo de
R. M. N 107- 16.07.1999 Norma que regula Carta prestacin del servicio.
99-TR Fianza.
Porcentaje:
Decreto Supremo 22.01.1998 Norma que regula las Plani- El nmero de trabajadores que la Empresa de
N 001-98- TR llas y Boletas de Pago. Servicios Temporales puede destacar no podr
exceder del 20% del total de trabajadores de la Del registro de contrato suscrito con los traba-
empresa usuaria. jadores destacados a la empresa usuaria:
Para el cmputo del porcentaje se sumar el Deber presentar los contratos suscrito con los
nmero de trabajadores que al momento de trabajadores destacados a la empresa usuaria ante
dicho clculo presten servicios en las empresas la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de
usuarias. los quince (15) das naturales de su suscripcin. Las
En caso de incumplimiento de esta limitacin, empresas que presenten los contratos de trabajo
se considerar la existencia de relacin laboral fuera de este plazo, debern pagar una tasa por
directa entre la empresa usuaria y el nmero presentacin extempornea por cada contrato.
de trabajadores excedentes. Entendindose la Estadstica Trimestral:
relacin de trabajo con los trabajadores que hu-
Deber presentar a la Autoridad Administrativa
bieran ingresado al servicio de la empresa usuaria
de Trabajo la informacin estadstica trimestral
a partir de la oportunidad en que se produzca la
segn formato aprobado.
excedencia.
Las empresas o entidades deben presentar la
De la usuaria: informacin estadstica trimestral dentro de los
Se denomina usuaria a toda persona natural o primeros cinco (5) das hbiles de los meses de
jurdica que contrate los servicios de las EST. abril, julio, octubre, y enero, si la presentacin
se realiza fuera de este plazo deber abonar
Del registro: una tasa por presentacin extempornea.
Las entidades que realicen servicios especiales
debern inscribirse en el Registro Nacional de c.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y
Entidades y Empresas que Realizan Actividades de OTRAS OBLIGACIONES RELATIVAS A EMPRESAS
Intermediacin Laboral, el cual es requisito para al TERCERIZADORAS
inicio y desarrollo del servicio.
Debern presentar: Marco Normativo Promulgacin Registro
a) Escritura Pblica de Constitucin, Ley N 29245 24.06.2008 Ley que regula los servicios
b) Comprobante de Informacin Registrada de la de tercerizacin.
Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (RUC), Decreto Legislati- 25.06.2008 Decreto Legislativo que
vo N1038 precisa los alcances de
c) Copia de autorizacin expedida por la entidad la Ley N 29245, Ley que
competente, para aquellos casos en los cuales regula los servicios de ter-
se requiera, cerizacin
d) Copia del documento de identificacin del D.S. N 006-2008- 12.09.2008 Aprueban el Reglamento
representante legal, TR de la Ley N 29245 y del De-
e) Declaracin Jurada Domiciliaria correspon- creto Legislativo N 1038,
diente al domicilio actual de la empresa, que regulan los servicios
de tercerizacin
as como cada uno de los establecimientos
anexos.
f ) Acreditar un capital social suscrito y pagado mbito de Aplicacin
no menor al valor de cuarenta y cinco (45) UIT La Ley de Tercerizacin comprende a las empresas
vigente, o su equivalente en certificados de principales cuyos trabajadores estn sujetos al rgi-
aportacin, al momento de su constitucin. men laboral de la actividad privada, que tercerizan
De la constancia de inscripcin: su actividad principal, siempre que se produzca con
desplazamiento continuo de los trabajadores de las
La inscripcin en el Registro tendr una vigencia
empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o
mxima de 12 meses, a cuyo plazo quedar auto-
de operaciones de aquellas.
mticamente sin efecto.
a) Obligaciones de Registro
Del registro de contrato suscrito con la empresa
usuaria: Se consideran inscritas en el Registro Nacional
de Empresas Tercerizadoras, las empresas que
Deber presentar los contratos suscrito con las
cumplan con declarar el desplazamiento de
empresas usuarias ante la Autoridad Administrativa
su personal a empresas principales, utilizando
de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales
para tal efecto la Planilla Electrnica PDT 601.
de su suscripcin. Las empresas que presenten los
contratos de locacin de servicios fuera de este b) Obligaciones frente a los trabajadores.
plazo, debern pagar una tasa por presentacin Los contratos en los que el personal de la empresa
extempornea por cada contrato. tercerizadora es desplazado para que ejecute sus
A c tua lizacin
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A-41
M arco N ormativo
- Archivo del convenio escaneado en formato g) Emitir cuando corresponda, los informe que re-
PDF, previa firma entre el empleador, el bene- quiera el centro de Formacin profesional en que
ficiario y el Centro de Formacin Profesional. cursa estudios el pasante o beneficiario.
- Plan Especfico de Aprendizaje, escaneado en Son obligaciones del Centro de Formacin profe-
formato PDF. sional:
Adicionalmente presentar: a) Planifica, dirige y conduce, a nivel nacional, las
- Documento escaneado en formato PDF, que actividades de capacitacin, perfeccionamiento y
acredite la facultad del Centro Educativo o del especializaron de los aprendices.
