1.

La relacin laboral
1. Las relaciones laborales
1.2. La relacin laboral
Es una relacin laboral aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual, el primero se
compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo,
se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.
El Estatuto de los Trabajadores (ET), la norma bsica del Derecho del Trabajo, califica como relacin laboral
aquella que rene las siguientes caractersticas:
Voluntaria El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay
que destacar que los trabajos forzosos estn prohibidos por la
Constitucin espaola.
Por cuenta ajena Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador,
sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una
persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario.
Remunerada El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de
una compensacin econmica, el salario, que recibe
independientemente de la buena marcha de la empresa.
Personalsima El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no
por otra persona en su nombre.
Dependiente El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a
cuyas rdenes est sometido el trabajador. Si este desobedece, el
empleador tiene poder para sancionarle.

1.3. Relaciones excluidas de la relacin laboral

En principio, los siguientes trabajos no renen alguna de las condiciones requeridas para ser una relacin
laboral:
1.4. Relaciones laborales especiales
Las relaciones laborales especiales renen todas las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias, pero
por sus peculiares caractersticas, se consideran especiales. Cada una de ellas se regula por su propia norma y
solo se aplica el ET para aquellos aspectos no contemplados en su normativa especfica. El ET ofrece una lista
abierta:
El personal de alta direccin.
Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la limpieza, cuidado
de nios, labores de jardinera, etc.
Presos o penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el
riesgo y ventura de aquellas.
Trabajadores discapacitados que presten servicios en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los puertos.
Los MIR, abogados que trabajan en un bufete, menores.
Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una Ley.
Actividades. Alejandra tiene una discapacidad reconocida del 40. Trabaja como una ms en la seccin de
perfumera de unos grandes almacenes. Pedro tiene una discapacidad reconocida del 65 y trabaja en un centro
especial de empleo, de qu tipo de relacin se trata en cada caso?
Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses la
empresa le enva 20 frascos. Por cada perfume vendido cobra una comisin, pero si no consigue venderlos en
el periodo de tiempo establecido los devuelve, sin que suponga una perdida para ella. de qu tipo de relacin
se trata?
2. Las fuentes del Derecho del Trabajo

2.1. Fuentes nacionales

Las fuentes nacionales del trabajo se ordenan jerrquicamente:
a) La Constitucin: la norma espaola de mayor rango; el resto de las normas nacionales no pueden
contradecirla.
b) Leyes y nomas con rango de ley:
- Leyes: Orgnica. Aprobada por la mayora absoluta del Congreso; relativas al desarrollo de los derechos
fundamentales, aprueban los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral general. Ordinaria. Necesita
mayora simple, regula el resto de materias.
- Normas con rango de ley: Decreto legislativo. norma dictada por el Gobierno previa delegacin expresa de
las Cortes Generales (Textos refundidos de la Ley de los Estatutos de los Trabajadores). Decreto-ley. norma
dictada por el Gobierno (sin necesidad de delegacin previa por las Cortes). Solo se redactan en caso de
extraordinaria y urgente necesidad, y son
normas provisionales que deben ser sometidas a debate y votacin en el Congreso en los 30 das siguientes.
c) Reglamento: Normas elaboradas por el Gobierno; pueden ser de ejecucin (desarrollan una ley anterior) o
independientes o autnomos (tratan materias no reguladas previamente por leyes). Adoptan la forma de
Decreto u rdenes Ministeriales.
d) Convenio colectivo: pacto escrito y negociado. es un acuerdo entre sujetos privados, pero con fuerza
normativa.
e) Contrato de trabajo: acuerdo entre el empresario y el trabajador firmantes.
f) Usos y costumbres locales y profesionales: normas creadas e impuestas, de forma espontnea, por el
devenir diario de los empresarios y los trabajadores.

2.2. Fuentes de mbito internacional.

Consideramos el Derecho comunitario y los tratados internacionales firmados y ratificados por Espaa.
Libre circulacin de trabajadores en la UE:
La libre circulacin de trabajadores asalariados. Buscar libremente un trabajo por cuenta ajena y recibir un
trato igualitario.
El derecho de libre establecimiento. Para ofrecer productos o servicios en igualdad de condiciones.
El derecho a la libre prestacin de servicios. Sin instalacin permanente en otros pases, aunque debe estar
establecido en un Estado miembro.
Lmites a la libre circulacin de trabajadores. Empleos de la Admn. pblica como polica o ejrcito.
Reserva de orden pblico (por razones de orden pblico, seguridad y salud pblico).
Tratados internacionales:
La OIT persigue mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores del mundo.

3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral

para solucionar este problema de confusin respecto a la norma aplicar, los tribunales recurren a los
principios de aplicacin e interpretacin del derecho.
Segn el principio de jerarqua normativa, las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango
inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango.
para poder cumplir con uno de los fines del Derecho del Trabajo, proteger al trabajador, se deben aplicar los
siguientes principios:
Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador, se aplica la interpretacin que ms
favorezca al trabajador.
Principio de norma ms favorable, se aplicar la que, en su conjunto y en cmputo anual, favorezca ms al
trabajador.
Principio de condicin ms beneficiosa,
Principio de norma mnima, una norma inferior no puede empeorarlas, pero s mejorarlas.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos, los trabajadores no pueden renunciar a los derechos
indispensables que les otorgan las normas.

4. Derechos y deberes
4.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos derivados de la Constitucin y el ET:

Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesin u oficio.
Derecho fundamental a la libre sindicacin
Derecho fundamental a la huelga.
Derecho a la negociacin colectiva
Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo
Derecho fundamental de reunin.
Derecho a la participacin en la empresa a travs de sus representantes.

Derechos derivados de la relacin laboral

Derecho a la ocupacin efectiva,
Derecho a la promocin y formacin profesional,
Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad
Derecho a la percepcin puntual del salario.
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo

Obligaciones de los trabajadores

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir con las rdenes e instrucciones del empresario
No competir con el empresario para el que trabaja.
Contribuir a la mejora de la productividad.
cuantos otros deberes se deriven del contrato

4.2. Obligaciones y potestades del empresario

Los empresarios tienen la obligacin de cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores
Potestades del empresario
Organizar y dirigir la empresa
Dictar rdenes e instrucciones para la prestacin de servicios
Controlar que se estn cumpliendo sus rdenes e instrucciones
Vigilar al trabajador para controlar y verificar que cumple con sus obligaciones y deberes laborales
(registros en caso de robos, videovigilancia sin audio y previa informacin, correo y uso de ordenadores,
estado de enfermedad o accidente del trabajador).
Poder disciplinario