Ley orgnica 3/2007, 22 de marzo. Para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Adapta dos directivas europeas. (2002/73/CE, 76/207/CEE).
- Supone la ausencia de toda discriminacin directa o indirecta, por razn de sexo y
especialmente la derivada de la maternidad.
- Conceptos:
o Transversalidad: La igualdad de gnero entre en todas las leyes y reglamentos.
o Empoderamiento: Darle poder a las mujeres. Fortalecer su posicin social y
econmica.
o Presupuestos de gnero: En todos los presupuestos hay que incorporar la igualdad de
gnero.
o Discriminacin directa: trato desigual. Ej: Fuerzas areas francesas.
o Discriminacin indirectas: actos neutros aparentemente no discriminatorios que en la
realidad lo son. Ej: Pruebas fsicas muy duras en un examen de polica.
o Discriminacin positiva: disminuir la desigualdad actuando a favor de la mujer.
- Prevencin de conductas discriminatorias y previsin de polticas activas para hacer efectivo el
principio de igualdad.
- Instrumentos bsicos en la AGE:
o Plan estratgico de igualdad de oportunidades.
o Una comisin interministerial de igualdad con responsabilidades de coordinacin.
o Informes de impacto de gnero.
o Informes o evaluaciones peridicas sobre la efectividad del principio de igualdad.
- Distintivo empresarial en materia de igualdad. Duracin 3 aos una vez otorgado. Es
necesario haber aplicado algn plan de igualdad.
- Cualquier tipo de publicidad discriminatoria es ilegal.
- El acceso al empleo no ser discriminatorio si la diferencia es un requisito esencial.
- Es acoso sexual se considera discriminatorio.
- No se permite la discriminacin por embarazo o maternidad.
- Las personas que reclaman trato igualitario entre mujeres y hombres sern indemnes.
- Actos o clusulas discriminatorias sern nulas.
- La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual.
- En los procesos discriminatorios por sexo, el demandado tendr que probar su inocencia
(inversin de la carga de la prueba). No aplicable a procesos penales.
- En las elecciones (diputados, concejales) tendr que existir paridad en las listas. Un sexo no ms
del 60% y del otro no menos del 40%.
- Permiso de maternidad: 16 semanas + 2 semanas por hijo de ms. Si el nio trae problemas se
ampliarn los das.
- Permiso de paternidad: 13 das + 2 por hijo de ms. 2 semanas si el nio es discapacitado.
- En las empresas con ms de 250 trabajadores, deber existir planes para la igualdad.
- Estas medidas se aplican a toda persona fsica o jurdica que acte en el territorio espaol,
independientemente de su nacionalidad o residencia.
- Presencia equilibrada en el nombramiento de las personas titulares de rganos directivos de la
AGE.
- En convocatorias correspondientes a cursos de formacin se reservarn 40% de las plazas a
mujeres.
- Se establecen medidas en todos los niveles educativos.
- Ningn contratante podr indagar sobre la situacin de embarazo de una mujer.
- Se prohbe contratos de seguros con clculo de primas por sexo. Eso s, se pueden incluir si
estadsticamente se demuestra que es un factor relevante. Seguros de coches.
- Una persona que sufra conducta discriminatoria, tendr derecho a indemnizacin por los daos y
perjuicios sufridos.
- En las entidades locales (ayuntamientos), se pueden implementar planes de tiempo. Prever que
las mujeres tengan una jornada laboral ms reducida para cuidar de los hijos.
Ley Orgnica 1/2004, 28 de diciembre. Medidas de proteccin integral contra la violencia de
gnero.
- Comprende todo acto de violencia fsica y psicolgica, incluidas las agresiones a la libertad
sexual, las amenazas, las coacciones a la privacin arbitraria de la libertad.
- Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer:
o Un rgano colegiado perteneciente al Ministerio de Igualdad.
o Su misin es ser un centro de anlisis de la situacin.
o Presenta informes anualmente.
- Se crean los juzgados contra la violencia sobre la mujer, asumiendo las competencias en dicha
materia.
- Se crea el fiscal contra la violencia sobre la mujer, encargado de coordinar y supervisar el
ministerio fiscal en este aspecto.
- Delegado del gobierno para la violencia de gnero:
o Rango de Director General.
o rgano al que corresponde la formulacin de las polticas pblicas en relacin con la
violencia de gnero.
o Colabora con el Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer.
o Depende de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad de dicho
ministerio.