Centro de Formacin Profesional para realizar b) Evala, certifica, coordina con la empresa el
esta modalidad formativa laboral. mecanismo de monitoreo y supervisin de las
- Carta de presentacin del centro de Formacin actividades que desarrolla el beneficiario.
Profesional, escaneada en formato PDF. 7.- RESTRICCIONES
5.- JORNADA No est permitido incluir aquellas personas que
Para Pasanta en la empresa. tengan relacin laboral comn con sus emplea-
- Beneficiario Centro educativo, estudiantes de dores o empresas de intermediacin que destaque
Educacin Secundaria, la jornada es de 2 a 4 ho- personal bajo estas modalidades.
ras diarias y de 2 a 3 veces por semana y no ms 8.- DESNATURALIZACIN
de dos meses en las unidades productivas.
Se desnaturaliza y se extiende una relacin laboral
- Beneficiario Centros de Formacin y CETPROS en los siguientes casos:
y CENFORPS no podr superar las 8 horas
- Inexistencia del convenio debidamente sus-
diarias y 48 horas semanales.
crito.
Para Pasanta de Docentes y Catedrticos: No podr - Falta de capacitacin en ocupacin especfica
superar las 8 horas diarias y 48 horas semanales. y/o desarrollo de las actividades del benefi-
6.- OBLIGACIONES ciario ajenas a la de los estudios tcnicos o
profesionales establecidos en el convenio.
Son obligaciones del Beneficiario:
- Continuacin de la modalidad formativa des-
a) Cumplir las tareas productivas de una empresa por pus de la fecha de vencimiento del convenio
tiempo determinado de acuerdo a la reglamenta- o prorroga o si excede el plazo mximo de
cin y normatividad tanto de la empresa como del ley.
centro de formacin profesional.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad
Son obligaciones de la empresa: formativa a las personas que tengan relacin
a) Proporcionar facilidades para que beneficiario al laboral con la empresa contratante, en forma
realizar su pasanta refuerce lo aprendido, se actua- directa o a travs de cualquier forma de inter-
lice y perfeccione de manera integral de acuerdo mediacin laboral, salvo que se incorpore a
a la modalidad para la cual ha sido contratado. una actividad diferente.
b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan espe- - La existencia de simulacin o fraude a la ley
cfico de pasanta previamente definido por el que determine la desnaturalizacin de la
Centro de Formacin Profesional y el Programa modalidad formativa.
que respalde el proceso. - Presentacin de documentacin falsa ante
c) Para los estudiantes de Educacin Secundaria es no la Autoridad Administrativa de Trabajo para
menor al 5% de la RMV, en los dems casos de Pa- acogerse al incremento porcentual adicional.
santas una asignacin mensual no inferior al 30% e) DE LA REINSERCIN LABORAL
de la RMV, la pasanta asociada a las necesidades
propias de un curso obiigatorio requerido por el
Centro de Formacin profesional, el pasante no Marco Normativo Promulgacin Registro
recibir subvencin econmica, no cobrar suma LeyN28518 24.05.2005 Ley de Modalidades For-
alguna por la formacin. mativas Laborales.
d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados. D.S. N 007-2005- 19.09.2005 Reglamento de la Ley
TR 28518.
e) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a
travs de EsSalud o un seguro privado con cobertura R.M 069-2007-TR 17.03.2007 Dictan disposiciones com-
en caso de accidentes equivalente a 14 subvencio- plementarias para el regis-
nes mensuales y en caso de enfermedad 30. tro de planes y programas,
f ) Brindar las facilidades para que la persona en for- y aprueban modelos y for-
matos sobre modalidades
macin que desee se afilie facultativamente a un formativas laborales.
sistema pensionario.
cionales y el porcentaje que representen los decreto supremo, siguiendo los criterios de
trabajadores extranjeros. especializacin, calificacin o experiencia.
c) Se comparar el porcentaje que representan Las exoneraciones siguen el trmite de aprobacin
los trabajadores extranjeros frente el porcen- del contrato, adjuntndose la documentacin
taje del 20% autorizado por la ley, con el fin de pertinente, debiendo precisarse o agregarse la
apreciar el nmero de extranjeros que pueden informacin o documentacin correspondiente.
ser contratados.
4.- EXCEPCION DE LIMITACIONES
Para determinar si el empleador se encuentra
No se consideran en las limitaciones sobre contra-
dentro del 30% del total de la planilla de pago, se
tacin de trabajadores extranjeros, los siguientes
proceder de la siguiente manera:
casos:
a) Se tomar el total de la planilla de pago que
a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes,
corresponden a los trabajadores nacionales o
descendientes o hermanos peruanos.
extranjeros, estables o contratados a plazo de-
b) Al extranjero con visa de inmigrante.
terminado, pagados en el mes anterior al de la
presentacin de la solicitud ante la AAT. El monto c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista
total resultante ser considerado el 100%. convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
b) En los casos que se pacte el pago de la remu-
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas
neracin en moneda extranjera, se tomar en
al servicio internacional de transporte terrestre,
cuenta el tipo de cambio de venta del da, del
areo o acutico, con bandera y matrcula
mercado libre, publicado en el Diario Oficial por
extranjera;
la Superintendencia de Banca y Seguros, vigente
e) Al personal extranjero que labore en las em-
al momento de presentacin de la solicitud.
presas de servicios multinacionales o bancos
c) Luego se determinar el porcentaje del total multinacionales, sujetos a las normas legales
que representan las remuneraciones de los dictadas para estos casos especficos.
trabajadores nacionales y el porcentaje que
f ) El personal extranjero que en virtud de conve-
representan las remuneraciones de los traba-
nio bilaterales o multilaterales celebrados por
jadores extranjeros.
el Gobierno del Per, prestare sus servicios en
d) Se comparar el porcentaje que represen- el pas.
tan las remuneraciones de los trabajadores g) Al inversionista extranjero, haya o no renuncia-
extranjeros frente al 30% autorizado por la do a la exportacin del capital y utilidades de
ley, con el fin de apreciar el monto mximo su inversin, siempre que sta tenga un monto
de remuneraciones que pueden ser otorga- permanente durante la vigencia del contrato
das. no menor de cinco (5) UIT.
Cuando el personal solicitado va a ingresar en h) Los artistas, deportistas y en general aquellos
sustitucin de otro extranjero, no se incluir en los que acten en espectculos pblicos en el
clculos de los porcentajes limitativos al que va ser territorio de la Repblica durante un perodo
reemplazado, sino slo al que pretende ingresar. mximo de tres (3) meses al ao.
3.- EXONERACION DE PORCENTAJES Los contratos del personal extranjeros exceptuados
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de incursos en los incisos a), b), c) y g) se rigen por las
los porcentajes limitativos en los casos siguientes: mismas normas de contratacin aplicables a los
a) Cuando se trate de profesional o tcnico trabajadores peruanos y pueden ser contratados a
especializado. tiempo indefinido o sujetos a modalidad conforme
a las reglas establecidas en la Ley de Productividad
b) Cuando se trate de personal de direccin y/o
y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto
gerencial de una nueva actividad empresarial
Supremo N 003-97-TR.
o en caso de reconvencin, empresarial.
En caso estos trabajadores extranjeros celebren
c) Cuando se trate de profesores contratados
contratos de trabajo a tiempo indefinido deben
para la enseanza superior, o de enseanza
formalizarlos por escrito a efectos de presentarlos
bsica o secundaria en colegios particulares
ante la Autoridad Migratoria para la obtencin de
extranjeros, o de enseanza de idiomas en
la calidad migratoria habilitante. Los dems casos
colegios particulares nacionales, o en centros
se rigen por sus propias normas.
especializados de enseanzas de idiomas.
d) Cuando se trate de personal de empresas del 5.- DE LA INSPECCION Y SANCIONES
sector pblico o de empresas privadas que Los empleadores sern sancionados con multa sin
tengan celebrados contratos con organismos, perjuicio de las dems sanciones que fueran apli-
instituciones o empresas del sector pblico. cables en virtud de otras normas legales, cuando
e) Cualquier otro caso que se establezca por incurran en los siguientes actos:
a) Omisin del trmite de aprobacin del contra- La cobertura de los hijos se inicia desde su concep-
to de personal extranjero de acuerdo a ley, cin, en la atencin de la madre gestante.
b) Fraude en la declaracin jurada o en la docu- 2.- ENTIDADES EMPLEADORAS
mentacin acompaada para la aprobacin
A las empresas e instituciones pblicas o privadas
del contrato de trabajo.
que emplean trabajadores bajo relacin de de-
c) Incumplimiento en la ejecucin de los contra- pendencia, las que pensiones y las cooperativas
tos de trabajo. de trabajadores.
d) Realizacin de fines distintos al propsito legal
que mereci la aprobacin del contrato. 3.- REGISTRO DEL ASEGURADO REGULAR
e) Incumplimiento del compromiso de capacitar Corresponde al empleador, quien deber registrar-
al personal nacional. se como tal ante ESSALUD y posteriormente inscri-
f ) Incumplimiento de cualquier otra obligacin bir a los afiliados regulares que de l dependan.
prevista en la ley y su reglamento. La inscripcin de los asegurados regulares se realiza
a travs de la SUNAT, incorporando a los trabajado-
res dependientes en la declaracin que se hace a
8.- DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA travs del PDT 0601-Planilla Electrnica.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Si el empleador mantiene vinculo laboral por lo
menos con tres trabajadores y ninguno de ellos
se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pen-
Marco Normativo Promulgacin Registro siones, podr realizar las declaraciones a travs del
Ley N 26790 17.05.1997 Ley de la Modernizacin formulario N 402.
de la Seguridad Social en Los trabajadores del hogar debern ser registrados,
Salud. a partir del 1 de febrero de 2009, a travs del Sistema
de Pago fcil o podrn optar por seguir utilizando
D.S. N 09-97-SA 09.09.1997 Reglamento de la Ley de la
Modernizacin de la Segu- el formulario N 1076, mientras que los trabajadores
ridad Social en Salud. agrarios independientes debern presentar el for-
mulario N 6005, debidamente llenado y firmado.
Acuerdo Cons. 09.12.1999 Reglamento de Pago de
Dir. N 59-22- Prestaciones Econmicas.
Cuando se produzca el cese del trabajador o una
ESSALUD-99 suspensin de la relacin laboral, el empleador
deber comunicar a ESSALUD dicha situacin, as
Res. Ger. Gen. N 16.08.2001 Normas Complementarias como Las dems ocurrencias que puedan incidir en
248-GG-ESSA- al Reglamento de Pago de el monto de las aportaciones, dentro de los cinco
LUD- 2001 Prestaciones Econmicas. (5) primeros das al mes siguiente a la ocurrencia
del hecho.
El Seguro Social de Salud tiene por objetivo otorgar 4. REGISTRO DE LOS DERECHOHABIENTES
cobertura a sus asegurados brindndoles presta- El empleador debe registrar, tambin a los dere-
ciones de prevencin, promocin, recuperacin y chohabientes que el trabajador seale, a travs del
subsidios, a travs del ESSALUD y complementa- PDT 601, para tal fin, el trabajador debe acreditar
riamente, a travs de las Entidades Prestadoras de frente a su empleador la existencia de tales dere-
Salud (EPS). chohabientes .
1.- ASEGURADOS 5. REQUISITOS PARA LA AFILIACIN Y REGISTRO
Los afiliados regulares o potestativos y sus dere- DE LOS DERECHOHABIENTES
chohabientes a) Para el registro del cnyuge:
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin Para que el asegurado titular pueda registrar a su
de dependencia o en calidad de socios de coope- cnyuge, es requisito indispensable que no tengan
rativas de trabajadores. la condicin de afiliado(a) regular. As, los asegura-
Los pensionistas que perciben pensin de jubila- dos titulares que puedan asegurar a sus cnyuges
cin, incapacidad o sobrevivencia. son los siguientes:
Los trabajadores independientes que sean incor- - Afiliados regulares (trabajador del rgimen
porados por mandato de una ley especial. laboral comn)
Los derechohabientes, son la cnyuge o el con- - Trabajadores del hogar.
cubino, a que se refiere el artculo 326 del Cdigo - Trabajadores agrarios independientes.
Civil, as como los hijos menores de edad o mayores - Asegurados del rgimen especial (slo cnyu-
incapacitados en forma total y permanente para el ge mujer o cnyuge varn incapacitado).
trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
habitual que percibe el trabajador (asegurado del Seguro Social de Salud y al subsidio por
regular). incapacidad temporal en caso de enfermedad,
La base imponible mnima mensual no podr ser deber contar con tres meses de aportacin
inferior a la Remuneracin Mnimo Vital vigente, aun consecutivos o cuatro alternados dentro de
cuando el trabajador perciba una suma inferior. los seis meses (calendario) correspondientes al
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyen- mes en que se produjo la contingencia y que la
do tanto los que laboran bajo relacin de depen- entidad empleadora haya declarado y pagado
dencia como los socios de cooperativas, equivalen o se encuentre en fraccionamiento vigente de
al 9% de la remuneracin o ingreso. las aportaciones de los doce meses anteriores
Es de cargo de obligatorio de la Entidad Empleadora a los seis meses previos al mes de inicio de la
que deban declararlos y pagarlos mensualmente atencin segn corresponda.
a ESSALUD, sin efectuar retencin alguna al tra- a.2 Requisitos en caso de accidente para tener
bajador, dentro de los plazos establecidos en la derecho a la cobertura del Seguro Social de
normativa vigente, en el mes siguiente a aqul en Salud y a percibir los subsidios por incapaci-
que se devengaron las remuneraciones afectadas. dad temporal en caso de accidentes, tan solo
basta con que exista afiliacin, es decir que el
7. Remuneraciones computables: empleador haya realizado el primer aporte del
El aporte a ESSALUD debe ser calculado sobre la trabajador a travs del PDT correspondiente.
totalidad de las remuneraciones devengadas en
8.2 Perodo Subsidiado:
cada mes a favor del asegurado.
El derecho al subsidio se adquiere a partir del
Se considera remuneracin la as definida en los
vigsimo primer da de incapacidad, ya que
artculos 6 y 7 del TUO de la Ley de Productividad y
durante los primeros veintes das la entidad
Competitividad Laboral y en los artculos 19 y 20 de
empleadora contina obligada al pago de la
ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
remuneracin
Para el caso de los socios trabajadores de coopera-
Para tal efecto, se acumulan los das de incapacidad
tivas de trabajadores, se considera remuneracin
remunerados durante cada ao calendario, del 1
el ntegro de lo que el socio recibe como contra-
de enero al 31 de diciembre. Ello significa que si un
prestacin por sus servicios.
trabajador queda incapacitado los ltimos 20 das
8. Subsidios: del ao (primera incapacidad de dicho ejercicio) y
El otorgamiento de subsidio, tienen por finalidad la incapacidad contina durante el siguiente ao,
resarcir las perdidas econmicas sufridas por los el empleador queda obligado a remunerar a dicho
asegurados, ocasionada por el deterioro de la trabajador por los primeros 20 das del primer ao
salud, por un estado natural (embarazo), por haber hasta que sea dado de alta, o se cumplan los 20
contrado alguna enfermedad o haber sufrido un das del siguiente ao.
accidente que lo incapacite temporalmente para 8.3 Reembolso:
la prestacin normal de servicios al empleador.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga
Los subsidios reconocidos por ESSALUD son: (i)
en dinero, vencido el plazo que dure el descanso
subsidio por incapacidad temporal, (ii) subsidio por
mdico establecido es el CUT y siempre que la
maternidad, (iii) subsidio por lactancia y (iv) gastos
solicitud se presente dentro de los seis (6) meses
de sepelio. En los dos primeros casos, ESSALUD
siguientes a la fecha en la que termina el perodo
reembolsa el subsidio pagado por el empleador,
de la incapacidad.
mientras que en los dos ltimos casos, son pagados
directamente por ESSALUD al trabajador. La documentacin para solicitar el reembolso de las
prestaciones o el pago directo por parte de EsSalud
8.1 Incapacidad Temporal: es la siguiente:
En el desarrollo de la relacin laboral, puede ocurrir - Solicitud de reembolso de prestaciones eco-
que el trabajador sufra un alguna enfermedad o nmicas - Formulario N 8001 - debidamente
accidente que lo inhabilite por un periodo deter- llenada y firmada por el empleador y por el
minado. Ante esta situacin, el empleador est asegurado. Para el caso de los trabajadores
obligado a seguir remunerando al trabajador hasta del hogar, construccin civil, pescadores y
que supere la incapacidad y, siempre que cumpla procesadores pesqueros artesanales inde-
con los requisitos exigidos, solicitar el reembolso pendientes, agrarios independientes y de
a ESSALUD. regmenes especiales: Solicitud de Pago direc-
a) Requisitos para tener derecho a la cobertura to de Prestaciones Econmicas - Formulario
a.l Requisitos en caso de enfermedad N 8002 - debidamente llenada y firmado por
Los requisitos que deben cumplir los traba- el asegurado. Para el caso de trabajadores del
jadores para tener derecho a la cobertura hogar y de construccin civil deben contar
tambin con la firma del empleador.
- Certificados mdicos particulares o Certificado incapacidad, y en caso de que los meses de afilia-
de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CUT), cin sean menores a doce (12), el promedio debe
en original, que sustenten la incapacidad por determinarse en funcin del tiempo de aportacin
los primeros 20 das. del afiliado regular.
- CUT en original por el exceso de los 20 das. Cuando el asegurado tenga simultneamente ms
En caso de certificados mdicos particulares, de un empleador, recibir el subsidio por incapaci-
debern ser canjeados por el CUT dad temporal por cada entidad empleadora.
- En caso de que el titular del subsidio haya 8.5 Tributos y aportaciones laborales:
fallecido, los herederos presentarn la partida
de defuncin del afiliado fallecido en original Los montos que percibe el trabajador como sub-
y el documento que los acredite como tales, sidio por incapacidad temporal no se encuentran
as como el poder, por documento pblico o afectos al pago de EsSalud por parte del empleador
privado con firma legalizada notarialmente, ni a la retencin por el Impuesto a la Renta de quin-
dado a uno de los beneficiarios para que, a ta categora. No obstante, s se encuentran afectos
nombre de los dems herederos, pueda soli- al pago por el Seguro Complementario de Trabajo
citar el subsidio devengado y no cobrado. de Riesgo (STCR), Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP)
- En caso de que la incapacidad sea originada
por un accidente de trabajo y el asegurado est 8.6 Registro del subsidio:
afiliado al Seguro Complementario de Trabajo El perodo subsidiado debe ser reflejado en la
de Riesgo con una EPS, se deber presentar el planilla electrnica y en las boletas de pago de re-
aviso de accidente de trabajo en original. muneraciones. Los primeros veinte das deben ser
- En caso de que la entidad empleadora requiera registrados como efectivamente laborados ya que
el reembolso por subsidios, se solicitar al re- el empleador se encuentra obligado al pago de la
presentante legal que muestre su documento remuneracin correspondiente por este perodo.
de identidad; si el trmite lo efecta un tercero Sin embargo, a partir del da 21 hasta el onceavo
deber mostrar una carta de presentacin de mes con 10 das (340 das), en caso de que la inca-
la entidad empleadora firmada por el repre- pacidad sea continua, y hasta los 540 das dentro de
sentante legal. Si el asegurado solicita el pago los 36 meses, en caso de que sean no consecutivos,
directo del subsidio, se le pedir que muestre el empleador deber consignar en la planilla y en
su documento de identidad. En caso de que las boletas como perodo subsidiado.
la solicitud la realice un tercero en representa-
cin del asegurado, deber presentar la copia 8.7 Tratamiento de la incapacidad temporal pro-
del documento de identidad del asegurado y longada e incapacidad absoluta permanente:
deber mostrar su documento de identidad. Cuando la incapacidad del trabajador exceda los
- En caso de que la entidad empleadora haya 11 (once) meses y diez (10) das consecutivos o los
incumplido con el pago del subsidio, el quinientos cuarenta (540) das, en el transcurso de
asegurado efectuar el trmite como pago treinta y seis (36) meses, en caso de que la incapa-
directo, presentando el Formulario N 80020 cidad sea no consecutiva, probablemente estemos
que no requerir la firma del empleador. frente a una incapacidad temporal prolongada o
Adicionalmente a los requisitos establecidos, una incapacidad absoluta permanente. En tales
el asegurado deber presentar en original casos el empleador deber actuar segn se indica
una denuncia simple, debidamente firmada, a continuacin:
comunicando este hecho a ESALUD. a) Incapacidad temporal prolongada:
8.4 Monto del subsidio: a.1 Evaluacin de incapacidad
La base de clculo para el subsidio, en el caso de Cuando se produce una contingencia en la
los asegurados regulares, es la remuneracin que salud del trabajador asegurado y por lo tanto
mensualmente perciben, con excepcin de las re- solicita atencin mdica por parte de EsSalud,
muneraciones adicionales como las gratificaciones el mdico tratante debe verificar en la historia
u otros conceptos legales o convencionales de clnica del mismo, el nmero de das de des-
periodicidad similar a las gratificaciones legales. canso mdico otorgados hasta el momento
Para el caso de regmenes especiales, se considerar a fin de determinar si la incapacidad cumple
como remuneracin asegurable aquella por la que con las condiciones como para solicitar una
efecten los aportes mensualmente. evaluacin por parte de la Comisin Mdica
Ahora bien , el subsidio por incapacidad temporal Evaluadora de Incapacidades EsSalud
equivale al promedio diario de las remuneraciones De ser as, otorgar un nuevo certificado
diarias de los doce (12) ltimos meses, inme- de Incapacidad Temporal para el Trabajo y
diatamente anteriores al mes en que se inicia la derivar al asegurado al mdico de control, el
A partir del cese, el empleador deber poner a dis- Cuando el parto se produce despus de la semana
posicin del trabajador la liquidacin de beneficios treinta (30), el descanso mdico se otorgar igual-
sociales, en un lapso que no exceda de cuarenta y mente por noventa (90) das, no siendo necesario
ocho (48) horas. que el concebido nazca vivo
A su turno, el trabajador podr iniciar el procedi- Asimismo, las trabajadoras gestantes tienen
miento para solicitar su jubilacin por invalidez derecho a percibir prestaciones econmicas por
frente al sistema pensionario en el que se encuen- maternidad, durante noventa (90) das, cuando el
tre adscrito. parto se produzca entre la semana veintids (22)
y la semana treinta (30) de gestacin, solo si el
9. Maternidad:
concebido nace vivo y sobrevive ms de setenta
El subsidio por maternidad es Aquel monto de y dos (72) horas.
dinero que se entrega a las trabajadoras afiliadas
al Seguro Social de Salud, con ocasin de su 9.3. Modalidades de goee del descanso pre y post
alumbramiento. Es percibido durante un perodo natal:
de noventa (90) das consecutivos que se dividen El goce del descanso prenatal puede ser diferido,
en prenatal (45 das antes del parto) y postnatal (45 total o parcialmente, y acumulado al perodo
das despus del parto) postnatal a decisin de la trabajadora gestante. No
El mencionado subsidio permite a las trabajadoras obstante, dicha decisin deber ser comunicada a
que se encuentren en estado de gestacin, gozar su empleador con una antelacin no menor de dos
de un perodo de descanso previo al alumbra- meses a la fecha probable del parto.
miento a fin de no arriesgar su salud ni la del con- a) Goce del subsidio en caso de adelanto o retraso
cebido por la prestacin normal de servicios a su del parto:
empleador en la etapa ltima de su embarazo, en
Cuando el mdico tratante otorga un Certificado de
el cual, los riesgos de sufrir algn tipo de perjuicio
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) a una
se incrementan. Asimismo, les permite un perodo
trabajadora gestante, debe sealar cul es la fecha
de descanso posterior al parto, en el cual puedan
en la que, posiblemente, se produzca el alumbra-
brindarle la atencin debida al recin nacido. Todo
miento; ello, a efectos de calcular el inicio y fin de
esto sin afectar sus ingresos.
los perodos de descanso prenatal y postnatal. Sin
9.1. Requisitos para el goce del beneficio: embargo, es muy usual que dicha fecha no resulte
Tienen derecho al goce del subsidio por materni- exacta y, por lo tanto, el parto se produzca unos
dad las trabajadoras que cumplan con los siguien- das antes o despus de la misma.
tes requisitos: Por tal motivo, la ley N 26644 (27/06/1996), Ley
- Ser afiliada regular en actividad que precisa el goce del derecho de descanso
- Haber estado afiliada al tiempo de la concep- prenatal y postnatal de la trabajadora gestante,
cin ha regulado los efectos de la referida situacin,
- Contar con tres meses de aportacin consecu- sealando en su artculo 3 que en los casos en
tivos o cuatro no consecutivos dentro de los que se produzca adelanto del alumbramiento,
seis meses calendario anteriores al mes que respecto de la fecha probable del parto fijada
se inicia el goce del subsidio y que la entidad para establecer el inicio del descanso prenatal,
empleadora haya declarado y pagado, o se los das de adelanto se acumularn al descanso
encuentren en fraccionamiento vigente las postnatal.
aportaciones de los doce (12) meses anteriores b) Goce del subsidio en caso de fallecimiento de
a los seis meses previos al mes de inicio de la hijo:
atencin, segn corresponda. Cuando el parto de la trabajadora se produce des-
Se entiende que una trabajadora se encuentra pus de la semana treinta (30) - es decir, despus
afiliada al momento de la concepcin cuando ha de los siete (7) meses y medio de gestacin - dicha
mantenido un vnculo laboral en el mes de la con- trabajadora tiene igualmente derecho al subsidio
cepcin. Es preciso recalcar que cuando EsSalud por maternidad durante un perodo de noventa
verifica el cumplimiento de este requisito, toma (90) das. En este caso, no se establece ninguna
como base la fecha del ltimo perodo menstrual restriccin en cuanto a que el concebido nazca
de la trabajadora, el cual debe haberse producido vivo.
dentro del vnculo laboral. No obstante, cuando el parto de la trabajadora se
9.2. Perodo de otorgamiento del subsidio: produzca entre la semana veintids (22) - es decir,
El perodo durante el cual se otorga el subsidio a los cinco (5) meses y medio de gestacin - y la
por maternidad es de noventa (90) das calenda- semana treinta (30) - es decir, a los siete (7) meses
rios divididos en pre y postnatal (45 das en cada y medio de gestacin - tendr derecho a las pres-
perodo) taciones mdicas por maternidad, solo si cumple
con los siguientes requisitos corrientes: que el para que a nombre de los dems herederos pue-
concebido nazca vivo y que sobreviva por ms de da solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
setenta y dos (72) horas Adicionalmente, deber presentarse el original de
la partida de defuncin de la afiliada fallecida.
9.4 Monto del subsidio:
- La identificacin del empleador o asegurada, se-
El monto del subsidio equivale al promedio diario
gn corresponda. Este requisito deber cumplirse
de las remuneraciones de los doce (12) ltimos
tambin para el caso de reembolso de la segunda
meses anteriores al inicio de la prestacin multi-
plicado por el nmero de das de goce de esta. armada
Si el total de los meses de afiliacin es menor a b) Segunda Armada:
doce (12), el promedio se determinar en funcin El pago de la segunda armada se tramitar desde
del tiempo de aportacin del afiliado regular en el vencimiento del postparto, hasta los seis meses
actividad posteriores contados a partir de la fecha en que
9.5. Pago del subsidio: termina dicho periodo.
El pago del subsidio por maternidad se realiza de Para tal efecto se deber cumplir con los requisitos
la siguiente manera: sealados en el primer y tercer literal referidos al
- El empleador deber otorgar el pago del sub- trmite de la primera armada.
sidio directamente a las trabajadoras gestantes c) Una sola armada:
en las mismas fechas en las que, usualmente, Es posible solicitar el reembolso total de las presta-
otorga el pago de las remuneraciones. ciones econmicas de manera conjunta, es decir
- El monto se deber calcular segn lo estable- prenatal y postnatal. En este caso, el perodo de
cido anteriormente. prescripcin para la solicitud ser de seis meses
- Luego del perodo pre y postnatal, el emplea- contados a partir de la fecha de trmino del pero-
dor podr solicitar a EsSalud el reembolso de do postparto y el pago total del subsidio se abonar
los pagos efectuados, de la forma sealada en en una sola armada.
el siguiente punto. Los requisitos para su solicitud son los mismos que
9.6. Requisitos para solicitar el reembolso del sub- se presentan para el pago de la primera armada, in-
sidio: cluyendo el total del perodo subsidiado (90) das
El pago del subsidio por maternidad se otorga en 9.7. Extincin, suspensin, perdida y nulidad del
dinero en dos armadas iguales, reembolsndose derecho a subsidio:
en cada una, el equivalente a cuarenta y cinco (45) El derecho al subsidio por maternidad se extingue,
das subsidiados. suspende o pierde, segn corresponda, en los
Los requisitos que debe cumplir el empleador siguientes supuestos:
para solicitar el subsidio por maternidad son los - Cuando se produzca el cese del vnculo labo-
siguientes: ral.
a) Primera armada: - Cuando la trabajadora realice labor remune-
El trmite de pago de la primera armada se efecta rada durante el perodo subsidiado.
posteriormente al trmino del perodo prenatal y - Cuando la asegurada abandone o incumpla
antes del vencimiento del perodo de postparto, el tratamiento y las prestaciones mdicas.
presentando los siguientes documentos: - Asimismo, se produce la nulidad del derecho
- Presentar la solicitud de Reembolso de Prestacio- al subsidio por maternidad cuando el recono-
nes Econmicas - Formulario 8001- o solicitud de cimiento al pago del subsidio se obtenga de
Pago Directo de Prestaciones Econmicas - For- manera fraudulenta.
mulario 8002 -, segn sea el caso. En este ltimo 10. Lactancia:
supuesto, el formulario no requerir la firma del El subsidio por la lactancia es el monto de dinero
empleador. que se otorga a los asegurados regulares con la
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal finalidad de contribuir con el cuidado del recin
para el trabajo (CITT) en original. En caso de certifi- nacido.
cados mdicos particulares debern ser canjeados
por el CITT. 10.1. Requisitos:
- En caso de que la titular del subsidio haya falle- - Tener tres meses de aportes consecutivos o cuatro
cido, los herederos presentarn documento que alternados, dentro de los seis meses calendario
los acredite como tales, as como el poder, por anteriores al mes en que se produjo el alumbra-
miento.
documento pblico o privado con firma legalizada
notarialmente dado a cada uno de los beneficiarios - S la madre del lactante no es asegurada titular, se
requiere que haya sido inscrita en EsSalud.
- Que el lactante haya nacido vivo (se acredita con o tutor debern presentar la partida de defuncin
la partida de nacimiento) y que haya sido inscrito de la madre y en el caso del tutor, el documento
como derechohabente del asegurado titular. Si el que acredite la tutela del nio. En caso de aban-
lactante falleci antes de la inscripcin, correspon- dono del menor, se debe presentar el documento
de inscribirlo de manera postuma. que acredite la tutela del lactante.
10.2. Procedimiento para el pago del subsidio por - En el caso de que la madre menor de edad
lactancia: sea soltera y sin ttulo oficial que le autorice
a ejercer una profesin u oficio, la prestacin
La solicitud de pago se tramita directamente por
se pagar a travs de su padre o tutor, el cual
la madre o en caso de fallecimiento de la madre,
deber mostrar su DNI y presentar una copia
por el padre, quien deber presentar ante la Sub-
de este, que acredite su calidad.
gerencia de Prestaciones Econmicas de EsSalud,
la siguiente documentacin: 10.3. Monto:
- Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Mediante el Acuerdo N 66-27-EsSalud-2003, se
Econmicas - Formulario N 8002 - debida- estableci que el monto del referido subsidio
mente llenada y firmada por el empleador y asciende a S/820.300 nuevos soles.
el asegurado
10.4. Plazo para la solicitud:
- Mostrar DNI en caso de que sea un tercero quien
El plazo para la presentacin de la solicitud del
efecte el trmite, debe presentar una copia del
subsidio por lactancia, prescribe a los 6(seis) meses
DNI del asegurado y mostrar su DNI
contados desde la fecha en que termina el perodo
- En el caso de fallecimiento de la madre, el padre mximo de postparto.
Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, del Reglamento Interno, los empleadores presentarn
determina las condiciones a que deben sujetarse los a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejem-
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus plares, los que quedarn automticamente aprobados
prestaciones. a su sola presentacin. Igual procedimiento se seguir
en el caso de modificacin.
Artculo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, El empleador est obligado a hacer entrega a los tra-
deber contener las principales disposiciones que bajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de
regulan las relaciones laborales, entre ellas: Trabajo o su modificacin, presentado a la Autoridad
a) Admisin o ingreso de los trabajadores; competente, dentro de los cinco (5) das naturales de
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la producido el referido acto.
alimentacin principal;
Artculo 5.- Los trabajadores, que consideren
c) Normas de control de asistencia al trabajo; que las normas del Reglamento violan disposiciones
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: legales o convencionales vigentes en el centro de
permisos, licencias e inasistencias; trabajo, podrn accionar judicialmente.
e) Modalidad de los descansos semanales;
Artculo 6.- Dergase el Decreto Supremo
f ) Derechos y obligaciones del empleador;
N 003-A-87-TR del 1 de abril de 1987, y la Resolucin
g) Derechos y obligaciones del trabajador; Suprema de 20 de agosto de 1956. Djese sin efecto la
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de
de la armona entre trabajadores y empleadores; 1986.
i) Medidas disciplinarias;
Artculo 7.- El presente Decreto Supremo entra
j) Persona o dependencia encargada de atender los
en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
asuntos laborales y la tramitacin de los mismos;
Diario Oficial El Peruano.
k) Normas elementales que se deben observar
dentro del desarrollo de la actividad laboral, con DISPOSICIN TRANSITORIA
la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en
el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u Los expedientes administrativos que se encuentran
otros riesgos profesionales, as como las instruccio- en trmite, relativos a la aprobacin, modificacin, o
nes respectivas para prestar los primeros auxilios; revisin de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrn
por concluidos en el estado en que se encuentren a
l) Las dems disposiciones que se consideren conve- partir de la vigencia del presente Decreto Supremo. Los
nientes de acuerdo a la actividad de la empresa. empleadores se adecuarn a las normas del presente
Artculo 3.- Estn obligados a contar con dispositivo, en un plazo de ciento veinte (120) das a
Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que partir de la vigencia del presente Decreto Supremo.
ocupe ms de cien (100) trabajadores. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta
das del mes de Diciembre de mil novecientos noventa
Artculo 4.- Para los efectos de la aprobacin y uno.